喜欢在家自由工作?这3种职业需求高

喜欢在家自由工作?这3种职业需求高 世界新闻网 2/21/2024 影音编辑。示意图。Photo by Ryan Snaadt on Unsplash 无论是当作副业或全职工作,越来越多美国人开始尝试自由职业(freelancing)。根据自由职业平台Upwork最新研究,全美自由工作者人数在2023年创下新高,从上一年的6000万人剧增至6400万人,占全体劳动力的38%。 自由职业网站Fiverr主管霍侬(Yoav Hornung)在接受CNBC访问时表示,企业越来越依赖自由工作者来精简人力与办公室支出。雇用自由工作者的企业类别也不断在变化,例如最近几个月,在Fiverr上对具人工智能(AI)专业技能者的需求明显增加,包括影音编辑(Video editing)以及与AI沟通的提示工程师(prompt engineers)。 除了AI相关工作外,以下是Fiverr在2024年最热门的三种自由职业及收费水准;这些工作都可在家完成,每个案子报酬都超过100元: 1. 影音编辑 从事后制工作的影音编辑,需使用不同软件将原始素材组合成成品。霍侬说,最近有两个领域对这类人才出现「高度需求」:AI与社群媒体。 2023年1至7月间,在Fiverr上,AI影音编辑的搜索量成长超过625%。这些创作者利用AI制作影片背景、配音、加强音效与视觉元素等。 霍侬表示,短影音的内容编辑是另一项热门技能。类似Reel、Shorts与抖音(TikTok)的「碎片式」内容越来越受欢迎,对能够产出快速、吸引人内容的自由工作者需求激增。在Fiverr上,影音编辑通常每个案子至少收费100元。 2. 社群媒体管理与内容创作 社群媒体管理者与专业人士,通过不同平台为客户或企业开发、编辑与推广内容,以吸引更多观众。霍侬表示,随着越来越多人、尤其是年轻消费者在社群媒体上购物,品牌与企业的优良在线形象空前重要。 他说,今年从事社群媒体管理的自由工作者需掌握的最有价值技能,是为客户创造「真实可信」内容的能力。社群媒体管理与专业人士的收费,每个案子从150元起跳。 3. …

杜绝恶意退货 亚马逊、H&M要收「退货费」

杜绝恶意退货 亚马逊、H&M要收「退货费」 世界新闻网 2/21/2024 为杜绝恶劣的退货行径,包括H&M和亚马逊等多家零售商已调整退货机制。(美联社) 根据「商业内幕」(Business Insider)报导,零售业行之多年的免费退货服务,被许多消费者恶意滥用,增加经营成本,因此H&M、Zara等多家服饰业以及亚马逊(Amazon)等电商平台调整退货机制,改为收取退货费用。 流传在服饰新闻网站The Cut的退货故事,包括一名女子自高中起,每个月向Urban Outfitters退货一次,被列入黑名单;一位女子采购价值1万5000元商品后办理退货,被百货公司Saks撤销其购物机会;更恶劣的是一名女子一年内在服饰平台ASOS下单172笔,退货率高达99%,而被列为拒绝往来户。 零售业免费退货服务,因为不收任何运费,于是有消费者一口气买20件衣服回家试穿,最后只留一件、其余19件全部退货,也被视为理所当然。 但根据全美零售联合会(National Retail Federation, NRF)和零售顾问公司Appriss Retail在2022年12月进行调查发现,同年零售业退货率为16.5%,预估退货金额高达8160亿元,徒增经营负担。 为杜绝恶劣的退货行径,包括H&M、Zara、J.Crew,以及亚马逊等多家零售商纷纷调整退货机制,例如收取退货费用、缩短退货期限或拒绝特定商品退货,甚至规定只能临柜办理退货。 分析公司「全球数据」(GlobalData)总经理桑德斯(Neil Saunders)指出:「对零售业来说,提供免费退货服务的成本非常高,因为必须支付所有物流成本,而且有时退货商品根本卖不出去。」 而且对零售商来说,取消免运比降低退货更加困难,因为消费者习惯花钱采购的商品应该像变魔术一样免费送到家,因此得想方设法从消费者身上捞回成本,就像Amazon Prime提供每年140元「免费」运费。 零售业花费数年时间推广网络购物的便利性,一旦消费者习惯,业者就有更多收取费用的空间,尽管如此,多数消费者采购前还是应该深思熟虑,尤其人类正处于前所未有的过度消费环境,导致地球资源日益短缺。 换个角度思考,为维持物流与退货的顺畅,抑制消费者购物冲动的有效煞车器大概得靠付费退货。 为杜绝恶劣的退货行径,包括H&M和亚马逊等多家零售商已调整退货机制。(路透) Source …

单身居民多 这10处是美国「最孤单城市」

单身居民多 这10处是美国「最孤单城市」 世界新闻网 2/21/2024 华府。Image by 12019 from Pixabay 根据人口普查局「美国社区调查」的数据,全美有超过3700万人独居,约占家庭户数的29%;由于疫情期间独居人口快速增加,此一数字较2019年多了240万。 消费者新闻与商业频道(CNBC)报导,为了找出独居人口最多的美国「最孤单城市」(loneliest cities),美国商会分析了170多个人口超过15万城市的住宅数据,查看每个城市的独居家庭数量,以及单身男、女人数。 分析发现,连续第二年登上「最孤单城市」榜首的华府(Washington, D.C.),有近半家庭为独居。人口普查局统计,华府32万6970个家庭中有48.6%是单身家庭,亦即有15万8840名居民独居,比2021年同期成长了3%。该城市的单身女性人数排名第二,男性排名第三。 根据2022年理财网站WalletHub的一项研究,华府也是美国千禧世代最集中的地区之一,在教育与健康项目上得分都很高。华府与维吉尼亚州、马里兰州接壤,是全美、甚至世界的文化与政治中心。 阿拉巴马州伯明翰(Birmingham)排名第2。报告发现,在该市的8万8889个家庭中,48%只有一人居住。疫情期间,伯明翰的独居人口增加了11.4%,也就是增加3800多人。 该市的网站介绍,伯明翰被认为是美国东南部的主要商业中心,也是全美最大的金融中心之一,以及医疗保健工作最集中的城市。 美国十大「最孤单城市」 1. 华府 2. 阿拉巴马州伯明翰 3. 密苏里州圣路易(St. Louis) …

4月1日起入籍费涨至760元 绿卡费调高至3005元

4月1日起入籍费涨至760元 绿卡费调高至3005元 世界新闻网 2/21/2024 4月1日起将调涨入籍规费及绿卡费用。(美联社) 美国公民暨移民服务局(U.S. Citizenship and Immigration Services,USCIS)宣布,4月1日起将调涨入籍规费,最高涨幅约有19%:提交简称N-400的申请入籍表(Application for Naturalization),费用将从现行640元提高到760元;另外,申请俗称绿卡(green card)的永久居留权时,收费则从目前的1760元涨价到3005元。 入籍规费从2016年以来不曾调整,收费新规已于「联邦公报」(Federal Register)公告。 国土安全部声明指出,国籍暨移民局进行了两年一次的规费通盘检讨后,认为目前收取的入籍规费不足以支应提供裁决与归化服务的所有成本。 声明写道:「国土安全部调整规费标准,以便支撑所有成本,维持适当服务。」 所有入籍规费全面调涨的同时,最新颁布的收费规定也对符合资格的民众扩大予以优惠;收入在联邦贫穷标准400%以下的申请人,缴交规费可获减免,提交N-400表格的申请费将从目前的320元调整为380元。 2023会计年度里,公民暨移民服务局为87万8500多人举行入籍效忠宣誓(Oath of Allegiance)仪式。移民局表示,原本的入籍申请积案已经解决。 国土安全部统计显示,截至2023年1月1日为止,全美约有900万拥有永久居留权的民众有资格申请入籍成为美国公民,但还没有提出申请。 前总统川普任内原本计划大幅调高入籍手续费,但后来遭到联邦法官推翻,这波规费涨价幅度较川普政府提议的低了许多。 移民律师说,各种移民手续开销向来有着一路涨价的趋势,有入籍打算的移民不妨考虑赶在4月1日收费新标准上路前完成送件。 目前提交纸版N-400的申请入籍表费用为640元,如果包括盖指纹的生物辨识(biometrics)手续则要725元;提出入籍申请并不保证一定能成为美国公民,各种申请费用均不退款。 …

顶级公司鼓励取消学历要求 但近5成公司仍未改变招聘模式

顶级公司鼓励取消学历要求 但近5成公司仍未改变招聘模式 侨报网 2/21/2024 沃尔玛、亚马逊、苹果、通用汽车、塔吉特等许多顶级公司都鼓励没有高等教育学位的员工寻找更广泛的工作,并在更多的招聘信息中取消了学历要求。然而,燃烧玻璃研究所(Burning Glass Institute)和哈佛商学院(Harvard Business School)最近的研究结果强调,企业为无学位者提供机会的愿望并不一定能转化为日常实践。宣称取消学历要求的公司总数多并不意味着这些无学位的人真的得到了工作。 加州旧金山的WeWork办公室。(图片来源:路透社) 根据英文媒体报道,这份新报告关注的是,企业在招聘无学位的员工方面表现如何。这对美国工人来说很重要,因为超过一半的求职者没有学位,这影响了他们获得高薪工作和更好职位的能力。 人口普查局的数据显示,约62%的美国人没有学位。不过,有些工作通常需要一定的技能和培训,而不需要4年的学位。 这项研究的观察结果是基于一个包含6500万美国工人职业历史的数据库,燃烧玻璃研究所表示,这些人约占全美劳动力的40%。 不过,在接受调查的公司中,只有37%的公司在招聘方面做出了切实的改变。这些领导者包括科赫工业(Koch Industries)、沃尔玛、苹果、通用汽车、塔吉特、信诺、泰森食品克森美孚和Yelp等主要公司。 研究人员称,研究中占比最大的一批公司(占样本的45%)虽然从招聘启事中删除了学历要求,但实际招聘模式几乎没有变化。这类公司包括美国银行、亚马逊、甲骨文、洛克希德·马丁公司、克罗格和Stellantis等公司。 不过,亚马逊的一位发言人表示:“虽然我们无法根据共享的信息验证这项调查的方法,但调查结论并不准确。”“亚马逊的很多职位都不需要大学学位。” 美国银行则表示,在其2023名新员工中,约有40%的人没有获得4年制大学学位,这一数字近年来一直在上升。(完) Source Google员工悄被AI取代?科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高,但Google证实有新一波裁员,销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。(路透) 每日邮报(Daily Mail) …

中国品牌占俄进口智能手机总量近八成

中国品牌占俄进口智能手机总量近八成 早报网 2/21/2024 俄罗斯媒体报道称,中国品牌在俄罗斯去年进口智能手机中的占比增至近80%。 据新华社引述俄罗斯《导报》星期二(2月20日)报道,业内分析机构的数据显示,2023年,俄罗斯进口智能手机总量同比增加13%,达到约2950万部。 其中,中国品牌占79%,比2022年占比增加4%,比2021年占比增加29%。 调查显示,俄罗斯进口数量最多的智能手机品牌为小米,约910万部,份额约为30%。中国品牌传音旗下的TECNO和Infinix面向俄罗斯的出货量分别为450万部和300万部,是俄罗斯进口量第二位和第四位的外国智能手机品牌。 Source Google员工悄被AI取代?科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高,但Google证实有新一波裁员,销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。(路透) 每日邮报(Daily Mail) 报导,尽管获利创新高,但Google又有新一波裁员,销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人,「每个团队都裁掉几百人」,此事加剧员工对于被AI取代的担忧。 谷歌财报显示,2023年第4季获利较一年前激增52%到207亿美元,但员工数却缩水4%。 Google员工批评裁员之举:软件工程师Diane Hirsh Theriault在社群平台LinkedIn写下,「冷漠的人领导人在指出(人工智能)模糊方向的同时,杀鸡取卵」;工程经理Kenneth Smith抱怨,管理层以电子邮件通知他,他的职位将被取消。 Google上周发布仅供内部使用的大型语言模型(LLM)Goose,这是运用超过25年工程专业知识所训练出来的成果。内部总结说,「它能回答与Google特定技术相关的问题,以内部技术堆栈来撰写程序,并支持基于自然语言提示来撰写代码之类的新功能」。 科技公司接连宣布投资AI之后,裁员潮随之而来,亚马逊、微软、Discord和eBay等其他大力投资AI的企业,过去12个月里裁员数万人。 Google和亚马逊上月都宣布裁掉数百人,两家公司前不久才分别确认,投资AI新创公司Anthropic数百万美元。微软则在一年前裁掉大约1万人,游戏部门上月再砍2000人,游戏玩家的传讯应用程序Discord则删减17%的人力。 Layoffs.fyi网站的数据显示,自2023年5月以来,有4600个工作因AI而流失,今年来,159家科技公司共裁员近4万1800人。 Source …

中国生育成本报告:养娃到本科毕业平均花费68万人民币

中国生育成本报告:养娃到本科毕业平均花费68万人民币 早报网 2/21/2024 中国人口经济学家梁建章牵头的育娲研究院星期三(2月21日)发布中国生育成本报告2024版,报告显示,抚养一个孩子至大学本科毕业的平均成本为68万元(人民币,12万7100新元)。 育娲人口研究公众号发布的报告估算,在中国,抚养一个孩子到年满18岁相当于人均GDP的6.3倍,高于除韩国以外的所有国家。韩国的生育率在全世界处于垫底水平。 报告建议通过补贴生育、增加出生人口,减轻家庭负担,增强国家经济发展的信心,提升中国的创新力和竞争力。 报告所称的生育成本,包括从怀孕到分娩的成本(即“生的成本”),也包括养育和教育成本(即“育的成本”)。其中“育的成本”占了大头,“生的成本”仅占很小一部分。此外,生育成本还包括时间成本和机会成本。 报告称,生育成本过高是影响育龄家庭生育意愿的最重要负面因素。为此,中国亟需尽快出台减轻生育成本的政策。 Source 大学毕业后续住家里12年 亚裔女攒下40万元 世界新闻网 2/20/2024 2012年克劳蒂亚·钱(Claudia Chee,音译)从大学毕业,进入科技巨擘Google工作。(取自Instagram @theclaudiachee) 2012年克劳蒂亚·钱(Claudia Chee,音译)从大学毕业,进入科技巨擘Google工作。 她在旧金山湾区长大,湾区向来被列为美国最昂贵的地区之一,克劳蒂亚的亚裔父母总是告诉她,租屋很浪费钱。因此当完成学业要开始自立更生时,她选择住在家里,克劳蒂亚最终总共在家里住了12年。 去年12月克劳蒂亚搬出家里,手中有40万元的储蓄与投资,来自她朝九晚五的工作收入与作为创业者的收入。 尽管这不是克劳蒂亚预期的道路,但她认为这是人生做过最好的决定之一,以下是她表示不后悔的原因。 1.不被帐单轰炸 住在家里不需要担心帐单、汽车花费或租金。在Google上班,公司甚至提供接驳车服务,有时还提供衣服。少了这些费用,克劳蒂亚对于想要创建的财务习惯考虑得更加周到,不至于入不敷出或负债。 2.成为理财专家 克劳蒂亚加入一个理财群组,制定预算,并在高收益储蓄帐户和信用合作社中设立三个应急资金(三到六个月的费用)。 …

Google员工悄被AI取代?科技巨擘获利创纪录但又砍千人

Google员工悄被AI取代?科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高,但Google证实有新一波裁员,销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。(路透) 每日邮报(Daily Mail) 报导,尽管获利创新高,但Google又有新一波裁员,销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人,「每个团队都裁掉几百人」,此事加剧员工对于被AI取代的担忧。 谷歌财报显示,2023年第4季获利较一年前激增52%到207亿美元,但员工数却缩水4%。 Google员工批评裁员之举:软件工程师Diane Hirsh Theriault在社群平台LinkedIn写下,「冷漠的人领导人在指出(人工智能)模糊方向的同时,杀鸡取卵」;工程经理Kenneth Smith抱怨,管理层以电子邮件通知他,他的职位将被取消。 Google上周发布仅供内部使用的大型语言模型(LLM)Goose,这是运用超过25年工程专业知识所训练出来的成果。内部总结说,「它能回答与Google特定技术相关的问题,以内部技术堆栈来撰写程序,并支持基于自然语言提示来撰写代码之类的新功能」。 科技公司接连宣布投资AI之后,裁员潮随之而来,亚马逊、微软、Discord和eBay等其他大力投资AI的企业,过去12个月里裁员数万人。 Google和亚马逊上月都宣布裁掉数百人,两家公司前不久才分别确认,投资AI新创公司Anthropic数百万美元。微软则在一年前裁掉大约1万人,游戏部门上月再砍2000人,游戏玩家的传讯应用程序Discord则删减17%的人力。 Layoffs.fyi网站的数据显示,自2023年5月以来,有4600个工作因AI而流失,今年来,159家科技公司共裁员近4万1800人。 Source OpenAI发布可生成视频模型“Sora” 估值飙升 侨报网 2/18/2024 人工智能(AI)巨头OpenAI 16日发布其全新的生成式人工智能模型“Sora”,该模型可通过文字描述自动生成视频。 OpenAI标志显示在手机上,计算机显示器上的图像则由OpenAI的人工智能模型生成。(图片来源:美联社资料图) 成都《每日经济新闻》报道,据OpenAI介绍,Sora可以直接输出长达60秒的视频,并且包含高度细致的背景、复杂的多角度镜头,以及富有情感的多个角色。 …