要出大事了?推特告知职员 所有办公大楼暂时关闭至21日

要出大事了?推特告知职员 所有办公大楼暂时关闭至21日 世界新闻网 11/18/2022 彭博资讯、路透、华尔街日报及英国金融时报(FT)等重量级媒体都报导,马斯克日前对推特员工发出最后通牒,要求在全新「铁腕」而「长工时高强度」的环境下工作后,拒签这份承诺书的员工人数比预期多出不少,这可能危及推特的日常营运,也让这家社群媒体平台的未来面临更多不确定性。 马斯克原先致函推特员工,要求在美东时间17日下午5时前在在线表单决定,是否同意留在公司从事高强度工作,否则就领三个月资遣费、离开推特。 但因为太多人决定领资遣费并走人,导致目前还不确定哪些人会进办公室上班。根据彭博看到的备忘录,推特即日起暂时关闭办公室,21日才重新开放。这份备忘录还写道:「请持续遵循公司政策,勿在社群媒体上讨论机密资讯,或散布至媒体或其他地方。」 目前还不清楚有多少员工选择留下,但用电邮验证用户工作地点的工作流程应用程序(App)Blind,举行的一份调查显示,180人里有42%选择「离开吧,我自由了!」,显示在马斯克仓促开除半数员工后,部分员工的士气低落。 在截止期限前的最后几小时,马斯克试图说服员工留下。知情人士透露,一些推特重要员工在17日下午被找去开会,听取推特未来的蓝图。 先前反对远距上班的马斯克,17日也再寄一封邮件给员工,语气稍微软化,「允许这么做的前提是,你的主管承担责任,确保你会有杰出的贡献」,公司职员和同事的面对面会议,每月不应少于一次。 但这些做法仍不足以挽回员工的心。推特内部的Slack交流平台出现部分员工向同事道别的消息,有些人还附上「敬礼」的表情符号(emoji)。许多在这波裁员潮中离开公司的员工,都使用这个符号。 知情人士也说,部分离职的员工怀疑,这么多人离开推特时,带走产品如何运作的运作知识,让这家社群网络公司在正常营运时,可能难以修复问题、更新系统。 消息人士说,在17日晚上时,推特的员工版App运作就开始变慢,公共版当天深夜还濒临断线,「若真的断线了,许多领域都没有人能解决问题」。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特(Twitter)新老板马斯克(Elon Musk)命令员工全职上班的第二天,位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午,虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外,其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出,但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导,马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时,否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工:「未来的道路是艰巨的,需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策,不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录,10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节(Veteran’s Day)而获得这一天的假期,推特上还有人猜测,远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工,促使一些员工纷纷主动离职;然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工,以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室,这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地,其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 …

马斯克态度软化?传推特「重要员工」决定离职引发混乱

马斯克态度软化?传推特「重要员工」决定离职引发混乱 世界新闻网 11/17/2022 就在马斯克(Elon Musk)让推特(Twitter)员工决定是留下还是离职的截止时间的前几个小时,似乎出现「混乱」的情况。 纽时报导,4名知情人士透露马斯克和他的顾问与一些他们认为「至关重要」的推特员工举行会议,希望阻止对方离开公司。根据这些人和纽时看到的内部电邮,马斯克似乎软化他先前「不允许员工在家远程工作的立场」。 与此同时,知情人士表示辞职的人数开始上升,目前已有数百名推特员工似乎已经决定带着3个月的资遣费离职。马斯克上个月完成440亿美元的推特收购案以来已经解雇7500名员工中的一半。 马斯克16日给推特的剩余员工「不到36小时」的时间来决定要离开或打造「突破性的推特2.0」,并将此举定位为使公司更具竞争力的方式,同时这项行动也提供进一步削减成本和清除公司不满员工的机会。 在匿名谈论工作场域的社交平台「Blind」上,一项对近250名与推特公司相关的人的民调显示「约73%的人倾向接受资遣费而非留下来」,有2位知情人士表示决定留下来的人仍相信「推特的使命是让人们有发言权」或其他个人原因有关。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特(Twitter)新老板马斯克(Elon Musk)命令员工全职上班的第二天,位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午,虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外,其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出,但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导,马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时,否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工:「未来的道路是艰巨的,需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策,不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录,10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节(Veteran’s Day)而获得这一天的假期,推特上还有人猜测,远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工,促使一些员工纷纷主动离职;然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工,以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室,这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地,其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职:Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳(Lea Kissner)在推特上说他们决定离开公司,而Verge报导说首席数据隐私官既然(Damien Kieran)和首席合规官佛加迪(Marianne Fogarty)也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯(Yoel …

大公司撙节开支 华尔街2022年终奖金恐腰斩

大公司撙节开支 华尔街2022年终奖金恐腰斩 世界新闻网 11/17/2022 去年华尔街大银行出手阔绰,给员工的年终奖金之多为2008年金融危机以来之最,但好景不常,不少公司为撙节开支,今年年终奖金要砍掉近半。 「财星」(Fortune)杂志报导,薪酬顾问公司「强森联合」(Johnson Associates)15日公布的研究指出,盘点证券、背书债务的各大银行今年给员工的年终奖金,都要比2021年少,减幅在40%到45%之间。 至于提供点子供购并及收购的对冲基金业给的年终奖金也告缩水,但减幅较小,在15%到20%之间。 强森联合首席执行官强森(Alan Johnson)指出,金融业去年处于吹泡沫水准,资产估价吹上天,泡沫爆破,现只剩头痛。 研究指出,金融业今年受到打击有几个理由:2021年购并交易很蓬勃,今年走软;上市筹资活动疲软不振,私募公司的价值下跌,意味着银行及交易相关金融服务业的获利减少。 但并非所有金融岗位正常的年终奖金都告吹;例如做固定收入交易的公司,2022年年终奖金较去年增加15%到20%。 金融部门不光是年终奖金受打击,通膨高居不下横扫全球,许多公司经营困难,正在裁员或冻结招聘,以撙节开支,更让业界添增不确定性。华尔街交易大跌,全美许多最大银行已经开始裁员,控制员工人数。 高盛(Goldman Sachs)9月率先裁员;CNBC财经频道指出,花旗(Citigroup)与巴克莱(Barclays)上周也跟进。彭博资讯(Bloomberg )11月报导,摩根士丹利(Morgan Stanley)正在考虑裁减亚洲投资部门的工作人员。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022   •科技公司Meta:裁员约11000人,占员工总数的13%   •社交平台Twitter:裁员3700名正式员工及4400名合同工   •网约车平台Lyft:裁员约700人,占员工总数的13%   •在线支付平台Stripe:裁员约1100人,占员工总数的14% …

最新调查:美企明年可能调薪4.6% 2007年以来最大

最新调查:美企明年可能调薪4.6% 2007年以来最大 世界新闻网 11/17/2022 美国企业界计划明年为员工调薪4.6%,比今年调整和先前预测的幅度都大,因通膨和有韧性的劳动市场促使企业争相提高薪资,以免人才流失。 职场顾问业者韦莱韬悦(Willis Towers Watson)对1,550家机构进行调查发现,明年美国整体的薪资涨幅将是2007年以来最大,超过今年的4.2%,也高于今年稍早类似调查显示的4.1%。过去一年,有七成公司的调薪支出超出原先的计划,年中加薪变得司空见惯,一些公司以涨价或精简人事因应。 新调查显示,由于通膨居高不下、劳动市场依然紧张、经济活动正在放缓,雇主以及提供咨询的顾问公司必须加快调整明年的薪酬预算。就业公平和薪酬透明度方面的新要求,也迫使雇主增加薪酬预算。 韦莱韬悦的调查里,四分之三的受访者表示他们在招募和留才方面遇到困难,比2020年疫情爆发时增加近两倍。超过半数的受访者表示,招人都提供薪资上限。 根据咨询业者顾能(Gartner)的研究,即使计划提高薪资,调薪幅度能达到通膨水准的雇主不到十分之一。其他常见策略还包括增加弹性工作安排、提高基于绩效的薪酬。 另外,根据美国劳工部数据,申请失业救济的人数上周意外小幅下降,保持在历史低点附近,证明了尽管联准会激进升息抗通膨,就业市场仍保持韧性。虽然推特、亚马逊和Meta等大公司裁员,但雇主仍以稳健步伐招聘。美国上月的添加就业超过预期,每位求职者平均面对近两个职缺。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022   •科技公司Meta:裁员约11000人,占员工总数的13%   •社交平台Twitter:裁员3700名正式员工及4400名合同工   •网约车平台Lyft:裁员约700人,占员工总数的13%   •在线支付平台Stripe:裁员约1100人,占员工总数的14%   •加密货币公司Coinbase:裁员约1100人,占员工总数的18%   •串流影音平台Netflix:分两轮裁员约450人   •电动车公司Tesla:裁员10%   •社媒公司Snap:裁员逾1000人,占员工总数的20%   •科技公司Microsoft:裁员不到1000人,占员工总数的1% …

防弹!习近平自带“红旗”对上拜登“野兽”车队 气场曝光

防弹!习近平自带“红旗”对上拜登“野兽”车队 气场曝光 中时新闻 11/17/2022 20国集团(G20)峰会11月15日至16日在印尼峇里岛举行。(中新社) 本次20国集团(G20)峰会于峇里岛举行,印尼政府为了迎接各国领袖来访以及安全,有准备许多元首专车,不过本次,中国也效仿美国,自己准备“元首车队”。过去美国总统出访时,一定会带上总统专用的“野兽”(The Beast)一起,这辆“野兽”是凯迪拉克加长型礼车,而且是总统专用特仕款,使用雪佛兰科迪亚克卡车盘,放上凯迪拉克车身,号称防弹防砲安全係数高,甚至还有电子反制装置,当然这次拜登出访也不例外,一定会有美国总统专用的野兽大车队出现。 但这次习近平同样也准备了中国版的野兽大车队,习近平的专用座车名为“红旗N701”,红旗是一汽集团旗下汽车制造商一汽轿车公司旗下的中国豪华汽车品牌。红旗于 1959 年问世,是中国历史最悠久的乘用车品牌。由“一汽N701 专案” 打造,同样宣称是超级防弹防砲。习近平在今年7月访问香港时,首次让红旗N701亮相。生产规模为10 年组装 50 辆,年均组装 5 辆。有专门的车厂、专门的工人、专门的生产线,这 50 辆红旗享受的待遇非常高。 美国总统拜登与大陆国家主席习近平14日晚间在峇里岛举行面对面会谈,双方的会后声明显示,彼此认识到竞争的重要本质,希望确保竞争关係不至于演变成战争,如今美中正朝著重启更多定期对话的方向前进,美国国务卿布林肯(Antony Blinken)预计明年访问中国大陆,自从美国众议院议长佩洛西(Nancy Pelosi)8月访台以来,双方之间的这类交流就已暂停。 文章來源:Biden Gunakan The …

神舟十四号乘组进行第三次出舱活动

神舟十四号乘组进行第三次出舱活动 11/17/2022 神舟十四号乘组进行第三次出舱活动,出舱航天员将先后配合完成舱间连接装置安装、问天实验舱全景相机抬升等作业。这是中国航天员在空间站进行的第七次出舱活动,预计历时6.5小时。 据央视新闻报道,根据中国载人工程办公室消息,神舟十四号乘组星期四(11月17日)进行第三次出舱活动,截至北京时间11时16分,已成功开启气闸舱出舱舱门。 据了解,这次出舱活动主要安排有舱间连接装置的安装、舱外全景摄像机的抬升以及舱外工具的调整,并且需要在小机械臂上再安装一个助力把手。 神舟十四号航天员的第三次出舱活动是中国空间站组装形成“T”字基本构型后的首次出舱活动。跟此前的出舱活动相比,这一次舱外活动对航天员的操作复杂度以及精细度提出了更高的要求。 中国航天员科研训练中心航天员选拔训练室主任王焰磊说,这是中国首次使用两个机械臂——大臂小臂形成组合臂的状态下支持出舱活动任务。 王焰磊说,“T”字构型下,气闸舱是在问天舱的末端,相当于是在“T”字构型的一个末端。机械臂带人到各个作业点,它的路径转移会比以前更长,所以机械臂的运动时间也会更长,这是本次出舱的一个主要特点。 这次出舱活动中,航天员需要在三个舱段之间建立硬质连接,保障后续航天员在舱外各个作业点之间爬行都有相应的路径。 Source 内销能自救?马斯克旗下SpaceX 在他收购的推特买广告 世界新闻网 11/13/2022 财经网站CNBC报导,全球首富马斯克(Elon Musk)旗下的太空探索科技公司(SpaceX)买下推特(Twitter)提供的大型广告方案,此时正值马斯以440亿美元收购的推特面临广告营收锐减的困境。 这些广告将在西班牙和澳洲的推特,推广SpaceX拥有和经营的Starlink卫星网络服务。 要求匿名的一名现任和一名前推特员工透露,SpaceX购买的这种广告方案,通常要价超过25万美元,会将他们的品牌置顶在推特动态上一整天。 用户在广告播放日当天、最前面三次打开推特应用程序时,会看到Starlink的品牌消息。广告是上周买的,预计未来几天会先在澳洲、然后是西班牙播放。 消息来源说,SpaceX通常不会在推特上购买大型广告方案。该公司开发Starlink,是为那些位于电䌫和光纤基础设施服务落后或根本无服务地区的民众提供高速网络连接。 除了SpaceX和推特,马斯克也是电动车大厂特斯拉的首席执行官。他曾夸言,特斯拉不在纸媒、广播、电视和在线展示型广告上花钱,而是登上粉丝博客或新闻网站的新闻头条,并通过汽车俱乐部、粉丝或股东活动和社群媒体交互来制造声量。但他现在发现,作为「推特老板」必须要卖在线广告。 SpaceX买的广告还不足以弥补推特最近的损失,包括通用汽车、奥迪、福斯、通用磨坊、辉瑞、联合航空在内的多家公司,最近纷纷暂停在推持投放广告,部分原因是为了该平台充诉仇恨言论和错误资讯。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 …

美国新一代登月火箭升空 开展无人绕月飞行测试

美国新一代登月火箭升空 开展无人绕月飞行测试 文 / 李月霞 11/16/2022 (早报讯)美国新一代登月火箭“太空发射系统”首次发射升空,执行“阿耳忒弥斯一号”(Artemis 1)无人绕月飞行测试任务。 路透社报道,32层楼高的“太空发射系统”(Space Launch System)搭载“猎户座”(Orion)飞船,于美国东部时间星期三(11月15日)凌晨1时47分(新加坡时间16日下午2时47分),从佛罗里达州肯尼迪航天中心的39B发射台发射升空。大约90分钟后,火箭的上截把“猎户座”推离地球轨道,飞往月球。 新华社报道,据美国航天局介绍,这次“阿耳忒弥斯一号”任务时长约25天11小时,“猎户座”飞船飞行距离约209万公里(130万英里)。飞船预计于12月11日返回地球,溅落在美国加利福尼亚州圣迭戈附近海域。 这次任务旨在测试“太空发射系统”的性能表现以及“猎户座”飞船的能力,主要目标是在太空飞行环境中检验飞船的各项系统,在后续执行载人试飞任务前,确保飞船返回大气层、下降、溅落海面、回收等各环节的安全。 美国航天局说,“阿耳忒弥斯一号”无人绕月飞行测试任务是美国一系列月球探索任务的第一步,将为后续载人探月任务奠定基础。 此前,美国航天局先后因火箭引擎故障和火箭燃料输送故障,两度推迟“阿耳忒弥斯一号”任务发射。 “阿耳忒弥斯”是美国政府2019年宣布的新登月计划,最初计划在2024年前将美国宇航员再次送上月球。由于预算不足等原因,美国航天局2021年宣布,美国宇航员重返月球的计划时间推迟,最早于2025年登月。在宇航员登陆前,美国航天局计划开展代号为“阿耳忒弥斯一号”的无人绕月飞行测试和代号为“阿耳忒弥斯二号”的载人绕月飞行测试。 Source 内销能自救?马斯克旗下SpaceX 在他收购的推特买广告 世界新闻网 11/13/2022 财经网站CNBC报导,全球首富马斯克(Elon Musk)旗下的太空探索科技公司(SpaceX)买下推特(Twitter)提供的大型广告方案,此时正值马斯以440亿美元收购的推特面临广告营收锐减的困境。 这些广告将在西班牙和澳洲的推特,推广SpaceX拥有和经营的Starlink卫星网络服务。 要求匿名的一名现任和一名前推特员工透露,SpaceX购买的这种广告方案,通常要价超过25万美元,会将他们的品牌置顶在推特动态上一整天。 用户在广告播放日当天、最前面三次打开推特应用程序时,会看到Starlink的品牌消息。广告是上周买的,预计未来几天会先在澳洲、然后是西班牙播放。 …

马斯克让推特员工选择 接受硬核文化或被辞退

马斯克让推特员工选择 接受硬核文化或被辞退 文 / 陈婕洺 11/16/2022 (早报讯)美国社交媒体推特的新老板马斯克星期三(11月16日)要求推特员工在星期四(17日)之前,选择“高强度工作”或接受相当于三个月薪资的遣散费。 路透社报道,马斯克给推特员工发了一条电邮,表明若想成为推特的一分子,就必须在纽约时间17日下午5时(新加坡时间18日凌晨3时)点击确认,任何没有点击确认的人都将被视为已经辞职。 另据《华盛顿邮报》报道,马斯克在电邮中指出,推特接下来的工作文化将“极其硬核”,并要求员工接受长时间、高强度的工作节奏,称只有表现出色才能合格。 一名收到相关消息的推特员工证实了上述内容。 推特近期刚无预警解雇约4400合约员工,以及近3700全职员工。 马斯克认为,推特是他以出售155亿美元(约212亿新元)特斯拉(Tesla)持股,以及承担数以10亿计美元债务的代价而“拯救”的公司。因此,在经济不景气下,如果推特不开始赚更多钱,公司就可能破产。他也要求员工停止居家办公,且每周工作80小时。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特(Twitter)新老板马斯克(Elon Musk)命令员工全职上班的第二天,位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午,虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外,其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出,但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导,马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时,否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工:「未来的道路是艰巨的,需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策,不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录,10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节(Veteran’s Day)而获得这一天的假期,推特上还有人猜测,远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工,促使一些员工纷纷主动离职;然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工,以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室,这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地,其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职:Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳(Lea Kissner)在推特上说他们决定离开公司,而Verge报导说首席数据隐私官既然(Damien …

密利:解放军训练不足 犯台将是战略错误 如同普亭侵乌

密利:解放军训练不足 犯台将是战略错误 如同普亭侵乌 世界新闻网 11/16/2022 参谋首长联席会主席密利16日表示,中国如果侵犯台湾,那将是「不明智之举,地缘政治与战略错误,如同普亭入侵乌克兰所犯的战略错误。」 密利未表明中国是否即将武力进攻台湾,但他认为,刚刚获得第三任,且言明统一台湾将是施政重点的国家主席习近平,是「理性的角色」。 密利对媒体说,「我认为他会根据成本效益与风险衡量事情,然后做出这样的结论:近期进攻台湾的风险过大,会让中国军队以战略惨败收场,」而这将阻碍他要中国成为世界最大经济与军事强权的大计。 他说,俄国入侵乌克兰,遭到西方强力支持的乌克兰坚强抵抗,如今窒碍难前,就是活生生的教训。 密利说,大家从乌克兰学到一课:纸上谈兵与实际战争,完全是两回事。「当血液喷泻而出,有人战死,真正的坦克车被炸毁,你就知道,战争不是那么一回事了,战场上,到处都是冲突、迷茫,很多人会死。」 他指出,中国军队自1979年和越南军队打过仗以后,就没有实际作战的经验了。 他又说,中国人民解放军要对台湾发射砲弹和飞弹,可谓轻而易举,但要实际占领这高山林立、人口稠密的岛屿,是「很艰难的军事任务。」 密利说,中国人民解放军要渡过海峡,侵略台湾本岛,那是玩一场「很危险很危险的游戏」,「他们没有这方面的经验,也没有这方面的背景。他们还没有这方面的训练。」 Source 习近平罕见展现恼怒 为会谈内容外泄指责杜鲁多 中央社 | 印尼努沙杜阿 11/16/2022 中国国家主席习近平今天当面指责加拿大总理杜鲁多,说他不该泄漏两人在20国集团(G20)高峰会场边闭门会谈中谈话的内容,罕见公开展露恼怒表情。 路透报导,加拿大电视台播出的画面显示,习近平和杜鲁多站得很近,通过一位译员谈话。习近平笑着说:「把我们聊天的内容告诉报纸了,这不合适啊。而且我们也不是那样做事的。 他又说:「如果有诚心,咱们就应互相尊重的态度来进行很好的沟通。否则这个结果就不好说了。」 习近平表示不悦,可能是因为有媒体报导,两人昨天进行超过3年来首次会面时,杜鲁多曾对中国被控进行间谍活动和「干预」加拿大选举表示「严重关切」。 加拿大政府并未公布两国领袖会谈的对话纪要。 …

预测衰退…贝佐斯吁先别买汽车、电视 亚马逊将裁万人

预测衰退…贝佐斯吁先别买汽车、电视 亚马逊将裁万人 世界新闻网 11/16/2022 亚马逊创始人、亿万富豪贝佐斯(Jeff Bezos)也感受到经济衰退的压力,他预测美国经济到2023年可能会收缩,呼吁民众延迟购买汽车、电视等大宗商品,为经济衰退做准备。 贝佐斯除了呼吁个人方面减少支出以保留现金在手外,亚马逊本身也准备裁员瘦身。亚马逊16日开始陆续通知相关雇员,贝佐斯解释,目前经济看起来不太好,正在放缓,你会看到许多经济领域都在裁员。 纽约时报报导,亚马逊计划裁员1万人,占30万员工的3%左右,是该公司历来最大规模的裁员。 贝佐斯在接受有线电视新闻网(CNN)访问时概述他度过经济衰退的重要秘诀,认为民众要保留现金在手,以备不时之需来规避风险,民众应暂缓花大笔钱的采购,为未来保留投资资金。 他又说,目前无法预测经济低迷会持续多久,即使现在尚未出现衰退,但也有可能很快到来。 亚马逊是全球最大的电子商务企业,主要依靠消费者的强劲支出来推动发展,现在连它的创办人作出这样的警告,显然不寻常。 尽管美国10月通膨率降至7.7%,为今年1月以来的最低水平,但不少经济学家认为,明年将不可避免地出现大量失业的经济急剧衰退。 不少家庭为应对食品、汽油及公用事业价格上涨,已经耗尽积蓄,那些遭裁员的家庭则尤其困难。 商务部数据显示,新冠疫情期间人们困在家里,个人储蓄激增,但现已回落到疫情前水平的一半左右。9月个人储蓄率降至 3.1%,远低于2019年疫情前8.8%的平均水平。 此外,愈来愈多消费者甚至动用信贷额度来维持生计,本周数据显示,上个季度家庭债务飙升至16兆5100亿元,增长速度为2008年以来最快。 大规模裁员潮会否蔓延到其他更广泛的经济领域,目前还有待观察,但劳动力市场现在仍处于历史紧张状态,拜登总统也强烈否认经济开始衰退。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022   •科技公司Meta:裁员约11000人,占员工总数的13%   •社交平台Twitter:裁员3700名正式员工及4400名合同工   •网约车平台Lyft:裁员约700人,占员工总数的13%   •在线支付平台Stripe:裁员约1100人,占员工总数的14% …

俄乌战争局势逆转立场?彭博:习近平盼重返世界舞台

俄乌战争局势逆转立场?彭博:习近平盼重返世界舞台 世界新闻网 11/16/2022 中国国家主席习近平近几周发表的谈话和举措是自俄罗斯总统普亭(Vladimir Putin)9个月前入侵乌克兰以来采取的重要一步,包括中国16日签署一份公报称「大多数成员强烈谴责乌克兰的战争」。 彭博报导,在习近平与领导制裁俄罗斯的世界领导人们进行一系列会晤之后、其中包括与拜登(Joe Biden)的首次面谈,习近平在过程中加强「反对在乌克兰使用核武器的立场」,这一立场勾勒出中国的态度。 不过这不代表习近平正破坏他与普亭在俄乌战争前几周宣布的「无限制伙伴关系」,北京当局仍将莫斯科视为挑战美国实力的宝贵伙伴,不过至今也仍拒绝公开谴责俄乌战争。 一名驻北京的乌克兰外交官将中国拉开与俄罗斯之间的距离的努力追溯到乌克兰自9月初以来收回大片领土的反攻,该外交官认为这表明「乌军和西方武器的结合比俄罗斯和中国意识到的要强大」,同一个月普亭也在乌兹别克斯坦的一次会议上向习近平表达自己理解北京当局对这场冲突的担忧,这是中俄国之间相当罕见的紧张迹象。 Source 习近平罕见展现恼怒 为会谈内容外泄指责杜鲁多 中央社 | 印尼努沙杜阿 11/16/2022 中国国家主席习近平今天当面指责加拿大总理杜鲁多,说他不该泄漏两人在20国集团(G20)高峰会场边闭门会谈中谈话的内容,罕见公开展露恼怒表情。 路透报导,加拿大电视台播出的画面显示,习近平和杜鲁多站得很近,通过一位译员谈话。习近平笑着说:「把我们聊天的内容告诉报纸了,这不合适啊。而且我们也不是那样做事的。 他又说:「如果有诚心,咱们就应互相尊重的态度来进行很好的沟通。否则这个结果就不好说了。」 习近平表示不悦,可能是因为有媒体报导,两人昨天进行超过3年来首次会面时,杜鲁多曾对中国被控进行间谍活动和「干预」加拿大选举表示「严重关切」。 加拿大政府并未公布两国领袖会谈的对话纪要。 习近平展露的形象一向经过中国国营媒体精心策划,这段影片捕捉到习近平罕见坦率展露性情的一刻。 对于习近平的指责,杜鲁多回应说:「在加拿大,我们相信自由、公开和坦诚的对话,我们将继续这么做,我们将继续期待能进行建设性合作,但总是会有我们意见不同的事情。」 杜鲁多话还没说完,习近平看似有些恼怒地打断他说:「要创造条件,要创造条件,好吗?」习近平随后露出笑容,和杜鲁多握手后走开。 Source …

习近平罕见展现恼怒 为会谈内容外泄指责杜鲁多

习近平罕见展现恼怒 为会谈内容外泄指责杜鲁多 中央社 | 印尼努沙杜阿 11/16/2022 中国国家主席习近平今天当面指责加拿大总理杜鲁多,说他不该泄漏两人在20国集团(G20)高峰会场边闭门会谈中谈话的内容,罕见公开展露恼怒表情。 路透报导,加拿大电视台播出的画面显示,习近平和杜鲁多站得很近,通过一位译员谈话。习近平笑着说:「把我们聊天的内容告诉报纸了,这不合适啊。而且我们也不是那样做事的。 他又说:「如果有诚心,咱们就应互相尊重的态度来进行很好的沟通。否则这个结果就不好说了。」 习近平表示不悦,可能是因为有媒体报导,两人昨天进行超过3年来首次会面时,杜鲁多曾对中国被控进行间谍活动和「干预」加拿大选举表示「严重关切」。 加拿大政府并未公布两国领袖会谈的对话纪要。 习近平展露的形象一向经过中国国营媒体精心策划,这段影片捕捉到习近平罕见坦率展露性情的一刻。 对于习近平的指责,杜鲁多回应说:「在加拿大,我们相信自由、公开和坦诚的对话,我们将继续这么做,我们将继续期待能进行建设性合作,但总是会有我们意见不同的事情。」 杜鲁多话还没说完,习近平看似有些恼怒地打断他说:「要创造条件,要创造条件,好吗?」习近平随后露出笑容,和杜鲁多握手后走开。 Source 内销能自救?马斯克旗下SpaceX 在他收购的推特买广告 世界新闻网 11/13/2022 财经网站CNBC报导,全球首富马斯克(Elon Musk)旗下的太空探索科技公司(SpaceX)买下推特(Twitter)提供的大型广告方案,此时正值马斯以440亿美元收购的推特面临广告营收锐减的困境。 这些广告将在西班牙和澳洲的推特,推广SpaceX拥有和经营的Starlink卫星网络服务。 要求匿名的一名现任和一名前推特员工透露,SpaceX购买的这种广告方案,通常要价超过25万美元,会将他们的品牌置顶在推特动态上一整天。 用户在广告播放日当天、最前面三次打开推特应用程序时,会看到Starlink的品牌消息。广告是上周买的,预计未来几天会先在澳洲、然后是西班牙播放。 消息来源说,SpaceX通常不会在推特上购买大型广告方案。该公司开发Starlink,是为那些位于电䌫和光纤基础设施服务落后或根本无服务地区的民众提供高速网络连接。 …

年底假期来临前 这8种方法可向政府申请补助

年底假期来临前 这8种方法可向政府申请补助 世界新闻网 11/16/2022 通膨高涨,数以百万计美国民众2022年底过节手头变紧。消费者除了节流,也可考虑开源:寻找能否向政府申请补助。根据家庭收入、成员人数而订,某些民众可能适用于各种补助计划,尤其是尚未申报2021年联邦所得税的纳税人。 国税局(IRS)今年10月中旬发信给大约900万可能符合资格的民众,提醒不要错过应有福利,例如2021年「纾困退税抵免」(recovery rebate credit)、「扩大儿童扺税福利」(expanded child tax credit)、「工作所得抵税」(Earned Income Tax Credit,EITC)等。符合领取资格的民众必须在11月17日之前通过国税局免费报税(Free File)平台 IRS.gov/freefile 申请。 依照家庭收入状况,可以向政府拿钱的方式包括: *儿童抵税福利 每名儿童最高抵税额度为3600元,但民众必须在11月17日之前完成2021年所得税报税,才能拿到款项。 *工作所得抵税 无子女的中低收入劳工最多可拿1502元,育有一名儿女劳工最多可拿3618元,育有两名儿女劳工最多可领5980元,育有三名以上儿女劳工则可拿6728元,但同样也要要11月17日之前完成报税。 *纾困退税抵免 俗称为纾困支票的纾困退税抵免,符合资格的民众最高可领1400元,每名符合资格的儿童或已成年被抚养人也可领1400元,但民众一样要完成申报2021年所得税才能拿到钱。 *儿童和受抚养人照护费用抵税(Child …

消费者报告:电动车可靠性沦末段班 特斯拉排名仅第19

消费者报告:电动车可靠性沦末段班 特斯拉排名仅第19 世界新闻网 11/16/2022 电动车近年虽重塑整体汽车产业,但在美国「消费者报告」(Consumer Report)的可靠性排名报告中,电动车这个类别的可靠性却排在倒数第二。以品牌来看,特斯拉可靠性排名在24个品牌中位列第19名。 消费者报告15日公布的年度汽车可靠性排名显示,电动车的类别平均得到36分,排在倒数第二,全尺寸皮卡类别则以30分垫底。 道路上最可靠的电动车仍得要有油箱。油电混合车和插电式混合动力车平均得到78分,成为可靠性最高的类别。这有助拥抱油电混合车的丰田汽车(Toyota),成为汽车可靠性第一名的品牌。 相形下,电动车大厂特斯拉平均得到40分,在24个品牌中排在第19名,但比去年爬升四个名次。 报告作者之一的林科夫说:「随着愈来愈多电动车进入市场、每款车的产量提高,我们看到部分车款出现电池组、充电系统、驱动系统马达的问题。」「雪弗兰Bolt、福特Mach-E、现代Kona Electric、福斯ID.4的车主,都通报有一些这类问题。」 纯电动车要达到油电混合车的水准,还有一段路要走。就个别车款而言,雪弗兰Bolt仅得到17分、现代Kona Electric更只有5分,都沦为可靠性倒数前十名的末段班。 值得注意的是,消费者报告仍把一些电动车车款列入推荐名单,例如起亚EV 6(综合得分91分)、起亚Genesis GV60(84分)、现代Ioniq 5(76分)。综合得分评比项目包含可靠性、满意度、道路测试。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特(Twitter)新老板马斯克(Elon Musk)命令员工全职上班的第二天,位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午,虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外,其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出,但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导,马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时,否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工:「未来的道路是艰巨的,需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策,不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录,10日生效。 …

亚马逊展开裁员 先从Alexa、云端游戏部门下手

亚马逊展开裁员 先从Alexa、云端游戏部门下手 世界新闻网 11/16/2022 为加强控制成本,电商巨擘亚马逊(Amazon)16日展开裁员,旗下语音助理Alexa、云端游戏Luna部门的员工都受到波及。 CNBC报导,根据在LinkedIn贴文的受影响亚马逊员工说法,该公司已向Alexa、Luna等多个部门的员工,发出裁员通知。 纽时先前报导指出,亚马逊计划裁员约1万人,主要针对零售、设备、人资部门,确切人数仍会变动,因为是由个别团队运行。 知情人士说,亚马逊近几周也开始解雇一些广告、内部营运和Fire TV部门的约聘人员。一名匿名人士说,亚马逊本月稍早通知她不再续约,而她上月想争取成为亚马逊消费者部门的全职员工,但面谈却突然遭取消,她被告知的理由是公司持续进行组织整顿。 亚马逊首席执行官杰西,近几个月都积极削减公司开支,但在此之前都试图避免大裁员。例如,向因暂停计划而受冲击的员工,提供调到公司内部其他部门的机会。 如今亚马逊大裁员,堪称一大反转,因为该公司不到一年前还闹缺工,没办法在紧俏的劳动市场为旗下仓储找到足够人手,仍处于新冠疫情掀起的招聘热潮。亚马逊在2019年底至去年底的全球员工总数增加近一倍,从79.8万人增至160万人。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022   •科技公司Meta:裁员约11000人,占员工总数的13%   •社交平台Twitter:裁员3700名正式员工及4400名合同工   •网约车平台Lyft:裁员约700人,占员工总数的13%   •在线支付平台Stripe:裁员约1100人,占员工总数的14%   •加密货币公司Coinbase:裁员约1100人,占员工总数的18%   •串流影音平台Netflix:分两轮裁员约450人   •电动车公司Tesla:裁员10%   •社媒公司Snap:裁员逾1000人,占员工总数的20%   •科技公司Microsoft:裁员不到1000人,占员工总数的1%   •零售经纪公司Robinhood:裁员31% …

马斯克和查克柏格难兄难弟:皆因此特质惨遭滑铁卢

马斯克和查克柏格难兄难弟:皆因此特质惨遭滑铁卢 世界新闻网 11/15/2022 纽约时报报导,传统窠臼对一般企业主管绑手绑脚,但独裁型首席执行官勇于突破,所以通常飞得更高,也摔得更重。全球首富马斯克(Elon Musk)就驾着特斯拉高飞,现在却拖着推特下沉。 硅谷商管书作者暨学者华德瓦(Vivek Wadhwa)曾在2016年撰文说:「世上最棒的公司,是开明的独裁者经营的。」他日前接受纽时访问时说:「身为愿景家,你会提出能改变世界的宏大构想,但没人相信你。愿景家必须挑战胜算。必须同时展现独裁魄力和领导魅力。必须既强悍、毫不留情、同时也有说服力,能驱策部属遵照指示去做。」 对这类企业领导人而言,工作是一种执念,只许成功不许失败。马斯克在特斯拉曾每周疯狂工作多达120小时,靠吞安眠药Ambien助眠,为的是顺利推出新款特斯拉电动车。苹果共同创办人贾伯斯(Steve Jobs)曾在某个星期日打电话给Google主管,要求把Google企业标志中字母「o」在iPhone上呈现的色阶调整妥当。 华德瓦指出,这些独裁技能运用在新创公司,是一项资产,「必须把你信任的团队带往胜算几率很低的绝境」。但是,这些人格特质在一家进入成熟期的公司,却可能变成致命的缺点,因为管理根基稳固的公司需要「一套截然不同的技能」,包括成熟、冷静、善于倾听和创建共识,而「那正是马斯克此刻面临的问题」。 华德瓦说:「他(马斯克)以为,这些技能可从特斯拉带进推特依然管用。并不是如此。他跨入的是完全脱离自己专业的领域。这(推特)将成为他的滑铁卢。」 如果独裁型首席执行官被成功冲昏了头,也会碍事。华德瓦说:「你获致成就,如果你恰好在硅谷,备受众人吹捧,他们开始把你当上帝崇拜,你也开始相信别人眼中的自己。你变得有上帝情结(God complex)。」 另一位独裁型企业领导人是脸书母公司Meta Platforms首席执行官查克柏格(Mark Zuckerberg),他也面临自己的滑铁卢。Meta股价今年来跌掉三分之二,因为投资人对他执意花大钱投资虚拟/扩增实境、进军「元宇宙」,已失去信心。 华德瓦说,其他企业独裁者,像是亚马逊创办人贝佐斯(Jeff Bezos),则情况较佳,通常是因为他们懂得及时退位,把日常营运管理重任交棒给新一代领导人。 纽时专栏作家柯伊(Peter Coy)说,很难不拿马斯克在推特遭遇的问题,与俄罗斯总统普亭在乌克兰的问题相提并论。当然,这位首席执行官和俄国总统之间的差异多不胜数,但两人有个共同点:太自负。过度自信会让自己打败自己。华德瓦说:「这是同样的上帝情结。」 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 …

近期裁员的美国企业

近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022   •科技公司Meta:裁员约11000人,占员工总数的13%   •社交平台Twitter:裁员3700名正式员工及4400名合同工   •网约车平台Lyft:裁员约700人,占员工总数的13%   •在线支付平台Stripe:裁员约1100人,占员工总数的14%   •加密货币公司Coinbase:裁员约1100人,占员工总数的18%   •串流影音平台Netflix:分两轮裁员约450人   •电动车公司Tesla:裁员10%   •社媒公司Snap:裁员逾1000人,占员工总数的20%   •科技公司Microsoft:裁员不到1000人,占员工总数的1%   •零售经纪公司Robinhood:裁员31%   •金融科技公司Chime:裁员约160人,占员工总数的12%   来源:CNBC Source 亚马逊史上最大裁员 大约1万人最快本周丢饭碗 世界新闻网 11/14/2022 根据纽约时报,亚马逊(Amazon)计划本周开始裁员大约10,000人,华尔街日报也引述消息来源报导,该公司打算裁员数千人。亚马逊股价周一收黑,跌幅2.28%。 这会是亚马逊有史以来最大规模的裁员,主要针对设备部门、零售部门和人力资源部门,大概占全球人力的1%。上周,负责Alexa语音助理的部门被证实是正进行成本节约分析的部门之一。职务的删减据悉以团队为基础,逐一检讨,第一波可能本周开始。 亚马逊的发言人谢绝对媒体报导置评。 在此之前,其他科技公司已发布裁员消息。脸书母公司Meta上周宣布裁员超过11,000名员工,占比逾13%,而马斯克收购推特后的几天内,推特裁掉大约一半的员工。 亚马逊2019年底的员工数为79.8万人,但在2021年12月31日,全职和兼职员工总数膨胀到160万。根据知情人士,确切的裁员人数尚未定案,可能还有变化。 …

亚马逊、Meta等美科技公司大裁员 反映三问题

亚马逊、Meta等美科技公司大裁员 反映三问题 世界新闻网 11/15/2022 从Meta、Lyft、Stripe到推特,美国知名科技公司纷纷裁员,最新传出亚马逊(Amazon)将裁掉数千人甚至上万人,给人像是天要塌下来的感觉,这对就业市场是否带来重大冲击? 巴隆周刊(Barron’s)报导,劳动市场分析公司Lightcast高级经济学家Rucha Vankudre指出,这些科技公司只占科技产业的一小部分,占美国企业整体聘雇人数的比率更小。事实上,许多科技公司未曾停止招聘,例如在草创期最后阶段的新创公司,由于较不受创投资本挹注减少的影响,最近反而更能趁大企业冻结招聘甚至裁员时,出手争夺人才。 企业仍渴望招募到技术水平高杆的人才。软件从业人员即使被炒鱿鱼,仍可能迅速找到别处落脚。根据「当前人口调查」(CPS),电脑和数学相关职业10月失业率为2.2%,只比9月稍稍攀升,且与2019年10月的水准相同。打击最大的职业其实是商业和金融业。 他指出,此时科技业裁员大致是为因应三种情况: 一,许多大型科技公司疫情期间营收暴增,因而过度增聘,如今随经济回归常态而缩编,例如健身器材公司派乐腾(Peloton)。 二,美国10月通膨虽趋缓,但Fed升息抑制通膨要隔一段时日才能让消费者有感。在通膨压力下,通常第一个删砍的是非必需性消费者支出。因此斯拉电动车这类高价品公司正设法削减成本。 三,先前押注的策略失利,如脸书母公司Meta进军「元宇宙」,如今付出代价。或Zillow和Lyft等公司迟迟未转盈,随着经济大环境转变,投资人也转趋审慎。 因此,尽管媒体天天大肆报导科技业裁员消息,但多数指针显示,美国整体劳动市场情况仍强健,BLS的数据显示,每一人失业有1.85个职缺等人补,失业率仍维持低点。基于婴儿潮世代届龄退休和人口结构变化,美国缺工问题至今未解除。只要员工待的公司财务健全,营运模式也强,面临大规模裁员的几率并不高。 Source 12家科技公司 今年共裁减数万员工 世界新闻网 11/10/2022 面对不确定的经济状况,曾引领10年股票牛市的科技行业,在2022年普遍出现了一连串的裁员。以下是最近宣布的大事件。 Meta:这家脸书母公司9日表示,该公司将裁减13%,相当于11000多名的员工,那些失去工作的人将获得16周的工资,另外每服务一年还将获得两周的工资。Meta将支付六个月的健康保险。 推特(Twitter):削减约3700个工作岗位。在上月底完成对Twitter的440亿美元收购后不久,马斯克(Elon Musk)裁减了大约一半的Twitter员工,他们获得了三个月的遣散费。 Lyft:这家乘车公司上周宣布裁减13%的员工,即约700个职位。对于被解雇的工人,该公司承诺提供10周的工资,到4月底的医疗保险,工作四年以上的员工将获得额外的四周工资。 Stripe:这家在线支付巨头上周裁减了大约14%,相当于约1100名员工。Stripe将为所有离职员工支付14周的遣散费,对那些任期较长的员工支付更多。它还将支付相当于6个月的现有医疗费用或医疗延续的现金。 Coinbase:6月,Coinbase宣布裁减18%的全职工作,约1100人。被解雇的人获得了至少14周的遣散费,超过一年的工作时间每一年增加2周。美国员工还获得了四个月的COBRA健康保险,全球范围获得了四个月的心理健康支持。 …