推特最新电邮显示马斯克要求全体技术员工写周报 综合新闻 11/24/2022 根据推特最新的电子邮件显示，马斯克的领导团队通知Twitter员工，他们必须每周发送一份工作总结，以跟踪进展情况。 该电子邮件指出，新流程适用于工程师、”任何应该在其他部门编写代码的人”，以及其他技术职位。 电子邮件显示，”Twitter团队，为了在软件上快速创新，了解每个人在做什么以及谁在编写什么代码是至关重要的，今后，每周五，请通过电子邮件发送以下每周更新……”该电子邮件随后列出了每周更新中应包含的内容的详细信息，包括每个员工正在从事的项目以及他们试图通过该项目完成的工作。 在当天早些时候的全体会议上，马斯克表示，公司目前没有进一步裁员的计划，并正在寻求招聘更多的工程和销售人才。 从马斯克入主推特以来，996、裁员等情况在推特公司内部不断发生，现在又把部分国内企业最爱的日报、周报总结模式拿过来，确实是有一手。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 没有真正的幸存者。 “有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。 但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。 …
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微信群问绩效工资 川男遭解聘…公司：言论干扰工作 中国新闻组 11/24/2022 四川成都唐某日前在公司群里询问「啥时候发工资」，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，给予其解除劳动合同之惩处。唐某不服，认为公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。 红星新闻报导，唐某表示，他于今年2月入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。 唐某在公司总群里发「啥时候发工资」，并抱怨「每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了」。 唐某表示，之前一个项目，领导曾向他表示，若在规定时间内完成，便给他加薪。但项目按时完成后，唐某发现不但没加薪，绩效考核还被打「C」等，「被扣了600元」。心有不满的唐某在群聊中抱怨，「10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？” 一位管理团队成员回应，「薪资发放主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理」。 唐某后来又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出「C」等时，群内没有回复。一个多小时后，他就被移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某，群内发了一份通报称公司与唐某解除劳动合同。 公司通报称，「唐某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某解除劳动合同之惩处」。 对于自己的言论是否过激，唐某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。 公司人资部人员指出，唐某在处理该问题上表达方式不正确，「本来工作表现就不是很好」，还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差，「在公司里闹，说你要把我开除，不可能」，「我想这种员工放在任何地方都很恼火」。 Source 中国31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万人民币 11/21/2022 中国各省平均工资水平发布，北京和上海两地的平均工资都超过19万元（人民币，下同，约3.7万新元），在各省份遥遥领先。 据第一财经报道，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。 中国全国城镇单位就业人员平均工资近年保持逐年增长态势。数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10万6837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。 2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，平均工资大幅高于私营单位。 从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元。 分行业看，19个行业大类中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业20万1506元，科学研究和技术服务业15万1776元，金融业15万0843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。 工资较低的地区则主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。 在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。其中北京私营单位平均工资达到10万元，上海以9.6万元位居第二，广东以7.3万元位居第三。 …
好伤…马斯克入主26天 推特前100大广告商已撤一半 世界新闻网 11/24/2022 美国媒体错误资讯监督组织Media Matters研究中心的报告显示，自从世界首富马斯克（Elon Musk）接管推特的26天来，推特前百大广告商中的半数业者已停止在该平台投放广告。 Business Insider报导，Media Matters的报告指出，雀巢（Nestle）、可口可乐、家乐氏、百胜餐饮（Yum! Brands）、美国运通、AT&T、香奈儿（Chanel）、花旗集团（Citigroup）、贝莱德（BlackRock）和Meta都在砍推特广告的50家业者之列。 这50家撤出推特的大企业广告主，自2020年以来为推特广告营收贡献将近20亿美元。光是今年，这些公司就砸了7.5亿美元在推特打广告。 包括雪佛兰、福特等车厂以及墨西哥卷饼连锁速食店Chipotle在内，一些公司已公开宣布停止在推特下广告。 Media Matters引述市场分析业者Pathmatics的数据，表示其他广告商则是「安静撤离」，已经暂停投放广告「很长一段时间」。 该报告引述数据指出，「能直接联系客户群、争议和媒体代理商的警告」是这些广告商出走的背后推力。大约在同一时间，马斯克声称有激进团体「向广告商施压」，「试图摧毁美国的言论自由」。 全球最大媒体代理商群邑媒体集团（Group M）将推特归类为「高风险」环境，并警告其广告客户不要花钱在该平台做宣传。 据Digiday网站报导，在推特安全诚信主管Yoel Roth辞职之后，广告商的担忧与日俱增；该职位负责协助减轻客户对平台上错误消息和仇恨言论的疑虑。 群邑媒体集团的警告，也引起人们对推特出现品牌冒充乱象的担忧，因为马斯克打算把推特的蓝勾勾认证功能转为订阅服务，任何人只要月付8美元就能获得蓝勾勾。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 …
裁员潮席卷华尔街！新出路是这个？ 21世纪经济报道 11/23/2022 继硅谷高科技企业后，华尔街大型投行也悄然掀起裁员潮。 据 21 世纪经济报道记者不完全统计，近期花旗银行集团已解雇约 50 名交易员，高盛银行部门也裁减数十人，摩根大通与摩根士丹利则正在研究裁员计划。 最令市场惊讶的是，此前陷入困境的瑞士信贷将在今年四季度一口气裁减 2700 人。 一位华尔街投行人士向 21 世纪经济报道记者直言，这或许仅仅是华尔街投行裁员潮的开始。因为年底多家投行在制定明年经营预算时，都会将经济衰退风险纳入其中，并通过更大规模减员来控制开支。 在他看来，当前华尔街投行裁员潮起，还与这些投行三季度财报惨淡有着密切关系。摩根大通、花旗集团、富国银行、摩根士丹利与高盛发布的三季度财报均显示，他们当季净利润同比分别下降 17%、25%、31%、29% 与 43%。 上海社科院国际投资研究室主任孙立行表示，华尔街裁员潮起的另一个深层次原因，是华尔街两大盈利业务—— IPO 与融资服务均因市场环境恶化而遭遇收入骤降，迫使华尔街投行不得不通过裁员以提振利润，尽量满足股东方的利润分红要求。 美国证券业与金融市场协会（SIFMA）公布的数据显示，截至 10 月底，今年以来美股 …
中国首个商业空间飞行器料2024年首飞 11/24/2022 中国首个商业空间飞行器“FutureX未来探索空间飞行器”正式发布，预计在2024年迎来首飞。 据新京报报道，“FutureX未来探索空间飞行器”在周二（22日）的中国航天大会·商业航天产业国际论坛上发布，将为太空经济时代提供一种全新的太空运输工具。未来宇航公司透露，FutureX未来探索空间飞行器将于2024年实现首飞。 未来宇航研究院创始人牛旼介绍，FutureX未来探索空间飞行器着眼当前、面向未来，是具备自主在轨飞行能力、能够长期在轨驻留和服务的多功能轨道转移飞行器平台（OTV）；可携带多颗微小卫星部署到不同轨道，能根据需求携带不同载荷模块执行空间实验、太空碎片清理和其他在轨服务任务。 未来宇航而介绍，FutureX未来探索空间飞行器的研制，将为中国商业太空运输系统提供一种低成本、灵活、快速、多用途的平台产品，打通卫星快速组网和精准入轨的最后一公里。通过与现役运载火箭的组合，FutureX未来探索空间飞行器可实现一次发射满足异轨多星轨道部署，或同轨多颗卫星的组网轨道部署；减少星箭对接协调成本，降低整体星座部署成本，提升火箭运载能力，加速卫星星座部署。 Source 消息：瑞信拟大减中国投行员工和研究员 11/23/2022 知情人士说，瑞信计划在中国裁掉至少三分之一的投行员工和约四成研究人员，距离该公司同意以1.6亿美元（2.21亿新元）全资控股中国证券合资公司过去仅两个月时间。 据彭博社报道，知情人士透露，瑞信本月早前刚刚完成在中国的一轮裁员，本周又将裁减约25个投行岗位和10名研究人员。因信息未公开，知情人士要求匿名。瑞信第四季度计划在全球裁员2700人，其中包括中国。 瑞信在中国开展的最大一轮规模裁员时间有些尴尬，一方面全资控股中国证券合资公司还在等待获批，同时还在应对人才流失和全球裁员的窘境。两年多前瑞信获准持有中国合资公司的多数股权，眼下还在等待扩大中国业务范围的最终审批。 Source 惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年 世界新闻网 11/22/2022 惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。 惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。 罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」 惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。 展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。 惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。 惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。 …
大砍推特成本 马斯克严审高管报销帐单 世界新闻网 11/23/2022 马斯克（Elon Musk）上个月收购推特前，该公司高管已积累了数十万元的需要报销的旅行发票；但推特的现任和前任员工表示，在马斯克接管公司后，拒绝向旅游供应商报销这些帐单。马斯克的员工表示，这些服务是由公司前任管理层授权，而不是他本人。 有知情人士表示，自此，马斯克的员工开始回避旅游供应商的电话，同时还削减公司的免费午餐、健身房和教育津贴等。 根据纽约时报报导，自完成这笔440亿元收购以来，马斯克在推特开展大规模的成本削减；最初裁减了公司一半的员工、解雇工人，并在周一继续裁员。有八名知情人士表示，马斯克还全面检查公司所有其他类型的成本，并指示员工审查和重新谈判，在某些情况下，拒绝向推特的外部供应商付款。 马斯克和顾问们还将目光投向公司基础设施的计算成本、差旅费、软件服务和房地产，甚至是提供给员工的丰盛食物的自助餐厅。而这样的支出削减，也引发内部人士和被拖欠数百万元欠款供应商的抱怨。 马斯克指出，削减的行动也反映推特公司所承受的财务压力，他为收购推特承担了130亿元的贷款，需要每年支付超过10亿元的利息。据悉，推特长期以来面临财务困难，经常亏损，并且难以跟上像脸书、谷歌等竞争对手，有效将广告产品货币化的步伐，部分广告商在评估马斯克所有权时也暂停在推特上的支出。 现年51岁的马斯克告诉推特员工「未来经济前景很糟糕」，认为公司可能会破产。马斯克没有回应置评请求。 推特以往的领导者试图通过不同的策略让公司盈利，从推动直播视频到大量的音频产品，而马斯克的计划则更为严峻。他从其他公司拉来盟友，包括特斯拉前任董事格拉西亚斯（Antonio Gracias）、马斯克家族办公室的负责人伯克霍尔（Jared Birchall），以及其在拉斯维加斯开展隧道项目「无聊公司（Boring Company）」的戴维斯（Steve Davis）仔细阅读推特文档。他们的指令很单纯，就是不断缩减开支，这导致本月推特的大规模裁员。 同时，知情人士称，已遭大幅裁减的推特财务人员被指示「逐行」梳理公司和员工的费用报告，并被要求特别确保员工和他们的开支是「真实的人和真实的开支」。 知情人士还表示，马斯克还发布命令，以减缓在某些情况下，停止向供应商和合同服务转移资金。有三名知情人士说，任何服务支出都需要获马斯克家族办公室的负责人伯克霍尔的批准；知情人士称，马斯克此后拒绝支付前推特高管的差旅费用。 也有三名知情人士表示，马斯克还在考虑办公空间租约，他拒绝付款并希望重新谈判，或选择完全退出某些条件。推特在世界各地有租赁办公空间，但裁员也减少对大部分办公室空间的需求。 推特员工还被指示，重新谈判其与主要体育实体的多年内容协议，其中包括，推特向NFL付费，为其平台制作独家音频和视频内容，还与其他媒体公司达成类似的交易，包括Condé Nast、NBA和福克斯体育网。对此，NFL发言人也没有立即发表评论。 上周当马斯克呼吁推特员工返回公司位于旧金山的办公室与他会面时，一些员工表示，对使用个人信用卡预订旅行感到担忧，担心得不到报销。马斯克也结束公司的其他长期津贴，包括减少免费午餐，手机、互联网帐单，健身房补贴以及儿童保育津贴等。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 …
消息：瑞信拟大减中国投行员工和研究员 11/23/2022 知情人士说，瑞信计划在中国裁掉至少三分之一的投行员工和约四成研究人员，距离该公司同意以1.6亿美元（2.21亿新元）全资控股中国证券合资公司过去仅两个月时间。 据彭博社报道，知情人士透露，瑞信本月早前刚刚完成在中国的一轮裁员，本周又将裁减约25个投行岗位和10名研究人员。因信息未公开，知情人士要求匿名。瑞信第四季度计划在全球裁员2700人，其中包括中国。 瑞信在中国开展的最大一轮规模裁员时间有些尴尬，一方面全资控股中国证券合资公司还在等待获批，同时还在应对人才流失和全球裁员的窘境。两年多前瑞信获准持有中国合资公司的多数股权，眼下还在等待扩大中国业务范围的最终审批。 Source 惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年 世界新闻网 11/22/2022 惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。 惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。 罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」 惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。 展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。 惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。 惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。 这也是最新一家宣布大规模裁员因应经济挑战的科技公司。脸书母公司Meta和亚马逊已开始各自裁员约1万人、推特裁员约7,500人，硬盘大厂希捷（Seagate）也宣布将裁员3,000人，思科、微软与软件大厂Salesforce也都加入缩编人员的行列。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 …
荷兰高官再发声 不愿听从美号令对华禁售芯片设备 11/23/2022 一位荷兰高级官员说，荷兰在向中国出售芯片设备问题上将捍卫自身的经济利益。此番表态进一步说明，它不愿意全盘听从华盛顿的要求，参与对中国半导体技术的围堵。 据彭博社报道，荷兰外贸大臣施赖内马赫（Liesje Schreinemacher）星期二（11月22日）告诉议员，在与美国和其他盟国的贸易规则谈判中，政府将在ASML向中国出售芯片设备的问题上做出自己的决定。 施赖内马赫说：“重要的是，我们要捍卫自己的利益，我们的国家安全，但也要捍卫我们的经济利益，如果我们把它放在欧盟篮子里去与美国谈判，最后结果就是我们得把极深紫外线光刻机交给美国，我们就更惨了。” 分析认为，施赖内马赫的表态似乎显示荷兰愈发反对美国要求它就出口管制与华盛顿保持一致的施压。美国希望打压中国在国内建立芯片产业并提高军事实力的雄心，但荷兰则希望保住在中国的主要市场地位。 上周，这位荷兰大臣说美国不应该指望该国会毋庸置疑地采纳华盛顿对中国限制出口的措施。 荷兰阿斯麦（ASML Holding NV）公司主宰了独特的尖端芯片制造设备市场，也由此成为了美国政府在遏制中国的努力中重点争取的对象。美国官员一直在游说荷兰当局禁止ASML出售一些旧款的深紫外线(DUV)光刻机。这些机器比先进技术落后了一代，但仍然是制造汽车、手机、电脑乃至机器人所需的某些非先进芯片的最常用设备。 知情人士透露，美国国家安全委员会高级官员查布拉（Tarun Chhabra）和负责工业与安全的商务部副部长 埃斯特维兹（Alan Estevez）将前往荷兰进行谈判，但估计双方不会立刻达成协议。 Source 消费者报告：电动车可靠性沦末段班 特斯拉排名仅第19 世界新闻网 11/16/2022 电动车近年虽重塑整体汽车产业，但在美国「消费者报告」（Consumer Report）的可靠性排名报告中，电动车这个类别的可靠性却排在倒数第二。以品牌来看，特斯拉可靠性排名在24个品牌中位列第19名。 消费者报告15日公布的年度汽车可靠性排名显示，电动车的类别平均得到36分，排在倒数第二，全尺寸皮卡类别则以30分垫底。 道路上最可靠的电动车仍得要有油箱。油电混合车和插电式混合动力车平均得到78分，成为可靠性最高的类别。这有助拥抱油电混合车的丰田汽车（Toyota），成为汽车可靠性第一名的品牌。 …
惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年 世界新闻网 11/22/2022 惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。 惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。 罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」 惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。 展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。 惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。 惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。 这也是最新一家宣布大规模裁员因应经济挑战的科技公司。脸书母公司Meta和亚马逊已开始各自裁员约1万人、推特裁员约7,500人，硬盘大厂希捷（Seagate）也宣布将裁员3,000人，思科、微软与软件大厂Salesforce也都加入缩编人员的行列。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 …
推特解雇更多销售部门员工 裁员率升至66% 世界新闻网 11/22/2022 根据彭博社（Bloomberg）报导，在上周大量员工辞职造成公司人力枯竭后，推特老板马斯克（Elon Musk）20日解雇更多销售部门员工，但解雇人数不详。 彭博社表示，马斯克上个月收购推特时，推特大约有7500名员工；经过多轮裁员后，推特员工人数已大幅降为2750人，数以千计的合约员工也已被解雇，裁员率达66%。 科技新闻网站Verge 21日报导，马斯克召开了一场会议，表示不会再裁员，公司也正在招聘工程师和销售人员。 鉴于推特的动荡和内容审核政策的不确定性，许多大公司已暂停在推特上刊登广告，如今，更多销售人员被解雇，让推特在提高收入方面，面临更大的挑战。 马斯克试图通过提高订阅收入来弥补公司亏损，但他推出订阅月费八元的拙劣手法，造成许多冒充他人身分和错误消息的案例。 愈来愈多用户担心推特的稳定性，上周有人猜测它会当机，还有人打算弃用推特，寻求其他替代平台。 此外，推特19日重新开通前总统川普的帐户，引起支持者的欢呼和反对者的批评；川普在帐户被解禁后还未发布任何推文，他最后一则推文是在2021年1月8日国会大厦发生暴动后发出的。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 …
企业裁员 6成主管先砍远距工作者 世界新闻网 11/22/2022 随着愈来愈多企业努力适应疫情时代必须具备的灵活性，人们对远距工作机会的需求也愈来愈大。但一份新报告指出，这份需求已远远超过供应。 根据网络数据研究公司Semrush的调查，从2021年7月到2022年7月，美国远距工作搜索次数猛增300%，「我附近的远距工作」、「兼职远距工作」、「入门级远距工作」等关键字的搜索次数更增长了四倍多。然而，求职网站提供的远距工作数量仅增加6.8%，意味远距工作需求可能远远超过供应。 即便如此，由于就业市场依然强劲，失业率降至3.5%，为了吸引人才，雇主可能不得不继续提供受雇员欢迎的条件，例如远距工作。 然而，远距工作有一个正在酝酿中的不利因素。 网站Beautiful.ai对3000名职场经理进行的调查发现，六成受访者表示，如果企业因为受通货膨胀影响必须进行裁员，远距工作员工将是优先裁员对象。报告称，管理人员最担心的是，员工远距工作能否保持与在实体办公室环境中相同的参与度、兴趣和协作能力。 研究显示，随着愈来愈多人远距工作，一些雇主认为，员工参与会议和协作变得愈来愈困难。 芝加哥大学贝克佛莱德门经济研究院（Becker Friedman Institute for Economics）对约1万名劳工进行调查，统计数据显示，这些劳工认为，他们在家工作的效率和在办公室工作的效率相同。近三分之一的受访者甚至表示，他们远距工作的效率和投入程度更高。 支持灵活工作安排的人士表示，远距工作人员的工作效率较高，因为他们无需通勤、不会浪费时间与同事闲聊、较不容易分心、有更多时间陪伴家人、生活品质改善、工作与生活较平衡。 BIS Computer Solutions部门总裁马邱（Michael Macho）表示，其公司30多名员工几乎都是远距工作。他说：「过去两年来，我们一直使用Zoom和其他协作工具工作，没有理由回头。如果一家公司告诉求职者，我们除了提供你这些那些福利之外，你还可以选择在家工作，这对公司来说也是有利的。」 毕业自加州理工大学波莫纳分校（Cal Poly Pomona）的蔡艾迪（Edward Chua，音译）现在是一名全职远距工作的网络安全经理，他不认为在办公室上班的同事较能保得住饭碗。他说：「如果企业要裁去远距工作员工，等于是要裁去一大部分较有能力的职场人口。」 Source …
视频会议需求下滑 Zoom下修全年营收指引 世界新闻网 11/22/2022 视频会议软件平台Zoom公布财报及财测，由于视频会议需求下滑，且来自对手企业微信（WeChat Work）、微软Teams 和思科WebEx的竞争加剧，Zoom下修全年营收指引，22日盘前股价挫跌约7%。 Zoom预估，2022年度营收约为43.7亿至43.8亿美元，比8月的预估值下修，且低于市场预估的44亿美元。Zoom调降营收指引，主要因为美元对其他货币持续走强。Zoom并预估，今年度每股盈余（EPS）为3.91美元至3.94美元，高于前一次预估和分析师预期。 Zoom表示，截至10月底的上季EPS为1.07美元，高于市场预估的0.84美元；上季营收为11亿美元，符合市场预期。上季销售年增5%，相较下，前一季年增8%。上季净利降至4,840万美元，远低于去年同期的3.403亿美元。 回顾两年前， Zoom的挑战是持续满足市场需求，当时新冠疫情期间的使用率大增，助攻Zoom 2020年的营收劲增逾两倍。自那时起，Zoom设法努力适应疫情过后的实际情况。 Zoom首席执行官袁征在法说会中表示，监管机构对新事业的交易审查趋严。Zoomh财务长Kelly Steckelberg表示，竞争对手并未拿下Zoom与潜在客户讨论的交易案，但这些交易案须花更多时间才能完成交易。 Zoom股价自从2020年10月触及高点来已重摔逾85%，包括今年迄今的逾50%跌幅。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 …
路透：中国拟对蚂蚁集团开罚10亿美元 世界新闻网 11/22/2022 消息人士透露，中国正考虑对蚂蚁集团开罚10亿美元，此举可能使这家中国金融科技公司长达两年的监管整顿尘埃落定。 路透引述五位消息人士报导，自2020年蚂蚁集团的370亿美元IPO遭北京当局叫停后，中国人民银行（央行）和相关监管部门持续指导蚂蚁集团的监管整顿。酝酿中的蚂蚁集团罚款，将是中国互联网业者收到的最大一笔罚单，仅次于叫车巨头滴滴出行7月被裁罚的12亿美元。 消息人士透露，罚款理由可能包括蚂蚁集团涉及「资本无序扩张」的违规行为，及在遵守法规外进行非内核业务野蛮生长产生的金融风险。 另有消息人士表示，中国央行计划年底与其他监管机构就蚂蚁集团的监管整顿进行更多讨论，预计最快明年第2季宣布开罚。此前中国央行就罚款一事已与蚂蚁展开非正式沟通。 消息人士也说，中国央行将与其他监管部门共同商议后，再敲定罚款金额和细节。 蚂蚁集团是电商巨头阿里巴巴的关系企业。阿里巴巴去年因违反反垄断法，被处以182.28亿元人民币的创纪录罚款。在蚂蚁集团可能挨罚之际，北京政府正强调推动互联网企业健康持续发展。 消息人士强调，罚款可能有助蚂蚁完成监管整顿，为蚂蚁集团获得期待已久的金融控股公司牌照铺路，并有助该集团之后重启IPO。 中国人民银行暂未置评；蚂蚁集团未就此文中的报导内容回复路透社的置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 …
华裔科学家：10年内人类可住月球 世界新闻网 11/22/2022 太空总署(NASA)上周发射的猎户星座号(Orion)太空舱已经抵达距离月球表面大约80哩的轨道，并且成功飞绕月球背面。「在这个十年结束之前，我们要送人类上月球居住，」猎户星座计划经理霍华·胡(Howard Hu)表示。 「我们不但要把人类送上月球，让他们降落在月球表面，还要创建基础设施，」霍华·胡在答复英国广播公司(BBC)采访时指出，「他们将(在月球上)居住，他们会有栖息的居所，还有地面交通工具，他们将在月球上生活，从事科学研究。」 「阿提米丝」(Artemis I)计划是继「阿波罗」(Apollo)计划终止50年后，NASA所推动的第二个探索月球工程；猎户星座号只是「阿提米丝」飞出地球的第一步。 猎户星座号是艘无人太空船，上面搭载着装满感应器的人体模型，以了解漫长太空飞行对人体可能造成的影响。因为最快明年「阿提米丝二号」任务就会由真实的太空人运行，循着这次猎户星座号的轨迹，再一次接近到距离月球只有62哩的轨道。 接下来的「阿提米丝三号」任务，太空人将搭乘太空科技公司(Space X)承制的登月艇，实际降落在月球表面。人类上次踏上月球是1972年12月11日，「阿波罗17号」太空人瑟南(Eugene Cernan)和施密特(Harrison “Jack” Schmitt)；他们在月球停留了3天2小时又59分。 「阿提米丝」计划的目标之一，是在月球南极地区寻找水源，以分解出氢气提炼太空船燃料，为进一步探索太空深处做准备。霍华·胡表示：「阿提米丝任务将使我们(在月球上)拥有个永续基地和运输系统，让我们更进一步了解如何在太空深处环境下运作。」 身为第二代华裔移民，霍华·胡1991年毕业于西雅图华盛顿大学，加入NASA超过30年，在今年3月被任命为猎户星座计划经理。 Source 美国新一代登月火箭升空 开展无人绕月飞行测试 文 / 李月霞 11/16/2022 （早报讯）美国新一代登月火箭“太空发射系统”首次发射升空，执行“阿耳忒弥斯一号”（Artemis 1）无人绕月飞行测试任务。 路透社报道，32层楼高的“太空发射系统”（Space …
亚马逊客户满意度下降 搜索广告化和产品品质恐招人怨 世界新闻网 11/22/2022 美国消费者对在国内电商龙头亚马逊（Amazon）的热情下降。 华尔街日报报导，根据投资公司Evercore ISI新近调查，对亚马逊「极其」或「非常满意」的客户，2022年降至79%，高于2020年疫情期间低点65%，但低于十年前峰值88%。 去年，在追踪全美400多家大型公司的美国客户满意度指数，亚马逊得分创史上最低，满分100分的情况下仅拿到78分，不如五年前的86分。去年和前年的表现落后好市多（Costco Wholesale）和诺斯壮（Nordstrom）的购物网站。 Brooks Bell今年稍早访调美国逾1000名亚马逊客户也发现，三分之一表示，经常晚收到商品或拿到品质欠佳的商品。这是Brooks Bell首次进行此项调查。 根据华尔街日报，分析师以及曾在亚马逊任职的员工表示，表现下滑可能反映出的问题包括客服疑虑和对搜索结果感到挫折：有顾客下单后，货久等不至，不给解释就说无法送达，还要费力联系才获得退款；另外，亚马逊为了提振获利，增加第三方卖家的数量，且卖家付钱就能出现在搜索结果最顶端，这两种作法都影响到买家可能无法正确快速地搜索到想找的东西。 Source 前员工爆料：Beyond Meat人造肉 宾州厂环境脏乱 世界新闻网 11/21/2022 植物食品近年来在全球大行其道，带动Beyond Meat、Impossible Foods等人造肉业者风生水起，但有Beyond Meat前员工爆料，该公司在宾州一座重要工厂的环境明显非常糟糕，不只产品多次验出有害人体健康的李斯特菌 （Listeria），还伴随其他食安议题，使这座工厂的问题更加复杂。Beyond Meat原本期盼这座工厂在未来扮演要角。 …
大厂裁员潮下 科技应届毕业生 就职「难上加难」 世界新闻网 11/22/2022 居住在佛利蒙市（Fremont），2022年圣荷西州大（San Jose State University）应届毕业生李小姐，在如今的科技裁员浪潮下，难以找到与行业相关的工作，专业前途未卜。原本信心满满的李小姐，一心只想毕业后进科技「大厂」工作，在历经长达半年、屡次被列入等待名单（Waitlist）的求职历程后，现在她的心态已经开始转换，只有一份差不多的工作就好，否则她可能就要在转行或回学校读书之间作出抉择。 今年上半年刚毕业的李小姐，21日接受本报电话采访。本周四即将迎来感恩节，但李小姐全然没有过节的心情，「在家刷题，赶快找到工作」，成为她目前唯一的念想。 李小姐表示，她在毕业后大半年时间找工作的经历中，积累不少经验；并通过网络，向已经在科技行业的从业者「取经」，但目前找工作仍面临多重困难。 一方面，经济不景「大厂」裁员；李小姐表示，大厂裁减人力，缩减开支，严重影响到应届毕业生的就业，因为当公司缩减开销时，即使招聘也更愿意招聘有经验的人。 另方面，被裁员人数增多，他们因为有经验比新毕业生更有优势。李小姐感叹：「我们不仅要跟一起毕业的人竞争，也要跟这些被裁掉的人竞争，就更难找到工作了。」 而且，由于通货膨胀，经济转差，很多公司都选择不招人了，让找到合适的就业机会就「难上加难」。 所谓的科技「大厂」也称为「科技巨头」（Big Tech或Big Four），指像亚马逊、苹果、Google（Alphabet）、Facebook（Meta）及微软这样的大公司。李小姐的母校圣荷西州大，有身处硅谷中心的地理优势，近年来，科技相关专业的学生就业前景还算不错。因此李小姐毕业初期的目标，只放在了科技「大厂」。 开始时，李小姐也获得亚马逊公司的面试机会，但她感到面试难度较她先前了解的内容要难上很多，另外职位空缺的名额也少。李小姐在亚马逊面试的工作岗位是程序员，她表示，在大厂裁员浪潮前，亚马逊是所有「大厂」里面招应届毕业生最多的，但今年程序员的空缺却非常少。她说，她面试的亚马逊的职位空缺只有50个，但有数百求职者合资格并通过面试，所以有更多的合格者只能被放在等待名单（Waitlist）里。 几个月求职未果后，李小姐开始将目标转向小公司和初创公司（Startups）。就在几天前，她去一家以云数据业务为主的上市公司Confluent应征，已进入最终轮面试，但就在面试日期前，该公司招聘人员却发电邮，告知面试取消了。 李小姐向记者展示电邮内容，招聘人员写道：「感谢您抽出时间接受我们的关于货币化平台软件工程师的职位。不幸的是，我将取消您即将与团队进行的最后一轮面试。我知道这不是您想听到的消息，但该职位在周末有人填补，我不想对您隐瞒。」最后招聘人员还强调了，乐意继续与李小姐保持联系，以便未来有新的工作机会。 李小姐认为，这相当于又一次进入企业所谓的「等待名单」。在这长达半年的求职过程中，李小姐丝毫未敢懈怠，坚持至今，一边在餐馆兼职赚生活费，一边为准备面试「刷题」超过400道，但至今还未取得成果。李小姐表示，如果到明年还未找到合适的工作，她会考虑转行，先从事其他行业，或者再回学校读书。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 …
高盛：西方若砸巨资 2030年可能终结依赖中国EV电池 世界新闻网 11/22/2022 金融时报报导，高盛集团预估，到2030年，美国和欧洲将可因为超过1600亿美元的的新资本支出，减少对中国大陆EV电池的依赖。 EV电池是西方各国担心他们将过度仰赖中国的内核技术之一，中国生产全球四分之三的EV电池，主导其材料和部件的生产。然而，根据金融时报，高盛分析师撰写报告说，华府和布鲁塞尔明显转向保护主义，加上有企业愿大举投资，西方可能在七年内摆脱对北京的依赖。 该报告估计，为了拥有自给自足的供应链，想与中国竞争的国家必须在电池上投资782亿美元，为组件砸下604亿美元，开采锂、镍和钴花135亿美元，提炼这些金属，121亿美元。 由于美国降低通膨法案（IRA）提供巨额补贴，南韩企业乐金和SK赴美进行大手笔的投资，未来三到五年间，毋须中国，西方国家也能满足市场对成品电池的需求。 乐金化学周二已宣布，计划投资逾30亿美元在田纳西州盖电池厂，预计2025年下半年量产，到2027年，正极材料年产能可达120000吨，足可驱动大约120万辆EV。 该公司补充表示，将在原材料供应链寻求与矿场和回收业者合作，更好的支持客户，以满足IRA的要求。 根据高盛，南韩电池制造商在美国的市占率将在三年内飙升到大约55%，高于2021年的11%。 但高盛分析师指出，「美国企业近期公告隐含的单位资本支出比中国高出78%，而最近的劳工短缺和薪资通膨，也让在美生产电池的成本变得更高」。 电动车咨询业者New Electric Parners合伙人Ross Gregory认为，高盛估计的成本太低，对时程太乐观，对电池回收的预期不切实际。他说，中国电动车基础设施在此期间的成长，会大到超过欧美。 Source 消费者报告：电动车可靠性沦末段班 特斯拉排名仅第19 世界新闻网 11/16/2022 电动车近年虽重塑整体汽车产业，但在美国「消费者报告」（Consumer Report）的可靠性排名报告中，电动车这个类别的可靠性却排在倒数第二。以品牌来看，特斯拉可靠性排名在24个品牌中位列第19名。 消费者报告15日公布的年度汽车可靠性排名显示，电动车的类别平均得到36分，排在倒数第二，全尺寸皮卡类别则以30分垫底。 道路上最可靠的电动车仍得要有油箱。油电混合车和插电式混合动力车平均得到78分，成为可靠性最高的类别。这有助拥抱油电混合车的丰田汽车（Toyota），成为汽车可靠性第一名的品牌。 …
科技业裁员潮殃及外国人 找不到新工作就得限期离美 世界新闻网 11/21/2022 美国科技业最近一波裁员潮中，数百名在美国拿工作签证的外国人也遭波及，而且得在短时间内找到新工作，否则就得离开美国。其中不少人抱怨，原本聘用他们的东家并未提供适当的转职辅导。 科技业因国内电脑资讯和工程在内专业人才不敷需求，长期依赖H-1B签证来引进外国人才。据彭博统计，亚马逊（Amazon）、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe和推特这三年来引进至少4.5万名H-1B员工。彭博商业周刊（Bloomberg Businessweek）从Meta和推特的数据发现，光是这两家公司在新一波裁员中即波及至少350个技术移民。持有H-1B签证者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。 彭博商业周刊指出，很多持有H-1B签证的人已在美国居留多年，尚待取得永久公民的资格。如今工作没了，就得和其他上万名科技业员工一起竞争新工作，其中有人有房贷、学贷、还有子女的学费要付。同时，很多大公司也开始冻结人事，而且年终开放的招聘机会也不多。 政府每年开放8.5万个H-1B签证名额，业者原本需求十分庞大，尤其喜欢印度籍专业人才。 据美国劳工部统计，H-1B签证人士第3季年薪中位数为106000美元，不过拿H-1B在Meta、Salesforce、推特工作者待遇更好，年薪中位数为175,000美元，尚不包括丰厚的奖金和股票选择权。 据彭博商业周刊报导，本周裁员1.1万人的Meta首席执行官查克柏格曾告诉员工，持有工作签证的员工会给一段「预告期」再离职并提供协助。但有离职的员工透露，就业咨询的帮助不大。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 …