就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元 世界新闻网 4/12/2023 最新研究显示,麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透) 大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系?答案是肯定的,根据最新研究显示,麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生,至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。 非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据,针对大学毕业生从事金融工作者,计算其毕业十年内的平均薪资,并统计不同大学毕业生年薪发现,MIT毕业生的年薪,比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元;至于公立大学,维吉尼亚大学毕业生高居榜首,其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。 Burning Glass研究报告也发现,从事金融业的大学毕业生,比从事其他行业获取的报酬要高,而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名,包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。 至于公立大学名单上,维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton …
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富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁 世界新闻网 4/12/2023 宾州大学。(取材自推特) 无论是从学术、职业发展等各项排名来看,常春藤联盟八大名校都是名列前茅,毕业生也堪称获得「高薪保证」。有报导指出,宾州大学校友的薪资在这八所学校中最高,从入学开始计算的十年后,年薪中位数超过10万美元,击败耶鲁与哈佛大学。 CNBC网站报导,数据显示,领取联邦学生补助的人士在就读宾州大学十年之后,年薪中位数达10万3246美元,是常春藤八所名校中最高的,击败第二名的普林斯顿大学(9万52689美元)、第三名的达特茅斯学院(9万1627美元)。 至于耶鲁大学和哈佛大学校友在入学十年后,年薪中位数分别为8万8655美元与8万4918美元,排名第六与第七。 此外,知名财经杂志富比世(Forbes)2022年美国400大富豪排行榜中,有17人是宾州大学毕业生,至于哈佛和耶鲁大学则各只有11人。 就算没有进入财富排行榜,在进入常春藤联盟大学后,也预期能获得体面的薪资。根据教育部的数据,领取联邦学生补助的常春藤校友,在入学十年之后,赚取的薪资中位数约9万500美元。 顺带一提,宾州大学的华顿商学院可谓是「富豪摇篮」,校友包括「股神」巴菲特、美国前总统川普与特斯拉首席执行官马斯克。 Source 要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 …
「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜,但11日公布的最新排名,耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名,不再提供数据,并引发连锁效应,但「美新报导 」11日公布的今年最新排名,耶鲁法学院仍居榜首,与史丹福大学法学院并列第一,芝加哥大学排名第三,哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」;在美新公布新排名后,格肯表示,耶鲁法学院从未关注过排名;她说,「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助,并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作,「其做法不仅无法推动法律行业发展,反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后,哈佛法学院也跟进,不再提供「美新」相关数据;去年排前14名的学校中,有12所撤出与「美新」的合作,只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后,部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后,「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据,降低同行声誉调查重要性,并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名,预定下周发布完整排名,以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜,哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八,西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10,杜克大学从第11跃升至第六,洛杉矶加州大学升到第14,乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出,今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重,降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重,而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示,「学校相关数据愈多,对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …
“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023 在过去的一年里,金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露,银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。 截至3月31日,A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现,2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健,并未出现较大幅度的锐减。 南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计,2022年人均薪酬最高的是中信银行,为63.38万元。国有六大行中,交通银行人均薪酬最高,为43.28万元。 从各家银行的高管薪酬来看,由于金融国企“限薪令”出台,股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行,其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣,为547.95万元。但总体而言,多家银行的高管薪酬总额显著下降,其中浙商银行降幅最大,达23.93%。 建立绩效薪酬追索扣回机制 有银行“追回”超5000万 总体薪酬方面,在13家银行的年报中,农业银行的应付职工薪酬最高,为714.69亿元,这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后,分别是494.13亿元和493.55亿元。此外,兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元,位列股份制银行榜首。 从人力成本变动情况来看,13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升,或与增员有关。其中,除平安银行、浙商银行外,其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长,例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。 相较于总体薪酬,职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示,四家银行人均薪酬同比下降,其余九家银行人均薪酬则上涨。 具体来看,中信银行的人均薪酬居13家银行首位,为63.38万元,相较于上一年增长了9.03%,从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行,为58.89万元、58.58万元,但前者较上一年大幅下降7.58%,后者较上一年上升6.23%。 国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中,交通银行的人均薪酬最高,为43.28万元;建设银行的人均薪酬增幅最大,同比上升6.69%至36.05万元。 值得一提的是,除招行外,光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑,其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元,降幅超过5%。记者同时注意到,平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。 南都·湾财社记者观察到,近两年以来,在监管政策指引下,多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称,2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。 10家银行增员共3.24万人 金融科技人才是“扩招”重点 近年来,银行业加快推动数字化转型进程,业务离柜率不断提升,网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而,从2022年报披露的员工数据来看,13家银行中有10家仍在“扩招”。 具体来看,前述13家银行中,农业银行、工商银行的员工人数最多,分别为45.23万人、42.76万人,但两家银行2022年均在缩减人员,分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。 南都·湾财社记者统计各行年报发现,建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中,仅招商银行就扩充了0.93万人之多,兴业银行同样也扩充了0.73万人。 那么,扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例,2022年,该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。 除此之外,金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来,不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度,例如兴业银行实施科技人才万人计划,截至去年末,科技人员6699人,较上年末大幅增长102.82%,占员工总数比例为11.87%;截至2022年末,民生银行科技人员数量4053人,比上年末增长32.36%等。 银行高管减薪进行时 …
要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 Source 上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid …
中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来,中国累计逾625万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」,中国留学回国人数续攀升。1978年以来,累计625.68万人出国留学,近500万人完成学业后选择回中国发展,占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中,在美国获学位占30.15%最多;上述族群逾半在北京工作,在国企工作者最多。 新京报报导,在这份就业蓝皮书显示,留学回国人员中,女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%;年龄集中在20—30岁之间;其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%),平均每6名回国就业的留学人员,就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中,在美国获得博士学位占30.15%,其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中,主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别,理学是留学回国就业人员人数最多的方向,占28.08%,其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看,留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过了50%,其他占比较多的省份为山东、广东和山西,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ,在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%,工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因,蓝皮书调查结果显示,将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素,亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 …
大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来,大陆累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示,大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导,该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因,主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外,大陆近年推出许多引进人才的优惠政策,为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等,也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出,留学回国的陆生中,其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%);换言之,平均每6名回大陆就业的留学者,就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示,回国就业的博士中,在美国获得学位占30.15%,其次是日本(专题)(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。硕士学位部分,主要留学的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和香港(专题)(7.04%)。 从省分来看,大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过50%,其他占比较多的省分为山东、广东和山西,分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中,在国有企业工作的人员最多,占比达到49.94%,工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33%,工作在民营经济单位占比为8.61%。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …
不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网 4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。(Getty Images) 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,一周四天的工作正受到欢迎,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出,这是显著的占比,这样的结果表明劳工的转变,重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示,许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间,一些季节性的因素可能也有影响,例如有些人计划着未来的夏日旅行,因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示,如果工作天数较短,他们会更有生产力,10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来,一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利,然而这一状况正在转变,现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验,结果劳工报告疲劳减少、工作更积极,并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受,企业也获得更多益处,例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律,试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案,鼓励公营与私人雇主实验,试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面,加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act),若通过该法案,目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时,超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数,尤其是在面临经济环境的挑战,无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告,去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …
通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快 世界新闻网 4/08/2023 通膨带给不少家庭巨大负担,为贴补家计,超过一半劳工不得不兼差赚取外快。图为纽约市的出租车司机排队等待客人。(美联社) 生活物价日渐高涨,不少民众选择设法提高收入。根据LendingClub联合Phymnts.com的最新调查显示,全美将近一半的打工人,有兼职或者其他收入来源,比如网售二手商品、在TaskRabbit接活干等。 新研究报告指出,受通膨影响,超过50%的受访美国劳工兼差赚外快;金融网站LendingTree与PYMNTS共同研究指出,超过33%的受访者除了本业以外,还有另一份工作,约16%的人有额外收入,包括佣金、上网卖东西或赌博收益。 报告指出,「通膨让生活费愈来愈贵,消费者想尽办法适应,如克制欲望、节约开销」;报告指出,兼差的人数比政府数据还高,约占总人力的5%。 超过半数的受访者表示,兼差收入在之前三个月增加。 曾为哥伦比亚广播公司(CBS)供稿的凯西‧克里斯托夫(Kathy Kristof)创办兼差工作评价网站「SideHusl」,她说:「通膨是人们对兼差有兴趣的主因。」 克里斯托夫表示,兼差者的年龄从年轻人到60岁以上的退休族群都有。她说:「你以为你存的钱够多了,或退休金足以度日,结果开销却增加了。」 年轻人则可能面临另一种通膨造就的挑战,「不外乎消费与财务规画,已经买了或想买的东西。买房可能比一年前贵一倍,可能要付贷款等」。 Z世代的消费者是LendingTree调查中最常兼差的族群,66%受访者表示他们兼差赚钱,而绝大多数千禧世代只有一分兼差工作。 25%的兼差者表示,受到开销大增而被迫兼差,或本业薪水无法负荷开销;至于上网卖东西的消费者之中,有33%的人说网拍收入足以补足开销的不足。 然而,吸引人加入兼差或网拍卖家行列的更常见原因是,外卖好赚且网拍容易。 克里斯托夫表示,在通膨影响之际,如果被迫开源,机会其实很多。兼差生态可活溯至几年前,包括载客和外送等,不少人愿意为这些服务额外付费。 克里斯托夫表示,家教的需求近几年也逐渐增加,因为许多家长不希望新冠肺炎疫情中断孩子的学业,理工家教的时薪约50元到100元不等。 对于那些没时间或意愿兼差者,克里斯托夫建议环顾四周看有哪些物品可出租,这种方式更适合已经累积部分资产的高龄劳工或退休人士。 克里斯托夫说:「可以出租庭院当作宠物公园,并以小时计费,也可以出租泳池,或出租住家空间当作摄影棚、活动场地等,可以出租的东西或空间其实很多。」 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 …
获50多所高校录取和130万奖学金,她是这样做到的 BBC中文 4/07/2023 新冠疫情期间,美国佐治亚州亚特兰大市西湖高中(West Lake High School, Atlanta)的黛雅·布朗(Daya Brown)与世界各地千千万万的高中生一样,一直被困在家中上网课。 然后她决定要拟一份清单,列出她希望升读的高校。 布朗对BBC说:“这是我远离烦嚣的办法。我跟自己讲:‘关上Netflix,来计划一下该怎么办吧。’” 她在高中已很享受新闻学、诗词与辩论。她说自己曾经参加的课外活动帮了她一把,让她懂得要及早规划。 “它让我意志坚定。我告诉自己:‘就算世界停顿了,你还能掌握未来。’” 在拟这份心仪学校清单的同时,她还在物色并申请各种各样的奖学金。 布朗说,“我从来没想过交学费上大学。”她说希望让父母不用担心要负担学费。 漫长的等待 等待了四个月,她开始收到一封又一封的录取通知函。 她兴奋地说:“我获得50多家高校录取,还有不同的奖学金,合起来超过130万美元。” 然而,当她收到了最期待的那所院校来信之后,只能把其它的都拒掉。 “我申请了超过70所学校,到我收到杜克大学(Duke University)的提前录取通知,其它都得推掉。” 结果,18岁的她接纳了杜克大学的一年财政援助奖学金。她将在2023年秋季入读视觉与媒体研究一年级。 她还是盖茨奖学金(The Gates Scholarship)的得主。这个奖学金将在夏季颁发予全美300名杰出弱势群体高中生。 …
上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示,所有现役太空人都将列入考虑,「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后,魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职,加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员,并出任任务指挥官。 目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人,也都不可能参加「阿提米丝二号」任务,因为来不及接受训练,但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。 Source 哈佛放榜:亚裔29.9%录取率创新高! 华人生活网 4/03/2023 最近,美国各大高校陆续放榜,有人焦急等待,有人手里攥着一把offer,真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束,校方于当晚7点放榜,亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%,比去年27.8%上升了2.1个百分点,这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉,共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出,其中1220人为正常申请,722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%,较去年最低位的3.19%略有增加,但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%,非裔的占比为15.3%,拉丁裔为11.3%,土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体,占比达40.8%。 …
加大缩招研究生和助教 竟因羊毛出在羊身上? 世界新闻网 4/03/2023 加州大学大罢工已过去三个月,学术工作者们虽然争取到工资提升,却也面临着助教机会减少、研究生招生缩减等新问题。(受访者提供) 持续六周的加州大学(UC)学术工作者大罢工已过去三个月,抗议者们虽然争取到了历史性的工资提升,却也面临着助教机会的减少、研究生招生缩减等新问题。 去年12月中下旬,在罢工参与者六周的努力下,加州大学与学术工作者们制定了新劳务合同,使得加大系统内约 4万8000名学术工作者获得20%至80%的加薪。 该加薪也会大幅增加加大系统的财政支出,根据加州大学总校长办公室估计,在合同有效期内,十个校区增加的工资、福利等总和在5亿到5.7亿美元之间。 根据洛杉矶时报报导,加州大学将因此面临财政紧缩,为此会考虑削减支出,比如减少研究生招生和减少助教名额,该举措可能对加大传统的研究生教育模式产生影响。 助教和研究人员的减少可能会影响教学和学术质量,导致研究产出减少和班级规模扩大。 2月开始,各学校研究生的录取成果陆续公布,洛加大东亚研究专业应届硕士生小陈就是等待博士申请结果的一员。据她了解,洛加大的亚洲语言与文化(Asian Languages and Cultures)部门今年只招了两名博士生,中国和日本各一名,疫情盛行期间的招生名额都比这多。小陈的博士申请也不顺利,原以为「近水楼台先得月」,但向加大系统投递的申请都落选了。 目前在洛加大研究人种学的小何计划今年申请博士,近期在和导师套辞沟通,她的导师是洛加大某学院副院长。该导师向小何透露,受加大罢工影响,今年的博士生招生名额会再次缩减,建议她做好心理准备。对此,小何感到有些紧张,她认为学校应该给所有学生和学术工作者们提供公平的工作环境,而不是「羊毛出在羊身上」,将部分学生加薪的后果转移给别的学生承担。 加州大学尚未就减少招生做出任何官方声明,但根据工会UAW 2865和5810的主席致加州大学总校长德瑞克(Michael Drake)的一封信,加大已建议各部门将研究生招生名额减少33%,将助教职位减少 30%。信里指出,这种变相的剥削不符合加大一直以来对卓越教学和研究的追求。 根据UAW 2865 的调查,来自加大十个校区89个系的研究生表示,他们已被告知2023-24学年的招生人数会减少,还听说了扩大班级规模和缩减研究小组的计划。该调查指出戴维斯分校(UC Davis)在音乐和物理等领域以及尔湾分校(UC Irvine)在戏剧、政治学等领域的具体削减。 …
哈佛放榜:亚裔29.9%录取率创新高! 华人生活网 4/03/2023 最近,美国各大高校陆续放榜,有人焦急等待,有人手里攥着一把offer,真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束,校方于当晚7点放榜,亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%,比去年27.8%上升了2.1个百分点,这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉,共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出,其中1220人为正常申请,722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%,较去年最低位的3.19%略有增加,但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%,非裔的占比为15.3%,拉丁裔为11.3%,土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体,占比达40.8%。 哈佛招生主任菲茨曼(William R. Fitzsimmons)表示,亚裔学生大幅增加并不出乎意外,他认为这是一个长期趋势。 此次哈佛放榜,正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。? 由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生,哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。 哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。 从2027届学生开始,来自年收入8.5万以下家庭的学生,学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。? 与此同时,2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称,这一变化是革命性的。 校方估计,55%学生将符合资助资格,在计算所有资助之后,家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元,此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。 2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大,有44人,英国24人,中国排在第三,有16人。? 女生的比例为53.6,这也是连续6年女生比例至少超过半数。 在专业方面,28%新生将修读社会科学,17.4%修读生物科学,16%选择人文,选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。 接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。 Source 常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培 …
你家孩子有这5个特质 就是人生胜利组 世界新闻网 4/03/2023 父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向。取自pexels 「培养企业家:如何帮助孩子实现梦想」的作者毕斯诺(Margot Machol Bisnow )访谈了70位表现优异子女的家长,结论说,你家孩子有下列五项特质,就是人生胜利组。 一、坚持。这种人不找到解决方法或从失败汲取经验,绝不放弃。个性坚毅的人,不会因别人冷嘲热讽就灰心丧志。尼门(Jonathan Neman)高中和大学时期就创业,却无一成功,毕业后,和两位好友共创沙拉连锁店「甜美绿园」(Sweetgreen),如今有900家分店。他说,他们失败过很多次,但屡仆屡起,「试了又试,一试再试。我并不比人聪明,但我比人坚持。」 二,好奇。为什么这样?一定要这样吗?不能更好吗?创立业务扩及55国的社群媒体顾问公司Shareablee的塔尼亚‧尤绮(Tania Yuki)记得小时候和爸爸一起逛高级礼品店,贴着「别碰」的警示,她还是忍不住拿来把玩,店员夺过来,她以为要挨骂了,她爸爸却说,「她只是好奇。弄破了我会赔。」这种好奇心强的人,更能走出自己的人生路。 三,热情。父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向,不该「希望」他们尽做讨父母欢心的事。史帝文斯(Robert Stephens)从小就酷爱修理东西,长大后真的就开了「希腊修理班」(Geek Squad),这个他24岁创立的公司,后来卖了300万元。他的父母亲一直支持他最具热情的兴趣,也信任他会做出最佳抉择。父母的鼓励增加了他对自己能力的信心。 四、自动开创。有开创精神的人不用他人的鼓励,就如米高斯基( Paige Mycoskie)。她20多岁时,就靠祖父母给她的几百块钱生日礼金,买了台缝衣机,在家自己设计、裁制衣服。借此经验,她创立了个性服饰公司「领航家衣族」(Aviator Nation),2021年营业额达1.1亿元。 五、冒险家。从NFL退下后,主持电视节目Dhani Tackles the Globe,又创立私募基金公司 Qey …
缺工严重 调查:劳力老化是主因 世界新闻网 4/03/2023 最新研究显示,婴儿潮世代陆续退休,也使得职场人力短缺问题日渐严重。图为伊利诺州一家餐厅张贴征人海报。(美联社) 各行各业在新冠疫情之后恢复正常,唯有劳工严重短缺。为何劳动力大军会如此缺人? 纽约联准银行(Federal Reserve Bank of New York)的研究发现,主要原因很简单:劳工都在老化。 尽管疫情期间退休人数的增加开始受到关注,但调查指出,更多婴儿潮世代在疫情期间到了退休年龄,随着各业复常,人力严重短缺的问题终于浮现出来。 纽约联准银行四名研究人员日前发表研究结果,指出在2020至2022年间,婴儿潮世代老龄化导致退休人数显著增加,劳动力参与率下降。 所谓劳动力参与率,即正在工作或正在寻找工作的人口比率。一般而言,在经济衰退之后开始复苏时,劳动力参与率会上升至 62.5%。 然而,目前的参与率较2020年2月,即疫情刚开始时的水平仍下降了 0.8 个百分点,相当于减少了约 210万工人。 该分析也研究不同年龄组别退休工人的比率,发现与疫情前相比,退休的比率没有显著增加。 以60至69岁的组别为例,2018年及2019年退休的比率平均为39.7%,2022 年下半年为 40%。在70至79岁的组别中,约有 77.5% …
“B站UP主发起停更潮”引热议,B站内部人士最新回应 浙江都市快报 4/03/2023 中国知名影音平台「bilibili」(又名哔哩哔哩、B站)。(取材自微博) 4月2日,一则关于B站UP主发起停更潮的消息发布后,迅速引发了网友热议,并登上微博热搜。 有网友惋惜替优秀的B站博主感到惋惜。 破魔心:b站的up和视频都挺优质,b站要是能火就好了,这些自己写脚本自己剪辑的人,真的厉害。 也有网友认为拍视频只能当爱好,博主们应该认清现实。 兔撕鸡大老爷:B站UP主不愿意正视经济危机,在这个大环境下,B站今年的财务目标是收窄亏损,就很多时候,我们没有意识到最好的日子已经过去了 老司机混一天是一天:那些UP主你们要面对的现实是,想要靠拍视频变现已经越来越难,除非你做到头部,否则你想靠这个是养不活自己的,你停播无非就是最后的挣扎!要么彻底停播转行,要么就是赶紧找一份工作,把UP主作为副业,否则晚了你连工作都找不到了…… 还有网友提出B站生态是恶性循环,机制出了问题。 跳蚤爱吃牛皮糖:感觉B站生态有点恶性循环了,一直亏损没有收益所以给up的创作收益就少了,认真做长视频的up没有收益,于是纷纷停更,优质视频少了B站流量也更少了,所以还是会亏损 晚睡依然身体好:其实是B站罢工了,这些年赚的钱都分给UP主了,自己吃力不讨好年年亏损撑不下去了,除了B站没有其他平台按播放量算钱的吧。 露头尬尬:有没有可能是以前为了吸引人去当up主,所以当时设立的奖励太多了?就像直播一样?一开始都有大合同。 为啥B站UP主纷纷停更? 多位UP主宣布停更 4月2日,B站一位近四百万粉丝的up主表示他的账号暂时停更,还不确定何时回归。他表示目前整个团队属亏损状态,无法养活一个团队,另一方面目前创作也遇到一些发展瓶颈。 目前还在更新的B站up主表示目前平台激励在逐渐减少,同时短视频的冲击也有一部分原因。此外,B站原创个人账号的数量在逐渐减少,而公司包装的账号数量在逐渐增多,视频制作成本也更低。 据不完全统计,本次宣布停更的包括知名悬疑推理博主、2019年B站百大UP主@怪异君(265万粉丝),知名游戏区博主@靠脸吃饭的徐大王(385万粉丝),刚刚获得2022年B站百大UP主的@-LKs-(311万粉丝)以及数位粉丝量在数十万到数万的中腰部UP主。 “B站的奖励机制今年进行了很大调整。”一位在B站拥有数万粉丝的UP主表示,一条各项数据和去年差别不大的视频内容,B站给到创作者的收益可能只有去年的1/3~1/2。 这里的收益主要指的是B站于2018年1月推出的“bilibili创作激励计划”,该计划会根据视频播放量、点赞、投币、收藏等数据对视频流量价值进行评估,并按照规则给予UP主现金奖励。但近年来随着B站的持续亏损,B站的激励金额也在持续下降。 UP主靠什么赚钱? 去年UP主收入分成91亿 对于B站UP主来说,B站的内容变现主要通过两种通道:平台激励与商业合作。 平台激励主要指对于UP主的内容创作激励,即B站对UP主创作的自制内容进行综合评估,并提供相应的奖励。评估标准包括播放量、粉丝量、粉丝投币收藏点赞量等。 …
雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel Kim)表示,他与同学一直在谈论经济衰退会如何影响他们这一届社会新鲜人。尽管美国未必会陷入经济衰退,但已经有许多公司为此做好准备。 若真的进入经济衰退,可能会对毕业生的职涯与收入产生长久的影响。员工若在失业率高时进入就业市场,往往无法找到理想的工作,只能做出艰难的选择以维持生活,可能因此接受低薪或较小的公司。 今年2月,20岁到24岁大学毕业生的失业率为4.6%,是2021年12月的两倍(2.3%),相较之下,2021年当时大学毕业生的失业率达到五年新低;这两年毕业生的失业率飙升表示应届毕业生将面临更激烈的竞争,包括近几年离开校园也在求职的毕业生。 人力资源公司Beacon Hill Associates总经理凯恩(Charlie Cain)点出,今年毕业的人可能遇到就业市场的低谷。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 …
3C、AI充斥 国人智商不升反降 千禧世代是分水岭 世界新闻网 4/02/2023 专家推断智能手机、人工智能、无线网络和各式社群媒体泛滥,导致人脑运作性能降低。图为纽约一名记者使用智能手机制作影片。(美联社) 美国人的智商(IQ)过去100年来显著提升,但近期却逐年下降,研究成果发表于「智能」(Intelligence)5、6月号期刊。 西北大学和俄勒冈大学研究发现,美国人的认知能力在2006年到2018年间,于逻辑推理、字汇、视觉和数学计算等方面下降;在这12年间,受试者的智商分数在其中三个领域下降两分,且所有年龄层、教育程度和性别的受试者皆然,而退步最多的则是年轻且教育程度不高的受试者。 不过,受试者的空间能力智商分数大幅提升,这项测验考验受试者分析3D物品的能力。 研究人员指出,智商下降的分水岭始于千禧世代,至于原因则有满天飞的理论;认知学者推断智能手机与音响、自动完成、人工智能(AI)、无线网络(Wi-Fi)和各式社群媒体泛滥,导致人脑运作性能降低。 换句话说,在人类探询精简人力技术的同时,人也变笨了。 钻研智商的加州心理医师陆斯‧卡彬斯基(Ruth Karpinski)表示,「我们在认知层面变得超级懒惰,因为做任何事都变得超级简单。我们利用Waze和Google地图前往目的地,丧失方向感。」 这项研究反映弗林效应(Flynn effect)可能失效,新西兰智商研究员弗林假设人类会逐渐变聪明,智力测验成绩每年会提高三到五分,此效应验证人类智商在20世纪显著提升。 若在2000年以1900年代初期的智力测验考验受试者,受试者的智商会落在罗斯福时代人类中的顶尖5%。 研究智商的康乃尔大学心理学教授史坦伯格(Robert Sternberg)说,「全球智商曾在一世纪前提升30分,30分代表若人类平均智商为100分,那么天才的智商就会是130分起跳,这便是当时谈论的普通人与天才的差别。」 莱德大学心理学教授东布罗夫斯基(Stefan Dombrowski)表示,美国的智力测验在一次大战期间被军方当作选人的工具,军用智力测验后来演变成主流大学入学考试的参考依据。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 3/31/2023 …