墨西哥自驾三周，深刻理解了，美国对中国的焦虑 来源：加茶狐看世界 ，作者teafox 12/07/2021 2018年底，我去墨西哥自驾了三周。总得来说，墨西哥有热情的百姓、古老的文化、无敌的沙滩，体验还不错。 但墨西哥是一个极端分裂的社会，善恶、贫富、美丑、安危，任何对立面的转化，都只在一念之间。一河之隔，一边是欢声笑语的繁华盛世，另一边却是枪声四起的人间炼狱。一街之隔，一边是豪华整洁的五星酒店，另一边却是垃圾遍地的贫民窟。 在美墨边境的危险地带，为了保护自己，你不得不揣摩每一个路人的意图，评估四周的潜在风险，一切都让你提心吊胆。在大城市的公园，你也可以在树荫下享受咖啡的醇香，生活的安逸，一如既往。在首都墨西哥城、历史名城瓜纳华托、热带胜地坎昆，有世界上最好的旅游体验。而在边境区域，危险无处不在，人头落地也只在眨眼之间。 在墨西哥旅游，一方面提心吊胆，另一方面也有和危险擦肩而过的快感，是一种很奇妙的体验。 在南部尤卡坦半岛的内陆地区，当我们要用大疆无人机空拍时，系统提示更新地图，为了避免误入禁飞区，我们决定更新后再起飞。在墨西哥的乡下地区，网络犹如龟速，几百兆的数据更新，在国内几秒钟完成，但在墨西哥要花了几十分钟。无奈，只能等。 在等待过程中，我的车窗视野之内，约有几十个墨西哥人，漫不经心地挥舞镰刀，在路边割杂草。同样的工作，我们小区的师傅，一个人背着割草机，几分钟搞定。他们这几十号人，几乎原地磨蹭，几十分钟毫无进展，真是把酱油打出了新境界。 虽然我已经习惯了墨西哥人的懒散，但这样的原始的劳动工具和工作效率，实在让我瞠目结舌。后来听墨西哥当地人说，因为地方要换届选举，地方政府为了刷就业率，临时抱佛脚，用公共预算，聘请了很多临时工，这样一来，就业率就高了，牛皮就好吹了。选举结束之日，就是“临时工”失业之时。 如今回想起当时的场景，我的脑海里浮现出两幅画面。第一幅，墨西哥人挥舞着镰刀，笑得没心没肺，和世界最富强的国家为邻，却依旧看不到希望。第二幅，深圳的程序员正在大疆总部，研究算法，更新数据，大疆已经垄断了世界民用无人机市场。 这完全是两种不同维度的生产力，真实的墨西哥和我的期待中的墨西哥，落差非常大。 人均GDP 我去一个国家之前，喜欢研究一下这个国家最近几十年的经济表现。我是个俗人，最关心的就是钱，按照我的经验，一个国家的旅游体验，基本上和人均GDP成正比。 人均超过7000美元的国家，基本上整个社会治理比较稳定，治安、交通、卫生等各方面，不需要特别担心。比如说，我当年去泰国（7000美元）和马来西亚（9000美元，2010年），旅游体验非常好，我甚至觉得，当地的生活质量比中国好，原因很简单，他们相对工业不发达，空气质量好，蓝天白云，让人心旷神怡。 还有一些国家，人均GDP 在3000~5000之间徘徊，除了主要大城市，社会处于半瘫痪的状态，各种鸡飞狗跳的意外，让你防不胜防，一定要小心。比如，突尼斯（4300美元）、格鲁吉亚（4400美元）、亚美尼亚（4500美元），一旦开车离开首都，各种破败和混乱，就迎面扑来。又比如，南非（6000美元）可能是所有人均GDP超过5000美元的国家里，治安环境最差的，路上充满杀气的眼神，围墙上的带刀片的铁丝网、贪婪的警察、凶恶的劫匪……无论何时何地，你的神经都会处于紧绷的状态。当你坐上回国的飞机时，就有一种如释重负的感觉，心里默念“多谢老天爷不杀之恩”。 所谓「穷生奸计，富长良心」，社会和人一样，如果连基本的物质生活，都得不到保障，那道德约束就成了空话，为了活下去，丧尽天良也在所不惜。我认为，1万美元人均GDP是一条非常重要的门槛，一旦超过1万美元，就算还不是发达国家，但老百姓心态比较平和，一旦生活水平高了，犯罪成本也就高了，为非作歹的人就少了。 比如说土耳其（1.26万美元，2013年），历史悠久、风景漂亮、物价便宜，老百姓没有欧美发达国家的傲气，对中国人非常友善。又比如哥斯达黎加（1.2万美元），人均比中国还高，简直就是拉丁美洲的瑞士，基础设施好，办事讲规矩，治安让人放心。老百姓既有欧美的严谨，又有拉美的奔放。 在我去过这么国家里，墨西哥是一个例外。 过去20年，墨西哥的人均GDP都在7500~10500美元之间徘徊，从账面看，这个国家已经整整一代人步入小康生活，相比之下，中国却是一个刚脱贫的国家，我们10年前才突破4500美元，2019年才第一次突破1万美元。 过去40年的时间里，虽然墨西哥的经济数据还不错，但墨西哥的国家形象却很差。得知我要去墨西哥时，很朋友都非常吃惊，好像我不是去旅游，而是去送死一样，仿佛已经看到“毒贩用枪顶着我的后脑勺的样子”。苦口婆心地劝我：“这种国家，还是别去吧。” 我在坎昆租车行提车的时候，就感觉这个国家的细节和他的经济数据有点不匹配，名不副实。我租的是一辆雪佛兰Express商务车，居然连最基本的遥控自动门锁都没有？！让我非常错愕，每次开门关门都要用钥匙手动操作，锁一次车门，你至少要操作4次！如果要拿行李，就要操作5次！ 中国汽车的简配一直为人诟病，但比起墨西哥，简直小巫见大巫。我在墨西哥自驾三周，后来才逐渐发现，在墨西哥简配绝不是个别现象，手动开门、手动侧视镜、手摇摇窗、手动座椅……几乎是大多数新车的标配。 还有一次，我从美国的El …
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印度裔CEO制霸硅谷 印度人：我们一出生就是天才 文章来源: 时代周报 12/03/2021 继微软、谷歌和IBM后，推特也迎来了一位印度裔CEO。 北京时间11月30日，推特创始人杰克·多西宣布辞去CEO一职，由首席技术官帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）接任。阿格拉瓦尔出生于印度孟买，2011年起进入推特工作，此前曾在微软、AT&T和雅虎任职。自2017年10月以来，他一直担任推特的首席技术官，负责机器学习方面的技术战略。 多西表示，阿格拉瓦尔是“帮助公司扭转局面的每一个关键决策的幕后推手。他是一个全心全意的领导人，是我每天都在学习的对象。我对他担任我们的CEO一职给予全然的信任”。 相比较于阿格拉瓦尔的技术背景，外界对他的印度裔身份更感兴趣。 近年来，国际大公司的CEO里，印度裔的比例以肉眼可见的速度上涨。目前硅谷的排名前几的科技巨头，除了苹果外，几乎全都被印度裔CEO包围（微软、谷歌、IBM、Adobe）。而在其它世界500强企业中，如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等，其CEO级别的高管位置也都被或曾被印度人收入囊中。 除了CEO这一金字塔尖的人群，在一些互联网巨头的管理层和工程师中，印度人的占比也非常高。数据显示，硅谷有三分之一的工程师是来自印度，中高层管理者中，印度人的比例则更高。 相比之下，以技术闻名的华裔工程师，普遍都投身一线技术岗位，而少有上升到CEO的案例出现。虽然英伟达CEO黄仁勋和ZOOM CEO袁征是华裔，不过这是由于他们本身就是公司创始人，而非通过提拔、升迁获得最高职务。 India is celebrating the appointment of Parag Agrawal as Twitter CEO. Agrawal …
唐骝千夫妇捐1.25亿 大都会博物馆最大笔捐款 世界新闻网 12/02/2021 纽约大都会艺术博物馆(The Metropolitan Museum of Art)11月30日宣布，获得华裔董事唐骝千(Oscar L. Tang)伉俪的1亿2500万元捐款，得以继续七年前宣布却因财务问题延宕的雄心重建计划，打造现代与当代艺术新馆；这是大都会博物馆迄今获得的最大笔捐款，新馆将以唐氏命名至少50年。 大都会艺术博物馆总监霍林(Max Hollein)说：「这笔巨额捐款来自馆方董事会，展现对博物馆重要计划的信心。」 纽约时报报导，唐骝千与妻子唐徐心眉(Agnes Hsu‐Tang)大手笔捐款，让他们跻身认捐文化建筑计划的极少数慈善家行列，并取得命名权。 唐骝千30年前成为加入大都会博物馆董事会首位华裔董事，他支持馆方整修如迷宫般诡异的华勒斯展厅(Lila Acheson Wallace Wing)，这间展厅自从1987年竣工以来就一直被认为有问题。 现年83岁唐骝千与50岁的唐徐心眉接受纽时电话访问时表示，「大都会博物馆有独特的契机，在现代与当地艺术领域变得更全球化，但艺术领域方面的关注度不高。我们想要帮助博物馆朝这个方向前进，超越西方经典。」 唐氏夫妇并没有设置捐款前提或条件，仅表示受到霍林对于艺术的包容态度鼓舞。 大都会博物馆的新馆修建计划原定花费5亿元，打造占地八万平方呎的艺廊与公共空间，但著名建筑师基帕菲特(David Chipperfield)的设计使修建费用增至8亿元。 唐骝千1938年生于上海，父亲是纺织业大亨唐星海，哥哥则是香港联亚集团主席唐骥千；1948年，唐家迁居香港，11岁时赴美求学，先后就读麻州菲利普斯学院、耶鲁大学和哈佛商学院。 1990年，唐骝千与建筑师贝聿铭、大提琴家马友友等人合作成立由著名华裔美国人组成的非营利会员组织「百人会」。 …
华人首富易主，我看到了洗米华的另一种结局 文章来源: 牲产队 12/01/2021 按：本文为墙内自媒体“牲产队”发表文章： 米华被抓，赵长鹏当上华人首富，身价超过 900 亿美元。 一个开赌场，一个开加密货币交易所。 这种生意的本质都是把你的钱，变成我的钱，把投资者的钱，装入庄家的口袋。 但为什么洗米华会被逮捕，跌入万丈深渊，而赵长鹏却能安然无恙，一步步登顶世界华人首富呢？ 在这个世界上，没有绝对的合法，也没有绝对的违法，只有区域性合法和区域性违法。 例如大麻，你在加拿大吸，一点问题都没有。可你要是在中国吸，就违法了，警方有权对你进行逮捕、拘禁。 洗米华在澳门承包赌厅不违法，在菲律宾拿赌牌、开赌场，不违法。可是，在海外架设服务器，再把网络赌博平台延伸到中国境内，并在中国境内发展分级代理人，这就严重违法了。 除了这些，洗米华还存在一个严重的罪行：洗钱，帮助他人洗钱。洗黑钱，在中国属于绝不姑息的重大金融犯罪活动。洗米华不仅给自己洗钱，还为大陆某些人提供洗钱服务。 走到这一步，洗米华可以洗白钱，但再也不能洗白自己身上的罪孽了。 那么，赵长鹏的加密货币交易所跟洗米华的赌场有什么相似之处呢？队长来跟大家罗列 4 个要点。 其一，都是中国境内违法，境外合法。 其二，客户群体中很大一部分都是中国人。 其三，提供洗黑钱服务。加密货币的一个重要功能就是洗黑钱，为国际黑市提供货币服务，包括毒品、石油、武器等违法走私贸易。和洗米华的赌场相比，赵长鹏的加密货币交易平台所涉及的暗网黑市交易更为广泛。 其四，都是外籍华人，洗米华是葡萄牙籍，赵长鹏是加拿大籍。 可以说，加密货币的原罪要远远大于赌博。因为加密货币比传统赌场的交易效率更高，洗钱更快，深受全球黑恶势力的热爱和追捧。 像洗米华投资电影洗钱，还得把钱真实地投入到电影产业，吸引观众买单。这钱去电影的票房里转一圈，才能变成干净的钱。周期太长，风险太大，效率太低。 可加密货币就不同了，我拿到 …
洋学历在中国不香了？中企更看重国内名校 世界新闻网 11/28/2021 中国留学生的西方大学学历，在中国境内就业市场已不再吃香？港媒指出，随着中国大学在世界排名攀升，国内大学毕业生的就业能力变得更加受重视，企业征才更看中985或211之类的中国著名大学，外界观察，目前海外大学毕业生就业形势看起来非常黯淡。 香港南华早报报道，越来越多的中国留学生在完成学业后选择回国，除了受蓬勃发展的就业市场吸引外，一些留学生还直言，“国际学生总是被（海外大学）当作摇钱树对待或遭受不公平待遇”，他们认为在中国感觉更舒服。 中国教育部数据显示，1978年至2019年间，有超过650万中国人出国留学，其中近90%的人在完成学业后回国。 根据法国咨询公司Emerging和英国杂志“泰晤士高等教育”2020年就业能力排名，中国毕业生就业能力世界排名较十年前上升了6位，排名第5位。英国只领先中国一位。南华早报称，这说明，以就业能力衡量，国内大学毕业生变得更加受重视。 “在海外学习的学生更有口才、自信和进取，这是一种刻板印象或普遍看法。”香港中文大学教育学院许教授表示，以往社会中许多人存在“西方最好”的心态，导致西方大学毕业生会在就业市场得到某种认可。但如今，事情正快速发生变化。 许教授认为，目前，西方大学学位在中国不再罕见，同时正在失去竞争优势。随着国内大学世界排名的攀升，越来越多的海外毕业生回国后发现他们不再是工作的首选。“雇主和家长都知道，仅仅获得学位还不够。”他说，一些国内雇主更青睐于本地精英大学毕业生，而不是那些离开多年的人。 2018年毕业于英国著名大学布里斯托大学的陈黑玉（音译），他不认为留学生比国内大学的毕业生有太多优势，“西方知名大学在这里并不像一些人预期的那样得到广泛认可”。他说，比起海外大学，一些国内企业更熟悉985或211之类的国内著名大学。 同在布里斯托大学就读的吴文喜（音译）认为，现在中国与外国大学之间的差距正缩小。她说：“一些国内公司甚至可能认为，那些在国外攻读研究生学位的人，是因为他们没有能力而试图避开研究生入学考试。” 美国财富网站此前报道称，数据显示，美国大学在中国正在失去光彩。除疫情和种族歧视原因外，网络授课也导致中国学生对到美国留学的兴趣下降。 一名教育咨询人士认为，中国家长们不太愿意为大学的在线课程支付全额学费。财富网站透露，哈佛大学和哥伦比亚大学等顶级学校每年的学费在4.9万美元至6.1万美元之间。即使学生不在学校上课，一些大学仍然收取学费之外的额外费用，以维持校园开支。 Source 中国公务员考试今开考 报考首破200万、平均68人争1职 世界新闻网 11/27/2021 中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。 据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。 本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。 本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。 自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。 观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。 今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。 …
哀牢山4人遇难: 4人系文职人员从办公室临时抽调 文章来源: 红星新闻 11/28/2021 接近该调查中心的人士称，此次林调行动，从各个办公室抽调了 100 多人参与，4 名调查人员也在其中。据他所知，参与此次林调的人员，没有专门的标准和门槛，主要是“年轻人上”。每个小组都有固定样地点号，需要自己去分析，研究进山路线。 ↑4 名遇难队员此前曾在中国人民武装警察部队黄金部队服役，来自江西、重庆、四川宜宾及昆明四地 红星新闻消息，中国地质调查局 4 名野外调查人员在云南哀牢山牺牲后，他们所属的昆明自然资源综合调查中心被推到风口浪尖。 遇难者的遗物被发现后，就有不少声音质疑，这样的食物和装备，是否是 4 名队员完成一次野外地质调查所要做的准备？是否能帮助他们应对哀牢山特殊地理环境、气候带来的各种风险？红星新闻记者多次致电昆明自然资源综合调查中心党委书记范忠禹，但他均以“暂时无法回答媒体”为由婉拒。 4 名队员是否具备足够的野外勘查经验，行前物资装备是否齐全，相关单位是否存在管理问题，从事自然资源调查是否有章可循等，成为此次事故关注的重心。红星新闻记者对话有着 20 多年地质调查经验的专家龚波（化名），详解野外勘探的行业现状和规范，试图厘清此次哀牢山悲剧背后的种种疑问。 01 4 名遇难队员均为临时抽调？ 11 月 …
中国公务员考试今开考 报考首破200万、平均68人争1职 世界新闻网 11/27/2021 中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。 据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。 本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。 本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。 自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。 观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。 今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。 如北京、上海、湖南、江苏等地要求所有参加考试的考生均需提供核酸检测阴性证明。以北京为例，在北京参加国考笔试的考生，需持本人首场考试前48小时内采样的核酸检测阴性报告。 Source 华为首次公布“天才少年”成果 11/27/2021 中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。 据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。 文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。 AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。 钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。” “天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。 华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。 公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。 …
华为首次公布“天才少年”成果 11/27/2021 中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。 据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。 文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。 AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。 钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。” “天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。 华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。 公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。 Source BBC前高管入职华为 9/30/2021 华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。 据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。” 艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。 值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。 …
穷到买不起学士服？英国大学生穿垃圾袋出席毕业典礼 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 英国一位大学毕业生宣称他“太穷了”，以至于负担不起毕业典礼要穿的全套学士服，于是干脆穿着黑色垃圾袋出席，反倒因此博得满堂彩。 太阳报25日报导，当事人是23岁的拉德福（Will Radford），获格罗斯特郡大学（University of Gloucestershire）颁发摄影学位，但他觉得学士帽、披肩与长袍一套要246英镑（折合约台币9100元）太贵了，就决定要开个玩笑。 拉德福说，“这真的很贵，我觉得我到最后没办法穿上披肩与长袍真是可惜了。我告诉几个朋友，他们觉得这非常好笑”。他表示，“我想，这是一个声明，我已经为学业付过足够的钱了”。 据报导，英国学士服披肩要78英镑，长袍125英镑，学士帽则要43英镑，拉德福穿着出席毕业典礼的黑色垃圾袋装成本则不到2英镑。 从即时串流画面可见到，拉德福从头到脚都套在垃圾袋内，师长、其他毕业生与来宾只能看到他的脸庞与手掌。当拉德福上台与举起双手时，台下观众响起一阵鼓掌和欢呼声。 校方称拉德福2020年就完成学业，但毕业典礼因新冠疫情顺延。按照拉德福自己的说法，自离开学校以来，他在去年的大多数时间一直找不到工作，“我刚刚搬到新地方，只剩下100英镑了，我真的买不起，一点都不夸张”。 报导指拉德福仍扛着3万英镑的学贷，但他强调自己真的很享受学业，也确实受益良多，并不后悔申请贷款读大学。 Source 5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 …
5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 …
中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 郭鑫有同事在一家已经逐渐退出中国市场的外企工作，项目极少，有人还在做2G、3G的研发，每天真正工作的时间可能只有1小时。轻松稳定的生活状态背后，是对未来的巨大迷茫：当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“一个木匠站在机器时代的门口”。 有程序员会选择转做管理岗，通过职级的晋升度过瓶颈期，无法晋升或者不适合做管理的人大多会跳槽继续钻研技术。后一种选择往往需要自己在工作之余自学或者报培训班学习大量新知识，仅靠现有工作经验，跳槽极可能失败。 郭鑫有过做管理岗的机会，当时他在国外，为尽快回国和家人团聚放弃了晋升。幸运地是，郭鑫这次跳槽赶上了4G换5G的浪潮，他转去一家手机芯片公司，不过除基站技术外，还需要学习大量芯片知识。 人到中年，转行必然要面对的问题就是“精力不够”。到新公司后，郭鑫的下班时间从6点变成9点，甚至10点以后。“这段时间是比较痛苦的时期，有时候两三天见不到孩子的面，早上上班时他还没醒，晚上下班后他已经睡觉了。” 在变化较多的互联网行业，中年程序员的困扰一点都不少。因为相比于对技术要求较高的通信行业，在互联网公司，年龄和经验是更不值钱的东西。 林牧在一家上市公司做产品开发，看似富有挑战，在他看来依旧是重复性工作：App的每一次升级变化的功能非常少，即便从0开发一个软件，也很少有不一样的东西。“现在所有的软件，吃喝玩乐、衣食住行，还有哪个是不一样的？”林牧说。 从技术层面看，林牧表示，只有算法、架构等环节技术壁垒较高，其他环节老人和新人的差距并不大。“比如消费者用外卖软件，能买到吃的就行了，大佬搭好了架构，其他部分随便谁来都可以。” 在一些管理并不完善的公司，效率也并不是领导关心的问题，更年轻的人可以用加班弥补效率的不足。林牧工作效率比较高，一个人做三四个人的活，但工资和其他人并没有区别，由于每天到点下班，领导甚至会觉得他的工作不饱和。 有些人还会以任务太多为由，要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我是活都自己干了，甚至申请加薪，领导会觉得这个人太难搞了，希望我早点离职。”林牧说。 转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深” …
中国留学生讲述回国求职心酸路: 月薪2千都被拒 来源：加拿大和美国必读 11/24/2021 2020年，一场突如其来的新冠疫情让全世界放缓了脚步，严重影响了国际经济环境，也给劳动力市场带来了就业危机。在这场危机中，不少拥有稳定工作的人因为疫情失业，还有一些人因为找不到工作甚至无家可归。 疫情期间毕业的海外留学生们，同样面临着这样的求职困境，并由此在中国留学生群体中掀起了一阵归国求职的浪潮。据教育部与智联研究院统计，2021年海外留学生学成回国人数将首次超过百万人，他们与九百万名国内高校生一起，拉开了新一季度的求职大幕。 只是头顶“海归”光环，学成归来的他们，在国内职场是否如外界想象地那般吃香?他们最终是否又获得了自己想要的生活？不妨听听下面这几位归国的中国留学生是怎么说的吧。 机会不总是留给有准备的人 对于刚步入社会的年轻人来说，想要得到一份称心如意的工作，意味着你需要拥有大多数同龄人无可比拟的竞争优势。 石亦在加拿大度过了自己本科生和研究生阶段，他在聊天中开玩笑地提到，自己曾看到一条发布在社交网络上的问题：“2021年找工作会比2020年更难吗？”而下面的回答是：“2021年找工作不会比2020更难，但是会比2022年容易。” 石亦说：“我还在写毕业论文时，家里已经开始问我有没有准备秋招了。” 秋招是不少临近毕业的学子接触到心仪岗位的第一个机会。在国内，许多企业会在高校内直接招聘那些即将毕业的学生，春招一般从三四月开始，而秋招从九月进行至十一月。 但身处海外的留学生通常没有这个机会，主要是因为学校开学和毕业时间与国内不一样。有些同学可能五月毕业，稍微晚一点的，比如石亦是去年十月份参加的毕业典礼，那时好工作已经先被其他人挑过一次了。 石亦说：“有些企业只招夏天毕业的‘应届生’，即使HR认为我够资格，最后我也会因为学历证明上的日期，得不到入职机会。” 更重要的是，尽管现在很多企业开展了线上面试，但在拿到offer前线下面试总无法避免。疫情之下，回国的留学生不再是一条航线直接到家门口，随后顺利找到工作入职这么简单。 石亦解释道，确认毕业后的一个月，时间总用来办理各种证明，处理回国相关手续。不说回国机票有多难抢，等到航班落地还要先隔离十天半个月，入职无论如何都要排在后面。 回到了山东老家的石亦表示：“现在公司校招的时间越来越早，今年春天我投了几十份简历，获得的面试机会寥寥无几。” 石亦最后在一家创业型公司做文职工作，这和他所学的专业并不对口，只是他已经厌倦了一直待在家里无所事事的日子。 从大厂找到工资不足两千块的创业公司 海归留学生们并不是受不了打击的年轻人，只是从学成归来到面试不顺，一系列的挫折会一点点消耗人的意志。offer被拒的糟糕体会证实了他们对自己的负面想法，由此产生的不自信进一步阻碍了他们的成功。 金融系海归留学生的李亚有一颗追求梦想的心，尽管家人希望她可以继续读博，或进入证券公司工作。李亚却认为新媒体行业更适合自己，尤其是与电视传媒有关的职位。 毕业回国三年的李亚说：“一开始我满心只想去大厂，在求职网站上投了简历后却只显示已查看。之后我开始不管公司大小，觉得合适就投，逐渐到连工资不足两千块的实习生我都会去投。” 她觉得相比薪资待遇，自己更看中的是公司氛围，和与传媒相关的岗位发展前景。在降低期望后，李亚也遇到过让她“自我感觉最良好”的公司，因为HR在招聘时提过有海外经历者优先。 李亚记得那家公司离自己住的地方并不近，每天上下班可能要两三个小时，薪水只能勉强维持她独身一人在大城市的生活，但她依然愿意和大部分普通求职者一样，为了一份心仪的工作委曲求全。在回家的路上，李亚甚至已经想好了未来的生活，但没想到这家公司最终还是拒绝了她。 无法将最好的一面展现出来的感觉，有时会让海归们认为自己所作的职业规划是错的，以至于不得不降低对工作的要求。李亚说，这个过程中就像“经历了九九八十一难，被挑挑拣拣了无数次，被家里吐槽了无数次，好像顽石被磨平了棱角。” …
NASA女工程师找兼职 薪资曝光引网惊 11/24/2021 美国国家航空暨太空总署（NASA）驻德州的女性工程师凯莉（Kelly）上月在社交媒体透露她想去苹果和珠宝公司Tiffany兼差。此言一出引发网友热烈讨论NASA薪资及美国生活费。 凯莉最后获得两间公司的工作机会，她选择了苹果的职位，希望能好好享用员工折扣。 许多网友很讶异NASA工程师竟须要兼差，纷纷表示：“如果在NASA的人都要兼差，我对我的未来不抱任何希望了”、“就算在NASA上班，薪水也不够生活吗？”、“从事高技能、受过高等教育的人还得兼差，让我对资本主义感到失望”。 凯莉解释兼职的原因：“我家人住在威斯康星州，我希望赚更多钱可以更频繁探望他们。我喜欢在NASA的工作，我们的薪水很高。我只是需要更多钱。”凯莉说自己不是要找全职工作，但她身负高房租、学生贷款、汽车贷款，所以得想办法开源。 有网友指出：“大家都觉得NASA很酷，但在那里上班算是公职，薪水并不高。”根据求职引擎ZipRecruiter的数据，德州休斯顿NASA工程师平均年薪为8万7880美元，低于全美NASA工程师平均薪资9万5114美元。 Source 护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg …
国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金入职清华 清华新闻网 11/19/2021 近期，国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金(Nicolai Reshetikhin)正式入职清华大学，为数学科学中心再增添一位国际一流数学家，助力清华大学数学学科的发展和建设。莱舍提金教授是量子群理论创始人之一、RT不变量的创始人之一、量子可积系统理论的重要推动人，泊松几何、辛几何的重要贡献者，Quantum Kac-Moody代数的重要贡献者、和量子引力有关的量子6j记号的奠基者。 据数学科学中心主任、数学家丘成桐教授介绍，尼古拉·莱舍提金将与菲尔兹奖得主考切尔·比尔卡尔(Caucher Birkar)一同作为国际一流学者，带领求真书院学子，为培养下一代领军数学家倾注力量。莱舍提金教授已于秋季学期开设课程《纽结不变量与3维流形》。 数学科学中心教授刘正伟表示：“莱舍提金教授在低维拓扑、纽结理论、量子群表示等领域做出了多项奠基性的工作。”业内同行形容他的“研究方向广泛且深遂”。 莱舍提金教授曾两次受邀在国际数学家大会作报告，其工作主要围绕几个主题，包括可积性、量子相关领域以及对称，覆盖对称相关、表示论、李群、李代数、量子群等不同方向。他与弗拉迪米尔·图拉夫(Vladimir Turaev)引入的RT不变量，具有深远的影响。 2020年冬季，他接受丘成桐教授的邀请，决定赴清华任教。他期待在这里完成一系列研究工作，主要围绕3个课题，即量子场论、对称、统计力学，可积性作为指引贯穿其中。 Source BBC前高管入职华为 9/30/2021 华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。 据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。” 艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。 值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。 …
护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg Till)说：「我们目前聘用的护士，比任何时候都多，准备的疫苗，也比任何时候都多。」Providence在美西七州经营52家医院。 这行业的顾问公司Premier说，今年护士的离职率高达22%，2019年为18%；有些医院经营者被迫缩减服务，或提高收费，来弥补人事经费的额外支出。 Source 南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 …
南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 「尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍，但杰出的东亚裔高管十分少见；在我们研究结束后的两个月里，谷歌(Google)、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。」哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示，进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要，这将帮助人们更好的理解为何「竹子天花板」会存在，以及如何解决因此带来的晋升问题。 研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔，和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔，围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素，探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。首先，研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见，例如，非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居)，但是在选领导时，非亚裔更愿意将票投给南亚裔；在动力方面，研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心，说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。 而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键，两个族裔对于魄力的文化教育不同，导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。「受儒家思想的影响，东亚人更注重谦逊和谐，不太愿意发表自己的观点；而南亚人鼓励辩论和竞争，美国主流文化也鼓励自信和交流，这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时，东亚裔会被认为不适合担此职务。」一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。 「印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive)，会自然向上司表达自己的功劳，加上他们的母语就是英语，哪怕说得一股「咖喱味」,也特别敢表达，所以职场上比东亚裔更容易占主导。」就职于纽约巴克莱银行的安女士说，「而且南亚人总是非常团结，他们从不会单个出现，总是成群结伴，能把一个组都招成自己的同胞。」在金融界工作多年的安琦表示，虽然大银行的东亚人也很多，但升迁到合伙人这类高管的非常少，而南亚人则非常多，总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近，语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。 「东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致，缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。」莫里斯教授建议，可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换，随着美国组织进化地更加多样，主流社会也应该超越仅就「魄力」评估领导力，发掘更多元地领导能力凭证。 Source Asian American leaders find ‘bamboo ceiling’ …
一群在美国读博的中国留学生感叹工作难觅 来源：加拿大和美国必读 11/08/2021 前不久英国《卫报》报道了一位英国留学生曾在读博期间穷到只能住帐篷，毕业后也找不到工作的情况。 事实上，在赴美留学的中国博士生中，有这么一群留美博士，他们在学术研究的苦海中挣扎多年，好不容易拿到能让爹妈在亲戚朋友面前吹爆的博士学位，毕业后才发现不仅工作难找，即使好不容易找到最后拿到手的薪水，除了填饱肚子啥都干不了。 搞学术的博士生为啥找工作这么难？好不容易拿到正式职称，为何生活依然拮据？ 笔者联系到身边几位面临着这样困境的中国留美博士生，从他们的个人经历中，或许可以找到一些答案。 博士也会穷到只能住帐篷 像许多毕业的博士一样，艾米勒（Aimée Lê）需要一份时薪工作来维持生计。这已经不是她第一次为工作发愁。 艾米勒是一位越南裔美国作家，当她还在伦敦大学皇家霍洛威学院攻读文学专业的博士学位的时候，她曾有过一份在学校做英语讲师的工作，但她的学生从未想过，在给学生上课的那两年里，她一直住在帐篷里。 在读博期间，艾米勒虽然获得了为期三年每年1.6万英镑（约合人民币13.8万元）的奖学金，但作为一名国际学生，她必须每年向大学支付8000英镑（约合人民币6.9万元）的费用，只能靠1.2万英镑（约合人民币10万元）度过一年。 在攻读博士学位的第三年，艾米勒的房租急剧上涨，她意识到自己无法负担住房开销，也无法靠研究和教学收入支付所有费用。于是，艾米勒决定在户外居住。 她对《卫报》记者回忆道：“冬天露营真的很冷。我住的是一个小型的单人帐篷，有几天，我一觉醒来，发现帐篷被雪包围。当我不用写博士论文或做其他工作时，我在学习如何劈柴或生火。” 毕业后，艾米勒本以为自己可以凭借着高学历找到一份好工作。但她却依旧要兼职辅导中小学学生，并在植物园工作以维持生计。后来她在埃克塞特大学获得了两年的固定期限合同，但现在合同到期了，没有固定的薪水，她只能和父母住在一起，并且又要重新开始找工作。 艾米勒的列子并不罕见，根据英国大学学院工会（University and College Union）本月公布的研究发现，在剑桥大学著名的本科生辅导课程中，有近一半是由没有正式合同的、就业不稳定的留校博士担任的（注：在英国和美国教职人员通常需要获得博士学位才能在四年制大学任教）。剑桥大学说，这种现象在英国普遍存在。 事实上不只在英国，在美国有许多从事学术研究的博士生也普遍存在找工作难，收入低的问题。 今年10月份，美国国家科学与工程统计中心（NCSES）公布了一份数据，展现了2020届美国博士毕业生们的各项情况，其中也包括了中国留学生在内的海外留学生。 统计显示，2020年在美国成功获得博士学位的学生共有55283人，其中有18482名博士为海外留学生（包括国籍不明的学生），他们中有一半的人会选择留在美国。同时，留美发展的博士生中又有超过一半的人选择留校继续深造或者在校就职，这类学生也就是前面提到的类似于艾米勒这样的留校博士。 值得一提的是，统计显示，2020年在美国获得博士学位的18482名海外留学生中，中国学生人数是最多的，他们中有80.1%的人选择留在美国。 据笔者了解，这些选择留在美国学校任教或继续从事学术研究的不少中国留学生，也都面临着和艾米勒类似的求职困境。 找一份称心的工作越来越难 …
美工程师批台积电工时长没效率 不尊重个人自由 11/01/2021 一位美籍工程师7月在求职网站“Glassdoor”发布贴文，指出台湾芯片制造商台积电不仅工时长、没效率且不尊重个人自由等缺点。 文章昨天（31日）被翻译成中文在面簿社团“半导体产业讨论区”贴出后，被大量网民转发，引起热议。 台积电将在美国亚利桑那州建厂，招募了上百名工程师，部分员工已在台湾受训。这名在台受训的美国工程师在帖文中指，受训期间虽学会许多实用技能，但也存在“超长工时”等不少缺点。 他指出，在台积电工作的优点是，能在全球数一数二重要、不同于美国文化的公司工作，期间他能学到不少实用的技能，有利于在未来转职。他也指出，台湾的工作文化、学习及教学风格等与美国确实不太一样，“我的培训师只看到我的其中一面，我想我对他也是如此”。尽管如此，他相信文化上的落差能透过努力去改变。 然而，谈到缺点，他马上提出“工时长”问题，他认为台积电在美国未来一定会改成每周上班五天，每日八小时；或是像其他晶圆代工厂，上三天休四天，接着再上四天休三天之类的轮班方式，因为现在台湾这里一天工时至少10小时，实际上还可能长达12小时。 他强调，他说的还都是针对他们这些之后要回亚利桑那州的美国人遇到的情况。他指出，对这里的台湾人来说，他们的工时几乎每天都超过12小时，也有夜班及周末轮班，平时还得随传随到。不过他对此表示能理解，毕竟工厂24小时都在跑。 这位工程师指出，在台积电受训的感觉，真的和“谁带你”有很大的关系，虽然他遇到的事情有点混乱，有想到一些方法改善，但他直言“我不知道这真的是否有用”。他也批评，台积电不重视“个人自由”。他说，公司有提供他们住宿，但门禁及规定也非常多，包括限制访客来访时间；如果长期住宿，就会被安排住得比较远，得花更多时间通勤。 他还说，每天都花太多时间开会，早会审视重复昨天的工作，下午审视一整天的工作，一天的开会时间可超过三小时，他相信这一切都可以用软件改善。他直言，在台积电上班的台湾人，真的没有比每天只上八小时班的美国人还要有效率，大多人都把时间浪费在那些毫无实质意义的工作上面。另外，他还抱怨台积电培训员工的系统，“只是在上面浪费了一堆可以用来学编程的宝贵时间”。 最后，这位工程师也提出建议。他认为台积电用的软件实在太老旧、繁杂。他认为，应该把那些用在不同任务上的软件进行缩减，过滤筛选出那些可以重复使用的软件功能，然后整合成一个简单的单一软件。这样既可以节省大家的上班时间、提升工作效率，还能省下很多的加班费。 他说，半导体是非常神奇的东西，过去一直在改善人类的生活，但很不幸的是，台积电对世界的影响似乎跟它真正带给员工的并不一样。他认为，台积电的支出仅有小一部分是用在员工身上，大部分的钱都用来维修设备装机及实验晶圆等。他也认为，台积一定可以找到更多的员工来分担工作，以让每个员工可以回家，有时间陪伴家人，同时也保有不错的福利。 他表示，台积电至少得在亚利桑那州的分厂做到这一点，否则无法在人才招募上赢过就在附近的英特尔。 有网民认为，这篇文章点出了台积电很多、很实在的问题，希望该公司高层看到后虚心检讨。 Source 中国AI工程师年薪是研发人员两倍 9/17/2021 专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的中国制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；2021年制造业平均调薪率为6.2%，智能制造调薪6.7%为各领域最高。 据中新社报道，调研结果显示，中国制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021年下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。 从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。 研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。 除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。 调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。 参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。 …