想离职？主动辞职无法领失业金 有合理原因才能申请 世界新闻网 11/12/2021 选择离开职场的美国劳工人数，如今创下历史新高，但主动辞职者恐怕因为失去资格，无法领取失业救济金；就业咨询机构「确实征才实验室」(Indeed Hiring Lab)经济研究部主任邦克尔(Nick Bunker)说，这波辞职潮主要集中在需要面对面接触或相对低薪的少数产业。 劳工维权团体「全国就业法计划」(National Employment Law Project)州政策计划部主任桑恩(Paul Sonn)指出，一般而言，如果劳工主动辞职，便没有资格领取失业救济金。他说，主动辞职的劳工，不能指望待业期间可以靠失业津贴过生活。 桑恩指出，主动辞职的劳工当中，如果具有合理原因，还是可以申请得到失业救济金，例如因为工作环境不安全而离职的劳工，或者在雇主施压之下被迫离开的「推定解聘」(constructive discharge)劳工，都可能被认定拥有领取失业救济金的资格。 然而，身为失业保险(unemployment insurance，UI)计划主管机关的各州政府，对于规定条款的解释则各有不同。 如果辞职劳工申请失业救济金遭到驳回，但觉得自己的状况应该有机会申请成功，则可提出上诉。桑恩指出，上诉过程通常耗时数月。 对于符合领取失业救济金资格的劳工定义，国会在新冠疫情期间予以放宽。如果劳工为了在家照顾孩子而辞职，可能有机会被认定符合联邦政府发放的暂时津贴。不过，联邦政府的失业津贴计划已于今年劳动节(Labor Day)到期。 劳工辞职之后若能迅速找到新工作，或许就不太需要烦恼能否领到失业救济金。劳工部数据显示，今年9月全美共有1040万个职缺等待填补，是美国史上第三高的纪录，仅次于今年7月的1110万个职缺以及8月间的1060万个职缺。 Source Getting by in …
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全美9月440万人离职 4大原因让就业市场持续失衡 世界新闻网 11/12/2021 劳工部12日发布的职位空缺和劳动力流动调查报告显示，9月份全国有创纪录的440万人辞职，占劳动人的3%；与此同时，职位空缺数降至1040万。数据表明，劳动力市场的失衡，使新冠疫情大流行20个月后，经济复苏更加上复杂化。 9月份辞职人数超过8月份的430万(占劳动人口2.9%)，再次刷新有统计以来的纪录。有多方面的原因造成了这个「辞职潮」现象，包括9月份新冠变种病毒感染数字接近顶峰，让不少人对在外工作仍然存有担忧；照顾儿童及家庭的压力，迫使一些人重新调整职业规画；另外，其他公司高薪挖角，吸引跳槽；而一些年龄较大者，选择提前退休不再回归就业市场，也是劳动力流失的原因。 经济研究公司Glassdoor的经济学者丹尼尔‧赵(Daniel Zhao)指出，新冠病毒出现变异令不少人辞职，也有人因为厌倦了现时的工作条件，感到不安全而辞职，他们宁愿留在家中也不会马上投入新工作。 根据数据的解读，一般来说，离职率最高的行业包括贸易、运输和公用事业，尤其是零售、专业及商业服务；此外休闲及酒店，娱乐艺术、餐馆、教育等行业，同样有很高的辞职率。主要是这些行业有较高的新冠感染率，员工感到不安全而宁愿不干。 还有人辞职是为了转行或改变现有工作状态。求职网站ZipRecruiter9月份的调查发现，62%的求职者希望更换工作类型；55%希望换一份可以在家办公的工作。在希望在家办公的受访者中，85%指出工作场所的传染风险，或是需要照顾家人，是他们作出这个改变的原因。 美国现在的工作职位，已开始恢复疫情流行初期所失去的工作，但仍较疫情爆发前减少400多万个职位，经济学者一直将恢复充分就业视为一个重要的里程碑，然而劳动力短缺、病毒变异病例激增、供应链问题和其他问题已经出现，使经济复苏变得更加复杂化。 不少企业和行业组织，一直抱怨尽管一直努力，然而却找不到适合的员工，他们认为，要解决这个问题，政府必须减少失业救济，才能促使大量工人重返劳动力市场。 Source Getting by in ‘The Great Resignation’: How people who quit or retired …
美国10万人加入罢工潮 美媒：工人们再也无法忍受了 文章来源: 凤凰网 10/19/2021 “美国工人正处于一种战斗状态。” “美国工人们受够了，他们正在展示自己的力量。” “这是美国工人们的反抗。” 近段时间，美国工人频频成为各大美媒报道的主角。新冠疫情暴发近两年后，伴随着美国供应链危机和高居不下的通胀率，一场罢工浪潮正在全美机械、食品、医疗、娱乐等行业加速蔓延，加剧着美国劳动力短缺的危机。 彭博社数据显示，美国已有约10万名工会工人正在罢工或准备罢工；仅在最近两个月，全美就已有近40家工厂爆发了罢工事件，几乎是去年同期的两倍。另据美国劳工部10月最新数据，全美8月有430万人辞职，数据创下20年来新高；辞职率高达2.9%，更刷新了有统计以来的最高值。 在美国媒体看来，这场正在发酵的罢工由诸多因素共同推动。工人们意识到，他们在疫情期间工作付出了巨大的牺牲，相比于公司挣得的利润，他们有权要求更好的福利待遇；而紧俏的劳动力市场进一步增加了谈判的筹码。此外，媒体的关注和部分政治力量的支持，也为他们争取权益创造了良好的外部环境。 “罢工是人们内心不安的表现之一，突显出一种普遍的挫败感。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚（Todd Vachon）说，“尽管我无法预测一场持久变革的发生，但现在看来这将成为现实。” “我们的忍耐已经到达了极限” 据彭博社报道，10月以来，从美国机械、食品生产线上的工人，到马萨诸塞州的护士和肯塔基州的酿酒师，再到好莱坞的工作人员，全美各行各业超过10万名工人要么正在罢工、要么正准备罢工。 本周四（14日），在拒绝了公司提高工资和福利待遇的临时协议后，美国机械设备生产商约翰迪尔公司（John Deere）约1万名工人已经开始罢工。就在数天之前，美国知名食品企业家乐氏 （Kellogg’s）也爆发了规模为1400人的罢工事件，这些工人对每周7天工作制和退休制度感到不满。 除了已经暴发的罢工外，全美其他工会也在筹备类似的行动：由于受法律限制，飞行员无法实施罢工，美国航空公司（AAL）的飞行员选择22日在迈阿密机场举行抗议，表达对工作条件和航班调度的不满。 “我们的忍耐已经达到了极限。”一位美国航空公司员工说道。 此外，拥有6万名成员的好莱坞工会正准备在下周一（18日）举行罢工，以抗议员工就餐时间不足和周末休息等基本生活质量问题。这次罢工一旦实施，可能会导致多部电影、电视剧和流媒体剧作制作中断，将成为好莱坞工会128年历史上的首起罢工事件。 据彭博社统计数据，自8月1日以来，全美有近40家工厂举行了罢工，这一数字几乎是去年同期的两倍。 “参加罢工反映出广大工人阶级不安的情绪。”《纽约时报》注意到，全球知名调查机构盖洛普（Gallup）7月的统计显示，美国有48%的工人“正在考虑跳槽”。美国劳工部12日发布的最新数据显示，今年8月全美辞职人数达到了430万人，辞职率为2.9%，双双达到历史新高。其中，餐厅、酒店和医疗保健行业成为工人们辞职或转岗的高发地，因为这些在行业工作的人面临着更高的感染风险。 美国工人反思：为何我要呆在这个糟糕的岗位上？ 美国有线电视新闻网（CNN）报道指出，在美国疫情暴发19个月后，劳动力市场正以一种数十年来从未见过的方式发生改变。在这种改变中，雇员而非雇主占据了主导地位，这让工会得以施展自己的影响。彭博社同样提到，在新冠疫情大流行之后，美国工会工人们突然发现，他们突然在工资和福利谈判中占据了上风。 美媒注意到，在一系列罢工事件中，绝大多数的，和潜在的罢工者都是第一次这么做。包括疫情、通胀、供应链危机在内的一系列相关事件，激起了他们与公司谈判的勇气，“他们决定拿回那些本属于自己的东西”。 …
Getting by in ‘The Great Resignation’: How people who quit or retired are making ends meet By Karla L. Miller, The Washington Post 10/17/2021 In discussing …
近20%美国家庭在疫情期间失去全部积蓄 文 / 林煇智 10/14/2021 （早报讯）美国一项调查发现，近20%的美国家庭在冠病疫情期间失去全部积蓄。 彭博社报道，美国国家公共广播电台、罗伯特·伍德·约翰逊基金会和哈佛大学T.H.陈公共卫生学院对3616名18岁以上的美国成年人进行调查。调查发现，年收入低于5万美元（6.74万新元）的人，花光储蓄的比例跃升至30%。 罗伯特·伍德·约翰逊基金会副总裁约瑟夫说，许多人动用储蓄来支付儿童或医疗保健费用。他说：“当危机来临时，或者任何事情变得不正常时，例如，你的孩子生病了，你正在花掉工资。” 在年收入低于5万美元的家庭中，几乎三分之二的家庭表示难以负担房租、医疗和食物。大约三分之二的受访者表示，在过去几个月中获得了政府的援助。但44%的人表示这些“只起到了一点作用”。 约瑟夫说：“我们一直都觉得复苏会不平衡。”“安全网总是有漏洞，而大流行将这些漏洞撕得更大。” Source 诚招美国和加拿大法律服务代理 因公司发展需要，诚招美国和加拿大法律服务代理。 要求： 懂英语、或西班牙语、或法语。 能合法工作有社安号或工号。 无需改行， 可以兼职。 大学生和有销售经验优先考虑。 自雇生意公司发美国报税1099，加拿大T4A 有意了解详情， 请扫码加微信， 非诚勿扰！ Six Spaces Home …