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Meta本月19日再裁员 这波主裁工程技术人员 世界新闻网 4/20/2023 Meta裁员动作一波未平一波又起，继去年11月和今年3月连续裁员逾两万人后，19日又大刀开铡技术人员，图为Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）。（本报数据照片） Meta裁员动作一波未平一波又起，继去年11月和今年3月连续裁员逾两万人后，19日又大刀开铡技术人员，并以Facebook、Instagram 和 WhatsApp工程师为主，甚至连新兴指针单位也躲不过。Meta员工私下表示，Meta这波裁员公司有提前发信通知那些部门的员工要特别注意，员工们更加紧张、人心惶惶。 Meta员工私下表示，3月开始公司就传出又要开铡的风声，上周则被要求本周非必要不得进公司、不得安排出差等活动，同事们也都在传应该就是这周了，直到18日又收到一封明确的信件指出，这波裁员名单将以科技部门为主，包括Facebook、Instagram、WhatsApp和Reality Lab，这也是第一次这么明确的指出哪些部门是危险名单，相当令人紧张。 19日清晨5时，Meta总部又寄了一封信给员工，说明哪些部门已经裁员了，而剩下其他没提到的部门，则是5月的裁员范围，显示收到信的人「短时间还算安全」。根据信中显示，19日裁员的以技术职务为主，包括用户体验、软件程序、图像处理等工程师，而5月要裁员的则以业务、行政部门为主，例如财务、法律和人资等。 随着2022年广告收入下滑和股价直线下跌，Meta去年11月是硅谷众多科技业中第一个开枪裁员的科技大厂，当时一口气就裁了1万1000人；紧接着又在今年3月裁员第二波，以中阶主管为主，裁员名单达一万人。本月19日则以科技人员为主，约4000人；5月又将裁业务、行政部门。 硅谷科技业工程师表示，虽然自己不在所谓顶尖科技业（FAANG）工作，但看到这些科技业不断裁员也感到相当心慌，代表硅谷的就业市场景气未明，也代表着整体经济尚未复苏，要随时做好准备，持续蹲低身子、度过科技业寒冬。 科技业界人士分析，Meta目前仍困在广告收入无法增加的困境中，再加上每季花费数十亿元开发元宇宙技术，目前元宇宙也尚未开发成功进入市场，不过经过组织重组，降低人事成本开销，仍能达到一定的效果。Meta股价今年以来已与去年低点相比，涨幅高达81%，19日收在215.7元。 Source Meta裁员 打击餐饮合同工 世界新闻网 4/13/2023 受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images） 科技巨头公司Meta在多轮裁员中已经解雇了超过2000名湾区员工。去年公司取消了员工免费洗衣的服务，取消了食堂的外卖容器。在最新的一轮裁员中，超过126名食堂雇员也将离开该公司。 根据13日公开的信件显示，受影响食堂员工都受雇于Flagship设施服务公司。该公司提供包括维修、清洁和食品人力的服务。 Meta公司目前不强制要求雇员返回办公室工作。发言人克雷顿（Tracy …

过去16年曾使用脸书吗？你可能有资格索取赔偿 世界新闻网 4/19/2023 过去16年里曾经使用脸书的美国民众，可能有资格加入数千万用户的求偿行列。(路透) 华盛顿邮报19日报导，过去16年里曾经使用脸书(Facebook)的美国民众，可能有资格加入数千万用户的求偿行列。联合诉讼和解赔偿可以通过网络填写申请，填表截止日期为今年8月25日，法院将于今年9月举行最终仲裁听证会(Final Approval Hearing)。 2007年5月24日至2022年12月22日之间曾经使用脸书的美国民众，可能有资格在联合诉讼和解当中获得现金赔偿。脸书遭控在未经用户同意的情况下，擅自将用户数据分享给第三方，挨告之后同意以7亿2500万元和解。 2018年，媒体报导传出调制解调器构「剑桥分析」(Cambridge Analytica)通过个人化问卷应用程序，取得8700万名脸书用户个资，脸书因此挨告。多起诉讼后来并案由加州北区联邦区域法院审理，脸书母公司Meta否认疏失，但2022年12月同意和解，以免缠讼之下成本越来越高。和解已于今年3月获得联邦法院法官核准，今年9月7日将举行最终仲裁听证会。 代表原告之一的委任律师事务所凯勒‧罗巴克(Keller Rohrback)12月时曾在声明中说，这起诉讼创下美国史上侵犯隐私联合诉讼和解金额最高案例。Meta则说和解是「基于我们社区及股东的最大利益」，并承诺加强隐私保护。 索赔申请可以通过上网填写或寄发申请函，截止日期为8月25日。选择退出和解(Opt-Out)的截止日期为7月26日。 华盛顿邮报报导，民众可以拿到多少赔偿，取决因素包括律师费用及行政费用多寡、共有多少用户加入索赔以及事发期间用户花费多少时间使用脸书。 联合诉讼当中的八个原告各自可获得1万5000元赔偿，7亿2500万元和解金里有最高25%将用来支付律师费用，剩于款项则由求偿用户均分。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才，上看100万美元的年薪。（路透） Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%，约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃，仍愿意重金礼聘人才，提供的年度薪酬60万美元起跳，上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说，Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多，并不夸张。」年薪50万美元以上很正常，技术高超的开发工程师或是团队领导人，可以拿到最高薪酬。 但是Meta在其他地方要继续撙节开支。上个月公司又再宣布另一波为时数月的裁员计划，预定削减1万名人力，同时对重组公司部门架构。 先前Meta首席执行官祖克柏已经打出2023年是「效率追求年」的口号，承诺要裁减中间管理阶层，也将删除多余的项目。 …

企业裁员潮 迪士尼砍娱乐部门数千人 亚马逊砍广告部员工 世界新闻网 4/19/2023 迪士尼传出下周进行一波裁员数千人的行动。（路透） 美国企业裁员潮未歇，继有消息传出脸书（Facebook）母公司Meta预料19日将宣布再裁员约4000人后，迪士尼也传出计划下周再进行一轮大规模削减人力计划，裁员数千人，其中包括娱乐部门约15%的员工。另外，亚马逊18日也裁撤广告部门部分员工。 知情人士说，迪士尼的裁员行动将牵涉到电视、电影、主题乐园和其他一些部门职位，并影响迪士尼所在的每个运营区域。一些受影响的员工最早将在4月24日收到通知。 迪士尼2月曾表示，规画从旗下逾22万名人力中裁员7000人。这是撙节55亿美元年支出整体策略的一环。 迪士尼未回复置评请求。 另一方面，彭博资讯稍早见到的备忘录显示，Meta已通知主管准备在19日宣布裁员，而且脸书、WhatsApp、Instagram以及VR部门实境实验室（Reality Labs）等部门都将受到影响。此举是Meta首席执行官查克柏格3月宣布最终将裁员1万人以便撙节成本的一环。 Meta早在去年11月已裁员13%人力，相当约11000个职位，今年第1季继续冻结人事、不聘新人。查克柏格的说法显示该公司希望成为更精简、在技术人员与工程师和业务与行政员工比率之间更加平衡的企业。Meta发言人不愿多加置评。 亚马逊18日也证实当天开始对广告部门进行裁员，是首席执行官贾西推动节省成本的一环。亚马逊广告、IMDb与Grand Challenge高级副总裁向员工发送通知，告知裁员消息。 目前尚不清楚亚马逊广告部门有多少人遭解雇。贾西上个月宣布将裁员9000人，是继去年11月和1月宣布裁员18000人后继续缩编。先前的裁员主要集中在零售、设备、聘雇和人资部门。 Source Meta裁员 打击餐饮合同工 世界新闻网 4/13/2023 受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images） 科技巨头公司Meta在多轮裁员中已经解雇了超过2000名湾区员工。去年公司取消了员工免费洗衣的服务，取消了食堂的外卖容器。在最新的一轮裁员中，超过126名食堂雇员也将离开该公司。 根据13日公开的信件显示，受影响食堂员工都受雇于Flagship设施服务公司。该公司提供包括维修、清洁和食品人力的服务。 …

Vox：Meta最新一波裁员 将宣布再裁4000人 世界新闻网 4/18/2023 脸书创办人祖克柏3月已表示，将在未来几个月裁员1万人。（路透） Vox引述Meta员工报导，继去年11月之后，脸书（Facebook）母公司预料19日展开新一波大规模人事精简，将宣布再裁员约4000人。 脸书创办人祖克柏3月已表示，将在未来几个月裁员1万人。 Source Meta裁员 打击餐饮合同工 世界新闻网 4/13/2023 受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images） 科技巨头公司Meta在多轮裁员中已经解雇了超过2000名湾区员工。去年公司取消了员工免费洗衣的服务，取消了食堂的外卖容器。在最新的一轮裁员中，超过126名食堂雇员也将离开该公司。 根据13日公开的信件显示，受影响食堂员工都受雇于Flagship设施服务公司。该公司提供包括维修、清洁和食品人力的服务。 Meta公司目前不强制要求雇员返回办公室工作。发言人克雷顿（Tracy Clayton）在一封电子邮件中表示，自从部分员工返回办公室办公后，公司调整了服务，以应对不同员工的需求。 克雷顿表示，如果全部员工恢复办公室工作，Meta公司将考虑重新聘用被裁员工。 Meta是社交软件Instagram与Facebook的母公司，最近几个季度公司在网络广告的表现持续低迷，同时开发虚拟现实技术的支出激增，导致公司收入萎缩。除裁员外，公司还在去年秋天计划减少办公室的面积。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 …

Google和Meta的AI竞赛升温 抢亚洲用户以扩大广告营收 世界新闻网 4/18/2023 Google和脸书母公司Meta的AI竞赛升温，正努力开发AI工具以扩大亚洲用户群。(路透) 日经报导，亚洲区的人工智能（AI）竞赛升温，美国科技巨擘Google和脸书母公司Meta正努力开发AI工具，希望扩大亚洲用户群并提升此区广告营收。但有学者怀疑，目前可能还处于放话以吸引投资人注意力的阶段。 Google和Meta都倾向生成式AI，要在他们的平台上为亚洲客户构建新功能。先前，微软支持的聊天机器人ChatGPT博学多闻，能回答开放式问题，引发热潮。 Meta亚洲区副总裁Dan Neary表示，将照顾亚太地区的角度，因为这里有最大用户群，会是「下一个十亿用户的来源」。Meta的短期目标是为用户构建有创意的表达工具，12月之前将专属的生成式AI商业化。 Meta看到通过投资AI来拉高获利的机会，希望提升广告商的自动化程度，使其更易进行促销活动并优化绩效。Neary解释，小企业通常不擅于制定广告方案，但若使用生成式AI，可直接要求「帮我打个广告」。 至于Google，该公司东南亚部门上月发布了为虚拟云端网络服务和工作空间推出的生成式AI功能，但要先经过测试人员，然后才向公众推出。Google的生成式AI支持会先提供产生文本和影像的基础模型，再慢慢添加音频和视频。 Goolge表示，企业若想构建自己的AI聊天界面和数字助理，也可以利用该公司的生成式AI应用程序构建器帮忙，不需要很多专业技能。 然而，有些人对两大科技巨擘的努力抱持怀疑态度，觉得表面功夫多于实质。印第安纳大学凯莱商学院助理教授Vivek Astvansh说，生成式AI在2022年11月才推出，这些公司的言论不过是想吸引注意力。 Source ChatGPT正在改变企业人力招募 从人资到工程师 世界新闻网 4/09/2023 履历制作网站ResumeBuilder的调查显示，高达半数企业正在使用ChatGPT，另有30%企业考虑使用。（路透）。 履历制作网站ResumeBuilder的2月调查，半数受访企业正在日常营运使用人工智能（AI）聊天机器人ChatGPT，而且已用来取代人资部门负责张贴征人消息、回复应征者的工作，同时加速程序编码工作。 CNBC报导，调查显示，50%的受访企业已在使用ChatGPT，另有30%企业计划使用。ResumeBuilder首席职涯顾问霍勒认为，这些调查数据可能只是冰山一角，因为在调查结束后，已有更多专业人士开始使用生成式AI技术。ResumeBuilder搜集招募数据，以利求职者在搜索工作时撰写求职信和履历。 霍勒说，这项调查的结果也受到受访者年龄和经济状况影响。85%的受访者都是44岁以下，而年轻一辈的员工较愿意使用新技术。 霍勒认为，AI技术的高度采用率也跟后疫情时代的就业市场有关。企业在新冠疫情期间大幅扩张后，现正通过自动化适应新的经济型态，「我们发现ChatGPT首先取代人资部门的部份工作，也就是撰写征求职缺或回复求职者信件等工作。不过，以我在业界待这么久的听闻来说，爱写职缺叙述的人并不多」。 若企业自动化撰写职缺等工作，将拥有投入更战略领域的资金。这项调查显示，在采用AI的企业中，50%省下5万美元，还有10%省下10万美元。 …

老板不知道…员工用ChatGPT写求职信、兼职4份工赚大钱 世界新闻网 4/18/2023 OpenAI开发的ChatGPT聊天机器人成为当前最红的话题，未来也将让许多人失业。（Getty Images） 你有用ChatGPT帮你做过工作吗？近日一篇报导指出，员工坦承自己用ChatGPT完成了自己近8成的工作内容，然而这一切老板都不知情，甚至有人还用这个写出求职信、纪录Zoom 会议内容等等，还有一位软件工程师在ChatGPT的帮助下同时拥有50万美元的总收入。 自从ChatGPT问世后，便对世界造成许多改变与影响。根据Mail Online报导，许多员工开始私下通过ChatGPT协助自己工作。一位在金融公司从事营销工作的员工在疫情期间试图兼职，开始试着用ChatGPT撰写求职信，该位员工也在职场上通过ChatGPT完成写给经理的信件，他表示ChatGPT已经完成了他「近8成的工作」。 还有员工曾还通过ChatGPT转录Zoom的视频会议内容，也有记者曾表示自己可以通过ChatGPT完成工作需求，将通常需要2周的工作流程缩短成仅需几小时。 相当惊人的是，也有人通过ChatGPT完成兼职4份工作的壮举。还有软件工程师用ChatGPT让自己从事两份工作，目前总收入超过50万美元，ChatGPT有助于他编写程序和制作业务备忘录，他还想通过AI 制作出一个模仿他的声音和形象的「替身」，让身兼多职的自己能完成所有工作。 许多员工默默通过ChatGPT完成工作，但许多老板可能完全不知情，员工们也会继续使用这项服务，以让自己能在这个不稳定的时代继续保持自己的竞争力。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。（记者李怡／摄影） 在旧金山硅谷的裁员潮中，视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多；但随着经济增长放缓，旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电（Electronic Arts，EA）30日也加入裁员潮，宣布裁掉6%的员工，约800人，以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司，1982年5月28日创立，总部位于湾区红木城，分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司，世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版，包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示，目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目，未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多，但与大流行初期相比，随着增长放缓，削减也正在蔓延。 总部位于旧金山的Twitch是亚马逊旗下的视频游戏流媒体网站，上周解雇400多名员工。1月份，制作流行游戏引擎的旧金山Unity Software解雇284名员工，总部位于洛杉矶的英雄联盟制造商Riot …

花几十万留学的海归硕士找不到月薪3000的工作 凤凰周刊 4/18/2023 27岁，海归，没工作，没对象，银行卡余额93.56元。 眼看三月已经过去，留学回国已经大半年的方维，这次是真的慌了。 今年就业竞争的激烈程度完全超出他的想象。 “投了三十五份简历，不要说offer，连面试机会都才拿到四个。”更让方维感到尴尬的是，自己的留学经历屡次被HR质疑含金量。 方维读的是英国一年制硕士。由于学制短、学费高，一直被认为是“水硕”“镀金专用通道”。 这两年因为疫情原因，许多海外学校采取了网课或者半网课的授课方式。在外界看来，水硕，比以前更水了。 尽管事实上，方维是全年在英国上的学，但每一次他依然需要跟HR解释：自己的学历已经通过认证，他是在英国线下学习的，并不是纯网课学生。 不知究竟出于何种考虑，他依然常常得到这样的答复：“不好意思，我们还是想要专业能力更强一些的应聘者。” 而另一家回复比较积极的公司，加上老板总共也就四十几个人。 方维原本把它当成是逃生艇，没想到也翻船了，对方最终拒绝他的理由是：公司需要更稳定的员工，怕他只是把公司当跳板。 小公司不敢要，大公司要不上，一年制硕士的处境可以说是十分尴尬。 刚回国的时候意气风发，现在却被打击得快要支棱不起来，方维自嘲是海淀区新一代三和大神。 去国外读硕士，回来真的不好使了吗？ 花几十万留学回国月薪3000 他们成了“海归废物”？ 在豆瓣，有很多像方维一样的年轻人成立了一个叫“海归废物回收互助协会”的讨论小组。 跟一些社交平台上动辄年薪百万，直接空降公司管理层，合照的都是外籍亲兄弟，喜欢身穿 Brioni 站在落地窗前细品 Flat white 的海归精英们相比，他们毫不保留地展示着自己那清澈动人的俗气。 …

远距实体混合上班成趋势 雇主伤透脑筋 世界新闻网  4/17/2023 疫情带动在家上班风潮，几乎改写长久以来天天进办公室报到的传统。（路透数据照片） 新冠疫情大致平息，但疫情带动在家上班，其影响仍挥之不去，如今全美盛行远距与实体上班混合模式，几乎改写长久以来天天进办公室报到的传统；新趋势下，雇主须费神拿捏，在两种型态之间力求平衡。 随着经济成长趋缓，雇主在人力市场中重新擡头，与求职者谈判时握有更多筹码，除了薪资，允许员工一星期多少天在家工作成了另一个谈判重点。 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近调查显示，全美私营企业仅27.5%报称去年8月1日至9月30日让员工全程或部份时间远距工作，换句话说，高达72.5%并未让员工远距上班，高于2021年7到 9月时的60%。 这样的调查结果与先前若干研究不一致，令许多专门研究居家工作的研究人员和观察家震惊。 私营企业雇用了全美绝大多数员工，而根据皮尤研究中心(Pew Research Center)，61%员工无法远距工作。值得注意的是，劳工统计局并未计算联邦、州、地方政府以及非营利机构、自营者的远距工作人数。 此外，劳工统计局的调查根据是公司正式远距办公政策，而不是有些员工有时候在家回复电邮等偶尔的非正式远距工作。统计局发言人进一步说明，调查时刻意不将下班后查看电邮这类非正式工作活动纳入「在家工作」，可能被归类为「很少或从不」(在家工作)项下。 混合型态 占逾4成 史丹佛大学(Stanford University)经济学家布鲁姆(Nicholas Bloom)发现，很难从劳工统计局72.5%非远距工作比例做出更多推论，因为接受调查的人可能被第一个提问误导了，提问内容是：「是否有任何在这个地点的员工或多或少远距工作？」他认为，「或多或少」包括在家回复工作电邮或处理工作电话。 姑且不论措辞问题，许多人对劳工统计局调查结果困惑与惊讶显示，迄今没有标准或简易方法可衡量疫情后远距工作的全貌。 其他针对公私营等所有雇主的调查及研究发现，疫情后远距工作仍堪称普遍。 例如，皮尤研究中心今年2月针对全美全职成人工作者进行调查，显示工作型态可在家完成的人当中，41%目前采混合型态，高于去年1月的35%。而在非自营的混合工作者中，63%表示雇主要求他们定期进办公室，另59%表示一周通常在家工作至少3天。 这表示，迪士尼(Disney)、亚马逊(Amazon)、苹果( …

安永挥裁员大刀 在美砍3000人 这个部门最惨 世界新闻网  4/17/2023 安永宣布将在美国裁员3,000人，受影响最深的是咨询业务部门。（路透） 英国金融时报报导，四大会计师事务所之一的安永（EY）告诉员工，将在美国裁员3,000人，以解决「人员过剩问题」，大刀主要落在咨询业务部门。 裁员幅度约占安永美国劳动力的5%，最受影响部门的比率更高。 裁员消息宣布前不到一周，安永才刚打消以珠穆朗玛峰项目为代号、将全球咨询业务分拆出去成为新公司的计划。根据金融时报，安永美国业务主管担心分拆后的公司纯以审计为重点，可能不够强大，因此挡下这项进行一年多、耗资6亿美元的交易。  过去一年，咨询业务在经历疫情期间客户纷纷升级IT的快速成长后急遽放缓。但随着各国央行升息，推动顾问交易咨询工作的并购荣景逐渐褪色。 安永裁员力道比近几个月其他咨询业者宣布的要大。KPMG在2月裁减近2%的美国员工，埃森哲未来18个月将砍掉2.6%的全球员工，而麦肯锡整顿行政事务部门，员额将减少3%。 Source 字节跳动与Meta争夺VR应用开发者 4/16/2023 《华尔街日报》引述知情人士透露，TikTok母公司字节跳动将向已为Meta开发虚拟实境（VR）软件的开发人员支付报酬，以将他们的应用程序引入自己快速发展的Pico头戴设备。 知情人士说，字节跳动向一些VR开发者提出了每款应用1.5万至2.5万美元（下同，约2万至3.3万新元）的报价。 据报道，这些激励措施凸显出上述两家公司在VR领域的竞争日益激烈。Meta首席执行官扎克伯格曾预测，VR领域将成为下一个主要的计算平台。 一些开发者对Meta为Quest头戴设备应用商店审查新软件的方式表示不满，之前他们在等待广泛发行批准的过程中已面临了长时间的延迟。Facebook于2022年更名为Meta，并花费近160亿美元将所谓的元宇宙作为其战略核心。该公司选择精心挑选Quest Store中的可用应用程序。一些开发者说，该公司的应用程序审查过程缺乏明确的指引，他们急切地期待新竞争者的出现。 Squingle Studios的创始人欧南（Ben Outram）说：“看到一个重量级选手入场，挑战Facebook的一贯做法，这绝对激动人心。”Squingle Studios开发了一款名为“Squingle”的VR益智游戏。自2021年7月推出以来，Squingle一直在等待能够在Quest Store上架。 “字节跳动进入VR市场并为开发者提供资金，总的来说这对Meta是好事”，Meta的内容生态系统总监普鲁特（Chris …

字节跳动与Meta争夺VR应用开发者 4/16/2023 《华尔街日报》引述知情人士透露，TikTok母公司字节跳动将向已为Meta开发虚拟实境（VR）软件的开发人员支付报酬，以将他们的应用程序引入自己快速发展的Pico头戴设备。 知情人士说，字节跳动向一些VR开发者提出了每款应用1.5万至2.5万美元（下同，约2万至3.3万新元）的报价。 据报道，这些激励措施凸显出上述两家公司在VR领域的竞争日益激烈。Meta首席执行官扎克伯格曾预测，VR领域将成为下一个主要的计算平台。 一些开发者对Meta为Quest头戴设备应用商店审查新软件的方式表示不满，之前他们在等待广泛发行批准的过程中已面临了长时间的延迟。Facebook于2022年更名为Meta，并花费近160亿美元将所谓的元宇宙作为其战略核心。该公司选择精心挑选Quest Store中的可用应用程序。一些开发者说，该公司的应用程序审查过程缺乏明确的指引，他们急切地期待新竞争者的出现。 Squingle Studios的创始人欧南（Ben Outram）说：“看到一个重量级选手入场，挑战Facebook的一贯做法，这绝对激动人心。”Squingle Studios开发了一款名为“Squingle”的VR益智游戏。自2021年7月推出以来，Squingle一直在等待能够在Quest Store上架。 “字节跳动进入VR市场并为开发者提供资金，总的来说这对Meta是好事”，Meta的内容生态系统总监普鲁特（Chris Pruett）在上个月的游戏开发者大会上说。他也表示，希望这个行业能水涨船高。他之前曾为Meta精挑细选Quest Store应用程序的决定辩护，认为这是确保用户拥有良好体验的必要手段。 据《华尔街日报》报道，字节跳动于2021年收购了专注于企业市场的VR头戴设备制造商Pico，并转向消费者领域。 据曾参与推出最新Pico 4消费者头戴设备的Pico前员工凯伊（Lazius Kaye）称，为了与Meta竞争，字节跳动认识到自身需要大量资源，并需要补贴制造成本。Pico 4头戴设备去年秋季上市，零售价约470美元，在欧洲和亚洲有售，但在美国没有。具有相同存储空间的Quest 2头戴设备价格为400美元。 凯伊说，字节跳动知道，即使处于同等价位，Pico 4可能仍比不上Meta的产品：Pico 4上的游戏数量较少，手部跟踪技术较差，整体生态系统也不太完善。 Source …

营收、法规压力夹击 社群媒体免费时代近尾声 世界新闻网 4/14/2023 分析师说，广告营收流失和隐私法规趋严，迫使社群媒体公司另找营收来源，例如付费订阅制。（欧新社） 近来随着整体网络广告营收锐减，推特（Twitter）和脸书母公司Meta Platforms设法另辟财源、降低对广告收入的依赖，例如开始探索付费订阅制。这可能意味「社群媒体免费使用」的时代进入倒数计时。 财经网站MarketWatch报导，推特和脸书都开始提供消费者认证服务选项，但须支付月费而且不便宜。脸书认证服务智能手机版月费14美元，网页版认证月费11.99美元。Instagram收费相同，认证两个帐户得月缴24至28美元。 推特去年被富豪马斯克买下并下市后，也推出蓝勾勾（Twitter Blue）认证服务，每月订费8美元，年费84美元。据分析公司Sensor Tower推估，马斯克重新推出「蓝勾勾」后，头三个月只赚进1,100万美元。 跟进新闻业脚步 社群媒体探寻付费订阅模式 曾出版两本专书谈论订阅制的顾问公司Peninsula Strategies创办人凯曼巴克斯特指出，社群媒体公司正设法戒除对广告营收的倚赖，因为广告营收实在变化莫测。她说：「这已有前例可循，新闻业已经历这个过程。」 Wedbush证券分析师艾夫斯说：「推特的认证服务勉强有一点成果。我认为对（Meta首席执行官）祖克柏和脸书来说，也会是上坡路。但趋势显然是朝这个方向前进：硅谷将不再免费提供服务。」 广告营收流失+隐私法规趋严 须另辟营收蹊径 Enderle Group分析师安德尔认为，这个趋势才刚起步，因为社群媒体公司必须想办法弥补大量流失的营收。他说：「业者领悟到，付钱给他们的客户，并不是使用其服务的用户。」此外，欧洲祭出更严格的隐私法规，美国终会跟进，也促使社群媒体公司设法因应，不能再靠销售数据获利。 凯曼巴克斯特说，随着社群媒体公司设法因应数据隐私和广告追踪问题，即使未来广告仍会是在线营收的一个重要来源，业者还是必须开拓新的营收来源。她说：「我无法想像他们能完全戒掉广告，但在错的时机投放不宜的广告总是惹人厌，适当的广告与服务则可能显得很贴心。」她还提到，订阅模式的优点是，更容易预测会有多少进帐。 至于首批订阅模式能否带来重大的营收源泉，仍是个大问号。下周起，美国科技公司开始紧锣密鼓发布上季财报，投资人将在未来数周查看Meta、Snap订阅营收的初步表现如何，并观察其他公司是否也打算跟进。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 …

瑞银：未来5年零售业关5万门市 世界新闻网 4/14/2023 瑞银认为，由于宏观经济状况收紧和网络购物需求不断成长，后疫情美国实体零售店的短暂复苏可能已经结束。 瑞银估计，购物者虽在2021年大量重返实体商店，当年美国开设了大约1.1万家新门市。但好景不长，过去一年零售商关闭了2000多家门市；受到打击的有Bed Bath & Beyond、Foot Locker和百思买这样的大型连锁店，也有小型的独立零售店。 瑞银分析师拉瑟(Michael Lasser)预测，到2027年底，美国零售商可能会关闭超过5万家门市。 他在最新研究报告中写道：「由于消费者支出放缓、信贷来源减少以及电商渗透率上升，关闭商店的速度将加快。」 他补充指出，小型独立零售商将首当其冲受到经济放缓的影响。在过去10年中，有4万多家员工低于20人的门市倒闭。相较之下，拥有超过500名员工的大型连锁店同期增加了1.7万家。 通膨一直是小企业的心头大患，随着营运成本增加和获利率萎缩，这些企业一直在艰难地维持营运。根据美国商会的小企业指数，超过半数小企业表示通膨仍然是最大挑战。 规模较小的零售商也面临来自电商公司的更多竞争。虽然这种威胁并不新鲜，但正在加剧。拉瑟估计，到2027年，电商渗透率可能会从目前的20%上升到26%。电商渗透率是指过去一年在网上购物的消费者比率。 拉瑟写道，虽然大型连锁零售商有能力投资在线业务，消化更高的营运成本，但随着大型电商业者蚕食市占率，规模较小的业者将很难跟上。他补充说，这意味着随着网络渗透率的提高，中小企业关闭分店的速度也会加快。 他指出，如果美国经济陷入长期衰退，这种现象将会加速。在过去的经济衰退中，在银行开始减少贷款后的几季，门市关闭数量往往达到顶峰。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才，上看100万美元的年薪。（路透） Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%，约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃，仍愿意重金礼聘人才，提供的年度薪酬60万美元起跳，上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说，Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多，并不夸张。」年薪50万美元以上很正常，技术高超的开发工程师或是团队领导人，可以拿到最高薪酬。 …

Meta裁员 打击餐饮合同工 世界新闻网 4/13/2023 受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images） 科技巨头公司Meta在多轮裁员中已经解雇了超过2000名湾区员工。去年公司取消了员工免费洗衣的服务，取消了食堂的外卖容器。在最新的一轮裁员中，超过126名食堂雇员也将离开该公司。 根据13日公开的信件显示，受影响食堂员工都受雇于Flagship设施服务公司。该公司提供包括维修、清洁和食品人力的服务。 Meta公司目前不强制要求雇员返回办公室工作。发言人克雷顿（Tracy Clayton）在一封电子邮件中表示，自从部分员工返回办公室办公后，公司调整了服务，以应对不同员工的需求。 克雷顿表示，如果全部员工恢复办公室工作，Meta公司将考虑重新聘用被裁员工。 Meta是社交软件Instagram与Facebook的母公司，最近几个季度公司在网络广告的表现持续低迷，同时开发虚拟现实技术的支出激增，导致公司收入萎缩。除裁员外，公司还在去年秋天计划减少办公室的面积。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才，上看100万美元的年薪。（路透） Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%，约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃，仍愿意重金礼聘人才，提供的年度薪酬60万美元起跳，上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说，Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多，并不夸张。」年薪50万美元以上很正常，技术高超的开发工程师或是团队领导人，可以拿到最高薪酬。 但是Meta在其他地方要继续撙节开支。上个月公司又再宣布另一波为时数月的裁员计划，预定削减1万名人力，同时对重组公司部门架构。 先前Meta首席执行官祖克柏已经打出2023年是「效率追求年」的口号，承诺要裁减中间管理阶层，也将删除多余的项目。 因应新的大环境经济压力，众家科技公司都在大手笔瘦身。除了Meta，Google、Amazon甚至苹果（Apple）都裁减大量人力，硅谷新创公司也跟着缩编。根据追踪资遣资讯的网站Layoffs.fyi的数据，过去两年科技业已经至少削减了33.26万个职位。 Meta曾表示，由于元宇宙的基础技术仍在开发，需要几年时间才能开花结果。公司继续推动对相关的软、硬研发。 追踪科技产业薪酬水准的网站Levels.fyi发现，过去九个月，Meta付给虚拟实境（VR）程序开发工程师的平均年薪为53.88万美元，类似的职位，苹果给薪在49.54万，Google为44万美元。 …

帮ChatGPT抓漏洞有2万元奖金 OpenAI提出悬赏计划 世界新闻网 4/12/2023 OpenAI提出AI系统漏洞悬赏计划。（路透）。 OpenAI提出悬赏计划，将为协助该公司找到旗下聊天机器人ChatGPT等AI系统的漏洞者，发出从200美元到多达2万美元的奖金。 这家AI公司11日在博客贴文宣布，已推出漏洞悬赏计划，人们可回报使用其AI产品所发现的弱点、漏洞或安全问题。在科技界，这种企业付钱给用户以回报漏洞或其他安全缺陷问题的计划是很常见的。 OpenAI表示，这项行动是与漏洞赏金平台Bugcrowd合作，公司将依据被揪出的系统漏洞规模发出金额不一的奖金，严重程度低的漏洞奖金为200美元，格外重大的发现则可获得多达2万美元的奖金。 谈到为何要推出漏洞悬赏计划的原因，OpenAI表示该公司相信「透明与合作」是发现其技术弱点的关键。 OpenAI安全部门主管奈特（Matthew Knight）在博客贴文中表示：「此举是我们承诺发展安全与先进AI的关键一环」，「随着我们创造安全、可靠与值得信赖的技术与服务，我们需要您的协助」。 协助OpenAI漏洞悬赏计划的Bugcrowd网页列出不符合奖励的多项安全议题，包括越狱提示、有关AI模型写出恶意程序等相关问题，或是导致模型对用户说出坏话的查找。 OpenAI会推出漏洞悬赏计划并不完全令人意外。该公司总裁兼共同创办人布罗克曼（Greg Brockman）近期在推特上提到，OpenAI曾经考虑过展开漏洞计划或靠「红队」网络来侦测弱点。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。（记者李怡／摄影） 在旧金山硅谷的裁员潮中，视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多；但随着经济增长放缓，旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电（Electronic Arts，EA）30日也加入裁员潮，宣布裁掉6%的员工，约800人，以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司，1982年5月28日创立，总部位于湾区红木城，分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司，世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版，包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示，目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目，未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多，但与大流行初期相比，随着增长放缓，削减也正在蔓延。 …

1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才，上看100万美元的年薪。（路透） Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%，约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃，仍愿意重金礼聘人才，提供的年度薪酬60万美元起跳，上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说，Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多，并不夸张。」年薪50万美元以上很正常，技术高超的开发工程师或是团队领导人，可以拿到最高薪酬。 但是Meta在其他地方要继续撙节开支。上个月公司又再宣布另一波为时数月的裁员计划，预定削减1万名人力，同时对重组公司部门架构。 先前Meta首席执行官祖克柏已经打出2023年是「效率追求年」的口号，承诺要裁减中间管理阶层，也将删除多余的项目。 因应新的大环境经济压力，众家科技公司都在大手笔瘦身。除了Meta，Google、Amazon甚至苹果（Apple）都裁减大量人力，硅谷新创公司也跟着缩编。根据追踪资遣资讯的网站Layoffs.fyi的数据，过去两年科技业已经至少削减了33.26万个职位。 Meta曾表示，由于元宇宙的基础技术仍在开发，需要几年时间才能开花结果。公司继续推动对相关的软、硬研发。 追踪科技产业薪酬水准的网站Levels.fyi发现，过去九个月，Meta付给虚拟实境（VR）程序开发工程师的平均年薪为53.88万美元，类似的职位，苹果给薪在49.54万，Google为44万美元。 至于能拿到年薪100万美元的例子，一位小型游戏公司高端主管透露，去年他没有争取到一位资深程序开发人才，对方告诉他，Meta开的条件是，年薪80万美元，如果加上拿到最佳表现给的奖金，薪酬就有机会突破100万美元。 Source 硅谷大厂L5们：这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽！劈柴夜里给员工发邮件了！我司裁员了！” 清晨7点，被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房，开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时，他先确认了自己没有被开，然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字，再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活，但还是冲击很大。 就在一周前，哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员，小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟，这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时，他们裁了300名员工，占总员工人数的2%。与此同时，它受到了资本市场的认可和追捧，十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由，而从毕业后就进入Google，已在Google工作了将近七年，职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票，因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快，小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识，“接下来的日子要苟着了”。 …

中国拟立法管理生成式AI 「不得颠覆国家政权」 世界新闻网 4/11/2023 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见。(图／新浪网)。 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》公开征求意见。其中提到规定利用生成式人工智能（AI）生成的内容，应当体现社会主义内核价值观，不得含有颠覆国家政权、推翻社会主义制度、煽动分裂国家的内容。 征求意见稿还提到，利用生成式人工智能产品向公众提供服务前，应当按照《具有舆论属性或社会动员能力的互联网信息服务安全评估规定》向国家网信部门申报安全评估，并按照《互联网信息服务算法推荐管理规定》履行算法备案和变更、注销备案手续。 在中国爆红的生成式人工智能产业迎来首份监管文档，管理办法征求意见稿共21条，对生成式人工智能产业给出较为详尽的规定，其中包括定义、准入资格、责任义务和处罚措施等。 在这份征求意见稿中，明确了对生成式人工智能产业的支持和鼓励态度，提到「国家支持人工智能算法、框架等基础技术的自主创新、推广应用、国际合作，鼓励优先采用安全可信的软件、工具、计算和数据资源。」 在征求意见稿中，明确了生成式人工智能的定义，是指基于算法、模型、规则生成文本、图片、声音、视频、代码等内容的技术。 值得注意的是，对生成式人工智能的定义中不仅包含文本，目前常见的「文生图」、「文生视频」等也将被纳入管理。管理范围则是，面向中国境内公众提供服务的产品。 征求意见稿提出，提供生成式人工智能产品或服务应当遵守法律法规的要求，尊重社会公德、公序良俗，不得含有宣扬恐怖主义、极端主义，宣扬民族仇恨、民族歧视，暴力、淫秽色情信息，虚假信息，以及可能扰乱经济秩序和社会秩序的内容。 另外，应采取措施防止出现种族、民族、信仰、国别、地域、性别、年龄、职业等歧视。利用生成式人工智能生成的内容应当真实准确，采取措施防止生成虚假信息。 针对违反规定的提供者，法律、行政法规没有规定的，由网信部门和有关主管部门依据职责给予警告、通报批评，责令限期改正。 拒不改正或者情节严重的，责令暂停或者终止其利用生成式人工智能提供服务，并处人民币1万元以上、10万元以下罚款。构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。（记者李怡／摄影） 在旧金山硅谷的裁员潮中，视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多；但随着经济增长放缓，旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电（Electronic Arts，EA）30日也加入裁员潮，宣布裁掉6%的员工，约800人，以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司，1982年5月28日创立，总部位于湾区红木城，分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司，世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版，包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示，目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目，未来会做更多投资项目和团队重组。 …

硅谷大厂L5们：这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽！劈柴夜里给员工发邮件了！我司裁员了！” 清晨7点，被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房，开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时，他先确认了自己没有被开，然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字，再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活，但还是冲击很大。 就在一周前，哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员，小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟，这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时，他们裁了300名员工，占总员工人数的2%。与此同时，它受到了资本市场的认可和追捧，十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由，而从毕业后就进入Google，已在Google工作了将近七年，职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票，因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快，小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识，“接下来的日子要苟着了”。 过去几年，“苟着”是最不应该和这帮L5们联系在一起的词。因为L5是一个硅谷程序员职业生涯里的第一个黄金期，可躺平，可转组，可跳槽，也可继续留在大公司里爬梯子。 然而，随着过度繁荣戛然而止，谈职业生涯规划已经变得太奢侈。但“苟着”并不是一个长久之计，它是现实条件下需求层次的降级：即自我实现暂时让位于生存需求。 01 稳定 L(Level)是Google对其工程师使用的职级系统，L5的官方叫法是“Senior Software Engineer”（高级软件工程师）。 在硅谷，每家大厂都有属于自己的职级系统，框架和逻辑上大差不差，且相互之间都有着这个行业里大家都心知肚明的对应。 比如Google的起始级别是L3，它的L5在Meta对应的是资深E5和初级E6，在Amazon对应的是初级L6。本文中我且用L5来概括这个范围的各大厂工程师们。 中美之间的职级对应方差就更大一些。比较流行的说法是Google的L5可以对应到阿里P8。 这个级别的工程师通常已经有了5-7年的工作经验，年纪30岁上下，年薪在30-40万美元之间。技术上已逐渐成熟，组织架构能力也初步形成。 市场繁荣时，L5们炙手可热：上可带团队，下可撸代码。跳槽狂涨薪，躺平无压力。 他们也是猎头和HR眼里的香饽饽。几乎每个L5的邮箱和LinkedIn里都躺满了各大公司和猎头的私信，因为他们“更加偏执行，但又有领导潜力，非常好用。同时，他们也有一些职业痛点，有上升的愿望”。 在升到L5前，很少会有人想着跳槽，几乎是无脑往上爬。其中很重要的一个原因是，这条路实在是不算难走。公司会有详细的培养手册告诉你对于每个级别有什么样的要求。在我采访的5位程序员中，所有人都赞同L4到L5的跨度远小于L5到L6的跨度。 …