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推特最新电邮显示马斯克要求全体技术员工写周报 综合新闻 11/24/2022 根据推特最新的电子邮件显示，马斯克的领导团队通知Twitter员工，他们必须每周发送一份工作总结，以跟踪进展情况。 该电子邮件指出，新流程适用于工程师、”任何应该在其他部门编写代码的人”，以及其他技术职位。 电子邮件显示，”Twitter团队，为了在软件上快速创新，了解每个人在做什么以及谁在编写什么代码是至关重要的，今后，每周五，请通过电子邮件发送以下每周更新……”该电子邮件随后列出了每周更新中应包含的内容的详细信息，包括每个员工正在从事的项目以及他们试图通过该项目完成的工作。 在当天早些时候的全体会议上，马斯克表示，公司目前没有进一步裁员的计划，并正在寻求招聘更多的工程和销售人才。 从马斯克入主推特以来，996、裁员等情况在推特公司内部不断发生，现在又把部分国内企业最爱的日报、周报总结模式拿过来，确实是有一手。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 没有真正的幸存者。 “有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。 但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。 …

好伤…马斯克入主26天 推特前100大广告商已撤一半 世界新闻网 11/24/2022 美国媒体错误资讯监督组织Media Matters研究中心的报告显示，自从世界首富马斯克（Elon Musk）接管推特的26天来，推特前百大广告商中的半数业者已停止在该平台投放广告。 Business Insider报导，Media Matters的报告指出，雀巢（Nestle）、可口可乐、家乐氏、百胜餐饮（Yum! Brands）、美国运通、AT&T、香奈儿（Chanel）、花旗集团（Citigroup）、贝莱德（BlackRock）和Meta都在砍推特广告的50家业者之列。 这50家撤出推特的大企业广告主，自2020年以来为推特广告营收贡献将近20亿美元。光是今年，这些公司就砸了7.5亿美元在推特打广告。 包括雪佛兰、福特等车厂以及墨西哥卷饼连锁速食店Chipotle在内，一些公司已公开宣布停止在推特下广告。 Media Matters引述市场分析业者Pathmatics的数据，表示其他广告商则是「安静撤离」，已经暂停投放广告「很长一段时间」。 该报告引述数据指出，「能直接联系客户群、争议和媒体代理商的警告」是这些广告商出走的背后推力。大约在同一时间，马斯克声称有激进团体「向广告商施压」，「试图摧毁美国的言论自由」。 全球最大媒体代理商群邑媒体集团（Group M）将推特归类为「高风险」环境，并警告其广告客户不要花钱在该平台做宣传。 据Digiday网站报导，在推特安全诚信主管Yoel Roth辞职之后，广告商的担忧与日俱增；该职位负责协助减轻客户对平台上错误消息和仇恨言论的疑虑。 群邑媒体集团的警告，也引起人们对推特出现品牌冒充乱象的担忧，因为马斯克打算把推特的蓝勾勾认证功能转为订阅服务，任何人只要月付8美元就能获得蓝勾勾。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 …

大砍推特成本 马斯克严审高管报销帐单 世界新闻网 11/23/2022 马斯克（Elon Musk）上个月收购推特前，该公司高管已积累了数十万元的需要报销的旅行发票；但推特的现任和前任员工表示，在马斯克接管公司后，拒绝向旅游供应商报销这些帐单。马斯克的员工表示，这些服务是由公司前任管理层授权，而不是他本人。 有知情人士表示，自此，马斯克的员工开始回避旅游供应商的电话，同时还削减公司的免费午餐、健身房和教育津贴等。 根据纽约时报报导，自完成这笔440亿元收购以来，马斯克在推特开展大规模的成本削减；最初裁减了公司一半的员工、解雇工人，并在周一继续裁员。有八名知情人士表示，马斯克还全面检查公司所有其他类型的成本，并指示员工审查和重新谈判，在某些情况下，拒绝向推特的外部供应商付款。 马斯克和顾问们还将目光投向公司基础设施的计算成本、差旅费、软件服务和房地产，甚至是提供给员工的丰盛食物的自助餐厅。而这样的支出削减，也引发内部人士和被拖欠数百万元欠款供应商的抱怨。 马斯克指出，削减的行动也反映推特公司所承受的财务压力，他为收购推特承担了130亿元的贷款，需要每年支付超过10亿元的利息。据悉，推特长期以来面临财务困难，经常亏损，并且难以跟上像脸书、谷歌等竞争对手，有效将广告产品货币化的步伐，部分广告商在评估马斯克所有权时也暂停在推特上的支出。 现年51岁的马斯克告诉推特员工「未来经济前景很糟糕」，认为公司可能会破产。马斯克没有回应置评请求。 推特以往的领导者试图通过不同的策略让公司盈利，从推动直播视频到大量的音频产品，而马斯克的计划则更为严峻。他从其他公司拉来盟友，包括特斯拉前任董事格拉西亚斯（Antonio Gracias）、马斯克家族办公室的负责人伯克霍尔（Jared Birchall），以及其在拉斯维加斯开展隧道项目「无聊公司（Boring Company）」的戴维斯（Steve Davis）仔细阅读推特文档。他们的指令很单纯，就是不断缩减开支，这导致本月推特的大规模裁员。 同时，知情人士称，已遭大幅裁减的推特财务人员被指示「逐行」梳理公司和员工的费用报告，并被要求特别确保员工和他们的开支是「真实的人和真实的开支」。 知情人士还表示，马斯克还发布命令，以减缓在某些情况下，停止向供应商和合同服务转移资金。有三名知情人士说，任何服务支出都需要获马斯克家族办公室的负责人伯克霍尔的批准；知情人士称，马斯克此后拒绝支付前推特高管的差旅费用。 也有三名知情人士表示，马斯克还在考虑办公空间租约，他拒绝付款并希望重新谈判，或选择完全退出某些条件。推特在世界各地有租赁办公空间，但裁员也减少对大部分办公室空间的需求。 推特员工还被指示，重新谈判其与主要体育实体的多年内容协议，其中包括，推特向NFL付费，为其平台制作独家音频和视频内容，还与其他媒体公司达成类似的交易，包括Condé Nast、NBA和福克斯体育网。对此，NFL发言人也没有立即发表评论。 上周当马斯克呼吁推特员工返回公司位于旧金山的办公室与他会面时，一些员工表示，对使用个人信用卡预订旅行感到担忧，担心得不到报销。马斯克也结束公司的其他长期津贴，包括减少免费午餐，手机、互联网帐单，健身房补贴以及儿童保育津贴等。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 …

惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年 世界新闻网 11/22/2022 惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。 惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。 罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」 惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。 展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。 惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。 惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。 这也是最新一家宣布大规模裁员因应经济挑战的科技公司。脸书母公司Meta和亚马逊已开始各自裁员约1万人、推特裁员约7,500人，硬盘大厂希捷（Seagate）也宣布将裁员3,000人，思科、微软与软件大厂Salesforce也都加入缩编人员的行列。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 …

推特解雇更多销售部门员工 裁员率升至66% 世界新闻网 11/22/2022 根据彭博社（Bloomberg）报导，在上周大量员工辞职造成公司人力枯竭后，推特老板马斯克（Elon Musk）20日解雇更多销售部门员工，但解雇人数不详。 彭博社表示，马斯克上个月收购推特时，推特大约有7500名员工；经过多轮裁员后，推特员工人数已大幅降为2750人，数以千计的合约员工也已被解雇，裁员率达66%。 科技新闻网站Verge 21日报导，马斯克召开了一场会议，表示不会再裁员，公司也正在招聘工程师和销售人员。 鉴于推特的动荡和内容审核政策的不确定性，许多大公司已暂停在推特上刊登广告，如今，更多销售人员被解雇，让推特在提高收入方面，面临更大的挑战。 马斯克试图通过提高订阅收入来弥补公司亏损，但他推出订阅月费八元的拙劣手法，造成许多冒充他人身分和错误消息的案例。 愈来愈多用户担心推特的稳定性，上周有人猜测它会当机，还有人打算弃用推特，寻求其他替代平台。 此外，推特19日重新开通前总统川普的帐户，引起支持者的欢呼和反对者的批评；川普在帐户被解禁后还未发布任何推文，他最后一则推文是在2021年1月8日国会大厦发生暴动后发出的。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 …

企业裁员 6成主管先砍远距工作者 世界新闻网 11/22/2022 随着愈来愈多企业努力适应疫情时代必须具备的灵活性，人们对远距工作机会的需求也愈来愈大。但一份新报告指出，这份需求已远远超过供应。 根据网络数据研究公司Semrush的调查，从2021年7月到2022年7月，美国远距工作搜索次数猛增300%，「我附近的远距工作」、「兼职远距工作」、「入门级远距工作」等关键字的搜索次数更增长了四倍多。然而，求职网站提供的远距工作数量仅增加6.8%，意味远距工作需求可能远远超过供应。 即便如此，由于就业市场依然强劲，失业率降至3.5%，为了吸引人才，雇主可能不得不继续提供受雇员欢迎的条件，例如远距工作。 然而，远距工作有一个正在酝酿中的不利因素。 网站Beautiful.ai对3000名职场经理进行的调查发现，六成受访者表示，如果企业因为受通货膨胀影响必须进行裁员，远距工作员工将是优先裁员对象。报告称，管理人员最担心的是，员工远距工作能否保持与在实体办公室环境中相同的参与度、兴趣和协作能力。 研究显示，随着愈来愈多人远距工作，一些雇主认为，员工参与会议和协作变得愈来愈困难。 芝加哥大学贝克佛莱德门经济研究院（Becker Friedman Institute for Economics）对约1万名劳工进行调查，统计数据显示，这些劳工认为，他们在家工作的效率和在办公室工作的效率相同。近三分之一的受访者甚至表示，他们远距工作的效率和投入程度更高。 支持灵活工作安排的人士表示，远距工作人员的工作效率较高，因为他们无需通勤、不会浪费时间与同事闲聊、较不容易分心、有更多时间陪伴家人、生活品质改善、工作与生活较平衡。 BIS Computer Solutions部门总裁马邱（Michael Macho）表示，其公司30多名员工几乎都是远距工作。他说：「过去两年来，我们一直使用Zoom和其他协作工具工作，没有理由回头。如果一家公司告诉求职者，我们除了提供你这些那些福利之外，你还可以选择在家工作，这对公司来说也是有利的。」 毕业自加州理工大学波莫纳分校（Cal Poly Pomona）的蔡艾迪（Edward Chua，音译）现在是一名全职远距工作的网络安全经理，他不认为在办公室上班的同事较能保得住饭碗。他说：「如果企业要裁去远距工作员工，等于是要裁去一大部分较有能力的职场人口。」 Source …

大厂裁员潮下 科技应届毕业生 就职「难上加难」 世界新闻网 11/22/2022 居住在佛利蒙市（Fremont），2022年圣荷西州大（San Jose State University）应届毕业生李小姐，在如今的科技裁员浪潮下，难以找到与行业相关的工作，专业前途未卜。原本信心满满的李小姐，一心只想毕业后进科技「大厂」工作，在历经长达半年、屡次被列入等待名单（Waitlist）的求职历程后，现在她的心态已经开始转换，只有一份差不多的工作就好，否则她可能就要在转行或回学校读书之间作出抉择。 今年上半年刚毕业的李小姐，21日接受本报电话采访。本周四即将迎来感恩节，但李小姐全然没有过节的心情，「在家刷题，赶快找到工作」，成为她目前唯一的念想。 李小姐表示，她在毕业后大半年时间找工作的经历中，积累不少经验；并通过网络，向已经在科技行业的从业者「取经」，但目前找工作仍面临多重困难。 一方面，经济不景「大厂」裁员；李小姐表示，大厂裁减人力，缩减开支，严重影响到应届毕业生的就业，因为当公司缩减开销时，即使招聘也更愿意招聘有经验的人。 另方面，被裁员人数增多，他们因为有经验比新毕业生更有优势。李小姐感叹：「我们不仅要跟一起毕业的人竞争，也要跟这些被裁掉的人竞争，就更难找到工作了。」 而且，由于通货膨胀，经济转差，很多公司都选择不招人了，让找到合适的就业机会就「难上加难」。 所谓的科技「大厂」也称为「科技巨头」（Big Tech或Big Four），指像亚马逊、苹果、Google（Alphabet）、Facebook（Meta）及微软这样的大公司。李小姐的母校圣荷西州大，有身处硅谷中心的地理优势，近年来，科技相关专业的学生就业前景还算不错。因此李小姐毕业初期的目标，只放在了科技「大厂」。 开始时，李小姐也获得亚马逊公司的面试机会，但她感到面试难度较她先前了解的内容要难上很多，另外职位空缺的名额也少。李小姐在亚马逊面试的工作岗位是程序员，她表示，在大厂裁员浪潮前，亚马逊是所有「大厂」里面招应届毕业生最多的，但今年程序员的空缺却非常少。她说，她面试的亚马逊的职位空缺只有50个，但有数百求职者合资格并通过面试，所以有更多的合格者只能被放在等待名单（Waitlist）里。 几个月求职未果后，李小姐开始将目标转向小公司和初创公司（Startups）。就在几天前，她去一家以云数据业务为主的上市公司Confluent应征，已进入最终轮面试，但就在面试日期前，该公司招聘人员却发电邮，告知面试取消了。 李小姐向记者展示电邮内容，招聘人员写道：「感谢您抽出时间接受我们的关于货币化平台软件工程师的职位。不幸的是，我将取消您即将与团队进行的最后一轮面试。我知道这不是您想听到的消息，但该职位在周末有人填补，我不想对您隐瞒。」最后招聘人员还强调了，乐意继续与李小姐保持联系，以便未来有新的工作机会。 李小姐认为，这相当于又一次进入企业所谓的「等待名单」。在这长达半年的求职过程中，李小姐丝毫未敢懈怠，坚持至今，一边在餐馆兼职赚生活费，一边为准备面试「刷题」超过400道，但至今还未取得成果。李小姐表示，如果到明年还未找到合适的工作，她会考虑转行，先从事其他行业，或者再回学校读书。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 …