英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假

英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假 世界新闻网 12/07/2022 英特尔(Intel)高管最近预告的裁员和减支措施,已在加州展开,上百名员工将在下个月丢掉饭碗,英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。 Marketwatch报导,根据英特尔发给加州就业发展部的信函,该公司准备裁掉佛森(Folsom)的111名员工、以及圣塔克拉拉(英特尔总部所在地)的90名员工。这些人将遭永久裁员,定明年1月31日生效。 此外,先前有报导指出,英特尔已提议奥勒冈州等地的芯片厂员工,放三个月的无薪假。如今,英特尔发言人柏尔(Addy Burr)证实,该公司正对全球的制造部门员工,实施自愿休假计划。 伯尔表示:「留住我们的制造人才,是推动英特尔长期成长的关键要素。自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。」 报导指出,这些信函并未具体说明英特尔裁减的职位,但该公司佛森园区致力于研发领域。伯尔不愿置评哪些职位受到影响。他说,英特尔正在全面削减成本,包括旗下产品、知识财产权组合、办公室空间,都成为考虑下手的对象。 英特尔高端主管10月底公布第3季财报时,便告诉员工、分析师和投资人,他们计划在2023年削减30亿美元的成本,这些撙节计划涵盖裁员,不过并未透露多少人将被裁员。根据英特尔提交给证管会(SEC)的年报,截至去年底,该公司在全球拥有12.1万名员工。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里? 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划,正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领,为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰,怎么也没想到,全球经济不景气,让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工,其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时,就以进入大科技公司开发软件为目标,一路全力备妥各种实力;她在脸书(Facebook)实习,大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作;如今面对未来,她说:「我的确感到非常沮丧和失望,也许还有点害怕,因为突然间,我不知道该怎么办。」 过去十年来,科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴,乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育,热潮下,前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示,从2011年到2021年,主修电脑学科大学生人数增加三倍,达到近13万6000人。 现在,不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作,有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生,也发现实习机会正明显减少;例如,亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生,还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露,公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示,已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示,它计划明年夏天招聘300名实习生,预计将收到逾5万份申请。 据统计,电脑专业学生仍可以有很好的工作,而且领域还在发展中;劳工统计局预测,从2021年到2031年,软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%,创造超过41万1000个新职位;只不过,其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 …

科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里?

科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里? 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划,正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领,为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰,怎么也没想到,全球经济不景气,让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工,其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时,就以进入大科技公司开发软件为目标,一路全力备妥各种实力;她在脸书(Facebook)实习,大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作;如今面对未来,她说:「我的确感到非常沮丧和失望,也许还有点害怕,因为突然间,我不知道该怎么办。」 过去十年来,科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴,乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育,热潮下,前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示,从2011年到2021年,主修电脑学科大学生人数增加三倍,达到近13万6000人。 现在,不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作,有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生,也发现实习机会正明显减少;例如,亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生,还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露,公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示,已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示,它计划明年夏天招聘300名实习生,预计将收到逾5万份申请。 据统计,电脑专业学生仍可以有很好的工作,而且领域还在发展中;劳工统计局预测,从2021年到2031年,软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%,创造超过41万1000个新职位;只不过,其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出,「学生仍能获得多个工作机会,但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊,而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong,音译)表示,她2021年和2022年两次在Meta实习,今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员,让她改去申请科技业以外的工作,例如汽车和金融公司。 11月,董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望;她边开玩笑边唱道:「将你的期望降低到零」。她最后写道,在求职市场上,「有工作就要偷笑了」。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道,美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工,深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中,该公司告知员工第二天不要来上班,并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉,有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 …

传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做

传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做 世界新闻网 12/06/2022 在摩根士丹利(Morgan Stanley)传出全球将裁员大约1600人之际,财经网站CNBC报导,竞争对手美国银行(BofA)的首席执行官莫尼罕(Brian Moynihan)硬气表示,「我们不裁员」。 莫尼罕对裁员并不陌生,在2008年金融危机之后,这是他协助整顿美银的关键作法之一。但最近几年,他的公司采取其他方式管理人力资源,不仅提高付给员工的最低薪资,还发给他们现金和股票红利,并且改善福利。 尽管高盛和摩根士丹利等同业都在2023年可能发生经济不景气之前砍人,莫尼罕却说没看到有裁员的必要性。但这不代表员工数不会减少,美银在银行业面临营收压力之际也寻求减支。 莫尼罕周二在一场金融会议中表示:「我们不裁员,但通过人员离职,员工数能够很快变动。」他说,在员工自愿离职时,可以遇缺不补,调动职务,并在必要时挽留他们。 美银目前大概有215,000名员工,大约比前一年多3,900人,莫尼罕说,必须降下来。 根据一名业界顾问,银行业每年的人员流失率大约是10%,但在分行和电话中心之类的低薪职务,或技术类的高竞争领域,可能高出好几倍。 莫尼罕采用科技,包括集成后端流程和提供最新的行动App,协助减少不直接面对顾客的员工。他预期明年还会持续这样做,虽然薪资因通膨上涨使得事情变得较为困难。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道,美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工,深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中,该公司告知员工第二天不要来上班,并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉,有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道:“太可悲!在假期就要开始的时候,我64岁的哥哥收到了被解雇的短信!”该公司员工马丁说:“我和很多同事谈过,我们都对这家公司感到失望,我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示,将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 Source 美国商业活动连续五个月收缩 文 / 陈慧璋 11/26/2022 …

推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告

推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导,亚马逊公司(Amazon.com Inc.)和苹果公司(Apple Inc.)计划将在推特(Twitter)恢复投放广告。 路透报导,推特寄给广告代理商的电子邮件写道,将提供广告客户激励措施,希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克(Elon Musk)入主推特促使许多公司撤回广告后,推动旗下业务的行动之一。 根据路透查看的电邮内容,推特号称这是「推特历来最大的广告客户激励措施」。电邮说,预定增量支出50万美元的美国广告客户,将有资格让支出获得「100%的附加价值」,最高可达100万美元。 科技新闻媒体Platformer News一名记者昨天推文说,亚马逊打算以每年大约1亿美元在推特恢复投放广告,目前在等待这家公司广告平台进行一些安全调整。 然而知情人士告诉路透,亚马逊从未停止在推特投放广告。 此外,根据彭博报导,马斯克在Twitter Spaces一场谈话中宣布,苹果是推特最大广告客户,已「全面恢复」在推特投放广告。 苹果和推特未立即回应路透社置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员,但TikTok正逆势而行,这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动,先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示,TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外,TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动,正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说,在一些竞争对手大幅裁员的情况下,TikTok仍在招聘,但步伐谨慎。他说:「我们在招聘上向来较为谨慎,我们仍在征人,但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok,成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 …

美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡

美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导,美国显然已努力说服荷兰,不要将高科技芯片制造设备卖给中国,但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步,这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万,但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔(ASML),这个欧陆国家正在权衡,如果与全球第二大经济体的中国不相往来,会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片,而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电(2330)之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具,艾司摩尔是EUV的唯一制造商,具垄断地位,所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人,由于荷兰的各种出口限制,自2019年以来,艾司摩尔一直无法出货中国,但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导,在美国政府的大力游说下,荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下,美中打起贸易战,后来演变成科技霸权之争,华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政,对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月,美国商务部公布全面性规定,要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规,告知美国员工停止为中国顾客服务。本月,商务部副部长艾斯特维兹(Alan Estevez)、国安会资深主任查布拉(Tarun Chhabra)都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出,「美国政府对美企实施了单边终端控管,但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器,从美国的角度看,控管就徒劳无功。因此,美国想拉荷兰、南韩和日本入伙,将单边控制变成多边」。 上周,美国国务卿庆称赞面对中国构成的挑战,与欧盟之间的「应对方式日益趋同」。 但荷兰看起来没那么容易松口站队。荷兰外贸和发合作部长Liesje Schreinemacher上周表示,「显然我们正权衡自己的利益,我们的国安利益至关重要,显然我们有经济利益,如各位所能理解,而地缘政治因素也总是发挥作用」。她补充表示,北京是「重要贸易伙伴」。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International(ASMI,竞争对手是艾司摩尔)透露,美国正对盟友施压,希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施,对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务,相较下,宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导,ASMI首席执行官Benjamin Loh说:「美国施加很大压力,要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动,因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 …

布鲁金斯学会学者:美国不要预期中国未来会崩溃

布鲁金斯学会学者:美国不要预期中国未来会崩溃 中央社 | 台北 12/03/2022 美国的中国问题专家何瑞恩(Ryan Hass)最近指出,管控美中大国竞争的起点应是「承认谁也不会投降」的共存现实,中国的特质不允许美国创建预期中国未来会崩溃的竞争战略。 「中美印象」(US-China Perception Monitor)网站今天披露,布鲁金斯学会高级研究员何瑞恩日前在中美关系视频研讨会发表的分析指出,管控美中竞争关系的起点,应当是帮助创建美国人思考未来美中关系的框架。 何瑞恩说,美国过去数十年至少有过两次大国竞争,一次是二战,一次是冷战,美国都获胜。但他不认为那两次竞争中美国具备的优势,在如今的美中竞争中还能维持。 何瑞恩表示:「如果我们还抱有幻想,觉得我们一定会在与中国的斗争中取胜,我想这是对中国的性质有所误解。」 他说:「我很难想像,一方向另一方投降的情形,美中两国都有各自的国家身分认同,是独一无二的大国。如果我们发现这两个大国处于冲突之中,对世界将有毁灭性的影响。」 何瑞恩曾在欧巴马政府的白宫国安会担任中国事务主任。他说,中国的性质不允许美国创建预期中国未来崩溃的竞争战略。 他表示,希望美国能创建围绕理解两国关系性质的论调,这么做未必是喜欢中国的行为,但要接受双方共同存在的现实,建设清醒的政策和战略。 何瑞恩指出,美中双方想要处理两国人民共同面临的挑战,就必须发现方法来协调各自的行动,而因应当前COVID-19疫情即可知,当两国不能协调行动时,后果有多严重。 美国国务院前亚太首席副助卿董云裳(Susan Thornton)在研讨会上表示,最令她感到不安的是,美中竞争在针锋相对的循环中互相过度反应,这是危险的。 她说,美国一直都在参与竞争,但竞争可以是良性的,美中之间是有分歧,但需要管控分歧,有许多常年存在的分歧,但总体上也有许多领域是正面的。 董云裳指出,现在人们只谈论美中零和竞争,这导致两国政府互视对方为敌人,失去信任。零和竞争对双方都不会管用。 董云裳表示,何况其他多数国家不认为自己处于与中国主动疏离的位置,就算美国政府自认可以付得起主动与中国疏离的代价,其他国家还是会与美国有不同的盘算,不能追随美国在这条路上走下去。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 …

美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大

美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大 世界新闻网 12/03/2022 美国科技业2022下半年开始大裁员,许多拿专业性职业工作签证(H-1B)的外国人士必须尽快找到新工作,否则将被迫离开美国。旧金山纪事报指出,印度和中国的H-1B人士受这波裁员潮冲击最为剧烈。 H-1B是美国发给具高度专业化知识人士的签证,属于非移民签证,需要由美国雇主提出抽签申请。美国科技业长期仰赖H-1B,从全世界招揽国内供不应求的科技人才。 旧金山纪事报近日报导,美国有超过50万人拿H-1B签证,高度集中在旧金山湾区,受雇于Meta(脸书Facebook母公司)、Google、苹果公司(Apple)、Intel、微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)等大公司,Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。 H-1B的效期基本为3年,最长可延至6年。期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡,让他们可永久留在美国工作和生活。然而,美国发给各国的绿卡有配额限制,印度和中国人口数多,申请数也多,取得绿卡的难度相对更高。2030年前,等待经由工作移民美国的印度人,将超过200万。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅(Vidya,化名)在得知被推特裁员后十分沮丧,因为她是H1B工作签证持有者,她必须立即找到新工作,才能继续留在美国。 维德娅说:「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划,他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在,随着科技业的裁员潮愈卷愈大,被解雇的劳工当中,有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态,如果雇主为了削减成本解雇他们,他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定,被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作,或换成其他类型的签证,否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康(Sophie Alcorn)说:「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年,甚至十年,他们拥有房屋,在美国出生的子女在当地公立学校上学,他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说:「这不仅仅是金钱和工作,这是我们整个人生。」 根据数据,美国有超过50万名H1B签证持有者,大部分集中在硅谷,以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe,都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中,以印度和中国移民的问题最严重,他们可能已经在美国合法生活和工作多年,但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限,像印度和中国这些人口众多的国家,只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚(Sunil …

有带菌风险 Laundress洗衣精回收 数量达800万瓶

有带菌风险 Laundress洗衣精回收 数量达800万瓶 世界新闻网 12/03/2022 美国和加拿大当局宣布,800万瓶Laundress牌洗衣精、柔软剂等相关产品,因有带菌之虞,应予召回。这批产品的零售价从8元到100元不等。 消费品安全委员会(Consumer Product Safety Commission,CPSC)说,这批问题产品,是2022年9月底前,通过制造商、亚马逊等网站,以及Bloomingdale’s、The Container Store、Saks五大道、目标、Nordstrom、Jenni Kayne、Kith、Peruvian Connection、N.Peal和Brooklinen等零售商销售。 经检测发现Laundress产品内含洋葱伯克氏菌群(Burkholderia cepacia complex)、克雷伯氏菌(Klebsiella aerogenes)和各种假单孢菌(Pseudomonas),制造商表示已知11人感染假单孢菌,是否因使用前述产品所引起,仍待确认。 Laundress公司说,免疫系统弱、使用外置医疗器材、肺部有病的人,若接触到这几种细菌,可能会恶化为重症,需尽速就医。细菌通过呼吸、眼睛和皮肤进入人体,免疫力正常的人通常不会感染。 召回令附带公布的「常见问题与答复」提到,Laundress公司认为,洗干净了的衣服带菌风险很低;不过,它建议免疫系统弱、使用外置医疗器材、肺部有病的人,衣服要洗两遍,比较安全。 家用洗衣机,可用其他品牌的洗衣精或消毒剂清洗一遍,干衣机则用高温烘一遍;担心碗盘、家具也用洗衣产品清洗过的人,可改用其他品牌。 已购买或收到召回产品的消费者应立即丢弃,勿再使用,通过下列两种方法要求退款: 一、2021年1月后买入,在收据上写上姓名缩写、日期并附上产品编号照片,寄回该公司申请退款;从公司网站购买者,可电邮申请。 二、2021年1月前买入,同上寄回,要求全额退款,若没有收据,寄回产品编号照片,可退回「厂商建议零售价」的金额。 若有疑问,可上www.TheLaundressRecall.com网页查找,或周一至周五东部时间早上9时到下午5时,致电800-681-1915询问。 …

【硅谷 101】【独家故事】2000年科技泡沫裁员回忆录

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 【独家故事】2000年科技泡沫裁员回忆录 12/02/2022 “20年前,那些曾经闪耀在各大建筑楼顶的名字,都被换掉了。” 20多年前,Charlie Tian博士进入位于德州的富士通公司,这是当年美国“光谷”最好的光通讯巨头之一。那是一个钱多到花不光的时代,所有人都在跳槽、等待独角兽上市一夜暴富,就连纳斯达克跌了一年,人们还没有嗅到危机的味道,直到9/11的发生,一切轰然倒塌。 20年前的情景与如今有些像,但有很多层面不像。如今的周期中,硅谷大裁员还在继续,截止2022年11月底,裁员人数已经达到了08年金融危机的裁员幅度,超过6万人,但还远远达不到2000互联网泡沫时期。 然而以史为鉴,这期视频我们通过一位经历过科技泡沫破灭大裁员的前辈口述,来回顾一下20年前那些被裁掉的人生以及消失的公司们。 00:00 – 00:49 开场 00:50 – 02:39 没人意识到危机 02:40 – 03:27 911发生 03:30 – …

银行裁员潮停不下来…传瑞信、汇丰再爆大砍员工

银行裁员潮停不下来…传瑞信、汇丰再爆大砍员工 世界新闻网 12/01/2022 近期银行业纷纷缩减人力,以控制成本,如今瑞士信贷(Credit Suisse)和汇丰银行(HSBC)均传出新的裁员消息,瑞信将大砍全球债券销售部门至少三分之一的员工,而汇丰正裁去全球至少200名资深营运主管。 彭博引述知情人士报导,瑞信准备把全球债券销售部门裁减至少三分之一的职位,作为裁员上千人的整顿计划一环,让该公司旗下投银、交易部门大幅瘦身。 瑞信正在缩减旗下债券银团(debt syndicate)部门的员额,将所谓的流动业务(flow)进行瘦身,首当其冲的是欧洲。瑞信在当地管理公司债销售和杠杆金融方面,具强大的经营特许权。 流动业务指的是销售、交易债券等一般投资银行活动。瑞信发言人不予置评,但提到10月该公司发布的裁员相关新闻稿。 当时瑞信计划在今年底前裁员5%的人力,相当2,700人,预计2025年底前,总员额将缩减9,000人。瑞信也正处于进行约40亿瑞郎(43亿美元)增资的过程,为这个整顿计划提供资金。瑞信警告,第4季亏损将可能高达15亿瑞郎。 另据路透报导,消息人士表示,汇丰银行全球2,000名资深营运主管中,最多可能有15%的人丢掉饭碗,因汇丰力图精简管理团队并降低成本。 这次汇丰在全球进行裁员,将涉及多个业务部门和地区,至少裁掉200人,其中大部分的职位是首席运营官(COO)。 消息人士称,曾将自身定位成各国在地银行的汇丰,聘雇许多首席运营官,每个国家和业务具有各自独立的首席运营官。 汇丰多年来一直缩减其庞大的全球业务,在许多地区缩减规模,甚至完全退出某些国家,以提高股东报酬。 汇丰首席执行官祈耀年(Noel Quinn)1日表示,已确定明年将进一步削减17亿美元的成本,即便面临通膨压力,但将努力实现成本增幅不超过2%的总体目标。 消息人士均证实,由于全球经济前景黯淡,对企业、消费者和投银收入构成压力,汇丰已展开裁员,加入其他银行同业的行列。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道,美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工,深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中,该公司告知员工第二天不要来上班,并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉,有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道:“太可悲!在假期就要开始的时候,我64岁的哥哥收到了被解雇的短信!”该公司员工马丁说:“我和很多同事谈过,我们都对这家公司感到失望,我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示,将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 …

科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留

科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅(Vidya,化名)在得知被推特裁员后十分沮丧,因为她是H1B工作签证持有者,她必须立即找到新工作,才能继续留在美国。 维德娅说:「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划,他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在,随着科技业的裁员潮愈卷愈大,被解雇的劳工当中,有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态,如果雇主为了削减成本解雇他们,他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定,被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作,或换成其他类型的签证,否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康(Sophie Alcorn)说:「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年,甚至十年,他们拥有房屋,在美国出生的子女在当地公立学校上学,他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说:「这不仅仅是金钱和工作,这是我们整个人生。」 根据数据,美国有超过50万名H1B签证持有者,大部分集中在硅谷,以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe,都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中,以印度和中国移民的问题最严重,他们可能已经在美国合法生活和工作多年,但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限,像印度和中国这些人口众多的国家,只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚(Sunil Mallya)已经持H1B签证在美国待了约十年,他说:「因为我来自印度,所以等待的时间很长。如果我来自其他国家,可能早在五年前就已拿到绿卡。」 由于包括裁员和冻结招聘等多项原因,现在找工作十分困难,就算找到新工作,转移H1B签证还要经过许多复杂的程序,60天的期限其实很短。 这个月被一家大型科技公司解雇的卡奇(Kakki,化名)说:「它(裁员)突然让你的生活变得支离破碎。然后,你必须放下一切,在60天内重新找工作,准备面试。」 维德娅说:「我非常失望,觉得很不公平,因为这不是我的错,但我却不得不离开美国。」 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 …

又发生故障 特斯拉将在中国召回43.5万辆车

又发生故障 特斯拉将在中国召回43.5万辆车 世界新闻网 12/01/2022 中国国家市场监督管理总局1日表示,特斯拉(Tesla)将在当地召回逾43.5万辆车,修复软件故障导致的尾灯不亮问题。 根据中国当局公告,此次召回是因为车辆尾灯不亮故障,会对驾驶构成安全隐患,共计142,277辆Model 3轿车、292,855辆Model 3车款受到影响,特斯拉将进行软件更新来解决问题。特斯拉上月出于类似原因,在美国召回超过32.1万辆车。 在中国,特斯拉车款出现技术问题的情况不断增加。该公司上周宣布召回在中国召回8万多辆车,原因是软件和安全带出现故障。 中国是特斯拉最重要的市场之一,但这家美国电动车厂正面临比亚迪、小鹏汽车等中国对手日益激烈的竞争。 Source 软件和安全带出问题 特斯拉在中国召回8万多辆车 世界新闻网 11/25/2022 中国国家市场监督管理总局25日发出声明指,特斯拉将在中国召回8万多辆早在2013年生产的中国制造和进口汽车,原因是软件和安全带问题。特斯拉将通过挂号信、短信等方式通知相关车主,安排召回维修事宜。 特斯拉汽车(北京)、特斯拉(上海)已向中国国家市场监督管理总局备案了召回计划,决定自即日起召回以下车辆: 第一,生产日期在2013年9月25日至2020年11月21日期间的部分进口Model S、Model X电动汽车,共计67,698辆。 声明指出,上述这批召回范围内的部分车辆由于软件问题,可能出现动力电池电压传感回路回馈电压与电砖真实电压不一致,导致电池管理系统误判,车辆屏幕显示「需要维修」、「安全停靠车辆」等警示,车辆会逐步停止动力输出,极端情况下可能增加车辆发生碰撞事故的风险,存在安全隐患。 第二、生产日期在2019年1月12日至2019年11月22日期间的部分进口Model 3电动汽车,共计2,736辆;生产日期在2019年10月14日至2022年9月26日期间的部分中国国产Model 3电动汽车,共计10,127辆。 上述这批召回是针对因售后维修和保养而拆卸过第二排座椅中间安全带的车辆,在服务中心重新安装安全带固定螺栓时,部分车辆中间安全带和左侧安全带卡扣设备的固定部件可能未被穿入连接螺栓。这些车辆如果发生碰撞,安全带将无法发挥约束作用,增加乘员在事故中受伤的风险,存在安全隐患。 …

英媒:中国整合资源对抗美国芯片制裁 阿里腾讯参与

英媒:中国整合资源对抗美国芯片制裁 阿里腾讯参与 12/01/2022 英国媒体报道,中国已经拉了科技巨头阿里巴巴和腾讯,来协助其在半导体芯片设计方面的行动。北京正在准备应对美国主导的打压中国计算能力的进一步制裁。 英国《金融时报》星期三(11月30日)报道,中国政府成立了一个企业与研究机构,包括中国科学院在内的联盟,以创造新的芯片知识产权。 北京方面希望减少对软银旗下公司安谋的依赖,后者的技术是支撑全球大多数半导体的基础。 联盟采用一种由加州大学伯克利分校于2010年创建的开源芯片设计架构Risc-V,而近年Risc-V已成为Arm的竞争对手。 报道也引述知情员工说,阿里巴巴及字节跳动已经成立使用Risc-V架构的团队,来开发人工智能及数据中心的高性能芯片。 随着美国通过法律限制中国获取尖端芯片组件和机器,以此加大对中国科技行业的压力,北京对Risc-V的兴趣不断增加。 美国一直在游说包括荷兰和日本在内的盟友,将中国科技公司从其供应链中剔除,就像美国在2019年对中国科技巨头华为所做的那样。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International(ASMI,竞争对手是艾司摩尔)透露,美国正对盟友施压,希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施,对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务,相较下,宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导,ASMI首席执行官Benjamin Loh说:「美国施加很大压力,要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动,因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 本周,美国商务部主管出口管制的高端官员Alan Estevez和白宫国安委员会官员Tarun Chhabra将前往荷兰举行会谈。拜登政府一年多来一直试图与日本和荷兰达成三方协议,作为旨在限制中国开发先进半导体的战略其中一环,但还没能如愿。 根据ASMI本月预估,美国出口管制将对该公司造成欧洲主要芯片公司里最严重的冲击,影响到ASMI对中国的40%销售,中国占ASMI营收达16%。 Loh说:「中国对我们的业务占比不小,但还不致于致我们于死地。」ASMI在美国亚利桑纳州的「业务庞大」,对华府制裁有更高的曝险。 他补充表示,中国客户正苦苦挣扎,试图取得要创建预定生产线所需的全部零组件,但即使最终能从ASMI买到比预期更多的设备,如果拿不到关键的美国资源,中国的先进晶圆厂也很难继续前行。 美国出口管制严重冲击国内三大芯片设备公司——应用材料(Applied …

华邮:新旧冷战有关键差异 拜登应付中国犯一大错

华邮:新旧冷战有关键差异 拜登应付中国犯一大错 世界新闻网  11/30/2022 华盛顿邮报专栏作家、美国外交关系协会资深研究员和畅销书作者布特(Max Boot)撰文指出,虽然美苏旧冷战与美中新冷战有许多相似之处,但至少有一个重大差异:美国和苏联之间从未有过重要经贸关系,而中国在2020年时却是美国第三大出口市场和最大进口供应国。他说,前美国总统川普的抗中政策无益于美国,建议拜登要有自己的主张。 布特提到,中国的一家工厂就组装全球半数iPhone,以及外界担心中国防疫封锁导致成长放缓并引发抗议潮牵动了美股大跌。他说,华府必须谨慎处理与北京的关系:确保美国技术不会强化解放军军力,并掌握住重要零组件的供应链,例如半导体。但两大经体之间不可能筑起高墙不来往,就算紧张关系升温,贸易仍须继续。 要在与中国的对抗和合作之间找到平衡点,比对苏联进行围堵难得多。布特说,拜登政府挣扎找到自己的路,有两件事做的对,另有一件事做错了。 他认为最明智之举是推动国会在8月通过规模2800亿美元的芯片和科学法案,提升美国科技竞争力。这能让美国安度因台湾产生的潜在危机。 10月发布规定,加强管制对中国芯片和芯片设备的出口,比较冒险。新加坡外长维文形容这纸行政命令是片面「声明科技战开打」。美国想组国际联盟限制中国取得最先进芯片,但包括荷兰和日本在内都对美国的做法有异议。要争取他们跟进美国的限制措施,拜登政府必须说服他们,他只想限制中国军力,而不是阻其经济崛起。 布特说,出口管制还有一些道理可言,但在其他贸易议题上就不是这样了。2018年,川普对总值3350亿美元、大约三分之二自中国进口的商品课征最高25%的关税。结果提高消费者物价(从而推升通膨),减少农产品出口,但没能增加美国制造业就业机会,也无益于解决美国对中国贸易逆差。有一份研究估计美国还损失了24万5000个工作。但拜登拒绝取消川普的关税,想来是为维持捍卫中产阶级的形象,不想要外界觉得他对中国不够硬。 拜登拥抱保护主义,也让他无法重新加入川普愚昧退出的跨太平洋伙伴关系协定(TPP),改而推动注定要失败的山寨版「印太经济架构」(IPEF),因后者并不提供更多进入美国市场的机会。 拜登还签署了保护主义色彩浓厚的降低通膨法案(IRA),提供7500美元税务优惠鼓励消费者购买北美组装的电动车,得罪抗中需要的盟友。南韩、日本和德国的汽车制造商并不乐见因此损失销售。中国有区域全面经济伙伴协定(RCEP),14个成员国里包括了日本、南韩和澳洲,美国没有东西可资抗衡。 在华府,两党共识认为自由贸易害美国人丢工作,但布特指出,此一共识的经验证据基础不稳。哈佛商业评论摘录经济文献显示,「2000年代初期,美国部分地区因为与中国的贸易,流失了制造业工作,但这股趋势已告终」。而即使是在2000年代初期,也有证据显示,与中国的贸易借由创造出新的服务业工作,推升了美国整体就业。 布特最后表示,拜登支持美国的技术发展,限制尖端芯片出口到中国没有错,但他背弃自由贸易犯下大错。他呼吁拜登,在中国寻求扩大国际贸易之际,美国也该做同样的事。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International(ASMI,竞争对手是艾司摩尔)透露,美国正对盟友施压,希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施,对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务,相较下,宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导,ASMI首席执行官Benjamin Loh说:「美国施加很大压力,要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动,因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 本周,美国商务部主管出口管制的高端官员Alan Estevez和白宫国安委员会官员Tarun …

特斯拉在美国市占率逐渐流失 因对手力推平价电动车

特斯拉在美国市占率逐渐流失 因对手力推平价电动车 世界新闻网 11/30/2022 根据数据业者S&P全球移动公司的报告,特斯拉仍是美国最畅销的电动车品牌,但其市占率已逐渐缩小,原因是竞争对手推出更多更便宜的车款。 该公司的数据显示,特斯拉在美国电动车挂牌量的市占率,截至第3季为65%,低于去年的71%和2020年的79%。该公司并预期,特斯拉在2025年前市占率将仅剩不到20%,原因是电动车款的数量将从目前的48款成长至159款。 特斯拉在美国市占率下滑并不让人感到意外,但下降的速度如此之快,已成为特斯拉投资人的隐忧,毕竟马斯克近期把重心放在刚入主的社群媒体平台推特。特斯拉股价今年来已近乎腰斩。 S&P全球移动公司说,特斯拉在美国的领先地位,受到5万美元以下纯电动车款的动摇,这是特斯拉尚未彻底耕耘的领域。特斯拉基本款Model 3起售价为4.82万美元,但选配过后价格常超出这个水准。 Source 特斯拉Model Y全球价差逾6.3万美元 台湾卖全球第五贵 世界新闻网 11/27/2022 特斯拉的休旅车Model Y在全球热销,今年有望荣登前五大最畅销车款,而且是唯一挤入前五大的电动车。在今年头九个月,Model Y卖出50万辆,然而依据消费者所在国家,购买这款休旅车的价差竟然可超过6.3万美元。 中国是全世界可以用最便宜价格购买Model Y的国家。在上月降价后,Model Y在中国售价起价为人民币288,900元(40,500美元)。新加坡则是购买这款电动休旅车最贵国家,售价为142,471星元(103,800美元),这还不包含在新加坡要拥有车辆必须申办「拥车证」的成本与缴纳消费税,加总后在星国拥有一辆Model Y的整体费用可比买车价格本身贵上一倍。 至于在台湾,Model Y的价格是全球第五贵,标准配备售价自229.99万起(73,755美元),除了新加坡外,只比在以色列、墨西哥与香港购车便宜,比第六名的南韩(71,475美元)、第九名的美国(65,990美元) 与诸多欧洲国家来得贵。 …

亚马逊看好云端事业续旺 明年继续增聘、兴建数据中心

亚马逊看好云端事业续旺 明年继续增聘、兴建数据中心 世界新闻网 11/29/2022 亚马逊的云端部门计划明年增聘员工,并继续建设新的数据中心,这是亚马逊在各部门冻结人事、大力裁员,却没有取消对其最具获利能力事业进行投资计划的一大迹象。 亚马逊本月稍早对旗下各事业群实施聘雇限制措施,除了特定领域或经主管批准外,一律暂停新聘人员。彭博资讯先前报导,亚马逊还计划裁员约1万人。不过,负责掌管亚马逊云端事业AWS销售与行销团队的高级副总裁加曼(Matt Garman)表示,他预期他的团队组织与更广泛的AWS事业在2023年增聘员工。 加曼29日在拉斯维加斯举行的AWS re:Invent大会场边表示:「我预期我们实际上明年将增加更多人员。我们的业务仍在迅速成长。」 亚马逊云端事业在9月底止的一季营收205亿美元,年比成长幅度达27%,却是亚马逊自2014年开始公布该部门业绩表现以来最小年成长率,反映一些企业目前寻求减缓或缩减科技支出以应付景气低迷展望。 加曼说,在亚马逊高层主管团队做出冻结聘雇的决定之前,AWS的主管就已经在讨论实施内部的管控措施与保守做法,无论经济展望是否恶化。他的团队近年负责AWS的聘雇事宜,因该公司需要有大量销售人员赢得大公司和政府单位的合约。加曼表示:「我们这几年来非常迅速扩张,因为我们从零开始。我认为在这点我们做得相当好。」 AWS长期来一直是亚马逊的获利引擎,有时贡献了母公司所有的营业利益。但随着该事业成长减缓,一些人已质疑亚马逊在云端的投资步调。例如在10月的财报会议上,在亚马逊预测今年年终假期销售增速将是史上最慢后,一位财务分析师询问该公司是否会限制对新的AWS数据中心进行支出。 加曼说:「当需求放缓时,我们会缓和数据中心的成长。我们有大量供应链模型告诉我们继续建设数据中心,因此我们将继续建造它们。」 Source 裁员潮席卷华尔街!新出路是这个? 21世纪经济报道 11/23/2022 继硅谷高科技企业后,华尔街大型投行也悄然掀起裁员潮。 据 21 世纪经济报道记者不完全统计,近期花旗银行集团已解雇约 50 名交易员,高盛银行部门也裁减数十人,摩根大通与摩根士丹利则正在研究裁员计划。 最令市场惊讶的是,此前陷入困境的瑞士信贷将在今年四季度一口气裁减 2700 …

混合工作年薪逾10万城市 旧金山居首、洛杉矶第三

混合工作年薪逾10万城市 旧金山居首、洛杉矶第三 世界新闻网 11/29/2022 虽然与一年前相比,亲临办公室上班的人愈来愈多,但允许至少部分时间在家工作的混合工作模式仍然是主导趋势。根据盖洛普(Gallup)数据统计,逾一半的可远程工作者预计今年底将以混合方式工作;根据IT招聘公司Frank Recruitment Group的数据,去年对混合工作的网络搜索量增加了130%。 以能够在家工作(至少是部分时间)并获得高薪而言,几个主要的科技中心仍然处于领先地位。短讯营销服务机构SimpleTexting分析研究美国人口最多的前100个城市,从就业市场内的混合型工作职位的数量中,分析师应用一个过滤器来确定每个城市中年薪10万元或以上的混合型工作的数量。 具有混合型工作并且年薪为六位数(即10万美元或以上)的顶级城市包括: 旧金山:27%;西雅图:26%;洛杉矶:14%;奥斯汀:13%;纽约市:12%;亚利桑那州土桑市(Tucson):11%;底特律:10%;波士顿:10%;圣地牙哥:10%;芝加哥:10%。 既是科技中心、又拥有天价租金的主要城市理所当然位居榜首,但最有机会提供六位数混合工作的城市并非全都集中在沿海地区。 例如,德州奥斯汀的人气一直在上升,企业(包括科技公司)不断涌向这个正在崛起的城市,因为可以利用年轻的人口,相对更便宜的房价,及享受低税负。众多企业也一直在关注亚利桑那州土桑市,将其作为一个扩张的好地方,为该地区带来更多高薪和混合型工作。而即使在家庭收入中位数约为每年3万2000美元的底特律,也有10%的现有混合工作职位薪资超过六位数大关。 一些城市的就业市场比其他地方提供更多在家工作的机会,这些顶级城市包括:亚特兰大:每10万人中有710个混合工作机会;波士顿:每10万人中有547个;华盛顿特区:每10万人有349个;旧金山:每10万人中有310个;西雅图:每10万人中有294个混合工作机会。 职场专家说,允许远程和混合工作的企业,得以从人才库中找到更多样化的人才,并能防止员工辞职。员工们说,这种灵活性使他们感到更加投入,工作更有成效,并得以在家庭和工作生活之间取得平衡。 就业网站FlexJobs的创始人兼首席运行官萨顿(Sara Sutton)9月告诉CNBC Make It,「我们确实看到了一个转折点,即机构正在将远程和混合工作更深入、更持久地纳入其系统中。」她预计混合安排将在未来成为 「工作场所的规范」。   Source 不见得是长春藤?读这些大学 进硅谷大公司几率高 世界新闻网 11/28/2022 …

荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行

荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International(ASMI,竞争对手是艾司摩尔)透露,美国正对盟友施压,希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施,对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务,相较下,宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导,ASMI首席执行官Benjamin Loh说:「美国施加很大压力,要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动,因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 本周,美国商务部主管出口管制的高端官员Alan Estevez和白宫国安委员会官员Tarun Chhabra将前往荷兰举行会谈。拜登政府一年多来一直试图与日本和荷兰达成三方协议,作为旨在限制中国开发先进半导体的战略其中一环,但还没能如愿。 根据ASMI本月预估,美国出口管制将对该公司造成欧洲主要芯片公司里最严重的冲击,影响到ASMI对中国的40%销售,中国占ASMI营收达16%。 Loh说:「中国对我们的业务占比不小,但还不致于致我们于死地。」ASMI在美国亚利桑纳州的「业务庞大」,对华府制裁有更高的曝险。 他补充表示,中国客户正苦苦挣扎,试图取得要创建预定生产线所需的全部零组件,但即使最终能从ASMI买到比预期更多的设备,如果拿不到关键的美国资源,中国的先进晶圆厂也很难继续前行。 美国出口管制严重冲击国内三大芯片设备公司——应用材料(Applied Materials)、科林(Lam Research)和科磊(KLA)——对两家非美公司,日本东京威力科创和荷兰艾司摩尔,影响较小。美企哀嚎要求「公平」竞争,这意味了多边的出口管制。 不过,荷兰外贸大臣Liesje Schreinemacher最近表示,荷兰必须「捍卫我们自己的利益」,包括经济利益在内。她受访表示,荷兰将以「更挑剔的眼光」看待芯片市场,不会全盘照抄美国的措施。她的说法是荷兰政府首次间接指涉正和美国与日本进行的协商。 Source 添加限制DUV出口中国? 荷兰官员:正与美国进行谈判 世界新闻网  11/26/2022 据路透报导,荷兰贸易部长Liesje Schreinemacher本周五(25日)表示,荷兰正与美国政府就关于向中国出口光刻机的新限制进行谈判。 …