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IBM宣布裁员3900人 占全球1.5%人力 中央社 | 纽约 01/26/2023 国际商业机器公司（IBM Corp）今天宣布裁员3900人，作为分拆部分资产的一部分，加上年度现金流量未达标，削弱外界对第4季营收超越预期的乐观情绪。 IBM财务长卡瓦诺（James Kavanaugh）告诉路透，公司仍「致力招聘直接面对客户的研发人才」。 IBM指出，这次裁员与分拆勤达睿（Kyndryl）事业和人工智能部门华生医疗（Watson Health）部分事业有关，将导致1至3月季度产生3亿美元的费用。 IBM因营运资金需求高于预期，2022年现金流为93亿美元，低于目标的100亿美元 根据金融资讯专业服务业者路孚特（Refinitiv），IBM第4季（截至去年12月31日）营收持平达166.9亿美元，超越分析师估计的164亿美元。 2022年IBM营收成长5.5%，创10年来最高纪录。 IBM股价一度因财报结果优于预期呈现上涨，但盘后交易转弱下跌2%。 分析师说，裁员消息和自由现金流数据低于目标，是导致盘后交易股价下跌的原因。 Investing.com资深分析师柯恩（Jesse Cohen）表示：「IBM宣布的裁员规模似乎令市场失望，仅占员工总数1.5%。投资人期待有更大动作的成本削减措施。」 Source 科林研发将裁1300人迎内存寒冬 仍将提高R&D支出 世界新闻网 01/26/2023 芯片制造设备商科林研发（Lam Research）本季业绩展望不如分析师所料，并宣布将裁员1,300人，但强调在控制成本之际，仍将增加研发支出。 …

全美720万青壮年男子不工作 每天花7小时耍废 世界新闻网 01/26/2023 美国有77万个制造业职缺代补，却有720万25到54岁的青壮男性退出职场，不是没有工作，就是不想找工作。劳工统计局2021数据显示，周一到周五，他们平均每天花七小时闲晃、打电动游戏、看电视。 1953年的时候，98%这个年龄层的男人不是在工作，就是在找工作，但劳动参与率从此一路下滑，如今720万青壮年男子自动退出职场。 在Discovery频道主持「干尽苦差事」(Dirty Jobs)节目的若伊(Mike Rowe)说，这是关系国家认同的大问题，「等大家体会到问题的严重性，要把讨论热度降下来就难了。」 全国制造商协会会长提蒙斯(Jay Timmons)说，美国有严重的缺工问题，大约每一个半职缺只有一名工人替补，这是美国制造业的头号挑战。 近年来，美国业者积极投资「美国制造」的产品，联邦政府统计显示，去年11月到现在，却有77万职缺找不到人。提蒙斯说，时薪30元以上都没人要做，可见问题不在待遇，而是「观感」。过去的黑手工是在肮脏、黑暗、危险的环境工作，他说，现在的制造业可是「光鲜体面、科技驱动」的工作。 费城郊区Electro Soft集成电路板公司首席执行官多特曼(Karla Trotman)说，她需要45名工人，却只请得到30名，让她忍痛放弃500万元的订单。 很多人宁愿「躺平」也不愿就业，她怀疑是因为大家看待就业的态度变了。「要有满足感，这是文化问题，工人确实希望感觉受到赏识，付出的结果却太被视为理所当然。」 里奇蒙联邦储备银行沙洛特分行经济学家尤瑞奇(Laura Dawson Ullrich)认为，有些人没工作，是因为专长不符或技能不足，而符合职缺要求的人，却因为有犯罪纪录，老板不敢聘雇。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 …

科林研发将裁1300人迎内存寒冬 仍将提高R&D支出 世界新闻网 01/26/2023 芯片制造设备商科林研发（Lam Research）本季业绩展望不如分析师所料，并宣布将裁员1,300人，但强调在控制成本之际，仍将增加研发支出。 科林研发25日宣布，计划在3月底前裁掉全球1,300名员工，占员工总数7%。这波裁员不包含在去年12月底时裁减的700名「临时人力」。 这有别于该公司在新冠疫情期间大幅扩张人事的情况。截至去年8月，科林研发员工总数为1万7,700人，较2019年8月的1万700人高出不少。 科林研发首席执行官Timothy Archer表示，基于晶圆制造设备支出料将在2023年下滑，「我们正采取积极的措施来调整我们的成本结构和提高我们全球据点的效率，同时保留关键的研发支出」。科林研发财务长Doug Bettinger 表示，今年研发支出在营业支出的占比将比去年来得高。 他说：「通过这些措施，科林研发把重心放在加速布局我们的优先策略事项，在半导体产业长期可望成长的情况下，发挥出优势。」 不过，在一段时间之内，电脑内存芯片需求下滑，会对科林研发造成特别大的伤害，因为该公司一半营收来自美光等内存芯片制造商。 Bettinger预估来自NAND和DRAM的营收将在本季大幅下滑，而NAND下滑幅度又大于DRAM。他认为，内存芯片制造商今年对NAND的支出减幅会大于DRAM。 因此，科林研发预计本季（年度第3季）营收将介于35亿~41亿美元之间，调整后每股盈余落在5.75~7.25美元之间，分别低于分析师平均预估的43.5亿美元，以及每股7.78美元。 这家总部位于加州佛利蒙的公司同日也公布，截至去年12月25日的年度第2季，营收较一年前增加25.8%至52.8亿美元，优于分析师预期的51亿美元，净利则增加24%至14.7亿美元，每股盈余为10.77美元，经调整后为10.71美元，优于市场预期的10.03美元。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. …

企业裁员潮接踵而至 远距上班员工倍感慌乱 世界新闻网 01/25/2023 周五早晨，37岁的凯瑞莎‧卡德纳斯(Kerensa Cadenas)从通信软件Slack看到一名同事脏话连篇的消息，抱怨着突然被炒鱿鱼。卡德纳斯查看电邮，发现自己的饭碗也丢了，忍不住也写下爆粗口的短信。身为媒体集团Vox Media远距上班员工的她，被裁员的地点就是纽约布鲁克林的公寓。 纽约时报25日报导，近来一波企业裁员潮，成千上万的远距工员在孤独底下面对失去工作的残酷。知道自己被裁员的消息来自电邮、Slack或者视频通话，简短的告别消息之后，电脑就关机了，想跟同事喝一杯彼此安慰的机会都没有。 卡德纳斯说，通常被裁员时，会想着先把自己灌醉再说，但如今许多在媒体圈服务的员工，则纷纷接受工作不稳定俨然已成职场生活的一部份事实。她说：「其实满可怕的，我想着自己能不能有保存帐户？能不能有机会拥有任何东西？恐怕是没望了。」 科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi指出，过去一年当中，共计1000多家科技公司裁撤将近16万人，从2023年开年以来，则有185家科技公司裁员5万7000名员工。 报导指出，丢掉工作让员工的财务稳定被打乱，自我认同感受到冲击，许多远距上班员工遭到裁员时，不知所措的状况尤其强烈。 以推特(Twitter)为例，有员工是半夜收到裁员通知，至少一名员工则是在团队电话会议中突然公司帐户无法登录，赫然发现自己被裁员了。原本服务于贷款机构Better.com的33岁员工芮娜‧史塔(Rena Starr)，2021年时错过一场临时通知的简短Zoom视频会议，发送短信询问主管，收到回复时发现自己跟其他900多名员工在视频会议里被点名已被裁员，2022年时某些Better.com员工则发现薪资帐户里出现资遣费，才知道工作已经没了。 过去十多年来研究企业裁员方式的哈佛大学管理学教授珊卓拉‧萨契尔(Sandra Sucher)说，远距员工遭到裁员时，科技连接马上遭到切断。她说，几家公司出现的状况是，员工正在处理事情却发现无法继续工作，也不知道该找谁洽询才是。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 …

腾讯100多员工触犯反舞弊制度被辞退 01/16/2023 中国科技巨头腾讯100多名员工因触犯公司的反舞弊制度而被辞退，10余人也因涉嫌犯罪被腾讯移送公安机关处理。 腾讯集团反舞弊调查部星期一（1月16日）在“阳光腾讯”微信公众号上通报，腾讯反舞弊调查部在2022年共发现并查处触犯“腾讯高压线”反舞弊制度的案件70余起，100余人因触犯“腾讯高压线”被辞退。 腾讯反舞弊调查部指出，全年查处的案件和人员数量较2021年有所增加，针对公司内部出现的贪腐、舞弊等问题，腾讯反舞弊调查部持续加强打击力度，查处了一系列存在共性问题的违规案件。反舞弊调查部也不断强化内、外部宣导工作，进一步提升员工反舞弊意识，预防各类违规行为的发生。 反舞弊调查部也说，腾讯通过制定“腾讯高压线”等反舞弊制度和建立完善的风险管理体系，来预防、发现和打击商业贿赂、职务侵占等一切舞弊行为，以确保全体员工的行为符合腾讯一直宣扬并致力秉持的正直价值观。对于触犯“腾讯高压线”的行为，腾讯一直采取“零容忍”的态度，员工个人行为一旦触及此界限，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将配合警方调查、打击、追究相关人员法律责任，同时也会密切配合警方抓捕涉案的外部人员。 Source 软银、腾讯都在卖股票 亚洲投资大咖变大卖家的理由？ 世界新闻网 12/11/2022 一些全球最具影响力的机构正在卖出他们持有多年的亚洲科技大公司股票，这对已经遭受苦痛市场抛售潮打击的投资人来说，是个麻烦当前的信号。 华尔街日报报导，近几个月，日本软银集团接连脱手中国电商巨擘阿里巴巴集团与印度行动支付巨头Paytm的股票，此前，这两家公司的股价已大跌；「股神」巴菲特的波克夏公司也逐步减持电动车公司比亚迪的股票，波克夏自2008年即抱有这档股票。 中国科技巨擘腾讯控股也在出脱数十亿美元的上市公司股票，这家社群媒体与游戏公司先前大量持有数百家科技公司的股票；同时间，腾讯的最大股东Prosus正减持腾讯的大量持股。 百达资产管理公司亚洲特别机会负责主管威瑟尔（Jon Withaar）表示：「感觉最睿智的人都离场了。」 在这些抛售持股的大公司中，许多都面临股东要求改善报酬的压力，另外，从长期投资套现也可以释出资金，用于更有成效的用途，并提供一种简便方式来逆转巨大亏损。软银在4月至6月一季亏损约230亿美元，首席执行官孙正义表示，在该公司大规模的投资中他变得有点发狂（delirious），承诺要缩减支出，该公司接着决定出脱220亿美元的阿里巴巴股票，这协助软银在9月底止的一季恢复获利。 虽然许多长期股东从他们多年前买进的股票实现了巨额获利，但他们在当前疲软的市场中出脱持股，也反映他们对这些科技公司的长期展望。 协助多个家族办公室理财的 Kamet Capital Partners创办人兼首席执行官凯瑞‧吴（Kerry Goh，音译）表示：「 电信、媒体与科技领域已经成熟。成长展望不像几年前那么好。」他说，尤其是中国网络公司面临大量竞争与监管机构的反垄断审查，代表必须找更多方法来提高营收与获利，而非像过往通过并购就能达成。 腾讯今年以30亿美元卖出在纽约上市虾皮母公司冬海（Sea）的股票，近期还表示将出售232亿美元的外送平台美团点评持股，就像通过分红方式减持电商业者京东的165亿美元股票。 …

年薪中位数12万730元 软件开发员登最佳工作榜首 世界新闻网 01/15/2023 综合多项评比，软件开发人员获选2023年全美百大最佳工作榜首，从去年的第五名一举夺冠。此外，近期科技业掀起裁员潮，也令人优先关注职位的稳固程度，而这项评比最高的前几名，大多是医护人员，是可靠的就业选择。 根据「美国新闻与世界报导」刚公布的2023年全美百大最佳工作排行榜(评比标准包含招聘需求、薪资中位数、就业率、未来成长性、压力水准、工作与生活平衡)，软件开发人员高居第一，荣登全美最佳工作，年薪中位数达到12万730元；从事这项工作的人，负责写代码来设计或改良电脑的应用程序。 其次是专科护理师(年薪中位数为12万680元)，排名第三的是医疗保健服务经理(10万1340元)，医师助理(PA)排名第四(12万1530元)。 美国新闻的职涯编辑英格拉姆表示：「对各行各业的成长和持续成功来说，软件开发人员变得日益关键。」 对于想在较稳定产业工作的人来说，美国科技业近来掀起的裁员潮，让科技巨头的工作保证失去昔日光彩。据ZipRecruiter调查，逾四分之一遭裁员的科技业员工转换跑道，到不同产业工作。续留科技业的人，在企业开出职缺减少的情况下得面临更激烈竞争。 虽然科技业的软件开发人员前景可能没以前那么好，但旧金山湾区以外仍有大量工作机会，只不过薪水比不上待在硅谷。从金融到零售等传统产业长期都苦于缺软件工程师，正求才若渴。 若想工作有保障、不必担心公司裁员，「美国新闻与世界报导」也列出就业安全评比最高名单，榜首是呼吸治疗师，网络开发人员和心血管医学专家分居二、三。这份名单的前20名中，有13个属于医疗产业的工作，像是护理师、医疗和卫生服务经理。 调查另发现，在横跨17个类别、190种工作中，零售业的销售人员排名垫底，是全美最差的工作，年薪中位数仅2万9120元，在就业市场和未来成长潜力等其他关键评比的分数都不高。在便利商店和超市工作的收银员则第二差。 2023全美最佳工作排行 1.软件开发人员  2.专科护理师 3.医疗保健服务经理 4.医师助理(PA) 5.资安分析师 6.物理治疗师 7.财务经理 8.网管经理 9.网络开发人员 10.牙医 数据源：美国新闻与世界报导 Source …

求职网民调：通膨及支出增加 96%劳工想换新工作 世界新闻网 01/15/2023 求职网站Monster Jobs近期的一份民调显示，2023年高达96%的劳工计划寻找新工作，其中大部分是为了追求更高的薪酬。 Monster的职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出，即便与「大辞职潮」高峰相比，96%仍是相当惊人的高占比。 Monster调查劳工寻找新工作的原因，40%的求职者表示由于通膨及支出增加，他们需要更高的收入；一些求职者认为目前的职位没有发展空间，一些人则认为自己身处不健康的工作环境。 失业率仅3.5%创新低 若以历史标准来看，薪资上涨一直处于高水平，但仍跟不上生活成本增长的速度，生活成本仍比一年前高6.5%，导致有更多劳工不满意薪资。 跳槽是普遍认可能够提升职涯前景和薪酬的最佳途径，事实上，跳槽与工作不变者之间的薪资增长差异正创下新高。 亚特兰大联邦储备银行的最新数据显示，截至11月，跳槽者的薪资增长7.7%，留在原岗位的劳工薪资增长5.5%。 虽然对经济衰退的担忧持续存在，就业市场有可能冷却，但近期的政府数据显示美国就业市场仍然强劲，失业率仅3.5%创新低纪录。 第一季是观望好时机 求职咨询公司Career Solvers总裁芭芭拉·萨法尼(Barbara Safani)指出：「一年中的第一季总是观望的好时机，因为财政预算已补足。」 尽管最近不时出现大幅裁员的报导，某些产业仍表现良好，「如果要裁员，一般会预先好几个月计划好，而这些公司不会在1月招募人力」。 注意升迁机会与环境 除了薪资问题，换新工作之前还有其他因素需要考量，萨法尼表示：「你可能会得到更高的薪酬，但审视新的工作机会很重要。」她建议衡量工作的所有层面。 Monster的专家萨勒米提醒，寻找更好的工作不代表一定要着重薪资层面，还有其他需要考量的因素，如升迁机会、工作弹性、健康的工作与生活平衡，「做好功课，找出好处有哪些，找到工作的文化，劳工可以同时拥有更高的薪资和正面、健康的工作环境」。 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 …

40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 01/12/2023 财经网站CNBC报导，研究显示，去年有五分之二的美国人至少维持一项副业，2023年还可能有更多人寻找副业以赚取额外收入。 根据民调公司Harris Poll和商务工作自动化工具供应商Zapier的调查，五个美国人里就有两个在2022年创造或维持至少一份额外收入，比起2020年12月时增加6%，主要是千禧世代和Z世代的人带头。德勤（Deloitte）的调查说，他们当中有半数担心自己无法负担开支。 虽然副业有时和全职工作一样让人筋疲力竭，但CNBC访问了一些副业年收入达数百万美元的人，整理出以下四种不必花很多时间也有利可图的兼职工作： 1. 开设在线课程 如果你拥有别人想学的技能，可以上社群媒体教学赚现金。 Kat Norton最初通过TikTok帐号教授制作Excel表格的技巧，才几周，粉丝人数就增加到10万，她于是在网上销售更多Excel课程。2021年1月，她辞掉全职的管理顾问工作，因为兼职收入更高。 如今，她年收入大约200万美元，每天只工作4小时。 2. 出租房地产 购置房地产通常要求高昂的前期成本，但这能提供稳定的收入来源，每周仅需工作几小时。 婚礼摄影师夫妻Adriana Krause和Stephan Alvin花了48.7万美元，在加州和里约热内卢各买一栋房子并翻新，他们轮流住两栋房子，同时将空的另一栋租出去。位于加州Oakhurst的这栋房仅5周就购进1.3万美元。他们现在每周花约1小时管理预订。 3. 经营自动贩卖机 这生意很好做，可能会让你吃惊。 Quinn Miller在疫情来袭前为加州一家广告技术初创公司工作，当时的年薪是24万美元。他在推特上看到办公室自动贩卖机可提高被动收入后，便用5000美元的价格买了两台，仅几个月时间就回本并开始获利。他现在每周花6小时管理57台机器，月收入平均3万元。 …

「躺平」后的职场新风潮 年轻世代靠这招涨薪3万 世界新闻网 01/06/2023 随着新冠疫情改变了年轻世代对工作的态度，且就业市场持续紧俏，「躺平」（quiet quitting）一词去年在短影音平台TikTok上爆红，但除了这种留在职场消极上工的趋势外，近来年轻世代又出现「猛烈应征」（Rage-applying）新风潮，鼓吹大量求职谈判，以争取更好的薪资福利。 财星网站（Fortune）报导，TikTok创作者Redweez在12月初发布影片说：「这是你在求职上『猛烈应征』的征兆。我在工作上不爽，就疯狂应征了15个工作，我拿到了一份工作，让我加薪25,000美元，这里工作环境很好。所以，继续猛烈应征。事情会发生。」她在影片中补充说：「生气时保持猛烈应征，这种能量会把你推向远超过你当前工作的更广阔视野！#工作 #千禧世代 #工作生活。」 Redweez自称是有「注意力不足过动症」（ADHD）的加拿大千禧世代，在某家公司负责社群媒体行销工作。她的Tiktok帐号只有1,668名追踪者，但是这部影片却在网络上疯传，上线不到一个月已拥有近200万次观看次数。 「猛烈应征」一词是指人们因为厌倦了目前工作，而大量应征多个职缺。这种做法显然让感到职业倦怠（burnout）及不受赏识的劳工深感共鸣。 一位名叫Ana的用户对此回应：「猛烈应征，然后猛烈谈判，拿到的新工作让我薪水翻倍了。我好震惊。」另一位网友Heather说：「我没勒死同事，反而猛烈应征了一堆工作，然后薪水涨3万美元，新环境很舒适。做就对了。」 Redweez的影片在2023年初又引发第二波关注，许多人说今年「需要她这种能量」。 这股「猛烈应征」风潮主要在年轻人间流行。The Muse去年一项调查显示，Z世代每五个就有一个人在看新工作，约59%年轻千禧一代、41％中年千禧一代（35至44岁）这么做，更资深的X世代约33％寻觅新职位，到了婴儿潮世代，该比重只剩下23％。 即使是经济衰退乌云密布，许多劳工仍选择辞职，或至少计划今年走人或换新工作。考虑到今年将近一半的劳工想要加薪或升职，他们为此怒投履历，便不足为奇了。 Source 拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 乔州需472天 世界新闻网 01/03/2023 数百万从事中低收入工作的美国人，如理发师、景观承包商、室内设计师等，需要获得政府许可，又称为职业证照，才能工作。取得证照可能需要数月甚至数年的培训、一次或多次考试、并投资高额费用等。支持者称这些证照保护消费者免受不安全或不良服务的侵害。然而，根据司法平等研究机构(Institute for Justice, …

申请研究经费 白人最吃得开 亚裔学者遭拒比率最高 世界新闻网 01/05/2023 最新研究指出，要向国家科学基金会(National Science Foundation, NSF)申请研究经费，以白人学者最吃得开，非裔、拉美裔等非白人都比不上他们，尤以亚裔申请遭拒比率最高，2019年仅22.7%申请经费获准。 「纽约时报」4日报导，NSF是联邦机构，每年决定数十亿元经费，补贴美国进行的基础科学研究，包括生物学、化学、计算机科学、地球科学、数学及物理；对大学教授等学术人士，学术生涯要成功，NSF的经费补助经常是关键血脉。 亚裔科学家提案，获NSF经费补助的成功率，比起整体成功率，要低约20%；新研究指出，这种落差已持续20年，与常见说法，指亚裔主宰美国科学及工程领域有所冲突。这项研究2022年11月发表于eLife期刊。 以2019年例，NSF收到4万1024份提案申请补助，其中27.4%取得经费；那一年白人科学家的提案31.3%获得经费，亚裔的只有22.7%，拉美裔当年略高于平均值，29%取得补助，非裔26.5%，表现不若平均值。 加州劳伦斯利夫默国家实验室地球科学家陈怡芳(Christine Yifeng Chen，音译)担任这项研究主撰人，她表示少数族裔里有个刻板印象，说亚裔学术无敌，不会经历到挑战，研究成果指出并非如此。 陈怡芳承认，从NSF的公开报告无法取得充足的细节，以全面研究这些族裔差距；研究的作者群曾向NSF请求更精细的数据，但石沉大海。 许多大学等机构近些年也承认，研究方面有族裔不公。 纽时认为这一点通常不意味各机构蓄意歧视非白人。相形下，这种厚此薄彼是下意识及粗心，例如研究经费的审核人往往倾向于高看长春藤名校的研究员，胜过非裔学校的学者。 这个问题呼应「细胞」(Cell)期刊去年出版的评论，作者是旧金山加大生理学教授詹裕农(Yuh Nung Jan)，文中指出亚裔科学界在生医研究，很少能在各自学域赢得首奖；詹裕农发现，美国生医界，亚裔科学家占二成以上，但各奖项得主838名，只有57人是亚裔，不到7%。 詹裕农同时是美国国家科学院院士，他谈到陈怡芳等人的研究时指出，研究整体所得与他所见一致。 Source 拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 …

拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 乔州需472天 世界新闻网 01/03/2023 数百万从事中低收入工作的美国人，如理发师、景观承包商、室内设计师等，需要获得政府许可，又称为职业证照，才能工作。取得证照可能需要数月甚至数年的培训、一次或多次考试、并投资高额费用等。支持者称这些证照保护消费者免受不安全或不良服务的侵害。然而，根据司法平等研究机构(Institute for Justice, IJ)最新的「工作许可：职业许可证负担的全美研究」(License to Work: A National Study of Burdens from Occupational Licensing)报告指出，许多证照并没有起到这样的作用，反而给劳工、消费者以及整个经济和社会带来了沉重的代价。 该报告通过了对全美50个州和哥伦比亚特区的102个低收入职业的各州许可要求进行分类及分析，发现全美从事这些工作的劳工，平均需要362天的教育，同样意指362天的经验损失、至少一次考试和295元的费用来取得证照。 路易斯安纳州要求的职业证照最多，102个职业中有77个需证照，而在夏威夷取得职业许可被认为是全美负担最繁重的，平均需时972天才能取得证照。乔治亚州在职业许可证发照方面，平均负担程度在全美排名第12位，平均需时472天，花费197元才能取得证照。佛州要658天。 而该组织所追踪的102个需要执照的低薪职业中，其中41个在乔州需要许可证照。 自2017年以来，适度的改革已经消除和减少了一些取得证照的障碍。各州在102个职业中添加了16个新许可证，但取消了26个，净减少10个。平均将近20%的许可要求变得较不繁琐，包括大幅减少强制教育和经验，平均天数减少了22天。 「通过废除或减少职业证照的要求，立法人员可为劳工在经济成功上铺平道路，」IJ的立法顾问福布斯(Meagan Forbes)在一份声明中说。 …