大陆国台办称九合一选举结果反映了台湾主流民意
11/26/2022
台湾九合一地方选举星期六（11月26日）举行，在野的国民党获得21个县市中的13个席位，民进党则只拿下五席。
针对这一选举结果，中国大陆国台办发言人朱凤莲称，这一结果反映了台湾岛内“求和平、求稳定、要过好日子”的主流民意。
朱凤莲说，国台办将继续团结广大台湾同胞，共同推动两岸关系和平发展、融合发展，增进两岸同胞福祉。她还说，要坚决反对“台独”分裂和外部势力干涉，共创中华民族伟大复兴的光明未来。
由于民进党在九合一选举中惨败，身兼党主席的台湾总统蔡英文星期六晚间宣布辞去党主席。
台湾【九合一选举】结果出炉！各党势力分布13:5:1:2
11/26/2022
台湾在星期六（11月26日）举行九合一地方选举，目前21个县市选举结果全部出炉，国民党拿下13席，民进党拿下五席，民众党赢得一席，无党籍参选人拿下两席。
在六个直辖市当中，国民党籍的台北市长参选人蒋万安、桃园市长参选人张善政、台中市长参选人卢秀燕和新北市参选人侯友宜宣布当选。民进党高雄市长参选人陈其迈、台南市长参选人黄伟哲也宣布当选。
民众党参选人高虹安宣布当选新竹市长。
国民党籍参选人中，基隆市的谢国樑、台东县的饶庆铃、连江县的王忠铭、花莲县的徐榛蔚、南投的许淑华、云林的张丽善、宜兰县的林姿妙、彰化县的王惠美，以及新竹县的杨文科也宣布当选。
民进党籍的澎湖县参选人陈光复、嘉义县参选人翁章梁、屏东县参选人周春米，以及两位无党籍参选人，金门县的陈福海和苗栗县锺东锦，也宣布当选。
上海开放台胞缴纳医保 持2年居住证即可申请
世界新闻网
11/24/2022
上海市从11月中旬起，台湾人只要拿2年以上的居住证，到社区事务受理中心申请就可参加医疗保险；上海台商协会副会长蔡世明表示，医疗保险对在沪台湾人较相关，这对不常回台使用健保，但在当地有就医需求情的台湾人来说比较方便。
上海台商圈24日就有人放出，自己在社区事务受理中心填写申请医保的表格照片，根据数据，缴费标准为70岁以上每年人民币545元；69到60岁每年人民币715元；19到59岁每年人民币885元；学生每年人民币245元。
刚从台湾返回上海正在隔离的蔡世明进一步指出，上海台协并没有发正式公文通知会员可以申请，反倒是有人24日申请成功后，将自己的申请过程分享给大家。他指出台湾人在中国看病，以往收集完相关证明回台申请健保给付，不仅报销流程长且不全额支付，相较之下，只要缴交医保就可以给付，下周隔离期满他会去社区事务受理中心申请看看。
蔡世明解释，中国从2019年就逐步推动台湾人参加中国的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，与住房公积金），但有些公司早期不见得会帮台湾人保五险一金，且不见得台湾人愿意交齐五险一金。
台湾人参加今年上海城乡居民医疗保险缴费时间，是从11月15日起至12月25日。
而苏州从今年10月起也开放台湾人参保医疗保险，条件也是在苏州市居住且已办理居民居住证的台湾居民。
惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年
世界新闻网
11/22/2022
惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。
惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。
罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」
惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。
展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。
惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。
惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。
这也是最新一家宣布大规模裁员因应经济挑战的科技公司。脸书母公司Meta和亚马逊已开始各自裁员约1万人、推特裁员约7,500人，硬盘大厂希捷（Seagate）也宣布将裁员3,000人，思科、微软与软件大厂Salesforce也都加入缩编人员的行列。
在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马
世界新闻网
11/21/2022
全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。
熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。
TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。
成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。
知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。
硅谷裁员潮下的华人码农
深燃
11/19/2022
没有真正的幸存者。
“有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。
但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。
先是马斯克入主推特后裁员50%；紧接着，Meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，波及1.1万人；到本周，亚马逊被曝裁员上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样“高调”官宣裁员数量，但公司已证实本周进行了裁员，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。
整个硅谷可谓人心惶惶，因为截至目前，很难说这轮裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁员了13.42万人。
曾经因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁员潮中首当其冲。
深燃和几位亲历了硅谷裁员潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁员潮是有预兆的，从上半年5月份时，裁员就开始蔓延，硅谷码农们也早已有所察觉。
这场危机下，最难的是有身份压力和经济压力的人。相当一部分华人程序员持有的工作签证宽限期只有60天，如果不能在规定期限内找到新工作，或将黯然离开。因为工作高薪而增加了杠杆的人们，背负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，处境瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网红利，但如果保守消费，面对这场裁员危机时能从容一些。
没有被裁的人，情况也没好多少。身边的人接二连三地离开，风暴没有消退，被裁员工们留下的业务还需要继续推进。
凛冬已至，硅谷裁员潮下的码农们，都在寻找自己的过冬姿势。
被裁员风暴笼罩的硅谷码农们
当地时间11月9日，科娅熬夜到凌晨3点，看到了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上8点，科娅一醒来就紧张地打开了个人邮箱，“坏消息还是来了”。
当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了目前各自了解到的公司形势，但交流下来发现，“裁员的随机性很强”。
她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的Bootcamp（新人训练营），恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。
裁员潮下，硅谷的员工们只能被动等待最终的“宣判”。
“宣判”的到来方式，或是通过官方公告后邮件形式通知，诸如推特、Meta，或是在公司办公软件上直接收到一个一对一会议邀请。
11月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈鸿，突然看到公司的办公软件上，增加了一个第二天的一对一会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被通知，“15天内离职”。
当地时间11月15日，亚马逊的裁员在悄无声息中展开。一位亚马逊的员工在社交平台上表示，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司已经启动裁员了。到开会时，领导宣布，“受影响的人已经通知完毕”。他们如果规定期限内不能成功转组，就只能离职了。
在裁员后的第二天，据报道，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)在给员工的公开备忘录中写道，公司已决定整合设备部门团队，该部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，而且已在15日通知被裁员的员工。
相较于简单粗暴的直接通知，这些科技巨头公司的变相裁员方式也不少。此前，Meta就曾采取过“30天名单”的形式变相裁员，只要上了这个名单，如果30天内不能内部转岗到新岗位，就只能走人。
亚马逊此前也会以业绩不达标、人员优化的名义进行裁员，员工签了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后，如果达不到考核目标，就只能主动离开。
而亚马逊的PIP，近期到谷歌演变成了Support Check-in，同样可以理解为绩效不达标。据媒体报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）强制要求，全公司每个部门必须有10%的员工被标记为“绩效不达标”，很多员工已经收到了通知，正成为下一波裁员的潜在对象。
这场裁员潮，早在上半年，就已在一些中小企业间蔓延，只是在当时，许多人抱有侥幸心理，认为不会轮到自己头上。
8月，肖楠还按照原定计划，到海外度假了一周。尽管此前一个月，他所在的硅谷一家小厂就已经通知，接下来公司可能会有部分裁员。但当时的肖楠以为只是小范围调整，没想到，刚度假完回到公司，就收到了裁员的邮件通知。公司裁员比例达到了30%-40%，情况远比想象中严峻。
硅谷程序员们被裁员后，压力主要来自经济和身份两方面。
很多码农家庭被称为典型的“新型穷人”，有车有房，拥有的资产价值很高，但能拿出的现金却很有限。身处硅谷的双码农家庭，天禾和丈夫目前还没有被裁员潮波及，但有房贷，宝宝还不满一岁，硬性开支每个月至少1万美元。周边裁员的气氛下，人心惶惶，他们不免开始思考退路。
相较经济，身份导致的压力更大，因为在硅谷的华人码农，大多是持有H-1B工作签证，从最后一次领取离职金算起，被裁掉的员工，如果不能在规定的60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
肖楠持有的就是H-1B签证，在签证期限的压力下，被裁的他马上开始刷题、投简历面试。为此，之前一直坚持的健身等生活习惯，不得不暂停。
科娅对深燃表示，Meta的裁员赔偿，最主要的是16周的基本工资，这其中，有8周属于工资，正式离职时间是明年1月。也就是说，持有H-1B签证的最终宽限期是在明年3月；而她持有的是OPT签证（专业实习签证），时间还能多一个月，但同样如果不能在规定期限内找到新工作，还是得离开。
前两年扩招，今年“大裁员”
在最终的“宣判”来临之前，硅谷码农们也察觉到，公司大裁员，早已是件板上钉钉的事情。身在局中，这些码农们对于前两年的市场红利以及今年的颓势，都或多或少有所感触。
“前两年科技行业招了太多人进来，行业过热。而现如今经济下行，裁员是大势所趋”，在这次Meta万人大裁员中被裁的张宁对深燃表示。
2020年上半年，为了应对疫情，美联储推出了史无前例的量化宽松政策，大放水既直接导致了科技公司股价大涨，也促进了消费，带来了科技巨头的业绩增长。
这一背景下，硅谷科技巨头们开启了新一轮扩张。Meta最为典型，据统计，其在2020年和2021年总共增加了超2.7万名员工，今年前9个月，又增加了1.5万人。今年，谷歌、微软、亚马逊的人员规模一度同比增长超过20%。
去年实习时，科娅发现，周围很少有找不到工作的码农。亚马逊、谷歌、Meta这些大厂都在疯狂抢人。
以Meta为例，扩招之下，开出的薪资在上升，招人的门槛却在放低。她提到，几乎没有实习经历的人，也能拿到Meta的Offer。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到码农一般工作五年才能拿到的资深工程师的职位，对于同等技术水平的人，Meta开出的薪资总包比市场平均能高30%左右，以至于前两年，Meta给求职者们的印象是“人傻钱多”。
科娅作为应届生，进入Meta时，也拿到了16万美元的年薪总包，包括12万美元的薪资以及4万美元的股票。据她了解，Senior（资深人员）的薪资总包能够达到30万-40万美元。
招聘力度一直比较大的亚马逊，更是对新人码农更加友好。市场需求以及高薪诱惑下，转行当码农成为潮流，这在美国尤其明显。
相关数据显示，美国2021年平均年薪为5.3万美元，但码农的平均年薪能达到11万美元。根据GitHub相关数据，2022年全球程序员数量达9400万，去年同期为7300万，同比增长28%，其中，美国程序员数量最多。
然而，进入2022年，为了抑制大放水导致的通货膨胀，美联储开始采取货币紧缩政策，大幅加息，再加上疫情以及局部冲突等因素影响，三季度期间，科技巨头们的业绩表现集体“拉胯”。掉队最为严重的Meta，和今年年初相比，股价下跌了大概70%。
在这样的背景下，大厂们的发展战略也在倾向紧缩。码农们也渐渐清醒，市场红利正在消失。
科娅一直关注着科技巨头的股价表现，因此在入职之前对裁员就有所预感，“Meta股价跌得那么厉害、社交平台上关于业务组混乱的讨论也不少”，只是没有想到，裁员来得这么快。
上半年，硅谷中小科技公司的裁员动作来得更快，到下半年，从推特到Meta，再到亚马逊，裁员在科技巨头中愈演愈烈。
风暴中心的打工人们，甚至揣摩出了一套大厂裁员的套路。先是有大厂找Bain、BCG等咨询公司制定裁员方案的风声传出，接着有北美脉脉之称的Blind（北美匿名职场社交平台）等社交平台上的讨论便开始热闹起来，当一些权威财经媒体开始报道时，离最后的决定性时刻也就不远了。
硅谷码农，准备过冬
这场裁员潮中，留下的人在劫后余生中感到些许庆幸，但也无法安心。“领导打包票说你不会被裁，但可能领导连自己会不会被裁也不确定”，肖楠说。
大家都心知肚明，现如今早已没有绝对的安全，公司是否会有新一轮裁员尚未可知，而在当下，公司人手减少后，打工人们还得承担更多的工作责任，为了保住工作，只能加剧内卷。
马斯克已经开始“强制”推特员工二选一，要么接受更高强度的工作，要么拿三个月的遣散费走人。这意味着，曾经有着“养老大厂”之称的推特，如今的工作变得不再轻松。
在得知裁员消息后，张宁马上规划未来。面对第一次经历裁员，她表示，人到中年，只要平时不挥霍，合理投资理财，至少短期内压力不会太大，“毕竟互联网行业的红利期已经延续了这么多年”。
被裁的“弃子”们，即便没有身份压力、经济压力，也难谈轻松。不过，很多人表示，会把这次被迫离开当成一个休息放松的假期，打算过完感恩节、圣诞节之后再继续择业。
背负房贷压力的天禾，还没被裁员就开始盘算。权衡之后得出的结论是，自己当前的优势是没有身份焦虑，但经济压力不小，如果夫妻两人双双被裁，只能开始消费降级。目前的存款可以支撑最多一年，消费降级后能撑的时间会长一些，但如果两年内找不到新工作，可能就得考虑卖掉房子搬离硅谷。
8月被裁的肖楠表示，幸运的是，当时市场上的人才还没有现在这么拥挤，而他也没有大厂执念，最终总算赶在签证到期之前找到了新工作。
他想，要是遭遇这一轮裁员潮，恐怕处境更加危险。大厂们都在冻结招聘，机会减少，市场人才激增，要想冲出来实在不容易。
肖楠提到，一些有身份压力的人会考虑“曲线报国”，比如再读个书拿学生签证，或者通过内部转岗等方式，先到身份压力相对较小的加拿大工作，等市场稳定之后再回美国工作。
尽管也有着身份压力，但科娅并没有急着开始找工作。她认为，当前混乱的市场环境下，匆匆忙忙找工作，可能并不是一个好选择。“谁能确定，找到下一份工作就不会被裁呢？”
科娅心想，现如今自己还有Meta的赔偿金可以拿，不如借着这个机会，好好观察一下新的机会在哪里，做好职业规划后，再迈出找工作的下一步。“经济下行阶段，和赚钱相比，提升自己或许更重要。”
找工作不易，曾经的转码大潮，也随着市场行情的冷淡有所冷却。豆瓣小组“转码失败者联盟”组长在11月发帖称，谁能想到，这个小组创立之初，亚马逊还在招人，谷歌还没有冻结招聘，推特还没易主，社交平台上还有成群的零基础转码博主，结果不到3个月，转码风就被时代按下了暂停键。
硅谷裁员潮的多米诺骨牌效应才刚刚开始显现。这场裁员潮下，没有人是真正的幸存者。
应受访者要求，文中科娅、天禾、张宁、肖楠为化名。
Meta脸书史上最大规模裁员、扎克伯格道歉，硅谷裁员潮有多糟？
11/10/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
11月9日，脸书母公司Meta表示将裁员1.1万人，相当于13%的人员缩减，也是公司历史上最大规模的一次裁员。扎克伯格一度凭借着“move fast and break things”的口号，快速突破、除旧立新的带领脸书数次转型，但这次，显然步子迈得太大了。
扎克伯格向被裁掉的上万名员工道歉，其中有为慷慨离职补贴欢呼雀跃的，也有为工作签证焦虑的，也有还在休产假的新手妈妈，以及刚入职不久的年轻人。
Don’t Fight The Fed，意思是永远不要和宏观大势作对。现在正是这样的一个时期。在宏观经济衰退，美联储持续加息，股市持续下跌的同时，科技公司裁员是迟早的事情。而或许，现在只是开始。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
你将看到：
00:01 Meta史上最大规模裁员
01:07扎克伯格道歉
02:32 仁慈的离职补偿
04:50不再适用的“Move Fast and break things”
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【Comment】
如果你需要内推或求职帮助，以下资源也许能帮到你（来自硅谷互助群）：
Meta Layoff Help Doc https://docs.google.com/spreadsheets/d/1n-1Mb4wUikZ_FB1sDOeXpTiFdqJ7qC8WlOs02ODKqBQ/edit#gid=0
Career up club https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HCd3V9gY0oikrgpWysrmmxzbTm9jjypMkqFTmjko7SI/edit#gid=0
SVLC help form https://forms.gle/qqrSgMXWp6a7V9hB7
11月美联储再加息、科技股大崩盘，扎克伯克还要死磕元宇宙？
11/03/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
11月初，美联储再度加息75个基点，科技股继续下跌！在10月末，明星科技股们，包括Meta，英特尔，亚马逊，谷歌，微软还有苹果公司在一周内都纷纷密集公布了财报。除了苹果，其它公司的第三季度财报都让华尔街非常失望，引发了不少科技公司的股价大崩盘，特别是Meta（脸书）。而业内人士说，Meta创始人扎克伯格这次相当于“给了华尔街一个中指”，而华尔街也反手给了Meta一记耳光。在资本寒冬之际，投资人对硅谷科技巨头们的开支有了更严格的要求，而心比天高的硅谷科技颠覆者们却有自己的脾气。
如果你是小扎，你会屈服于华尔街减少对元宇宙的投入速度、还是一意孤行全力all in元宇宙呢？
这期视频你会看到：
00:00 财报集体爆雷
00:55 Meta：一意孤行的叛逆者
07:17 亚马逊：或学习阿里巴巴模式
09:25 英特尔：让华尔街放心的“好学生”
10:50 苹果：矮子里面拔将军
12:36 谷歌：还有一次机会
15:03 告别无尽预算的日子
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马斯克收购推特聊天记录曝光：世界首富的瞬间上头或意味着百亿美元惨痛代价
10/14/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
一场440亿美元的收购案，竟然源自于一起口舌之争之后的瞬间决定？有可能，这样情绪上头的决定，让马斯克多花了很多钱。最近特拉华州的法院曝光的一份法律文件，记载了特斯拉创始人伊隆·马斯克收购推特过程中的短信与邮件记录。这其中暴露出的内容，绝对是马斯克不想暴露的，可以说是一场公关灾难。
这期视频你会看到：
02:09 收购来龙去脉
03:09 诉讼及谈判现状
04:11 法院文件曝光：马斯克买推特是‘上头“？
12:22 资深并购律师分析：世界首富不懂上市公司收购
18:09 事件走向预测
此前分析马斯克收购推特视频： 马斯克旗下的推特，滑向深渊还是拥抱加密未来？ https://www.youtube.com/watch?v=c7Dcd…
【同名播客】
这里，你会听到专业律师、记者等嘉宾非常详细专业深度的讨论了这个收购案里让马斯克可能多花了100亿美元的条款和细节。
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软银“断尾”与孙正义的赌徒人生
9/22/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
片尾有彩蛋哟！🎉
就在8月中旬软银发布了234亿美元的创纪录季度亏损之后不久，9月中旬，媒体爆料软银正在考虑筹备第三只基金，在没有投资人买单的情况下极有可能“自有现金”来绝地反击。如果软银决定推出愿景基金第三期，这意味着，已经“断尾”的孙正义拒绝认输，将继续加注依然惨败的赌局。
孙正义曾说：壁虎断尾三分之一就长不出来了。软银还没断尾三分之一，所以，游戏仍在继续。
这期视频，我们将详细分拆软银的集团构成和孙正义的成长轨迹，试图探索：孙正义为何布局如此大的一盘赌注，激进主义为何一败涂地，以及孙正义过山车般人生的下一站是哪里。
撰稿：陈茜
你将看到：
00:39 软银的断尾求生
03:48 软银是个啥公司？
06:06 成为孙正义
07:21 赌局一：雅虎
09:13 赌局二：阿里巴巴
10:21 赌局三：千亿级野心
14:14 激进主义的必然失败
17:14 WeWork闹剧与Masa-PO
20:42 赌局四：纳斯达克鲸
24:19 未来？
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【硅谷101播客】
这是一档分享当下最新鲜的技术、知识与思想的科技播客
【Web3 101播客】
《Web3 101》是一档探索 Web3 世界的播客，在这个技术与商业上采用了全新配比的世界里，跟着Jane与阿伟展开一趟冒险之旅。
https://podcasts.apple.com/us/podcast…
【招聘】
《硅谷101》团队在招全职/兼职音频&视频后期哟，欢迎发送简历至：video@sv101.net
实测马斯克星链计划
如何从一个成功率为0的生意，变成一场太空争霸赛？
8/31/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
2022年8月底，伊隆-马斯克旗下的SpaceX与美国运营商T-Mobile宣布，双方计划展开合作，利用旗下的Starlink卫星为全美各地的T-Mobile手机提供连接服务，甚至在目前没有无线服务的偏远地区，并计划在2023年底前在选定的市场开始测试短信服务。
这意味着Starlink星链为消费端提供手机信号覆盖又前进了一步，在海洋、森林、沙漠中上网刷剧指日可待。然而，在这背后，Starlink等卫星互联网技术的故事非常精彩！这曾经还是一个全体破产、生还率为零的产业，而如今已经一却成为太空争霸赛的必争擂台。
7年前，马斯克提出星链计划的时候，舆论当时吵翻了天，质疑这是不是又是一个PPT项目。当我们的地球上方已经开始布满星链的卫星的时候，先发优势又被马斯克占领了。这期我们就来分析下卫星互联网三代技术的更新升级，以及星链现在所面临的竞争格局和对人类的潜在风险。
不仅如此，为了更直观的展示星链计划，我们还来了个实测，一起来看看星链的使用体验到底如何。
这一期《硅谷101》你将看到：
01:30 实测星链：第一次居然失败了
07:02 卫星互联网：成功率为0的生意
09:18 回顾历史：三代卫星互联网技术
14:00 SpaceX火箭回收技术，是星链的核心优势
18:36 人类的文明之锁：碰撞风险与太空垃圾
22:45 星链对近地天文观测的毁灭性影响
26:25 尾声：民营太空创业热
撰稿：泓君
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当“健身”遇上元宇宙，比刘耕宏还要强？
8/12/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
硅谷开了VR健身房，比刘耕宏还要强？《硅谷101》团队成员为啥全体种草？快来看视频！
2020年，Oculus Quest 2的进入市场更加快了游戏带动运动的发展。之后的2021年，Oculus的母公司Facebook正式更名为Meta，带火了一波元宇宙概念和投资项目，同时，我们看到越来越多的VR游戏，无论是站着的，还是坐着的，都在加快涌入市场的速度。与此同时，确定的是，人们对于游戏的观念也在随着体感类的游戏发生变化。从最初玩游戏只能坐着，渐渐全身都站了起来，到现在运动能量消耗能与日常运动平起平坐。
这期视频，我们探访了硅谷最in的VR健身房，从能量消耗，驱动力，即时方案优化三个维度看看VR健身PK当红教练刘耕宏，谁赢了呢？
你将看到：
00:05 开头：小陈主播打脸日常
01:05 探店VR健身房
04:38 VR vs 刘耕宏
06:40 Round 1: 能量消耗
09:10 Round 2: 驱动力
11:38 Round 3: 即时方案优化
13:50 体感设备发展史
16:59 结尾：元宇宙时代
【招聘】 《硅谷101》团队在招全职/兼职视频后期哟，欢迎发送简历至：video@sv101.net
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
【重磅】宇宙深处的奥秘，詹姆斯韦伯科学团队解析全彩星空
8/02/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
“当生命意识到宇宙奥秘的存在时，距它最终解开这个奥秘只有一步之遥了。” — 刘慈欣
不久之前，很多人朋友圈都被一组震撼的宇宙照片刷屏。这是詹姆斯韦伯太空望远镜升空之后拍摄完成的，这也是NASA发布的第一批全彩星空照片。这期，我们邀请来了詹姆斯韦伯望远镜团队的一线科学家，为大家解析这五张照片，以及这台价值百万的望远镜是如何造出来的。
02:04 韦伯深场：来自宇宙最深处的光
04:09 船底座星云：在尘埃与星空的边界
05:38 南天指环星云：当恒星面临死亡
06:52 系外行星光谱：探索到水
08:08 斯蒂芬五重奏：一张显示韦伯卓越观测能力的照片
12:03 韦伯的艰辛研发历史
16:19 天文学家的仪式感：把望远镜指向木星
之前听《硅谷101》音频内容已经觉得足够感动，但配合着图像和视频来说只能用震撼两字来形容。人类已经越来越接近宇宙的秘密了吗？
撰稿：陈茜、泓君
欢迎联系我们：qian@sv101.net
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
2022年的硅谷寒冬: 估值体系崩塌、泡沫破灭，过去十年发生了什么？
7/22/2022
Jul 22, 2022
2022年的炎热夏日，硅谷的寒冬却悄然而至：科技初创公司裁员潮来临，科技巨头们放缓或冻结招聘，独角兽估值砍半，VC们不再轻易出手… 人们说：好时光戛然而止了。
过去十年，全球创业圈人人内卷，以硅谷为首。无视估值公式的翻倍给价，资本疯狂输血扩张、跑马圈地，以孙正义为代表的激进投资人高喊着：疯子比聪明人更容易赢！于是疯子们跳出来变成了天才被捧上神坛。
如今，神坛已消散，是要重新面对现实的时候了。
在这期视频中，你将看到：
00:03 寒冬来了
02:00 估值泡沫
03:54 三个融资趋势变化
06:05 估值公式
08:34 跳出来的疯子
11:57 挤泡沫
13:00 总结：好时光戛然而止
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