硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
新媒体为何没能颠覆传统媒体？
华尔街见闻
5/14/2023
“我消灭你，与你无关”，作为新媒体的代表，BuzzFeed和VICE也是被和他们业务模式完全不同的互联网平台颠覆。
在Youtube拥有850万粉丝的VICE集团将申请破产重组。目前，VICE董事会还在寻找解决方案摆脱危机，包括在市场上寻找新的投资者，但希望比较渺茫。
VICE曾经红极一时。作为新媒体的代表，VICE因专注于年轻人和亚文化，自成立便获得了广泛关注，包括默多克、迪士尼在内的媒体巨头都希望通过投资VICE而从其对年轻人吸引力中分一杯羹。2017年，VICE的估值达到 57 亿美元。
但在2022年12月，VICE寻求融资的估值仅为15亿美元。估值大幅缩水的背后，一方面是VICE年收入未达预期，更重要的是，曾经以吸引年轻人为核心竞争力的VICE正在失去年轻人——他们的注意力转向了以TikTok为代表的社交媒体平台。
无独有偶，同样作为新媒体并红极一时的Buzzfeed也于4月20日关停新闻业务。2017年，Buzzfeed因未达到年度营收目标，裁员约100人，此后Buzzfeed的经营情况并未好转，并陆续进行了几轮裁员。到2022年第四季度，Buzzfeed的广告收入同比大幅下降27%，再叠加硅谷银行破产的影响，其经营情况已极度恶化。
作为新媒体的代表，BuzzFeed和VICE面临的困境有不少共同之处，比如用户流失、营收下滑等。他们的消亡不仅仅是个例，更加反应了当下整个媒体行业面临的难题。
消灭你与你无关
科幻小说《三体》中一个听起来极为霸道嚣张但细思却极为智慧的观点是“我消灭你，与你无关”。
在书中，一个无意中路过了人类文明的歌者文明，发现了人类，于是就像捏死一直蚂蚁一样，顺手灭掉了太阳系。因为对于他们来说，人类文明什么都不是。
这便是降维打击。对被打击对象来说，这是没有还手能力的一种打击。在商业领域，这样的降维打击在移动互联网兴起之后轮番上演：打败百货公司的不是另一家更好的百货公司，而是电商和直播带货；打败搜索引擎的不是另一个更好搜索引擎，而是算法推荐……
作为新媒体的代表，BuzzFeed和VICE也是被和他们业务模式完全不同的互联网平台颠覆。
他们原本的目标是颠覆《纽约时报》《华盛顿邮报》等传统媒体，希望成为免费提供高质量新闻内容的阵地，而不是像传统媒体那样面向读者收费。其中，BuzzFeed发布过多篇有影响力的政治新闻，而VICE则更加专注于未被传统媒体重视的亚文化内容，以吸引年轻读者。
两家新媒体平台都希望以高质量内容吸引读者，再用流量吸引广告主进行投放。免费提供内容的模式相比于传统媒体的订阅付费拥有优势。
BuzzFeed成立之初，Facebook上的新闻都是链接到各家媒体官网上的，点击链接会单独在浏览器页面中打开，这对BuzzFeed来说是一个巨大的流量来源。2015年，Facebook调整产品策略，邀请媒体在Facebook开通媒体账号，直接把内容托管到Facebook平台上。
这样的调整让内容供给不再仅被作为专业化内容生产机构的媒体所掌控，社交媒体平台大大作为个体内容生产的供给，并且对内容分发拥有绝对的掌控能力，很大程度上消解了专业内容生产机构内容的稀缺性，也分流了用户的注意力。
其中，BuzzFeed由盛转衰的转折点便是2017年Facebook和谷歌加强了对网络广告市场的控制，吸走了大量广告投放，这导致其没有完成年度营收目标。最近一年多，BuzzFeed的营收仍然在下滑。财报显示，BuzzFeed在今年第一季度的收入下降27%，广告和内容收入都下降至少30%。
主要面向年轻人服务的VICE受到TikTok的冲击更大。不仅是读者和广告主用脚投票，当投资者看到这样的趋势之后，也对VICE能否把流量转化为收入保持谨慎态度，最终的结果就是VICE营收下滑，估值大幅缩水，公司经营陷入困境。
和Facebook、TikTok等社交媒体相比，BuzzFeed和VICE无论在流量还是内容供给数量上都没有任何竞争优势，陷入困境也实属正常。
市场还需要大众媒体吗？
在BuzzFeed和VICE等新媒体陷入经营困境的同时，以《纽约时报》《华盛顿邮报》为代表的传统媒体并没有像此前业界预言的那样被颠覆掉，反倒活得很滋润。
外媒的消息显示，《纽约时报》在2022年提前3年实现了1000万付费订户的目标，并计划到2027年底达到1500万。
BuzzFeed和VICE等新媒体与《纽约时报》《华盛顿邮报》等传统媒体经营状况的反差，和内容消费的分化有直接关系。
一方面，新闻和独家信息依然被大量读者需要，尤其是掌握社会社会资源的精英群体。《纽约时报》新闻报道的深度、广度和质量上依然拥有竞争力，《纽约时报》CEO梅雷迪思在一次视频会议中也表示公司首要策略仍旧是继续在新闻领域中保持领先地位。这意味着，《纽约时报》把服务的重心放在精英群体上，为其提供有价值的信息，他们也愿意为价值付费。
相比之下，BuzzFeed和VICE并没有足够的能力提供精英群体愿意付费的内容，他们原来的免费模式更多吸引的更多是大众读者，信息和内容对这些读者的价值更多在于消遣和娱乐，而不是决策。当社交媒体平台提供了更多可用于消遣和娱乐的内容供给，以及更好的用户体验，用户选择用脚投票也就变成再自然不过的事。
在内容消费市场两极分化的的背景下，那些原本面向大众读者提供消遣和娱乐内容的媒体将面临更大的困境。如何在新的竞争环境下找到自己独特的内容竞争力和商业模式，是这些媒体需要思考的问题，否则他们将沦为下一个BuzzFeed和VICE。
领英中国: 9年本土化探索 化作一场漫长的告别
钛媒体
5/12/2023
5 月 9 日，享誉全球的职场社交平台领英（LinkedIn）宣布调整中国业务战略，中国本土化求职 APP” 领英职场 ” 将于 2023 年 8 月 9 日起正式停服，届时，将删除 ” 领英职场 ” 内所有的个人账号数据。
领英 CEO 瑞恩 · 罗斯兰斯基在内部信中表示，将会停止在中国设立产品和工程团队，以及缩减职能、业务和营销的岗位，此次调整将导致多个岗位的裁撤。
面对这一消息，有人遗憾惋惜，有人习以为常，有人关心领英的中国故事何以为继，有人感慨属于领英的时代早已过去。
刺猬公社联系到多名相关用户，有的是招聘方，有的是求职者，还有的是领英中国的在职员工，他们和领英的关系或近或远，但一个共同的认知在多场访谈中浮出水面——领英退出中国早有苗头，能撑到现在实属不易。
这场告别的前奏，已经很漫长了。漫长到，当它真的到来时，反而显得有些静悄悄。
裁撤社区，食之无味
2014 年 2 月，领英创建 11 年后推出中文版应用 ” 领英中国 “，正式进军中国市场。提起 ” 领英 “，大家的第一印象，不是招聘平台，而是职场社区。
2021 年以前，领英中国的定位的确是职场社交产品，用户可以在网站或 APP 上展示履历、发表动态、分享内容，并拓展自己的人脉网络。
小红书上，教人经营领英账号、利用领英开发客户的笔记与教程数不胜数，尤其是 IP 地址在海外的用户感受更深。
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小红书职场博主 @佳佳不能再吃了 目前在瑞典定居，得知这个消息后，她发文表示 :” 每个商学生的成长都离不开领英。” 对于佳佳来说，领英是她一路走来的见证者，从一个连 coffee chat 都不知道的小白到进入 BB 投行部的成熟职场人，领英见证了她全部的青春。
不只是佳佳，Oni 也怀念领英，他是小红书 @中年人职场日记的博主，Oni 告诉刺猬公社 :” 与猎聘等国内招聘平台相比，领英上的 HR 会更主动联系，相对而言，提供的职位质量会更高。一些位于香港或新加坡的 HR 也会通过领英找我，不只是国内的圈子。”
Oni 在一家 4A 广告公司从事策略工作，他一直是领英的资深用户。无论在哪里看到候选人或是客户的名字，他都会习惯去领英搜一搜，了解这个人的背景，知悉他的过往经历，从而做出一个初步的判断。
尽管如此，在他的心里，一直怀念的是那个被 ” 阉割 ” 前的领英。
2021 年 3 月，领英宣布暂停中国境内的新用户注册，当年 10 月 14 日，微软官宣关闭领英中国的社交功能。此后，领英中国不再是一个职场社区，全新上线的 ” 领英职场 ” 将更加纯粹地发挥求职与招聘的工具属性。
Oni 一直将领英作为社交媒体来使用。据他了解，周围人使用领英的原因不外乎以下两点，第一，建立自己的职业形象与职场社交圈子 ; 第二，获取行业资讯，发表自己的观点。
他清楚地记得，自己曾在领英关闭社区之前发表过一篇文章，彼时，2021 年 10 月，奢侈品牌 Prada 在上海乌鲁木齐中路开设了一家菜市场，瞬间成为 ” 网红菜场 “。针对此事，他在领英分享了自己的思考，并与其他用户就此话题展开讨论。
几乎就在同一时间，内容分享的功能被取消了，于是 Oni 连忙将此前发布过的所有内容备份，但这些内容从此只存储在他的电脑里，再也没有 ” 重见天日 “。在他看来，国内已经没有像领英一样的垂直平台可以作为替代品，他表示，现在文章越写越少，自己已经没有动力去表达了。
领英失去了社区之后，大大影响了产品体验，也带走了用户的创作欲，用户的热情受到打击，产品日活下降。正如 Oni 所言，大家渐渐都转移到其他平台上去了，没有了社区的领英，相当于失去了灵魂。
9 年本土化探索，深海鱼误入内河
2015 年，正值中国移动互联网飞速发展的黄金时期，领英中国迈出了本土化的第一步。在第一任总裁沈博阳的带领下，领英开始发力 ” 下沉市场 “，在国内推出移动职场社交 App 赤兔。
赤兔主要帮助中国职场人士在职业场景下发现群组活动、拓展经营人脉、实现职场 O2O，集成了即时通讯、邮箱等常用功能，这款软件担负着探索移动端市场的重要使命，对领英中国来说具有重要意义。
但它只支撑了 1438 天，2019 年，赤兔正式宣告下线，在激烈的竞争中黯然离场。彼时，国内招聘市场的竞争也愈演愈烈。其中，拥有 ” 匿名 ” 属性的吐槽社区脉脉快速成长，主打移动招聘的 Boss 直聘、智联招聘也开始疯狂抢占招聘市场的份额，而执行 ” 本土化 ” 任务的领英仍受到多重掣肘。
领英进入中国以后，一直谋求本土化，但水土不服的状况始终难以扭转。沈博阳在其个人公众号上讲述了创立赤兔三年来的心路历程，他认为，赤兔最终无法持续吸引用户的原因包括 : 外企应用迭代节奏过慢、赤兔无法与领英完全切割、没有切中中国市场职场社交的 ” 匿名 ” 需求等。
2019 年，领英中国换帅，第二任总裁陆坚重新调整战略，重回精英路线的轨道上来，彻底扭转了沈博阳想要接地气的下沉策略，企图使领英回到自己的优势战场，为中高端职场人士提供社交链接以及职业指南。
然而，正是二人之间的判断不同，决策相悖，领英中国经过战略摇摆之后，失去了最合适的时间窗口，猎聘、前程无忧、牛客网各自在细分市场建立了品牌心智。
而此时，领英也因内容监管力度问题，用户受到虚假信息、隐私泄露乃至杀猪盘的影响。诸多考量与博弈之后，最终，领英选择 ” 忍痛割爱 “，裁撤社区，关闭社交功能，” 领英职场 ” 接替 ” 领英中国 ” 继续运行。
陆坚回应称，一方面，相较于领英全球，面向国内的媒体业务在领英中国的业务中占比较小 ; 另一方面，在合规运营层面，需要付出大量的成本。
然而，以招聘求职为主要业务的领英职场，并未受到招聘者的青睐。
互联网猎头申小飞表示，领英职场这款产品的使用体验着实不佳。他解释道 :” 当前国内互联网产品已经卷到无以复加的程度了，而国外产品设计的逻辑依然是从 PC 端转过来的，并非原生的移动产品，不太符合中国用户的使用习惯。”
从申小飞的角度来看，领英职场停服与否对猎头的工作影响十分微弱，猎头所仰仗的人脉与资源，以及招聘双方的需求匹配问题，并不会因为一个产品的生命周期受到任何限制。
Neely 常年在外企担任 HR，她与同事们也从未使用过领英职场，因为她们一直使用的是领英国际版。Neely 反问道 :” 作为一个职场生产工具，维护和经营需要花费相当大的时间成本，如果并不能带来额外收益，那为什么要尝试呢 ?”
她认为，领英所作出的决定，很大程度上取决于领英职场这个产品本身的表现。单纯从招聘效率来讲，领英职场比起本土的招聘平台存在不小的差距。据她推测，从赤兔到领英职场，无论是会员量还是日活应该都没有做出令人惊喜的表现。
招聘是一个 B、C 两端紧密关联的行业，缺少 B 端职位，对一个招聘平台而言是致命的。连猎头和外企 HR 都很少使用的平台，注定无法获得更大规模的 C 端用户，无法挣脱恶性循环的命运。
事实也正如 Neely 的猜想，与其他头部招聘平台相比，领英并没有任何优势。据一位接近领英的人士透露，领英职场的三大收入来源——付费会员、广告、在线培训都有不同程度的下跌，其中 talent solution（培训）业务大幅下滑，收入锐减 65%。
综合来看，领英的本土化探索在一次次失败中告终，产品鸡肋、用户流失、日活降低、商业化单一，而领英的对手们则在一次次产品的迭代升级中，加速对本土招聘市场的控制。
最终，面对内忧外困，领英就如同一条误入内河的深海鱼，在盐水与淡水间渗透压之下，身体机不能适应生存环境短时间内的巨大改变，水土不服而亡。
在时代爽文的更替中 ” 谢幕 “
比起已很少使用领英职场的招聘者和求职者，领英中国的员工反而是受这场告别影响最深的人。
5 月 9 日一大早，得知领英职场停服的消息时，Una 正在前往公司上班的路上，心中五味杂陈，更多的是不舍，她说那是一种家没有了的感觉。
今年三月，Una 作为实习生刚刚入职领英职场的产品团队，在她眼中，领英可以算是神仙外企，办公环境与工作氛围都十分舒适。入职的每一天，都有不同程度的成长，她每周都在小红书（小红书 @半口菜饼子）上分享在领英实习的周记，记录身边的人和事。
随着告别的到来，这场记录也将戛然而止。
截止到目前，领英在全球 200 个国家拥有超过 9 亿的会员用户，在中国拥有 5400 万用户，尽管如此，领英已经决定放弃在华的 ToC 业务，未来主要服务 B 端，为中国企业在领英的海外网站上发布招聘及营销等信息，提供推广内容、建主页等出海服务。
领英中国开局寄希望于 ” 赤兔 ” 社交职场 APP，但是这支外企文化形成的人力资源队伍，根本无法适应需要狼性拼杀才能活下去的低线市场竞争，” 地推 ” ” 匿名 ” “996 福报 ” 这些基本要素，对于包括领英在内的所有外企，都无异于天书。
时间倒回 10 年前，头部外企是不少大学生校招求职时的最优解，薪资高、福利好、晋升通道明确，几乎成为外企特有的标签。但眼下，外企员工们开始担忧被裁撤的命运是否会落到自己头上，甲骨文、领英的撤离故事，是否会在中国重复上演。
领英本土化失利败走中国的背后，可以看出地缘政治对企业发展的影响，在本土的互联网企业蓬勃兴起之后，外企早已式微，整体的从业人员数量大不如前。一个产品的兴衰、消亡只是大行业在时代发生变化的小小注脚而已。
水温的变化，身处其中的人早已感知到。
Neely 从体感上察觉到，2020 年之后，外企无论是从招聘规模还是岗位种类都开始收缩，招聘活跃度远不如民企乃至国企。
对于金融、快消、咨询、广告等行业的从业者来说，作为领英中国的核心用户，由此引发的职场危机感可能会比实际影响更猛烈一些，对于工作稳定性、连续性的担忧与焦虑更是如影随形。
小红书职场博主 @无非是升级打怪 就此事发长文感慨，追忆老外企人当年的意气风发。1990 年 -2010 年，是外企在华最辉煌的 20 年，金融、医药、快消、咨询等行业如日中天，昔日遥不可及的圣殿现已沦为明日黄花。
他表示，从赤兔到领英职场，很多决策并未顺势而为，领英始终不够接地气，因此他将领英的本土化探索称为 ” 负隅顽抗 “。
漫长的告别走到终点，叹息者所叹息的不是一款产品的消亡，而是一个时代的终结——他们曾在这个时代里畅游过。
而新人仍要往前走。最近的聊天中，Una 分享了她即将要去英国留学的打算，未来可能会留在伦敦或是荷兰工作。” 出去找找机会吧。” 她笑嘻嘻地说道。
美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人
时事述评
4/24/2023
在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。
Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。
调查显示，企业员工对灵活性工作的需求仍然很高。根据专业招聘公司Monster在2023年1月发布的一份报告，近一半的员工希望在工作地点和工作时间上有更大的灵活性，该报告对一千多名员工进行了调查。
远程就业市场的竞争变得越发激烈。例如，Yelp公司今年早些时候表示，自从该公司在2022年全面实行远程办公以来，每个普通和行政职位的申请人数比2019年增加了200%。
根据FlexJobs的数据，技术、营销和医疗保健是2023年招聘远程和混合工作的热门行业之一。这些行业的许多公司都采用了远程优先或基于信任的方法，允许员工全职居家工作。
以下是CNBC总结的十家转为永久的灵活工作模式、并正在招聘的公司：
HubSpot
行业：技术类
远程工作计划：HubSpot员工有三种灵活的工作选择：1）办公室工作，这意味着每周至少在办公室工作3天；2）灵活性工作，这意味着每周来办公室的时间2天甚至更少；3）居家办公，这意味着远程工作。该计划于2021年启动，公司允许员工每年更改一次选择。
近期远程职位空缺：Corporate account executive（公司业务执行）、Product designer（产品设计师）。
行业：社交媒体
远程工作计划：Reddit于2020年10月切换到永久的混合工作模式，员工可以灵活地在自己选择的地方工作，也可以在办公室工作。
近期远程职位空缺：Senior commerce and measurement partnerships manager（高级商务和测量合作伙伴经理）、Design manager （设计经理）。
Spotify
行业：音乐、流媒体
远程工作计划：Spotify的“在哪儿工作都可以”（Work From Anywhere）计划于2021年2月启动，为员工提供远程、面对面和混合工作的选择。
近期远程职位空缺：Global category development officer（全球品类开发官）、Partnership lead（合作伙伴主管）。
Airbnb
行业：旅行
远程工作计划：根据Airbnb于2022年4月启动一个模式，公司允许员工远程或在办公室工作。员工还可以每年自由选择在就业国以外的一百七十多个国家工作最多三个月。
近期远程职位空缺：Senior staff housing economist（高级住房经济学家）、Legal counsel（法律顾问）。
Dropbox
行业：技术
远程工作计划：Dropbox的“视讯优先”计划于2021年4月启动。该计划允许员工至少90%的时间远程工作，员工只需要到办公室参加偶尔的小组聚会。
近期远程职位空缺：Senior mobile software engineer（高级移动软件工程师）、Strategic sourcing associate（战略采购助理）。
Allstate Insurance
行业：保险
远程工作计划：Allstate员工可以选择在家工作、在办公室工作，或者两者结合。这是该公司自2020年初以来一直实行的灵活工作安排。
近期远程职位空缺：Medicare benefit advisor（医疗保险福利顾问）、Marketing analytics lead（营销分析主管）
行业：社交媒体
远程工作计划：根据公司于2022年4月推出的“PinFlex”模式，Pinterest员工可以在美国境内所有50个州工作，如果是国际员工，也可以在其Pinterest办事处所在的国家或地区工作。
根据公司网站，所有员工每年至少应到Pinterest办公室报到一次，以进行“文化建设”活动。
此外，所有在Pinterest工作至少6个月的全职员工，每年最多可以在就业国之外工作9个月（每个国家3个月）。任职时间不足6个月的员工也可以这样做，总共不超过30天。
近期远程职位空缺：Product analyst（产品分析师）、Data scientist（数据科学家）
Yelp
行业：技术
远程工作计划：2022年6月，Yelp切换到永久远程模式，并允许员工每个日历年在其就业所在国的另一个地点（州或城市）工作最多90天。
近期远程职位空缺：User operations associate（用户运营助理）、Partner account executive（业务执行合作伙伴）
Instacart
行业：技术
远程工作计划：Instacart于2022年5月宣布的“Flex First”模式允许超过70%的公司员工选择在家工作、在办公室工作或两者结合。
近期远程职位空缺：Staff product designer（产品设计师）、Commercial counsel（商业顾问）
Verizon
行业：互联网、电信
远程工作计划：Verizon在2021年2月启动了“Work Forward”计划，允许员工选择在家工作、办公室工作或混合工作。公司没有强制规定混合工作员工何时以及要多频繁地到办公室工作。
近期远程职位空缺：Principal security architect（首席安全架构师）、User experience research manager（用户体验研究经理）
金融业光环失色？最新调查：未来这两个行业最吃香
世界新闻网
4/17/2023
根据最新公布的调查，专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是应届毕业高中生的最佳从业选择。（路透）
在未来，金融业还会是人人挤破头想进入的行业吗？只怕未必。根据MLIV Pulse的调查，投资人对即将毕业的高中生这一代年轻人提出的职涯发展建议，指出未来最具发展潜力的，是科技和医疗两大领域，而非金融业。
彭博资讯MLIV Pulse访调的678名专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是今年应届毕业高中生的最佳从业选择，毕竟在数字平台和人工智能（AI）影响力日增的世界中，具备科技领域专业知识显得益发重要。
调查显示，556名专业投资人中约有52%认为，科技业是高中毕业生的「应许之地」；122位散户投资人中也有48%投票给科技业。
人资顾问公司Challenger, Gray & Christmas（CGC）高级副总裁说：「综观近20到30年，金融业的薪资水准依然居冠，但科技业正迎头赶上，薪资几乎与金融业不相上下。」他认为，即使AI崛起，科技和金融业预料仍是未来20~30年最赚钱的两大行业，「我认为这不会变」。
CGC表示，有些人认为硅谷科技业的「风景特别好」，可能是基于科技业已改变华尔街内部的运作方式，「有许多人拥有十分出色的金融头脑，但他们的某些交易策略如果不通过优秀的程序员运行，就无法运作。」
除了给高中毕业生的建议，投资人对今年要从幼稚园毕业的孩子，也给予不同的职涯发展建议。近40%受访者认为，更年轻的这一代人，医疗业是最佳选择。医疗领域的工作常涉及人与人的交互，意味AI可能永远无法完全取代这些工作机会。
根据调查，将医疗业列为从业首选的专业和散户投资人，占比各为38%和41%。
今年十大高薪工作出炉 医疗业最吃香
世界新闻网
4/13/2023
依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作，几乎全被医疗业包办。Photo by Online Marketing on Unsplash
探索职业生涯的最重要考量，除了热情和意义之外，薪资多寡也是关键。依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作，几乎全被医疗业包办。一起来看看：
1. 专科医生–平均年薪：21万8850元
根据劳工统计局数据，内科医生和外科医生收入最高；接受过麻醉学训练的麻醉专科医师，年薪高达27万1440元。
2.精神科医生–平均年薪：21万7100元
劳工统计局预计2020年至2030年之间的精神科医师职位需求增长率约为3%。
3.家庭和普通科医生–平均年薪：21万4370元
劳工统计局预计，2020年至2030年期间，家庭医生和全科医生的职位需求将增长5%，相当于增加约6700份工作机会。
4. 首席执行官–平均年薪：21万3020元
首席执行官须对同业和市场有深刻了解，还须具备强大领导能力和商业头脑；预计2020年至2030年间，职缺将增长8%。
5. 口腔颌面外科医生–平均年薪：20万8000元以上
薪资排名第五的口腔颌面外科（Oral and Maxillofacial Surgeon）涉及重建口腔、下巴、颈部和牙科手术及治疗。经验丰富的口腔颌面外科医生年薪约为23万1276元。
6. 齿腭矫正医生–平均年薪：20万8000元以上
「美国新闻与世界报导」将齿腭矫正学（orthodontics）列为薪酬、成长、工作压力与生活平衡的最佳职业领域之一。
7. 护士麻醉师–平均年薪：20万2470元
持照麻醉师通常需要12至14年来培养，但若选择成为护士麻醉师（Nurse Anesthetist）约须八年，培养时间较短，而且报酬仍相当丰厚。劳工统计局指称，从2021年到2031年，护士麻醉师和护士助产士的总体就业率预计将大增40%；远高于所有职业的平均水平。
8. 儿科医生–平均年薪：19万8420元
儿科医生是为婴儿、儿童和青少年提供诊断治疗等医疗服务的医学专家，专职儿童疾症、身心理及行为发展。
9. 航空公司飞行员/副驾驶/飞行工程师–平均年薪：19万8190元
航空公司飞行员、副驾驶和飞行工程师年薪平均落在8万0920元到22万8000元之间，依教育程度和经验而异。这个领域收入最高的是定期航空运输业飞行员，而不是从事不定期航班的商业飞行员。劳工统计局预计，到2030年，航空公司飞行员职位将增加13%。
10. 自然科学经理、物理工程和生命科学研发人员—平均年薪：17万2990元
自然科学经理督导化学、物理学和生物学等领域科学家的工作。他们指导研发，管理项目可能涉及制造过程、扩展科学知识或产品开发。根据劳工统计局数据，这些职位需求预计在2020年至2030年间增长6%。
就业趋势调查：金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元
世界新闻网
4/12/2023
最新研究显示，麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透)
大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系？答案是肯定的，根据最新研究显示，麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology，MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生，至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。
非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据，针对大学毕业生从事金融工作者，计算其毕业十年内的平均薪资，并统计不同大学毕业生年薪发现，MIT毕业生的年薪，比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元；至于公立大学，维吉尼亚大学毕业生高居榜首，其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。
Burning Glass研究报告也发现，从事金融业的大学毕业生，比从事其他行业获取的报酬要高，而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名，包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。
至于公立大学名单上，维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton University in New York)名列前三，后两所大学毕业生年薪比同年毕业生高出1万8000元。
纽约州有三所州立大学跻身金融业前十大公立大学名单，纽约市立大学勃鲁克学院(University of New York’s Bernard M. Baruch College)排名第六、石溪纽约州立大学(Stony Brook University)排名第八、奥伯尼纽约州立大学(State University of New York at Albany)排名第十。
Burning Glass总裁西格曼(Matt Sigelman)表示，位于纽约市区及其周边的公私立大学学生受惠于地缘之便，容易取得在金融界的实习机会，一旦毕业直接进入银行、私募公司、对冲基金等金融企业从事全职工作，显示大学「地处金融业重镇，确实有近水楼台先得月的优势。」
上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低
世界新闻网
4/04/2023
太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单，对于吸引更多年轻人投身太空计划，有相当激励作用；不过根据NASA历年统计，太空人的录取率不到0.1%，比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。
2021年12月，NASA招募太空新秀，有超过1万2000人申请，最后只率取10人，淘汰率逾99.9%；2017年更有多达1万8300人申请，但最后仅12人入选，录取录不到0.1%，堪称窄门中的窄门。
不过即使有幸被NASA录取，也不见得能实际参与太空任务；如果出任管理职务，就得放弃出任务的机会；例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人，但除非辞去职位、重回现役太空人名册，否则将不能运行任务。
目前NASA共有41名现役太空人，「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来；至于近期录取的10位「菜鸟」，因为尚未完成太空人基础训练，还不具备出任务的资格，但已列入候补名单，未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。
2020年12月，NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单，将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月，当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示，所有现役太空人都将列入考虑，「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后，魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职，加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员，并出任任务指挥官。
目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人，也都不可能参加「阿提米丝二号」任务，因为来不及接受训练，但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。
哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！
华人生活网
4/03/2023
最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。
备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。
据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。
哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。
亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。?
白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。
哈佛招生主任菲茨曼（William R. Fitzsimmons）表示，亚裔学生大幅增加并不出乎意外，他认为这是一个长期趋势。
此次哈佛放榜，正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。?
由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生，哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。
哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。
从2027届学生开始，来自年收入8.5万以下家庭的学生，学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。?
与此同时，2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称，这一变化是革命性的。
校方估计，55%学生将符合资助资格，在计算所有资助之后，家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元，此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。
2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大，有44人，英国24人，中国排在第三，有16人。?
女生的比例为53.6，这也是连续6年女生比例至少超过半数。
在专业方面，28%新生将修读社会科学，17.4%修读生物科学，16%选择人文，选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。
接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。
常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培
世界新闻网
4/02/2023
部分常春藤盟校(Ivy League)学费飙涨到一年近9万元，菁英级文理学院也提高到每年8万元以上，令许多家庭吃不消。图为柏克利加大校园。(Getty Images)
即将毕业的高中生已陆续收到大学入学通知信，看到学费恐怕吓坏了；部分常春藤盟校(Ivy League)学费飙涨到一年近9万元，菁英级文理学院也提高到每年8万元以上，令许多家庭吃不消。
在莘莘学子争相申请下，名校学费上涨似无止境。布朗大学(Brown University)2023-24学年度学费，包括伙食住宿和间接个人支出在内的入学总成本将近8万8000元；康乃尔大学(Cornell University)也要8万7000元。
康乃尔表示，学费涨幅4.4%仍小于全美2022年创下的40年新高通货膨胀率；佛蒙特州的米德伯瑞学院(Middlebury College)学费上涨近5%、达8万3400元。
相较之下，全美2021年家庭年收入中间值仅7万1000元。
即使学费涨幅温和，也足以让面临生活费上涨的家庭更觉喘不过气来；此外，教育费用高昂下，学生可能倍感压力，必须加倍努力找到高薪工作，否则没有成就感。
常春藤盟校预订3月30日寄送录取通知，多数学校则已发出2023秋季入学通知书。
许多常春藤盟校有巨额捐款，例如哈佛大学(Harvard)有530亿元，足可为中低收入家庭提供全额学费；但其他大学多半财力薄弱，无法提供补助，即使中产阶级家庭也常因高额教育费用感觉压力沈重。
天价的教育费近来成为大学讨论板上热门话题，一位家长在College Confidential上贴文，针对孩子被圣母大学(University of Notre Dame)录取向其他人征询意见，提到第一年费用8万2000元，且每年可能调涨3%到5%，预估四年总计34万8000元。
但家长和学生对常春藤盟校及顶尖文理学院仍趋之若鹜，想要挤进名校窄门越来越难，去年常春藤盟校录取率创历史新低。
竞争激烈部份原因是疫情期间部分学校不再坚持要求学生必须提供SAT 、ACT测试成绩，申请人数大增，但入学名额不变，录取率随之下降。
有些人觉得天价学费未必值得，但布朗大学声称，大学仍是一大投资。
根据彭博社(Bloomberg)报导，包括哈佛大学、纽约大学和史丹福大学等1800多所大学，因为采纳学业成绩之外的能力考试，导致录取率逐年下降。
以纽约大学为例，2024年度8万5000份申请书，只核准1万3000人入学，录取率15.3%，最新公布2027年度12万份申请书，只录取9600人，录取率大降至8%。
有家长为了不让子女输在起跑点，在子女12岁、即七年级即开始聘请教育顾问提供学业和生活咨询协助，以便子女未来可以挤进常春藤窄门，这笔教育咨询费甚至高达75万元。
4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低
世界新闻网
3/31/2023
耶鲁法学院校区。美联社
美国耶鲁大学大学部教务处30日宣布，今年共有5万2250名申请入学者，人数创校史新高，结果2275名学生获准入学，4.35%的录取率创下校史新低，去年录取率为4.46%。
超越柏克莱 洛杉矶加大更难进
世界新闻网
3/28/2023
柏克莱加大凭借其世界级学术成就与如诗如画般的校园，一直被视为是加大中最负盛名的分校，每年都吸引超过10万名高中生申请入学。然而，过去七年以来，另一所加大分校急起直追，申请人数现在已多过柏克莱加大，录取率也比柏克莱加大更低，它就是洛杉矶加大。
同样拥有优秀学术成就和明媚风光的洛杉矶加大，去年的新生申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，录取率仅8.6%，比柏克莱加大的11.3%低了近三个百分点。
旧金山纪事报(San Francisco Chronicle)的分析发现，两校新生录取率最大的差异在于加州本地生的申请。以2022年秋季班的录取率为例，柏克莱加大的本州生录取率为14%，但洛杉矶加大的录取率仅9%。
尽管洛杉矶加大的本州生录取率自2015年开始低于柏克莱加大，但追溯回1994年的数据显示，两校不断在竞争最低新生录取率的头衔。
数据还显示，两校录取率过去30年来都大幅下降，洛杉矶加大录取率近年来的降幅更超过柏克莱加大。从2011年到2022年，洛杉矶加大的本州生录取率从23%降到9%，柏克莱加大的降幅较小，从18%降到14%。
同一时期，加大其他分校以尔湾加大和圣他克鲁兹加大的录取率降幅最大。尔湾加大的录取率现在在加大排名第三低，2022年的本州生录取率为18%，圣地牙哥加大排名第四，2022年录取率为24%。
过去十年中，加州其他顶尖大学的录取率也有所下降，一些学校现在难进的程度是过去的两倍。南加大的录取率从2011年的23%降到2022年的12%，波莫那学院(Pomona College)从14%降为7%，史丹福大学从7%降为4%。
自1994年以来，洛杉矶加大的申请人数一直都超过柏克莱加大。洛杉矶加大2022年秋季班的申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，前一年则多了近2万7000人。
数据显示，洛杉矶加大和柏克莱加大在湾区学校中的受欢迎程度不相上下，九县高中应届毕业生申请这两所加大的人数几乎相同，约2万3000人。不过，选择入读柏克莱加大的学生比例为59%，高于选择入读洛杉矶加大的51%。
整体来看，加州各分校去年入学率以洛杉矶加大的50%为最高，创下29年来最高纪录。柏克莱加大去年的入学率为46%。
「日花3小时写申请表」乔州的她申请到54大学 共计130万奖学金
世界新闻网
3/26/2023
乔治亚州亚特兰大(Atlanta)西湖(Westlake)高中应届毕业生布朗(Daya Brown)成功申请到54所大学，获得共计130万元奖学金，最后她选择进入有「南方哈佛」美誉的名校杜克大学(Duke University)就读。
预定今年5月毕业，18岁的布朗自去年5月起，每天花三个小时填写大学申请表，并搜索奖学金的申请机会，四个月后，也就是9月开始陆续接获多份大学录取通知书，最后布朗被54所大学录取，同时也收到54所大学提供超过130万元的奖学金。
「这种感觉很棒，因为我付出很多努力。」现为西湖高中学生会主席的布朗表示，「我真的很感激能够在此阶段，为我需要的一切全力以赴，并迈出人生下一步。」
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布朗从54所大学录取名单，挑选心中首选，也就是位于北卡罗来纳州的杜克大学，计划主修视觉和媒体，布朗不但获得杜克大学一年期的经济补助奖学金，还入选盖兹奖学金(Gates Scholarship)决赛，该奖学金将颁给全国最优秀的300位少数族裔高中生，如果获得该笔奖学金，布朗就不需要每年申请杜克大学经济援助奖学金。
布朗谦虚表示，自己的经历并非独一无二，因为也有其他高中生被数十所大学录取，但她希望协助他人获取顶尖大学录取通知书，建议申请大学要尽早准备，锁定有专业课程的学府，更重要的是要让校方清楚了解自己的优点。
「我的GPA成绩很好，但SAT成绩并非顶尖，而且我达不到其他众多申请者水准。」布朗建议，「必须改变申请陈述方式并锁定个人经历」，布朗以自己为例，因为擅长诗词、舞台表演和领导力，早在2021年9月，就已经成立自己的制作公司Elom & Co.，推广青少年创作的诗歌、音乐、艺术和影片，并且和他人合伙创办播客「The Scholar Social」，为有色人种学生提供讨论种族、宗教和亲子关系等议题的平台，与众不同的经历，让她在申请大学时，无往不利。
布朗表示，「如果愿意投入时间，并利用能找到的每一种资源，每个人都可以做到。」
湖北超市月薪6500元招人 大学生排队投简历
中国新闻组
3/19/2023
湖北经济学院近日举办招聘会，一家超市打着「湖北省薪水最高的超市」字样，开出底薪是6500元（人民币，下同）征人，吸引许多学生排队投简历。
红星新闻报导，该超市的工作人员说，「招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。」该企业负责招聘的一名工作人员说，主要招聘工商管理、设计等专业的学生，6500元里面含「五险一金」个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。
在该企业发布在网上的招聘简章中，提醒公司目前的休息制度是「单休」。该企业工作人员表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。
「对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。」该工作人员说，「目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。」
很多网友也对此表达看法。有网友提到，「职业不分高低贵贱，价高者得，为什么放着6500的底薪不干，非要去写字楼里坐着拿3000元的薪水？」也有网友认为「真的做服务员，只要收入合适，即使是大学生又有什么不能干的呢？」
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，「底薪6500元招聘引学生排队」这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了，这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。
青年失业暴增 中公务员职缺抢破头 招20万来770万人
世界新闻网
3/16/2023
青年失业人口激增，中国今年报考公务员人数突破历来纪录。据CNBC分析中国官媒报导，今年申请报考公务员考试的人数高达770万人，希望争取逾20万个国家级和省级的政府职务。
近年来，中国经济已不像过去数十年飞快成长。公务员在中国通常被视为稳定且有威望的工作。中国公务员的薪酬称不上优渥，但通常保证终身职和高社会地位，享有佳节奖金、更好的医疗保险，以及更高的退休金配额等福利待遇，且不需要从个人薪资中提拨退休金。
中国官媒报导的最新数据显示，中国公务员2012年的平均年薪为人民币48,608元（6,979美元）。国家主席习近平2015年的年薪则为人民币136,620元。
若和一般民众作粗略比较，根据政府数据，中国都会区居民2022年的平均年薪为人民币20,590元，但中国不同地区和不同工作类型的薪酬差异很大。
尽管中国的人口和劳动力长期预测是下滑，但中国近年来的大学毕业生人数却已攀至纪录新高。
中国新任总理李强13日在上任后首场记者会表示，今年毕业生共1,158万人，对就业造成一定压力。政府下一步要广开就业渠道，帮助年轻人通过劳动与奋斗，实现更好的人生价值。
第一次买房者可申请到 $12500-$15000 的买房补助，并且首付可放到低至3%.
两个不同的补助项目：
1. 一个是高达 $15000 补助，目前对马里兰州的所有County和滨州的York County开放.
2. 另一个是 $5000 补助，对全美50个州开放.
年轻人副业搞钱，有人赚套房，有人一天赚五毛
界面新闻
02/28/2023
“十人系列”第一期，我们聊了买房。来到第二期，我们将目光投向努力搞副业的当代人。
搞副业，从来不是独属于年轻人的集体行为。后疫情时代，动荡的环境挫伤人们对工作、对未来的期待，年轻人梦想用副业创造收入奇迹，中年人畅想用副业实现阶级跨越，老年人只想用副业为儿女广积粮仓。人人都想在不稳定的职场之外寻找新的依托，新的收入来源。
归根结底，钱能为生活创造出更多可能。我们和十位搞副业的人聊了聊他们的心路历程，以下是他们的自述。
十多年前，我上过大学的一堂创业课。老师向我们提问，信息不对称可以做什么？
我当时心想，该不会是用来赚钱吧？这也太俗了。没想到答案真的是赚钱，更没想到的是，十多年后我做的所有副业，挣的都是信息不对称的钱。
2016年，我还在深圳一家外企上班，每天5点半下班，最开始，我用下班后的时间学英语，但单纯的学习很像自我欺骗，没有真正的产出，从那时起，我就想，不如用空闲时间搞钱，实际一些。
做副业需要灵感，赶上知识付费元年，很多平台推出付费音频节目，年度会员一两百一年，我就买一个会员，听了后整理这些内容，再用19.9元的价格倒卖出去，靠走量挣钱。来买的人很多啊，我每天早上坐班车上班，都在忙着接待客户。
2017年，我考上了潮汕地区的公务员，在乡镇做文员，月薪6千。除了稳定，工资真的不多，公务员只能提供一种保底的生活。大家都是想多挣钱让自己过得好一点，更高的收入意味着更好的生活，对吧？
去年3月，宝宝出生后，经济压力大了点，我开始在闲鱼上卖所有能卖的东西。其实也是赚信息差，我去找供货商，低买高卖，卖数据线、养生杯、案板，只要有差价都能卖。截至目前，我在闲鱼的营业额有16万，但刨去成本，可能只赚到了几万块。有时候也会想，如果我当年毕业进了大厂，像我弟一样，一年拿几十万，会不会有更好的结果？而不是每天想着同时打四份工，只为多挣那三千块钱。
这时我又发现了一类人的新需求，录音转写。有人备考听课会录音，记者采访会录音，学生不想上课只想看文字稿，也会录音——那我来给转写录音行不行？
我好像在做一个产品，发现需求，然后找到商业模式。我用自己的方式弄到了讯飞的会员，具体怎么操作不能说，但找我转写录音，1小时只要1块钱。后来讯飞修补了技术漏洞，我的成本也涨了，现在价格涨到1小时3块，几年下来，还是积累了五千多位客户。做这个，我有点像在网上卖煎饼果子，长一些的音频，收费贵一点，是一个豪华版的煎饼果子，如果只有一小时，就是那种很普通的煎饼果子了。
除了公务员的收入，目前我手头在做的三份副业加起来，一个月能多挣三四千块。我老婆经常加班，我虽然下班时间早，但平时都是一边抱着手机回客户消息一边陪孩子，周末也要带小孩，根本没有自己的时间，唯一的娱乐就是看看小说了吧。
个人的时间是变少了，但我也多了一些存在感，一些价值感：你们以比较低的价格，享受到一样的服务，而我，既能帮到人，又能赚到钱，这是一个双赢，我喜欢这种感觉。而且，万一有天真的在体制内失业了怎么办？我会去思考这些潜在的风险，提前去做一些准备，有副业的技能在，至少多一条路。
无论是做全职妈妈还是做陪诊师，其实都是无奈之下的选择。
去年四月，我所在的私募公司突然倒闭，投研团队就地解散，收入从稳定的每个月1万两千元变成了0元。
这对我的打击很大。刚被裁员那几个月，我很不愿意出门，除了接送孩子上学，我不想跟人聊天，也不想见人。从大学毕业后，我按部就班地去公司上班，结婚生娃，一直是一种主流的选择，当我被困在主流体系里这么长时间，突然有一天脱离了这种生活，落差感很大。
我休息一段时间后就开始到处投简历，一心要工作。好不容易有了反馈，上班时间又不合适。比如要值夜班，没法照顾小孩，我只能推了offer。
还有一些面试，HR会直接问我，大女儿八岁了，什么时候生二胎呢？你是汕头人，怎么可能不生二胎？又或者是，问我几点接送孩子，担心我没法全身心投入工作。挺挫败的，做了妈妈之后再找工作，面临的偏见会更多。
直到去年年底，陪诊师这个新职业频繁出现在新闻里，我老公的一个朋友也想开发陪诊软件，我就很偶然地加入了进来，成为了一名陪诊师，也在管理陪诊平台。
这两个多月我接了8单，许多人会下单268元的半天陪诊服务，我作为陪诊师能拿80%的薪水，一共挣了两千块钱。挣的不多，所以只能作为副业，当主业是养不活自己的。
但我其实很推荐像我一样的全职妈妈去做陪诊副业。目前陪诊平台有70名陪诊师，40%都是三十岁以下的年轻男性，全职妈妈可能也很适合这个工作，因为它的成本低，有空的时候就接单，还能兼顾家庭。
更重要的是，全职妈妈更能体贴、关心客户。我曾经服务过一个刚退休的阿姨，她是典型的“候鸟老人”，老伴留在老家照顾90岁的妈妈，她来深圳帮女儿带孩子，自己在这边人生地不熟，也很孤独。
阿姨有天起床时突然头晕，想吐，她女儿很担心，就下单了半天陪诊服务。我从门诊大厅接到这个阿姨时，能感觉她有些抑郁倾向，不愿说话，一直在揉搓自己的手指关节。直到我去帮她排队做CT检查，她才开始信任我，愿意对我敞开心扉——其实她很希望女儿能带自己来医院。
这可能是我的一些私心吧。比起年轻男性陪诊师，全职妈妈其实更细心，也更容易获得客户的信任。我想要为像我一样的全职妈妈去做一点点事情，比如多派一些订单给她们。对于家庭收入本来就不稳定的女性来说，如果很焦虑，很想要为家里出一点力，可以来试试这份副业。
我是个比较爱财的人，财富能带来安全感。学生时代，我就有做各种副业搞钱的尝试：自制数码宝贝的盲盒卡片，写玄幻小说，倒卖摩托罗拉手机，也卖过游戏的装备和账号……现在我的副业是做旅行试玩，以及接广告文案。
折腾这么多副业，和我父母之前做生意破产有关。虽然他们可能觉得，即使破产，也没有物质上亏待过我，但对我来说，那样的成长过程里，心理上总有一种匮乏感，我并不快乐。我能记得的一个场景是：我家吃饭的桌子上，永远有一层灰白色的油，当我用指甲盖划开，就会泛起两条白边，再过一会，痕迹就又会消失。为了生存，父母几乎没时间打理，也不会在意这些生活细节。
所以，我赚钱的意识很重，而我所有副业都和我自身经历相关。我大学学的是医护专业，但由于我本身患有癫痫，频繁熬夜会让我抽搐的概率非常高。想象一下，如果给你看病的医生倒在你面前抽搐发抖、口吐白沫，你害不害怕？那时就想着，要不转行算了。
后来，我在倒卖游戏账号时认识了一个家庭条件挺好的网友，聊到他想带患有脑瘫的儿子出去玩，这个病有一些癫痫的症状，出门在外可能会有各种突发状况，他挺纠结和害怕的。我很理解，所以我们聊了很多出行需要注意的细节，作为感谢，他给我发了2000元的报酬，后来，我就开始接这种行程试玩的单子了。
当然，我的大多数客户，都是身体或精神上有严重疾病的孩子或老人，我既是病人，也是曾经的医生，能给出一些合适的建议。我不参与他们疾病的治疗，也不需要陪同，只是在他们旅行之前帮他们做好规划，规避一些风险。
比如，我们成年人正常喝水可以憋尿4 个小时左右，但是癫痫患者可能憋不到 1 个小时，有时大笑就会漏尿，所以我会建议他们带上纸尿裤。我会提前去他们的旅行路线上踩点，考察好哪里人少，不会觉得尴尬，哪里有厕所，可以换纸尿裤，每个厕所间隔的路程是多久等等。一般都是中产阶级的家庭，才愿意花这份钱去做这件事。
这个试玩的方案，可以给这些特殊人群带来更好的生活体验，但也很有限。因为很多时候没办法做到尽善尽美，我作为一个病人，知道他们很有可能突然就站不起来，很多家庭可能只有一次机会带孩子出来，所以我会给自己比较大的压力，希望方案能更完美一点。但是旅行哪有完美？尤其对于病人家属来说，他们很可能跟病人没有长期生活过，让保姆、护工照顾，或者干脆就是一直住在医院，出游的话，他们自己应付不了很多情况，所以一定会带来一些争执和不满。这份工作很少会得到别人的认可，而且我觉得我做得还是不够好，在这样的负面情绪里，我就没办法频繁地接这种活。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
后来，我到现在这家公司上班，做产品相关的工作，所以也开始做产品推广文案。一般一条短文案我五六分钟能写完，一天可以写20条，上班间隙就做完了，平均每个月能有两三千的收入，这样两个副业加起来，目前每月能有七八千左右。
我的主业性价比不高，公司单休，平均下来时薪也就30.5元，而我副业的时薪基本在100-150元之间，效率高的时候还能做到180元，算下来，我是靠副业付了房子首付的。
其实之前我还没有把副业这个事情看的很重要，但这几年，我眼睁睁看着周围的店面关闭、公司倒闭。以前我认为，如果我没钱了，大不了出去搬砖，但疫情让我知道，原来出苦力干活的机会可能也会没有。
主业的公司如果业绩不好，可能就给你降薪，甚至把你裁掉，但是副业这个东西，是干一份就挣一份的钱，别人也不在乎你身体如何，是不是昼伏夜出，也不需要复杂的人际交往，你只要按时把活做完就行了，而且你能离开工作地的限制，面向的是全国所有有需求的人。
现在各行各业都不太稳定，主业大多都有明显的上升天花板，而这个天花板大多不是靠努力就能突破的，所以我宁愿主业的工资不用太高，而把更多时间花在副业上。
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我做副业的原因很简单，就是对主业不满，对现状不满。
我在济南一家广告公司做新媒体运营，月薪5千。在小公司，运营人员其实很像新时代的流水线工人，没有表达自我的空间，还要写推文，做公众号排版，负责拍摄和剪辑，一个人当好几个人用。
我在这做了两年，一直想辞职，想找机会离开这里。
很偶然地，我在招聘软件找到了一个美妆编辑的兼职。公司在北京，我只用线上供稿，稿费800元起步，相当于在二线城市赚一线城市的钱。
这比我之前做的副业来钱快多了。我以前给OPPO手机写锁屏文字，一两段鸡汤文学，每单40元。就是在拿时间和劳动力换取一点点微薄收入，我很快就不接单了。
美妆算是我的兴趣。大学时我就在网上写美妆文章，所以这份新副业上手很快。我算了一下，一周供稿两篇，每篇文章800元，一个月下来能挣六千多，比主业工资高，还轻松。
有了这份底气，我去年七月主动离职，终于放弃了这份讨人厌的工作。
但当我把副业当成主业之后，也会有新问题出现。不是每个月都有固定稿件分配给我写的，稳定的时候每月写8篇，但不稳定的时候，公司只分给了我3篇。其实也是在打零工，而且我还得自己交每月1000块的社保和医保。
前段时间我开始经营小红书，也是想把变现模式抓到自己手里。起号还不错，我写一篇关于易梦玲妆容分析的帖子，评论特别多，不停刷新99条新消息。后来有人在评论区吵起来，我就把帖子设为私密了。
可能我还是没有博流量的大心脏吧。在社交平台，永远得把制造焦虑放在第一位，你才能吸到粉，但我不太喜欢这样做。
写美妆文案的工作我也想慢慢舍弃掉了，未来或许可以去商场看个柜台，一边坐班一边做点线上副业。有一份稳定的主业收入，做副业才会更有安全感。
我对钱的态度很简单，就是“只进不出”。
去年一年，我的总花销是三万元，有一万六七都花在了家里边。因为我在河南老家上班，家里人吃的水果、牛奶，用的燃气费、电费，都是我出钱，毕竟一直住家里嘛。每个月用在自己身上的钱，可能只有几百块。
疫情前，每年年终我还会有一万多元的奖金，这三年奖金也没了，只有死工资。光靠我每个月两千六的工资，根本覆盖不了这些支出，大多还是我做代购挣的钱。
2018年，那会我还有消费欲，喜欢买护肤品，但国内专柜和旗舰店太贵，我就开始自己海淘。在品牌的海外官网、亚马逊和梅西百货这些地方下单，只需要办一张双币信用卡，还送很多积分和小样。为了凑单满减，我会一次性买很多件护肤品，用不完的就在闲鱼出掉。买的人多了，我专门开了新微信号，正式做了代购。
当我在各大平台积累的积分越来越多，他们附赠的小样也越来越大方。丝芙兰每单赠送三个香水小样，我都囤下来，后来光是卖香水小样都净赚两千块。
疫情之后，化妆品和护肤品价格跳水严重，代购一下不好做了。雅诗兰黛小棕瓶精华、悦木之源菌菇水和倩碧黄油，这三款以往最好卖的产品，最近国内免税店价格比代购更低，还有正品保障。我好久不敢进这些货，怕砸手里。
前几年大火的雅诗兰黛420色口红正装，刘雯大表姐色，现在卖10块钱都没人买。我提前进了很多Nars六色眼影，结果预判错误，色号没火起来，现在还囤在家里。
做代购后，我对美妆护肤品的购买欲反而变低了，没有新鲜感了。可能也是因为成长了，要为自己的人生目标奋斗，就是攒钱买房。我不是独生女，有个弟弟，家里人明说了没钱帮助我，所以我买房只能靠自己。
近五年来，我买包包花的钱不到500元，还买了一只100多块的手表，在海淘网站用800块买了两条施华洛世奇的项链，加起来一千块，是我首饰上的最大开支。
我不是进货量很大的代购，微信客户几十个人，所以几年下来只赚了7万元。但你别小看这7万块，就是它让我凑齐了在县城买房的17万首付。
不靠娘家，也不靠婆家，只靠自己，主业上班，副业搞钱，实现买房的人生理想，难道不该是件令人自豪的事吗？
我在深圳的一家银行做网页设计，领导说最多的词就是，降本增效。
我经手的项目经常直接被砍。只有算上年终奖，月薪才勉强过万，还没编制。过去一年半，我都在到处投简历，想跳槽但跳不出去，就业市场真是一年不如一年。
我老家是广西的，但深漂几年，我也成了“深圳女孩”，就是不聊八卦不吹水，只想着搞钱，买房炒股项目基金……深圳的风气就是这样。我买的基金亏了两千多，我老公炒股亏了二十多万，算了，我还是搞副业吧。
其实我学历还行，港硕商科毕业，银行工作也很体面。但我有时会觉得，如果能放弃学历给我的负担，进入服务行业，虽然辛苦，但我赚的钱可能比一份看似风光的工作要多很多，还不用天天看老板脸色。
读书读久了，我还是不能接受自己去摆地摊、卖炒粉，所以只能在网上挣些小钱。这方面我很能拉得下脸。
给别人的视频点赞，一个赞6毛钱。淘宝刷好评，五六块一单。我还接单画海报，在600多人的群里和学生妹抢单，好不容易抢到20块钱的单子，要凌晨赶画，磨一周才能画到甲方满意。两个月挣两千块，这是我挣最多的副业了。
最近直播很火，我有个学弟也在做，每天发朋友圈说自己月入十万，我找他取经，他收我16800元的学费，一个月工资还不够我交学费的，我就自己摸索着在小红书直播。新人任务要在线35分钟才有奖励，我连播两个晚上，边DIY耳环边唠嗑，进进出出就两三个人看，都是网上认识的姐妹来捧场。播了两晚，收益1.08元，刚达到1元提现的门槛。
我把这一块钱提现到了支付宝，哭笑不得，这钱或许刚好够交我直播用的电费吧。
为什么想搞副业赚钱？我给你算一笔账。
我老公在互联网大厂，月薪三万多，看上去很好是吧？我们两人的工资加一起，税前五万，扣完税和五险一金，到手三万，房贷和车贷每个月一万五，还有目前租房的三千房租，最后剩一万块，在深圳根本存不下钱，也生不起小孩。他马上35岁，合同快到期，如果公司不续签，他失业了，我一个人的工资只够填平车贷、房贷，没有多余的一丝钱用来生活了。
最近我们的期房建好了，正在装修。我小红书有30个粉丝，打算趁装修期间起号做家居博主，估计能接点软广。
总之，就是不能只搞一个副业，一定要同时寻找更多赚钱机会。搞钱从来不可耻。
我在内蒙古一个县城的农业机械站工作，明年就要退休了，从1991年被分配进单位，到今年，是我工作的第33个年头了。我的工资也从91年的两百多变成后来的五千多，近几年才涨到八千，现在也很清闲，一个星期去一两次单位就行。
为什么是只用去一两次，和我的身体有关。有一年，我和同事下乡的时候出了车祸，我们车上4个人，对面车上2个人，6个人里就我受了重伤，半月板永久性损伤。什么概念？一条腿基本瘸了，走路一跛一拐，就是严重工伤，半辈子算是毁了。
我空闲在家的时间，一下多了很多。我老婆在镇上的初中做语文老师，白天都不在家，大儿子在呼和浩特成家立业，小儿子在北京上班，家里每天就我一个人。
为了打发时间，在当地电视台上班的侄子给我介绍了个副业——给电视剧打字幕，再由人把汉语翻译成蒙语，在蒙语台放这些电视剧。机翻压根没用，细活还是得靠人工手录。
这活不简单。一部电视剧，起码要两个月才能打完所有台词。一集差不多两万字，赚一百多块，也不多。我之前给《大秦赋》打字幕，里面都是生僻字，佾啊，翦啊，用五笔输入法要打好半天。后来是儿子教我用搜狗输入法，有智能联想，能自动敲出人名。有时候字幕要得急，我早上六点半就起床打字，打满8个小时，一天下来腰酸背疼。
这份副业每个月能有两三千的收入，谁会嫌家里钱少？而且我有大把时间，不做点什么事，我难受啊。
现在，我跟老婆的月收入一共两万出头，90%都会存起来，留一千块作为日常花销。在我们本地，一千块是够花的，除了买菜，没什么其他花钱的地方。我们一天吃两餐，早上吃油条包子，打2两牛奶，中午做个肉菜，晚上经常不吃饭，喝点砖茶就行，吃多了也不舒服。
我们攒钱其实不是为了自己。我和老婆是双职工，以后退休金有六七千块，挺不错的。存钱主要还是为了给小儿子买车买房。他以后要留北京，我们想努力凑够300万给他付个首付。
但目前离300万还有一段距离，所以我们还得继续攒钱。
我儿子一直都知道我有这份副业。他挺支持的，觉得我在家有事可做，还有钱挣。而且这种劳动是有意义的，我到这个年纪，其实精神需求和金钱需求一样重要，没有谁先谁后。
买房目前只是我们两口子的心思，想多给儿子一些支持。这不是啃老或不啃老的问题，这是爱和被爱的关系。
“35岁、女性、普通二本”，这些词是我过去一年求职过程中最大的门槛。
海投找工作的间隙，我靠几份兼职和一份房租生活，在跳海酒吧做打酒师算是其中最有意思的兼职了。
一帮音乐人成立了跳海，我在这里做兼职打酒师，要根据客人的需求快速打一杯泡沫少的啤酒。此外还会涉及灯光、音乐氛围、吧台消毒。薪水不算高，工作日和周末分别是150元、200元日薪，加当天店里0.5%的营业额。
在这里工作，能看到很多元的生活状态，很大程度上缓解了我的就业焦虑。很多文艺工作者喜欢来跳海，野生小说家、青年画家、艺术家，大家在这里很少聊工作家庭、房子、车子这些话题，而是聊电影音乐和文学。
我印象最深的是一个95后女孩，她崇尚“嗝屁主义”，类似活在当下的意思。从穿搭上，她就和很多人不一样，穿波西米亚风的衣服，发箍、包包也是Hello Kitty主题。
在这里工作会让人特别开心，每次听到水冲刷酒杯的白噪音都很解压。如果你酒量好，也能无限畅饮店里的啤酒，唯一比较累的就是需要从下午6点一直工作到凌晨2点。
像我这样中年失业的人，经历过各种奇葩的事。虽然我有12年工作经验，经历过上市公司，也被初创企业捶打过。有白嫖方案的，也有暗示潜规则的，搞得人身心俱疲。
来到跳海兼职反而像一种意外之喜。我在今年1月份才来跳海，去年7月，我做了护肤品检测，10月，我去电影院做兼职场务，都不太需要大量和人打交道，比较适合社恐。我还是希望能有稳定的主业工作，但目前就业市场不太好，探索不同的兼职，也是一个不错的过渡吧。
国企这份工作，真的算比较轻松的，早八晚五，中午还有11点到1点半这两个半小时的休息时间。我对这份工作谈不上喜欢，单纯想在小城市稳定一点。但是也会有不安的心态，害怕像当年东北下岗潮那样被淘汰，所以一直想掌握新的技能，看什么感兴趣的都会去尝试一下。
2017年左右，斗鱼、虎牙之类的直播平台刚刚兴起，我才发现原来随便玩玩游戏、跟人聊聊天也是可以直播的。
我玩游戏并不厉害，主要是帮新人解答，组织大家一起玩，或者代练。那时候就有工会——类似MCN机构来找你签约，收入是每月直播平台结给工会，工会再结给你个人。工会也不规范，属于那种捏软柿子的，要看你好说话，就多克扣你一点，看你不好说话就按正常给。
一开始，我胃口也比较小，每月有两三千就挺满足了，但只要你坚持直播，粉丝的数量慢慢涨上来，到最后期能赚到接近3万这样子，我当时觉得这3万已经是我的天花板了。
这个钱赚得很辛苦，我当时都是下班一到家就睡觉，睡到八九点再起来开始直播，播到凌晨三四点下。这种强度坚持不了太久，半年左右，我身体垮了，两三个月不来月经，内分泌失调。做直播的，都是以牺牲健康为代价的。
至于和我的本职的冲突，其实我不太担心被同事或领导看见，因为打游戏这个领域算比较小众的，而且开视频的时候会化妆开美颜，开完美颜连亲妈都认不出来。但睡眠不足还是有点影响，有时候领导看见状态不好，我就只能打打马虎眼。
时间久了，也见了很多故事。那时有个粉丝，每天晚上来直播间跟我说好喜欢我开播打游戏，希望能带他一块玩。他是在一个普通厂里打工的，说要给我刷500块钱，我觉得他赚钱不容易，就让他把钱收好。
后来几天他没出现了，我鬼使神差点进另一女主播的直播间，发现他给那个主播刷了两三千，这应该是他第一次刷，因为刷得多少账号等级都能看出来。我当时很伤心，觉得自己的好心没有被珍惜，后来我也反思自己以后不要管别人的闲事，该是我赚的我就好好赚就是了。从那天起，我就再也没见过他了，他这个人再也没出现过了。我也觉得他可能第二天可能就后悔了，但这个钱是不可能退的。
游戏直播这个事情断断续续差不多做了 3 年，后来，这个行业里同行的竞争越来越激烈，门槛和下限也越来越低，让我觉得身心俱惫，就不想做了。
其实我知道直播这个事我正好站在风口上，跟我个人能力没有太大关系。因为之后我也尝试做过开淘宝首饰店、摆摊、平台推广等等，但都没怎么做起来。后来我就想明白了，很多成功是无法复制的。
小时工是我今年初才开拓的一个副业。因为现在工作是双休，周末能在家睡到十一二点，直到下午我的生活才开启，总是躺着好像无所事事，很焦虑，觉得应该要去再做点什么，也想多攒点钱，我就在网上找了小时工的活。
连今年过年期间，我也没有回家，在北京的一个儿童乐园里面打了6天的工。游乐园平时是每小时25元，春节期间给到28元，但上班时间也很长，每天要站12 小时。因为我是小时工，有时候会被老员工欺负，会安排我去干最累的活，他们就是站在前面或者在操作间里玩手机。
我当时负责的那个区域叫白沙，我需要一整天不停地帮5岁左右的小朋友戴发帽，提醒他们不要把沙子塞到耳朵、鼻孔或者嘴里。我的领班也会监督我，基本没有摸鱼的时间。初一那天，我算了下，接待了1000组的家庭，忙得连喝水的功夫都没有。整个6天，我每天下班回到家就已经10点多了，真的疲惫。
但这个工作可能因为你面对的是小朋友和家长，大家很有素质和礼貌，接触久了也会变得都蛮有童心的。最近几个周末我都会过去，每次去负责的工作都不太一样。上周是在小厨房做华夫饼，负责帮小朋友们收拾厨具，后来又去了更轻松一点的岗位，推着小车专门给小朋友和家长们倒水。
我还去餐厅端过盘子，是一个网红餐厅，通过中介找到的，原本是25元的时薪，每做一小时，中介会抽掉5块。
餐厅工作是我做过最累的兼职。我是包厢服务员，负责把菜端到包厢的桌子上，还需要给十几个顾客倒水，等顾客用餐结束后要把包厢收拾干净，把所有的餐具都收拾好放到小车上，推到洗碗间。网红餐厅它所有的餐具都非常大个又很沉，这个过程还挺累的。
我当时刚过完年的第一个周末去的餐厅，里面有百分之六十的服务员都是小时工。可能因为过年期间很多员工都想要回老家，人员更换频繁，就导致很多顾客感觉餐厅的服务不专业。不过我干得不错，老板知道我主业是策划相关，还挺想挖我来着，虽然最后因为不太匹配没成，但这也让我把思路打开了，处处都可以有机会。
小时工的报酬蛮低的，基本上都是在 20-30元 之间，25元已经算很高的了，而且基本是体力活都挺累的，因为你也只能做这一件事情。但好处也有，比如薪资的发放一般都很及时，周六日去上班，周一晚上就会把工资给你结了。除此之外，我还有一直在写公众号软文的副业，大概每篇1000多字的文章，能有300元左右收入，可能因为主业赚得实在不多，这样副业下来，每月能有两三千的收入，我觉得还挺不错的。
一代华人困在硅谷：赴美十年，终成炮灰？
36氪
02/04/2023
伊隆·马斯克在Twitter掀起的裁员风暴，凌厉、粗暴、不留情面，并迅速扩散到整个旧金山湾区，到处都是“硅谷梦碎”的声音。
2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。
为了方便办理身份，硅谷的华人多从事技术岗，薪资更高，成为2022年大裁员波及最多的群体。
中国名校本科，美国硕士光环加持，仰望着李彦宏这样早早红利变现的华人科技界偶像，这些有着雷同人生简历的异国“代码精英”，在互联网行业极速膨胀的年代挤进硅谷，成为2010年代国内人人艳羡对象。
只是他们中许多人没等来科技巨头光环如期变现，面前摆着的只有一纸裁员通知。这群刻板印象尽是“沉默”的少数族裔，甚至难以成为硅谷裁员主流叙事中的那条主线。
“有时还是会想，为什么是我？”刚刚经历裁员的某科技公司工程师Gemma问出了所有人的心声。
60天，Gemma必须在60天内找到下一份工作，否则，她的美国工作签证将直接失效。
去年5月，Gemma从金融行业转行进入位于美国芝加哥的一家上市科技公司，尽管不属于一线科技大厂，不满金融圈封闭排外氛围的Gemma，仍旧对科技公司的开放充满了期待。
面试她的领导当时是这样描绘她的职业前景的：“这是CEO特批的一个岗位，非常重要，CEO很强调产品，你这个岗位要负责公司很大一部分业绩增长。”
然而，三个月后，这个“非常重要的特批岗位”就被弃如敝履。
一个阴谋论开始在硅谷流传：马斯克在财报发布前大刀阔斧“减员增效”只是一个序幕，下注暂无成果的科技巨头们迅速效仿之。和“暴君”马斯克相比，其他公司的大规模裁员竟然显得没那么可恨起来。
像过去10年牛市那样轻松拿钱已成历史，今天的科技行业不得不面临投资人对回报的苛刻期待，高利率和动荡的市场让其他融资手段也变得更加困难。
美国科技企业风雨飘摇，船上再也容纳不下那么多人了。
01 激进扩张的代价
屠刀落下之前，Gemma曾收到一封全员信。
她回忆，CEO在信中说要缩减成本，并给出了很多解决方案，比如节省运营成本、提高自动化、优化效率，“当然，裁员是最后一种，也是最不想实施的”。
不过事实是，前几项成本缩减措施并不够的时候，“人员开销”被纳入考虑。
去年8月8日，先是非美国地区的部门接到了传递噩耗的电话，接着是美国部门，HR安排约谈的邮件每小时下发一批，慢慢地，裁员噩耗蔓延到整个公司15%的员工手中。
“我们组属于engineering，是重灾区，基本上去年加入的员工都被裁了，我们组base美国的几乎都被端了。”
Gemma告诉36氪，HR和她的一对一谈话简短而残酷，大概十分钟，原话是“这也不是你的错，但是你被影响了”。
这当然不是Gemma的错，她不过是那个被科技行业膨胀恶果吞噬的牺牲品。
2009年到2018年间，以FAANG（Facebook、亚马逊、苹果、奈飞、谷歌）为代表的五家移动互联网公司，利润增长6倍，占标普500比例从3%提升至9%。
除了科技要素生产力的提升外，宽松的金融环境，也帮助美股科技股长期保持着“高利润率”和“高杠杆率”，扩张自然成为这一时期的主旋律。
科技企业在美国股票市场占据着很大比例，但他们所提供的岗位，在就业市场仅占2%。
这2%的市场在过去两年中贪婪吸入着远超可容纳体量的劳动力，美国就业数据显示，直到去年底，科技行业每月净流入（新雇佣人人数-离职者人数）仍达1万人以上。
2021年美联储一年时间放水23万亿美元，硅谷巨头们手握钞票，选择大举扩张。其中，Meta最为典型。据统计，Meta在2020年和2021年总共增加了超2.7万名员工，去年前9个月，又增加了1.5万人，而谷歌、微软、亚马逊去年的人员规模也一度同比增长超过20%。
在“人力即资产”的互联网公司，对程序员的需求进入一个高潮。
一位现就职亚马逊，有着30年经验工程师表示，2017年，公司还可以用15万美元的薪资招到一名中等资历的程序员（3至5年工作经验），而到了2022年，这个数字飙升到了40万美元。
“这是一个循环。”Gemma回忆起2021年科技公司盲目扩张的盛况，“大厂们给的package很高，让整个就业市场产生了一种‘非大厂不去’的偏见。”
2020年，已经从Uber离职的David发起成立了一个名为Tech Job Community（后简称TJC）的社区组织，主要为了华人互助，成立的由头，便是那年硅谷掀起的首次科技裁员潮。
运营TJC的关系，2021年下半年，很多朋友在跳槽选offer时，来找David咨询，他因此看到不少称得上“离谱”的offer。“公司为了抢人，同样的岗位，相比2020年，2021年的总包可以增加10万到20万美元。”
David看到这些眩晕的数字只觉得这个市场“too good to be true”，“公司增长远远把通货膨胀甩在后面了”。
而最近一段时间，TJC再次拥挤起来，短短三周内涌入1000多人——都是当下硅谷裁员潮中受影响的华人。David一个个手动将他们加到社群中。
TJC网站上，提供了一个名为“Candidate Postings”的表格，近期的求职者信息被列在了上面，便于招聘方联系。从1月的名单来看，被裁职位九成是软件工程师，大部分只有一年及以下工作经验，集中来自亚马逊、Meta、推特、eBay等科技公司。
David观察，这次裁员华人相对而言受影响比较大，是一个客观结果。“因为在美华人从事工程师的比例最高，而工程师也往往薪资最高，所以不幸的就是，当工程师被裁时，华人受影响比例自然更大一些。”
从读书到工作，David完整经历了美国科技十年长牛，原本以为一切就会照这样发展下去，但转折来得没有预兆。
David和Gemma一样，作为在美国生活了十余年的80后，这代人当初选择赴美的想法也很统一而简单——见见世面。
2010年左右，是众多后来如日中天的美国科技独角兽密集诞生的时间，Wework、Uber、Airbnb、Github……风投all in移动互联网，随之，硅谷也高调地进入了科技创业高潮期，同时纳斯达克市场指数开始从2100点一路上扬。
这一切对于当时刚走出校园的人而言，充满了吸引力，David也是其中之一。“当时在中科大已经保送博士，但觉得自己的底子还很薄弱，对人工智能又很感兴趣，所以想去美国学习最先进的技术。”
借了2000美元，凑齐了基本的申请费，David如愿到加利福尼亚大学伯克利分校进行深造，并在2015年加入了风头正盛的Uber。
“那时，感觉Uber能招到全世界最好的技术人员，我们同一批进去的人，几乎之前都有创业经历，某某公司的CTO不计其数。”
David确实赶上了“美国大厂”招兵买马的巅峰期。不止Uber，一批中国技术人才在那几年内都流向了硅谷的科技公司。
Gemma也意识到自己以为的主观选择，实际上潜移默化中受到了市场周期的影响。
“各行各业都存在周期与循环。现在回想我自己为什么会转行？也是大市场cycle的作用，每次轮回都是币圈先火，再是科技，再是其他行业。”
02 裁员未完，收缩继续
虽然裁员是硅谷当下共同的噩梦，但大厂的应对能力不尽相同。在扩张与紧缩的大起大落过程中，如何花钱、花多少钱、如何裁员，眼下，科技公司面临的审视更加严苛。
Meta在曝出11月的裁员大新闻之前，消息已经断断续续传了近半年。尽管如此，近两年Meta员工人数仍就持续上升，去年三季度人数增速甚至同比高达28%。
“口号式裁员。”Gemma了然于胸。Meta每次裁员的消息喊得又响又快，不管从哪个角度来看，都算不上是好事。
“一方面，像这次，官方事先声张发公告的裁员，更多是希望员工自己走，但大家也不傻，有身份的人，他们不会走，会等到拿钱走人，没有身份的，更不会自己主动请辞。所以之前很多次Meta的裁员消息，都是雷声大雨点小。”
还有另一个侧面证明Meta的拖沓。Meta的万人大裁员集中在人力及销售岗位，而此前半年里，这两个工种早已开始裁员动作，“这种非技术岗，花了半年时间都没整顿完，就看出Meta内部效率非常低”。
Gemma的想法是，“这和苹果形成鲜明对比，去年8月时，苹果曾裁员约100人，但动作干净利落，也没有发任何声明”。
从公司经营角度考量，不管是赔偿还是员工纠纷，裁员的过程本身，同样会消耗大量公司资源，不宜久战。某种程度上，怎样对待裁员，和管理者运用公司各类资源的风格如出一辙。
“所以有时大厂开出过度高价的薪资包，其实是不节俭的体现，薪酬体系合理，是公司稳定可持续的基础之一。”Gemma说。显然，扎克伯格在花钱上很不谨慎，“Meta的门卫都不外包，而是采用编制内员工”。
扎克伯格的“大手笔”，还用在更显眼的地方——元宇宙。截至目前，扎克伯格已经不顾股东劝阻，在元宇宙上花了300亿美元，而且没有克制的迹象，今年，他预计还将投入1000亿美元。
缺乏正确预期及计划的财务行为，让Meta在去年美国科技公司危机中，成了最脆弱的那一个。
2022年以来，从财报接连暴雷，到VR砍单、多次股价暴跌，Meta伤痕累累。
“我错了，我要为此负责。”扎克伯格在公开信中忏悔，但在已经太晚的当下，他负责的方法，只有牺牲掉大量员工和他们背后的家庭。
裁员旷日持久，走的人悻悻而去，留下的人也无法如往常安心。
刚忙完年底Holiday Sales——这一美国电商人全年最重要的大促季，亚马逊的1.8万名员工就面临着被公司抛弃的风险，设备部门的华人产品经理May就是其中一员。
去年11月，亚马逊已经开启了第一轮小规模裁员，主要涉及Device（设备）部门，而当时就有传言称“更大的腥风血雨还在后面”。
May是11月那批裁员的幸存者，“大促季用到我们部门的地方非常少，就先从我们下手，年后再裁的，都是大促活动的主力军部门”。
元旦后第四天，亚马逊全体员工收到了一封来自CEO Andy Jessy的邮件，被通知公司将“继续裁员”，涉及的正是刚忙完年终大促的Store（商店）部门和PXT（人员、体验和技术）部门。
Andy在信中告诉大家，正式的裁员通知和谈判，将从1月18日开始。这意味着，真正的审判日来临前，亚马逊员工要等待不安的两周，紧张情绪瞬间在公司内部沟通软件上弥漫开来。
“大家都在小组讨论里各种猜测，产生了很多不必要的恐慌。即使是没有身份顾虑的人，主要收入来源只有这份工作，也会感到担忧。”
去年11月以来，May的大部分工作都被迫进入了“待定”状态。年底正值亚马逊各个部门做运营计划的时间，受裁员影响，很多部门需要重新调整项目目标，而May所在的设备部，也只得不断校准合作部门的计划。
“和我对接密切的首席产品负责人也被裁了，感觉下一年给我们的support要黄了。”May告诉36氪，“裁员的安排每天都在变，一会儿说亚马逊内部都可以转组，一会儿说要同一个部门才可以，想招人的也招不进来。这段时间充满了不确定性，效率很低。”她感觉公司几乎按下了两个月的暂停键。
裁员计划的另一部分，是针对即将于今年入职的应届生们。
去年12月中旬，Tim所在的NG（New Graduate）offer群里有很多人陆续接到了亚马逊HR的电话，称入职时间被强制推迟6个月，如果不同意就撤销offer。Tim自然也没能逃脱噩运，原本明年上半年入职的亚马逊offer，被推迟到了2023年12月。
他收到的邮件写着：“在当下宏观经济环境之下，更谨慎地推动商业决策，对亚马逊来说变得前所未有的重要。”这意味着，2023年全年，亚马逊都将对招聘规模保持收缩状态。
“2023年才是真正的考验。”May说，“去年虽然经济下行，但个体并没有感受到过多的影响，因为年初定下的很多计划，年内可调整空间有限。而年底各大厂开始的裁员，才是真正的信号——大家都在为2023年更紧缩的预算做准备。”
从二级市场来看，美国科技行业去年几乎遭遇灭顶之灾。纳斯达克指数在2022年累计下跌33.1%，特斯拉、亚马逊、Meta等明星科技公司跌幅更是达50%以上。
而更悲观的消息是，2023年走势并不会掉头向上。
骏利亨德森投资全球资产配置主管Ashwin Alankar预测，最坏情况下，科技股今年可能还会再下跌20%。“裁员往往是降本增效的最后一招，所以出现万人裁员时，情况难言乐观。我看到，需求比市场预期糟糕得多，市盈率会进一步收缩。”
03 硅谷，围城？
硅谷历史上，上一次“massive layoff”（大规模裁员）要追溯到2008年。随着雷曼兄弟宣告破产，美国次贷危机的爆发达到了高点。
据美国劳工局统计，2008到2009年，美国失去了880万个工作岗位，总和新增从2010年才开始恢复至106万的水平，一年后恢复到200万以上的水平。
中国“留学热”开始于新千年，第一代技术人才外流也始于那时。在综合国力提升和留学政策利好的共同作用下，留学潮袭来，中国悄然成为全球最大的留学生输出国之一。
2010年7月，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》发布，进一步加速推进“支持留学、来去自由”。到了2018年，中国出国留学人数达到峰值，突破60万。
但2010年后，一个重要的变化是，与人才流出相对应的回流也在提速。数据显示，从2003年开始，中国出国与归国人数之比不断缩小，2010年为2.11:1，2015年为1.28:1，而2002年时，这一数字还曾是6.94∶1。
很多那时归国的硅谷精英的名字，在日后成了国内科技圈里总被提及的人物。
当时“硅谷最有权势的华人”、微软前全球执行副总裁陆奇，在2016年归国，担任百度COO，被看作是新版精英归国的代表；曾在IBM工作的刘自鸿，2012年回国创办了柔宇科技；同年，担任Google总部科学家的李志飞，辞职归国创办了出门问问。
借着移动互联网的风口，不管是创业还是加入大厂，这些归国精英迫切地追赶着中国速度。
虽然舆论对于这批精英归国的原因看法不一，不乏声音提到“华人在硅谷发展受限”“华人在硅谷被印度帮碾压”。但无论如何，那几年市场的大门还敞开着，他们还是幸运地赶上了中国科技的上行通道，拿到了黄金期尾声的船票。
等到80后华人工程师开始在硅谷施展拳脚的时候，故事走向就不一样了。短暂的繁荣后，他们只能面对太平洋两岸同时上演的大衰退，没有退路。
“还是要对经济环境和大趋势有一些敬畏之心，有些人觉得自己能不受大环境影响，但是其实很难，每个人都是尘埃。”Gemma说道。
大部分被裁员的硅谷员工，虽然会得到一笔可观的遣散费，但摆在他们面前的是更加严峻的去留问题。
最开始，选择哪家公司就职，掺杂着多重因素的考量，对在美华人而言，决定生存的“身份”问题自然被摆在首要位置。
一位被Meta裁掉的工程师向36氪表达了后悔的心情：“从毕业后OPT，甚至挂靠，再到工作之后申请140，绿卡申请，可以说每一步都不允许我们失业。如果回到刚毕业的时候，重新选择，能否最快落实身份一定是第一选择，而不是package的大小。”
Gemma当初的考量则是，“不管是工作签证，还是绿卡，很多华人选择进小厂，要么是因为大厂办身份的流程很久，要么是压根不给解决身份问题，所以放弃入职大厂”。
但如果在小厂不幸被裁员，就只能承担此前选择造成的风险，并进入一种恶性循环——小厂裁员不为人知晓、面试受歧视、最终很可能耽搁身份问题。
再一次衰退来临，硅谷需要多久恢复生机？已经离开科技行业的Gemma不再关心，相比于宏观环境，她更疲于照顾自己受伤的心理状态，
推进新工作的面试时，Gemma才意识到，小厂被裁所要面对的处境比大厂严峻得多，远远超出她的想象。
像Meta这样的大厂裁员11000人，毫无疑问是爆炸性新闻，虽然是消息是负面的，但Gemma发现，广泛传播到人尽皆知的裁员消息，实际利于被裁员工后续找工作。一方面，面试官会知晓公司的裁员行为，不过度质疑候选人，另一方面，裁员消息也会吸引面试官主动抛来橄榄枝。
此前经历的一轮面试中，Gemma离拿offer只差最后一步，但面试官仍对她被裁一事心有芥蒂，因此找到内推Gemma的员工表达了一连串疑问：“她真的是被裁掉的吗？不是自己的表现有问题吗？才进去三个月，真的不是她自己的问题吗？”
“很尴尬，他们坚持认为是候选人自身的问题”，内推Gemma的朋友除了把裁员官方新闻发给面试官，没有办法解释任何事。
类似的质疑几乎出现在Gemma的每一场面试中，“你看你之前的选择都不对”“是不是你这人运气比较差”······
“被裁之后鼓着勇气去到市场上，面试官却戴着有色眼镜看我们，是二次伤害。”Gemma很沮丧，“并不是所有人都能感同身受。”
在硅谷当个快乐“打工人”的时代已经过去，不论是闹得沸沸扬扬的裁员，还是健身房会员、移动办公、餐补等，这些常规福利都在一步步减少，“节衣缩食”成为美国科技行业的常态。
太平洋彼岸有更多的机会吗？“肯定有想过回国。”但David的语气却有些犹豫，毕竟，国内互联网行业的境况也好不到哪里去。
David欣慰的是，即使眼下陷入困顿，但他并非没有经历过好日子。
David初到美国读书时，还是欠了一屁股债的状态，但毕业之后两三年就还清了所有钱，并且在美国拥有了自己的一套房。“如果我在国内，是很难做到的。”
来自中国的“代码精英”在全球两大数字经济体之间迁徙和流动，成为一个个财富神话的见证人，但残忍的是，当大幕拉上，一句周期的眼泪无法解释一切。
（应受访者要求，文中均为化名）
最新一家 在线支付巨擘PayPal大砍2000人
世界新闻网
02/01/2023
在线支付服务巨擘PayPal周二表示将裁员2000人，这是最新一家因经济放缓影响业务的金融科技业者，也加入华尔街其他公司寻求以控制成本来度过低迷的行列。
PayPal首席执行官Dan Schulman发备忘录告诉员工，此次裁员将在未来几周内实施，预计影响7%的员工。他说：「虽然我们在调整成本结构的规模上取得实质进展，并将资源集中于内核战略优先事项，但还有更多的工作要做。」
疫情消退后，PayPal股价因为平台支付量成长放缓而受创，该公司誓言减支，包括裁员和在全美各地关闭多间办公室。
Schulman表示，这些举措应能帮助PayPal去年节省9亿美元，今年再省下13亿美元。现年65岁的的首席执行官宣扬他的计划能提高营收成长速度，快于支出增速。
Paypal股价周二在纽约上涨2.32%到81.49美元。今年来已劲扬14%，表现优于标普500指数9%的涨幅。
Paypal和其他许多所谓的疫情宠儿一样，因各国防疫封锁期间消费者网购增加而进行扩编，但消费者如今重返实体商店购物。
根据彭根据彭博汇编分析师的估计数据，Paypal去年多个平台的支付量可望攀升到 1.4兆美元。虽然这比一年前成长9.6%，但仍然是该公司上市以来最低。
大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运
世界新闻网
01/30/2023
多家大型科技公司本周公布财报，其中包括2022年市值损失最惨五家公司里的三家——亚马逊、苹果和Meta Platform——以及谷歌母公司Alphabet，它们的营收获利表现和潜在财测将为投资人提供转机何在的线索。根据MarketWatch报导，动辄裁员数千人有可能才刚刚开始而已。
在经历过疫情下的高成长期及与投资人20多年的蜜月期后，这些公司可能因数字广告、电子产品和电子商务等内核产品需求放缓，面临更大的裁员压力。一些分析师说，不管是对财务或员工而言，这些公司都还没触底。
苹果是唯一还没砍人的大科技公司，但去年是智能手机业自2013年以来最糟的一年，分析师预料这家iPhone制造商也躲不掉裁员厄运。
D.A. Davidson分析师Tom Forte上周二说，预期苹果会调整员工数，以反映日益具挑战性的全球总经环境。
如果利润继续追随营收成长下滑，已裁员的竞争对手还可能变本加厉。例如，Alphabet计划裁员12,000人，但有投资人嫌不够。
至于Meta，分析师已表示，「最黑暗的日子」还在前头，该公司已经历过11,000人的裁员、来自TikTok的竞争、在元宇宙绊了一大跤。
Monness Crespi Hardt分析师Brian White上周四撰写报告说：「2023年，Meta仍将陷入艰苦战斗。长远来看，Meta将受益于长期数字广告趋势和元宇宙的创新。然而监管审查和内部阻力都还在，这段低迷期的最黑暗日子还在前方。」
年初宣布裁员18,000人的亚马逊，过去几年有AWS部门协助拉高销售，但微软高管上周已警告，云端业务消费成长放缓。
裁员也蔓延到大科技公司之外。IBM公布全年营收预测时证实裁员3,900人，该公司疫情期间已裁员至少20%。
值得关注的还有半导体业：芯片设备制造商科林研发（Lam Research）上周宣布裁员，因英特尔裁员之际公布了糟糕的财报。超微（AMD）本周发布财报，它能显示半导体风暴中是否还存有一线希望。
Wedbush分析师Daniel Ives周日表示，大型科技公司财报周的共同主题会是「裁员加速」。
裁员频传 科技人才仍抢手
财经新闻组
01/27/2023
一项最新排名显示，亚马逊、谷歌、Meta和微软等知名科技公司虽正在大规模裁员，但更全面的科技生态系统中求职者的就业前景，仍可望在2023年跻身所有产业之首。
Indeed调查显示，今年美国前10大「最佳工作」中有8个是技术职位。该公司每年都会为求职者列出最热门的职位。
根据Indeed的排名，这些技术职位中排名第一的是全端工程师(full-stack developers)；数据工程师排在第2，云端工程师第3，资深产品经理第5，后端工程师第6，网站可靠性工程师第7，机器学习工程师第8，产品设计师第10。
精神科护士和精神科心理健康执业护士是前10名中唯二非技术职位，分别排名第4和第9。
Indeed职业趋势专家多布罗斯基(Scott Dobroski)表示，科技领域的可能性已从传统科技巨头扩展到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域，所有这些都需要技术专家来创建公司的在线形象和业务。
Indeed的排名是依据求职者的「机会」，代表职位必须快速增加。例如，在Indeed上发布的每百万个职位中，有1398个职位征求全端工程师，在所有职位中所占比例最高。
名单上所有工作的年薪都高于全美平均水平。Indeed表示，在征人职位中至少有10%提供远距或混合工作，这对美国劳工来说是一个越来越重要的指针。
在传统科技巨头最近几周宣布大规模裁员之际，广泛的技术征才在2023年变得炙手可热，这似乎有悖常理。
谷歌20日宣布裁员1.2万人，这是该公司25年历史上裁员人数最多的一次。微软上周表示，将在3月31日前解雇1万名员工。亚马逊本月稍早表示将裁员1.8万多人，这是其史上规模最大的一次。Meta在11月时表示将裁员1.1万多个职位，占员工总数的13%。
在某些情况下，裁员是在疫情初期招募过度的一种反扑，并不一定是经济萎靡不振的预兆。
而且经济学家表示，劳动市场指针并未显示经济衰退迫在眉睫。而且从广义上讲，现在反而是找工作的好时机。
裁员风刮向科技业之外 陶氏化学、孩之宝各裁上千人
世界新闻网
01/27/2023
继高成长的高科技业之后，美国其他行业也刮起裁员风，陶氏化学（Dow Chemical）和孩之宝（Hasbro）因应经济前景转差，也先后宣布裁员千人。
美国劳动市场仍呈紧俏之际，各行各业扩大裁员的新闻却纷纷搏上媒体版面，与降至历史谷底的请领失业救济金形成强烈对比。与此同时，却也不乏像Chipotle Mexican Grill和空中巴士增募人事的消息。
陶氏26日表示，全球将裁员约2000人，并设法在今年削减10亿美元的成本。玩具和娱乐商孩之宝也在26日盘后宣布裁员约1000人，相当于全球15%的人事。
单单本周，即有四家公司精简逾万职位，对他们的总人事虽只占一小部分，却代表业者对景气信心有所转变。
但与微软和Alphabet大规模裁员的科技巨人不同的是，像陶氏、IBM、思爱普（SAP）在疫情期间并未大举扩增人事。这些业者表示，他们精简人事无非是因应经济成长走缓，或是配合自己产品需求减弱而有自我调整。
陶氏首席执行官菲特林（Jim Fitterling）说，「我们采取这些措施是为进一步优化我们的成本结构」，并强调公司处于「总济不确定性和尤其在欧洲所面临的能源市场挑战」。
孩之宝首席执行官 Chris Cocks 则说：「我们正专注于落实以实质降低成本并增加成长率和获利力为目标的转型调整。」
美国劳动市场目前仍然强劲，但最近几个月有逐渐松动现象。去年12月添加就业为22.3万人，是两年来最小增幅。美国劳工部将在下周公布1月就业数据。
凯投宏观（Capital Economics）经济学家估计，1月添加就业料为15万人，低于2019年疫情前的月均数。凯投宏观经济研究员 Andrew Hunter周四发布报告说：「现正浮现愈来愈多疲态。」
但并非各行各业都在精简人事。美国最大的民营雇主沃尔玛（Walmart）本周宣布2月起最低时薪将由12美元调高为14美元，调幅高达17%，以反映去年通膨大涨，并在紧俏的劳动市场吸引人才。
奇异（General Electic）旗下风电事业正资遣2000员工，但其他领域仍在找人。首席执行官卡普（Larry Culp）说：「若有认识焊工或机械工的，就快请他们过来。」
矿业公司Freeport-McMoRan高层周三表示，他们预料生产持续受到劳工短缺影响，在美国大约1万到1.2万人事中，尚1300个职缺。
