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微信开放注册「小号」冲热搜 有人肯定、也有人酸：方便出轨 中国新闻组 02/04/2023 微信平台显示，使用同一手机号注册辅助帐号的功能已全量开放。已绑定手机号、已开通微信支付、注册时间超过一定时长且当前帐号无安全风险，可辅助注册一个新微信帐号。辅助帐号与原帐号在聊天、通信录和朋友圈等基础功能均无差异。消息一出，迅速冲上热搜第一，网友对此功能有赞有弹。 证券时报报导，要想注册辅助帐号，微信号需符合下面两个条件：微信号注册时长需要满两年以上，且微信号最近一年内没有封号纪录。为了保证注册帐号的安全，需要手机号来完成短信验证，官方表示，该手机号仅用于注册中的微信号安全验证，不会使其与当前绑定的微信号解绑。 另据每日经济新闻报导，微信注册小号步骤为点进 「我-设置-切换帐号」，选择 「添加帐号」，点击「注册一个新的帐号」，最后点击「通过当前微信手机号辅助注册」，即可成功注册小号。在完成注册后，建议先设置一个好记的微信号，以便未来能以「微信号+密码」的方式进行登录。 但目前不少网友反映，「无法成功注册。」有记者试验，最终显示「由于安全原因，暂时无法通过当前微信绑定的手机号辅助注册新帐号。」有知情人士对中新财经表示，「该功能还在灰度测试中。」据了解，早在去年的时候微信就已经在小规模地灰度测试该功能。 微信开放注册「小号」掀起话题，多数网友表示支持。不少人开心表示，工作和生活终于能分开。 但持质疑态度的也大有人在。不少人第一反应是「更方便有的人出轨了」，更有网友开酸，「老腾也是紧跟潮流的步伐啊！刚刚才宣布小三小四小五以后可以自由奔放，立马就给那些男人们弄好配套设施，以后正室可得多个心眼啰，防不胜防啊！」还有人表示，「换来换去不麻烦吗，以后大家都知道了也没多大意思，谁不会拿你手机切换看一下啊，一个手机直接能登陆2个微信那就方便了。」 Source 科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 …

中专家批年轻人工资低是因为能力不足 登热搜榜第一 世界新闻网 02/04/2023 中国年轻人工资议题再度成为舆论焦点，中航基金副总经理邓海清近日在接受媒体采访时表示，中国年轻人工资低可能是能力不够。他还谈到，做同等的工作，如果你去了越南和泰国，只能拿到一半的工资。此番言论已连续两天登上热搜榜第一，引起网友热议。 据鲁南在线报导，邓海清认为，现在很多中国年轻人没有钱花了，就觉得是父母给的太少，或老板给的工资太低。「很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水准不够。」 此外，他还怒批对人民币50万元（7.3万美元）以上存款征收高额利息税的建议，认为不应该拿老年人的定期存款利息去征税，不应该拿弱势群体开刀，这样的建议不合法不合理。 上述言论随即引起广泛争议，话题「年轻人工资低可能是能力不够」更是连续两日占据微博热搜第一，更衍生出「在中国收入1万（人民币）是个什么样的水准」、「我们抱怨工资低有错吗」等相关话题。 有网友表示，「有道理但不多，比越南泰国，你怎么不比美国呢？」；还有网友说「你要努力工作拚命加班然后迟早有一天你老板能住更大的房子开更好的车的。」、「大家越来越不信专家，专家有没有考虑过自己的能力够不够。」 也有网友称，工资高也可能与能力无关，平台不同，同样能力的人收入天差地别。勤劳不一定致富是真的，资源配置问题才是关键。还有人认为，年轻人确实经验和能力不够，但是工资也不能低的让人活不下去，无法积累足够的经验和能力。甚至有人建议向专家征税，他们一般都有存款，有车有房，有股票资产，应合并按阶梯征税。 Source 科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 在湾区工作的李小姐虽然还没被辞退，但整日也很紧张。她说，该公司还在招人，看起来没有裁员的信号，但是大环境如此，她也很担心。只能不断刷题提高竞争力让自己心安一些，即便要被辞退，也想避过这波风潮，不然那么多人涌入就业市场，很难找到理想的工作。 Source …