Healthcare Certification and ESL Programs
在中国，留学生不香了：花费50万，月薪只有8000元
文章来源: 深燃
4/05/2022
2022年求职季过半，没有了“金三银四”，连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力。社交平台上，有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。
这是因为，在供给上，疫情后，海外留学生回流趋势增强。有统计显示，2021年回国就业学生首次超过百万。而在需求端，国内各大公司都在捂紧口袋“过冬”，高喊降本增效的口号。再加上，留学生群体也很卷，其中很多人可能并未在留学生涯获得太多核心技能，和岗位需求也不一定匹配。这也让留学生们处境更加尴尬。
今天，深燃和5位求职经历坎坷的留学生聊了聊。他们有人从去年秋招面试到今年春招，大厂竞争激烈难进，小公司反而“嫌弃”他学历太高，一直没有定下合适的去处。有人勉强入职大厂，拿到的还是边缘岗位，最后还是因不适应过度加班选择了离职。
有人虽然拿到了Offer，但不得不接受留学花费50万，月薪只有8000元的残酷事实。也有人，虽然最终找到了工作，但过程中历尽曲折，一度报培训班打算转行；更有人，离职后找不到合适的工作，打算先跑龙套当群演，暂时不回到以前的工作状态。
这样的形势是他们未曾预料到的，不过，他们认为，留学的价值，不一定要用找到高薪工作来衡量，见识到更广阔的世界、拥有更宽阔的视野也是一种收获。
未来，放平心态，降低预期，面对现实，将是他们踏入职场前的必修课。
大公司名额少，小公司“嫌弃”我学历高
宇哲 | 27岁 西安
我于2021年10月硕士研究生毕业，从英国回国。当时算是秋招的尾巴，我给上海的一些企业投了20多份简历，最后拿到了2个Offer，但都是天使轮左右的小公司，我感觉平台和待遇都一般，就没去。
到了今年春招，我一直在密集投简历和面试。我在西安，目前投的都是西安的公司。投出去的简历有100来份，面试过了公司有近20家，但还没有最终定下来去哪里。整体上，近年来的就业形势确实很严峻，大厂招聘名额非常少，小公司对我们不太“友好”。
先说面试大厂的经历。那是一家头部互联网公司的群体面试，我们9个人应聘者，有4个面试官，一轮自我介绍后我就感觉到，大家学校背景都很不错，竞争激烈。整个面试过程也是前所未有的高压，到最后，面试官问我“你既然中间提了那么多建议，为什么最后总结让别的同学做？”，还让我点评面试中每一个人的表现，并淘汰掉三个人。
虽然我已经对大厂的面试有所了解，但当场面试官问了那么尖锐的问题，给了我很强的压迫感，让我觉得压力很大。最后我没敢看其他应聘者的眼睛，说了自己的观点，给出了三个淘汰人选。这家大厂我通过了二面，目前还在等进一步通知。
我原本的想法是并不一定要进大厂，只要一个岗位能锻炼我，让我去有机会学习提升就可以，但面试小公司的经历不那么让人舒服。比如就老有公司说：“你这么优秀，来我们公司屈才了”、“你可能不会在我们这种小公司待很长时间”、“你希望的薪资待遇应该不低”。我明显感觉到这些小公司对非常不自信，而且，他们仿佛并不需要研究生、留学生这样的员工，更倾向于招本科生，甚至是大专生。
我清楚地记得，我跟另外一个研究生一起面试，面试官问他的期望薪资，他说6000元，对方说，“你知道西安的最低工资标准是多少吗？”。我们俩当时都感觉到了强烈的不被尊重，最低工资标准只有1700元，如果给我们这个程度的工资，不是打我们的脸吗？
还有一个不好的现象是，有些企业的HR需要刷KPI，他们面试数量很多但几乎不招人，导致我参加了很多无效面试。还有一些偏国企单位的岗位，很少对外开放，想进去特别难，有些还有潜规则。
这一阶段我不太在意薪资多少，更希望脚踏实地学东西，我有一个5年目标，现在并不着急，工资在我这个群体的平均水平就行。我觉得不能拿留学花费去类比我们能拿到的薪资，去留学更多的不是增加了知识或技能，而是提升了综合素质，包括心态、抗压能力、眼界、圈层，这个钱花得我觉得值。
现在我整体的感受是，大厂竞争激烈，不一定能进去，小公司貌似并不欢迎我们。我目前手里有两个相对满意的选择，未来我可能会尝试在本地工作一段时间，如果确实发展空间有限，我可能还是会去北京或上海找工作。
入职大厂不适应，离职后准备Gap一年
张乐乐 | 27岁 北京
我是2020年英硕毕业，算下来毕业快两年了。当初选择去留学，并没有考虑太多就业问题。我本科是一所国内还不错的211大学，在国内考研和申请国外学校这两个方向上也纠结了很久。当时还考过国内一所排名前2的大学，但面试没通过，就申请去英国了。
毕业找工作，我把目光定在北京、上海这两座城市。我当时是用应届生的身份去申请互联网公司的校招，几乎把国内的互联网公司和独角兽都投了个遍。为了准备笔试和面试，在网上找了不少攻略，特意请教了已经在互联网公司工作的同学，让他们教面试技巧。
大大小小面试了20多家公司，我能明显感觉到，国外的学历并没有给我加分。还遇到过面试官直接说，要不是从国外排名前几的学校毕业，真不如招国内985学生。
校招时我拿到了5份Offer，大多是市场运营岗，都不是我特别中意的。不过，我还是选择了其中一份薪资待遇最高的。当时的想法也很简单，我只是在国外留学三年，但在国内生活了二十多年，整个思维方式还是很中国式的，既然都决定回国工作，选择本土的互联网企业会更好。
但进入之后，就没有晚上8点前下过班，甚至已经晚上10点了还要开会。我坚持了半年，很冷静地选择了离职。也正是这样，我失去了应届生身份，之后找工作也不太顺利，现在待业一年了。
我留学大概花了50万。这个费用是家里能够支撑的，当初去留学，父母也没说过，需要我多久把学费给挣回来，或是如果没有找到一份好的工作，留学就是一笔不划算的生意。所以，待业到现在我没有太大压力。就我来说，在英国的两年，对我的认知、视野以及学习习惯都带来益处，如果再做一次选择，我还是会选择出国留学。
从大厂出来后，我去过一家外企面试，在留学期间，我去这家公司的总部实习过，整个面试下来，和面试官沟通非常流畅，他们也认可我的能力。但最后，因为薪资和没有匹配的岗位，我最终还是拒绝了。
我觉得现在国内找工作变难，也跟整个大环境有关。我目前准备再Gap一年，慢慢找。
留学花50万，Offer1个，月薪8000元
陆迟 | 24岁 北京
我是2021年10月回国找工作的。我想从事影视行业，之前觉得本科毕业不好找工作，所以决定出国一年，想回来再看看行业就业情况。
为了找工作，我特地选择十月回来，想赶上秋招。还没有回国时，八九月份我就在网上刷各类公司的招聘信息，希望能够一回来隔离完后就面试。
当时投递方向有两个，一类是互联网大厂，一类是影视公司。结果互联网大厂没有一家有回复，影视公司开校招的也很少，前后我一共只获得了两家公司的面试机会。第一家公司面试完就杳无音信，好在第二家公司面试过了，在12月中旬的时候，我获得了一个Offer。
当时一共面了三轮，聊得挺愉快，但这个过程我也有些焦虑，好在有认识的朋友在这家公司工作，给了我一些正向反馈，让我心理有点谱。
我知道现在的就业形势，对薪资的要求不算高，觉得到手能有8000元就不错了，现在这家公司也满足了。
当然，这和我出国的开销比起来，确实不算多。从计划出国开始，每一笔花销我都认真记账，前后总共花费了50万元，如果用我现在的薪资来挣，不计税，前后也要不吃不喝五年，才能挣回来。我家不是大富大贵，我也想过以后要把这笔钱还给父母。
但我不觉得出国留学这件事，要单纯从财务角度来衡量。出国留学，是父母对孩子的投资，能让他们见识到更广阔的世界，有更宽阔的视野。而且我是在英国留学，只需要一年，比国内两三年的读研时间短很多，这也换回来了一些时间上的优势，能更早进入职场。
我从事文化方面的工作，我觉得也需要更高的视野，不能只局限在一个单一环境里，出国也有长久的影响。所以总的来说，我是不后悔的。现在因为疫情，有的留学生就是在家里上网课，也没有机会锻炼英语能力，我觉得很可惜。
我希望自己在这家公司能多干一段时间，有一个自己的作品，能在这个行业长久的做下去。
现在留学生竞争力没有那么强，也跟当下不少人出国，就为了水一个文凭回来有关。如果要给准备出国留学的学生建议，我想说一定要好好学习，一定要借这个机会把英语练出来，想明白自己要在学校学习到什么，爸妈为什么要送自己出来，自己能有什么优势，早做规划。
投了50多家公司没拿到Offer，一度报班打算转行
小鹿 | 27岁 上海
我在德国读的本科，专业是应用化学。毕业之后我回国Gap一年，经历了一段正式工作和一段实习后，我又去英国曼彻斯特大学读了一年硕士，还是学化学。2021年9月硕士毕业回国，我的职业规划很清晰：去外企、做研发。
毕业的时候刚好赶上那一年的秋招，我总共投了50多家公司，大多是快消公司，类似联合利华、宝洁，还有拜耳、辉瑞这些知名药厂。我刚找工作的时候信心满满，觉得自己能拿很多Offer，结果两个月过去了，直到11月中旬才收到终面通知。
求职过程中我非常煎熬。化学专业是“生化环材”四大天坑之一，本来就不太好找工作，化学专业想做研发基本就是进实验室，如果想去更好的平台，那就只能在几家大公司里面找。几场面试下来，我的对手全是来自复旦、交大、南洋理工、UCL等等高校，甚至还有PhD。
收到终面邀请前，我一度心灰意冷，考虑要不要直接转行算了，我就报了一个数据分析的课，想着做码农的薪水、机会、前景都不错。我甚至还投了一家汽车公司，跟化学没有一丁点关系。那段时间我一直在上各种面试辅导的课，宝洁八大问的每个问题我都准备了两个故事，中英文两版反复背。那段时间几乎每天都要熬到凌晨三四点，第二天还要参加面试。
中间我还碰到过一家外企，终面放了我鸽子。我打电话过去询问情况，对方态度特别差，一番Battle下来，对方说给我另外安排一场，结果那场面试之前又告诉我，因为我对他们公司不满意，所以取消了面试。
可能运气是守恒的吧，我报了数据分析班的后两周，就收到了3场终面，当周就收到了一家Offer call，半个月后就给我发了正式Offer。这家公司是行业里的知名外企，从面试体验、面试官的态度上看，我感受到的不是冰冷的雇佣关系，而是平等的对话交流。
所谓面试经验，其实就是用心准备、好好复盘。我在终面之前，会把公司官网全部看一遍，掌握他们最近的动态、新产品、合作项目。等到最后和大Boss1V1的时候，能说出你对公司的见解是很加分的。过程中，我很自信和笃定，自信就是“我说的就是对的”，笃定就是“我非常想进贵公司”。
留学生的求职环境确实不如从前，他们会看学校排名，还会觉得英硕都是水硕，外企还更希望求职者不完全是海外教育背景。但我比较乐观，我在德国的本科5年也练就了我的抗击打能力，因为德国的大学学业很重，毕业很难，我最后是发了“不毕业不回国”的毒誓才熬下去的。
入职半年，我对公司的工作内容、薪资、氛围都特别满意。算下来德国留学一年花费15万左右，英国一年花费35万左右，如果五六年能赚回这个钱最好了。不过我还是更看重工作、成长本身，希望在管培轮岗里，我能找到自己最适合的地方。
回国第一份工作薪资6500元，今年打算去体验“跑龙套”
许树 | 26岁 北京
我本科是在美国学的商科，学费折合人民币在80万到100万之间。2018年回国后的第一份工作是去了酒店行业一家头部品牌，薪资只有6500元，其中500元还是我们所有管培生跟公司争取来的。
不过，我和我父母从来都没有想过专门计算留学的投入产出比。对我来说，留学最重要的是经历。海外那几年带给我的远远不只是留学生的学历和身份，而是看到不一样的世界，体验新的生活。而且大学四年，我也不算荒废。从上大学开始，我父母就已经不再给我“输血”提供生活费了，我的生活费都是自己赚的，而且我还拿到了奖学金。当时回国后的第一份工作，其实也是我毕业时申请到的一个国际项目，只招4个人，我就是其中之一。
这个国际项目是在美国工作一年，再回中国工作一年半，回国工作的酒店也是头部大酒店。但2018年回国后，我只做了半年就离职了，觉得这份工作不太适合我。第二份工作我进入了旅游业，主要提供高端入境游服务。
我觉得，自己回国之后，就是和国内本科、硕士毕业的人，站在了同一起跑线上，留学生唯一拥有的优势，可能就只是语言优势。也可能是因为，我不太了解国内求职市场的技巧，包括谈薪等，我第二份工作的薪资是7000元。
接着，就遇到了2020年疫情，疫情期间，我们都是发半薪。后来，我自己单独做了一个项目，薪资才达到了万元左右。到去年底，旅游行业越来越不好做，公司想裁员，我也想辞职，于是就在12月离职了。
离职后，离春节已经很近了，我先旅游了一个月。春节后去了趟深圳，因为疫情阴差阳错无法回家，我就先来了大理，当了义工。
这中间，我也在线上投了很多简历，但因为我想离开旅游行业，换个领域继续做策划。投出去的简历中，有回音的不多。还有的在上海，现在受疫情影响，很难安排下一轮面试。
我在一线城市工作的朋友，也经常给我转发一些今年的人才市场行情，比如大厂裁员、今年没有“金三银四”等，我在大厂的学妹最近也发朋友圈说，感觉很丧很emo。
但我目前在大理的生活状态挺好的。前段时间，我和朋友在大理这边还体验了一把当群演、跑龙套，等义工工作到期后，我们打算就去跑龙套，也算是一种新的体验，而且还有一天100元日结的收入。我估计短期内可能不会再回到以前的工作状态了。
现在，出国留学太常见了，我身边很多人都有过海外学习经历，有毕业就创业的，但回国考公进入体制内、结婚生子过上平常日子的也不少。我认为，不论什么时候，心态最重要，要学会和自己和解。
“海归”光环褪色 中国留学生人数近年增长明显放缓
来自 / 联合早报 | 文 / 黄小芳
12/15/2021
“海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系恶化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。
27岁的萧飞峡（化名）2015年在留学热潮高峰期赴美国德克萨斯州读本科，同一届学生中约三分之一是中国留学生；六年后，他仍在美国修读博士文凭，但他如今是系上唯一一名中国学生。
中国的留学热潮自1990年代以来持续升温；2009年，中国首次超越印度，成为美国第一大学生来源国；2016年，中国进一步成为全球最大的留学生输出国。从改革开放到2019年，中国留学人数累计超过656万人。
“海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系变化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。官媒《环球时报》11月30日刊登题为《社会平视“海归”是时代进步》的评论文章，强调“人们不再用仰视的眼光看待‘海归’”，令留学成为热点话题。
全球智库今年3月发布的《中国留学发展报告》显示，尽管中国留学人数在疫情期间维持增长趋势，但2019／2020学年的留学人数增长率明显放缓至0.8%，和10年前的29.9%形成强烈对比。
在美中国留学生人数受到较大冲击，从2019／2020学年的47万人降至2020／2021年的37万人，2021新学年的赴美留学申请人数同比也减少18%。
萧飞峡2015年在中美两所大学的合作交流计划下，于本科最后一年转换学分到美国完成金融学本科文凭，并在美国一路修完博士学位，前后六年。
随着中美关系急剧下滑，萧飞峡近距离感受到中美两边环境的巨变。
美国前总统特朗普去年秋季学期，要求全部课程为网课的留学生离开美国，或转入有面授课程的学校，否则将面临遣返。萧飞峡坦言，这令许多中国学生深刻意识到美国不再像从前那样欢迎和包容中国留学生，他身边大多数中国同学都是在这个时间点上，放弃在美国的升学计划。
在中国国内反西方情绪高涨的情况下，去年曾出现一股排斥海归的暗流。疫情爆发初期，归国的海外中国学生被舆论批评为“千里投毒”。远在国外的萧飞峡听到这个消息时非常气愤，同时也意识到，中国如今的舆论环境已和他离开时大不相同。
但萧飞峡认为，中美紧张关系和疫情只是压垮“海归招牌”的最后一根稻草。海归光环褪色的根本原因，是海归在中国不再稀有，海归人数增多稀释了外国文凭的价值。数据显示，2000年至2019年间，中国海归人数增幅超过31倍。
在中国整体贫富差距不断扩大的背景下，社会对富家子弟的负面观感，也连带影响大众对海归的看法。萧飞峡说，不少海外留学生来自富裕家庭，部分留学生出国只是为了在海外“混一张文凭”。
向往西式教育，香港成大陆年轻人选择
他透露：“一些留学生会花钱请人替他上课写论文，我们大学就曾开除一名中国学生，原因是他都快毕业了还不会说英文，这些人砸了留学生的招牌。”
尽管出国留学热潮出现降温势头，中国大陆年轻人对西式教育的向往并没有减退。如何在不出国的情况下仍然有机会接受西方教育的熏陶？香港成为不少人的选择。
为大陆学生提供留学咨询服务的启德教育公司数据显示，自去年4月起，大陆学生赴港求学咨询的数量骤升。单在去年7月，明确赴港求学意向的咨询，环比增长超过三成。
在北京考获本科文凭的大卫（23岁，化名）在疫情期间因签证难申请和个人健康安全的考量，放弃了美国大学的名额，转而到香港深造。他今年9月刚开始在香港科技大学修读信息系统管理硕士课程，系上几乎所有学生都是大陆人。
大卫原本一心想到美国读硕士，但突如其来的疫情使他反思海外文凭的价值。他发现，除非毕业自排名靠前的名牌大学，否则外国文凭带来的求职优势已不复存在。他也意识到留学不再是为了“镀金”，更重要的是要考虑实际的教育素质和个人成长。
针对海外文凭是否仍能带来求职优势，萧飞峡持不同看法。他认为，舆论转变并不意味着海外文凭的增值效应已完全消失。海归硕士人数虽供过于求，但海归博士生仍然很抢手，在教育领域中尤其如此。
萧飞峡毕业后计划回返大陆大学任教，据他了解，一般排名不高的国内大学金融系教授年薪约40万元人民币，而拥有海外文凭的教授，年薪一般可达50万元至60万元。
舆论对海归课题的关注，令官方对留学的态度再次受到瞩目。中国官方1993年明确“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学工作方针。中国国家主席习近平2013年在此基础上，进一步增添“发挥作用”的表述。
教育部思想政治工作司司长魏士强本月7日在新闻发布会上重申官方一贯的留学政策，并强调进入新时代还是要“一以贯之地实行”。
他提醒，要放宽视野看待学生留学，以开放包容的姿态培养越来越多的国际化人才。
教育专家熊丙奇受访时分析，中国倡导学生国际化交流的立场并未改变，中国留学人数增幅缩减，主要是因为基数增加；不论国际局势和舆论如何变化，一定会有一批学生希望出国，即便这只是中国社会中一小部分人，数量仍然庞大。
中国留学生讲述回国求职心酸路: 月薪2千都被拒
来源：加拿大和美国必读
11/24/2021
2020年，一场突如其来的新冠疫情让全世界放缓了脚步，严重影响了国际经济环境，也给劳动力市场带来了就业危机。在这场危机中，不少拥有稳定工作的人因为疫情失业，还有一些人因为找不到工作甚至无家可归。 疫情期间毕业的海外留学生们，同样面临着这样的求职困境，并由此在中国留学生群体中掀起了一阵归国求职的浪潮。据教育部与智联研究院统计，2021年海外留学生学成回国人数将首次超过百万人，他们与九百万名国内高校生一起，拉开了新一季度的求职大幕。
只是头顶“海归”光环，学成归来的他们，在国内职场是否如外界想象地那般吃香?他们最终是否又获得了自己想要的生活？不妨听听下面这几位归国的中国留学生是怎么说的吧。
机会不总是留给有准备的人
对于刚步入社会的年轻人来说，想要得到一份称心如意的工作，意味着你需要拥有大多数同龄人无可比拟的竞争优势。
石亦在加拿大度过了自己本科生和研究生阶段，他在聊天中开玩笑地提到，自己曾看到一条发布在社交网络上的问题：“2021年找工作会比2020年更难吗？”而下面的回答是：“2021年找工作不会比2020更难，但是会比2022年容易。”
石亦说：“我还在写毕业论文时，家里已经开始问我有没有准备秋招了。”
秋招是不少临近毕业的学子接触到心仪岗位的第一个机会。在国内，许多企业会在高校内直接招聘那些即将毕业的学生，春招一般从三四月开始，而秋招从九月进行至十一月。
但身处海外的留学生通常没有这个机会，主要是因为学校开学和毕业时间与国内不一样。有些同学可能五月毕业，稍微晚一点的，比如石亦是去年十月份参加的毕业典礼，那时好工作已经先被其他人挑过一次了。
石亦说：“有些企业只招夏天毕业的‘应届生’，即使HR认为我够资格，最后我也会因为学历证明上的日期，得不到入职机会。”
更重要的是，尽管现在很多企业开展了线上面试，但在拿到offer前线下面试总无法避免。疫情之下，回国的留学生不再是一条航线直接到家门口，随后顺利找到工作入职这么简单。
石亦解释道，确认毕业后的一个月，时间总用来办理各种证明，处理回国相关手续。不说回国机票有多难抢，等到航班落地还要先隔离十天半个月，入职无论如何都要排在后面。
回到了山东老家的石亦表示：“现在公司校招的时间越来越早，今年春天我投了几十份简历，获得的面试机会寥寥无几。”
石亦最后在一家创业型公司做文职工作，这和他所学的专业并不对口，只是他已经厌倦了一直待在家里无所事事的日子。
从大厂找到工资不足两千块的创业公司
海归留学生们并不是受不了打击的年轻人，只是从学成归来到面试不顺，一系列的挫折会一点点消耗人的意志。offer被拒的糟糕体会证实了他们对自己的负面想法，由此产生的不自信进一步阻碍了他们的成功。
金融系海归留学生的李亚有一颗追求梦想的心，尽管家人希望她可以继续读博，或进入证券公司工作。李亚却认为新媒体行业更适合自己，尤其是与电视传媒有关的职位。
毕业回国三年的李亚说：“一开始我满心只想去大厂，在求职网站上投了简历后却只显示已查看。之后我开始不管公司大小，觉得合适就投，逐渐到连工资不足两千块的实习生我都会去投。”
她觉得相比薪资待遇，自己更看中的是公司氛围，和与传媒相关的岗位发展前景。在降低期望后，李亚也遇到过让她“自我感觉最良好”的公司，因为HR在招聘时提过有海外经历者优先。
李亚记得那家公司离自己住的地方并不近，每天上下班可能要两三个小时，薪水只能勉强维持她独身一人在大城市的生活，但她依然愿意和大部分普通求职者一样，为了一份心仪的工作委曲求全。在回家的路上，李亚甚至已经想好了未来的生活，但没想到这家公司最终还是拒绝了她。
无法将最好的一面展现出来的感觉，有时会让海归们认为自己所作的职业规划是错的，以至于不得不降低对工作的要求。李亚说，这个过程中就像“经历了九九八十一难，被挑挑拣拣了无数次，被家里吐槽了无数次，好像顽石被磨平了棱角。”
但即便是找到了工作，好不容易得到‘梦中情司’的offer，有些中国留学生往往也面临着更艰难的现实问题——难以适应“内卷式”的工作生活，无法对996说不。
不愿躺平，也不想996
李亚的运气在被心仪的公司拒绝后否极泰来。继续海投了一番简历后，她成为了一名活动策划人员，并凭借着出色的业务能力顺利获得了年终晋升和加薪的机会。
李亚告诉加美必读：“我本以为晋升后可以大展拳脚，没想到自己很快就被工作搞得心力交瘁，每一天过得都非常挣扎。”
李亚在小团队内担任团队领导，在带领小组完成策划工作的同时，还需要经常协调上下级之间的关系。李亚的学历和“国际化思维”被同伴和上司寄予厚望，而她自认为缺少工作经验，所以凡事想要面面俱到、以证明自己能力。
中层管理是一个艰难的工作，这个职位会感受到来自各方的压力。如果项目运营起来有难度，就会觉得筋疲力尽，士气低落。
李亚说：“我的小团队里都是同龄人，我其实只比他们早入职一段时间。他们干得不顺心可以提离职，或者在微信群里一起抱怨一下，我只能和其他朋友倒苦水。”
李亚虽然对上司给予的信任非常开心，但她也害怕自己过于自信。她比入职时工作更勤勉，出差和加班到深夜成了一种常态。除此以外，她还要担起赡养父母责任，弥补出国几年留下的遗憾。
李亚说：“我回国后，父母很希望我能多陪陪他们，特别是家里的老人。”
半年以后，李亚在考虑要不要辞去这份工作。她说：“每个人都有自己的工作困境，在升职前我很喜欢这份工作，结果后来我大部分生活都被工作占据了。学生时虽然功课很多，但没有这么紧张过。”
海归“归海”，没有那么简单
既然不适应国内的生活，为何不考虑“归海”？这个问题他们不是没有想过。
归海的理由可能多种多样——有些喜欢留学生活的人，在国内工作几年，攒够了资金再出国读书。还有些人回国以后发现跨国性质的工作，更便于自己发挥长处，于是选择进入外贸公司或需要常驻海外的项目组，完成自己“归海”的计划。
石亦说，在国外的时候，觉得无论做什么工作都没有差别，只要好好努力就有出路。后来同学们毕业都回国了，他感觉一个人漂泊在外撑不下去，回来后才发现这是焦虑的开始。
他考虑归海的原因除了重燃起留学的渴望，还来自于家里不断施压：“你现在都26了，就算你去大城市一个月挣两万的工资，我们家的条件也支持不了你买房。等以后你年龄也大了，我们老了怎么办……”
石亦很挣扎，他能理解为什么爸妈想要他有事业编，也认为自己的专业在老家最好的选择是考公务员，同时他又自觉人生才刚刚开始，不应该过一眼看得到头的生活。他说：“我就是想折腾又被年龄焦虑束缚了。”
石亦称：“我已经当过留学生，我知道博士只会比本科和研究生难。我想要再尝试一下，但我已经不像刚出国时那样无知者无畏了。”
也有朋友劝他，家境一般不适合读博，它不是捷径，反而延长了痛苦。随着长年的积累，科研、毕业、收入等等方面的压力就像房间里的大象，即便对它视而不见，问题也不会消失。如果没能成功读下来，三十岁了再硬着头皮再入职场，到时候面临的痛苦会比现在多得多。
以读书逃避找工作，可能解决不了问题。因为你终有毕业的一天，等数年后，你还要再想下一个十年该怎么办，而你所认识的朋友、同学可能已踏入职场十年了。
在矛盾的思绪中，李亚认真考虑了重新回到海外工作的可行性，不过眼下因为疫情所有计划只能暂时取消。她说她认识的留学生里不少人都会想过归海，大家首先考虑的一点是华人在海外的职场天花板偏低，还有身为女性的就业赛道窄的问题。
李亚表示：“我后来体会到了一点，不管我以后在哪里，如果把年龄看得太重，反而会束手束脚。寻找个人目标才是人生中最重要的课题。”，“比如说，应聘时面试官会询问你的过往经历，你自己也要想好，海外背景对你来说究竟意味着什么。它不只是你工作不顺了，回家扑在床上，做的一个美梦。”
如果考虑“归海”，这两个字也并不单纯意味着重新回到一个国家，而是应该先针对自己的能力及所学专业，选好要去的城市和地区。想想自己是要在新世界里拼出一番天地，还是觉得人生在世要努力享受生活。
李亚最后对加美必读感悟：“我们都还年轻，拥有许多可能，计划好自己的方向才不会迷路。
网友分享: 海归自嘲成海废 放弃美工签 回国却成“家里蹲”
“路边的树那么绿了，不知不觉又错过了一个春天”。投完春招的最后一个简历，海归文文已经预料到结果。
文章来源: 财经故事荟
9/05/2021
“估计又没戏了，小树都长嫩芽了，我还是颗粒无收”。
文文是海归硕士，回国一年多没交社保，算是保住了应届生的身份。
“好像也没什么用，去年秋招就没收获，今年春招，许多大厂网申结束得比想的还早，可能是今年找工作的人太多了”。
其实，招聘市场早在去年就成为了“修罗场”。
智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年。
而应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。
像文文一样等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的自称“海废”。
豆瓣甚至成立了“海归废物回收互助协会”，16400多名海归加入小组，几乎每天都有人在吐槽求职艰难。
这次我们采访了多名海归人员：
国外知名大学美女硕士，连投100份简历，没找到一份工作，痛哭质疑自己是失败者；在美国拿到工作签的海归小夫妻，回国后却双双失业，成了无收入的“家里蹲”；悉尼大学硕士，曾在国外工作并取得优异成绩，却在回国面试时遭HR质疑，入职后被当做实习生，仅工作一天便离职。
01 – 海归硕士投100份简历零回应，痛哭质疑自己是loser
“明明可以靠颜值，却偏要去拼实力”。朋友们经常和李冉冉开玩笑。
94年的冉冉是东北人，在浙江长大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超强的表达能力，命运没曾亏待过她。
大学本科，她选择了艺术院校的传媒专业，原本可以靠自身优势进入媒体圈，但她不喜欢抛头露面的工作，更不打算靠颜值吃饭。
几番考量之下，这个英语基础不是很好的女孩，选择了出国留学，她雅思考了6分，拿到了澳大利亚悉尼大学的录取通知。
“很多人对这个分数不屑一顾，但我知道自己经历了什么，整整一年我都在刷题，没有周末，没有休息，早上6点起床，晚上12点睡觉”。
除了承受学习的艰辛，冉冉还背负了巨额的出国留学成本。
一对一的雅思辅导班学费是10万元，悉尼大学一年的学费是20万，生活成本费15万左右，还有一些其他支出，累计花费百万之巨。
有数据分析，在主流留学目的地中，美国每年的留学费用约35—50万，英国约20—35万，加拿大和澳大利亚约18—30万。
“但凡留学的，大多家庭都是投入了上百万吧，如果是想收回’投资’，让孩子赚回来，恐怕得等10年”。
冉冉不想留在国外，她也不着急赚回学费，但她渴望工作，目标就是进入互联网大厂。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归在回国就业的职业选择上，更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中互联网行业吸引了22%的海归求职者，占比最高。
然而，一场突然爆发的疫情，让冉冉的毕业之路徒增变数。
2020年1月国内爆发疫情，澳洲政府不让中国留学生入境。熬到3月，学校通知可以开学，但必须在他国入境。
冉冉飞往泰国曼谷隔离15天，又通过新加坡中转到悉尼。可万万没想到，大费周折到了悉尼，只上了一天课，澳洲便爆发疫情。4月8日，她又买了一周仅有一次的高价机票飞回国内，在家上网课。
过程虽艰辛，总算是毕业了，可之后的求职路，却不太顺利。
正好赶上2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份简历，却只有区区10家给出回应，而在群面时，却一个也没成功。
猝不及防的打击让她很崩溃，从自闭到社恐，甚至不愿意出门，开始怀疑出国的决定，一向自律的她开始暴饮暴食，吃火锅，吃甜品，晚上偷偷在被窝里哭。
“那段时间，特别憔悴，出门也不化妆，整个人都垮掉了”。
这样的日子，整整持续了三个月，“我不甘心就这样窝在家里，承认自己是失败者”。
于是，她拖着行李箱，一个人来到上海，开始参加社招。
在上海10天，冉冉面试了20多家企业，最后收到4个offer，但没有一个合意的，“都是特别小的企业，工资标准也特别低”。
冉冉的期望薪资是8K-12K，但这些企业大多只能给到6K。
上海之行，虽没找到工作，终归让冉冉恢复了一些自信。
她开始分析总结找工作失败的原因，“优秀的人太多了，今年仅应届毕业生就有874万人，招聘市场饱和，企业并不看重海外留学经历，反而更看重工作经验”。
失望之下，就在她打算放弃“大厂目标”时，一位朋友通过内推的方式给她介绍了某互联网大厂的机会。
面试了三次，前后历时3个月，等待的煎熬，让她万分焦灼。
有一天，她实在没忍住，在父亲面前崩溃大哭，“我不明白，自己付出那么多，为什么没有收获”。
父亲很心疼女儿，但也只能安慰她，别着急，慢慢找。
直到今年的3月份，冉冉终于“苦尽甘来”，收到了梦寐以求的大厂offer，是她非常喜欢的公关岗位，每天要接触不同的人，面临新的挑战，学习新的知识，冉冉一刻也不敢松懈。
工作压力很大，996的强度也不小，但与之前找工作的迷惘和焦虑相比，都不算什么了。
02 – 小夫妻加州拿到工作签，回国却成“家里蹲”
“你知道美国加州的工作签有多难拿吗？为了回国，我们都放弃了。”
提起这段经历，林曼曼语气低沉，透着失落和不甘。
1992年出生的林曼曼毕业于美国印第安纳大学，本科选择了音乐教育，研究生则读了艺术管理。
读书的地方，华人很少，饮食不习惯，曼曼总想着早点毕业回国。可一次加州之旅，改变了她的想法，“第一眼便喜欢上这里，决定先留下来工作”。
毕业后，林曼曼很快在加州的一家华人报社找到记者工作，老公也在一家公司找到数字运营岗位。
“10万人，也就几个人能拿到工作签，但我和老公都拿到了”。
一切都在向好，他们甚至有了在加州买房的计划。
2019年底，林曼曼的父母来美国看望刚结婚的小两口。可武汉突然爆发疫情，回国的机票很难预定，父母只好匆忙回国。
父母前脚刚走，林曼曼就发现自己意外怀孕了，本应开心的消息却让她很崩溃。
疫情之下，父母无法前来美国照顾她，刚找到工作的她，也不想失业。
随后，加州也爆发了疫情，公司通知在家办公，怀孕的曼曼正好线上采访写稿，工作总算保住了。
一个人的孕期，曼曼挺着大肚子自己买菜做饭，一直熬到孩子顺利生产。父母也来不了美国，他们只能花高价雇佣阿姨，阿姨工资每月6000美金，额外还要另收20%的小费。
这笔支出让小家庭压力山大——曼曼和老公的月薪也就6000美金左右。
此前，曼曼因为在家办公，工资已经减半。怀孕8个月时，因经常请假产检，公司让她休息，便没了收入来源，全靠老公一个人勉强支撑。
即便如此，他们也没打算回国，孩子满月后，曼曼还出去看房子，计划在加州买房。
恰恰就是这次看房，险些发生意外。
美国人对疫情防控意识淡薄，几乎无人戴口罩。曼曼看房回来就开始发烧，她和老公吓坏了，以为感染了新冠病毒。直到核酸检测结果显示一切正常，才松了一口气。
但老公每天要出门上班，阿姨也要回家，他们都有可能把病毒带回来传染宝宝，曼曼每天都处于恐惧中，再加上产后恢复不好，这让她情绪低落，每天都止不住眼泪，一度怀疑自己患上了产后抑郁症。
曼曼不是孤例，《2020海归就业创业调查报告》分析，国内疫情管控效果更好成为留学生选择回国的首要因素。
终于熬不住了，小两口决定回国，2021年1月份，他们耗费10万块，买了高价机票匆匆回国，却没能顺利回家。
同机乘客中，发现四个新冠病毒确诊病例，很不幸，他们是密接者。就这样，又隔离了快一个月，曼曼才看到早已急白了头的父母。
但曼曼没想到的是，更大的考验在后头——原以为回国之后，就能顺利找到工作，毕竟两人都有工作经验。
可投出的简历都石沉大海，没有回音，“工资低的我们看不上，工资高的看不上我们”。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。
海归求职者的期望薪资主要集中在8000—10000元/月与10000—15000元/月，而全平台求职者，薪资更多集中在4000—6000元/月，这也成了许多企业不选择海归人才的原因之一。
曼曼和老公也想进大厂，毕竟大厂工资高，甚至可以仰望“财富自由”，可大厂用人标准也高。其他一些小企业给出的薪资待遇，每月只有五六千元，“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大”。
可不降标准，就找不到工作，还要面对亲戚朋友的问询，“同龄的朋友，大多已经有车有房有稳定工作，出国几年回来我们竟然成了’海废’，什么也没有”，曼曼半是戏谑，半是无奈。
“最可怕的是，简历接连被拒后，我连每月8000元的工资都没信心投了，感觉与国内严重脱轨”。
曼曼说，五一之后，老公打算先找一份工作，就算薪资低也要先做着，毕竟这么多年在国外工作生活，要先慢慢适应国内节奏。
有数据分析，在求职的海归中，31%需要4个月以上才能找到工作，对于这个时间，曼曼也有心理准备。
“如果实在找不到满意的工作，也有可能在疫情彻底结束，再回美国”，但疫情什么时候才能彻底结束，曼曼不知道。
03 – 名校海归成了“实习生”，上班仅一天便离职
“我肯定是留在国内，再也不出去了”。
北方女孩吕楠楠性格爽朗，个性风风火火。
94年的她，高中就去澳洲读书，一直读到悉尼大学研究生毕业。她曾半工半读了3、4年，在澳洲一家传媒公司负责演唱会活动宣传，月薪不算高，也有1万多人民币。
触动楠楠回国的转折点，是一次意外事件。
租住在楠楠对面小区的一位中国留学生女孩，突然跳楼自杀了，这让楠楠感觉很悲凉，人在异乡独自打拼的孤独，她也不想再品尝了。
2020年7月，楠楠花费4万元高价，买了一张回国的机票，不久之后，就开始在北京找工作。
一线城市，是楠楠就业的底线，她海投了上百份简历，工作地点都是北京。可惜，近百份简历只收不到20%的回复，而且都是不太满意的公司，“当时心态就崩了”。
与一些对薪资期望很高的海归不同，楠楠更在意公司是否“内卷”，公司前景如何，是否有晋升机会。
但一些大厂，并不太在意海归身份的光环加持，尤其对应届生，给出的待遇标准极低，还有很多HR认为，应届生就不应该提高标准。
一次面试，一位HR问她，“作为一个应届生，你凭什么提这个条件？”
吕楠楠很不爽，有着四年半工半读经历的她，并不认为自己是一名新人，也不想从零开始。
多次碰壁之下，她妥协了，接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天，“周四办理入职，周五晚上就离职啦”。
“骨子里还是不行，没办法做一些端茶倒水，没有挑战性的无脑工作”。
离职之后，楠楠又接到了一个0ffer，同样也是企宣岗位，她很喜欢这个企业的文化氛围。
这一次不是实习生岗位，但她也收敛了很多，放低了姿态。
“我不愿意从新人做起，但也不会忍受自己犯低级的错误，所以拼命努力，提高硬实力。”
与国外比，国内的节奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，虽然国外不用996，但她“现在很踏实，也很安心，毕竟在国外，死了都没人知道”。
结语
几位海归人员在讲述求职经历时，都曾提到“迷茫”、“崩溃”，而在豆瓣的“海联盟小组”，焦虑、抑郁、痛苦、绝望，也是大多数“海带”的现状。
很多海硕留贴，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。
相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。
事实上，很多海归已将薪资标准一降再降，还有海归放弃找工作，准备创业，甚至打算在疫情缓解后，再度回流国外。
尽管困境各异，但自称“海废”的大多数“海带”们，一边自嘲一边打气，并没有放弃梦想，他们在一次次试图迈过眼前的沟壑。
注：应受访者要求，文中人物均为化名
网友分享: 零基础商科转码工找实习经历
By GY CS
01/12/2021
晃眼之间，从写下第一行代码，到今天差不多刚好一年了，一年前在银行干着不喜欢的工作，每天度日如年下班后躺在床上对着天花板能发呆几个小时的日子仿佛还在昨天。这一路走来真的很不容易，但是又真的很幸运，感谢互联网，感谢那些在网上分享自己转行经验的前辈们，如果不是偶然发现了一个学姐的转行心得，也不会发现原来路还可以这样走，所以现在轮到我来分享一点点这个秋招的找实习心得了，希望也能够对屏幕那头的你一点点小帮助。
1）背景：
我是商科零基础转码的，转cs差不多刚好一年，这个秋招面了8家公司，拿了4个offer，中奖了2个flag。诚然我是非常幸运的，不可否认运气在找工作中真的占据非常大的部分，但是在不可控的运气之外，我觉得还是有很多小心得可以跟大家分享下。
2）前期准备：简历
很多人都把刷题放在找工第一步，但是经过这个秋招，我深刻地意识到简历关其实是最难过的一关，很多公司拿到面试你就已经成功了一半了，所以我认为早点开始有针对性的做项目，build up your resume才是重中之重的第一步，尤其是对于没有实习经历的转专业选手来说，早点开始做项目，早点开始准备简历，这样才可以在秋招一开始就自信投出你的简历。
没有实习，项目来凑： 作为转专业选手，简历上自然是一穷二白，真的一点相关经历都没有，所以我很早就开始跟着udemy这些网站做项目。关于做什么项目地里面有非常多的分享帖大家可以自己做下功课，我建议是热门框架常用的技术最好要有一个项目，并且最好是所有项目代码都上传到github，能够deploy最好deploy，这样放在简历上非常有说服力。
简历尽量match job description：很多公司第一步筛选简历其实是机器筛选，有些是hr自己筛（但是我认为很多hr并看不懂你的项目有多难，多复杂，他们只看你的经验是否match），所以简历关键词非常重要，要尽量match job description上的skills，然后每个你列出来的skill最好能够在你的实习经历或者项目经验中体现出来。
多看前辈的优秀简历，简历一定要多找几个人改：一开始我写简历的时候也很不知所措，不知道怎么用英文很好地描述项目，所以我当时是疯狂在LinkedIn上看前辈们的优秀简历，很多人会把自己的简历po在LinkedIn，可以看他们的实习跟项目描述，多看多学，地里面的改简历帖子也可以多看。简历一定要反复修改，可以多找工作了的学长学姐帮忙看看，一定要找学校的career service advisor帮你看看，虽然他们可能不懂你简历写的那些东西，他们往往能够从hr角度对你简历的格式/字体/排版/措辞等提出意见。
3）前期准备：刷题
刷题没什么好说的啦，对每个cs学生都再熟悉不过了。我其实觉得美国这种考算法题筛选人的方式真的是大大利好咱国人同胞，论勤奋努力做题咱真的都是数一数二，我当初就是听说cs面试就考刷题，然后就虎头虎脑地觉得诶这个活我能行，然后就一腔孤勇转了cs。每个人的刷题方法都不一样，这里我就说一下我自己的刷题方法（并不一定适用所有人）。
很多转专业的同学都会问，我补基础到什么程度才可以开始刷题。我自己当初也有这种疑问，因为觉得自己真的什么也不会也可以刷题吗？我记得当时一个cs同学跟我说，你会写for loop了就可以开始刷题了，遇到不会的你就现学，刷着刷着你就都会了。这基本就概括了我从0到500+题整个过程。我是学了一半cs61a，基本会写python之后就开始刷题了，一开始我有快速跟了下某章的入门课程，囫囵吞枣地了解了下基本数据结构。刚开始刷题我都是直接看答案，看到不会的数据结构跟算法，就google搜讲解视频，然后做笔记，然后再不停刷同一类型的题，这样刷了100+题的时候就对基本的题型以及常
见的解法有了一点了解（属于看到题大概能知道是什么题型什么解法，但是自己写就会写的磕磕碰碰基本跑不过）。我认为刚开始刷题真的没必要自己在那死磕半天，直接看答案学习最规范最优秀的解法跟思路这样上手比较快且不会有太大挫败感。
再之后就是按照分类tag，从高频到低频，重复刷，对于经典的题型认真看不同的解法，分析时间空间复杂度，做笔记，总结模版，总结套路，我始终觉得刷题其实就是个熟能生巧的事情，你各种套路见的多了，之后自然而然可以见招拆招。
除了把题做出来，怎么在面试过程中跟面试官进行很好的交流也很重要，大家平时可以多给朋友讲讲题，或者跟朋友mock一下，推荐使用Pramp，我有段时间有每天都在pramp上mock，mock过程真的能学到很多！！面试中，我一般是会上来大致思路讲一下，然后得到面试官认可再开始动手写题，然后在写题过程中，我是会一边写一边说解释，然后还会写comment的，写完题之后我会快速看一下有没有edge case，然后再分析一下复杂度。
4）投简历
能内推就内推，能早投就早投，重要的话要重复三遍！！！除了某些玄学公司之外，基本所有的公司都是能内推就内推，能早投就早投！！一般美国的实习都是在7，8月就陆续开放，所以在这之前就要把简历改好。
学会LinkedIn找内推：我以前深受商学院networking教学的荼毒，以为networking或者找人内推一定要先吹嘘一通然后约coffee chat之类的，但是至少对于码农来说绝对不是这样的！！大家都很忙，你如果只是要内推，人家看你背景还ok就顺手给你5分钟就推了，你上来问一大堆问题还要约啥15分钟coffee chat人家都心累。建议大家在秋招开始前就可以泡在LinkedIn上，把自己想去的公司的校友全都加一遍，没有校友的公司可以把公司的国人都加上，等到实习岗位一开放，就直接给他们发私信。划重点！！请人内推请至少简短介绍下自己的情况，我一般是会大致说一下我的背景，我做过的项目，刷了多少题，然后附上我的简历和我想要申请的岗位链接，而且一定要知道，人家帮你内推是情分不是义务，语气一定要客气不要理所当然。我自己的经验是LinkedIn成功率最高的是校友，其次是同胞们。
Career Fair机会一定要把握：美国找工作有很多career fair，我个人感觉careerfair的中标率比内推还要高，所以所有career fair的机会一定要好好把握。今年我7月就把简历投进了ghc的database，8月初就被一个公司勾搭了这也是我的第一个offer。虽说今年ghc变成线上之后没有往年给力，但是我看身边还是有不少人从ghc被捞。除了ghc以外，还有下面这些career fair大家可以关注：
1.Tapia
2.Notorious RTC Career Fair: 这是一个叫做Rewriting the code组织办的，也是focus women in tech，他们还有mentorship program也可以试试。
3.HackerRank Career Fair: HackerRank办的career fair，要先参加他们的一个online test（也就是oa题那种），然后也可以投简历。
4.Debug 2020: 听说是给les办的，我没有参加过，大家可以查查。
海投重点在于海：如果找不到内推也不要紧，并不是说海投就一定没有机会，海投重点就是海，所有可以投递的渠道都要争取投一下，我用的比较多的是：
1.官网
2.LinkedIn
3.Jumpstart
4.Handshake
5.学校的piazza简历也要上传，有些公司会看piazza的profile！！
5）面试
美国cs实习面试一般包括算法题，基础知识，简历跟behavior question。大公司很多只考做题，中小公司还会考基础知识，ood等。这一部分就没有什么太多说的了，重点就是刷面经！很多公司oa跟面试都是有题库的，有一些还是连续几年题库都不变，拿到oa或者面试，就是打开地里疯狂刷面经就对了，我面的有些公司，我把地里过去3年的面经刷穿了……（累觉不爱）。
面试的时候非常讲究天时地利人和，我自己学到就是要去领会面试官给的一些hint，很多时候面试官都会暗示你有没有on the right track，还是说你跑的有点偏，能够及时get到面试官给hint然后作出反应也是非常重要的一点，我觉得有时候跟面试官聊开心了比把题完美写出来了可能更重要。
6）最后：一些有的没的碎碎念
不要因为自己是转专业就觉得自己不如人，不要给自己任何预判：这句话其实是面试时候好几个面试官都对我说过的，但是其实作为一个转专业的人一直深知自己很多不足，所以经常觉得自己是不是不够格，非常不自信。比如在一开始投简历的时候，其实很多公司我都不敢投，觉得自己肯定进不了，后来是因为到了9月底实在没有面试了才胡乱海投一波，结果本以为肯定没有戏的公司竟也给发了面试，还走到了终面，不过最后因为面的太晚了，没有hc了。所以非常后悔一开始如果没有因为不自信不敢投投了会怎么样。所以说希望大家都不要给自己预判，不要觉得自己肯定不行，有机会就上，万一中了就是彩票，不中也就当是学习了。
过简历关是玄学，你永远都不知道你会被什么公司捞上：这个秋招下来，我真的觉得过简历关有很大运气成分在，比如我跟我室友们，做的一样的项目，有着相似的背景，投递方式时间都几乎相同，但是拿到的面试都不尽相同，很多人会有一种跟别人比的心态，觉得为什么他有我没有，其实大可不必，因为简历关真的运气成分太大了，而你永远不知道你会被什么公司捞上，还是多focus在自己身上，不断提升自己的实力，这样当属于你的机会到了的时候就可以一把抓住。
找对小伙伴，抱团取暖真的可以事半功倍：找工作真的非常心累，所以小伙伴真的非常重要。我特别庆幸碰到了我室友，我们一起零基础从头开始学，找工作整个期间都一起互帮互助，我们会互相分享整理的面经，有什么小道消息都会互相通知，就连找内推我们都是互相share节省时间，被拒的时候也会互相打气加油。转cs以来压力大到蒙着被子爆哭的时候也不少，但是现在回想起来自己真的很幸运，有那么棒的小伙伴一起，体会到了从来没有过的sisterhood的力量，跟小伙伴一起升级打怪的经历在黑暗中显得更加闪闪发光。
