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工作压力小但年薪逾10万 5种永续发展行业需求高 世界新闻网 11/23/2024 太阳能系统工程师设计、开发和管理利用太阳能设备和系统，以最大效率连接到电网或电池系统。（路透） 高薪工作通常意味着压力更大，如掌握生死的外科医生、经手数百万元商业交易的企业律师，但这不代表为了避开高压就得屈就于较低薪的工作。CNBC「Make It」依照美国劳工部的职业资讯网络(Occupational Information Network，简称O*NET)内近900个职业数据库，找出五个压力指数相对较低但薪资中位数仍达六位数的工作。 CNBC「Make It」以面对批评、管理高压情况等面向来以0到100分(最高压)进行排名，以下五种工作的分数均低于70分，且都与永续发展有关。 1、遥测科学家或技术人员，年薪中位数11万2280元 他们收集并分析来自飞机或卫星的数据，用于城市规画、国土安全、自然资源管理等领域。不过大多数职位都需要硕博士或医学士学历，并有相关经验。 2、环境经济学家，年薪中位数11万5730元 这类经济学家研究替代燃料、土壤保护、污染等主题，撰写学术论文、评估影响环境的政策法规之成本及效益。这项工作通常需要硕博士学位或法律学位。 3、水资源专家，年薪中位数15万7740元 或称为水资源规画家(water resource planners)，工作内容包括引入安全清洁水源、设计并协助改善节水。大多数职位需要学士或技职学位，以及诸如数据分析、使用不同软件系统的经验。 4、太阳能系统工程师，年薪中位数11万1970元 这些工程师设计、开发和管理利用太阳能设备和系统，以最大效率连接到电网或电池系统。这项工作通常需要学士学位、光伏系统知识以及设计和仿真软件经验。 永续发展、绿色科技等职业领域，将显著成长。（美联社） 5、环境工程师，年薪中位数10万90元 他们负责开发保护环境和公共健康的解决方案，如改善水质、管理废弃物、污染源控制等项目。这项工作通常需要学士学位、环境法规知识以及熟练使用建模和设计软件。 前述工作都与永续发展有关，ZipRecruiter首席经济学家波拉克(Julia …

这科别工时正常、压力小、收入高 医学生抢进 世界新闻网 11/23/2024 皮肤科医师较传统的工作时程和更灵活的工作时间，吸引了更多女性选择进入该领域。（美联社） 一周只需工作四天，薪水还是某些同事的翻倍，晚上也不用继续处理电子邮件，如果这听起来好得有点不切实际，那你或许可以再想想。皮肤科医师拥有医学界最令人羡慕的工作生活，因此有越来越多有抱负的医师，也开始抢争皮肤科的住院医师名额。 密西西比州海泉市(Ocean Springs)皮肤科医师祖伯斯基(Lindsey Zubritsky)表示：「竞争太激烈了。」她在2018年完成了住院医师实习，如今则将时间放在临床工作和社群媒体分享上；祖伯斯基在TikTok上名为「dermfluencer」的帐号，就有高达300万名粉丝。 根据美国医学院协会(Association of American Medical Colleges)数据，皮肤科住院医师申请人数在过去五年增加了50%，其中有不少是女性。年轻一代的医师希望，能比前辈更好的在工作与生活之间取得平衡；想要做到这一点，相较心脏外科等压力爆表的专业，皮肤科更能符合这个要求。 皮肤科医师祖伯斯基在社群媒体推广护肤产品。（取自X平台） 36岁且育有两子的祖伯斯基表示：「这是唯一可以像正常人一样，每周工作40小时的医学领域。」她每周三天，在上午8时到下午4时之间去诊所看诊。 根据医疗团体管理协会(Medical Group Management Association)近期对超过15万名美国医师进行的调查显示，皮肤科医生的年薪中位数为54万1000元；相较之下，儿科医生的年薪中位数则为25万8000元。 由于皮肤科较少有紧急情况发生，皮肤科医师也比较不需要在晚上和周末值班；其相对较传统的工作时程和更灵活的工作时间，也因此吸引了更多女性选择进入该领域。根据全国住院医师申请计划(National Resident Matching Program)，2024年申请住院医师配对时，皮肤科作为首选的申请人中有 71%是女性，较2022年高出63%。 …

经济、法规、行业…多因素酿完美风暴 加州湾区创投业陷困 世界新闻网 11/23/2024 长期推动湾区科技业发展的创投业陷入困境，2023年是创投业自2011年以来收益最差的一年。（取材自圣荷西市府官网） 长期推动湾区科技业发展的创投业（venture capital）陷入困境，2023年是创投业自2011年以来收益最差的一年。 SFGATE报导，长久以来创投业一直是湾区主导产业的关键动力。几十年来，财力雄厚的硅谷投资者向旧金山半岛各地的有前途科技新创公司，动辄投入数百万元的注资。它们中有些彻底失败，有些则完全重新调整了我们的生活方式。但现在，这些基金经理人却陷入了历史性的困境。 过去几年，经济状况、监管法规和行业因素的完美风暴，阻碍了科技新创公司的「出头」（exiting），即通过收购（acquisitions）或股票上市（going public）来套现（cashing out）。由于他们的工作是投资新公司，观察它们的成长，然后为资助者提供出头时的回报，这种停滞给创投家带来了沉重的压力。 根据产业追踪机构Pitchbook向SFGATE提供的数据，2023年是创投公司自2011年以来利润最差的一年。 事实证明，首次公开募股IPO、私募股权收购和合并现在都很难实现，这使得创投公司很难收回资金。高利率阻碍了私募股权收购。科技公司IPO的景况越来越差，现在的速度甚至比大衰退（Great Recession）和网络泡沫崩溃（dot-com crash）时期还要缓慢。 联邦政府的反垄断监管大幅度地冷却了并购活动。Pitchbook的数据显示，创投业的获利能力急剧下降。就在三年前，IPO市场还打破了纪录。2021年一系列备受瞩目的科技公司上市，为创投公司带来了巨额回报。那是一个繁荣时期；即使在支出庞大的情况下，创投业当年向投资人返还的资金也多于投注的资金。 但到了2023年，命运发生了逆转。创投公司的投资比回收多出600亿元，投入金额高达860亿元，但回收仅260亿元。这是自1998年Pitchbook开始收集数据以来最大的赤字。 Source 工作机会少 生活成本高 新州人才纷纷逃离 世界新闻网 11/21/2024 新州有包括普林斯顿大学等多所名校。(普林斯顿大学脸书) 新泽西州拥有多家优秀大学，但许多人从新州大学毕业后，却选择离开新泽西，造成该州人才外流的情况似乎越来越严重。分析指出，新州工作机会缺乏，加上生活成本过高，是让毕业生逃离的主要两大原因。 …

全球来美留学生总数创历史新高 中国学生连4年下降 世界新闻网 11/23/2024 2016年5月，几名中国留学生在美国纽约参加哥伦比亚大学毕业典礼。（新华社） 中国赴美留学人数继续下降，数据显示，2023-2024学年，中国留美学生数量年减4.2%，大学生下降12.8%，研究生下降2.6%。陆媒指出，留学生数量变化与美国对陆政策转变密切相关。 财新报导，美国国务院教育文化局（ECA）与国际教育研究所（IIE）日前联合发布《2024年美国国际教育门户开放报告》，2023-2024学年，全球赴美留学生总数年增6.6%，达1,126,690人，创历史新高。 不过从2020-2021学年以来，中国在美留学生人数已连续四年下降，2023-2024学年下降4.2%至27.7万，回落至10年前水平。 自2009年以来，中国一直是美国最大的国际学生来源国，近年来大学生却呈现持续下降趋势，而研究生数量整体呈上升趋势。自2021-2022学年起，研究生人数已连续三年超过大学生。而2023-2024学年，中国留美硕士生数量回落，减少2.6%，大学生则大幅下降12.8%。 财新指出，中国留学生数量变化与美国对陆政策转变密切相关。2020年时任美国总统川普签署禁令，阻止部分中国大学的理工科专业研究生拿到美国签证。此后，不少赴美留学生因签证问题影响学业或来往自由。 川普近期再次当选美国总统，并任命前任白宫资深顾问米勒（Stephen Miller）为负责政策事务的白宫副幕僚长。有消息认为，长期主张限缩移民的米勒，在川普第二任政府将扮演比过去更有影响力的角色。这些变化或为中国学生赴美留学之路增加更多不确定性。 尽管中国赴美留学的人数减少，但每个学生的平均消费却有所增加。美国商务部数据显示，2023年国际学生为美国经济贡献超过500亿美元，其中，中国留学生的直接经济贡献超过142亿美元，增长超过20亿美元。据此估算，每位中国留学生的平均花费为5.15万美元，比前一年增加近1万美元。 Source 工作机会少 生活成本高 新州人才纷纷逃离 世界新闻网 11/21/2024 新州有包括普林斯顿大学等多所名校。(普林斯顿大学脸书) 新泽西州拥有多家优秀大学，但许多人从新州大学毕业后，却选择离开新泽西，造成该州人才外流的情况似乎越来越严重。分析指出，新州工作机会缺乏，加上生活成本过高，是让毕业生逃离的主要两大原因。 根据「今日美国」报导，流失最多大学毕业生的城市，前五名依序为麻州波士顿、新州的泽西市、田纳西州的曼菲斯、俄亥俄州的辛辛那提、密苏里州的圣路易。 新州名校包括普林斯顿大学、新州理工学院、罗格斯大学等。以前新州曾是一个让社会新鲜人可以轻松找到工作，并开始创建事业的地方，但近年来情况明显改变。 其中一个主要因素是许多入门职位不像以前那么多，虽然应届毕业生仍有机会，但现在的就业市场比起以往艰难很多。 正因如此，许多人不愿意离开自己现在的岗位寻找升迁机会，这种情况使得更多新员工找不到职位空缺，数据显示，过去典型的职涯升迁较快，但现在速度已经放缓。 …

马斯克曝政府瘦身计划 1周5天进办公室逼公务员离职？ 世界新闻网 11/22/2024 获总统当选人川普钦点执掌政府效率部的马斯克，20日在华尔街日报发表长文，详述改革政府的计划，并把矛头之一指向远距离办公人员。（路透） 获总统当选人川普钦点执掌政府效率部（DOGE）的马斯克与拉马斯瓦米，20日在华尔街日报发表长文，详述改革政府的计划。两人把矛头之一指向远距离办公人员，称要求联邦雇员一周五天进办公室上班，将引发一波自愿离职潮。但事情真会如他们所愿吗？ 该文写道：「如果联邦雇员不想回办公室上班，美国纳税人就不该为他们在新冠疫情期间居家办公的特权埋单。」华尔街日报指出，新政府考虑在1月20日就职后不久就采取初步行动。 联邦政府是美国最大雇主，据2024年官方统计，拥有230万名文职雇员，其中超过一半的人因工作性质必须亲临工作场所；其余人员则可在部分时间远距离上班，平均有61%的时间是在工作场所度过。 拉马斯瓦米在X平台发文预测，如果强制要求返回办公室全职工作，可能会有多达25%的公务员、相当于57.5万人会辞职。 马斯克曾在10月一场市民大会（town hall）中表示，他考虑为被裁员的员工提供特别优厚的资遣补偿，可能相当于两年薪水。他当时说：「重点不是要残忍，也不是让人无法支付房贷或其他费用。」 两人还写道，DOGE将削减「每年超过5000亿美元、未经国会授权的联邦支出」，包括每年拨给公共广播公司5.35亿美元、拨给国际组织15亿美元，以及近3亿美元资金，流向「美国计划生育联盟」等进步派团体。 不过，DOGE不一定有直接权力要求联邦雇员回办公室上班，也不具备单独削减支出的权力，例如联邦社会安全与医疗保险等强制性支出，必须经立法与国会批准。 代表11万名联邦雇员的工会主席厄文（Randy Erwin）已扬言抵制强制回办公室上班，指马斯克与拉马斯瓦米「只想裁减联邦政府工作人员，他们认为取消远程办公是迫使人们离开联邦政府的一种方式，他们不知道这会给国家带来多大的危害」，「我们正在团结，为一场非常大的斗争做准备」。 Source 川普放话大幅裁员 冲击华府逾37万联邦员工 世界新闻网 11/20/2024 华府地区的联邦政府员工超过37万名，川普上台后计划大举裁员的声明，多少影响员工心情。(特派员黄惠玲／摄影) 美国总统当选人川普新成立的「政府效率部」(Dept. of Government Efficiency，DOGE)拟裁减大量浪费及联邦政府员工的工作。此举引发聚集37万多名联邦员工的华府，及华府周边维吉尼亚州、马里兰州居民的关切。 …