硅谷裁员潮未影响远距工作模式 1周进公司3天成主流 中央社／旧金山 01/23/2023 疫情趋缓，许多国家和企业早已结束居家上班，加州湾区的办公室相较之下还很冷清。史丹福大学学者研究显示，裁员潮并不影响远距工作模式，现在一周进公司3天（周二至周四）已成主流。 2022年11月9日，推特（Twitter）员工接获刚上任首席执行官马斯克（Elon Musk）的一封信，他除了警告员工现在景气不好要有心理准备，同时下令「结束远距工作」，每位员工至少每周要在办公室工作40个小时。 每周40个小时并非夸张的要求，却有不少员工丢辞呈以示抗议，这项政策后来也不了了之。史丹福大学经济学教授布伦（Nicholas Bloom）告诉旧金山纪事报说「如果连马斯克都无法阻挡远距上班，更不用说其他公司了」。 2022年上半年，许多美国科技业雇主担心员工跳槽，维持着弹性的工作模式，但是裁员浪潮爆发后，雇主没了这层顾虑，马斯克率先开炮叫员工回到公司，不少企业也相继跟进，远距工作看似该逐步划下句点。 长期研究全美远距上班趋势的布伦却认为，尽管裁员潮延烧，2023年，远距工作依旧是加州湾区的趋势，因为雇主精算过这种模式其实会让公司赚钱。 布伦近期的研究发现，若将员工对远距上班的重视程度具体化衡量，会与扣除生活成本增加后，在此基准点上再帮他们加薪8%是同等的价值，多数企业宁可给员工弹性，也不愿意提高工资。 研究还指出如果企业让员工免去通勤、有些居家上班的日子，他们的工作效率会高一些，也不会对公司的装潢设备有太大的需求。 布伦说，这不是一场社会运动、是让公司可以赚钱。 事实上，过去半年多，加州湾区的工作模式逐步转变为混合型态，许多企业开始实施一半时间进公司一半时间居家、部分企业还会让员工弹性选择居家上班的日子，也有少数企业仍维持完全不用进公司。 布伦观察现在专业人士和高端主管通常会选周二至周四这三天到公司，即便天气很冷或是想看世足赛都还是得现身，不然会影响到其他员工开会讨论事情或团体协作的需求。 根据加州资产管理公司Kastle Systems的数据，旧金山办公室使用状况现在是疫情前的40%，南湾硅谷大城圣荷西有超过1/3，相较于其他大城市像是达拉斯和奥斯汀，湾区办公室还是相对冷清。 布伦的研究也指出，以整个美国来看，现在约有30%的有薪工作是在家中完成，这个比例虽是疫情爆发头一年的一半，但是明年甚至未来都可能保持这样的趋势。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 …
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科技业裁员潮 彭博：Spotify最快本周开始裁员 中央社／纽约 01/23/2023 路透今天引述彭博报导，Spotify Technology计划最快将于本周开始裁员以缩减成本，加入近来裁减上万员工的Alphabet Inc、亚马逊公司和微软公司行列。 这篇报导引述多方消息来源，但并未详述裁员规模。 Spotify并未立即回复路透置评要求。 随着疫情期间的需求高峰迅速消退，科技大厂去年纷纷开始裁减员工人数，且裁员潮延续至今年，盼缩减成本以度过经济低迷时期。 过去数周，Google母公司Alphabet宣布裁员1万2000人，微软（Microsoft Corp.）裁员1万人，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）裁员1万8000多人，是过去一年所有大型科技公司裁员人数最多的一波。 其他科技大厂诸如脸书（Facebook）母公司Meta，以及马斯克（Elon Musk）的推特（Twitter）也都在去年底宣布裁员数千人。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。 由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。 但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼「会不会轮到我」，不如关心公司的「资遣方案」才好及早准备下一步。 Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar …
美中紧张 中国春节热降温 过年商品销路低迷 世界新闻网 01/22/2023 受到美中关系紧张的政治因素影响，加上新冠疫情阴影，农历春节在美国受欢迎程度随之降低，与传统中国年有关的各种商品销路走低。 对于华人家庭以及许多其他亚裔社区来说，1月22日大年初一是一年中最重要的日子。然而数据研究机构Pattern指出，过去一年来，中国节庆在美国受欢迎的程度已经降低。 调查显示，虽然从时间因素来看，农历新年期间某些特定过节产品依然获得销售上涨的刺激效果，例如饺子、甜食、茶、装饰品等，但去年农历春节期间过年商品的市场需求量，明显比2021年春节期间减少。 饰品是市场需求量缩水最严重的项目，减少幅度高达73%，其次则是销售各自减少了23%的中国茶、竹子室内盆栽。金钱树销售降低12%，饺子减少7%，糖果及巧克力也下降大约2%。 回顾从2020年农历春节到2021年农历春节，过年商品销售出现成长。当时饺子销售增加高达310%，中国饰品销售增加258%，中国茶增加54%，金钱树、竹子室内盆栽、糖果及巧克力销售分别成长了29%、12%、14%。 Pattern数据专家哈契(Dallin Hatch)分析，春节相关商品销路变差的原因很多，美中关系紧张是其中一项，母公司为北京字节跳动科技有限公司(ByteDance)的抖音(TikTok)便受到严格查看，某些倡议人士主张美国应全面禁止抖音。 哈契指出，疫情导致针对亚裔民众而来的仇恨犯罪在美国国内大量增加，其中几起受到高度瞩目的案件，受害者则是亚裔老年人。新冠疫情爆发后不久，非营利机构丕优研究中心(Pew Research Center)调查显示，美国民众对中国持有负面观感的比率创下历年新高。 中国留学生人数大减，也是导致农历春节商品销售降低的原因之一。2022年上半年里，美国发给中国留学生的签证数量，较疫情发生之前减少大约50%。疫情发生之前，中国留学生在美国国际学生人数当中排名第一，约占所有外国出生的学生人口35%。 哈契表示，春节商品销路趋冷的最主要原因，来自于并不是亚裔的美国家庭对农历春节的兴趣已经变淡。 Source 亚马逊通过电邮裁员1.8万人 员工焦虑感更高 世界新闻网 01/19/2023 电商巨擘亚马逊日前宣布将裁员1.8万人，多个消息来源告诉《商业内幕》，许多员工是通过电邮才知道自己被炒鱿鱼，公司连面谈的机会都不给，让员工更加焦虑。 微软(Microsoft)18日宣布裁员1万人，大约等同5%员工人数，不能幸免于其他高科技产业的缩编潮，疫情期间，科技产业大手笔招兵买马，如今面对经济不稳定，多家知名企业已纷纷裁员。微软、亚马逊(Amazon)等科技企业去年累计已裁掉超过6万名员工。 Source …
世界日报 绝大多数民众购买人寿保险，主要是希望万一离开人世，家人可以靠著寿险理赔得到依靠。不过，人寿保险其实还有其他层面的好处，许多消费者可能并不了解，但购买寿险时可以多多考虑。 一、末期疾病保险许多人寿保险保单允许投保人额外购买(add-on)生前福利(living benefits)，如果被诊断出罹患绝症，便能在世时提早动用某一部份的身故理赔金(death benefit)。如此一来投保人便有重要的收入来源，可以用来支付医药费与患病相关的开销。 每家保险公司规定各不相同，通常投保人寿命若只剩不到一年，生前福利便可适用。罹患绝症的民众通常已无法继续工作，却面临医药费开销，因此这项末期疾病保险(Coverage for terminal illnesses)变得相当重要。使用生前福利通常将让身故理赔金因此减少，投保人应该先情了解减少金额多少。 二、残障保险许多人寿保险提供残障附加条款(disability benefits riders)，投保人若变成残障即可申领。加购虽然必须多花钱，但比另外购买残障保险方便，开销也较低。与末期疾病保险一样，投保人如果申请残障附加保险给付，身故理赔金将会减少。某些保险公司对于残障保险附加条款订有不同名称，例如慢性疾病附加条款或重大疾病附加条款。 三、长期照护保险许多人寿保险保单让投保人加购长照保险(Long-term care coverage)，虽然加购要另外付费，但比另外购买长照保险更为方便，花费也相对划算。长照保险通常花费昂贵，65岁以上民众人生当中有70%机率需要使用长照，透过人寿保险取得长照附加条款，对于投保人来说是非常重要的财务保障。 使用长照保险将使得身故理赔金降低，投保人申领之前应该先了解身故理赔金将受到多大影响，确保将来家人可以领到足够的身故理赔金。 source 9月人寿保险意识月：什么时候买寿险最好？ 20年前 的9.11，因很多人无辜意外遇难的原因，九月被定为人寿保险意识月。 我们说life insurance = love insurance …
美媒体业吹寒风 忧经济前景纷纷裁员 中央社 | 纽约 01/22/2023 从有线电视新闻网（CNN）到华盛顿邮报（The Washington Post），美国媒体正面临艰困时期，由于担心经济衰退，今年冬季有一连串媒体公司宣布裁员。 Vox Media昨天宣布将解雇7%的员工。这家媒体旗下拥有Vox与The Verge网站，和具有指针意义的纽约杂志（New York Magazine）及其在线平台。 先前CNN、国家广播公司（NBC）、微软国家广播公司（MSNBC）、Buzzfeed和其他媒体也发布裁员消息。 Vox Media首席执行官班克夫（Jim Bankoff）20日发给员工的备忘录指出：「由于充满挑战的经济环境对我们的业务与整个业界造成冲击，我们做出艰难的决定，将在公司各部门中裁减约7%员工。」 Vox Media向法新社证实此一备忘录，其内容指出，受影响员工将在接下来的15分钟内收到解雇通知。这意味着集团1900名员工约有130人会被裁掉。 曾获奖受到肯定的记者马卡隆（Meghan McCarron）在Vox Media旗下的食品网站Eater工作了9年多，已怀孕37周的她20日在推特上说，她是被解雇的人之一。 马卡隆说：「我和我的伴侣很高兴能成为父母。我真的无法处理我们目前面临的不确定性。」 根据丕优研究中心（Pew …
她24岁创办学贷网 摩根大通还开价2000万留她 世界新闻网 01/22/2023 由科技新贵夏莉‧贾维斯(Charlie Javice)创设的学贷平台「法兰克」(Frank)2021年9月以1亿7500万元卖给摩根大通银行；贾维斯矢言通过法兰克可以简化学货申办，看来十分诱人，对没有一手申办学贷经验的人更是如此；如今摩根大通控告贾维斯诈欺，但贾维斯坚称绝非如此，因此更必须了解法兰克平台的实情。 「法兰克」号称简化申请学贷流程 纽约时报21日报导，贾维斯2016年创办法兰克，时年24岁，娴于运用媒体，自称有申办学贷经验，另为读大学一切开销吃尽苦头；她声称出于亲身经验，决心要打破由政府表格、专门术语及法规团团包围的学贷申办程序，必定让创投资本家读来十分心动，对那些学贷如何运作所悉无多的人尤其如此。 ▼贾维斯上CBS宣传的片段 贾维斯的法兰克营运计划保证能帮用户更快、更容易申请到学贷，让需要资金援助的青少年取得银行界数十亿元的贷款，因此有着做善事又吃得开的光环，为保妥当，还在网站网址加了「.org」(官方、非营利)的末尾。 疫情后开始卖在线课程 大学纷否认 但法兰克网站的善行义举，至少有些从没发生，或者太过夸大；新冠疫情期间，很多人被迫居家；网站开始以「惊人价格」兜售在线课程，可「取得真正大学学分」。 法兰克网站胪列数百项自称可以攻读的在线课程；只是过去一周当中，被挂名的大学受访时都很困惑，不晓得疫情期间怎会被挂名上去，有所大学甚至没人听过法兰克这家公司。 总之，贾维斯的故事堪称「急吼吼创投文化」(start-up hustle culture)的典范：聪慧的年轻人摇身变成长春藤名校的社会行家，还是大学教育改头换貌的救世主。 至少她曾让世界这么信了。 摩根大通是怎么看待贾维斯的公司的？银行显然很喜欢贾维斯，事实上还计划购并法兰克网站后，如果她愿留下来一段时光，付2000万元给她。摩根大通打算与马上就受大学教育的年轻人创建管道；付1亿7500万元买下法兰克「500万客户」，换算下来每人花35元。 摩根大通曾极具信心，认为自己的行销团队能说服法兰克的客户留下来，与银行做生意达数十年。但合并之后，银行很快展开攻势，发出40万则电子邮件，结果成功送达收件人电子邮箱的只28%；此外只103名收件人点击与法兰克的链接；银行在讼状中形容，这真是「惨不忍睹」。 Source 时机神准 早期押注加密币的大咖 崩盘前早赚暴利下车 世界新闻网 …
摩根大通买下学贷网 发现400万假帐户 告上27岁女卖主 世界新闻网 01/22/2023 前年9月，摩根大通银行以1.75亿元买下学贷平台「法兰克」(Frank)，事后发现里面有400万个假客户帐号，大通银行上月就把卖主贾维斯(Charlie Javice)告到联邦法院，并于12日关闭法兰克网站。 大通银行购买这平台，是看上它的广大客群──6000所大专院校500万学生，还把创办人贾维斯请来经营它，以为这是可以赚大钱的新创事业；但是，大通发送信函给40万法兰克客户，却有70%被退回。 卖主疑找工程师创假号 大通在诉状中说，贾维斯为了顺利卖出法兰克，请数据工程师伪造数百万客户的帐号，公然宣称超过425万名学生有法兰克帐号；然而和大通达成交易的不到30万人。 大通呈给法庭的「罪证」包括：贾维斯和电脑数据教授的通信：贾维斯问教授，「假电子邮件能不能看起来像是真的，或更妙些，使用独特的ID(身分)？」 27岁卖主反告摩根大通 贾维斯的律师史毕若(Alex Spiro)接受华尔街日报访问时说，大通银行「制造」去年炒她鱿鱼的理由， 因为不想支付欠她的好几百万元。贾维斯也反告大通，要大通负责对她发动内部调查造成的一切诉讼费。 史毕若说，因为大通急着并购贾维斯生意大好的新创公司，明白自己不能绕过现行的学生隐私法，便「耍手段」要重谈并购条件，也在此情况下，贾维斯从内部揭弊并提告。 摩根大通发言人罗德里格兹(Pablo Rodriguez)说，贾维斯所作所为诉状中已一一枚举，「她当时、现在都不是内部揭弊者，两造的纠纷且让法院来裁决。」 大通认为，贾维斯对大通造成的实质损失，虽有待法庭确认，绝对不只1.75亿元。 不管这场互咬官司结果如何，华尔街日报说，对大通首席执行官戴蒙(Jamie Dimon)都是一大糗事。戴蒙为了击败竞争对手，大肆并购财政科技业界的新创公司(fintech companies)，理由是「科技投资可以赚大钱」。 但金融巨擘栽在27岁的科技新贵手里，搞不清楚科技业者所谓「算法」生意模式，其实不稳定，创业者也不乏「作假到底也会成功」心态的江湖郎中，并购法兰克时，大通的「核实」本领不免令人摇头。 Source 时机神准 …
裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。 由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。 但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼「会不会轮到我」，不如关心公司的「资遣方案」才好及早准备下一步。 Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）在写给员工的备忘录中提到，Google于2个月的预告期期间会照发薪水，资遣费以16周开始起算，年资每满一年会额外给予2周工资；此外，公司会提供6个月的医疗保险。 Google在这次科技业裁员潮中较晚才做出决定，资遣方案囊括的福利公布后，让一些Meta和Twitter等公司的员工有些羡慕。 根据美国财经媒体CNBC报导；Meta承诺给予被裁的员工16周资遣费但没有提到2个月的预告期工资；推特（Twitter）首席执行官马斯克（Elon Musk）说要给员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月。 其他科技巨擘提出的资遣方案，有些则尚未公布具体资遣费发放月数。 微软（Microsoft）表示裁员将进行到3月底，公司预计支付12亿美元（约新台币364亿）的资遣费，符合条件的员工可获得「高过市场」的资遣费、6个月的医疗保险和60天预告期等多项福利。 亚马逊（Amazon）则是承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予「数周的资遣费」和一笔离职金，以及过渡时期的健保。 自去年11月科技业裁员潮迈入高峰之后，因为「几乎每家都在裁」，硅谷员工转而更加关注「被裁后的福利保障」。 Google裁员同一天，加州就业发展局（Employment Development Department）也公布就业数据；尽管科技业相继解雇员工，旧金山市12月失业率下滑至2.0%，囊括硅谷地带的圣马提欧郡（San Mateo County）和圣克拉拉郡（Santa Clara County）失业率也分别降到1.9%和2.0%，此外，与去年11月相比，3个地区12月的就业人口也都有增长。 经济学家认为科技业动荡对就业市场产生的整体影响，要到春天才可能开始显现，经济前景当前虽未出现衰退现象，却也难以预测。 …