硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 裁员10万人 “硅谷大厂”过冬 凤凰网 11/10/2022 “无心上班、无法入眠”，美国时间11月8日晚，一位Meta员工在社交平台上表示。 他不是个例。过去几天里，超8万Meta员工都处在极度焦虑状态，等待着这家巨头公司近18年历史上规模最大的一次裁员。 当地时间11月6日就有媒体指出，Meta（原Facebook）将于本周三（11月9日）开启新一轮大裁员，或影响数千名员工。截至今年9月底，Meta员工规模是8.7万左右。 最终，这场裁员如约而至。Meta宣布裁员13%，即裁减超过11000名员工，招聘冻结期也将延至明年一季度。 上周，推特超过50%、波及约3700人的裁员举动，让一众互联网科技圈人士迟迟难以缓过劲儿来。同在上周，苹果、亚马逊也前后脚对外宣称，谨慎甚至停止招聘。 寒意似乎正在加速蔓延至全球科技行业。据人力资源机构Challenger，Gray&Christmas统计，10月，美国科技行业裁员9587人，为2020年11月以来裁员人数最多的月份。 今年4月、5月，美国多家科技公司启动了不同程度的裁员或放缓招聘。现如今，Meta的大规模裁员让外界开始讨论，国外科技巨头们也扛不住了？ 提及裁员潮的原因，绕不开今年10月科技巨头们集体交出的最新一季财报，其中的关键词是“不及预期”，很多数据甚至创下历史新低。悲观情绪下，科技巨头股价一度集体下跌。据统计，截至10月28日收盘，苹果、Alphabet（谷歌母公司）、亚马逊、Meta和微软五大科技公司的总市值比财报季开始前低了约7700亿美元。 另一个背景性的因素是，自今年3月以来，全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等诸多因素叠加，这些国外科技巨头业绩承压，开始收缩。 当全球经济大盘的转速慢下来，对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们，做起过冬打算，降本增效、降薪裁员还在持续。。 裁员潮席卷海外科技圈 裁员早已成为定局，Meta所有员工都在等待11月9日早上的通知。 “睡不着，早上五点就起来，一遍又一遍的刷邮件和通知”，一位Meta员工提到。被裁的人有些直接心态崩了，有些开始想办法维权。没有被裁的人也不好过，身边的同事在减少，尽管这一轮没有被裁，但不知道还有没有下一轮。 此前一天，Meta创始人扎克伯格对高管发布讲话，最终对内确认了裁员消息。据报道，没有部门能够幸免，就连最被看重的XR部门也不例外。 原本就在裁员潮笼罩下的美国科技行业，可谓是雪上加霜。 这之前，马斯克入主推特，以“邮件裁员50%”的疯狂之举，在全球传得沸沸扬扬。当地时间11月3日，推特开始暂闭办公室，停掉员工登录内部系统的相关权限。4日上午，一些员工收到了被裁的邮件。当天，推特一位高管也对外透露，公司7500名员工中，大约50%被裁。也就是说，裁员规模约3700人。 就在过去的一个多月里，除了苹果和亚马逊先后要冻结招聘，微软被证实裁员将近千人，英特尔也被曝出计划裁员数千人。科技巨头们的动作表明，2022年的这个冬天不太好过。 …
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硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 硅谷掀起大规模裁员潮 当地华人纷纷抱团自助 凤凰网 11/10/2022 财联社旧金山11月10日讯（特约记者 王薇安）当地时间11月9日，扎克伯格在Meta官网宣布裁员13%，共涉及11000人。 在此之前，刚接手推特的马斯克“冷血裁员”50%，仅加州办公室就有近千名员工被裁。 大规模裁员带来的寒意，让在美国硅谷工作的华人们主动抱团取暖。 裁员潮来袭 “you’ve been included in this layoff.”一位Meta的程序员在凌晨收到了裁员邮件，一夜几乎未眠的她松了一口气，终于尘埃落定。 Meta裁员的预警已经响了几个月，扎克伯格在9月底的员工例会上，就明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划，用以削减开支和调整优先事项。此后，Meta的高管就已经陆续给各个团队下达了NS指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员标记为“需要支持”，即NS（need support）。 上述Meta程序员在10月中旬收到了NS标记，从那一刻起，她就知道自己会是被舍弃的那一个。即便如此，她还是加入了组内高强度的工作节奏，她告诉记者，“和去年之前比，工作强度翻了一倍都不止。半夜都能看到同事们在上传代码。” 直到这周，Meta裁员的砍刀才最终落下。公司提前通知所有员工周三不要去办公司，周二晚间，扎克伯格在公司官网发布一份全员信，正式宣布裁员13%，涉及11000余名员工。并宣布，Meta继续冻结招聘，直到2023年一季度。 作为硅谷巨头之一的Meta，这次裁员预热久、规模大，将硅谷今年以来的裁员潮推向高峰。就在上一周，马斯克接手推特之后，立刻启动裁员，50%左右的员工被裁。 在此之前，进入2022年的硅谷各大小公司，就没有停止过裁员：影像分享软件Snapchat宣布裁员20%；美股交易平台 …
期中选举还没分出胜负 参院「关键3州」选战激烈 世界新闻网 11/09/2022 期中选举目前仍在开票中，由于得票差距小，有可能要等到几天、甚至一个月之后才会的到最终结果。 纽时报导，随着开票持续进行，共和党控制众议院几乎已成定局，但民主党人的得票结果大大超越民调选前的预测，外界普遍认为共和党离被称为赢家「还差得很远」，因为许多州中迟到的邮寄选票有可能帮助民主党人，清点这些选票仍需几天时间。 至于争夺参议院控制权的激战重点已落到剩下3个州：乔治亚州（Georgia）、内华达州（Nevada）和亚利桑纳州（Arizona）。各州目前的开票结果都显示两党候选人的差距相当接近，表明是场「势均力敌的竞选」、且仍有很多不确定性。 邮寄和临时选票通常对民主党人有利，但以亚利桑纳州为例，绝大多数选民都通过邮寄投票因此邮寄选票对民主党人的支持率又显得不高。近年更出现一种令人匪夷所思的投票模式：民主党支持者会在选举前很久就寄出选票，而共和党人则在选举临近时才交出选票或亲自前往投票。 Source 英国政治历史学家：川普将“重返白宫”大复仇！ ETtoday 11/09/2022 英国知名政治历史学家佛格森（Niall Ferguson）认为，明年此时美国经济会更糟，让选民越来越怀念川普执政下的经济与外交。他预测，川普将很快宣布参选2024，且极可能获共和党提名、重返白宫。届时川普”有很多帐要算”，但虽然准备好复仇，却会受制于党内建制派，以免伤害共和党2028年选情。 川普今年初宣称，如果他还是美国总统，俄罗斯不敢入侵乌克兰，中国也不太可能冒险入侵台湾。佛格森指出，川普时期”充分就业、通膨率低于2%”，”避免第三次世界大战、投给川普”并非完全没有说服力，不只是牵强附会的口号。 佛格森直言，以现实层面来说，民主党没有可行候选人，拜登本月就要满80岁，明显老态龙钟，副总统贺锦丽是”没有才华的政治家”，根本没机会选上，被拜登选为竞选伙伴，只是因为有色人种女性的身分，能够安抚党内进步派。 佛格森说，”当然，如果川普重返白宫，自由派人士将坚称美国要灭亡了。讽刺的是，民主党自己可能又变成否认选举结果的人，就像他们许多人在2016年川普当选时那样。”他也猜测，若川普选赢2024，毫无疑问会出现大规模抗议，但不太可能爆发内战。 拜登宣称，今年期中选举不是共和民主2党之间、而是民主及”威胁我们共和国基础的极端主义”之间的竞争。佛格森对此反驳，他认为，对大多数选民而言，”民主存亡威胁”并非关键议题，随着选举结果陆续出炉，民主党最好反省自身错误。 Source 期中选举今投票 共和党将拿下众院 力抢参院 世界新闻网 11/08/2022 期中选举今日登场，一般认为共和党将拿下众院多数，是否进一步将参院多数纳入囊中，为选战看点，仍看好共和党。美国选举研究网站「五三八」预测，共和党有58%几率夺下参院多数，7日预测平均席次为共和党51席、民主党49席；「真清晰政治」预测共和党将得53席、民主党得47席，美国政治即将重组。 …
面对疫情、通膨 熊猫快餐老板解秘何以日营业额1500万 世界新闻网 11/09/2022 新冠疫情、通货膨胀让餐饮行业几乎经历灭顶之灾，知名的熊猫快餐连锁店同样也面临前所未有的困难。但即便身处险境，这家全球最大的中餐连锁店，仍以自己特有的方式成功度过难关，并取得可喜成绩，如今日营业额已达到1500万。 洛杉矶台美商会一行30多人，11月8日（周二）参访位于洛杉矶县罗斯密市（Rosemead）的熊猫快餐（Panda Restaurant Group）总部。公司老总程正昌在分享企业成长经验时，提到这几年虽面临疫情、通膨的恶劣环境，但公司仍取得不少成绩。 疫情期间，熊猫快餐连锁店曾降低售价，全家套餐仅卖20元。公司人事培训部主管Rachel白表示，「当时疫情最严重的时候，人们都居家防疫，在熊猫快餐买一份午餐，全家都能分享，让一家人有温馨的感觉。反馈社会、服务于人就是熊猫快餐的企业文化之一，同时这样做也可以促销公司产品，一举两得。」 程正昌说，疫情期间员工生病，很多人无法上班，公司因此投入大量资金，加强防护措施，保护员工健康， 「有一段时间口罩价格飙升，但我们还是给员工买最好的口罩，尽力保护他们的安全。 」市调公司易普索（Ipsos）指出，疫情期间，熊猫快餐是美国最安全的餐厅之一，餐厅采取严厉措施确保顾客安全。 此外，与堂吃为主的餐饮店不同，熊猫快餐在外卖、开车点餐(Drive Through)方面更有强项，因此疫情最严重时，很多分店还能坚持营业，这也是企业能够度过难关的先天优势。程正昌还指出，经营企业，节约成本是一种好习惯，包括节约垃圾袋、厨房用纸、酱油等细小用材，短期可能看不出省了多少钱，但长期下来就会有很大不同。 台美商会一行人参观期间，Rachel特别介绍熊猫快餐的企业文化精髓：人事，孝顺。她解释说：「人事，就是指先人后事，把人照顾好了事情自然会做好；孝顺一般理解为对长辈的照顾，但我们公司的解读是，给予他人真正需要的东西，而不是我们认为对方需要的。」 正是遵循这样的企业文化，熊猫快餐成功度过疫情困难期。而在面临通货膨胀、全球供应链短缺、运输难等问题时，他们同样坚持以人为本的精神，让员工紧密团结在一起。据悉，疫情期间，熊猫快餐除了努力经营自己的企业之外，还始终不忘回馈社会，捐款给医院、学校等，尽力帮助社区共渡难关。公司创始人程正昌和妻子Peggy Cherng，捐赠 200 万元用于抗击新冠病毒。 当日参访熊猫快餐总公司，台美商会成员纷纷表示获益匪浅，会长刘雅薇说：「商会一直在创造机会让成员多认识一些知名企业，在参访过程中学习成功经验，因为每一家公司成功的过程都有值得学习的地方。 」 Source 硅谷 101 — …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 「熊猫快餐」老板出身台湾 50年累积35亿身价：感谢美国 中央社／洛杉矶 11/09/2022 美国中式速食龙头「熊猫快餐」（Panda Express）创办人程正昌谈起打拚50年，创造数十亿美元的餐饮王国，源于服务顾客的渴望，「要感谢老天，感谢美国」。 74岁程正昌与妻子蒋佩琪（Andrew & Peggy Cherng）50年前随家人赴美开创事业，在洛杉矶近郊市镇巴沙迪纳（Pasadena）经营中式料理「聚丰园餐厅」（Panda Inn）。 一路打拚至今，程正昌打造全美最大的中式连锁速食，全球版图扩及墨西哥、关岛、波多黎各、加拿大、南韩与杜拜。根据富比世（Forbes）网站，两人资产净值达35亿美元。 程正昌今天在柔似蜜市（Rosemead）的总部接待洛杉矶台美商会参访团，与台湾同乡座谈一小时，会后接受中央社访问。 程正昌回顾1973年，父亲带着过去在圆山饭店当主厨的手艺，到美国创业开餐厅，一开始只带了2万美元。开店几乎是从零开始，但他说：「我很有信心，因为我爸爸的手艺跟周边的中餐比起来，实在好太多。」 程正昌坦言，走过这一段艰苦的创业之路，是他日后成就的重要「祝福」。当时餐厅大大小小的事他都要包办，一天工作12小时，每周上班7天，「我们只是想把这间店开起来」。 他说，正是走过这从无到有的过程，使他一直抱持着一种服务客人的热忱，凡事都想着「哪里可以多做一点」 ，他比喻「巴不得把心都挖出来给客人」的服务态度。 他回忆创业初期，曾有一天整个晚上都没客人，妈妈遵循过去全家曾住过日本的风俗，拿了一把盐到店门口去撒，希望去除坏运气。他记得，妈妈撒盐不久之后，终于来了一对客人，「我到现在都记得他们的样子」。 程正昌说，这种想要服务客人的迫切感，让他经营餐厅时时想着「什么地方可以多做一点，是不是可以更周到一点，是不是可以更合理一点」。 例如早年餐厅大排长龙，他为了不让客人久等、留住顾客，努力做好各个细节与流程，被人称赞「全世界翻桌最快的餐厅」。他骄傲说，客人用餐完毕，起身还没走到餐厅门口，那张桌子就已经整理好了，可以接待下一组客人。 熊猫快餐总部内，挂着中文本「孝顺」当作精神标语，但英文解释却与传统上有些不同，这里的孝顺扩大解释为「给予别人真正需要的东西，而非你自以为他们需要的」，说明熊猫的待客之道，重视倾听。 …
在美国，员工福利值多少钱！ 11/09/2022 最近，科技业带头大裁员，导致各行各业感受到了压力！ 实际上一份全职工作，除了薪水和奖金外，雇主提供的员工福利也不容忽视，往往公司的好福利，价值数万美元，因此大家才感到了裁员压力倍增。 雇主为劳工提供的员工福利(Employee Benefits)到底值多少钱？劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计显示，通常员工福利占薪酬大约30%以上，要具体计算数字则颇有难度，例如要了解雇主为劳工健保、退休等计划负担比例为何。 某些员工福利则有著非金钱的价值，相同福利方案在不同员工之间获得的感受也各有差别。 举例来说，患有某些疾病的劳工，对于雇主担保的残障或人寿保险可能相当珍惜，特别是如果保险方案属于投保不易、开销昂贵的类型。与没有背负学贷的劳工相比，有著偿还学贷压力的民众，可能对于降低学贷债务的计划较为心动。 人力资源顾问机构美世(Mercer)指出，最常见的员工福利包括： 健保：雇主负担5000元至2万元之间 雇主提供的健康保险计划，内容从最基本的简单款到豪华版都有。 专门研究短期健康保险计划的“凯瑟家庭基金会”(Kaiser Family Foundation，KFF)指出，平均来看，雇主去年为单身劳工7739元健保年费负担了83%，为2万2221元的劳工家庭健保年费则负担约73%。 退休存款计划：雇主提拨员工薪水的3％到10%之间 调查显示，退休存款计划是仅次于健保计划之后，最受劳工欢迎的员工福利。 绝大多数401(k)退休帐户都有僱主相对提拨机制，等于雇主免费发钱，让劳工壮大退休存款。常见的相对提拨方式为，员工把薪水6%存进退休帐户时，雇主将相对提拨金额的50%存入帐户，或者员工把薪水的3%至6%存入退休帐户时，每存1元就可获得雇主相对提拨也存入1元。 其他福利：零到数千元之间不等 为劳工提供牙齿保险的雇主，通常每年为每名员工负担开销为500元至2500元之间。为劳工提供人寿保险的公司，每年为每名劳工的保费则在100元到300元之间，残障保险花费则约250元到1500元之间。 Source AirClass Kids …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 Meta 9日裁员逾万人 要求全体员工当日不进办公室 世界新闻网 11/09/2022 硅谷迎来一波景气寒冬。脸书母公司Meta Platforms Inc本月9日上午宣布资遣1万1000名员工，约是全公司的13%人数，是科技业今年规模最大的其中一波裁员。当日早上全公司员工无论有没有被裁员，都被要求不要进公司，且被裁员的员工，一早就被公司通信软件移除，再也无法登录任何系统。 Meta总部现任华裔不具名员工透露，一早就收到公司信件，要求全部员工9日一整天都不要进硅谷办公室，接着收到一封信上面写着，「您的职位不受影响」，意味着他自己不在裁员名单上。他说，的确松了一口气，不过他认识的好几位其他部门同事都被裁员了，可以从公司内部通信软件（chat group）中，直接看到名单被一个一个移除（delete），那些被裁员同事再也无法登录，相当唏嘘。 Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）于美西时间9日上午11时在脸书上对现任员工直接发表谈话。他非常严肃地提到，这是一个非常艰难又痛苦的决定，但身为公司的首席执行官，他还是得贯彻这项任务。 查克柏格表示，在新冠疫情开始时，电子商务需求大增，因此电子商务的收入也跟着增加，Meta也与其他电子商务平台一样大幅扩增相关投资，不过这个预测错误了，因此他必须优化、瘦身公司规模，并且提高更多资源到优先成长的业务，例如人工智能、广告业务以及元宇宙相关产业。 Meta 9日也宣布了被裁员的细节，包含16周资遣费，员工原有的假期仍能请完为止，健康保险也支付6个月，并提供一些转职协助，另外如果仍持移民签证尚未拿到绿卡的被资遣员工，也能获得一些移民律师协助转移签证等服务。 虽然Meta 9日一早实施裁员，但股价却应声上涨5%左右，美西时间中午12时股价为102元。虽然有小幅上扬，不过对于许多Meta原员工来说，股价仍是被硬砍了一半以上，也等于资产缩水了一半，有些老员工的股价甚至只剩当时的三分之一，硅谷景气寒冬由此可见一斑。 Source 脸书母公司Meta裁员13% 逾1.1万员工被迫走人 中央社 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 脸书母公司Meta裁员13% 逾1.1万员工被迫走人 中央社 | 纽约 11/09/2022 脸书母公司Meta Platforms Inc面临成本飙涨、广告市场疲软等困境，今天宣布将资遣逾1万1000名员工，相当于总人数的13%，成为科技业今年规模最大的其中一波裁员。 路透报导，这是Meta成立18年来首度大裁员，在这之前，包括微软公司（Microsoft Corp.）与亿万富翁马斯克（Elon Musk）收购的推特（Twitter）等科技巨擘，已经裁撤数以千计的职位。 碰上数十年来最高的通膨率与快速调涨的利率，COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情为科技业及其市值带来的荣景，在今年化为乌有。 法新社报导，首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）形容这是「Meta历史上做过最艰难的改变」。 他在致员工的消息中表示：「我想为这些决定和我们走到如今这一步承担责任，我知道这对大家来说都很难过，我对受影响的人特别抱歉。」 这波裁员将影响Meta的元宇宙（metaverse）实验室，以及旗下的脸书（Facebook）、Instagram、传讯平台Whatsapp等应用程序（App）。 查克柏格表示：「不只是在线商务已回复原先趋势，总体经济低迷、竞争变强、广告重大损失，都导致我们的营收远低于我原本的预期。我错了，我为此负责。」 查克柏格并提到，公司将把资源转移到人工智能（AI）引擎、广告与商务平台，以及元宇宙计划等领域。 美国国家广播公司新闻网（NBC News）报导，查克柏格还说，被资遣的美国员工将获得16周遣散费，且年资每多一年再加2周，公司也会支付他们的剩余有薪假期、6个月的健康保险，并为持签证员工提供移民方面的支持。 …