Author: Fresh Produce

打工报酬高、选择多 青少年今夏「乐赚」 世界新闻网 5/30/2023 调查发现，34%的青少年手上都有工作，较四年前多了四个百分点。（美联社） 夏季到来，各地的餐厅、冰淇淋摊、游乐园、夏令营长期以来依赖青少年暑期打工来补充人手。而现在劳动力市场紧缺，出现「粥多僧少」的情况，青少年不仅报酬更高、选择更多，许多州还放宽打工限制，这个夏天将是青少年赚钱的好时机。 美联社报导，政府数据显示，截至今年4月，16至19岁年龄层近34%有工作。相比之下四年前为30%(新冠疫情爆发前的最后一个夏季)。据劳工部数据，现在每人平均约有1.6个职缺。 缅因Funtown Splashtown游乐园的总经理哈钦森(Cory Hutchinson)表示，每周开放七天的话没有足够人手，今年夏季每周只开放六天，且关门时间从晚上9时提前到6时。 缅因州林肯学院(Lincoln Academy)高三生卢卡斯(Maxen Lucas)从15岁开始就在夏令营洗碗打工，也做过园丁、杂货装袋等，他说年轻人现在可以更挑剔，因为疫情过后大家的报酬都比较高。 青少年常选的打工地点如餐厅、零售商和游乐园，今年4月时薪比去年上涨约5%；在疫情之前，这些行业的时薪每年成长率通常低于3%。 除了加薪来吸引年轻人打工，工时、年龄限制也渐放宽。如新泽西州因沿海观光区的游客爆量，去年通过一项法律允许16、17岁的青年夏季每周工作时限从40小时提高到50小时。 威斯康辛州议员正在通过一项提案，允许14岁青年在酒吧和餐厅侍送酒精饮料；爱阿华州日前也立法允许16、17 岁青年在餐厅送酒水，并延长未成年人的工作时间。 一些家长赞赏更宽松的法律，新州56岁的莎莉‧卢瑟福(Sally Rutherford)说，这让她17岁的儿子变得更独立和负责任。 另一方面，儿童福利倡议人士者却担心保护未成年人的限制消退。 经济学者表示，还有其他方法可以不增加青年负担并解决劳动力短缺，也就是允许更多合法移民。来美国暑期打工的海外青年在疫情期间急剧下降，去年美国签发近28万5000个夏季打工旅游签证，低于疫情前约35万个，虽然人数正在回升但未完全恢复。 Source 更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 …

疫后远距办公不再 员工宁愿降薪抗拒重回办公室 世界新闻网 5/30/2023 各大公司纷纷发布要求员工返回办公室上班的命令，一名南加华女为通勤只能搬外州。(Getty Images) 随疫情的影响不断减弱，从科技巨头亚马逊到娱乐大亨迪士尼，各大公司纷纷发布了要求员工返回办公室的命令，原因是面对面工作能提高生产力、增强创造力，并改善团队间的协作。不过这也对一些原本已习惯远程办公的员工们带来了不小的挑战，有逾一半员工表示「宁愿少赚点钱，也不愿意回办公室」，更有南加华女为了通勤上班，无奈只能搬往外州。 住在南加州的华人何小姐两年前入职一家知名的科技公司，担任项目经理一职。在入职时由于是远程办公，可以自由选择办公地点，何小姐便选择了待遇更好的华盛顿分部。何小姐说，自己的项目队伍里几乎全都是远程办公的同事，大多住在西雅图、德州和加州等地。然而就在前不久，公司发布通知，要求员工们必须返回办公室上班，何小姐说，「项目队伍的上级告诉自己必须在8月前到岗，这个消息简直是晴天霹雳」，这意味着她需要在两个月内完成租房子、搬家、卖车等一系列的准备。何小姐在前几日专程飞去华盛顿，只为了挑选合适的住处。 在远程办公的几年中，由于工作时间更具弹性，何小姐的生活发生了不小的变化。何小姐说，虽然为了适应东部的时间，自己经常6点钟就起来开会，但是在家办公也让自己的时间变得更自由，在这几年中何小姐养成了每日健身、下午在工作之后跑步的好习惯。何小姐说，「要去办公室上班，最大的变化就是需要通勤时间，之前在家办公，省去了通勤时间，也不用每天化妆，想着穿什么，不止省去了好多时间，也省下很多花费。」 对于加州的好天气，何小姐也是恋恋不舍，「如果可以的话，真的不想离开。」 　　 对于员工要回办公室上班，何小姐说公司现在一片混乱，办公室工位根本不够，需要很早就申请才能有工位。 像何小姐这样不想回办公室的员工不在少数，根据市场研究公司易普索（Ipsos）调查1148名年龄在18至64岁之间的员工，在188名完全远程工作的员工中，55%的人表示「愿意从事低薪工作以继续在家工作。」许多员工表示，重返办公室正在「打击他们的银行帐户」，因为他们现在必须支付职业装、每日午餐和通勤费用。 其中一名员工甚至辞掉了她六位数的工作以避免回到办公室。 此外，许多员工正聚集在一起，反对这些重返办公室的要求。西雅图的一些亚马逊员工计划就公司的重返办公室指令举行罢工。 超过2000名迪士尼员工2月份签署了请愿书，反对运行总裁鲍勃．伊格尔每周到办公室上班四天的指令。 数十名星巴克公司员工签署了类似的请愿书，敦促该公司撤销其重返办公室的政策。 Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 世界新闻网 5/29/2023 没有大学学位也能找到事做，美国现在有更多高中毕业生不念大学，直接投入职场。(美联社) 华尔街日报报导，美国劳动市场正强大，蓝领工作的光明前景吸引较多高中生不念大学，直接投入职场。 根据美国劳工部最新数据，16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑，从新冠疫情前2019年的66.2%降到去年的62%。这个比率2009年达到峰值70.1%。 餐馆、主题公园，以及休闲餐旅业其他领域的工作，去年增长的速度是整体工作的两倍以上，这些地方倾向雇用年轻人、并不要求大学毕业。需额外培训但不必拥有学士学位的领域，如建筑业、制造业和仓储业，也还有大量职缺。 上个月，16到19岁的青少年劳工失业率降到70年来最低的9.2%，推动了薪酬成长。 从2019年4月到2023年4月，经季节性因素调整后，休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%，相较下，整体劳工同期间只调升约20%。 餐厅侍应生2022年的中位数时薪是14美元，几乎是联邦政府规定最低薪资的两倍。在不需要大学学位但要额外培训的行业，薪资更高，例如机械师傅每小时赚23.32美元，超过全美中位数22.26美元，木匠去年可达24.71美元。 ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak说，「疫情在很大程度上产生干扰，以至于许多人推迟上大学。而一旦推迟，就会迷上挣钱和工作，不回学校了」。 过去十年，美国大学入学率下降约15%，原因包括大学教育成本太高、学校关闭、取得学位后收益不均，以及就业市场火爆。最新民调显示，大多数美国人认为大学学位不值得花下去的钱。 疫情来袭后，严重的劳动力短缺迫使雇主求才和留才都必须提供更好的薪酬、福利和工作条件，例如工作时段弹性变大。由于劳动力老化和移民减缓，市场对蓝领劳工的需求很高。 Pollak指出：「如果没有学士学位也找得到工作，而且工资增长也不错，为什么还要去读大学？」  Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 　　现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 　　与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 　　削减长期福利 　　在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。” 　　福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。 　　哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。” 　　但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。 　　虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。 　　最重要的福利 　　科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。 　　基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。 　　失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。 　　特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。” 　　专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。 　　人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。 　　所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。  …