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美劳工需求出现降温信号 减最多的是这两个产业 世界新闻网 3/02/2023 尽管美国政府公布的企业求才数据显示劳动市场依然红火，但民间部门的数据已经出现劳工需求减缓信号。 ZipRecruiter与Recruit Holdings两大人力招募公司的数据指出，去年底时两家平台上出现的求才人数就已经低于劳工部的求才数字，而今年来企业职缺更进一步减少，预示劳工部接下来公布的求才人数可能下降，且今年的实际雇用势头也将减缓。 政府公布的求才数字澎湃，是联准会（Fed）官员相信美国经济过热，促使通膨居高不下的原因之一；如果未来官方与民间数字能够同步走低，Fed的紧缩压力将会减轻。 政府的求才数字通常比实况落后一个月，而民间招聘业统计的数字比政府的报告即时得多。两套数据的动向通常相同，但幅度却有差。劳工部公布去年12月的求才数为1,100万，比2020年2月疫情之前激增57% 但两大民间招聘公司的统计显示，去年12月的人数只比疫情之前增加26%，且今年元月及2月进一步下降。另外全美独立企业联盟及LinkUp研究公司的统计也显示，最近企业的求才人数比政府公布的数字大幅偏低。 ZipRecruiter指出，求才减少最多的是科技与金融业；2月科技业求才人数已经回降到与疫情之前相当的水准，金融业更出现负成长。反观2月零售及旅游业的求才人数比疫情之前增加25%，政府部门职缺更激增54%。 该公司首席执行官席格尔表示，「总体经济情势显然正在减缓，全国网络上的人才招聘人数都在减少，甚至还看到求职人数正在增加，而且找到工作的平均时间拉长」。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source …

美毕业生平均薪资10科系「吊车尾」 这行做到中年也难翻身 联合新闻网 3/01/2023 科系的选择真的会影响未来的收入吗？根据《CNBC》报导，一份纽约联邦储备银行最新的调查指出，主修神学和宗教的毕业生，在大学毕业五年后的平均年薪仅有36,000美元，在所有科系中薪资垫底。紧接着，如家庭和消费者科学、社会服务、心理学、表演艺术及休闲和酒店专业的毕业生，在毕业五年后的年收入也都不到40,000美元。 调查整理出各科系学生毕业五年内的平均年薪，倒数前10名分别为神学与宗教（36,000美元）、社会服务、家庭和消费者科学、心理学、休闲和酒店专业、表演艺术、早期儿童教育、小学教育、特殊教育、各类教育（40,000美元），皆少于应届毕业生平均至少6,500美元。 相反地，能领到最高年薪的科系，则落在现下热门的「STEM」领域。毕业五年后，前10名最高平均薪资科系大部分皆为工程领域，其中化学工程又以平均薪资75,000美元夺冠。 值得注意的是，虽然教师有较佳的工作保障、假期和退休金，但工资主要由美国各州政府支付，然而薪资却未随通膨调涨，因此为低薪主因。扣除教育专业，调查也追踪从各专业毕业的35至40岁中年人士收入，最低科系仍为神学和宗教，工作逾十年但年薪涨幅仅16,000美元。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 …

中国学者称一些基金经理受西方理论熏陶导致A股被低估 02/28/2023 对于中国股市的估值问题，有中国学者称，一些基金经理受西方理论熏陶，导致A股被低估，应探索具有中国特色的估值体系。 上海交大高级金融学院MBA导师洪榕星期一（2月27日）在《上海证券报》发文称，中国证券市场发展迅速，规模迅速扩大，成绩斐然，但A股市场波动很大，长期走势偏离经济实际情况。 洪榕写道：“一些券商研究员、基金经理是知名高校象牙塔里走出来的高材生，受西方投资理论熏陶，对中国国情认识不深。他们不走群众路线，看不清A股市场生态，但他们手握话语权和影响市场的巨额资金，成了低估中国资产的一股力量。” 他还称，随着外资对A股影响加大，外资也成了助推低估中国资产的一股重要力量。“中国快速发展的40年，也是被西方质疑的40年，但所有做空中国的西方投资者一再被市场教训。” 文章称，要重估中国资产，必须有强大的资本市场做保障，要发展壮大资本市场，必须对中国资本市场继续进行大刀阔斧的变革。 文章称，不同市场适用不同的估值体系才是理性客观的，何况中西方市场化程度、社会制度、发展阶段、投资者结构和投资土壤均存在天壤之别。需要探索具有中国特色估值体系，改变对中国核心资产不合理的估值情况。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 …

年轻人副业搞钱，有人赚套房，有人一天赚五毛 界面新闻 02/28/2023 　　“十人系列”第一期，我们聊了买房。来到第二期，我们将目光投向努力搞副业的当代人。 　　搞副业，从来不是独属于年轻人的集体行为。后疫情时代，动荡的环境挫伤人们对工作、对未来的期待，年轻人梦想用副业创造收入奇迹，中年人畅想用副业实现阶级跨越，老年人只想用副业为儿女广积粮仓。人人都想在不稳定的职场之外寻找新的依托，新的收入来源。 　　归根结底，钱能为生活创造出更多可能。我们和十位搞副业的人聊了聊他们的心路历程，以下是他们的自述。 　　十多年前，我上过大学的一堂创业课。老师向我们提问，信息不对称可以做什么？ 　　我当时心想，该不会是用来赚钱吧？这也太俗了。没想到答案真的是赚钱，更没想到的是，十多年后我做的所有副业，挣的都是信息不对称的钱。 　　2016年，我还在深圳一家外企上班，每天5点半下班，最开始，我用下班后的时间学英语，但单纯的学习很像自我欺骗，没有真正的产出，从那时起，我就想，不如用空闲时间搞钱，实际一些。 　　做副业需要灵感，赶上知识付费元年，很多平台推出付费音频节目，年度会员一两百一年，我就买一个会员，听了后整理这些内容，再用19.9元的价格倒卖出去，靠走量挣钱。来买的人很多啊，我每天早上坐班车上班，都在忙着接待客户。 　　2017年，我考上了潮汕地区的公务员，在乡镇做文员，月薪6千。除了稳定，工资真的不多，公务员只能提供一种保底的生活。大家都是想多挣钱让自己过得好一点，更高的收入意味着更好的生活，对吧？ 　　去年3月，宝宝出生后，经济压力大了点，我开始在闲鱼上卖所有能卖的东西。其实也是赚信息差，我去找供货商，低买高卖，卖数据线、养生杯、案板，只要有差价都能卖。截至目前，我在闲鱼的营业额有16万，但刨去成本，可能只赚到了几万块。有时候也会想，如果我当年毕业进了大厂，像我弟一样，一年拿几十万，会不会有更好的结果？而不是每天想着同时打四份工，只为多挣那三千块钱。 　　这时我又发现了一类人的新需求，录音转写。有人备考听课会录音，记者采访会录音，学生不想上课只想看文字稿，也会录音——那我来给转写录音行不行？ 　　我好像在做一个产品，发现需求，然后找到商业模式。我用自己的方式弄到了讯飞的会员，具体怎么操作不能说，但找我转写录音，1小时只要1块钱。后来讯飞修补了技术漏洞，我的成本也涨了，现在价格涨到1小时3块，几年下来，还是积累了五千多位客户。做这个，我有点像在网上卖煎饼果子，长一些的音频，收费贵一点，是一个豪华版的煎饼果子，如果只有一小时，就是那种很普通的煎饼果子了。 　　除了公务员的收入，目前我手头在做的三份副业加起来，一个月能多挣三四千块。我老婆经常加班，我虽然下班时间早，但平时都是一边抱着手机回客户消息一边陪孩子，周末也要带小孩，根本没有自己的时间，唯一的娱乐就是看看小说了吧。 　　个人的时间是变少了，但我也多了一些存在感，一些价值感：你们以比较低的价格，享受到一样的服务，而我，既能帮到人，又能赚到钱，这是一个双赢，我喜欢这种感觉。而且，万一有天真的在体制内失业了怎么办？我会去思考这些潜在的风险，提前去做一些准备，有副业的技能在，至少多一条路。 　　无论是做全职妈妈还是做陪诊师，其实都是无奈之下的选择。 　　去年四月，我所在的私募公司突然倒闭，投研团队就地解散，收入从稳定的每个月1万两千元变成了0元。 　　这对我的打击很大。刚被裁员那几个月，我很不愿意出门，除了接送孩子上学，我不想跟人聊天，也不想见人。从大学毕业后，我按部就班地去公司上班，结婚生娃，一直是一种主流的选择，当我被困在主流体系里这么长时间，突然有一天脱离了这种生活，落差感很大。 　　我休息一段时间后就开始到处投简历，一心要工作。好不容易有了反馈，上班时间又不合适。比如要值夜班，没法照顾小孩，我只能推了offer。 　　还有一些面试，HR会直接问我，大女儿八岁了，什么时候生二胎呢？你是汕头人，怎么可能不生二胎？又或者是，问我几点接送孩子，担心我没法全身心投入工作。挺挫败的，做了妈妈之后再找工作，面临的偏见会更多。 　　直到去年年底，陪诊师这个新职业频繁出现在新闻里，我老公的一个朋友也想开发陪诊软件，我就很偶然地加入了进来，成为了一名陪诊师，也在管理陪诊平台。 　　这两个多月我接了8单，许多人会下单268元的半天陪诊服务，我作为陪诊师能拿80%的薪水，一共挣了两千块钱。挣的不多，所以只能作为副业，当主业是养不活自己的。 　　但我其实很推荐像我一样的全职妈妈去做陪诊副业。目前陪诊平台有70名陪诊师，40%都是三十岁以下的年轻男性，全职妈妈可能也很适合这个工作，因为它的成本低，有空的时候就接单，还能兼顾家庭。 　　更重要的是，全职妈妈更能体贴、关心客户。我曾经服务过一个刚退休的阿姨，她是典型的“候鸟老人”，老伴留在老家照顾90岁的妈妈，她来深圳帮女儿带孩子，自己在这边人生地不熟，也很孤独。 …

在美主修「这个专业」 薪资吊车尾… 自由财经 02/27/2023 　　纽约(专题)联邦储备银行最新分析显示，攻读文科或教育专业的大学毕业生，不太可能在职业生涯中赚大钱，主修神学的毕业生薪资最低，大学毕业5年平均年薪为3.6万美元，收入较高的专业领域为STEM（科学、技术、工程及数学），其中化学工程师平均年薪7.5万美元居冠。 　　CNBC报导，美国最新统计显示，攻读神学学位的大学毕业生是所有专业领域收入最低的族群。毕业5年后的平均年薪 3.6万美元，以全职薪水推算，每小时刚好超过 17 美元。 　　其次是家庭和消费者科学、社会服务、心理学、表演艺术、休閒和酒店专业，这些专业毕业5年后的年薪都不到 4万美元。 　　相较之下，收入最高的专业集中在 STEM 领域，这是科学、技术、工程和数学（science、 technology、engineering、math）第一个字母缩写，其中化学工程师以平均年薪7.5万夺冠。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 …

不只50人？纽时：推特再裁员至少200人 相当于1/10人力 中央社／纽约 02/27/2023 「纽约时报」今天报导，社群媒体推特公司（Twitter Inc）再裁员至少200人，约相当于1/10人力，这是自商业钜子马斯克（Elon Musk）去年10月接手推特以来的最新一波裁员行动。 纽时引述知情人士的说法报导，昨晚运行的这波裁员行动涵盖产品经理、数据科学家、负责机器学习和网站可靠性的工程师；网站可靠性是要维持推特各种在线功能正常运作。 路透要求置评，但推特尚未回应。 马斯克上月说，推特约有2300名在职员工。 马斯克去年10月以440亿美元完成推特收购案，随后为了节省成本，于11月初大规模裁减约3700名人力。 马斯克去年11月说，推特正经历「营收大幅下滑」。广告商因担心推特内容审查措施，纷纷减少支出。 推特近期开始与一些内容创作者分享广告收入。 今天稍早，科技新闻网站The Information报导，推特昨天裁员至少50人，以抵销收入骤减的影响。 Source 马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 …

未来10年中国将迎最大退休潮 02/26/2023 未来10年间，中国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休。 新华社主办的面向基层读者的党刊《半月谈》发文描述上述情况。文章说，未来10年间，中国将迎来史上最大“退休潮”。中国不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。 “史上最大退休潮”源于中共建政以来最大的婴儿潮，在1962至1971年，中国每年出生人口均高于2400万人。也就是说，到了2022年，他们的年龄为52至60岁，正好切换到退休这一人生轨道上。 退休潮的话题星期一（2月27日）登上百度热搜榜前三。极目新闻发文说，随着人口老龄化进程加剧，老人再就业的话题出现在公众视野。中国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。 但不少受访的民众说，老人的职业选择十分受限，虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但再就业之路仍屡屡碰壁。有网友留言说：“35岁就业就开始困难了，何况退休年龄还去找工作，基本要的都是保安保洁刷碗看门大爷这种。” 还有网友建议：“回农村种地是个不错的选择，农村人哪有退休之说，不管多老只要还能干就劳动。” Source 仅6.1%中国应届本科生起薪过万人民币 02/26/2023 中国高等教育管理数据与咨询公司麦可思的数据显示，仅6.1%应届本科生起薪过万元（人民币，下同，约2000新元）。 据界面新闻报道，麦可思对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。 分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000至6000元之间，月薪6000至8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。 中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。 即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000至7000元。 在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。 麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 …

推特又裁员 缩编更多任务程和产品职务以降低成本 世界新闻网  02/26/2023 推特公司上周六晚间解雇更多员工，新一轮裁员的目的是降低马斯克旗下这家社群网络公司的成本。 知情人士透露，裁员影响到整个公司包括工程和产品在内各团队的员工。有些人周六晚间通过电子邮件得知自己被裁员，另一些在推特上贴文表示，发现自己无法再登录内部系统时获悉遭解雇。 目前还不清楚究竟有多少员工受影响，但消息人士认为有数十人。 科技新闻刊物The Information稍早曾报导推特砍掉50多人。该公司尚未回应置评要求。 过去几年通过收购加入推特的几位新创公司创办人周日推文说，他们也被裁了，其中包括时事通信新创公司Revue和设计公司Ueno的创办人。知情人士表示，推特先前努力不裁创办人，以避免必须加速授予大批股票。 马斯克去年大手笔以440亿美元收购推特后裁掉大约3,700个工作，约员工总数的一半，以便降低成本。 Source 马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。 马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。 Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。 …

仅6.1%中国应届本科生起薪过万人民币 02/26/2023 中国高等教育管理数据与咨询公司麦可思的数据显示，仅6.1%应届本科生起薪过万元（人民币，下同，约2000新元）。 据界面新闻报道，麦可思对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。 分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000至6000元之间，月薪6000至8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。 中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。 即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000至7000元。 在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。 麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 …

传推特再裁50人 马斯克入主后至少第8轮裁员 中央社 | 旧金山 02/26/2023 科技新闻网站The Information报导，富豪马斯克（Elon Musk）旗下的推特公司（Twitter Inc）25日裁员至少50人，这是去年10月底他入主推特以来至少第8轮裁员。 The Information今晨引述直接得知此事的人士报导，这波裁员影响多个工程团队，包括支持广告技术、Twitter主应用程序（App）、维持推特系统运作的技术基础架构等团队。 推特未立即回复路透的置评要求。 马斯克以440亿美元收购推特后，采取行动降低成本，去年11月初，推特一共裁掉大约3700名员工。 The Information报导，最新裁员旨在抵销马斯克收购后的营收下滑，此举使得已缩水至少7成、来到约2000人的员工总数进一步减少。 Source 马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 …

1周上4天班要看职业别 有些成招聘优势 有些恐被迫加班 世界新闻网 02/26/2023 越来越多公司行号尝试每周工作四天，然而，尝试过这种作法的员工和老板，对于每周工作少一天的成效如何，看法分歧。 「华尔街日报」25日报导，哈佛大学商学院顾问麦克纳博(Brian McNaboe)表示，他发现缩短每周工作时间，可以保持整体效率。他之前在提供虚拟个人培训的西雅图初创公司Volt Athletics担任首席技术官，团队成功采用「弹性星期五」作法，员工可选择在星期五工作或不工作。 麦克纳博说：「从生产力角度来看，它很成功也非常受欢迎；公司决定将此作法永久化，并成为招聘优势。」 但对某些行业劳工来说，缩短每周工作天数未必值得。其中，曾为大型广告公司工作的员工纽曼 (Jennifer Newman)表示，前雇主在疫情期间改采每周工作四个八小时的班，但大多数员工不得不加班才能赶上截期。「我有点怀疑那些说这是『员工福利』的说法，」纽曼说：「根本是把五天的工作量挤进四天里。」 广告业员工可能像纽曼一样认为，缩短工时又做好既有工作量，非常困难；对面向消费者的服务业来说，更是不可能的任务。 维吉尼亚州阿灵顿Federal Lock & Safe首席执行官格罗夫斯(Mike Groves)表示，「服务业很难这么做。」格罗夫斯坚信公司必须每周营业五天，但他让员工在工作与生活之间取得更多平衡：公司采每日工作七小时制，员工早上6时到班，下午1时左右下班。每日较短工时，同时提高了留存率和生产率。 「华尔街日报」指出，根据他们接获数以百计的缩短工作天数经验谈，尽管许多劳工认为「产能」应该是唯一重要指针，不少老板仍强调「工作时数」是衡量生产力的重要依据。 位于佛州坦帕市的艾利克森工程设计公司总裁兼首席执行官艾利克森(Roy Eriksson)就表示，衡量工作很难摆脱以小时为单位。他说，工资和生产力必须相互结合，目前的代表就是工作时数。「你不能随意减少员工的工作时数，」他说：「工作时数转化为生产力，这是支薪和福利待遇所需。」 Source 当每周只需要工作4天…… 新京报 …

当每周只需要工作4天…… 新京报 02/23/2023 每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高，企业收入并未减少，甚至有所增长。 想要每周只工作4天时间，还拿着与之前相同的报酬，这并不是玩笑或偷懒，与之相反，英国的一项实验表明，这或许是一条行之有效的工作制度。 据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。 事实证明，干得少赚得多，或不是一句妄想。据美联社报道，调查结果显示，实验期间，大多数员工的压力都有所减轻，工作和生活间的平衡得到了改善，企业报告收入在试点期间基本保持不变，甚至与去年同期相比有所增长。 每周4天工作制也许正在从想象变成现实。 73%实验员工对生活满意度上升 49岁的媒体行业主管米歇尔（Michelle）在求职时都会注明一点，要求每周工作4天时间。 2015年，米歇尔刚刚休完产假返回工作岗位。最初她每周工作3到4天，但在新冠疫情期间，她换了一份工作，又回到了过去每周工作5天的状态，米歇尔在工作时长的转变中发现了明显的不同。 “突然间，我觉得我的全部时间都在工作。”米歇尔对《华盛顿邮报》说道，在随后的求职中，她每次都清楚地告诉潜在雇主，她想每周工作4天，周五休息，所支付工资可以是工作5天的80%。这样可以不因缺席家庭生活而感到内疚，再也不用把所有的差事都压缩在周末两天里。 英国的一项实验研究佐证了米歇尔的观点，数据显示，每周工作4天可以减少员工压力，并提升效率。 非营利组织“全球4天工作制”（the 4 Day Week Global）联合英国智库“自主权”（Autonomy）、英国剑桥大学和美国波士顿学院于2022年6月至12月开展了一项“每周工作4天”的实验。 并不令人感到意外的是，大多数员工都对每周工作4天感到很满意。据美联社报道，与实验前相比，员工的疲惫程度降低了71%，压力减轻了39%。随着疲劳感降低，睡眠时间增加，员工的心理健康状态也有所改善。60%的员工表示更易平衡工作和家庭，73%的员工对生活满意度有所提高。 减少工作时间，却未影响工作质量。“每个人都很专注，他们都知道自己在做什么，人人神清气爽。”参与此次实验的炸鱼薯条餐厅总经理科斯蒂·温莱特（Kirsty Wainwright）表示，员工以一种更好的心态来工作，这种心态也传递给了顾客，他们得到了更好的服务。 此前，有公司担心，减少工作时间会降低收入。但本次研究结果显示，对于缩短工作时间的公司来说，无论是每周减少一个工作日，还是部分日子里延长工作时间，其余日子里减少工作时间，以达成平均每周工作32小时，收入都没有受到影响。 这主要与提高效率有关。《时代》杂志指出，根据部分公司实验结果发现，公司内部流程中削减了大量不必要的东西，减少了冗余的会议，大幅提升了工作效率。 在参与实验的公司中，92%的公司表示，他们将继续实行每周4天工作制，30%的公司表示，这将成为他们永久性的改变。 负责对参与实验员工采访工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩（David …

彭博：中国政府要求国企停用全球四大会计师事务所 中央社 | 北京 02/22/2023 彭博（Bloomberg）报导，中国当局正寻求遏止西方审计机构的影响力，已要求国营企业停止使用全球四大会计师事务所的服务，以维护数据安全。 路透报导，彭博引述多名知情人士所言指出，中国财政部等政府机构已对部分国营企业做出非正式指导，促请它们与全球四大会计师事务所德勤（Deloitte）、安永（Ernst & Young，EY）、安侯建业（KPMG）与资诚（PwC）合约到期后不再续签。 一名知情人士告诉彭博，尽管中国的离岸子公司仍可使用美国审计机构，但它们的母公司被要求在合约到期后聘请中国内地或香港会计师。 这名消息人士指称，中国正寻求遏止与美国有关的全球审计机构影响力，以确保中国数据安全，并且促进中国本土会计行业发展。 Source 中证监会发布境外上市制度 明确不可损害国家利益 世界新闻网 02/17/2023 中国证监会17日发布《境内企业境外发行证券及上市管理试行办法》，明确赴境外发行上市的中国境内企业「不可泄露国家秘密」，必须切实履行维护国家安全义务，「不可损害国家利益」。对于以协议控制（VIE）架构企业境外上市，备案管理将坚持市场化、法治化原则，加强监管协同。 新规定将于下月底实施。中国证监会与香港证监会17日还签订监管合作备忘录，进一步加强中国境内企业到香港上市相关事项监管合作，明确在发行上市、跨境执法合作、中介机构监管、信息交换等领域相关监管合作安排和程序。签署备忘录将便利两地证监会履行各自监管职责，共同打击跨境违法违规行为，保护投资者合法权益，确保两地市场平稳健康发展。 中国证监会在官网上的文档及答记者问指出，已在境外发行上市的企业，将视为存量企业，不要求立即备案，后续如涉及再融资等事项，按要求备案。对于已获境外监管机构或境外证券交易所同意，但未完成间接境外发行上市的境内企业，给予6个月过渡期。 管理试行办法又指出，在现有制度规则明确涉及安全审查、行业监管前置程序的情况，企业才需要在申请备案时提交相应监管文档。 Source 路透：展望黯淡 安谋中国裁员近百人 世界新闻网 02/11/2023 …

马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。 马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。 Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。 自收购推特以来，改进广告业务一直是马斯克关注的重点。他曾精准地指出，推特的广告不如其对手那么个性化和有效。 Source 推特前1000大广告客户 超过一半停止花钱刊广告 世界新闻网 02/13/2023 美国有线电视新闻网（CNN）报导，根据Sensor Tower数字行销公司Pathmatics提供的数据，推特去年9月的前1000大广告客户，在1月前几周，超过一半不再在这个平台花钱刊广告，说明马斯克入主推特后，广告主流失的严重程度。 截至1月25日，前1000大推特广告客户里有625家，包括可口可乐、联合利华、汽车品牌Jeep、富国银行和美国药厂默沙东，都不再付费做广告。 富国银行的说法是「暂停」投放广告，但持续利用推特与顾客交互。其他品牌未立即置评。马斯克去年10月买下推特后，大举裁员并放宽内容审核标准，让广告主备感忧心。 即使留下来，许多大客户也大幅减少在该平台的支出，例如HBO去年9月下了1200万的广告，但截至1月25日，仅花5万4000美元。 根据数据，从去年10月到今年1月25日，推特前100大广告商带来的单月营收锐减逾60%，从大约1.27亿美元暴跌到略高于4800万美元。推特的广告业务曾一度达到45亿美元。 …

亚马逊变相减薪 股价惨跌 员工眼看薪酬直接少一半 世界新闻网 02/20/2023 根据知情人士透露，电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫，扰乱了该公司股票薪酬计划，导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。 华尔街日报引述知情人士报导，由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成，结果公司股价过去一段时间长久下跌，导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。 亚马逊发言人在声明中表示：「我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老板一样思考，这是为何把总薪酬与公司长期表现链接在一起的原因。由于股价是会波动的，这种模式伴随着一些年复一年的上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人们来说，这样的运作有非常良好的历史。」 亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但通过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示，亚马逊员工的年资愈长，薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。 然而在过去一年，亚马逊的股票重挫逾35%，原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。 直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元，然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。 由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期发送训练文档给主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。 亚马逊首席执行官贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说：「我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1.8万名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。」 Source 亚马逊华人员工惨 股票大缩水，天天担心被裁 世界新闻网 02/04/2023 亚马逊华人员工惨字了得，不仅天天担心被裁，持有的公司股票也直线缩水三分之一。商龙头亚马逊（Amazon）2月2日公布第四季和2022全年度财报，其中全年利润出现27亿元亏损，是亚马逊自2014年以来首次出现盈转亏的情况。 对于亚马逊员工而言现在是非常难熬。亚马逊在2023年一开年就裁员1.8万人。居住在南加的陈女士去年刚加入亚马逊，担任产品经理一职。陈女士说，自己经历半年面试，才好不容易找到这个满意的工作，然而工作没到半年，团队中的好几个同事就突然一夜之间「消失」了，裁员来的毫无征兆，让人措手不及。 陈女士表示，这次公布的财报业绩如此之差，恐怕今年还会有新一波裁员，天天都提心吊胆，因为自己是H1-B工作签证身分，再加之现在整个科技行业和经济大环境都不景气，被裁员就完蛋了。 噩耗还不止这一个，陈女士补充说，亚马逊内部已发出消息，从现在开始不再允许社招SDE1，所有的SDE1都必须通过校招/returned offer（实习结束后提前拿到正式录用机会）才可以。SDE1是亚马逊员工的基础等级，像是刚毕业的学生，或是转码面试者常属于这一等级。这意味着，以后转码非常难，那些网上靠着刷题就拿到亚马逊Offer的经历，几乎不可能。 2022年对于亚马逊是煎熬的一年，股价重挫、大规模裁员、年度财报严重亏损。亚马逊经历上市25年以来成长最缓慢的一年，全年营收仅增长9%，且股价在2022年几乎腰斩。此外，根据财报显示，亚马逊预估本季获利最糟可能归零，且未来几季料将持续趋缓，财报一出股价更是遭受重创。 …

「自愿离职」每月平均420万人 西部比东部多 世界新闻网 02/20/2023 由于劳动力市场吃紧，许多劳工有信心找到更好的工作，选择自愿离职的比率大幅增加，根据统计，2022年劳工平均每月自愿离职达420万人次，比2019年疫情期间增加约20%，其中西部各州离职现象更普遍，爱达荷州和犹他州的离职率高居一、二名，相较之下，纽约州和麻州等东北部和南方各州的劳工则倾向维持现状，离职率低于平均水准。 根据劳工部表示，去年12月底前有1100万个工作职缺，因此1月份失业率降至3.4%，创下53年来最低纪录，其中食品业和零售业等低薪行业的劳工倾向自愿离职，因此国内劳工失业率去年12月经过季节性调整后，来到2.7%，较上一年度同期略为下滑，但仍高于疫情前的水准。 而且自愿离职也是衡量劳动力的参考指针，在西部各州更为明显。根据统计，爱达荷州去年12月离职率最高为4%，是2000年以来最高记录，至于邻近的犹他州、蒙大拿州、怀俄明州离职率也处于高点，还有科罗拉多州去年12月离职总人数比前一年同期增加26%。 乔治亚州和田纳西州等南部各州去年12月离职率远高于全国平均，尽管离职率较前一年度同期略为下降。 穆迪分析(Moody’s Analytics)区域经济分析师卡明斯(Adam Kamins)表示，「离职率提高说明劳动力市场吃紧，劳工自觉握有优势，可以轻松另谋他路。」卡明斯强调，「离职率最高的州，也是疫情以来经济复苏最快速的州。」 至于南部各州去年12月的辞职率高于平均水准，西维吉尼亚州最高为9.1%，然后是路易斯安纳州8.7%和南卡罗来纳州7.7%。 至于东部纽约州职缺率最低，仅为4.6%，其次是新泽西州和康乃狄克州。同时纽约州离职率也是最低，仅有1.8%，其次是麻州和新泽西州，均为1.9%。 西岸加州离职率也低，为2.1%，这些州由于经济复苏缓慢，而且低薪的服务业人力尚未补足，因此不论就业或离职的人数往往也最高。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 …