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你的员工福利到底值多少钱?考虑辞职前先想一想 世界新闻网 11/13/2022 雇主为劳工提供的员工福利(Employee Benefits)到底值多少钱?劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计显示,通常员工福利占薪酬大约30%以上,要具体计算数字则颇有难度,例如要了解雇主为劳工健保、退休等计划负担比例为何。某些员工福利则有着非金钱的价值,相同福利方案在不同员工之间获得的感受也各有差别。 举例来说,患有某些疾病的劳工,对于雇主担保的残障或人寿保险可能相当珍惜,特别是如果保险方案属于投保不易、开销昂贵的类型。与没有背负学贷的劳工相比,有着偿还学贷压力的民众,可能对于降低学贷债务的计划较为心动。人力资源顾问机构美世(Mercer)指出,最常见的员工福利包括: *健保:雇主负担5000元至2万元之间 雇主提供的健康保险计划,内容从最基本的简单款到豪华版都有。专门研究短期健康保险计划的「凯瑟家庭基金会」(Kaiser Family Foundation,KFF)指出,平均来看,雇主去年为单身劳工7739元健保年费负担了83%,为2万2221元的劳工家庭健保年费则负担约73%。 *退休存款计划:雇主提拨员工薪水的3%到10%之间 调查显示,退休存款计划是仅次于健保计划之后,最受劳工欢迎的员工福利。绝大多数401(k)退休帐户都有雇主相对提拨机制,等于雇主免费发钱,让劳工壮大退休存款。常见的相对提拨方式为,员工把薪水6%存进退休帐户时,雇主将相对提拨金额的50%存入帐户,或者员工把薪水的3%至6%存入退休帐户时,每存1元就可获得雇主相对提拨也存入1元。 *其他福利:零到数千元之间不等 为劳工提供牙齿保险的雇主,通常每年为每名员工负担开销为500元至2500元之间。为劳工提供人寿保险的公司,每年为每名劳工的保费则在100元到300元之间,残障保险花费则约250元到1500元之间。 Source 12家科技公司 今年共裁减数万员工 世界新闻网 11/10/2022 面对不确定的经济状况,曾引领10年股票牛市的科技行业,在2022年普遍出现了一连串的裁员。以下是最近宣布的大事件。 Meta:这家脸书母公司9日表示,该公司将裁减13%,相当于11000多名的员工,那些失去工作的人将获得16周的工资,另外每服务一年还将获得两周的工资。Meta将支付六个月的健康保险。 推特(Twitter):削减约3700个工作岗位。在上月底完成对Twitter的440亿美元收购后不久,马斯克(Elon …