元旦起 加州企业须列所有职位薪资范围 世界新闻网 12/24/2022 明年起生效的一项新法律可能改变加州企业的薪资结构，赋予员工了解公司薪资详情的权利，并公开对女性或少数族裔员工支付较低薪水的企业名单。 从明年元旦起，加州SB1162法案将要求雇主列出公司所有职位薪资范围，并必须应要求提供这些消息给现任员工，以便让员工能更了解其他同职务同事的收入。 这项新法律带来的最大改变是，从明年1月1日起，加州员工人数至少15人的企业，在招聘广告上必须提供职位的薪资范围。同时，如果现任员工询问本身职位目前的薪资范围，老板有义务告之。 员工人数超过100人的加州企业，目前每年必须提交一次员工薪资报告，但根据新法律，他们的报告明年起必须更详细，例如必须按照族裔和性别细分中位数和平均时薪。 新法律的目的在让企业的薪资系统更透明，以缩小性别和族裔之间的薪资差距。根据美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据，截至2020年，加州全职男性每赚1元，全职女性只赚0.88元，少数族裔性别薪资差距更严重。根据Hispanas Organized for Political Equality的数据，加州白人男性每赚1元，西语裔女性只赚0.42元。不过，新法律只要求雇主保持薪资支付额的透明度，并没有要求雇主解决同职员工薪资差距的问题。 专家表示，公开薪资范围将迫使雇主做出改变；例如，当员工发现公司招聘的类似职位薪资范围高于其薪资，他们就会知道自己的薪资过低。 代表雇主的律师苏拉诺（Susie Solano）指出，薪资差距有时是因为员工的资历和经验不同；但加州就业律师协会（California Employment Lawyers Association）政策主任吉原（Mariko Yoshihara）强调，如果不是这个原因，员工可以起诉公司。 旧金山劳工委员会（San …
