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疫情消退卡车司机不再吃香 月薪两万缩水剩三千 世界新闻网  7/03/2023 国家广播公司(NBC)3日报导，民众居家避疫期间消费模式改变，加上供应链中断问题等因素，使得卡车司机在劳动市场变得吃香，如今随着疫情消退，卡车行负责人巴隆(Arnesha Barron)说，2022年3月时月收入为2万，但2022年7月却缩水到只赚3300元。 39岁的巴隆是育有三名青少年儿女的单亲妈妈，疫情发生之前在货运公司上班，驾驶半挂式卡车(semitruck)在全美各地送货；2021年，她看到卡车货运市场有利可图而决定创业，贷款买了一辆要价17万5000元的全新卡车，每个月净收入有2万元。 报导指出，巴隆与全美其他成千上万卡车司机一样，疫情带来的就业荣景没能持续，过去一年里货运量降低，如今连支应基本生活开销都有困难。 「业主经营者独立司机协会」(Owner-Operator Independent Drivers Association)会长史宾塞(Todd Spencer)说，只有一辆卡车、一名驾驶的一人卡车公司，从疫情发生初期至2022年底之间，增加大约50%；不少业者为了顺利出货，开出创新高的薪酬条件，吸引了许多劳工担任卡车司机，社群媒体推波助澜更将卡司司机塑造成能够一夕致富的行业。 然而，过去一年里，消费者纷纷减少支出，货运需求量大致回归到疫情发生前的状况，卡车司机变得不再抢手，彼此之间还开始削价竞争。 史宾塞说：「基本上就是，好日子来了又走了。」他说，卡车司机人力市场正在重整，今年之内估计都维持相同状况。 巴隆说，2022年3月的月收入为2万，但到了7月却因为油价高涨、需求降低，月收入缩水到只赚3300元。她说，房租每月2600元，卡车车贷每月1400元，入不敷出之下只得在2022年8月放弃卡车，不但4000元买车头期款泡汤，还缴了7000元违约金。 Source 热浪肆虐 越南农民在黑暗中种地 7/03/2023 为了躲避白天的炎炎高温，无数个越南农民被迫选在黑暗中耕作。 法新社星期一（7月3日）报道，今年以来，南亚和东南亚国家便迎来创纪录高温。7月初旬，另一股热浪即将登陆越南北部，导致在地农民为避免白日耕作或出现的中暑等情况，纷纷选择在夜晚耕作。 一名47岁的越南农民兰（Lan）告诉法新社：“当强烈的阳光直接照射在我的背上，田里的温水溅到我的脸上时，种植水稻变得十分艰难。” 在尝试顶着37摄氏度的高温耕作数日后，兰发现自己需要改变耕作模式，以躲避难耐的高温天气。 不过，在黑暗中耕作也将面临视觉受限，导致耕作时间拉长的问题。兰说：“由于光线不足，种植可能不在一条直线上，所以我戴着头灯耕作。” …

热浪肆虐 越南农民在黑暗中种地 7/03/2023 为了躲避白天的炎炎高温，无数个越南农民被迫选在黑暗中耕作。 法新社星期一（7月3日）报道，今年以来，南亚和东南亚国家便迎来创纪录高温。7月初旬，另一股热浪即将登陆越南北部，导致在地农民为避免白日耕作或出现的中暑等情况，纷纷选择在夜晚耕作。 一名47岁的越南农民兰（Lan）告诉法新社：“当强烈的阳光直接照射在我的背上，田里的温水溅到我的脸上时，种植水稻变得十分艰难。” 在尝试顶着37摄氏度的高温耕作数日后，兰发现自己需要改变耕作模式，以躲避难耐的高温天气。 不过，在黑暗中耕作也将面临视觉受限，导致耕作时间拉长的问题。兰说：“由于光线不足，种植可能不在一条直线上，所以我戴着头灯耕作。” 虽然工作时间被拉长了，但兰表明会持续坚持下去。 另一名62岁越南农民也说，他已将耕作时间改到傍晚和凌晨。他说：“虽然白天能看得很清楚，可是气温太高了，工作过程会变得很不舒服，而且会很累。” 所幸农民选择夜晚耕作并不会影响收支效益，依旧能日赚约40美元（约54新元），相较于每月收入仅250美元的劳工阶层，农民的所得收入相对可观。 Source 中国经济学家：青年失业若处理不当或成政治问题导火索 7/03/2023 中国知名经济学家、中国宏观经济论坛联合创始人刘元春警告，中国青年失业问题可能会持续10年，且短期内会不断加剧；若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索。 据彭博社星期一（7月3日）报道，刘元春在中国宏观经济论坛上个月发表的2023年中期中国宏观经济分析与预测报告中，做出以上警告。 报告指出，中国青年群体失业率还会继续攀升一段时间，考虑到 2023年大学毕业生人数突破1100万，今年三季度青年失业问题将更加严峻。 报告特别指出，去年4月中国16至24岁青年失业率只有18.2%，但今年同期跃升2.2个百分点，说明青年失业问题不单是一个周期性的问题，而是系统性的问题、趋势性的问题。报告判断，今后青年失业难题可能会持续10年，短期内会不断加剧。“倘若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索。” 报告提出，解决青年就业问题主要靠新增就业岗位，后者主要靠新增市场主体，而新增市场主体主要靠生产性投资，特别是民间生产性投资。不过，简单采取补贴政策并不能从根本上解决民间投资不足问题，“关键还是在于完善法治建设，健全对私有产权的保护，弥合疫情以来人们对法治建设的信心缺失。” 刘元春还在报告中说，中国经济复苏的痛点与难点集中表现为“五个20%”，即青年群体调查失业率突破20%、工业企业利润总额同比下降20%、地方土地出让收入同比下降20%、房地产新开工面积同比下降20%、消费者信心指数的缺口高达20%。他并直言，这五个20%表明，相关领域压力已经突破自我修复能力。 刘元春曾担任中国人民大学副校长，并曾就中国资本发展问题，在去年4月的中共中央政治局集体学习会上作讲解。他现在是上海财经大学校长。 这份发布在中国宏观经济论坛官网的报告全长110页，执笔人还包括中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘晓光，以及中诚信国际董事长兼总裁、中国人民大学经济研究所联席副所长闫衍。 Source 高薪老总45岁失业 …

中国经济学家：青年失业若处理不当或成政治问题导火索 7/03/2023 中国知名经济学家、中国宏观经济论坛联合创始人刘元春警告，中国青年失业问题可能会持续10年，且短期内会不断加剧；若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索。 据彭博社星期一（7月3日）报道，刘元春在中国宏观经济论坛上个月发表的2023年中期中国宏观经济分析与预测报告中，做出以上警告。 报告指出，中国青年群体失业率还会继续攀升一段时间，考虑到 2023年大学毕业生人数突破1100万，今年三季度青年失业问题将更加严峻。 报告特别指出，去年4月中国16至24岁青年失业率只有18.2%，但今年同期跃升2.2个百分点，说明青年失业问题不单是一个周期性的问题，而是系统性的问题、趋势性的问题。报告判断，今后青年失业难题可能会持续10年，短期内会不断加剧。“倘若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索。” 报告提出，解决青年就业问题主要靠新增就业岗位，后者主要靠新增市场主体，而新增市场主体主要靠生产性投资，特别是民间生产性投资。不过，简单采取补贴政策并不能从根本上解决民间投资不足问题，“关键还是在于完善法治建设，健全对私有产权的保护，弥合疫情以来人们对法治建设的信心缺失。” 刘元春还在报告中说，中国经济复苏的痛点与难点集中表现为“五个20%”，即青年群体调查失业率突破20%、工业企业利润总额同比下降20%、地方土地出让收入同比下降20%、房地产新开工面积同比下降20%、消费者信心指数的缺口高达20%。他并直言，这五个20%表明，相关领域压力已经突破自我修复能力。 刘元春曾担任中国人民大学副校长，并曾就中国资本发展问题，在去年4月的中共中央政治局集体学习会上作讲解。他现在是上海财经大学校长。 这份发布在中国宏观经济论坛官网的报告全长110页，执笔人还包括中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘晓光，以及中诚信国际董事长兼总裁、中国人民大学经济研究所联席副所长闫衍。 Source 高薪老总45岁失业 求职碰壁只能当快递员引共鸣 中国新闻组 6/30/2023 一名男子在河南省郑州街道旁查看招聘信息。（路透） 网上近日出现一篇描写年薪80万元（人民币，下同）的民企总经理，在45岁失业后求职处处碰壁，只好担任时薪仅18元的一对一快递员，引起强烈共鸣并成为话题。显示中国不仅年轻人失业率飙高，中壮年失业问题也浮上台面。 中央社报导，文章指出，45岁的魏鹏（化名），10年前担任一家家居用品企业的区域总经理，年薪高达80万元，有房有车，旗下有100多名部属。今年失业后，他却一直找不到正职工作，应征肯德基、必胜客、宜家、星巴克等连锁店的兼职工作，全数失败。面试他的店长直言，「小伙子小姑娘学生最好」。 持续应征的他，不是石沉大海就是被拒绝。他才逐渐明白，自己因为步入45岁这个被中国企业普遍内化的「就业红线」，才遭到年龄歧视。 魏鹏倒数第2份工作，是在自家附近的花店兼职工作，时薪只有12.5元，却有不少婆婆妈妈抢着应征。之后，魏鹏转而担任「一对一专送」的「闪送」快递员，时薪18元，一整天赚了145元，一直做到现在。 文章获得不少共鸣，网友纷纷以「45岁能做什么」为开头，直陈中年失业群体的数量日趋庞大，问题不但不下于相对被热炒的青年人失业，且中年失业对社会、国家的冲击，将明显大于青年人失业。 另据报导，金融学者贺江兵解读，「失业是表面现象，现在出的问题不在于中产阶级，也不在于失业，而在于企业出问题。企业是经济活动的基础，最关键也最内核」。 贺江兵分析，扶不起的国企、央企占据不少垄断事业仍亏损，解决不了就业问题；在民企方面，房地产民企一一爆雷，开发少了，水泥、钢材需求跟着下滑，导致房地产上下游产业都积弱不振。 另一方面，数字经济平台阿里、京东、腾讯等互联网民营企业和教培业，也被横扫了一遍，重创甚深；而外资企业受到地缘政治影响，担心像在俄罗斯外企的下场，也纷纷出逃。追根究底是企业出了问题，才导致就业问题。 …

过去一周解雇30员工 传小米印度将大规模裁员 世界新闻网  7/02/2023 小米印度传出大规模裁员。一位小米印度员工透露，目前公司员工数量已从1,400人至1,500人减少到剩1,000人。过去一周内公司就解雇约30名员工，未来几个月可能会有更多人被裁员。 小米印度方面对第一财经回应称，与任何公司一样，小米会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划，除了根据所需要的进行优化外，还继续在需要的时间和地点招聘职位，本着构建一个可持续发展的团队目标，确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。 一财网报导，小米印度近期的日子并不好过。6月上旬，针对2022年因进口商品价格认定存分歧而被印度执法局扣押的555亿印度卢比（约7.2亿美元）有了最新进展：印度执法局发布通知，这部分资金将要被正式没收。小米公司回应称，小米在全球坚持合法合规经营，并遵守经营地的相关法律法规。 2022年5月1日，印度执法局表示，调查发现小米集团以假冒成支付版权费的方式非法汇款给外国实体，根据1999年《外汇管理法》相关规定，当局已从小米集团在印度当地的银行帐户扣押555亿印度卢比。小米印度为中国小米集团全资子公司。 也就是说，印度方面认为小米印度公司向高通与中国北京小米移动软件公司汇寄专利许可费和特许权使用费，这些费用未计入其进口商品的交易价值中，构成偷税漏税行为，需要向其重新征税。 小米集团表示，小米印度公司所有运营活动都严格遵守当地的法律法规，小米仔细研究当局的命令，向银行支付的特许权使用费和帐单都是合法且真实的。小米印度公司支付的这些版税均用于我们印度版本产品中所使用的授权技术和智财权。对小米印度来说，支付此类版税是合法的商业行为，将与政府保持密切合作，以澄清任何误会。 IDC数据显示，2022年全年，小米在印度21%的市占率第一，领先三星的18.1%和vivo的15.9%，但2022年第4季，小米在印度市场占有率24.8%，位居第二，仅次于三星。 Source 台积电美国厂征才困境「怪低薪」OpenAI年薪中位数高达92.5万元 联合新闻网 6/29/2023 台积电美国厂面临征才困境。(路透) 台积电去年（2022）宣布在美国亚利桑纳州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4纳米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3纳米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征才困境，外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，让现有和未来的美国员工望而却步。 根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑纳州的新工厂雇用4500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站「Glassdoor」留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，「这里的工作与生活平衡是多么残酷」；另一名台积电工程师也曾吐露，「台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备」。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，「不愿值班就不要参加这个产业」。 此外，薪资网站「Levels.fyi」的数据显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智能领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 …

小米印度回应裁员报道：不排除合理优化无法满足要求的员工 6/30/2023 针对有报道指小米印度正进行大规模裁员，该公司回应称，不排除合理优化无法满足要求的员工。 印度《经济时报》英文版星期四（6月29日）引述多名小米印度前员工和现员工报道，在组织重组、市场份额下滑和政府机构密切监督之际，小米印度将把员工总数削减至少于1000人。这些员工称，小米印度2023年初聘请了约1400至1500名员工，过去一周左右已解雇了约30人，未来数个月还可能继续裁员。 据澎湃新闻报道，小米印度针对上述报道回应，与任何公司一样，公司会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需的进行优化外，公司还将继续根据何时何地的需要聘请员工。 小米印度说，本着构建一个可持续发展的团队目标，公司确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。 印度《经济时报》6月13日引述消息人士披露，印度政府官员近期与中国手机制造商举行会议，要求小米、OPPO、Realme及Vivo等，必须为当地业务引入印度合作伙伴，同时任命印籍人士出任首席执行官、首席运营官、首席财务官和首席技术官等关键职务。 中国官媒《环球时报》引述熟悉中企在印度情况的人士称，印度政府这种行为等于“变相收购中国企业”。 此前，印度执法局6月9日发布文件称，因小米涉嫌违反印度《外汇管理法》（FEMA），“向外国实体非法转移资金”，该局已向小米技术印度私人有限公司、小米印度分公司、部分高管及花旗等三家银行发出正式通知。针对该指控，印度当局此前已扣押了小米共48亿元人民币（约9亿新元）资金。这次通知或意味着上述冻结资金将被正式没收。 Source 台积电美国厂征才困境「怪低薪」OpenAI年薪中位数高达92.5万元 联合新闻网 6/29/2023 台积电美国厂面临征才困境。(路透) 台积电去年（2022）宣布在美国亚利桑纳州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4纳米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3纳米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征才困境，外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，让现有和未来的美国员工望而却步。 根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑纳州的新工厂雇用4500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站「Glassdoor」留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，「这里的工作与生活平衡是多么残酷」；另一名台积电工程师也曾吐露，「台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备」。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，「不愿值班就不要参加这个产业」。 此外，薪资网站「Levels.fyi」的数据显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智能领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit …

高薪老总45岁失业 求职碰壁只能当快递员引共鸣 中国新闻组 6/30/2023 一名男子在河南省郑州街道旁查看招聘信息。（路透） 网上近日出现一篇描写年薪80万元（人民币，下同）的民企总经理，在45岁失业后求职处处碰壁，只好担任时薪仅18元的一对一快递员，引起强烈共鸣并成为话题。显示中国不仅年轻人失业率飙高，中壮年失业问题也浮上台面。 中央社报导，文章指出，45岁的魏鹏（化名），10年前担任一家家居用品企业的区域总经理，年薪高达80万元，有房有车，旗下有100多名部属。今年失业后，他却一直找不到正职工作，应征肯德基、必胜客、宜家、星巴克等连锁店的兼职工作，全数失败。面试他的店长直言，「小伙子小姑娘学生最好」。 持续应征的他，不是石沉大海就是被拒绝。他才逐渐明白，自己因为步入45岁这个被中国企业普遍内化的「就业红线」，才遭到年龄歧视。 魏鹏倒数第2份工作，是在自家附近的花店兼职工作，时薪只有12.5元，却有不少婆婆妈妈抢着应征。之后，魏鹏转而担任「一对一专送」的「闪送」快递员，时薪18元，一整天赚了145元，一直做到现在。 文章获得不少共鸣，网友纷纷以「45岁能做什么」为开头，直陈中年失业群体的数量日趋庞大，问题不但不下于相对被热炒的青年人失业，且中年失业对社会、国家的冲击，将明显大于青年人失业。 另据报导，金融学者贺江兵解读，「失业是表面现象，现在出的问题不在于中产阶级，也不在于失业，而在于企业出问题。企业是经济活动的基础，最关键也最内核」。 贺江兵分析，扶不起的国企、央企占据不少垄断事业仍亏损，解决不了就业问题；在民企方面，房地产民企一一爆雷，开发少了，水泥、钢材需求跟着下滑，导致房地产上下游产业都积弱不振。 另一方面，数字经济平台阿里、京东、腾讯等互联网民营企业和教培业，也被横扫了一遍，重创甚深；而外资企业受到地缘政治影响，担心像在俄罗斯外企的下场，也纷纷出逃。追根究底是企业出了问题，才导致就业问题。 Source 中国内卷加剧 224名校硕博士竞争央企一行政职 中央社 6/28/2023 图为4月28日在北京联合大学举办的招聘活动。（中新社） 进入毕业季，中国「内卷」不断加剧。据陆媒报导，隶属中央企业的中国石油天然气集团近期招聘一个综合行政职务，竟有224位世界名校级的硕博士生应聘。 进入毕业季，中国央企、国企因为薪资福利较好，招聘职务「内卷」（内部竞争）程度也在不断加剧。 据红星新闻报导，近日，有网传截屏显示，224名世界名校的硕博士生应聘中石油的某综合行政职务。 中石油官网截屏显示，这个综合行政职务的最低学历要求为硕士，只招聘1人，但应聘人数高达819人，有效应聘人数是470人。 中国人民大学管理学硕士胡雯（化名）是今年的应届毕业生，从去年开始便在投简历、笔试、面试，力求找一份安稳的工作。 她表示，自己参加了中石油、中石化、烟草、国家电网、中国银行等多家央企国企的校园招聘，「这里面，中石油、中石化是最卷的」。 …

台积电美国厂征才困境「怪低薪」OpenAI年薪中位数高达92.5万元 联合新闻网 6/29/2023 台积电美国厂面临征才困境。(路透) 台积电去年（2022）宣布在美国亚利桑纳州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4纳米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3纳米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征才困境，外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，让现有和未来的美国员工望而却步。 根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑纳州的新工厂雇用4500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站「Glassdoor」留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，「这里的工作与生活平衡是多么残酷」；另一名台积电工程师也曾吐露，「台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备」。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，「不愿值班就不要参加这个产业」。 此外，薪资网站「Levels.fyi」的数据显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智能领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse Group）一半以上的人力，以目前多达4.5万员工来算将逾2万人，在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投银部门首当其冲。 消息人士透露，瑞信员工被告知今年会进行三波裁员，第一波可能在7月底前，另外两波暂定于9月和10月进行。 收购瑞信的交易完成后，瑞银员工总数达到约12万人。瑞银已表示，计划未来几年节省约60亿美元的人事成本。 两位知情人士透露，瑞银计划最终将员工总数减少约30%，相当于3万5000人，大致吻合Redburn分析师本月预估约3万人。 知情人士说，瑞银原本计划保留业绩前20%的交易员，特别是专注于科技、媒体和电信业的银行家，但许多顶尖者已经离职或被竞争对手挖走。德意志银行、Jefferies Financial Group、富国银行等最近几个月都在争抢瑞信员工。 两位消息人士透露，虽然许多人已经离开，但瑞银仍希望保留瑞信大部分私人银行家。在亚太地区，知情人士向彭博新闻透露，瑞银计划保留数百名瑞信私人银行家，员额超过1,200多人。 其中一位知情人士称，至少短期内瑞银需要慰留负责管理富人客户的结构性贷款和股票衍生品交易的瑞信员工。 …