中国往返各国机票价格回落 欧洲热门线最多跌8成

中国往返各国机票价格回落 欧洲热门线最多跌8成 世界新闻网  10/26/2022 中国多个旅行平台数据显示,10月以来国际机票整体回落,欧洲部分航线暴跌八成,往返东南亚机票价格跌五成,部分回落至万元(人民币,下同)以内。 香港01报导,日前,东方航空、南方航空、中国航空等航空公司恢复多条国际航线。随着航线增多,国际航班价格整体有所回落。 「携程旅行」数据显示,截至24日,10月国际航线(含港澳台)平均票价比9月下降近19%。「同程旅行」的数据显示,截至24日,10月分入境机票平均出票价格则环比下降三成。 欧洲航线价格暴跌,「同程旅行」数据中,10月马德里至北京的机票价格环比下降八成,欧洲主要城市飞往中国的机票价格已基本回落至1万至2万元之间,部分航线降至万元以内。「航旅纵横」数据显示,10月中英直飞航线价格环比下降近15%。 往返东南亚的航线中,马尼拉至武汉和厦门的机票价格分别下降78%和73%。由曼谷、金边、新加坡等城市入境的航线价格直降五成,其中有不少万元以下的机票供旅客选择。 另外,自日本10月11日宣布开放入境限制后,东京飞往上海的经济舱机票价格亦回落至5000至8000元,11月起往返韩国首尔的机票价格也降至5000元内。 「去哪儿网」显示,自9月26日香港实施「0+3」入境政策以来,10月由香港入境的旅客占比增至40%,9月仅占15%。至10月25日,从香港飞往中国的机票预订量,环比上月同期增长1倍。香港飞往中国机票平均价格,环比上月下降20%。 25日,中国国家发改委等部门印发《关于以制造业为重点促进外资扩增量稳存量提质量的若干政策措施》的通知。其中提到,在做好新冠肺炎疫情防控前提下,便利跨国公司、外商投资企业高管、技术人员及其家属出入境。在多个政策的扶持下,中国往返各国的航班加快恢复,机票价格冀持续回落。 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 …

报税时可以节税 未来还能省钱的7种方法

报税时可以节税 未来还能省钱的7种方法 世界新闻网 10/26/2022 年底接近,纳税人也到了思考如何为2022年所得税申报时节税,甚至让未来几年也能省钱的办法。虽然经济前景、股市未来无法预知,但以目前状况看来,今明两年劳工不至于面临大幅加税。 改造投资组合 对于慷慨型的纳税人来说,可将赔钱股票脱手,售股现金拿来赠予,或者把获利表现良好的股票,当做礼物送给慈善团体或赠送亲友。为股票帐户、期权共同基金等投资组合(portfolio)重新改造,可以在遵循省税原则的前提下完成赠予。 捐赠慈善机构 若以枚举扣减(itemized deductions)报税,亏钱股票可脱手卖出,申报资本亏损(capital loss),然后把卖股票所得的现金捐给慈善机构,申报可以省税的慈善抵扣(charitable write-off),如此一来就有双重省税好处。 持有超过一年以上、获利良好的股票若捐给慈善团体,报税时可享股票市值全额抵扣,还能避开资本利得税(capital gains taxes)。 赠予亲友 道理同上,一样是赠送获利良好的股票。与卖掉股票必须缴交的税相比,收到股票馈赠者必须交的税,税率反而较低。 从个人退休帐户捐赠慈善机构 个人退休帐户(individual retirement account,IRA)持有人届满70岁半,可以直接从帐户捐款最多10万元给国税局(IRS)认可的公立慈善机构。名称为「合格慈善分配」(qualified charitable distributions,QCDs)的捐款方式等于是立刻获得联邦所得税抵扣。 考虑罗斯个人退休帐户转换 把传统型IRA帐户转换为罗斯帐户(Roth …

最新访调 美国人认为退休准备金要「这个数」才够

最新访调 美国人认为退休准备金要「这个数」才够 世界新闻网 10/25/2022 华尔街日报报导,根据金融服务业者Northwestern Mutual周二公布的调查,美国人现在认为,需要准备125万美元才能舒适退休,比一年前跃增20%。仅管如此,美国人的退休储蓄帐户余额却下滑到86869美元,比2021年少了11%,而预期的退休年龄延后到64岁,高于去年的62.6岁。 Northwestern Mutual顾客长Christian Mitchell表示,通膨攀升以及金融市场波动影响大家的想法。这份调查在2月间进行,共访调2381名美国人。 Source 红蓝卡开放登记期展开 2023年有哪些新项目 世界新闻网 10/24/2022 「联邦医疗保险开放登记期」(Medicare Open Enrollment)已经开跑,每年10月15日至12月7日之间,俗称「红蓝卡」的联邦医疗保险(Medicare)参加民众可以更改计划,新计划于新年元旦生效。 全美目前约有6400万民众参加联邦医疗保险,在联邦医疗保险开放登记期之内,原本参加传统式联邦医疗保险的民众,可以改参加联邦医疗保险优势计划(Medicare Advantage Plans),原本参加联邦医疗保险优势计划的民众也可改回传统式联邦医疗保险。 多项问卷调查结果显示,参加联邦医疗保险民众中,平均每10人约有3人在联邦医疗保险开放登记期更改计划。专家指出,一直沿用相同计划,对民众来说或许反而开销较高,因为计划福利可能每年出现调整,尤其是联邦医疗保险优势计划。 理财顾问萝瑞‧葛洛斯(Lori Gross)说,民众每年秋季收到一年一度的「改变通知」(notice of change)时,应该仔细查看。她说,首先要注意自己的医师是否仍在计划名单当中,以及平常使用的药品是否还在给付之列。 联邦医疗保险网站的「计划搜索」(Plan …

马斯克“恐吓”裁员75%!推特员工“出手”反击了!

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 马斯克“恐吓”裁员75%!推特员工“出手”反击了! 一亩三分地 10/25/2022 周一,推特员工写了一封公开信!抗议马斯克裁员计划。 起因是上周有媒体报道称,马斯克计划裁掉推特75%的员工,员工数量将从7500人减少到仅2000人。 推特员工写的公开信,原文如下: 图源dailymail 版权属于原作者这封公开抗议的信中表示:“马斯克计划解雇75%推特的员工,这将损害推特服务公众对话的能力。这种级别的威胁是鲁莽的,破坏了我们的用户和客户对我们平台的信任,是一种明显的恐吓员工的行为。” 推特员工要求马斯克承诺,如果他的收购成功,将保持推特目前的员工人数。 他们还要求马斯克不得因政治信仰而歧视员工,要求马斯克承诺“公平”的遣散政策和更透明的工作条件沟通。 推特的员工表示“不会受到这位51岁的亿万富翁的恐吓”。 员工们表示: “这些威胁对我们这些工人产生了影响,并表明与运营推特的现实有着根本的脱节。 “它们威胁到我们的生计、获得基本医疗保健的机会,以及签证持有者留在他们工作的国家的能力。” “我们不能在不断受到骚扰和威胁的环境中开展工作。” “没有我们的工作,就没有推特。” “我们,推特的员工,不会受到恐吓。” “我们要求被有尊严地对待,在亿万富翁玩的游戏中,不要仅仅被视为棋子。” 不过,推特高管否认了任何裁员,总法律顾问Sean Edgett告诉员工,随着马斯克收购截止日期的临近,预计会有“大量公开谣言和猜测”。 不论如何,倒霉都是辛苦的搬砖人… …

英特尔CEO再提台湾岌岌可危 认有利刺激美欧增芯片制造

英特尔CEO再提台湾岌岌可危 认有利刺激美欧增芯片制造 世界新闻网 10/25/2022 美国媒体网站CNET报导,英特尔(Intel)首席执行官基辛格周一在华尔街日报科技论坛上,再次提到台湾「岌岌可危」,此时正值他的公司努力在电子制造业务上推动地域多元化。基辛格认为,地缘政治应该有助刺激美国和欧洲生产更多芯片。 他在该论坛上表示:「台湾在技术供应链扮演关键角色,但它岌岌可危。世界需要地域平衡、有韧性的供应链。」 根据CNET,基辛格的评论反映出外界对中国是否会试图夺回台湾的新忧虑。今年稍早,中国因美国众院议长裴洛西访台而在台湾周边展开实弹军演,以及俄罗斯入侵乌克兰,都促使外交政策专家重新评估他们对地缘政治的假设。 如果芯片制造离开了台湾,英特尔当然将从中受惠。它也承诺扩大晶圆代工业务。晶圆代工对英特尔来说是新业务,却是台积电,以及英特尔另一大竞争对手、南韩三星的内核业务。 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出,长江存储说,美国政府的出口管制让该公司别无选择,「只好要求员工离职,考量到员工个人的风险,这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说:「你不是放弃(美国)公民身分,就是离职。」 沪芯片制造商:团队得「去美国化」 另一名上海芯片制造商的高管表示,该公司也正与数名不愿放弃美国护照的员工谈判离职条件。该公司也取消录用一名持美国护照的新员工,「我们现在不只是要尝试创建『无美国』的生产线,连工作团队也得去美国化」。 …

上海等地优化入境防控政策 江苏取消七天居家监测

上海等地优化入境防控政策 江苏取消七天居家监测 10/25/2022 中国国家发改委等六部门星期二(10月25日)印发文件提出,在做好冠病疫情防控前提下,便利跨国公司、外商投资企业高管、技术人员及其家属出入境。据中国媒体报道,上海、江苏等地已优化入境人员防控政策,其中江苏取消此前的七天居家监测要求。 中国发改委在官网发布的《关于以制造业为重点促进外资扩增量稳存量提质量的若干政策措施》还提出,各地方要用好用足中外人员往来“快捷通道”。 根据健康时报报道,目前,江苏省对入境人员实施七天集中隔离+七天居家隔离的管理措施,并取消此前的后七天居家监测要求。 此外,对于目前在管,入境已超过14天的入境人员,在进行一次核酸检测后,即可立即解除隔离。 据上海市人民政府印发《本市推动外贸保稳提质的实施意见》显示,今年11月1日起,允许入境从事货物贸易、提供服务或进行投资的自然人的随行配偶及家属等相关人员在符合条件的情况下,获得一定居留期限,享受签证便利。 持有与中国外交关系国家普通护照的外国人因紧急商务事由来不及在中国驻外机构申办签证的,可由邀请其来沪的企业网上提出外国人口岸签证预申请。 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出,长江存储说,美国政府的出口管制让该公司别无选择,「只好要求员工离职,考量到员工个人的风险,这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说:「你不是放弃(美国)公民身分,就是离职。」 沪芯片制造商:团队得「去美国化」 另一名上海芯片制造商的高管表示,该公司也正与数名不愿放弃美国护照的员工谈判离职条件。该公司也取消录用一名持美国护照的新员工,「我们现在不只是要尝试创建『无美国』的生产线,连工作团队也得去美国化」。 …

教师天团涌向二三线城 温州中学新聘11人 7人清华北大

教师天团涌向二三线城 温州中学新聘11人 7人清华北大 中国新闻组 10/25/2022 就业形势严峻,愈来愈多年轻人追求稳定,报考教师资格人数10年间翻了66倍。「教师热」兴起后,清华、北大硕博毕业生扎堆任教的现象,正在由深圳中学、北京人大附中这样的「牛校」,向二三线城扩散,多地迎来「教师天团」,在温州一中学,11名新教师中就有七人来自清华北大。 中国新闻周刊报导,最近浙江省温州中学公布了今年招聘上岗的新任教师,11人中有七人毕业于清华大学或北京大学,一人毕业于上海交通大学,一人毕业于北京师范大学,两人毕业于华东师范大学。这11人中有两人拥有博士学位,四人是硕士毕业,甚至还有一人曾在国际顶级学术刊物「自然」的子刊上发表过学术论文。 不久前,江苏省淮安市楚州中学招聘了22位教师,其中有15人毕业于北京大学,也曾引发广发关注。 在教育专家看来,随着研究生培养规模增大,硕士、博士到二三线城市就业的现象将越来越多,中小学教师整体学历提升是大势所趋。 不同于此前因为教师学历亮眼而被关注的北京人大附中或深圳中学,最近诞生「教师天团」的温州中学,并不在一线城市,甚至连省会城市都不在。 此前,像深圳中学这样的一线城市「牛校」吸引清华、北大毕业生,除了依托一线城市本身的综合优势之外,高薪是必不可少的条件。据了解,深圳中学整个教师队伍中毕业于清华大学、北京大学的教师有100多人,该校职工总数为471人,每位教职工的平均年薪超过40万(人民币,下同,约5.5万美元)。 此后,高薪吸引顶级名校毕业生的策略,被不少地方所学习。比如2021年,内蒙古鄂尔多斯第一中学,开出年薪50万~60万招聘清华大学或北京大学的毕业生。 「温州普通中学教师的综合年收入有十几万,但温州教师整体收入水平与省会杭州相比有不小差距,更不要说与深圳相比。」一位温州市教育系统的工作人员这样表示。 温州当地一位中学教师透露,温州教师收入与工作年限、工作积累的成绩息息相关。他说,「不会因为是清华、北大毕业的,薪资就单独计算。」 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 …

调查:近八成中国程序员起薪过万人民币

调查:近八成中国程序员起薪过万人民币 10/25/2022 一项调查显示,近八成中国程序员本科毕业生起薪过万(人民币,下同,约2000新元),他们跳槽首选智能汽车和芯片行业,此外,程序员婚恋市场抢手,八成00后已“脱单”。 据北京青年报报道,拉勾招聘数据研究院周一(24日)发布《拉勾招聘2022程序员群体职场洞察报告》。报告显示,在程序员群体中,男性占比为79%,女性比例只有21%。性别比例悬殊主要与工作所需的专业背景有关,从事IT互联网工作的专业背景为计算机类,大学里相关专业的男性居多,女性偏少。此外,此类工作时间长,工作强度大,对很多女性而言吸引力不大。 从薪酬水平来看,程序员看似光鲜,应届本科生的起薪普遍高于其他职业的平均薪资水平。77%的本科毕业生起薪超过1万元,其中74%的00后应届毕业生的月薪在1至3万元区间,只有23%的程序员薪资在1万元以下。 拥有工作经验的程序员薪酬水平更高。在95年至00年出生的程序员中,1至3万元月薪的比例下降至63%,21%的程序员月薪冲到3至5万元。 出生于95年以前的程序员月薪主要集中在3至5万元区间。86至90年之间的程序员的这一比例进一步提高至64%,同时有10%的群体月薪达到5万元以上。程序员看重职场经验和资历,85前的程序员已成为社会中坚力量,大多晋升到中高管或者技术骨干位置,33%的程序员月薪达到5万元以上。 经过多年高速发展,互联网公司2022年受到经济下行以及行业发展周期影响,增速猛踩刹车,部分公司福利待遇下降,对程序员的吸引力不如过去。互联网公司不再是程序员的跳槽首选,更多人才涌向了新兴热门赛道。智能汽车、芯片、互联网、新消费、元宇宙依次成为程序员最受欢迎的TOP 5跳槽赛道。位居前两名的智能汽车和芯片行业属于高新技术领域,近年来受到政策大力支持,在资本市场上也炙手可热,程序员跳槽薪酬涨幅十分可观。 有趣的是,调研数据显示,程序员群体在婚恋市场比较受欢迎,大部分处于恋爱或者步入婚姻,单身比例较小。具体而言,79%的00后程序员已经脱单,在90至95年之间出生的程序员中,有66%的人处于恋爱或结婚状态。有一半年龄在35岁左右的程序员已经组建了家庭,拥有配偶和孩子。 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出,长江存储说,美国政府的出口管制让该公司别无选择,「只好要求员工离职,考量到员工个人的风险,这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说:「你不是放弃(美国)公民身分,就是离职。」 …

英特尔首席执行官:美管制中国芯片 是「无可避免」趋势

英特尔首席执行官:美管制中国芯片 是「无可避免」趋势 世界新闻网 10/24/2022 英特尔(Intel)首席执行官基辛格表示,美国为在科技上保持领先,最近管制半导体出口至中国乃是无可避免的趋势。 基辛格在华尔街日报科技论坛上表示 ,美国政府要求销往中国的特定人工智能和超级电脑用芯片时必须取得许可,是芯片供应链必要的转变。 基辛格说:「我认为这就地缘政治而言是避免不了的,也这也是为什么供应链调整那么重要。」他说:「石油储量怎样决定了过去50年的地缘政治,照样,晶圆厂未来50年更为重要。」 英特尔旗下的晶圆制造事业(IFS)周一也和 Cadence、Synopsys等有制造产能的同业合组联盟 ,支持国安用途的芯片设计及生产。 此外,基辛格也积极安排自驾车部门 Mobileye周三首次公开发行股票(IPO)事宜。目前IPO的时机不佳,但基辛格强调,「此举目的是在打入市场,不在筹集资本」。 Source 弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 …

红蓝卡开放登记期展开 2023年有哪些新项目

红蓝卡开放登记期展开 2023年有哪些新项目 世界新闻网 10/24/2022 「联邦医疗保险开放登记期」(Medicare Open Enrollment)已经开跑,每年10月15日至12月7日之间,俗称「红蓝卡」的联邦医疗保险(Medicare)参加民众可以更改计划,新计划于新年元旦生效。 全美目前约有6400万民众参加联邦医疗保险,在联邦医疗保险开放登记期之内,原本参加传统式联邦医疗保险的民众,可以改参加联邦医疗保险优势计划(Medicare Advantage Plans),原本参加联邦医疗保险优势计划的民众也可改回传统式联邦医疗保险。 多项问卷调查结果显示,参加联邦医疗保险民众中,平均每10人约有3人在联邦医疗保险开放登记期更改计划。专家指出,一直沿用相同计划,对民众来说或许反而开销较高,因为计划福利可能每年出现调整,尤其是联邦医疗保险优势计划。 理财顾问萝瑞‧葛洛斯(Lori Gross)说,民众每年秋季收到一年一度的「改变通知」(notice of change)时,应该仔细查看。她说,首先要注意自己的医师是否仍在计划名单当中,以及平常使用的药品是否还在给付之列。 联邦医疗保险网站的「计划搜索」(Plan Finder)工具,可以让民众比较不同计划的差别及价格差异。葛洛斯指出,制造产业每年都出现变化,药价也会有变动,民众必须检查自己需要的项目是否都还在给付范围之内。 如果需要协助,民众可拨打免费电话1-800-Medicare,或通过州健康保险援助计划(State Health Insurance Assistance Program,SHIP)寻求客观咨询意见。 「降低通膨法案」(Inflation Reduction Act)立法通过,联邦医疗保险参加者将可节省花费。从2023年1月1日起,D部份(Part D)处方药物计划,糖尿病患者胰岛素每月将有35元上限的规定,白宫估计约有330万名美国人将因此受益。 …

华邮:以谷歌或脸书帐号登录第三方平台 档案恐全外泄

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 华邮:以谷歌或脸书帐号登录第三方平台 档案恐全外泄 世界新闻网  10/24/2022 为了方便用户登录,不少软件应用程序或网站首页打出「以谷歌(Google)或脸书(Facebook)帐号登录」选项。华盛顿邮报报导,有网友只因按下「直接以谷歌帐号登录」的选择,结果全部档案都被陌生人取得。 报导指出,民众如果在第三方平台看到「以谷歌或脸书帐号登录」选项,切记黄金准则是按下「不要」(No)。 以「以谷歌或脸书帐号登录」的手续看似方便,却有档案外泄的高度风险,或者在无意之间成为科技公司追踪的对象。报导指出,如果民众了解某些任意成立的网站均可通过脸书、谷歌帐号取得消费者大量个资,就会明白问题所在。 本月稍早,脸书曾经发布警告指出,约有100万名用户的个资可能落入400个恶意应用程序之手,数据外泄是因为用户在第三方平台按下「以脸书帐号登录」选项的关系。华盛顿邮报报导,犯罪份子设立「「以脸书帐号登录」的假按钮,让民众上当。 报导指出,一名华盛顿邮报读者日前反应说,在求职网站iCIMS按下「以谷歌帐号登录」选项,原本只为了上传履历表时较为省事方便,不料却让网站取得读取所有谷歌个人数字档案的权限。 iCIMS科技长史密斯(Al Smith)则对华盛顿邮报发表声明表示,并没有在用户上传履历表时,查看用户谷歌档案的其他数据。 谷歌发言人则说,用户在「授权许可」(access permission)操作中,对于是否分享档案数据拥有选择权与控制权。华盛顿邮报报导,多少民众真正花时间查看并实际理解文本细小的「授权许可」,是个未知数。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克(Elon …

弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职

弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出,长江存储说,美国政府的出口管制让该公司别无选择,「只好要求员工离职,考量到员工个人的风险,这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说:「你不是放弃(美国)公民身分,就是离职。」 沪芯片制造商:团队得「去美国化」 另一名上海芯片制造商的高管表示,该公司也正与数名不愿放弃美国护照的员工谈判离职条件。该公司也取消录用一名持美国护照的新员工,「我们现在不只是要尝试创建『无美国』的生产线,连工作团队也得去美国化」。 猎头公司表示:「中国芯片制造商与设备制造商的资深员工职缺适任者,因而减半」,而这些公司本就苦于找到资深员工。 报导指出,持有美国国籍的「海归派」,在中国半导体制造商和供应商的高端主管中占有一席之地,例如芯原微电子总裁戴伟民、澜起科技首席执行官杨崇和、中微半导体创人尹志尧。 Source 供应链「寒蝉效应」苹果暂缓采用长江存储内存计划 世界新闻网 10/17/2022 日经亚洲报导,多名消息人士透露,苹果已经暂缓让旗下产品采用中国长江存储公司内存芯片的计划。 此前,美国政府对中国科技业实施新一轮出口管制措施,苹果公司传出的最新消息显示华盛顿的打压行动已在供应链产生「寒蝉效应」。 日经报导引述多名消息人士的说法报导,在美国政府本月稍早公布紧缩的出口限制规定时,苹果对于在iPhone中采用长江存储128层3D …

特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5%

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5% 世界新闻网  10/24/2022 特斯拉(Tesla)将陆制Model 3房车与Model Y休旅车所有五种车款的价格调降约5%,部分撤回今年稍早实施的涨价措施。 根据特斯拉在中国的网页,陆制Model 3入门款售价调降至人民币26万5900元(约3万6680美元),低于先前的人民币27万9900元(约3万8612美元);Model Y休旅车的起售价则从人民币31万6900元(约4万3716美元)降至28万8900元(约3万9853美元)。 最新降价行动逆转特斯拉今年稍早多次涨价的做法。首席执行官马斯克先前曾表示,特斯拉和他的太空探索公司SpaceX见到原物料和物流近来见到大幅度的通膨压力。 特斯拉中国的代表人士说,「降价是因为特斯拉上海厂产能利用改善且供应链相对稳定。特斯拉总是依据成本订定价格」。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克(Elon …

有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞

有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞 世界新闻网 10/23/2022 劳工统计局2019年的调查显示,65岁以上者的食物、住房、交通和看病费用,2016至2020年平均为4万8791元。但退休族的社安金每月平均1619.67元,一年仅1万9436.04元,无法保证退休生活的需要,因此使用社安金要有计划。 延后领取 虽然年满62岁可申领社安金,但不必立刻领取,推迟八年再领对部分人是明智选择。1943年以后出生的人每晚领一年,社安金将增加8%,直至70岁不再增加。 核查收入纪录 社安金是基于35年的最高收入而发放,但收入纪录可能有错或空白,如果漏掉一、两年的最高收入纪录,社安金就会大幅减少。如果发现有误可联系社安署更正。 社安金每月精打细算 确认收到的社安金给付无误后,就要制定预算和支出计划,包括评估每月的费用,如房租或房贷、食物、看病、还债和其他费用,以做到收支平衡。 注意个人收入限额 实现社安金福利的最大化,要关注社安金以外的收入。2022年不到完全退休年龄的人,如果每年收入超过1万9560元,每多出两元就要扣掉一元,直至达到完全退休年龄为止。 优先安排基本需要 要合理分配社安金,理财专家认为,要像对薪资支票一样对待社安金给付,用来支付住房和食物等日常开销。65岁以上者平均每年的花费住房是1万7472元、水电煤气等费3810元和食物6599元,因此这方面应安排60%至70%的社安金。但社安金每月如果在1619.67元以下,60%将不足以涵盖上述费用,需将尽可能多的社安金安排在住房和食物等基本需求上。另外是寻找降低费用的途径,包括搬到靠社安金可舒服生活的城市。 用社安金支付健保费 满足基本需求后就要考虑健保支出,65岁以上者的每年健保费约为6833元。 保存社安金盈余 在支付基本费用和健保费后,如有剩余可存起来。 申领子女的福利 退休族、残障者或领取已故配偶福利的人,如有需要抚养的子女,可申请他们的福利。符合条件的子女最多可领取50%的父母完全退休社安金或残障福利,但子女必须是18岁以下并是12年级以下的全日制学生,或是18岁以上但不满18岁时已经残障。 Source 邮件窃盗盛行 别让重要信件在邮箱过夜 世界新闻网 …

封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念,这一新词并非真正的辞职行动,而是指员工只做最低限度工作,拒绝为无酬的额外任务付出,主张维护员工权益,维持生活与工作间的平衡,激起广大网友的共鸣,而现在继「无声辞职」之后,又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文:「很多人都在谈论无声辞职,但很少人提到无声解雇,意思是五年期间不让某人加薪,即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响,吸引逾万人按赞,众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度,偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职,例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源,或只照顾喜爱的员工而忽视其他人,基本上,这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事,但现在正引起许多人关注,与无声辞职相同,许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮.狄伯(Bonnie Dilber)指出,无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象,经常与糟糕的管理有关,「你不会得到回馈或赞美,你的薪水只增加3%或更少,然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是:不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到:「这对公司来说很有效,最终你会感到无能、被孤立和不被重视,然后去找新工作,而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应,数百则留言同意她的说法,许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇,这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …

封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理,发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题,他们的应对方式多元,其中69%人与员工约谈,并以书面报告提醒他们注意工作表现,27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工,23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续,将不积极的员工淘汰,此外还有13%经理让员工降级,12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑,公司悄悄将员工辞退的合法性,Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示,全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment),意味着雇主不需要任何理由来解雇员工,尽管如此,很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职,且此举成本很高。 调查显示,多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作,但75%的受访经理表示,解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理;另外有31%的经理承认,他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活,希望他们最终自己辞职。 研究指出,虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量,使工作和生活间更加平衡,但这种行为也不利于其职场发展,因为无法在专业技能或知识上取得进步,「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」,海勒表示,若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯,会形成不良风气,最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平,对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事,但疫情放大了这两者的影响,「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯,居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 (早报讯)根据《华盛顿邮报》获取的文件,全球首富马斯克(Elon Musk)在收购社交平台推特(Twitter …

封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇,其所代表的并非真正的辞职行动,而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗,主张在生活与工作之间画清界线,放弃在工作上超越自我,拒绝为无酬的任务付出,但另一方面,这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出:「无声辞职不仅只是放弃工作,还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法,「你必须因为想超越而超越,这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一,各自的解读差异甚大,一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作,远离压力,不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求,无声辞职的心态会助长懒惰行为,影响工作表现。 哈芬登表示,提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题,但其实还有更好的办法,「作为雇主,我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出,这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异,人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出,无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用,特别是非裔女性,由于对她们的负面刻板印象,可能因此遭受更大的反弹,「随着日子过去,看起来可能像是做更少的工作,但实际上,我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害,对于工作高效的人而言,看到其他人敷衍工作却不被处罚,可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米.默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题,这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说,设置清楚的表现预期是商业主管的责任,重要的是员工符合预期,而非他们工作的时长。 …

封面故事/无声辞职 躺平不思进取?

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/无声辞职 躺平不思进取? 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(Quiet quitting)近期成为一大讨论话题,「无声辞职」不是真的辞职,是类似「躺平」的消极工作观念;此种心态归因于新冠疫情冲击后不知所措、顿失重心的氛围;但是这种情境终非多数人所愿,时间管理学者、着有多本相关书籍的劳拉·范德康(Laura Vanderkam)表示,若想改变这样的人生,并不是要「做得更少」,而是相反,要「投入」。 只做分内工作 范德康在纽约时报上撰文,指「无声辞职」的心理,来自于疫情造成的压力,还有身心俱疲,生活没有重心,突然发现自己时间永远不够,工作、家庭、个人愿望等全部搅和在一起,让人剪不断理还乱,于是很直觉的做法就是:把一些该做的事情推掉;典型的做法就是「无声辞职」:只完成分内工作,不再积极进取。 然而,如果想要让自己能够做更多的事情,感觉时间是自己所掌控,而不是被时间牵着鼻子走;那么,并不是要把事情推掉「无声辞职」,而是相反,要试着做更多的事情。 过去曾有一份针对大学实验课的研究,将这些大学生分为两组,一组必须花15分钟协助批阅成绩岌岌可危的高中生的作业;另一组则可以提前15分钟离开实验室。这个实验的结果很违反直觉:需要在实验室多留15分钟改作业的那一组学生,较多人表示自己的空闲时间变多了。 范德康表示,这是因为当人把时间花在可以激发活力的事情上时,心境就会出现变化,较不会感觉生活净是一团乱帐。 做更多想做的事 范德康说,她为了写新的时间管理书籍,与140多名面临时间管理问题的民众接触;她给的建议也是挪出一段时间从事更积极的活动,如规律运动或多看书等,且每周至少要挪出几个小时,从事自己真正喜欢的事情,例如唱歌、打球等。 范德康表示,她接触的这些民众不乏律师、工程师、护理师等工时既长、工作内容也十分精实的行业,但就算如此,「投入」的提议依然奏效:九周之后,对时间是否花在刀口上的满意度增加16%,对「昨日」闲暇时刻的品质满意度增加20%。 这些民众普遍发现,做更多自己真想做的事之后,反而觉得自己的时间增加,有办法从事更多必须做的事,而且在工作上更有效率。 范德康表示,这世界上所有人的一周都是168小时,但是如果只是在工作、家庭等必要事物之间留下一点空隙的时候,反而更让人喘不过气来;把空隙集中起来,做自己想做的事情,顺道把该做的事情做到好,因这一切而增加的活力会延伸到生活的各个层面,让人生不再被日常事务牵得团团转。 ————– 小档案 Quiet quitting: …