上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单，对于吸引更多年轻人投身太空计划，有相当激励作用；不过根据NASA历年统计，太空人的录取率不到0.1%，比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月，NASA招募太空新秀，有超过1万2000人申请，最后只率取10人，淘汰率逾99.9%；2017年更有多达1万8300人申请，但最后仅12人入选，录取录不到0.1%，堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取，也不见得能实际参与太空任务；如果出任管理职务，就得放弃出任务的机会；例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人，但除非辞去职位、重回现役太空人名册，否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人，「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来；至于近期录取的10位「菜鸟」，因为尚未完成太空人基础训练，还不具备出任务的资格，但已列入候补名单，未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月，NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单，将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月，当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示，所有现役太空人都将列入考虑，「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后，魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职，加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员，并出任任务指挥官。 目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人，也都不可能参加「阿提米丝二号」任务，因为来不及接受训练，但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。 Source 哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！ 华人生活网 4/03/2023 最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。 …
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加大缩招研究生和助教 竟因羊毛出在羊身上？ 世界新闻网 4/03/2023 加州大学大罢工已过去三个月，学术工作者们虽然争取到工资提升，却也面临着助教机会减少、研究生招生缩减等新问题。（受访者提供） 持续六周的加州大学（UC）学术工作者大罢工已过去三个月，抗议者们虽然争取到了历史性的工资提升，却也面临着助教机会的减少、研究生招生缩减等新问题。 去年12月中下旬，在罢工参与者六周的努力下，加州大学与学术工作者们制定了新劳务合同，使得加大系统内约 4万8000名学术工作者获得20%至80%的加薪。 该加薪也会大幅增加加大系统的财政支出，根据加州大学总校长办公室估计，在合同有效期内，十个校区增加的工资、福利等总和在5亿到5.7亿美元之间。 根据洛杉矶时报报导，加州大学将因此面临财政紧缩，为此会考虑削减支出，比如减少研究生招生和减少助教名额，该举措可能对加大传统的研究生教育模式产生影响。 助教和研究人员的减少可能会影响教学和学术质量，导致研究产出减少和班级规模扩大。 2月开始，各学校研究生的录取成果陆续公布，洛加大东亚研究专业应届硕士生小陈就是等待博士申请结果的一员。据她了解，洛加大的亚洲语言与文化（Asian Languages and Cultures）部门今年只招了两名博士生，中国和日本各一名，疫情盛行期间的招生名额都比这多。小陈的博士申请也不顺利，原以为「近水楼台先得月」，但向加大系统投递的申请都落选了。 目前在洛加大研究人种学的小何计划今年申请博士，近期在和导师套辞沟通，她的导师是洛加大某学院副院长。该导师向小何透露，受加大罢工影响，今年的博士生招生名额会再次缩减，建议她做好心理准备。对此，小何感到有些紧张，她认为学校应该给所有学生和学术工作者们提供公平的工作环境，而不是「羊毛出在羊身上」，将部分学生加薪的后果转移给别的学生承担。 加州大学尚未就减少招生做出任何官方声明，但根据工会UAW 2865和5810的主席致加州大学总校长德瑞克（Michael Drake）的一封信，加大已建议各部门将研究生招生名额减少33%，将助教职位减少 30%。信里指出，这种变相的剥削不符合加大一直以来对卓越教学和研究的追求。 根据UAW 2865 的调查，来自加大十个校区89个系的研究生表示，他们已被告知2023-24学年的招生人数会减少，还听说了扩大班级规模和缩减研究小组的计划。该调查指出戴维斯分校（UC Davis）在音乐和物理等领域以及尔湾分校（UC Irvine）在戏剧、政治学等领域的具体削减。 …
这十项婴儿用品 千万别买 世界新闻网 4/03/2023 Photo by Fé Ngô on Unsplash 问：我最近开始为夏天即将出生的宝宝采购用品，该注意什么才能确保安全？ 答：政府当局、业者也都很注意婴儿用品的安全性，长久以来，举凡配方奶粉、乃至于各式各样的玩具都因为有安全顾虑被点名召回；为人父母者为小宝贝张罗用品时务必要将这些消息纳入考量。 期刊「消费者报导」(Consumer Reports)产品安全主管卡普尔(Ashita Kapoor)说，产品召回这类事情很复杂，处理不当会导致严重后果；产品被召回往往会跃登媒体头条新闻，也会在社群媒体引起騒动，但有些产品被点名召回却继续在市面上销售，消费者如果不提高警觉很可能把危险用品买回家使用。 除了安全考量，还要留意「必要性」，以免浪费钱。 专家列出以下十款「永不购买」用品，建议消费者提高警觉。 第一：摇玩睡篮(Sleepers) 根据消费者报导，知名品牌费雪(Fisher Price)产制的摇玩睡篮Rock ‘n Play Sleepers已被召回好几年了；2019年4月，费雪公司在消费者提出30多起因使用该产品致死的报告后召回，目前已停售该款产品，但是，二手用品店可能还买得到，必须特别张大眼睛查看，千万不要买到被点名召回的型号。 第二：婴儿床床上用品和缓冲垫(Crib Bedding …
哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！ 华人生活网 4/03/2023 最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。 哈佛招生主任菲茨曼（William R. Fitzsimmons）表示，亚裔学生大幅增加并不出乎意外，他认为这是一个长期趋势。 此次哈佛放榜，正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。? 由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生，哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。 哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。 从2027届学生开始，来自年收入8.5万以下家庭的学生，学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。? 与此同时，2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称，这一变化是革命性的。 校方估计，55%学生将符合资助资格，在计算所有资助之后，家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元，此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。 2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大，有44人，英国24人，中国排在第三，有16人。? 女生的比例为53.6，这也是连续6年女生比例至少超过半数。 在专业方面，28%新生将修读社会科学，17.4%修读生物科学，16%选择人文，选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。 接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。 Source 常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培 …
你家孩子有这5个特质 就是人生胜利组 世界新闻网 4/03/2023 父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向。取自pexels 「培养企业家：如何帮助孩子实现梦想」的作者毕斯诺（Margot Machol Bisnow ）访谈了70位表现优异子女的家长，结论说，你家孩子有下列五项特质，就是人生胜利组。 一、坚持。这种人不找到解决方法或从失败汲取经验，绝不放弃。个性坚毅的人，不会因别人冷嘲热讽就灰心丧志。尼门（Jonathan Neman）高中和大学时期就创业，却无一成功，毕业后，和两位好友共创沙拉连锁店「甜美绿园」（Sweetgreen），如今有900家分店。他说，他们失败过很多次，但屡仆屡起，「试了又试，一试再试。我并不比人聪明，但我比人坚持。」 二，好奇。为什么这样？一定要这样吗？不能更好吗？创立业务扩及55国的社群媒体顾问公司Shareablee的塔尼亚‧尤绮（Tania Yuki）记得小时候和爸爸一起逛高级礼品店，贴着「别碰」的警示，她还是忍不住拿来把玩，店员夺过来，她以为要挨骂了，她爸爸却说，「她只是好奇。弄破了我会赔。」这种好奇心强的人，更能走出自己的人生路。 三，热情。父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向，不该「希望」他们尽做讨父母欢心的事。史帝文斯（Robert Stephens）从小就酷爱修理东西，长大后真的就开了「希腊修理班」（Geek Squad），这个他24岁创立的公司，后来卖了300万元。他的父母亲一直支持他最具热情的兴趣，也信任他会做出最佳抉择。父母的鼓励增加了他对自己能力的信心。 四、自动开创。有开创精神的人不用他人的鼓励，就如米高斯基（ Paige Mycoskie）。她20多岁时，就靠祖父母给她的几百块钱生日礼金，买了台缝衣机，在家自己设计、裁制衣服。借此经验，她创立了个性服饰公司「领航家衣族」（Aviator Nation），2021年营业额达1.1亿元。 五、冒险家。从NFL退下后，主持电视节目Dhani Tackles the Globe，又创立私募基金公司 Qey …
缺工严重 调查：劳力老化是主因 世界新闻网 4/03/2023 最新研究显示，婴儿潮世代陆续退休，也使得职场人力短缺问题日渐严重。图为伊利诺州一家餐厅张贴征人海报。(美联社) 各行各业在新冠疫情之后恢复正常，唯有劳工严重短缺。为何劳动力大军会如此缺人？ 纽约联准银行(Federal Reserve Bank of New York)的研究发现，主要原因很简单：劳工都在老化。 尽管疫情期间退休人数的增加开始受到关注，但调查指出，更多婴儿潮世代在疫情期间到了退休年龄，随着各业复常，人力严重短缺的问题终于浮现出来。 纽约联准银行四名研究人员日前发表研究结果，指出在2020至2022年间，婴儿潮世代老龄化导致退休人数显著增加，劳动力参与率下降。 所谓劳动力参与率，即正在工作或正在寻找工作的人口比率。一般而言，在经济衰退之后开始复苏时，劳动力参与率会上升至 62.5%。 然而，目前的参与率较2020年2月，即疫情刚开始时的水平仍下降了 0.8 个百分点，相当于减少了约 210万工人。 该分析也研究不同年龄组别退休工人的比率，发现与疫情前相比，退休的比率没有显著增加。 以60至69岁的组别为例，2018年及2019年退休的比率平均为39.7%，2022 年下半年为 40%。在70至79岁的组别中，约有 77.5% …
就怕企业机密外泄 ChatGPT省工节时反被大公司禁用 世界新闻网 4/03/2023 ChatGPT已遭一些公司禁用。(美联社) 时下最夯的人工智能(AI)科技ChatGPT去年11月公开以来，引发各公司员工支持、反对的激辩，华尔街日报(WSJ)报导，几大公司如摩根大通、威瑞森通信(Verizon)都已封阻ChatGPT，公司高层生怕资讯员工可能会把企业机密分享出去。 许多调查指出，ChatGPT已在企业员工当中广获使用，但几家大企业已禁用ChatGPT，其他如亚马逊则鼓励一些旗下工程师使用公司自己的AI工具CodeWhisperer。 航空及国防承包商诺斯洛普格鲁曼(Northrop Grumman)的软件工程师弗罗列斯(Richie Flores)表示，自己使用ChatGPT几个月，但几周前公司封锁这款工具，原因在不准公司或客户的数据分享到外部平台，要到这些工具充分过滤后再讲。 各产业都对行业机密、隐私恐遭ChatGPT侦知而感忧虑，但某些产业还有独特的考量。 法律事务所已出台新政策，规定很广，小自员工不准把有知识产权的资讯输入ChatGPT，大到律师不准把未经编辑、由AI产出的文本，以法律建议的形式，提供给顾客。 另一大顾虑是准确度。Fishbowl职场聊天应用1月调查近1万2000名劳工，其中四成以上表示自己在职场用ChatGPT或其他AI工具，但近七成表示，不敢告诉上司。 Monster.com网站2月调查900多位劳工，半数表示他们用ChatGPT来做写作及回应电邮之类的差事，但近四分之一害怕上司因为他们用这种抄捷径方式而轻视他们。 很多老板也关切使用AI产出的文本会不带人情味。另外，假如由AI来做员工考评因素，决定晋升还是开除员工，那么员工们也会感到十分不安。 Source 谁受ChatGPT影响最大？研究点「这一行业」：一半工作都能完成 世界新闻网 3/29/2023 最新研究发现，会计师是各行各业中最容易受生成式人工智能（AI）影响的职业。研究人员发现，至少一半的会计工作可以靠此技术更快完成。 这份由宾州大学和推出ChatGPT的OpenAI共同进行的研究也发现，除会计师外，数学专家、口译员、作家以及近 20% 的美国劳动人口，也深受AI影响。 对于 ChatGPT，无论是公司、学校、政府还是一般大众无不跃跃欲试，因为 …
雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel Kim)表示，他与同学一直在谈论经济衰退会如何影响他们这一届社会新鲜人。尽管美国未必会陷入经济衰退，但已经有许多公司为此做好准备。 若真的进入经济衰退，可能会对毕业生的职涯与收入产生长久的影响。员工若在失业率高时进入就业市场，往往无法找到理想的工作，只能做出艰难的选择以维持生活，可能因此接受低薪或较小的公司。 今年2月，20岁到24岁大学毕业生的失业率为4.6%，是2021年12月的两倍(2.3%)，相较之下，2021年当时大学毕业生的失业率达到五年新低；这两年毕业生的失业率飙升表示应届毕业生将面临更激烈的竞争，包括近几年离开校园也在求职的毕业生。 人力资源公司Beacon Hill Associates总经理凯恩(Charlie Cain)点出，今年毕业的人可能遇到就业市场的低谷。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 …