中国取消五类高考加分项目



中国取消五类高考加分项目

9/15/2022

中国教育部宣布,取消包括体育特长生等五类全国性高考加分项目。

据人民网报道,中国教育部星期四(15日)在新闻发布会上介绍,2015年、2019年,教育部和相关部门先后开展了两轮清理和规范高考加分工作,取消体育特长生、中学生奥林匹克竞赛、科技类竞赛、省级优秀学生、思想品德有突出事迹等五类全国性高考加分项目。

据介绍,已取消五类全国性高考加分项目,逐步取消95类地方性加分项目。教育部会指导各地减少地方性加分项目,进一步降低加分分值。

中国教育部还说,会严格招生规范管理,提高人才选拔质量,全面从严治考,全面从严治招,严厉打击涉考违法犯罪活动,同时推进高校艺术类专业和高水平运动队考试招生改革。​​​​

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美新大学排名:普林斯顿第1 MIT第2 但榜单标准引质疑

世界新闻网

9/12/2022

根据美新周刊最新大学排名,普林斯顿大学仍然排名第一名。(美联社)

「美国新闻与世界报导」(US News and World Report)12日公布全国大学最新排名,但排名使用的数据与方法日益受到质疑,尤其是在哥伦比亚大学的数据准确性被怀疑后,学校今年6月表示要进行调查,今年不提供排名所需的数据。

根据最新排名,位于新泽西州的普林斯顿大学排名第一,麻省理工学院(MIT)名列第二,哈佛、史丹福、耶鲁大学并列第三;哥大的最新排名是第18位,「美新」表示是使用公开发表的数据与信息;哥大近20年都没有掉出排名前十。

联邦教育部长卡多纳(Miguel Cardona)认为大学追逐排名是笑话,显示更重视财富、名望和自我中心,而不是经济动能与投资回报。

对于美新周刊发布的大学排名,教育部长卡多纳批评这种排名方法是「开玩笑」。(美联社)



「美新」1983年开始进行大学排名以来,引来其他许多出版物竞相展开各种大学的最佳排名,以吸引准备上大学的青少年及其家长,但「美新」在竞争中的优势巨大。

俄勒冈州波特兰的里德(Reed)学院前校长戴佛(Colin Diver)说,迄今最有影响力的大学排名仍是「美国新闻」,是决定大学等级的领袖。

戴维斯(Davis)加州大学今年在「美国新闻」排名中位居第10,热衷于提高学校知名度的校长梅伊(Gary May)表示「排名最高是我们的最爱」,学校在注重社会流动、研究和公共服务的「华盛顿月刊」的排名是第二。梅伊还关注在华尔街日报、「富比世」(Forbes)和「金钱」等报刊上的排名,但他对不同的排名在使用数据与方法上的不同感到震惊。

一度要求退出排名的哥伦比亚大学,还是列入美新周刊排名,但从全美第2名跌至18名。(美联社)


排名影响到学生对大学的选择,2019年的一次调查中15%的学生表示,全国性刊物的排名对他们选择大学非常重要,高于2000年调查时的10%。

「美新」的排名公式不断变化,但每年不变的是给4000多所大学寄送调查表,请他们对其他学校的学术品质打分,此项占排名的20%;排名的其他因素包括教师资源,如薪资与班级规模占到20%、每个学生的开支占10%、新生的SAT和ACT考分以及高中的班级排名各占7%,校友捐助占3%。

疫情爆发后,加州大学系统不再用SAT和ACT考分为录取标准,使「美新」的排名遇到麻烦,最新排名中对并列第20的柏克莱加大和洛杉矶加大的排名是用2020年新生的考试成绩,而其他许多大学用的是2021年秋的入学成绩,另一些大学则是忽略不计考试成绩。

「美新」近年的排名更重视毕业率,包括新生入学一年后的就学率和六年内的毕业率、低收入学生的毕业率、毕业率是超过还是晚于预期,以及毕业生的负债率,所有各项在排名中均占40%。

「美新」首席执行官戈特勒(Eric Gertler)表示,新的排名公式符合未来学生的需求,「我们要保证大学做到言行一致,保证学生做出最佳选择。」

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普林斯顿大学免学费新案出炉 家庭年收少于10万有资格

世界新闻网

9/10/2022

图为普林斯顿大学校园。(Getty Images)

普林斯顿大学(Princeton University)发布新的全额奖学金标准,自2023年秋季起,家庭年收入低于10万元的学生将有机会通过该校新的补助计划免费就读,由校方负担学费、食宿费用,预计将有超过四分之一的普林斯顿大学本科生受惠。

先前只有家庭收入低于6万5000元的学生有资格获得全额补助。普林斯顿大学校长艾斯格鲁伯(Christopher L. Eisgruber)表示这一新计划能「确保来自所有背景具有天赋的学生不仅能负担普林斯顿的教育,还能在校园里与其他领域蓬勃发展。」

今年普林斯顿大学的学费增长2.5%,根据新州地方媒体NJ Advance Media的分析报导,普林斯顿大学学费上涨的速率比新州其他27所四年制非营利大学还慢,分析报告的其他大学学费平均增长3%。

华盛顿邮报报导,今年未接受补助的学生在普林斯顿大学就读的费用估计为7万9540元,包含学费、食宿与其他支出,统计下来,四年的全额奖学金价值远高于30万元。




除了上述补助,年收入介于15万元至30万元的大多数家庭也将能获得部分补贴,年收入15万元的家庭一年学杂费支出约1万2500元,家庭年收入30万元的学生每年学费最多支付5万元,其他收入区间所需支出可至普林斯顿大学官网查找。

2023年秋季起,该校接受补助的学生也将免除每年3500元的书本及杂项费用,有望减轻学生暑期寻找高薪工作或在学年期间兼职的压力。

普林斯顿大学的新计划可能引起其他顶尖名校的回响,哈佛、耶鲁、史丹福等一流大学均在学校官网推广年收入7万5000元以下的家庭有资格获得全额奖学金。

2001年,普林斯顿大学免除财务援助计划的学贷,一些名校也跟进「无贷款」措施。

新建的宿舍大楼落成以后,2025年秋季普林斯顿大学的大学本科生注册人数将从疫情前的5200人左右增加至约5700人;该校每年吸参数以万计的学生申请,但供应远不及需求,2021年的录取率仅4%。

普林斯顿大学校园一角。(学校官网)

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中秋为何要赏月亮、吃月饼?一文看懂

新华社 | 天津

9/10/2022

中秋节连假第2天,台北市士林区10日晚间有场大型烤肉活动,许多民众准备丰富食材,与家人、好友们开心团聚烤肉。中央社

又是一年中秋至,这一天人们赏月亮、吃月饼,谈天说地,畅聊家常,尽享天伦之乐。中秋为何一定要赏月亮、吃月饼?听听专家怎么说。

在月饼模子收藏家、天津社科院研究员王来华看来,一轮满月,饱含了国人对美好生活的无限期盼:月圆人团圆。「中秋的月亮珠圆玉润,圆圆满满,非常符合人们对幸福、团圆和美好的向往。」王来华说。

中秋赏月的风俗,来源于中国古代人们的祭月活动——秋暮夕月,即祭拜月神。唐宋时,中秋赏月盛行。元明清时,中秋赏月风俗依旧,许多地方还形成了树中秋、放天灯、走月亮等趣味习俗。




「时至今日,严肃的祭月变成了轻松的赏月。中秋之夜,天清如水,月明如镜。人们在庭院、楼台,一边赏月,一边畅谈,其乐也融融。」王来华说。

月饼圆圆的像月亮一样,寓意着团圆与吉祥。王来华介绍,月饼,又称胡饼、宫饼、小饼、月团、团圆饼等,是古代中秋祭拜月神的供品。中秋吃月饼最早可以追溯到周代,但那时的月饼还不叫「月饼」;「月饼」名称的首次记载是在宋代,中秋吃月饼流行起来。苏东坡有诗云:「小饼如嚼月,中有酥和饴」;明清时,中秋吃月饼更加普及。发展至今,吃月饼已经是中国南北各地过中秋的习俗。

「月圆饼圆家团圆,团团圆圆的寓意已经很好。可是,古人并未就此满足,而是想在月饼上再印制精美图案,以求吉祥寓意与民俗审美的融合。在我所收藏的万余块各式月饼模子中,一切与月亮有关的吉祥故事、人物和情节,都被搬到模子雕刻中来,如月宫、嫦娥、玉兔、桂树、菊花等形象,都体现出丰富的吉祥文化内涵。」王来华说。

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谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告

世界新闻网

9/08/2022

谷歌可能将裁撤20%人力。(路透)

网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示,过去几年快速招聘人手后,可能将裁撤20%人力,以便让公司更有效率。

CNBC新闻频道报导,50岁的皮查伊在演说中表示,创下数十年新高的通膨问题导致经济不稳定,加上厂商减少广告支出,希望公司能通过精简人力变得更有效率。

Alphabet Inc.在今年的例行报告中指出,受到通膨高涨影响,2022年底之前,招聘速度都将放慢。

到目前为止,包括优步(Uber)、脸书(Facebook)母公司Meta、推特(Twitter)在内等科技巨擘,都已陆续宣布将缩减招聘规模,并且裁撤某些包商职务;国际影音串流平台网飞(Netflix)则裁撤了某些全职员工。




皮查伊在演说中指出,由于过去五年来大幅招兵买马,导致公司生产力因此变慢,如果要提高效率,解决办法之一就是合并某些原本相互竞争的产品,例如YouTube Music与Google Play Music。

五年来,谷歌从原本全职员工不到10万人,增加到全职员工超过15万人;根据统计,2017年时,谷歌有8万110名全职员工,到了2018年增加为9万8771名全职员工,2019年进一步上升到11万8899人,到了2020年已达13万5301人,2021年的全职员工人数则为15万6500人。

皮查伊在演说中说,当公司资源变少的时候,必须确保被列为继续努力的优先目标,都是正确的项目;他也表示,现阶段并不打算缩减谷歌的整体人力。

代码大会主持人史威薛尔(Kara Swisher)提问,HBO影集「硅谷群瞎传」(Silicon Valley)描述的「坐领干薪」(rest and vest)现象是否存在,也就是年龄较大的科技产业员工,工作量极少却能坐领高薪;皮查伊回答说,在旗下公司员工中并没有看到如此状况。

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