WSJ：越来越多婚前协议纳入保护全职家长的触发条款
7/16/2026
婚前协议成为保护资产的工具，是在婚姻里为双方创建平等权益的一种方式。示意图（美联社）
曼哈顿离婚律师丽莎·塞德曼(Lisa Zeiderman)目睹过各式各样的离婚恐怖故事，其中最悲惨的状况包括，维持数十年婚姻触礁，但留在家里照顾孩子的配偶离婚时几乎分不到财产。但塞德曼说，过去几年越来越多客户要求起草婚前协议纳入「触发条款」(Trigger Clause)，当其中一方为了家庭而退出职场时就会生效。
华尔街日报15日报导，类似的「触发条款」变得越来越受欢迎，某部分原因来自于民众对婚前协议的看法、用途都已出现转变。
长久以来，婚前协议都是禁忌话题，被视为一项保护家族财富免于受到新成员瓜方的合约。不过，近几年来，婚前协议成为保护资产的工具，是在婚姻里为双方创建平等权益的一种方式。
40岁的职业红娘兼约会专家安娜·摩根斯坦(Anna Morgenstern)与45岁的房地产仲介兼画廊老板史皮斯(Zach Spiess)去年6月结婚之前，原本并无计划签署婚前协议。史皮斯说，如果以后有了孩子，妻子事业蒸蒸日上，他愿意留在家里照顾家庭。
他们使用在线平台HelloPrenup草拟婚前协议，两人同意的「触发条款」确保如果其中一方退出职场，仍留在职场工作的一方将提供额外财务支持，除非发生外遇。
摩根斯坦说：「这是一个很好的机会，能够了解他是如何看待我们的未来。」
整体而言，婚前协议吸引越来越多新婚夫妻。千禧世代较晚结婚，有时间创立事业或公司，但同时也背负更多例如学贷等债务。
当婚姻破裂时，州法与法官对于留在家里的全职配偶，严苛对待程度经常令人意外。
塞德曼说，如果没有婚前协议，仍在职场工作的一方，将拥有另一方永远无法赶得上的赚钱能力。她指出：「坦白讲，在离婚官司里，留在家里的全职家长并没有得到足够肯定，这点非常令人失望。」
虽然州法允许配偶在离婚时平均分配房子等资产，但从许多层面看来，这并不足以弥补退出职场一方所失去的赚钱能力。德州奥斯汀离婚律师温曼(Daryl Weinman)便说，法官不一定把这点纳入考虑，结果留在家里的一方就变成导致失业、无法储蓄也没存退休金的人。
