百度据报3月推出类似ChatGPT人工智能聊天机器人服务 01/29/2023 知情人士透露，百度公司正计划在今年3月推出与美国人工智能公司OpenAI开发的ChatGPT类似人工智能聊天机器人服务。 据彭博社星期一（1月30日）知情人士报道，百度计划将类似ChatGPT的人工智能聊天机器人服务最初版本嵌入其主要搜索服务中。这项工具尚未命名，将允许用户获得与ChatGPT类似的对话式搜索结果。百度的一位代表对该消息不予置评。 彭博社报道出街后，百度港股涨幅一度达5.8%，为近四个星期来的新高。 百度在从线上市场行销过渡至深度技术领域过程中，耗资数以亿计美元研发人工智能技术。 知情人士称，百度自研基于海量数据和先验知识训练的通用文本语义表示模型（Ernie system）将是即将出台的ChatGPT类似工具的研发基础。对此，百度代表不予以置评。 Source ChatGPT多聪明？实测能通过名校商学院、法学院考试 世界新闻网 01/29/2023 人工智能（AI）聊天机器人程序ChatGPT推出后掀起风潮，引发全球学术界担忧这种AI工具会否成为学生的作弊利器，最新的实测显示，ChatGPT聪明到足以通过美国大学商业及法律考试，不过成绩没有特别高。 美国媒体CNN报导，为了测试ChatGPT生成答案的能力，宾州大学华顿商学院及明尼苏达大学的教授已展开实测；前者是常春藤名校，后者拥有「公立常春藤」的美誉。 ChatGPT完成了95项选择题和12项申论题后，在明尼苏达大学法学院四门学科的考试中拿到C+水准，勉强及格，在宾州大学华顿商学院考试中表现较好，获得B至B-的成绩。 宾州大学华顿商学院教授特威斯（Christian Terwiesch）指出，ChatGPT在回答基本营运管理题及流程分析题上「表现杰出」，但在更高端的考题上面临困难，还犯了数学上的低级错误。 明尼苏达大学法学教授乔恩·崔（Jon Choi）则说，ChatGPT在最为经典的法律考题上卡关，例如发现潜在法律问题及将法规适用于案件的深入分析，但它可能「非常有助于打草稿」，供学生微调作答。 两位教授都认为，人们未来很可能与AI携手合作，AI有望成为通用辅助工具，但也不约而同表明，当前限制使用ChatGPT有其必要性，学生如何使用这类AI工具，短期内仍存有疑虑。 特威斯表示：「毕竟，颁给医学士一个学位时，你会希望他们熟知医学，而不是如何使用机器人。对于其他技能认证亦然，包括法律和商业。」 纽约市和西雅图公立学校近日已开第一枪，宣布禁止师生校园网络及设备上使用ChatGPT，避免作弊歪风盛行。 Source 聊天机器人ChatGPT 求职信胜80%申请者 …
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ChatGPT多聪明？实测能通过名校商学院、法学院考试 世界新闻网 01/29/2023 人工智能（AI）聊天机器人程序ChatGPT推出后掀起风潮，引发全球学术界担忧这种AI工具会否成为学生的作弊利器，最新的实测显示，ChatGPT聪明到足以通过美国大学商业及法律考试，不过成绩没有特别高。 美国媒体CNN报导，为了测试ChatGPT生成答案的能力，宾州大学华顿商学院及明尼苏达大学的教授已展开实测；前者是常春藤名校，后者拥有「公立常春藤」的美誉。 ChatGPT完成了95项选择题和12项申论题后，在明尼苏达大学法学院四门学科的考试中拿到C+水准，勉强及格，在宾州大学华顿商学院考试中表现较好，获得B至B-的成绩。 宾州大学华顿商学院教授特威斯（Christian Terwiesch）指出，ChatGPT在回答基本营运管理题及流程分析题上「表现杰出」，但在更高端的考题上面临困难，还犯了数学上的低级错误。 明尼苏达大学法学教授乔恩·崔（Jon Choi）则说，ChatGPT在最为经典的法律考题上卡关，例如发现潜在法律问题及将法规适用于案件的深入分析，但它可能「非常有助于打草稿」，供学生微调作答。 两位教授都认为，人们未来很可能与AI携手合作，AI有望成为通用辅助工具，但也不约而同表明，当前限制使用ChatGPT有其必要性，学生如何使用这类AI工具，短期内仍存有疑虑。 特威斯表示：「毕竟，颁给医学士一个学位时，你会希望他们熟知医学，而不是如何使用机器人。对于其他技能认证亦然，包括法律和商业。」 纽约市和西雅图公立学校近日已开第一枪，宣布禁止师生校园网络及设备上使用ChatGPT，避免作弊歪风盛行。 Source 聊天机器人ChatGPT 求职信胜80%申请者 进入面试 世界新闻网 01/21/2023 由OpenAI聊天机器人ChatGPT编写的求职申请信，骗过了一家咨询公司人力资源部门审核，被纳入了面试名单，击垮了80%未能成功打入面试这一关的真实求职者。 这起人工智能(AI)击败真人求职事件，起于Schwa通信咨询公司创始人泰勒(Neil Taylor)的突发奇想；他想测试公司人资团队和招聘软件，能否发现其中一个「求职者」其实是AI聊天机器人。泰勒告诉天空新闻网(Sky News)说，结果他们「全都被骗过了」；不仅如此，ChatGPT编写出来的求职文章，甚至还比大多数求职者「更强」。 泰勒的征人做法是向包括ChatGPT在内的所有求职者提供一份写作概述，要求用300字描述「优秀写作的秘诀」。ChatGPT写出的文章条理分明地指出，好的写作秘诀在于能够「讲一个好故事」。 CEO：比糟糕求职者有能耐 …
超越德国 中国2022年汽车出口破310万辆 跃居世界第2 中央社／台北 01/28/2023 据中国汽车工业协会发布，拜海外供给不足与中国企业竞争力增强，中国2022年汽车出口达到311.1万辆，大幅增长54.4%，超越德国的265万辆跃居全球第二大汽车出口国，仅次于日本。 日本在2022年前11个月出口320万辆汽车，虽仍保持世界第一，但全球性芯片短缺和疫情导致零组件长期采购困难，日本车企不得不减产，光是上半年出口就跌了14%。相形之下，中国具有全产业链优势，疫情后趁势而起；2022年第4季，中国汽车出口数量已超越日本。 综合太平洋证券等研究报告，中国汽车产业链相对完备，在芯片供应短缺导致全球车企承压下，得益于自主品牌在三电技术和智能驾驶相关领域逐步创建起竞争优势，中国国产品牌在新能源、智能化领域的高端，以及产品力和品牌形象的进一步巩固，有利于销往更多国家和地区。 据中汽协发布，中国2022年汽车出口最多的国家依序为墨西哥、智利、沙特阿拉伯、比利时、澳洲与英国。 中国2022年汽车出口前三强依序是上海汽车、奇瑞汽车与特斯拉中国；最热销则是上汽旗下的MG。 据上汽集团发布，2022年销售整车530.3万辆，连续17年保持中国国内第一。另外，上汽外销达到101.7万辆，年增45.9%，连续7年蝉联车企榜首，主要是靠2007年收购的英国经典跑车品牌MG。 MG燃油车在澳洲、新西兰、墨西哥、泰国、智利等近20个国家挤进前10大品牌；MG4 Electric电动车目前已在近30个欧洲国家上市，每月添加订单逾万辆；主力为皮卡、MPV等车款的上汽大通MAXUS，2022年外销突破22万辆。上述挂着MG的车都在中国制造。 中国自主品牌奇瑞汽车（Chery）2022年大丰收，不仅销量首度突破百万，其中逾1/3的45万辆外销多国，比2021翻倍成长。这家外销占比最高的中国车企，最早积极布局海外市场。 奇瑞目前在南美洲站稳市场，销量较好的是巴西，月销3000辆左右，其次是俄罗斯、智利的2000辆和1500辆。 奇瑞外销并非纯靠价廉取胜，外销主力的瑞虎8 Pro Max休旅车，在南非售价约人民币25.08万元（约3.73万美元），仅比同级的奔驰GLA休旅车便宜不到人民币5万元。 排名第三的则是特斯拉中国。2022年，特斯拉上海超级工厂交付超过71万辆，年增48%，其中44万辆内销，27.1万辆外销，自制率高达95%。 特斯拉2022年成长未达预期，元旦过后就祭出大降价，果然奏效，光是1月上半月在中国接单量就超过上月的5倍；上海超级工厂将继续承担特斯拉外销的第一重责。 Source 汽车已成中国外销「拳头产品」 去年出口大增56% 世界新闻网 01/14/2023 …
在美港人不被驱逐计划延长 港府：险恶用心 世界新闻网 01/27/2023 美国26日宣布延长部分滞留美国香港人强制离境的宽限期，并批评香港自治与民主因北京而受损，对此港府27日发表声明痛批美国险恶用心和霸凌野蛮，敦促美国政府立即停止干涉香港事务。 香港政府发言人27日下午指出，坚决反对美国政府在所谓备忘录中针对「香港国安法」所作毫无事实根据的蓄意抹黑。该发言人还表示，「美国政府毫不掩饰，明言其最新举措基于其『外交政策利益』，充分显露出险恶用心和霸凌野蛮」。 港府发言人还质疑，美国有大量国家安全法例，但仍继续肆意诋毁香港国安法，刻意漠视香港国安法实施让香港市民生活和经济活动回复正常、营商环境恢复的实况，「明显是出于政治目的、双重标准的虚伪行为，明显是政治凌驾法律的卑劣技俩」。 此前据美媒体报导，总统拜登26日签署一份给国务卿和国土安全部长备忘录，将部分滞美港人遣返再予以延长两年时间，作为2021年8月「延期」强制离境备忘录在2023年2月5日到期前的接续。 拜登在备忘录中提到，至少有150名反对派政界人士、活动人士和抗议者因受到与国安法相关的指控而被拘押，并有1,200多名政治犯被关在监狱里，1万多人因与反政府抗议有关的其他指控而被捕。他还指示国土安全部部长采取适当措施，授权被推迟遣返的这些非美公民的人的就业资格。 而在港府发表回应以前，中国外交部驻港公署已先于27日午间指出，「美方藉所谓备忘录干预香港事务手段拙劣，注定以失败收场」，敦促美方趁早断了「以港遏华」的痴心妄想，立即停止干涉香港事务。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 2. 劳工实质薪资将呈正成长 11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。 3. 就业成长会减速 …
英国可望延长外籍学生合法工时 填补职缺带动经济 中央社伦敦 01/27/2023 英国媒体报导，政府官员正研拟延长本国及外国籍学生合法在学打工时数，可能方案包括将现行的学期内合法打工时数由每周20小时提升至每周30小时，甚至完全取消工时限制。 英国「泰晤士报」（The Times）今天援引官方消息人士说法报导，相关措施可望填补服务业、零售业等产业职缺，维持经济活络。目前英国就业市场估计约有130万个迟迟未获填补的职缺。 另一方面，外国学生一向是英国教育产业重要财源，对补贴本国学生、维持各大学院校财务平衡贡献良多。英国大学联合会（Universities UK）的数据显示，外国学生每年为英国经济带来至少259亿英镑的净收入，占英国教育产业出口收益近70%。 英国政府曾在2019年设置目标：国内高等教育机构的外国学生总数在2030年必须达至少60万人。根据英国高等教育统计局（HESA）的数据，这项目标已在2020－2021学年达成，当时英国各大学院校的外国学生总数高达60万5130人。根据本月发布的最新官方统计，目前英国境内有68万名外国学生。 不过，如何在管控持续攀升的移民人数与扩大财源、刺激经济成长之间取得平衡，英国政府尚未取得跨部会共识。官方数据显示，去年至6月止，自其他国家移入英国的人数总计约110万人，扣除自英国移出者，净移入人数仍达50万4000人，创历史新高，其中外国学生人数更高达47万6000人（计入所有获核发9月入学签证者），另有约11万6000名家眷随这些学生前来英国。 多年来，中国是英国各大学院校最大的外国学生来源，去年印度首次取代中国，成为英国获核发最多学生签证的国家。不过，据官方估计，相较于每223名中国留学生仅会有1名家眷，每4名印度留学生就会有1名家眷，比例相差悬殊。 减少移民人数是英国政府整体政策趋势，而从外国学生下手显然是政策「达标」最方便快速的方式。不过，首相府曾表示，将从限制外国学生家眷的合法居留权、打击「劣质学历」等层面着手，以寻求在防堵学生签证遭滥用之余，确保吸引优质人才、善用英国高教「软实力」。 本身是移民第二代的内政部长布瑞弗曼（Suella Braverman）强力主张减少英国的外来移民人数；增加留学生的合法打工时数显然与她的立场相左，但也有可能成为她与财政部、教育部等部会协商的筹码。媒体近日披露，内政部正研议将外国学生毕业或结业后无条件合法居留英国的时间长度由两年缩减至6个月；若在期限内未能取得工作签证，即必须离境。 另外，两个研议中的外国学生人数管控措施为禁止在求学期间转换身分、成为工作签证持有人，以及仅允许研究生、或者就读为期两年以上学士后学程的外籍人士携家带眷。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 …
推特传裁员8成 全职工程师不足550人 世界新闻网 01/27/2023 根据CNBC调查的内部记录显示，推特公司（Twitter）的全职员工已经减少到大约1300名，其中全职工程师不到550名。而这1300名员工中约有75人正在休假，其中包括约40名为工程师。 推特公司的信任和安全团队负责提出政策建议、设计和产品修改，目的是保证所有推特用户的安全，而目前该团队全职员工却不到20人。 内部记录显示，推特还有大约1400名「非工作员工」，他们仍在领取工资，但不再被期望履行他们在这家社交媒体公司的旧有职责。之前当首席运行官马斯克（Elon Musk）发出 「庄严承诺」，要求他们允诺在Twitter 2.0进行包括长时间工作等「硬核」操作时，他们中的许多人就辞职了。 马斯克在一系列推文中对CNBC获得的内部纪录进行了反驳，声称推特现在有大约2300名全职工作员工和数千名承包商。CNBC联系推特要求对此做出澄清和评论，但没有立即得到回复。 在马斯克的管理下，推特通过大规模裁员、部分解雇，及迫使许多人辞职的多项措施，另外，取消前首席运行官多西（Jack Dorsey）时期实行的「永远在家工作」的政策，已经大幅度削减了公司的员工人数。 在马斯克去年对推特进行440亿元的举债收购之前，推特的员工人数约为7500人。实际上，无论马斯克的收购是否成功，推特公司内部都已有裁员的传言，并预计迟早会发生。但马斯克对推特的裁员远远超过了许多人的估计，根据内部记录和两名最近接受CNBC采访的员工，裁员幅度约为80%。 据一位从该公司辞职的工程师说，员工的流失和人数的减少，将更难使该公司在继续引进新功能的同时，继续提供可靠的服务。 这位不愿透露姓名的人在谈到之前的雇主时解释说，推特公司的代码库非常庞大，要想维护不同部分的运行，需要掌握对不同平台和编程语言的知识，比如对广告服务和内核时间线的处理。他们说，一个工程师的技能组合不一定普遍适用于所有这些方面。这位人士补充说，在失去如此多的机构资源之后，将很难培训新的工程师。 除了约1300名全职工作员工外，马斯克还授权约130个来自特斯拉（Tesla）、SpaceX和The Boring Company的其他企业员工，以及风险基金等其他公司的人才，去推特工作。 自从接管推特以来，马斯克在特斯拉也遭遇到股东的反击，原因是他心不在焉，他在推特的策略引发了政治争议，以及他出售了价值数十亿美元的特斯拉股票为他的推特收购提供资金。 Source 马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71% 中央社／达拉斯 12/25/2022 …
裁员频传 科技人才仍抢手 财经新闻组 01/27/2023 一项最新排名显示，亚马逊、谷歌、Meta和微软等知名科技公司虽正在大规模裁员，但更全面的科技生态系统中求职者的就业前景，仍可望在2023年跻身所有产业之首。 Indeed调查显示，今年美国前10大「最佳工作」中有8个是技术职位。该公司每年都会为求职者列出最热门的职位。 根据Indeed的排名，这些技术职位中排名第一的是全端工程师(full-stack developers)；数据工程师排在第2，云端工程师第3，资深产品经理第5，后端工程师第6，网站可靠性工程师第7，机器学习工程师第8，产品设计师第10。 精神科护士和精神科心理健康执业护士是前10名中唯二非技术职位，分别排名第4和第9。 Indeed职业趋势专家多布罗斯基(Scott Dobroski)表示，科技领域的可能性已从传统科技巨头扩展到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域，所有这些都需要技术专家来创建公司的在线形象和业务。 Indeed的排名是依据求职者的「机会」，代表职位必须快速增加。例如，在Indeed上发布的每百万个职位中，有1398个职位征求全端工程师，在所有职位中所占比例最高。 名单上所有工作的年薪都高于全美平均水平。Indeed表示，在征人职位中至少有10%提供远距或混合工作，这对美国劳工来说是一个越来越重要的指针。 在传统科技巨头最近几周宣布大规模裁员之际，广泛的技术征才在2023年变得炙手可热，这似乎有悖常理。 谷歌20日宣布裁员1.2万人，这是该公司25年历史上裁员人数最多的一次。微软上周表示，将在3月31日前解雇1万名员工。亚马逊本月稍早表示将裁员1.8万多人，这是其史上规模最大的一次。Meta在11月时表示将裁员1.1万多个职位，占员工总数的13%。 在某些情况下，裁员是在疫情初期招募过度的一种反扑，并不一定是经济萎靡不振的预兆。 而且经济学家表示，劳动市场指针并未显示经济衰退迫在眉睫。而且从广义上讲，现在反而是找工作的好时机。 Source 裁员风刮向科技业之外 陶氏化学、孩之宝各裁上千人 世界新闻网 01/27/2023 继高成长的高科技业之后，美国其他行业也刮起裁员风，陶氏化学（Dow Chemical）和孩之宝（Hasbro）因应经济前景转差，也先后宣布裁员千人。 美国劳动市场仍呈紧俏之际，各行各业扩大裁员的新闻却纷纷搏上媒体版面，与降至历史谷底的请领失业救济金形成强烈对比。与此同时，却也不乏像Chipotle …
裁员风刮向科技业之外 陶氏化学、孩之宝各裁上千人 世界新闻网 01/27/2023 继高成长的高科技业之后，美国其他行业也刮起裁员风，陶氏化学（Dow Chemical）和孩之宝（Hasbro）因应经济前景转差，也先后宣布裁员千人。 美国劳动市场仍呈紧俏之际，各行各业扩大裁员的新闻却纷纷搏上媒体版面，与降至历史谷底的请领失业救济金形成强烈对比。与此同时，却也不乏像Chipotle Mexican Grill和空中巴士增募人事的消息。 陶氏26日表示，全球将裁员约2000人，并设法在今年削减10亿美元的成本。玩具和娱乐商孩之宝也在26日盘后宣布裁员约1000人，相当于全球15%的人事。 单单本周，即有四家公司精简逾万职位，对他们的总人事虽只占一小部分，却代表业者对景气信心有所转变。 但与微软和Alphabet大规模裁员的科技巨人不同的是，像陶氏、IBM、思爱普（SAP）在疫情期间并未大举扩增人事。这些业者表示，他们精简人事无非是因应经济成长走缓，或是配合自己产品需求减弱而有自我调整。 陶氏首席执行官菲特林（Jim Fitterling）说，「我们采取这些措施是为进一步优化我们的成本结构」，并强调公司处于「总济不确定性和尤其在欧洲所面临的能源市场挑战」。 孩之宝首席执行官 Chris Cocks 则说：「我们正专注于落实以实质降低成本并增加成长率和获利力为目标的转型调整。」 美国劳动市场目前仍然强劲，但最近几个月有逐渐松动现象。去年12月添加就业为22.3万人，是两年来最小增幅。美国劳工部将在下周公布1月就业数据。 凯投宏观（Capital Economics）经济学家估计，1月添加就业料为15万人，低于2019年疫情前的月均数。凯投宏观经济研究员 Andrew Hunter周四发布报告说：「现正浮现愈来愈多疲态。」 但并非各行各业都在精简人事。美国最大的民营雇主沃尔玛（Walmart）本周宣布2月起最低时薪将由12美元调高为14美元，调幅高达17%，以反映去年通膨大涨，并在紧俏的劳动市场吸引人才。 奇异（General …
又是裁员 欧洲商用软件一哥获利锐减 宣布裁汰3000人 世界新闻网 01/26/2023 欧洲最大商用软件公司思爱普（SAP）26日宣布，在全球裁员多达3,000人，占其总人力的2.5％，反映该公司去年获利大幅下滑后，成为科技业大裁员潮的最新案例。 近几周来，Google、亚马逊（Amazon）、微软（Microsoft）等科技巨头已纷纷宣布裁员。思爱普宣布裁员消息之前，表示去年获利较前年锐减68％，达到17.1亿欧元（18.7亿美元）。 思爱普在声明中说：「这是一个艰难的决定，我们深深明白这些变动对个人的冲击。我们将在这个充满挑战的时期，为同仁提供他们所需的照顾和支持。」 这家德国软件巨头还透露，在收购顾客体验管理软件制造商Qualtrics四年后，正在探索出售该业务的可能性。 Source 马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71% 中央社／达拉斯 12/25/2022 广告资讯公司「标准媒体指数」最新数据显示，推特去年12月的广告收入较前年同期大减71%，原因是广告大户在亿万富豪马斯克接管这间社群媒体之后削减在这个平台的广告支出。 路透报导，「标准媒体指数」（Standard Media Index）公布新数据的同时，推特（Twitter）正采取一系列行动来扭转这波广告主出走潮，像是提供部分免费广告、解除政治广告禁令并让企业能够更好地控制广告定位。 该公司数据显示，推特去年11月的广告收入比前年同期少55%，即便这几个月传统上是企业在广告支出上较「大方」的时期，聚焦在年底档期促销产品。 推特没有立即回应路透社的置评请求。 根据另一家市调公司Pathmatics的预估，多数企业于11月暂停在推特投放广告。当月马斯克（Elon Musk）「大赦」几个被禁的推特帐号，并公布「蓝勾勾」付费帐号验证标示，导致冒充企业的假帐号泛滥。 Pathmatics估计，马斯克去年10月27日入主推特后，这间社群平台排名前30大的广告商当中，有14家全面停止在推特投放广告。 去年11月Twitter Spaces活动中，马斯克谈到企业暂停投放广告的问题，说广告主如果「希望再观望一下」，他是可以谅解的。 …
IBM宣布裁员3900人 占全球1.5%人力 中央社 | 纽约 01/26/2023 国际商业机器公司（IBM Corp）今天宣布裁员3900人，作为分拆部分资产的一部分，加上年度现金流量未达标，削弱外界对第4季营收超越预期的乐观情绪。 IBM财务长卡瓦诺（James Kavanaugh）告诉路透，公司仍「致力招聘直接面对客户的研发人才」。 IBM指出，这次裁员与分拆勤达睿（Kyndryl）事业和人工智能部门华生医疗（Watson Health）部分事业有关，将导致1至3月季度产生3亿美元的费用。 IBM因营运资金需求高于预期，2022年现金流为93亿美元，低于目标的100亿美元 根据金融资讯专业服务业者路孚特（Refinitiv），IBM第4季（截至去年12月31日）营收持平达166.9亿美元，超越分析师估计的164亿美元。 2022年IBM营收成长5.5%，创10年来最高纪录。 IBM股价一度因财报结果优于预期呈现上涨，但盘后交易转弱下跌2%。 分析师说，裁员消息和自由现金流数据低于目标，是导致盘后交易股价下跌的原因。 Investing.com资深分析师柯恩（Jesse Cohen）表示：「IBM宣布的裁员规模似乎令市场失望，仅占员工总数1.5%。投资人期待有更大动作的成本削减措施。」 Source 科林研发将裁1300人迎内存寒冬 仍将提高R&D支出 世界新闻网 01/26/2023 芯片制造设备商科林研发（Lam Research）本季业绩展望不如分析师所料，并宣布将裁员1,300人，但强调在控制成本之际，仍将增加研发支出。 …
降价奏效 特斯拉1月订单量达到产能两倍 世界新闻网 01/26/2023 特斯拉全球大降价奏效，特斯拉CEO马斯克26日在2022年第4季财报电话会议上透露，尽管汽车市场正在收缩，但今年1月特斯拉的订单量几乎达到了产能的两倍之多。 特斯拉从去（2022）年10月底一降再降，先是针对特斯拉中国部分车型降价人民币1.4万元-3.7万元，又推出保险补贴方案，今年1月再次启动全球大幅降价。 成都商报报导，马斯克在特斯拉财报电话会上证实，第4季交付的汽车中，约有51%是在12月交付的，享受了当时的一些大幅折扣。马斯克进一步透露，「特斯拉在今年1月获得的订单量是产量的两倍有余。」 降价促销虽然拉动销售，却使利润缩水，据财报，特斯拉在2022年第4季的汽车毛利率为25.9%，比上年同期减少4.66个百分点，是过去五个季度以来的最低。 虽然降价奏效，不过特斯拉汽车恐怕不会再降低。马斯克表示，由于需求恢复强劲，特斯拉正在进行一些小幅提价。1月24日特斯拉Model Y在美国率先调涨500美元。 特斯拉CFO柯克霍恩表示，2023年特斯拉的平均价格大约会超过4.7万美元，毛利率也会维持在20%以上。 Source 特斯拉大降价 老顾客亏上万锥心痛 世界新闻网 01/18/2023 特斯拉（Tesla）近期突然宣布在北美市场大降价，部分车型降价近20%。巨幅降价引发不少最近提车的买家愤怒。有华人12月31日提车，特斯拉1月13日就宣布降价，这位华人提车不到两周就「亏」了1万3000元。 家住俄亥俄州（Ohio）的华人王女士讲述经历。她说，车子是2021年12月订的，2022年12月31日去提车，她购买的是Model Y。13日看到特斯拉降价新闻，想到本可以少付1万3000元，「气到心梗」，想退车。她说，「这难道不是诈骗吗？」「长这么大从没吃过这么大的亏。」 还有位家住北加州湾区的陈女士受访时表示，她在2022年12月15日提车，一个月不到，特斯拉宣布降价，让她直接「亏损」2万元。陈女士说，她下单的Model Y直接降价1万3000元，加上该款车型降价后达标的额外7500元退税优惠，总共约2万元。 陈女士解释，去年7月到特斯拉下单，购买一量Model Y，共花费7万3440元。她说，7月下单时，销售员原本表示2023年7月可以提车，但2022年12月就通知可以提车了，并且不停地打电话催她。同时为了吸引陈女士去提车，销售还给了3750元的减免（credit）。她说，当时还偷偷得意了一下。现在想想真是蠢死了！ 陈女士还说，更气人的是，这辆车买了之后一直在车库吃灰，一次没开过，塑料纸都没拆。陈女士隔天去了Sunnyvale的特斯拉讨个说法，结果更「扎心」，只见特斯拉门店外停满车子，店内人满为患。她心里窃喜：「果然吧，大家都来维权讨说法了！」结果没想到里面都是来买车的人。去店里抗议的一个也没有，店里每个人都是笑脸盈盈，热火朝天咨询买车。 陈女士与一名店员讲述了内心的忿忿不平，那名店员态度很好，说很理解她的心情，并称深感抱歉。但店员表示，关于降价，她也没有提前知情，是1月13日才得知消息。店员表示，马斯克做事一直是这种风格，想一出是一出，非常「随性」（randomly）。 …
全美720万青壮年男子不工作 每天花7小时耍废 世界新闻网 01/26/2023 美国有77万个制造业职缺代补，却有720万25到54岁的青壮男性退出职场，不是没有工作，就是不想找工作。劳工统计局2021数据显示，周一到周五，他们平均每天花七小时闲晃、打电动游戏、看电视。 1953年的时候，98%这个年龄层的男人不是在工作，就是在找工作，但劳动参与率从此一路下滑，如今720万青壮年男子自动退出职场。 在Discovery频道主持「干尽苦差事」(Dirty Jobs)节目的若伊(Mike Rowe)说，这是关系国家认同的大问题，「等大家体会到问题的严重性，要把讨论热度降下来就难了。」 全国制造商协会会长提蒙斯(Jay Timmons)说，美国有严重的缺工问题，大约每一个半职缺只有一名工人替补，这是美国制造业的头号挑战。 近年来，美国业者积极投资「美国制造」的产品，联邦政府统计显示，去年11月到现在，却有77万职缺找不到人。提蒙斯说，时薪30元以上都没人要做，可见问题不在待遇，而是「观感」。过去的黑手工是在肮脏、黑暗、危险的环境工作，他说，现在的制造业可是「光鲜体面、科技驱动」的工作。 费城郊区Electro Soft集成电路板公司首席执行官多特曼(Karla Trotman)说，她需要45名工人，却只请得到30名，让她忍痛放弃500万元的订单。 很多人宁愿「躺平」也不愿就业，她怀疑是因为大家看待就业的态度变了。「要有满足感，这是文化问题，工人确实希望感觉受到赏识，付出的结果却太被视为理所当然。」 里奇蒙联邦储备银行沙洛特分行经济学家尤瑞奇(Laura Dawson Ullrich)认为，有些人没工作，是因为专长不符或技能不足，而符合职缺要求的人，却因为有犯罪纪录，老板不敢聘雇。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 …
中国考虑限制太阳能芯片技术出口 确保相关领域优势 世界新闻网 01/26/2023 中国官方正考虑对太阳能芯片生产技术实施出口限制，以便在其他国家致力强化本土产业实力之际，保持中国在太阳能制造领域的主导地位。 据彭博报导，中国商务部会同科技部就《中国禁止出口限制出口技术目录》修订公开征求意见，把一些生产先进太阳能芯片的关键生产技术纳入限制出口技术项目。中国占全球太阳能芯片产量高达97%。 由于太阳能技术已成为全球最大的新能源来源，从美国到印度，各国都正试图发展国内供应链，以削弱中国的优势，此举也凸显相关技术的战略地位 。 Trivium China分析师Cosimo Ries指出，「北京和中国太阳能业的市场领先者无疑对美国、欧盟和印度在发展本土太阳能制造业方面的努力感到忧心，因此最新的技术出口管制很可能是一种回应」，「北京希望放慢竞争对手发展自身供应链的速度」。 此举仍在公开征求意见阶段，尚无决定。不过，就在数月之前，美国通过了降低通膨法，其中包含对清洁技术制造业提供补贴，并已激励一系列新厂建案。 过去十年来，中国业者一直开发尖端技术，以生产更大更薄的芯片，这些芯片在太阳能发电成本降低逾90%方面发挥举足轻重的作用。Ries表示，如果外国制造商不得不使用较旧的芯片片，会减损生产太阳能板的成本竞争力。 Source 美中芯片战如火如荼 艾司摩尔吁各国政府谨慎以待 中央社／海牙 01/25/2023 荷兰半导体生产设备制造商艾司摩尔（ASML）今天公布财报显示去年净利减少，并且呼吁各国政府在美中爆发芯片战之际「谨慎以待」。 法新社报导，ASML是欧洲最大半导体生产设备制造商，处于美中芯片战中心，美国去年对中国祭出半导体科技出口限制，希望荷兰及日本跟进，理由是担心中国将此科技作为军用。 根据ASML今天公布的财报，该公司2022年净利为56亿欧元，较前一年减少4.4%，但ASML也预期2023年将会出现强劲增长。 ASML首席执行官韦尼克（Peter Wennink）发表声明指出：「我们持续看到市场的不确定性，是由通膨、升息、衰退风险及与（半导体）出口管制有关的地缘政治发展所导致。」 此外，韦尼克也警告，美国领导的对中国半导体出口管制，可能最终促使中国成功开发自己的先进半导体机器制造技术。 韦尼克接受彭博（Bloomberg）访问时表示，中国半导体公司必须与全球对手竞争，因为它们想要购买非中国制机器。 …
科林研发将裁1300人迎内存寒冬 仍将提高R&D支出 世界新闻网 01/26/2023 芯片制造设备商科林研发（Lam Research）本季业绩展望不如分析师所料，并宣布将裁员1,300人，但强调在控制成本之际，仍将增加研发支出。 科林研发25日宣布，计划在3月底前裁掉全球1,300名员工，占员工总数7%。这波裁员不包含在去年12月底时裁减的700名「临时人力」。 这有别于该公司在新冠疫情期间大幅扩张人事的情况。截至去年8月，科林研发员工总数为1万7,700人，较2019年8月的1万700人高出不少。 科林研发首席执行官Timothy Archer表示，基于晶圆制造设备支出料将在2023年下滑，「我们正采取积极的措施来调整我们的成本结构和提高我们全球据点的效率，同时保留关键的研发支出」。科林研发财务长Doug Bettinger 表示，今年研发支出在营业支出的占比将比去年来得高。 他说：「通过这些措施，科林研发把重心放在加速布局我们的优先策略事项，在半导体产业长期可望成长的情况下，发挥出优势。」 不过，在一段时间之内，电脑内存芯片需求下滑，会对科林研发造成特别大的伤害，因为该公司一半营收来自美光等内存芯片制造商。 Bettinger预估来自NAND和DRAM的营收将在本季大幅下滑，而NAND下滑幅度又大于DRAM。他认为，内存芯片制造商今年对NAND的支出减幅会大于DRAM。 因此，科林研发预计本季（年度第3季）营收将介于35亿~41亿美元之间，调整后每股盈余落在5.75~7.25美元之间，分别低于分析师平均预估的43.5亿美元，以及每股7.78美元。 这家总部位于加州佛利蒙的公司同日也公布，截至去年12月25日的年度第2季，营收较一年前增加25.8%至52.8亿美元，优于分析师预期的51亿美元，净利则增加24%至14.7亿美元，每股盈余为10.77美元，经调整后为10.71美元，优于市场预期的10.03美元。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. …
美中芯片战如火如荼 艾司摩尔吁各国政府谨慎以待 中央社／海牙 01/25/2023 荷兰半导体生产设备制造商艾司摩尔（ASML）今天公布财报显示去年净利减少，并且呼吁各国政府在美中爆发芯片战之际「谨慎以待」。 法新社报导，ASML是欧洲最大半导体生产设备制造商，处于美中芯片战中心，美国去年对中国祭出半导体科技出口限制，希望荷兰及日本跟进，理由是担心中国将此科技作为军用。 根据ASML今天公布的财报，该公司2022年净利为56亿欧元，较前一年减少4.4%，但ASML也预期2023年将会出现强劲增长。 ASML首席执行官韦尼克（Peter Wennink）发表声明指出：「我们持续看到市场的不确定性，是由通膨、升息、衰退风险及与（半导体）出口管制有关的地缘政治发展所导致。」 此外，韦尼克也警告，美国领导的对中国半导体出口管制，可能最终促使中国成功开发自己的先进半导体机器制造技术。 韦尼克接受彭博（Bloomberg）访问时表示，中国半导体公司必须与全球对手竞争，因为它们想要购买非中国制机器。 他提及：「如果他们无法获得这些机器，他们将自行研发。这将需要时间，但他们最终将会到达那里。」 Source 荷日据报准备加入美国对中国的芯片围堵 01/19/2023 知情人士称，半导体制造设备大国荷兰和日本准备与美国政府联手限制对华输出科技，以阻止中国发展自身的芯片（也称晶片）产业。 彭博社星期五（1月20日）引述知情人士报道，荷兰和日本可能最早在1月底同意并敲定对华的出口管制措施。日本首相岸田文雄及荷兰首相吕特本月较早时在白宫与美国总统拜登讨论了他们各自的方案。 吕特星期四（19日）在瑞士达沃斯世界经济论坛场边接受彭博新闻访问时说：“我相当有信心我们能够做到” 。 海牙和东京不太可能执行跟华盛顿实施的严格限制。后者不仅限制美国制造的机械输华，还禁止美国居民与中国芯片制造商合作。 即便如此，一旦上述三个国家联手行动，北京可能会发现自己在制造最先进半导体所需的技术或人才方面，处于更孤立的境地。 美国是晶片制造设备的最大生产基地。荷兰拥有控制光刻技术市场的半导体制造巨头阿斯麦（ASML），该公司所掌握的技术对生产电子零组件起到关键作用。日本东京威力科创是美国公司在其他器械制造的主要竞争对手。 有分析认为，在无法获取最先进产品和少了应用材料、科林研发和科磊等美国公司供应所需，中国科技企业将近乎无法组建最先进芯片的制造生产线。 Source 美制裁效应 …
企业裁员潮接踵而至 远距上班员工倍感慌乱 世界新闻网 01/25/2023 周五早晨，37岁的凯瑞莎‧卡德纳斯(Kerensa Cadenas)从通信软件Slack看到一名同事脏话连篇的消息，抱怨着突然被炒鱿鱼。卡德纳斯查看电邮，发现自己的饭碗也丢了，忍不住也写下爆粗口的短信。身为媒体集团Vox Media远距上班员工的她，被裁员的地点就是纽约布鲁克林的公寓。 纽约时报25日报导，近来一波企业裁员潮，成千上万的远距工员在孤独底下面对失去工作的残酷。知道自己被裁员的消息来自电邮、Slack或者视频通话，简短的告别消息之后，电脑就关机了，想跟同事喝一杯彼此安慰的机会都没有。 卡德纳斯说，通常被裁员时，会想着先把自己灌醉再说，但如今许多在媒体圈服务的员工，则纷纷接受工作不稳定俨然已成职场生活的一部份事实。她说：「其实满可怕的，我想着自己能不能有保存帐户？能不能有机会拥有任何东西？恐怕是没望了。」 科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi指出，过去一年当中，共计1000多家科技公司裁撤将近16万人，从2023年开年以来，则有185家科技公司裁员5万7000名员工。 报导指出，丢掉工作让员工的财务稳定被打乱，自我认同感受到冲击，许多远距上班员工遭到裁员时，不知所措的状况尤其强烈。 以推特(Twitter)为例，有员工是半夜收到裁员通知，至少一名员工则是在团队电话会议中突然公司帐户无法登录，赫然发现自己被裁员了。原本服务于贷款机构Better.com的33岁员工芮娜‧史塔(Rena Starr)，2021年时错过一场临时通知的简短Zoom视频会议，发送短信询问主管，收到回复时发现自己跟其他900多名员工在视频会议里被点名已被裁员，2022年时某些Better.com员工则发现薪资帐户里出现资遣费，才知道工作已经没了。 过去十多年来研究企业裁员方式的哈佛大学管理学教授珊卓拉‧萨契尔(Sandra Sucher)说，远距员工遭到裁员时，科技连接马上遭到切断。她说，几家公司出现的状况是，员工正在处理事情却发现无法继续工作，也不知道该找谁洽询才是。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 …
马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71% 中央社／达拉斯 12/25/2022 广告资讯公司「标准媒体指数」最新数据显示，推特去年12月的广告收入较前年同期大减71%，原因是广告大户在亿万富豪马斯克接管这间社群媒体之后削减在这个平台的广告支出。 路透报导，「标准媒体指数」（Standard Media Index）公布新数据的同时，推特（Twitter）正采取一系列行动来扭转这波广告主出走潮，像是提供部分免费广告、解除政治广告禁令并让企业能够更好地控制广告定位。 该公司数据显示，推特去年11月的广告收入比前年同期少55%，即便这几个月传统上是企业在广告支出上较「大方」的时期，聚焦在年底档期促销产品。 推特没有立即回应路透社的置评请求。 根据另一家市调公司Pathmatics的预估，多数企业于11月暂停在推特投放广告。当月马斯克（Elon Musk）「大赦」几个被禁的推特帐号，并公布「蓝勾勾」付费帐号验证标示，导致冒充企业的假帐号泛滥。 Pathmatics估计，马斯克去年10月27日入主推特后，这间社群平台排名前30大的广告商当中，有14家全面停止在推特投放广告。 去年11月Twitter Spaces活动中，马斯克谈到企业暂停投放广告的问题，说广告主如果「希望再观望一下」，他是可以谅解的。 Source 推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 …
聊天机器人ChatGPT 求职信胜80%申请者 进入面试 世界新闻网 01/21/2023 由OpenAI聊天机器人ChatGPT编写的求职申请信，骗过了一家咨询公司人力资源部门审核，被纳入了面试名单，击垮了80%未能成功打入面试这一关的真实求职者。 这起人工智能(AI)击败真人求职事件，起于Schwa通信咨询公司创始人泰勒(Neil Taylor)的突发奇想；他想测试公司人资团队和招聘软件，能否发现其中一个「求职者」其实是AI聊天机器人。泰勒告诉天空新闻网(Sky News)说，结果他们「全都被骗过了」；不仅如此，ChatGPT编写出来的求职文章，甚至还比大多数求职者「更强」。 泰勒的征人做法是向包括ChatGPT在内的所有求职者提供一份写作概述，要求用300字描述「优秀写作的秘诀」。ChatGPT写出的文章条理分明地指出，好的写作秘诀在于能够「讲一个好故事」。 CEO：比糟糕求职者有能耐 在求职者姓名和履历被隐瞒的情况下，招聘人员淘汰了80%求职者，ChatGPT是少数被选中晋级接受泰勒面试的其中一人。「它比许多糟糕的求职者更有能耐，」泰勒说：「我们想要的是写得引人入胜的东西，我认为那是很真实的考验。」 不过，泰勒也强调，他必须非常具体地指示聊天机器人，包括要以美国作家和撰稿人特洛特(Dave Trott)的风格写作。当人资部门人员获知自己把ChatGPT选入面试名单而沮丧时，泰勒安慰对方，他得为AI机器人「做很多任务作」才能走到这一步。 微软投资OpenAI百亿元 ChatGPT是OpenAI公司的产品，近来成为科技圈和社群的热门话题，微软也投资100亿元成为大股东，打算纳入自家搜索系统Bing，显然对其前景相当看好。 OpenAI由亿万富豪马斯克和硅谷创投家奥特曼（Sam Altman）共同成立，获利的机制则是靠向开发方收取技术授权费。ChatGPT 去年11月下旬推出时，因为它具有类似人类的能力，可以做的事从撰写论文到编码，无所不包，很快吸引上百万人关注。 AI求职信 被指缺乏个性 商业内幕新闻(Business Insider )为测试ChatGPT，也让ChatGPT为应征社群媒体助理和记帐员写出求职信，请人资部招聘人员评估；结果他们都表示，ChatGPT的求职信很像是「真正的应征者」，他们很可能会进一步打电话筛选。但两位招聘人员也都认为，那些求职信缺乏个性。 Source …