中国大学毕业生出国深造比率下滑 基层就业抢手
世界新闻网
02/14/2022
中国多所知名大学的2021届毕业生就业质量报告显示，受疫情影响，这些大学毕业生出国深造人数受到冲击，留学比率人数不断下滑，境内深造人数则稳步增长；在就业选择方面，出现灵活就业等就业新型态；在地域选择上，非一线城市、基层就业成了中国毕业生的新选择。
中国青年报报导，2020年以来，在疫情等因素影响下，中国大学的出国留学比率普遍有所下降。从近几年北京大学的就业质量报告来看，2019年，北大毕业生出国留学人数为1155人，比率为14.79%；2020年出国人数为1084人，下降至13.34%；去年，该人数下降至793人，比率下降至8.17%，其中，大学部毕业生出国人数从2019年的30.01%降至18.90%。
如今，不少知名大学的出国深造比例都降至1成甚至1成以下。例如，北京理工大学2021届本科生整体深造率为64.31%，出国深造率为10.77%；上海交通大学校本部2021届毕业生国内深造比率为25.32%，出国深造比率为8.91%；东北大学2021届本科毕业生中出国留学占4.8%。
此外，随着经济社会的发展，各种新兴就业型态正在涌现。在今年众多大学的报告中，「灵活就业」成为非常有存在感的一项数据。南京大学去年本科毕业生中，灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校本部2021届本科毕业生灵活就业人数为241人，占本科毕业生总人数的7.57%；华东师范大学非公费非师范生本科毕业生中灵活就业比率为11.9%，硕士生中灵活就业比率为3.07%，博士生中灵活就业比率为4.14%。
北京大学自2003年开展的全国调查显示，在毕业生去向结构中，「单位（企业）就业」占比都在50%以下。相反地，「自主创业」、「自由职业」、「其他灵活就业」等非标准就业占比呈整体上升趋势。
而从不少大学就业质量报告也能看出，到中国国家重点行业、重点单位，以及到中西部地区、基层就业的人数正在逐年增高。据统计，北京清华大学2021届毕业生超过五成选择京外单位就业，200多人赴西部、东北地区基层公共部门就业；西安交通大学2021届毕业生中，不少同学主动选择到西部地区，基层一线等地建功立业，西部地区就业人数比率达49.61%；中国政法大学有271人选择到西部和基层单位工作。
学历贬值「没硕博难求职」 中国今年考研人数增加2成
世界新闻网
12/25/2021
央视新闻报导，中国2022年全国硕士研究生招生考试25日登场，今年全中国共安排3600多个考点、17万个考场，有457万考生参加考试，报考人数比起前一年又年增加80万人，年成长逾两成。
根据「全国教育事业发展统计公报」显示，中国研究生（包含硕博士生）招生规模也从2010年的53.82万人，增加到2020年的110.66万人，10年间就增长了一倍。
从研究生招生的增量来看，近年来主要是向数学、物理、化学、生物等基础学科倾斜，向集成电路、人工智能、公共卫生等服务国家战略、社会民生急需领域相关学科倾斜。
报导指出，25日开始的是2022年全国硕士研究生招生考试的初试，上午进行的是思想政治理论、管理类综合能力考试，下午进行外国语考试。26日上午和下午均进行业务课考试。
初试均为笔试。考试时间超过3小时或有使用画板等特殊要求的考试科目，统一安排在27日进行。
武汉晚报指出，今年全国硕士研究生报考人数比去年成长21.22%，已连续8年增长。根据中国教育部统计，从2001年至2020年，研究生招生总数从16.5万人增至将近110.7万人。其中，博士生人数从3.2万人增长到11.6万人。
1978年时，全中国研究生招生只有1万多人，到了2020年，在学研究生人数就已达到314万人。
中国今年大学毕业生约909万名，但研究生报名人数就有457万。有网友指出，即便排除「二战」、「三战」考生（ 重考生），应届本科毕业生也有将近一半报考研究所。之所以如此，全因大学本科学历已严重贬值，「没有硕士、博士头衔，你求职都不好开口」。
不过，武汉晚报指出，2020年，大学毕业生870万人，其中研究生72.1万人，占比为8.3%（博士生约占0.8%）。反观美国高等教育中，研究生占比为33%，其中博士生占比约6%。
在添加就业人口当中，美国具研究生学历的占比约15%，中国则尚不足1%。整体上，目前中国每千人中的注册研究生数约2.2人，美国等发达国家则在9人左右。
中国教育部也表示，中国研究生教育整体上呈现快速发展态势，但相对规模比较有限，在今后较长的一段时间内仍有不断发展的空间和需求。
就业压力大 中国考研人数激增80万
12/23/2021
2022年中国研究生考试报考人数达457万人，比2021年增加80万，创历史新高。
据光明日报报道，中国教育部昨天（23日）发布了2022年考研权威数据。
数据显示，自2016年起，中国硕士研究生报考人数在高位上保持高增长趋势。2015—2022年，七年平均增长15.8%。
中国教育在线发布的《2022年全国研究生招生调查报告》调查分析发现，就业压力成为考生选择考研的最主要因素。近六成考生因为就业压力大，想增强就业竞争力，近五成考生是为了完善自身知识结构和加强文化素养。
《报告》分析，伴随中国就业竞争的加大以及高等教育的普及化，用人单位对从业者学历要求越来越高，考研成为一些大学生的出路。
学校方面，“双一流”院校的硕士研究生报考增速放缓。相比之下，普通院校的报考热度上涨，考研报考人数大幅度增加。
对此，《报告》认为，上述变化说明部分考生趋于理性。从整体上看，他们逐步降低考研目标，以“上岸”为第一目标，不再一味追求上名校。
“海归”光环褪色 中国留学生人数近年增长明显放缓
来自 / 联合早报 | 文 / 黄小芳
12/15/2021
“海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系恶化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。
27岁的萧飞峡（化名）2015年在留学热潮高峰期赴美国德克萨斯州读本科，同一届学生中约三分之一是中国留学生；六年后，他仍在美国修读博士文凭，但他如今是系上唯一一名中国学生。
中国的留学热潮自1990年代以来持续升温；2009年，中国首次超越印度，成为美国第一大学生来源国；2016年，中国进一步成为全球最大的留学生输出国。从改革开放到2019年，中国留学人数累计超过656万人。
“海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系变化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。官媒《环球时报》11月30日刊登题为《社会平视“海归”是时代进步》的评论文章，强调“人们不再用仰视的眼光看待‘海归’”，令留学成为热点话题。
全球智库今年3月发布的《中国留学发展报告》显示，尽管中国留学人数在疫情期间维持增长趋势，但2019／2020学年的留学人数增长率明显放缓至0.8%，和10年前的29.9%形成强烈对比。
在美中国留学生人数受到较大冲击，从2019／2020学年的47万人降至2020／2021年的37万人，2021新学年的赴美留学申请人数同比也减少18%。
萧飞峡2015年在中美两所大学的合作交流计划下，于本科最后一年转换学分到美国完成金融学本科文凭，并在美国一路修完博士学位，前后六年。
随着中美关系急剧下滑，萧飞峡近距离感受到中美两边环境的巨变。
美国前总统特朗普去年秋季学期，要求全部课程为网课的留学生离开美国，或转入有面授课程的学校，否则将面临遣返。萧飞峡坦言，这令许多中国学生深刻意识到美国不再像从前那样欢迎和包容中国留学生，他身边大多数中国同学都是在这个时间点上，放弃在美国的升学计划。
在中国国内反西方情绪高涨的情况下，去年曾出现一股排斥海归的暗流。疫情爆发初期，归国的海外中国学生被舆论批评为“千里投毒”。远在国外的萧飞峡听到这个消息时非常气愤，同时也意识到，中国如今的舆论环境已和他离开时大不相同。
但萧飞峡认为，中美紧张关系和疫情只是压垮“海归招牌”的最后一根稻草。海归光环褪色的根本原因，是海归在中国不再稀有，海归人数增多稀释了外国文凭的价值。数据显示，2000年至2019年间，中国海归人数增幅超过31倍。
在中国整体贫富差距不断扩大的背景下，社会对富家子弟的负面观感，也连带影响大众对海归的看法。萧飞峡说，不少海外留学生来自富裕家庭，部分留学生出国只是为了在海外“混一张文凭”。
向往西式教育，香港成大陆年轻人选择
他透露：“一些留学生会花钱请人替他上课写论文，我们大学就曾开除一名中国学生，原因是他都快毕业了还不会说英文，这些人砸了留学生的招牌。”
尽管出国留学热潮出现降温势头，中国大陆年轻人对西式教育的向往并没有减退。如何在不出国的情况下仍然有机会接受西方教育的熏陶？香港成为不少人的选择。
为大陆学生提供留学咨询服务的启德教育公司数据显示，自去年4月起，大陆学生赴港求学咨询的数量骤升。单在去年7月，明确赴港求学意向的咨询，环比增长超过三成。
在北京考获本科文凭的大卫（23岁，化名）在疫情期间因签证难申请和个人健康安全的考量，放弃了美国大学的名额，转而到香港深造。他今年9月刚开始在香港科技大学修读信息系统管理硕士课程，系上几乎所有学生都是大陆人。
大卫原本一心想到美国读硕士，但突如其来的疫情使他反思海外文凭的价值。他发现，除非毕业自排名靠前的名牌大学，否则外国文凭带来的求职优势已不复存在。他也意识到留学不再是为了“镀金”，更重要的是要考虑实际的教育素质和个人成长。
针对海外文凭是否仍能带来求职优势，萧飞峡持不同看法。他认为，舆论转变并不意味着海外文凭的增值效应已完全消失。海归硕士人数虽供过于求，但海归博士生仍然很抢手，在教育领域中尤其如此。
萧飞峡毕业后计划回返大陆大学任教，据他了解，一般排名不高的国内大学金融系教授年薪约40万元人民币，而拥有海外文凭的教授，年薪一般可达50万元至60万元。
舆论对海归课题的关注，令官方对留学的态度再次受到瞩目。中国官方1993年明确“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学工作方针。中国国家主席习近平2013年在此基础上，进一步增添“发挥作用”的表述。
教育部思想政治工作司司长魏士强本月7日在新闻发布会上重申官方一贯的留学政策，并强调进入新时代还是要“一以贯之地实行”。
他提醒，要放宽视野看待学生留学，以开放包容的姿态培养越来越多的国际化人才。
教育专家熊丙奇受访时分析，中国倡导学生国际化交流的立场并未改变，中国留学人数增幅缩减，主要是因为基数增加；不论国际局势和舆论如何变化，一定会有一批学生希望出国，即便这只是中国社会中一小部分人，数量仍然庞大。
中国留学生讲述回国求职心酸路: 月薪2千都被拒
来源：加拿大和美国必读
11/24/2021
2020年，一场突如其来的新冠疫情让全世界放缓了脚步，严重影响了国际经济环境，也给劳动力市场带来了就业危机。在这场危机中，不少拥有稳定工作的人因为疫情失业，还有一些人因为找不到工作甚至无家可归。 疫情期间毕业的海外留学生们，同样面临着这样的求职困境，并由此在中国留学生群体中掀起了一阵归国求职的浪潮。据教育部与智联研究院统计，2021年海外留学生学成回国人数将首次超过百万人，他们与九百万名国内高校生一起，拉开了新一季度的求职大幕。
只是头顶“海归”光环，学成归来的他们，在国内职场是否如外界想象地那般吃香?他们最终是否又获得了自己想要的生活？不妨听听下面这几位归国的中国留学生是怎么说的吧。
机会不总是留给有准备的人
对于刚步入社会的年轻人来说，想要得到一份称心如意的工作，意味着你需要拥有大多数同龄人无可比拟的竞争优势。
石亦在加拿大度过了自己本科生和研究生阶段，他在聊天中开玩笑地提到，自己曾看到一条发布在社交网络上的问题：“2021年找工作会比2020年更难吗？”而下面的回答是：“2021年找工作不会比2020更难，但是会比2022年容易。”
石亦说：“我还在写毕业论文时，家里已经开始问我有没有准备秋招了。”
秋招是不少临近毕业的学子接触到心仪岗位的第一个机会。在国内，许多企业会在高校内直接招聘那些即将毕业的学生，春招一般从三四月开始，而秋招从九月进行至十一月。
但身处海外的留学生通常没有这个机会，主要是因为学校开学和毕业时间与国内不一样。有些同学可能五月毕业，稍微晚一点的，比如石亦是去年十月份参加的毕业典礼，那时好工作已经先被其他人挑过一次了。
石亦说：“有些企业只招夏天毕业的‘应届生’，即使HR认为我够资格，最后我也会因为学历证明上的日期，得不到入职机会。”
更重要的是，尽管现在很多企业开展了线上面试，但在拿到offer前线下面试总无法避免。疫情之下，回国的留学生不再是一条航线直接到家门口，随后顺利找到工作入职这么简单。
石亦解释道，确认毕业后的一个月，时间总用来办理各种证明，处理回国相关手续。不说回国机票有多难抢，等到航班落地还要先隔离十天半个月，入职无论如何都要排在后面。
回到了山东老家的石亦表示：“现在公司校招的时间越来越早，今年春天我投了几十份简历，获得的面试机会寥寥无几。”
石亦最后在一家创业型公司做文职工作，这和他所学的专业并不对口，只是他已经厌倦了一直待在家里无所事事的日子。
从大厂找到工资不足两千块的创业公司
海归留学生们并不是受不了打击的年轻人，只是从学成归来到面试不顺，一系列的挫折会一点点消耗人的意志。offer被拒的糟糕体会证实了他们对自己的负面想法，由此产生的不自信进一步阻碍了他们的成功。
金融系海归留学生的李亚有一颗追求梦想的心，尽管家人希望她可以继续读博，或进入证券公司工作。李亚却认为新媒体行业更适合自己，尤其是与电视传媒有关的职位。
毕业回国三年的李亚说：“一开始我满心只想去大厂，在求职网站上投了简历后却只显示已查看。之后我开始不管公司大小，觉得合适就投，逐渐到连工资不足两千块的实习生我都会去投。”
她觉得相比薪资待遇，自己更看中的是公司氛围，和与传媒相关的岗位发展前景。在降低期望后，李亚也遇到过让她“自我感觉最良好”的公司，因为HR在招聘时提过有海外经历者优先。
李亚记得那家公司离自己住的地方并不近，每天上下班可能要两三个小时，薪水只能勉强维持她独身一人在大城市的生活，但她依然愿意和大部分普通求职者一样，为了一份心仪的工作委曲求全。在回家的路上，李亚甚至已经想好了未来的生活，但没想到这家公司最终还是拒绝了她。
无法将最好的一面展现出来的感觉，有时会让海归们认为自己所作的职业规划是错的，以至于不得不降低对工作的要求。李亚说，这个过程中就像“经历了九九八十一难，被挑挑拣拣了无数次，被家里吐槽了无数次，好像顽石被磨平了棱角。”
但即便是找到了工作，好不容易得到‘梦中情司’的offer，有些中国留学生往往也面临着更艰难的现实问题——难以适应“内卷式”的工作生活，无法对996说不。
不愿躺平，也不想996
李亚的运气在被心仪的公司拒绝后否极泰来。继续海投了一番简历后，她成为了一名活动策划人员，并凭借着出色的业务能力顺利获得了年终晋升和加薪的机会。
李亚告诉加美必读：“我本以为晋升后可以大展拳脚，没想到自己很快就被工作搞得心力交瘁，每一天过得都非常挣扎。”
李亚在小团队内担任团队领导，在带领小组完成策划工作的同时，还需要经常协调上下级之间的关系。李亚的学历和“国际化思维”被同伴和上司寄予厚望，而她自认为缺少工作经验，所以凡事想要面面俱到、以证明自己能力。
中层管理是一个艰难的工作，这个职位会感受到来自各方的压力。如果项目运营起来有难度，就会觉得筋疲力尽，士气低落。
李亚说：“我的小团队里都是同龄人，我其实只比他们早入职一段时间。他们干得不顺心可以提离职，或者在微信群里一起抱怨一下，我只能和其他朋友倒苦水。”
李亚虽然对上司给予的信任非常开心，但她也害怕自己过于自信。她比入职时工作更勤勉，出差和加班到深夜成了一种常态。除此以外，她还要担起赡养父母责任，弥补出国几年留下的遗憾。
李亚说：“我回国后，父母很希望我能多陪陪他们，特别是家里的老人。”
半年以后，李亚在考虑要不要辞去这份工作。她说：“每个人都有自己的工作困境，在升职前我很喜欢这份工作，结果后来我大部分生活都被工作占据了。学生时虽然功课很多，但没有这么紧张过。”
海归“归海”，没有那么简单
既然不适应国内的生活，为何不考虑“归海”？这个问题他们不是没有想过。
归海的理由可能多种多样——有些喜欢留学生活的人，在国内工作几年，攒够了资金再出国读书。还有些人回国以后发现跨国性质的工作，更便于自己发挥长处，于是选择进入外贸公司或需要常驻海外的项目组，完成自己“归海”的计划。
石亦说，在国外的时候，觉得无论做什么工作都没有差别，只要好好努力就有出路。后来同学们毕业都回国了，他感觉一个人漂泊在外撑不下去，回来后才发现这是焦虑的开始。
他考虑归海的原因除了重燃起留学的渴望，还来自于家里不断施压：“你现在都26了，就算你去大城市一个月挣两万的工资，我们家的条件也支持不了你买房。等以后你年龄也大了，我们老了怎么办……”
石亦很挣扎，他能理解为什么爸妈想要他有事业编，也认为自己的专业在老家最好的选择是考公务员，同时他又自觉人生才刚刚开始，不应该过一眼看得到头的生活。他说：“我就是想折腾又被年龄焦虑束缚了。”
石亦称：“我已经当过留学生，我知道博士只会比本科和研究生难。我想要再尝试一下，但我已经不像刚出国时那样无知者无畏了。”
也有朋友劝他，家境一般不适合读博，它不是捷径，反而延长了痛苦。随着长年的积累，科研、毕业、收入等等方面的压力就像房间里的大象，即便对它视而不见，问题也不会消失。如果没能成功读下来，三十岁了再硬着头皮再入职场，到时候面临的痛苦会比现在多得多。
以读书逃避找工作，可能解决不了问题。因为你终有毕业的一天，等数年后，你还要再想下一个十年该怎么办，而你所认识的朋友、同学可能已踏入职场十年了。
在矛盾的思绪中，李亚认真考虑了重新回到海外工作的可行性，不过眼下因为疫情所有计划只能暂时取消。她说她认识的留学生里不少人都会想过归海，大家首先考虑的一点是华人在海外的职场天花板偏低，还有身为女性的就业赛道窄的问题。
李亚表示：“我后来体会到了一点，不管我以后在哪里，如果把年龄看得太重，反而会束手束脚。寻找个人目标才是人生中最重要的课题。”，“比如说，应聘时面试官会询问你的过往经历，你自己也要想好，海外背景对你来说究竟意味着什么。它不只是你工作不顺了，回家扑在床上，做的一个美梦。”
如果考虑“归海”，这两个字也并不单纯意味着重新回到一个国家，而是应该先针对自己的能力及所学专业，选好要去的城市和地区。想想自己是要在新世界里拼出一番天地，还是觉得人生在世要努力享受生活。
李亚最后对加美必读感悟：“我们都还年轻，拥有许多可能，计划好自己的方向才不会迷路。
网友分享: 海归自嘲成海废 放弃美工签 回国却成“家里蹲”
“路边的树那么绿了，不知不觉又错过了一个春天”。投完春招的最后一个简历，海归文文已经预料到结果。
文章来源: 财经故事荟
9/05/2021
“估计又没戏了，小树都长嫩芽了，我还是颗粒无收”。
文文是海归硕士，回国一年多没交社保，算是保住了应届生的身份。
“好像也没什么用，去年秋招就没收获，今年春招，许多大厂网申结束得比想的还早，可能是今年找工作的人太多了”。
其实，招聘市场早在去年就成为了“修罗场”。
智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年。
而应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。
像文文一样等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的自称“海废”。
豆瓣甚至成立了“海归废物回收互助协会”，16400多名海归加入小组，几乎每天都有人在吐槽求职艰难。
这次我们采访了多名海归人员：
国外知名大学美女硕士，连投100份简历，没找到一份工作，痛哭质疑自己是失败者；在美国拿到工作签的海归小夫妻，回国后却双双失业，成了无收入的“家里蹲”；悉尼大学硕士，曾在国外工作并取得优异成绩，却在回国面试时遭HR质疑，入职后被当做实习生，仅工作一天便离职。
01 – 海归硕士投100份简历零回应，痛哭质疑自己是loser
“明明可以靠颜值，却偏要去拼实力”。朋友们经常和李冉冉开玩笑。
94年的冉冉是东北人，在浙江长大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超强的表达能力，命运没曾亏待过她。
大学本科，她选择了艺术院校的传媒专业，原本可以靠自身优势进入媒体圈，但她不喜欢抛头露面的工作，更不打算靠颜值吃饭。
几番考量之下，这个英语基础不是很好的女孩，选择了出国留学，她雅思考了6分，拿到了澳大利亚悉尼大学的录取通知。
“很多人对这个分数不屑一顾，但我知道自己经历了什么，整整一年我都在刷题，没有周末，没有休息，早上6点起床，晚上12点睡觉”。
除了承受学习的艰辛，冉冉还背负了巨额的出国留学成本。
一对一的雅思辅导班学费是10万元，悉尼大学一年的学费是20万，生活成本费15万左右，还有一些其他支出，累计花费百万之巨。
有数据分析，在主流留学目的地中，美国每年的留学费用约35—50万，英国约20—35万，加拿大和澳大利亚约18—30万。
“但凡留学的，大多家庭都是投入了上百万吧，如果是想收回’投资’，让孩子赚回来，恐怕得等10年”。
冉冉不想留在国外，她也不着急赚回学费，但她渴望工作，目标就是进入互联网大厂。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归在回国就业的职业选择上，更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中互联网行业吸引了22%的海归求职者，占比最高。
然而，一场突然爆发的疫情，让冉冉的毕业之路徒增变数。
2020年1月国内爆发疫情，澳洲政府不让中国留学生入境。熬到3月，学校通知可以开学，但必须在他国入境。
冉冉飞往泰国曼谷隔离15天，又通过新加坡中转到悉尼。可万万没想到，大费周折到了悉尼，只上了一天课，澳洲便爆发疫情。4月8日，她又买了一周仅有一次的高价机票飞回国内，在家上网课。
过程虽艰辛，总算是毕业了，可之后的求职路，却不太顺利。
正好赶上2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份简历，却只有区区10家给出回应，而在群面时，却一个也没成功。
猝不及防的打击让她很崩溃，从自闭到社恐，甚至不愿意出门，开始怀疑出国的决定，一向自律的她开始暴饮暴食，吃火锅，吃甜品，晚上偷偷在被窝里哭。
“那段时间，特别憔悴，出门也不化妆，整个人都垮掉了”。
这样的日子，整整持续了三个月，“我不甘心就这样窝在家里，承认自己是失败者”。
于是，她拖着行李箱，一个人来到上海，开始参加社招。
在上海10天，冉冉面试了20多家企业，最后收到4个offer，但没有一个合意的，“都是特别小的企业，工资标准也特别低”。
冉冉的期望薪资是8K-12K，但这些企业大多只能给到6K。
上海之行，虽没找到工作，终归让冉冉恢复了一些自信。
她开始分析总结找工作失败的原因，“优秀的人太多了，今年仅应届毕业生就有874万人，招聘市场饱和，企业并不看重海外留学经历，反而更看重工作经验”。
失望之下，就在她打算放弃“大厂目标”时，一位朋友通过内推的方式给她介绍了某互联网大厂的机会。
面试了三次，前后历时3个月，等待的煎熬，让她万分焦灼。
有一天，她实在没忍住，在父亲面前崩溃大哭，“我不明白，自己付出那么多，为什么没有收获”。
父亲很心疼女儿，但也只能安慰她，别着急，慢慢找。
直到今年的3月份，冉冉终于“苦尽甘来”，收到了梦寐以求的大厂offer，是她非常喜欢的公关岗位，每天要接触不同的人，面临新的挑战，学习新的知识，冉冉一刻也不敢松懈。
工作压力很大，996的强度也不小，但与之前找工作的迷惘和焦虑相比，都不算什么了。
02 – 小夫妻加州拿到工作签，回国却成“家里蹲”
“你知道美国加州的工作签有多难拿吗？为了回国，我们都放弃了。”
提起这段经历，林曼曼语气低沉，透着失落和不甘。
1992年出生的林曼曼毕业于美国印第安纳大学，本科选择了音乐教育，研究生则读了艺术管理。
读书的地方，华人很少，饮食不习惯，曼曼总想着早点毕业回国。可一次加州之旅，改变了她的想法，“第一眼便喜欢上这里，决定先留下来工作”。
毕业后，林曼曼很快在加州的一家华人报社找到记者工作，老公也在一家公司找到数字运营岗位。
“10万人，也就几个人能拿到工作签，但我和老公都拿到了”。
一切都在向好，他们甚至有了在加州买房的计划。
2019年底，林曼曼的父母来美国看望刚结婚的小两口。可武汉突然爆发疫情，回国的机票很难预定，父母只好匆忙回国。
父母前脚刚走，林曼曼就发现自己意外怀孕了，本应开心的消息却让她很崩溃。
疫情之下，父母无法前来美国照顾她，刚找到工作的她，也不想失业。
随后，加州也爆发了疫情，公司通知在家办公，怀孕的曼曼正好线上采访写稿，工作总算保住了。
一个人的孕期，曼曼挺着大肚子自己买菜做饭，一直熬到孩子顺利生产。父母也来不了美国，他们只能花高价雇佣阿姨，阿姨工资每月6000美金，额外还要另收20%的小费。
这笔支出让小家庭压力山大——曼曼和老公的月薪也就6000美金左右。
此前，曼曼因为在家办公，工资已经减半。怀孕8个月时，因经常请假产检，公司让她休息，便没了收入来源，全靠老公一个人勉强支撑。
即便如此，他们也没打算回国，孩子满月后，曼曼还出去看房子，计划在加州买房。
恰恰就是这次看房，险些发生意外。
美国人对疫情防控意识淡薄，几乎无人戴口罩。曼曼看房回来就开始发烧，她和老公吓坏了，以为感染了新冠病毒。直到核酸检测结果显示一切正常，才松了一口气。
但老公每天要出门上班，阿姨也要回家，他们都有可能把病毒带回来传染宝宝，曼曼每天都处于恐惧中，再加上产后恢复不好，这让她情绪低落，每天都止不住眼泪，一度怀疑自己患上了产后抑郁症。
曼曼不是孤例，《2020海归就业创业调查报告》分析，国内疫情管控效果更好成为留学生选择回国的首要因素。
终于熬不住了，小两口决定回国，2021年1月份，他们耗费10万块，买了高价机票匆匆回国，却没能顺利回家。
同机乘客中，发现四个新冠病毒确诊病例，很不幸，他们是密接者。就这样，又隔离了快一个月，曼曼才看到早已急白了头的父母。
但曼曼没想到的是，更大的考验在后头——原以为回国之后，就能顺利找到工作，毕竟两人都有工作经验。
可投出的简历都石沉大海，没有回音，“工资低的我们看不上，工资高的看不上我们”。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。
海归求职者的期望薪资主要集中在8000—10000元/月与10000—15000元/月，而全平台求职者，薪资更多集中在4000—6000元/月，这也成了许多企业不选择海归人才的原因之一。
曼曼和老公也想进大厂，毕竟大厂工资高，甚至可以仰望“财富自由”，可大厂用人标准也高。其他一些小企业给出的薪资待遇，每月只有五六千元，“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大”。
可不降标准，就找不到工作，还要面对亲戚朋友的问询，“同龄的朋友，大多已经有车有房有稳定工作，出国几年回来我们竟然成了’海废’，什么也没有”，曼曼半是戏谑，半是无奈。
“最可怕的是，简历接连被拒后，我连每月8000元的工资都没信心投了，感觉与国内严重脱轨”。
曼曼说，五一之后，老公打算先找一份工作，就算薪资低也要先做着，毕竟这么多年在国外工作生活，要先慢慢适应国内节奏。
有数据分析，在求职的海归中，31%需要4个月以上才能找到工作，对于这个时间，曼曼也有心理准备。
“如果实在找不到满意的工作，也有可能在疫情彻底结束，再回美国”，但疫情什么时候才能彻底结束，曼曼不知道。
03 – 名校海归成了“实习生”，上班仅一天便离职
“我肯定是留在国内，再也不出去了”。
北方女孩吕楠楠性格爽朗，个性风风火火。
94年的她，高中就去澳洲读书，一直读到悉尼大学研究生毕业。她曾半工半读了3、4年，在澳洲一家传媒公司负责演唱会活动宣传，月薪不算高，也有1万多人民币。
触动楠楠回国的转折点，是一次意外事件。
租住在楠楠对面小区的一位中国留学生女孩，突然跳楼自杀了，这让楠楠感觉很悲凉，人在异乡独自打拼的孤独，她也不想再品尝了。
2020年7月，楠楠花费4万元高价，买了一张回国的机票，不久之后，就开始在北京找工作。
一线城市，是楠楠就业的底线，她海投了上百份简历，工作地点都是北京。可惜，近百份简历只收不到20%的回复，而且都是不太满意的公司，“当时心态就崩了”。
与一些对薪资期望很高的海归不同，楠楠更在意公司是否“内卷”，公司前景如何，是否有晋升机会。
但一些大厂，并不太在意海归身份的光环加持，尤其对应届生，给出的待遇标准极低，还有很多HR认为，应届生就不应该提高标准。
一次面试，一位HR问她，“作为一个应届生，你凭什么提这个条件？”
吕楠楠很不爽，有着四年半工半读经历的她，并不认为自己是一名新人，也不想从零开始。
多次碰壁之下，她妥协了，接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天，“周四办理入职，周五晚上就离职啦”。
“骨子里还是不行，没办法做一些端茶倒水，没有挑战性的无脑工作”。
离职之后，楠楠又接到了一个0ffer，同样也是企宣岗位，她很喜欢这个企业的文化氛围。
这一次不是实习生岗位，但她也收敛了很多，放低了姿态。
“我不愿意从新人做起，但也不会忍受自己犯低级的错误，所以拼命努力，提高硬实力。”
与国外比，国内的节奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，虽然国外不用996，但她“现在很踏实，也很安心，毕竟在国外，死了都没人知道”。
结语
几位海归人员在讲述求职经历时，都曾提到“迷茫”、“崩溃”，而在豆瓣的“海联盟小组”，焦虑、抑郁、痛苦、绝望，也是大多数“海带”的现状。
很多海硕留贴，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。
相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。
事实上，很多海归已将薪资标准一降再降，还有海归放弃找工作，准备创业，甚至打算在疫情缓解后，再度回流国外。
尽管困境各异，但自称“海废”的大多数“海带”们，一边自嘲一边打气，并没有放弃梦想，他们在一次次试图迈过眼前的沟壑。
注：应受访者要求，文中人物均为化名
网友分享: 零基础商科转码工找实习经历
By GY CS
01/12/2021
晃眼之间，从写下第一行代码，到今天差不多刚好一年了，一年前在银行干着不喜欢的工作，每天度日如年下班后躺在床上对着天花板能发呆几个小时的日子仿佛还在昨天。这一路走来真的很不容易，但是又真的很幸运，感谢互联网，感谢那些在网上分享自己转行经验的前辈们，如果不是偶然发现了一个学姐的转行心得，也不会发现原来路还可以这样走，所以现在轮到我来分享一点点这个秋招的找实习心得了，希望也能够对屏幕那头的你一点点小帮助。
1）背景：
我是商科零基础转码的，转cs差不多刚好一年，这个秋招面了8家公司，拿了4个offer，中奖了2个flag。诚然我是非常幸运的，不可否认运气在找工作中真的占据非常大的部分，但是在不可控的运气之外，我觉得还是有很多小心得可以跟大家分享下。
2）前期准备：简历
很多人都把刷题放在找工第一步，但是经过这个秋招，我深刻地意识到简历关其实是最难过的一关，很多公司拿到面试你就已经成功了一半了，所以我认为早点开始有针对性的做项目，build up your resume才是重中之重的第一步，尤其是对于没有实习经历的转专业选手来说，早点开始做项目，早点开始准备简历，这样才可以在秋招一开始就自信投出你的简历。
没有实习，项目来凑： 作为转专业选手，简历上自然是一穷二白，真的一点相关经历都没有，所以我很早就开始跟着udemy这些网站做项目。关于做什么项目地里面有非常多的分享帖大家可以自己做下功课，我建议是热门框架常用的技术最好要有一个项目，并且最好是所有项目代码都上传到github，能够deploy最好deploy，这样放在简历上非常有说服力。
简历尽量match job description：很多公司第一步筛选简历其实是机器筛选，有些是hr自己筛（但是我认为很多hr并看不懂你的项目有多难，多复杂，他们只看你的经验是否match），所以简历关键词非常重要，要尽量match job description上的skills，然后每个你列出来的skill最好能够在你的实习经历或者项目经验中体现出来。
多看前辈的优秀简历，简历一定要多找几个人改：一开始我写简历的时候也很不知所措，不知道怎么用英文很好地描述项目，所以我当时是疯狂在LinkedIn上看前辈们的优秀简历，很多人会把自己的简历po在LinkedIn，可以看他们的实习跟项目描述，多看多学，地里面的改简历帖子也可以多看。简历一定要反复修改，可以多找工作了的学长学姐帮忙看看，一定要找学校的career service advisor帮你看看，虽然他们可能不懂你简历写的那些东西，他们往往能够从hr角度对你简历的格式/字体/排版/措辞等提出意见。
3）前期准备：刷题
刷题没什么好说的啦，对每个cs学生都再熟悉不过了。我其实觉得美国这种考算法题筛选人的方式真的是大大利好咱国人同胞，论勤奋努力做题咱真的都是数一数二，我当初就是听说cs面试就考刷题，然后就虎头虎脑地觉得诶这个活我能行，然后就一腔孤勇转了cs。每个人的刷题方法都不一样，这里我就说一下我自己的刷题方法（并不一定适用所有人）。
很多转专业的同学都会问，我补基础到什么程度才可以开始刷题。我自己当初也有这种疑问，因为觉得自己真的什么也不会也可以刷题吗？我记得当时一个cs同学跟我说，你会写for loop了就可以开始刷题了，遇到不会的你就现学，刷着刷着你就都会了。这基本就概括了我从0到500+题整个过程。我是学了一半cs61a，基本会写python之后就开始刷题了，一开始我有快速跟了下某章的入门课程，囫囵吞枣地了解了下基本数据结构。刚开始刷题我都是直接看答案，看到不会的数据结构跟算法，就google搜讲解视频，然后做笔记，然后再不停刷同一类型的题，这样刷了100+题的时候就对基本的题型以及常
见的解法有了一点了解（属于看到题大概能知道是什么题型什么解法，但是自己写就会写的磕磕碰碰基本跑不过）。我认为刚开始刷题真的没必要自己在那死磕半天，直接看答案学习最规范最优秀的解法跟思路这样上手比较快且不会有太大挫败感。
再之后就是按照分类tag，从高频到低频，重复刷，对于经典的题型认真看不同的解法，分析时间空间复杂度，做笔记，总结模版，总结套路，我始终觉得刷题其实就是个熟能生巧的事情，你各种套路见的多了，之后自然而然可以见招拆招。
除了把题做出来，怎么在面试过程中跟面试官进行很好的交流也很重要，大家平时可以多给朋友讲讲题，或者跟朋友mock一下，推荐使用Pramp，我有段时间有每天都在pramp上mock，mock过程真的能学到很多！！面试中，我一般是会上来大致思路讲一下，然后得到面试官认可再开始动手写题，然后在写题过程中，我是会一边写一边说解释，然后还会写comment的，写完题之后我会快速看一下有没有edge case，然后再分析一下复杂度。
4）投简历
能内推就内推，能早投就早投，重要的话要重复三遍！！！除了某些玄学公司之外，基本所有的公司都是能内推就内推，能早投就早投！！一般美国的实习都是在7，8月就陆续开放，所以在这之前就要把简历改好。
学会LinkedIn找内推：我以前深受商学院networking教学的荼毒，以为networking或者找人内推一定要先吹嘘一通然后约coffee chat之类的，但是至少对于码农来说绝对不是这样的！！大家都很忙，你如果只是要内推，人家看你背景还ok就顺手给你5分钟就推了，你上来问一大堆问题还要约啥15分钟coffee chat人家都心累。建议大家在秋招开始前就可以泡在LinkedIn上，把自己想去的公司的校友全都加一遍，没有校友的公司可以把公司的国人都加上，等到实习岗位一开放，就直接给他们发私信。划重点！！请人内推请至少简短介绍下自己的情况，我一般是会大致说一下我的背景，我做过的项目，刷了多少题，然后附上我的简历和我想要申请的岗位链接，而且一定要知道，人家帮你内推是情分不是义务，语气一定要客气不要理所当然。我自己的经验是LinkedIn成功率最高的是校友，其次是同胞们。
Career Fair机会一定要把握：美国找工作有很多career fair，我个人感觉careerfair的中标率比内推还要高，所以所有career fair的机会一定要好好把握。今年我7月就把简历投进了ghc的database，8月初就被一个公司勾搭了这也是我的第一个offer。虽说今年ghc变成线上之后没有往年给力，但是我看身边还是有不少人从ghc被捞。除了ghc以外，还有下面这些career fair大家可以关注：
1.Tapia
2.Notorious RTC Career Fair: 这是一个叫做Rewriting the code组织办的，也是focus women in tech，他们还有mentorship program也可以试试。
3.HackerRank Career Fair: HackerRank办的career fair，要先参加他们的一个online test（也就是oa题那种），然后也可以投简历。
4.Debug 2020: 听说是给les办的，我没有参加过，大家可以查查。
海投重点在于海：如果找不到内推也不要紧，并不是说海投就一定没有机会，海投重点就是海，所有可以投递的渠道都要争取投一下，我用的比较多的是：
1.官网
2.LinkedIn
3.Jumpstart
4.Handshake
5.学校的piazza简历也要上传，有些公司会看piazza的profile！！
5）面试
美国cs实习面试一般包括算法题，基础知识，简历跟behavior question。大公司很多只考做题，中小公司还会考基础知识，ood等。这一部分就没有什么太多说的了，重点就是刷面经！很多公司oa跟面试都是有题库的，有一些还是连续几年题库都不变，拿到oa或者面试，就是打开地里疯狂刷面经就对了，我面的有些公司，我把地里过去3年的面经刷穿了……（累觉不爱）。
面试的时候非常讲究天时地利人和，我自己学到就是要去领会面试官给的一些hint，很多时候面试官都会暗示你有没有on the right track，还是说你跑的有点偏，能够及时get到面试官给hint然后作出反应也是非常重要的一点，我觉得有时候跟面试官聊开心了比把题完美写出来了可能更重要。
6）最后：一些有的没的碎碎念
不要因为自己是转专业就觉得自己不如人，不要给自己任何预判：这句话其实是面试时候好几个面试官都对我说过的，但是其实作为一个转专业的人一直深知自己很多不足，所以经常觉得自己是不是不够格，非常不自信。比如在一开始投简历的时候，其实很多公司我都不敢投，觉得自己肯定进不了，后来是因为到了9月底实在没有面试了才胡乱海投一波，结果本以为肯定没有戏的公司竟也给发了面试，还走到了终面，不过最后因为面的太晚了，没有hc了。所以非常后悔一开始如果没有因为不自信不敢投投了会怎么样。所以说希望大家都不要给自己预判，不要觉得自己肯定不行，有机会就上，万一中了就是彩票，不中也就当是学习了。
过简历关是玄学，你永远都不知道你会被什么公司捞上：这个秋招下来，我真的觉得过简历关有很大运气成分在，比如我跟我室友们，做的一样的项目，有着相似的背景，投递方式时间都几乎相同，但是拿到的面试都不尽相同，很多人会有一种跟别人比的心态，觉得为什么他有我没有，其实大可不必，因为简历关真的运气成分太大了，而你永远不知道你会被什么公司捞上，还是多focus在自己身上，不断提升自己的实力，这样当属于你的机会到了的时候就可以一把抓住。
找对小伙伴，抱团取暖真的可以事半功倍：找工作真的非常心累，所以小伙伴真的非常重要。我特别庆幸碰到了我室友，我们一起零基础从头开始学，找工作整个期间都一起互帮互助，我们会互相分享整理的面经，有什么小道消息都会互相通知，就连找内推我们都是互相share节省时间，被拒的时候也会互相打气加油。转cs以来压力大到蒙着被子爆哭的时候也不少，但是现在回想起来自己真的很幸运，有那么棒的小伙伴一起，体会到了从来没有过的sisterhood的力量，跟小伙伴一起升级打怪的经历在黑暗中显得更加闪闪发光。
