中国失业大军涌向外卖 骑手爆满越来越难赚

中国失业大军涌向外卖 骑手爆满越来越难赚 中央社 | 台北 4/14/2023 职场不如意的中国劳工,往昔常常将「大不了就去送外卖」挂在嘴边自我解嘲,如今因为失业大军涌向外卖行业,僧多粥少抢不到单的骑手越来越多。此为示意图。(中新社) 职场不如意的中国劳工,往昔常常将「大不了就去送外卖」挂在嘴边自我解嘲,如今因为失业大军涌向外卖行业,僧多粥少抢不到单的骑手越来越多,凸显当前中国劳工真是就业难。 微信公众号「每日人物」今天报导,在中国往年春节后,外卖这一行向来人手吃紧,于是今年2月,中国外卖业龙头美团斥资人民币(下同)1亿元(约1455万美元)猎人头,并释出50万个骑手与站长等职缺。 没想到预期的用工荒没有到来,50万个岗位以光速饱和。 美团财报显示,2021年美团骑手的数量为527万,2022年增至624万,其中81.6%是来自县域乡村地区的农村转移劳动力,平台一年添加骑手达到97万。 骑手激增皆与一道江湖传说有关:「送三年外卖,能开着凯迪拉克回家。」毕竟外卖这行没有35岁的门槛限制,只要肯吃苦按往例就是劳力付出与回报成正比,月入破万看得到也吃得到,当真是一条人生的退路。 另一方面,骑手如过江之鲫涌入外卖业,也凸显当前中国确实就业难,因为很多人的人生轨迹里,外卖骑手几乎是他们流转的最后一站,但今年一下子溢出来许多骑手,磨灭了这份工作的优势。 报导提到,罗颂(化名)原本开餐厅因疫情倒闭并亏20万而转送外卖;田橙子(化名)先前打工的电子厂2月起不时放无薪假,周转湖南、江西、河北、天津等地都不如意,最后来到北京抢单送外卖。 如今罗颂与将近30个外卖骑手,挤在120平方公尺(约36坪)4房的公寓里毫无隐私可言,每月入帐不到8000元。 田橙子每天大概就只能跑18单,收入仅逾百元,但电动车的租金一个月就要700元,挤得像罐头的宿舍每月要800元;更令他咋舌的是北京物价,最便宜的麻婆豆腐盖饭都得18元。 更惨的是冯祥(化名),他拚尽全力送外卖赚400元,却送错2单拿到负评被罚1000元,倒贴600元,还被强制下线7天。 报导说,外卖行业就像个蓄水池,骑手这个职业很开放,收入也很公平,能帮助若干面临失业的人重新获得工作机会,也能为亟需获得收入的人缓解生存压力。 但这份职业很难一直做下去,有些人实现外卖行业的职业晋升,从骑手做到站长、城市经理;有些人则完成转换跑道的经验积累,完成过渡后选择离开,只有一直想赚钱的人会留下。 报导说,但现在,月入过万已经很难,这个理由也留不住人,可是如果连外卖都不招人了,他们又能走向哪里? Source “中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023 …

求职网排名25大高薪入门职业 显示花钱念大学不值得

求职网排名25大高薪入门职业 显示花钱念大学不值得 世界新闻网 4/14/2023 大学学费带来债务负担,国内许多年轻人对于是否该读大学抱有疑问。图为柏克莱加大校园。(美联社) 美国就读大学的人数持续下滑,大学学费带来的债务负担,以及对职涯态度转变等因素,导致国内许多年轻人对于是否该读大学抱有疑问,上个月一项针对Z世代劳工的大型调查表明,16岁至26岁的人当中,四成人不认为自己需要大学学位才能拥有成功的职涯;而求职网站Indeed日前发表的最新报告则呼应他们的看法。 Indeed 12日发表一项报告,在前「25大」入门级工作中,依照有无大学学位区分,并依据他们的平均年薪和雇主的需求增长为其排名。 要求学位的第一名职业是外部业务代表,今年对该职位的需求增长最多,根据Indeed的数据,外部业务代表的平均年薪为6万元。 然而,对于追求最高薪资的毕业生来说,Indeed名单上最高薪工作的收入是外部业务代表平均薪资的两倍。 根据Indeed的数据,若拥有学位,入门级的C++软件工程师今年平均薪资为12万元。Indeed的数据表明,该领域的就业增长预计将在未来十年增加高达32%。 不要求学位的工作中,需求年增最大的职位是库存经理,平均薪资为5万9000元。 Indeed名单上,不要求学位且薪资最高的入门级工作是汽车车身技师,平均年薪为8万2500元。车身技师的同比需求增长为100%。 Indeed的分析报告数据来自2022年9月至2023年2月,要求0到3年工作经验的征才广告。该报告比较不同职缺与去年同期的征才广告数量,计算各职缺的需求增长。 据Indeed的数据,美国全职劳工的平均年薪为5万5640元,一周约1070元,但这一数据随各州情况而改变,纽约州的平均收入最高,一周平均1972元。 普查局的数据表明,2022年,25岁以上的国人仅37.7%曾接受至少是学士学位等级的教育。 过去两年,全美完成四年学业的学生比率并未增长太多,随着Z世代已届就读大学的年龄,这一增长停滞可能会持续下去。 Source 今年十大高薪工作出炉 医疗业最吃香 世界新闻网 4/13/2023 依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作,几乎全被医疗业包办。Photo by Online …

今年十大高薪工作出炉 医疗业最吃香

今年十大高薪工作出炉 医疗业最吃香 世界新闻网 4/13/2023 依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作,几乎全被医疗业包办。Photo by Online Marketing on Unsplash 探索职业生涯的最重要考量,除了热情和意义之外,薪资多寡也是关键。依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作,几乎全被医疗业包办。一起来看看: 1. 专科医生–平均年薪:21万8850元 根据劳工统计局数据,内科医生和外科医生收入最高;接受过麻醉学训练的麻醉专科医师,年薪高达27万1440元。 2.精神科医生–平均年薪:21万7100元 劳工统计局预计2020年至2030年之间的精神科医师职位需求增长率约为3%。 3.家庭和普通科医生–平均年薪:21万4370元 劳工统计局预计,2020年至2030年期间,家庭医生和全科医生的职位需求将增长5%,相当于增加约6700份工作机会。 4. 首席执行官–平均年薪:21万3020元 首席执行官须对同业和市场有深刻了解,还须具备强大领导能力和商业头脑;预计2020年至2030年间,职缺将增长8%。 5. 口腔颌面外科医生–平均年薪:20万8000元以上 薪资排名第五的口腔颌面外科(Oral and …

被贴「政府媒体」标签 NPR怒退推特 马斯克呛:伪君子

被贴「政府媒体」标签 NPR怒退推特 马斯克呛:伪君子 世界新闻网 4/13/2023 「全国公共广播电台」因其属性争议12日宣布退出推特;它在堆特页面上强调是「独立新闻机构」。(取材自Twitter) 强调独立运作的非商业性媒体「全国公共广播电台」(NPR)最近为其属性与社群媒体平台推特(Twitter)发生争执,12日决定退出推特;NPR表示,它将不再积极维护其旗舰@NPR推特帐号或任何其他官方NPR推特帐号,整个组织也将不再强调推特。 推特最近将NPR帐号标记为「美国国家附属媒体」(US state-affiliated media),后来又改为「政府资助媒体」(government-funded media),NPR于是决定采取上述行动。推特平台准则指称,对企业帐号附加标记目的在于显示受政府控制的新闻来源。 NPR表示,推特对NPR帐号标记不正确,却一再拒绝NPR删除标记的请求;该标记未准确反映NPR管理结构,却向推特用户暗示政府介入NPR新闻内容。 「我们认为此标记是在质疑我们的编辑独立性并破坏我们的可信度,」NPR表示,若继续推文,每则推文都会带有该误导性标签。 NPR官网表示,其预算只有不到1%来自联邦经费,其中包括政府支持的公共广播公司(Corporation for Public Broadcasting,CPB);NPR大部分收入来自企业赞助及其成员电台支付的会费和费用。 部分NPR记者也表示将与公司同进退;NPR「晨间新闻」(Morning Edition)节目主持人费德尔(Leila Fadel)12日推文写道:「NPR正在告别推特,我也是。」 去年马斯克(Elon Musk)接管推特平台后,其查核帐号标记系统大幅更动;推特声称,希望提供更多有关特定帐号的背景信息。 NPR宣布退出前不久,马斯克12日接受英国广播公司(BBC)采访时,回应包括NPR和BBC等组织对这些标记的抱怨;他说,他会把这些标签改成「公共资助」(publicly funded)。 不过,马斯克随后在推特推文:「NPR在自己的网站上说『联邦资金对公共广播至关重要』(现已撤下)。多么的伪君子!」 …

中国「人造太阳」成功运行403秒 刷新原101秒旧纪录

中国「人造太阳」成功运行403秒 刷新原101秒旧纪录 世界新闻网 4/12/2023 在全超导托卡马克核聚变实验设备(EAST)控制大厅,科研人员在实验成功后庆祝。(新华社) 中国官媒新华社北京时间13日凌晨报导,在进行第12万2254次的实验中,中国有「人造太阳」之称的全超导托卡马克核聚变实验设备(EAST)在12日晚间21时,创造新的世界纪录,成功实现稳态高约束模式等离子体运行403秒,对探索未来的聚变堆前沿物理问题,提升核聚变能源经济性、可行性,加快实现聚变发电具有重要意义。 「一团耀眼的白光从山脉尽头升起……」新华社报导中引述了中国著名科幻小说《三体》中的句子,书中描述太空飞船核聚变发动机发出的光芒如同太阳。而利用核聚变等技术,人类走出地球家园,成为真正的太空文明。 新华社称,万物生长靠太阳,太阳之所以能发光发热,是因为内部的核聚变反应。核聚变能源的原材料在地球上极其丰富,且排放无污染,如果能造一个「太阳」来发电,人类有望实现能源自由。但要造出能实用的「人造太阳」,需要上亿摄氏度的等离子体、超过千秒的连续运行时间和1兆安的等离子体电流,挑战极大。为此,全球科学家们已努力70多年。 报导中表示,形如「巨炉」,一腔「热火」胸中涌。EAST作为中国的国家重大科技基础设施,拥有类似太阳的核聚变反应机制。而4月12日晚,经过十几年聚力攻关,EAST成功实现稳态高约束模式等离子体运行403秒,刷新2017年的101秒世界纪录,实验现场一片欢腾。 「Shot:122254」EAST控制大厅屏幕上的数字显示,这是历经十二万多次实验取得的成功。中科院合肥物质科学研究院副院长、等离子体物理研究所所长宋云涛受访说,「这次突破的主要意义在于高约束模式」,高约束模式下粒子的温度、密度都大幅度提升,「这为提升未来聚变电站的发电效率,降低成本奠定了坚实物理基础。」 新华社称,据悉,EAST设备上有内核技术200多项、专利2000余项,汇聚「超高温」、「超低温」、「超高真空」、「超强磁场」、「超大电流」等尖端技术于一炉,共有上百万个零部件协同工作。这次成功突破,离不开等离子体控制、加热、壁处理、先进诊断等技术提升和内真空室改善。 报导最后说,目前,下一代「人造太阳」中国聚变工程实验堆已完成工程设计,未来瞄准建设世界首个聚变示范堆。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied Materials …

报告:去年太阳能和风能发电量创历史新高

报告:去年太阳能和风能发电量创历史新高 4/12/2023 能源和气候研究小组Ember发布报告称,2022年太阳能和风能发电量占世界电力的12%。(法新社) 一份智库报告称,2022年太阳能和风能发电量占世界电力的12%,创历史新高。 法新社报道,总部设在英国的能源和气候研究小组Ember星期三(4月12日)发布年度全球电力回顾报告称,风能和太阳能的创纪录增长,促使2022年世界电力排放强度降至有史以来的最低水平。 风力涡轮机和太阳能电池板的发电量,从2021年的10%和2015年的5%,上升到2022年的12%,有助于减缓全球温室气体排放的增长。 根据Ember的估算,包括核能在内的可再生能源占世界电力的39%;其他电力则来自占比最大的化石燃料,如石油、天然气和煤炭等能源,占比为36%。 Ember还指出,随着电力需求持续上升,煤炭发电量增长了1.1%,低于预期。 世界科学家以及国际能源署(International Energy Agency,简称IEA)强调,必须大幅减少化石燃料的使用,才能实现将全球变暖限制在1.5摄氏度以内的关键目标。 2021年,第26届联合国气候变化大会(COP26)的与会国家同意,要“逐步减少”煤炭这一污染最严重的化石燃料的使用。不过,这方面实践的进展有限,且印度和中国等国家仍有计划建造燃煤电厂。 Ember预测,到2023年,化石燃料发电量将出现小幅下降;随着风能和太阳能的进一步发展,之后几年的下降幅度将更大,意味着2022年温室气体排放量将达到峰值,电力行业温室气体排放量下降的新时代即将到来。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied …

就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元

就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元 世界新闻网 4/12/2023 最新研究显示,麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透) 大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系?答案是肯定的,根据最新研究显示,麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生,至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。 非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据,针对大学毕业生从事金融工作者,计算其毕业十年内的平均薪资,并统计不同大学毕业生年薪发现,MIT毕业生的年薪,比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元;至于公立大学,维吉尼亚大学毕业生高居榜首,其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。 Burning Glass研究报告也发现,从事金融业的大学毕业生,比从事其他行业获取的报酬要高,而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名,包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。 至于公立大学名单上,维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton …

富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁

富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁 世界新闻网 4/12/2023 宾州大学。(取材自推特) 无论是从学术、职业发展等各项排名来看,常春藤联盟八大名校都是名列前茅,毕业生也堪称获得「高薪保证」。有报导指出,宾州大学校友的薪资在这八所学校中最高,从入学开始计算的十年后,年薪中位数超过10万美元,击败耶鲁与哈佛大学。 CNBC网站报导,数据显示,领取联邦学生补助的人士在就读宾州大学十年之后,年薪中位数达10万3246美元,是常春藤八所名校中最高的,击败第二名的普林斯顿大学(9万52689美元)、第三名的达特茅斯学院(9万1627美元)。 至于耶鲁大学和哈佛大学校友在入学十年后,年薪中位数分别为8万8655美元与8万4918美元,排名第六与第七。 此外,知名财经杂志富比世(Forbes)2022年美国400大富豪排行榜中,有17人是宾州大学毕业生,至于哈佛和耶鲁大学则各只有11人。 就算没有进入财富排行榜,在进入常春藤联盟大学后,也预期能获得体面的薪资。根据教育部的数据,领取联邦学生补助的常春藤校友,在入学十年之后,赚取的薪资中位数约9万500美元。 顺带一提,宾州大学的华顿商学院可谓是「富豪摇篮」,校友包括「股神」巴菲特、美国前总统川普与特斯拉首席执行官马斯克。 Source 要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 …

电动车太贵?美仅四成民众愿意「油转电」

电动车太贵?美仅四成民众愿意「油转电」 世界新闻网 4/11/2023 由于价格昂贵、加电站不够普及,调查发现,全美仅有约四成民众表示可能愿意改买电动车。(路透) 电动车碍于价格高、充电站有限而难普及;一项调查发现,全美约四成民众表示某种程度上可能改买电动车,但一般人长期偏好传统燃油汽车,一时间很难产生油转电的历史改变。 这项调查由美联社和NORC公共事务研究中心(Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research)与芝加哥大学能源政策研究所(Energy Policy Institute at the University of Chicago)共同合作,显示消费者对拜登政府的电动车使用率翻升计划反应冷淡,仅8%受访者称,本人或家人拥有或租用电动车、8%称家中有插电式混合动力车(plug-in hybrid vehicle)。 即使政府祭出7500元抵税额鼓励买电动车,仍难说服民众从传统燃油车转换为电动车。 汽车业近来在车厂、电池技术开发上投资数十亿元。在环保署(Environmental Protection Agency)温室气体排放提案下,2032年前全美约三分之二新车必须是电动车;拜登设置的目标是2030年前一半新车为电动车。 …

「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它

「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜,但11日公布的最新排名,耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名,不再提供数据,并引发连锁效应,但「美新报导 」11日公布的今年最新排名,耶鲁法学院仍居榜首,与史丹福大学法学院并列第一,芝加哥大学排名第三,哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」;在美新公布新排名后,格肯表示,耶鲁法学院从未关注过排名;她说,「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助,并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作,「其做法不仅无法推动法律行业发展,反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后,哈佛法学院也跟进,不再提供「美新」相关数据;去年排前14名的学校中,有12所撤出与「美新」的合作,只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后,部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后,「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据,降低同行声誉调查重要性,并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名,预定下周发布完整排名,以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜,哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八,西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10,杜克大学从第11跃升至第六,洛杉矶加州大学升到第14,乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出,今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重,降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重,而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示,「学校相关数据愈多,对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …

“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬

“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023   在过去的一年里,金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露,银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。   截至3月31日,A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现,2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健,并未出现较大幅度的锐减。   南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计,2022年人均薪酬最高的是中信银行,为63.38万元。国有六大行中,交通银行人均薪酬最高,为43.28万元。   从各家银行的高管薪酬来看,由于金融国企“限薪令”出台,股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行,其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣,为547.95万元。但总体而言,多家银行的高管薪酬总额显著下降,其中浙商银行降幅最大,达23.93%。   建立绩效薪酬追索扣回机制   有银行“追回”超5000万   总体薪酬方面,在13家银行的年报中,农业银行的应付职工薪酬最高,为714.69亿元,这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后,分别是494.13亿元和493.55亿元。此外,兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元,位列股份制银行榜首。   从人力成本变动情况来看,13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升,或与增员有关。其中,除平安银行、浙商银行外,其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长,例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。   相较于总体薪酬,职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示,四家银行人均薪酬同比下降,其余九家银行人均薪酬则上涨。   具体来看,中信银行的人均薪酬居13家银行首位,为63.38万元,相较于上一年增长了9.03%,从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行,为58.89万元、58.58万元,但前者较上一年大幅下降7.58%,后者较上一年上升6.23%。   国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中,交通银行的人均薪酬最高,为43.28万元;建设银行的人均薪酬增幅最大,同比上升6.69%至36.05万元。   值得一提的是,除招行外,光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑,其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元,降幅超过5%。记者同时注意到,平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。   南都·湾财社记者观察到,近两年以来,在监管政策指引下,多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称,2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。   10家银行增员共3.24万人   金融科技人才是“扩招”重点   近年来,银行业加快推动数字化转型进程,业务离柜率不断提升,网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而,从2022年报披露的员工数据来看,13家银行中有10家仍在“扩招”。   具体来看,前述13家银行中,农业银行、工商银行的员工人数最多,分别为45.23万人、42.76万人,但两家银行2022年均在缩减人员,分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。   南都·湾财社记者统计各行年报发现,建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中,仅招商银行就扩充了0.93万人之多,兴业银行同样也扩充了0.73万人。   那么,扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例,2022年,该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。   除此之外,金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来,不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度,例如兴业银行实施科技人才万人计划,截至去年末,科技人员6699人,较上年末大幅增长102.82%,占员工总数比例为11.87%;截至2022年末,民生银行科技人员数量4053人,比上年末增长32.36%等。   银行高管减薪进行时 …

要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高

要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 Source 上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网  4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid …

旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回

旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回 世界新闻网 4/11/2023 Cruise无人车已经在旧金山提供夜间出租车服务。(Cruise官网) 旧金山及硅谷被誉为是全球的科技中心,多数创新的科技技术都会先在这里试点研发,之后再面向世界。对于旧金山市民,早在两三年前,就看到路上行驶的无人驾驶汽车在进行数据采集,还有市民于近期体验乘坐已经投入使用的无人驾驶出租车。但近期发生的一起无人驾驶汽车追尾MUNI公交车的事故,可能会改变无人车投入市场使用的进度。 「旧金山纪事报」报道,旧金山市无人驾驶汽车公司Cruise的一辆无人车,上月发生追尾MUNI公交车事故,无人员伤亡。经此公司调查发现,原因是车辆系统软件漏洞所致。汽车公司自行召回300辆无人驾驶汽车,更新车辆系统软件,以确保类似事件不再发生。 数据显示,由2022年5至12月,旧金山交通局记录了至少92起无人车造成的交通问题的记录,包括妨碍交通、巴士及轻铁运作及阻碍行人信道等事件。 Cruise运行官沃格(Kyle Vogt)表示,涉事无人车当时以时速10哩行驶,事故造成无人车前挡泥板损坏。沃格强调,每起意外都值得引起公司的重视和谨慎研究。 旧金山市交通官员就无人车潜在的危险向州级监管人员发出警告,并称Cruise近期曾发生多起意外,如3月21日,因暴风吹倒大树,企李街(Clay Street)与Jones街路段进行了封锁。但两辆Cruise无人车穿越封锁线,并穿过倒塌的电线。 1月22日另一辆无人车直奔火灾现场,最终是消防员打破车窗令其停下。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时,BBA也都坐不住了,在泉州,十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮,被称为车市正打开「最内卷」价格战,让舆论也不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」降价潮受惠的还有一群「等等团」,他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」,直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元),「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导,最近车圈太内卷,疯狂大降价清库存,堪称史上最惨烈价格战。日前,湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着,连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示,十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉,宝马近期还将推出大幅促销优惠活动,旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称,这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先,销量下滑,库存高企,不得不降价;其次,受新能源车市场冲击,合资品牌多以燃油车为主,这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡,导致库存增加。更大的冲击是,新能源车打开了集体降价之旅,消费者观望情绪浓烈,这也给燃油车很大的压力。 当然,也可能与政策有关。有分析师指出,今年6月底,即将全面推行的国六B排放标准,迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」 …

中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企

中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来,中国累计逾625万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」,中国留学回国人数续攀升。1978年以来,累计625.68万人出国留学,近500万人完成学业后选择回中国发展,占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中,在美国获学位占30.15%最多;上述族群逾半在北京工作,在国企工作者最多。 新京报报导,在这份就业蓝皮书显示,留学回国人员中,女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%;年龄集中在20—30岁之间;其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%),平均每6名回国就业的留学人员,就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中,在美国获得博士学位占30.15%,其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中,主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别,理学是留学回国就业人员人数最多的方向,占28.08%,其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看,留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过了50%,其他占比较多的省份为山东、广东和山西,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ,在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%,工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因,蓝皮书调查结果显示,将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素,亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 …

大陆留学生毕业 8成选择归国发展

大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来,大陆累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示,大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导,该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因,主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外,大陆近年推出许多引进人才的优惠政策,为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等,也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出,留学回国的陆生中,其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%);换言之,平均每6名回大陆就业的留学者,就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示,回国就业的博士中,在美国获得学位占30.15%,其次是日本(专题)(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。硕士学位部分,主要留学的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和香港(专题)(7.04%)。 从省分来看,大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过50%,其他占比较多的省分为山东、广东和山西,分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中,在国有企业工作的人员最多,占比达到49.94%,工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33%,工作在民营经济单位占比为8.61%。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …

哈佛亚裔学生录取人数 连两年刷新纪录

哈佛亚裔学生录取人数 连两年刷新纪录 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布,2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法,或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说,「这是长期趋势,(亚裔)录取率稳定上升,不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park,音译)解释,个中原因有许多,包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代,以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说,「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构,若考量这点,哈佛的亚裔族群庞大,除非校方舍弃校友后裔优先制度,我也认为他们必须这么做。」 对此,哈佛不予置评。 非营利学生组织「学生公平入学」(Students …

占29.9% 哈佛录取亚裔生创新高 专家忧压缩其他族群

占29.9% 哈佛录取亚裔生创新高 专家忧压缩其他族群 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布,2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法,或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说,「这是长期趋势,(亚裔)录取率稳定上升,不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park,音译)解释,个中原因有许多,包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代,以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说,「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构,若考量这点,哈佛的亚裔族群庞大,除非校方舍弃校友后裔优先制度,我也认为他们必须这么做。」 对此,哈佛不予置评。 …

不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作

不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网  4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。(Getty Images) 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,一周四天的工作正受到欢迎,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出,这是显著的占比,这样的结果表明劳工的转变,重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示,许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间,一些季节性的因素可能也有影响,例如有些人计划着未来的夏日旅行,因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示,如果工作天数较短,他们会更有生产力,10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来,一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利,然而这一状况正在转变,现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验,结果劳工报告疲劳减少、工作更积极,并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受,企业也获得更多益处,例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律,试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案,鼓励公营与私人雇主实验,试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面,加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act),若通过该法案,目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时,超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数,尤其是在面临经济环境的挑战,无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告,去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …