推特无预警大量缩减派遣人力 估计影响四、五千人 世界新闻网 11/13/2022 在裁掉推特五成的员工后，马斯克已将他的注意力放在为该公司提供劳务的派遣人力。Platformer爆料，推特在12日午后开始缩减这些临时性员工的数量。 CNBC、Axios等媒体已证实，推特开始在各部门大量裁减派遣人力，但目前不清楚确切数量。Platformer指出，受影响的派遣员工介于4,400人到5,500人之间，包括内容审核部门。此举料将大举冲击推特审核内容、并维持平台运作的能力。 在这些受影响的派遣员工中，如今有些人担忧可能拿不到这份工作最后两周的酬劳。在推特4日展开大裁员后，许多派遣员工所在的团队最后没有正职员工，导致没人能批准他们的工作时间表。 推特似乎也没发通知给这些人。许多人是在突然失去对推特内部系统的访问权限后，才发现他们不再为该公司效力。例如，一名派遣员工在对儿童安全工作流程进行重大更改时，在未获得通知的情况下遭停权。报导指出，这种情况和推特解雇正职员工时很类似。 据悉推特也未将这些缩减人力的事情，通知相关部门的主管。而他们是在看到这些人的帐户在推特系统中遭停权，才意识到同事被裁掉。 自马斯克入主推特后，该公司一直处于混乱的状态，还发生平台上的产品、功能推出后又下架的事情。例如，推特的「蓝勾勾」（Twitter Blue）月费8美元订阅制推出后，因假帐号过多，迫使推特日前暂停这项服务。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien …
Tag: SoftBank
推特改革闹剧流失人才 新兴社媒伺机而动 世界新闻网 11/13/2022 全球首富马斯克(Elon Musk)收购了推特(Twitter)，迅即将推特搞烂，他大幅裁减一半员工，包括首席执行官阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)；他也放宽对推特内容的审查，颠覆了平台的验证系统。 结果是，在负责数据隐私、网络安全及遵守法规的高级管理人员大量外流的情况下，马斯克警告，如果推特不能从余下的订阅用户中，增加最少一半的收入，这个社媒可能无法生存。 目前尚不清楚马斯克搞的这场闹剧是否导致用户纷纷离去，但其他不少社媒已经瞄准机会，准备取而代之。 一些过去不是太多人认识的社媒，现在也受到注意，其中一个是「万象」(Mastodon)。 「万象」是一个自由开源、去中心化的分布式微博客社交网络，界面和操作方式跟推特类似，但整个网络并非由单一机构运作，而是以多个由不同营运者独立运作的服务器，以联邦方式交换数据而组成的去中心化社交网络。 创始人洛高(Eugen Rochko) 表示，该网站现拥有超过100万用户，近半是在马斯克10月27日接管推特后注册的。 根据「万象」的官网声释，创办这个平台，远景是一个任何亿万富翁都无法购买和拥有的社交媒体，创建一个没有利润激励而更具弹性的全球平台。 它的一个优势是其提要是按时间顺序排列的，不像脸书(Facebook)、Instagram、TikTok等，让人在网站上花太多时间。 另一个有机会突围而出的是在线聊天社交软件Clubhouse，是由阿尔法探索公司(Alpha Exploration Co.)开发，2020年4月发布，目前用户数超过200万。不过Clubhouse是采取邀请注册方式，必须获邀请码方可成功注册。 其他的还有Substack、Medium，是让个人或组织，通过新闻信直接链接读者作双向沟通，这些个人经营自有的社群，并弹性决定订阅方案。 推特最有价值的功能之一，是可以让人在数秒钟内找到信息，在了解本地、国家及国际新闻，都较其他平台都容易。其他平台是否可以取而代之还有待观察。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 …
你的员工福利到底值多少钱？考虑辞职前先想一想 世界新闻网 11/13/2022 雇主为劳工提供的员工福利(Employee Benefits)到底值多少钱？劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计显示，通常员工福利占薪酬大约30%以上，要具体计算数字则颇有难度，例如要了解雇主为劳工健保、退休等计划负担比例为何。某些员工福利则有着非金钱的价值，相同福利方案在不同员工之间获得的感受也各有差别。 举例来说，患有某些疾病的劳工，对于雇主担保的残障或人寿保险可能相当珍惜，特别是如果保险方案属于投保不易、开销昂贵的类型。与没有背负学贷的劳工相比，有着偿还学贷压力的民众，可能对于降低学贷债务的计划较为心动。人力资源顾问机构美世(Mercer)指出，最常见的员工福利包括： ＊健保：雇主负担5000元至2万元之间 雇主提供的健康保险计划，内容从最基本的简单款到豪华版都有。专门研究短期健康保险计划的「凯瑟家庭基金会」(Kaiser Family Foundation，KFF)指出，平均来看，雇主去年为单身劳工7739元健保年费负担了83%，为2万2221元的劳工家庭健保年费则负担约73%。 ＊退休存款计划：雇主提拨员工薪水的3％到10%之间 调查显示，退休存款计划是仅次于健保计划之后，最受劳工欢迎的员工福利。绝大多数401(k)退休帐户都有雇主相对提拨机制，等于雇主免费发钱，让劳工壮大退休存款。常见的相对提拨方式为，员工把薪水6%存进退休帐户时，雇主将相对提拨金额的50%存入帐户，或者员工把薪水的3%至6%存入退休帐户时，每存1元就可获得雇主相对提拨也存入1元。 ＊其他福利：零到数千元之间不等 为劳工提供牙齿保险的雇主，通常每年为每名员工负担开销为500元至2500元之间。为劳工提供人寿保险的公司，每年为每名劳工的保费则在100元到300元之间，残障保险花费则约250元到1500元之间。 Source 12家科技公司 今年共裁减数万员工 世界新闻网 11/10/2022 面对不确定的经济状况，曾引领10年股票牛市的科技行业，在2022年普遍出现了一连串的裁员。以下是最近宣布的大事件。 Meta：这家脸书母公司9日表示，该公司将裁减13%，相当于11000多名的员工，那些失去工作的人将获得16周的工资，另外每服务一年还将获得两周的工资。Meta将支付六个月的健康保险。 推特（Twitter）：削减约3700个工作岗位。在上月底完成对Twitter的440亿美元收购后不久，马斯克（Elon …
浙江：今年双十一销往欧洲电热毯等过冬商品订单增长 11/13/2022 浙江省邮政管理局称，今年“双十一”期间，包括销往欧洲的电热毯等过冬商品在内的“反向海淘”订单数明显增长。 据澎湃新闻报道，浙江省邮政管理局星期五（11月11日）披露了11月1日至10日电商首轮大促期间的快递业务量、投递量等数据，分析指出今年“双十一”期间，包括销往欧洲的电热毯等过冬商品在内的“反向海淘”订单数明显增长。 根据国家邮政局安监系统数据显示，11月1日至11月10日电商首轮大促期间，浙江省快递业务量（揽件量）达7.89亿件，投递量达3.11亿件。 官方分析指出，受国际局势影响，今年“双十一”期间“反向海淘”的订单数较往年有明显增长，尤其是销往欧洲的“中国过冬八件套”商品。在能源危机和极寒天气的背景下，电热毯、取暖器、热水袋、暖手宝、秋衣秋裤、保暖丝袜等取暖产品走俏欧洲。 据统计，今年以来浙江省自贸区内新培育许可七家国际快递物流资质企业，总数已达到34家。全省拓展国际货运航线达31条，35个快递企业海外仓入驻海外智慧物流平台，国际航空货运储运能力持续扩容。 据中国某跨境平台提供的数据显示，10月以来，保暖内衣的销售额环比增长246%。其中，秋衣秋裤在法国、德国、意大利、荷兰、波兰等多个国家均有三倍以上的环比增长。中国产暖手宝在全欧洲的销售额环比增长了447%。作为同类型的经济型随身保暖商品，热水袋也取得了300%的环比增长。 面对这一波应急性出口，浙江省金华市委常委、义乌市委书记王健称，不能因短时市场需求暴增盲目扩大产能，目光要放长远。 王健指出，欧洲市场对产品质量要求较高，订单暴增一方面体现了这些年义乌抓市场转型和产业转型有了新的提升，得到国外消费者认可。他说：“我们在对外贸易中要更多着眼和布局战略性新兴产业，进一步推动产业结构优化升级。” Source 12家科技公司 今年共裁减数万员工 世界新闻网 11/10/2022 面对不确定的经济状况，曾引领10年股票牛市的科技行业，在2022年普遍出现了一连串的裁员。以下是最近宣布的大事件。 Meta：这家脸书母公司9日表示，该公司将裁减13%，相当于11000多名的员工，那些失去工作的人将获得16周的工资，另外每服务一年还将获得两周的工资。Meta将支付六个月的健康保险。 推特（Twitter）：削减约3700个工作岗位。在上月底完成对Twitter的440亿美元收购后不久，马斯克（Elon Musk）裁减了大约一半的Twitter员工，他们获得了三个月的遣散费。 Lyft：这家乘车公司上周宣布裁减13%的员工，即约700个职位。对于被解雇的工人，该公司承诺提供10周的工资，到4月底的医疗保险，工作四年以上的员工将获得额外的四周工资。 Stripe：这家在线支付巨头上周裁减了大约14%，相当于约1100名员工。Stripe将为所有离职员工支付14周的遣散费，对那些任期较长的员工支付更多。它还将支付相当于6个月的现有医疗费用或医疗延续的现金。 Coinbase：6月，Coinbase宣布裁减18%的全职工作，约1100人。被解雇的人获得了至少14周的遣散费，超过一年的工作时间每一年增加2周。美国员工还获得了四个月的COBRA健康保险，全球范围获得了四个月的心理健康支持。 Shopify：7月，Shopify宣布裁员1000人，相当于其全球员工的10%。被裁员的员工将获得16周的遣散费，在公司每工作一年还将获得一周的补偿。 Netflix：削减约450个职位。Netflix宣布了两轮裁员。5月，该流媒体服务取消了150个职位；6月下旬，Netflix宣布再裁员300人。 微软（Microsoft）：据说裁员不到1000人。10月，微软确认请走了不到1%的员工。 …
推特假账号激增 付费服务紧急叫停 大公报 11/13/2022 【大公报讯】据路透社报道：社交媒体推特（Twitter）早前宣布推出每月8美元的全新蓝V用户付费认证订阅服务，反而导致大量假冒公司和名人的账号层出不穷，引发混乱。Twitter官方在11日已叫停相关服务。 蓝V原本是提供给政治人物、名人、新闻工作者和其他公众人物的Twitter账号，且账号的真实身份已通过平台的验证。Twitter稍早向所有愿意付费的人开放蓝V认证服务，将订阅费从每月4.99美元升至8美元，以便增加收入。此举被视为全球首富马斯克入主Twitter后的首个改造大动作。 但是，上述新的订购服务推出后，冒充大品牌、有着蓝V的假账号便不断出现，包括马斯克旗下电动车品牌特斯拉（Tesla）和太空探索科技公司SpaceX，以及食品巨头雀巢公司等。此外，还有假冒前总统特朗普的账号大肆嘲讽马斯克，有用户伪装成NBA球星勒邦占士要求交易，还有人冒充小布什攻击伊拉克人等等。 为了打击这些虚假账号，Twitter管理团队封禁了恶意的假冒账号，并暂停新注册用户购买该服务，同时重新开始使用在9日一度上线又下线的“官方”标签功能。 自马斯克10月27日以440亿美元完成Twitter收购案之后，公司陷入一团混乱。他开除近半数员工，解散董事会并解雇高层主管，取消员工的居家办公，还声称Twitter有可能破产。美国联邦贸易委员会（FTC）称，正对Twitter表示“深切担忧”。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne Fogarty）也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯（Yoel …
又一家！为控制成本 迪士尼将暂停招聘并进行裁员 国际在线 11/12/2022 据路透社11日报道，迪士尼首席执行官鲍勃·查佩克向领导部门发送的这份备忘录显示，迪士尼公司正在有针对性地暂停招聘计划，并计划“少量裁员”来控制成本。 据报道，这份备忘录中写道：“虽然某些宏观经济因素不在我们的控制范围内，但实现这些目标需要所有人继续尽自己的一份力量来管理可以控制的事情——尤其是成本。” 路透社称，迪士尼8日公布的季度收益不及华尔街预期，这家娱乐巨头因进军流媒体视频业务而出现更多亏损。9日公布财报后，该公司股价下跌超过13%。 据报道，备忘录中提到该公司已经开始考虑消减内容和营销支出，但查佩克表示不会牺牲质量。他写道：“转型旨在确保我们在今天和未来都能蓬勃发展。” 综合路透社和美国CNBC网站等多家外媒报道，美国多家企业正在大幅裁员或冻结招聘，以应对经济衰退。脸书母公司Meta本周早些时候宣布，为控制成本，将削减1.1万个工作岗位，占其员工总数的13%。本月3日，马斯克在收购推特后宣布大规模裁员。10月，亚马逊公司宣布冻结其零售业务的岗位招聘。 Source 12家科技公司 今年共裁减数万员工 世界新闻网 11/10/2022 面对不确定的经济状况，曾引领10年股票牛市的科技行业，在2022年普遍出现了一连串的裁员。以下是最近宣布的大事件。 Meta：这家脸书母公司9日表示，该公司将裁减13%，相当于11000多名的员工，那些失去工作的人将获得16周的工资，另外每服务一年还将获得两周的工资。Meta将支付六个月的健康保险。 推特（Twitter）：削减约3700个工作岗位。在上月底完成对Twitter的440亿美元收购后不久，马斯克（Elon Musk）裁减了大约一半的Twitter员工，他们获得了三个月的遣散费。 Lyft：这家乘车公司上周宣布裁减13%的员工，即约700个职位。对于被解雇的工人，该公司承诺提供10周的工资，到4月底的医疗保险，工作四年以上的员工将获得额外的四周工资。 Stripe：这家在线支付巨头上周裁减了大约14%，相当于约1100名员工。Stripe将为所有离职员工支付14周的遣散费，对那些任期较长的员工支付更多。它还将支付相当于6个月的现有医疗费用或医疗延续的现金。 Coinbase：6月，Coinbase宣布裁减18%的全职工作，约1100人。被解雇的人获得了至少14周的遣散费，超过一年的工作时间每一年增加2周。美国员工还获得了四个月的COBRA健康保险，全球范围获得了四个月的心理健康支持。 Shopify：7月，Shopify宣布裁员1000人，相当于其全球员工的10%。被裁员的员工将获得16周的遣散费，在公司每工作一年还将获得一周的补偿。 Netflix：削减约450个职位。Netflix宣布了两轮裁员。5月，该流媒体服务取消了150个职位；6月下旬，Netflix宣布再裁员300人。 微软（Microsoft）：据说裁员不到1000人。10月，微软确认请走了不到1%的员工。 Snap：8月底，Snap宣布裁减20%，相当于1000多名员工。 …
亲历Meta裁员：有人领40多万赔偿金 有人无法共情 华尔街见闻 11/12/2022 有推测认为，如果2022年第四季度的财报不理想，股价继续下跌，Meta或许会进行第二波、第三波裁员。 美国加州时间11月9日，早上5点36分，Ada的邮箱多了封来自Meta的裁员信。她很惊讶，自己兢兢业业，被裁着实出乎她的意料。来不及惆怅，她还要给13个月的女儿换尿布。 11月9日，扎克伯格正式宣布了Meta裁员的消息。Meta计划裁员超11000人，约占Meta公司员工总数的13%。这也是Meta首次主动公布大裁员。与不久前宣布裁员的Twitter相比，Meta的裁员力度更甚。 扎克伯格公开承认自己预判失误：“不仅电子商务回到了此前趋势，而且伴随着宏观经济下滑，竞争加剧，广告流失，导致Meta收入远低于预期。” 为此，扎克伯格向被裁员工们道歉：“我错了，我要为此负责，这是公司18年来做过最艰难的一次决定，导致了这个悲伤时刻的出现。” 作为补偿，Meta将支付16周的基本工资作为被裁员工遣散费，加上每服务一年额外支付两周的工资，并支付所有剩余的带薪休假，以及为员工及其家人支付6个月的医疗保险。 对于扎克伯格真诚的自省，有被裁员工向《中国企业家》表示，“很官方”，“实在无法与扎克伯格共情”。 大规模裁员消息一经传出，Meta股价反而上涨，道琼斯市场数据显示，Meta股价上涨了近8%。 从Meta披露的三季报数据看，Meta总营收已连续2个季度同比下滑，净利润更是接近腰斩。第三季度中，Meta主攻元宇宙的部门Reality Labs收入仅为2.85亿美元，相较去年同期的5.58亿美元，下滑49%。与此同时，Meta的股价今年以来已下跌70%以上。 扎克伯格在裁员信中表示，公司将通过削减可自由支配开支，以及将招聘冻结期延长至2023年第一季度，以此让Meta“成为一家更精简、更有效率的公司”。 有推测认为，如果Meta 2022年第四季度的财报不理想，股价继续下跌，Meta或许会进行第二波、第三波裁员。 Meta的大裁员只是冰山一角。当全球经济衰退，通胀上升，大规模的裁员潮正席卷硅谷。据外媒报道，苹果、亚马逊、Twitter、Snap等，相继传出冻结招聘、裁员重组的消息。 《中国企业家》连线了两位Meta被裁员工，以他们为代表的硅谷大厂员工，正经历着意料之外的职业挑战。我们尝试从他们的角度还原硅谷大厂的真实运转状态，以及大裁员背后的个体感受。 以下为两位被裁员工的口述整理： 80后宝妈：领了40多万元赔偿，之后分手费会更少 回想起几天前的那封裁员信，我还是很无法接受。 在国内的一所院校毕业之后，我选择到美国结婚生子。因为我很崇尚科技前沿的产品，加上Meta还不错的福利，于是选择在2019年年底加入Meta。那时还没有疫情，Meta还叫Facebook。 截止到我离职的最后一天，我在Meta已经工作了2年11个月。 实际上，在今年9月份左右，由于Meta股价一直震荡，员工已经非常惶恐。由于股票是薪资的重要一部分，随着股价狂跌，Meta员工的薪资大大缩水。有少部分员工选择了领取部分奖金之后，另谋高就。 …
马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne Fogarty）也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯（Yoel Roth）也在该网站上修改简历，反映他不再担任该职务。 马斯克在寻找新的现金流，但由于对该网站未来的持续捉摸不定，以及用户今后是否需要付费和如何付费的问题，一些广告商自他接管以来已经急流勇退。 联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）今年稍早对该公司处以1亿5000万元的罚款，因为它涉嫌欺骗性地使用用户的电子邮件和电话号码，并投放定向广告。 该机构在给华盛顿邮报和其他机构的一份声明中说，在Twitter负责遵守安置协议的高级工作人员离职后，它正在关切地跟踪该公司的发展。 Source Meta脸书史上最大规模裁员、扎克伯格道歉，硅谷裁员潮有多糟？ 11/10/2022 硅谷 …