拼多多来美国啦…媒体实测购物体验 看看值不值 世界新闻网 11/18/2022 或许你已经注意到，身边不少同事、朋友开始谈论从拼多多网站上买了哪些好货。9月起，各大新闻、社群网站便铺天盖地的充斥着「拼多多来美国啦」的广告，这个在2020年取代阿里巴巴成为中国电商龙头的企业，继阿里巴巴、SHEIN、字节跳动之后，也大举进军北美电子商务市场试水温。根据10月17日的一项统计，以拼多多英文「TEMU」为名的应用程序，已高居iOS App Store下载数冠军，不但超车亚马逊、沃尔玛，也让同样来自中国的SHEIN只能看到车尾灯。 这样傲人的成绩，不意外是来自大砸广告的结果，以脸书为例，9月以来拼多多投放的中、英文广告超过1000则，地区涵盖美国、加拿大；而SHEIN和另一个来自中国的AliExpress仅投放十余则广告。目前拼多多每月的活跃用户为7.3亿，约为美国人口的2倍，以低廉的价格、创新的噱头让消费者「上钩」的拼多多，是否真的值得消费者信赖，它的网站安全、合法吗？ 从拼多多 (Pinduoduo) 的新App上所得到的消息，Temu是隶属在那斯达克上市的PDD电商集团，这个集团已创建起全球的采购与物流网络，与1千1百万多家制造与供应商合作，提供国际化的优质商品，是一家卓有信誉、全球知名的企业。 这些消息意味着Temu网站上的商品是来自于一群全球优良的制造厂家，以高度的生产、管理效率来降低产品的价格，而这些成果则是回馈到每一位消费者的身上。 拼多多的轻松购物流程，是让它如此吸引人的原因之一，App用户可以搜索数以千计的商品，按几下便可买到所要的，从将商品放入购物车到付款，拼多多让网购流程简单又有效率。以下是网络媒体The Jerusalem Post报导了他们的测试小组在拼多多的实际购物体验。 使用接口 从第一次打开App，就可以清楚看到首页各种可供选择的推荐商品，拼多多的App和网页，设计清爽有条理，选择商品类别后，下拉式菜单可挑选中意的商品，网页搜索功能表现也不错。 测试小组很轻易地便找到几项新的厨房商品、时尚的服装和办公室文具，网站也会针对消费者喜好列出推荐的商品，使用的次数越多，网站所推荐的商品会越精准。 下单流程 下单流程十分简便，按下选中的商品、放到购物车、然后结帐。一旦创建了所有的个人数据，购物的流程会更顺畅、方便。App会保存你的数据，下一次购物时，便不需要每次都输入姓名、地址和其他数据了。 拼多多的购物流程几乎与其它购物网站相同，这对消费者来说，不需要重新适应新的流程，无疑增加了几分熟悉感。 付款程序 简单和安全的付款手续，也是拼多多的一项优势，它接受所有常用的付款方式，包括信用卡(万事达、Visa、美国运通等)、在线付款平台 (PayPal、Google Pay、Apple Pay)，甚至「先买后付」的网络平台 (Klarna, …
Tag: Masayoshi Son
遭推特和脸书裁员后何去何从？这家豪华车厂表示欢迎 世界新闻网 11/18/2022 豪华车品牌捷豹路虎（Jaguar Land Rover）正对科技业人士招手，乐见近来被Meta和推特在内科技公司裁撤的前员工，前来应征旗下数字和工程类职缺。 捷豹路虎18日发布声明说，期盼在英、美、爱尔兰、印度、中国及匈牙利招募约800位员工，职缺涵盖自动驾驶、人工智能（AI）、电动化、云端软件、数据科学以及机器学习等领域。 科技公司近来纷纷精简人力和放慢招聘脚步，他们正受利率升高、消费支出停滞及强势美元三大不利因素夹攻。脸书母公司Meta近来宣布裁汰约1.1万人，是这家社群媒体巨人历来第一次如此大规模的缩编。社群平台推特在新首席执行官马斯克的主导下也扩大裁员。 隶属印度塔塔汽车的捷豹路虎表示，期盼前来应征的科技业人士具备必要的技能，帮助捷豹路虎发展和创建新一代电动车。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% •社媒公司Snap：裁员逾1000人，占员工总数的20% •科技公司Microsoft：裁员不到1000人，占员工总数的1% •零售经纪公司Robinhood：裁员31% •金融科技公司Chime：裁员约160人，占员工总数的12% 来源：CNBC …
科技巨头思科 将裁员4000人 世界新闻网 11/18/2022 继推特、Meta、Stripe之后，圣荷西科技巨头思科（Cisco）也透露将裁员5%，约4000多人。这是今年动荡的科技业又一次大规模裁员行动。 不过，思科表示，他们持续成长的领域仍将继续招聘员工，预计到明年7月会计年度结束时，公司员工总人数将恢复到和上一个会计年度一样，约8万3300人。 思科发言人在声明中说：「我们上一个季度的业绩十分强劲。在如何管理业务方面，我们仍非常自律，包括重新平衡我们优先领域的投资。这次行动并不是减少劳动力，事实上，到这个会计年度结束时，我们的员工总人数会和上一个会计年度差不多。」 作为6亿元重组计划的一部分，思科还打算关闭未充分利用的办公室，但目前还不清楚哪些办公室会受到影响。 思科财务长赫伦（Scott Herren）16日在财报电话会议上说：「请不要把这次动机为节省成本的行动视为裁员，这其实是一项重新平衡的措施。整体来看，我们希望在某些领域方面进行更多投资，包括云端运算和协作产品。」 首席执行官罗宾斯（Chuck Robbins）表示，公司希望为被解雇的员工安排新职位。不过，新职位数量略低于裁员人数。 思科业绩在新冠疫情期间显著成长，为了顺应远距工作潮流，他们还收购了十多家规模较小的企业。思科的产品包括视频会议屏幕和软件、路由器、网络交换器等。 截至10月29日，思科的季度营业额为136亿元，比去年同期增加6%，创下历史新高。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% …
穆迪传结束在中国咨询业务 裁员至少100多人 中央社 | 香港 11/18/2022 2名知情人士今天告诉路透，知名国际信用评级公司穆迪公司（Moody’s Corp.）正结束在中国的咨询业务，并在多处办公室解雇咨询部门相关雇员，据悉至少裁员100多人。 消息人士透露，总部在美国的穆迪本周开始将旗下穆迪分析公司（Moody’s Analytics Inc.）在中国业务逐步结束。由于这些人士没有与媒体交谈的权限，因此要求匿名。 穆迪分析公司在中国对国内外金融机构提供金融情报及分析工具。 其中一名消息人士表示，穆迪最早14日在内部宣布这项结束业务消息，并已在北京、上海和深圳的办公室合计影响100多名雇员，确切裁员总数目前仍不清楚。 这名人士补充，穆迪在全球第2大经济体中国的信评业务仍将继续营运。 另一名消息人士则指出，由于中国银行业愈来愈偏好本国的服务供应商，穆迪决定结束当地咨询业务。 穆迪的一名发言人通过电子邮件发布声明表示，穆迪在最近一次财报发布会上已经表明，它正在「采取步骤，让我们的全球人力与当前及预期的经济情况相符合」。 发言人还说，穆迪持续在中国维持强大业务。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% …
要出大事了？推特告知职员 所有办公大楼暂时关闭至21日 世界新闻网 11/18/2022 彭博资讯、路透、华尔街日报及英国金融时报（FT）等重量级媒体都报导，马斯克日前对推特员工发出最后通牒，要求在全新「铁腕」而「长工时高强度」的环境下工作后，拒签这份承诺书的员工人数比预期多出不少，这可能危及推特的日常营运，也让这家社群媒体平台的未来面临更多不确定性。 马斯克原先致函推特员工，要求在美东时间17日下午5时前在在线表单决定，是否同意留在公司从事高强度工作，否则就领三个月资遣费、离开推特。 但因为太多人决定领资遣费并走人，导致目前还不确定哪些人会进办公室上班。根据彭博看到的备忘录，推特即日起暂时关闭办公室，21日才重新开放。这份备忘录还写道：「请持续遵循公司政策，勿在社群媒体上讨论机密资讯，或散布至媒体或其他地方。」 目前还不清楚有多少员工选择留下，但用电邮验证用户工作地点的工作流程应用程序（App）Blind，举行的一份调查显示，180人里有42%选择「离开吧，我自由了！」，显示在马斯克仓促开除半数员工后，部分员工的士气低落。 在截止期限前的最后几小时，马斯克试图说服员工留下。知情人士透露，一些推特重要员工在17日下午被找去开会，听取推特未来的蓝图。 先前反对远距上班的马斯克，17日也再寄一封邮件给员工，语气稍微软化，「允许这么做的前提是，你的主管承担责任，确保你会有杰出的贡献」，公司职员和同事的面对面会议，每月不应少于一次。 但这些做法仍不足以挽回员工的心。推特内部的Slack交流平台出现部分员工向同事道别的消息，有些人还附上「敬礼」的表情符号（emoji）。许多在这波裁员潮中离开公司的员工，都使用这个符号。 知情人士也说，部分离职的员工怀疑，这么多人离开推特时，带走产品如何运作的运作知识，让这家社群网络公司在正常营运时，可能难以修复问题、更新系统。 消息人士说，在17日晚上时，推特的员工版App运作就开始变慢，公共版当天深夜还濒临断线，「若真的断线了，许多领域都没有人能解决问题」。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 …
马斯克态度软化？传推特「重要员工」决定离职引发混乱 世界新闻网 11/17/2022 就在马斯克（Elon Musk）让推特（Twitter）员工决定是留下还是离职的截止时间的前几个小时，似乎出现「混乱」的情况。 纽时报导，4名知情人士透露马斯克和他的顾问与一些他们认为「至关重要」的推特员工举行会议，希望阻止对方离开公司。根据这些人和纽时看到的内部电邮，马斯克似乎软化他先前「不允许员工在家远程工作的立场」。 与此同时，知情人士表示辞职的人数开始上升，目前已有数百名推特员工似乎已经决定带着3个月的资遣费离职。马斯克上个月完成440亿美元的推特收购案以来已经解雇7500名员工中的一半。 马斯克16日给推特的剩余员工「不到36小时」的时间来决定要离开或打造「突破性的推特2.0」，并将此举定位为使公司更具竞争力的方式，同时这项行动也提供进一步削减成本和清除公司不满员工的机会。 在匿名谈论工作场域的社交平台「Blind」上，一项对近250名与推特公司相关的人的民调显示「约73%的人倾向接受资遣费而非留下来」，有2位知情人士表示决定留下来的人仍相信「推特的使命是让人们有发言权」或其他个人原因有关。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne Fogarty）也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯（Yoel …
大公司撙节开支 华尔街2022年终奖金恐腰斩 世界新闻网 11/17/2022 去年华尔街大银行出手阔绰，给员工的年终奖金之多为2008年金融危机以来之最，但好景不常，不少公司为撙节开支，今年年终奖金要砍掉近半。 「财星」(Fortune)杂志报导，薪酬顾问公司「强森联合」(Johnson Associates)15日公布的研究指出，盘点证券、背书债务的各大银行今年给员工的年终奖金，都要比2021年少，减幅在40%到45%之间。 至于提供点子供购并及收购的对冲基金业给的年终奖金也告缩水，但减幅较小，在15%到20%之间。 强森联合首席执行官强森(Alan Johnson)指出，金融业去年处于吹泡沫水准，资产估价吹上天，泡沫爆破，现只剩头痛。 研究指出，金融业今年受到打击有几个理由：2021年购并交易很蓬勃，今年走软；上市筹资活动疲软不振，私募公司的价值下跌，意味着银行及交易相关金融服务业的获利减少。 但并非所有金融岗位正常的年终奖金都告吹；例如做固定收入交易的公司，2022年年终奖金较去年增加15%到20%。 金融部门不光是年终奖金受打击，通膨高居不下横扫全球，许多公司经营困难，正在裁员或冻结招聘，以撙节开支，更让业界添增不确定性。华尔街交易大跌，全美许多最大银行已经开始裁员，控制员工人数。 高盛(Goldman Sachs)9月率先裁员；CNBC财经频道指出，花旗(Citigroup)与巴克莱(Barclays)上周也跟进。彭博资讯(Bloomberg )11月报导，摩根士丹利(Morgan Stanley)正在考虑裁减亚洲投资部门的工作人员。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% …
最新调查：美企明年可能调薪4.6% 2007年以来最大 世界新闻网 11/17/2022 美国企业界计划明年为员工调薪4.6%，比今年调整和先前预测的幅度都大，因通膨和有韧性的劳动市场促使企业争相提高薪资，以免人才流失。 职场顾问业者韦莱韬悦（Willis Towers Watson）对1,550家机构进行调查发现，明年美国整体的薪资涨幅将是2007年以来最大，超过今年的4.2%，也高于今年稍早类似调查显示的4.1%。过去一年，有七成公司的调薪支出超出原先的计划，年中加薪变得司空见惯，一些公司以涨价或精简人事因应。 新调查显示，由于通膨居高不下、劳动市场依然紧张、经济活动正在放缓，雇主以及提供咨询的顾问公司必须加快调整明年的薪酬预算。就业公平和薪酬透明度方面的新要求，也迫使雇主增加薪酬预算。 韦莱韬悦的调查里，四分之三的受访者表示他们在招募和留才方面遇到困难，比2020年疫情爆发时增加近两倍。超过半数的受访者表示，招人都提供薪资上限。 根据咨询业者顾能（Gartner）的研究，即使计划提高薪资，调薪幅度能达到通膨水准的雇主不到十分之一。其他常见策略还包括增加弹性工作安排、提高基于绩效的薪酬。 另外，根据美国劳工部数据，申请失业救济的人数上周意外小幅下降，保持在历史低点附近，证明了尽管联准会激进升息抗通膨，就业市场仍保持韧性。虽然推特、亚马逊和Meta等大公司裁员，但雇主仍以稳健步伐招聘。美国上月的添加就业超过预期，每位求职者平均面对近两个职缺。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% •社媒公司Snap：裁员逾1000人，占员工总数的20% •科技公司Microsoft：裁员不到1000人，占员工总数的1% …