Google员工薪资曝光 「这职位」最高1年赚65万 联合新闻网 12/11/2021 搜索引擎巨头谷歌（Google）是全球薪资最高的公司之一，外界都很想知道薪水与待遇如何。近日数据显示，在加州的Google硬件工程师年薪可达到26万美元，软件工程师可达30万美元，工程副总裁的年薪高达47.5万美元，人力营运高级副总裁薪水更是高达65万美元。 根据「新浪科技」报导指出，尽管Google不喜欢公开透露员工薪水，但美国公司在申请外籍员工签证时，都会了解公司给员工的待遇，因此可以从上千份的签证数据中，看出Google每个职位的薪资待遇。 这份数据可以看出Google在2021年第三季部分员工的薪资，不代表全体员工薪水，也未加上股票奖励，但薪水仍很可观，副总等级的薪水相当高，工程副总裁的年薪高达47.5万美元、人力营运高级副总裁薪水有65万美元，高端主管如首席软件工程师，薪资为30-40万美元，如果是一般员工，像是软件工程师年薪为10.2万至30万美元、资深工程师20.7万美元、硬件工程经理24.2万美元。 其余的职位还有像数据科学家，一年薪水约13.3万-18.8万美元，硬件工程师最低薪资是9.76万美元、用户体验研究员年薪为22.3万美元。 Source Google发1600美元红利给全球员工 外聘、实习生也有份 中央社 12/09/2021 Alphabet Inc所属的谷歌（Google）延后重返办公室计划的同时，今天宣布今年将对全球员工加发1600美元红利，连实习生也拿得到。 Google发言人告诉路透，公司本月将加发所有雇员，包括外聘员工和实习生一笔1600美元的一次性现金福利，或员工所居国家等值货币。 这名发言人表示，这笔钱是Google居家办公津贴和福利奖金以外的额外福利，以在新冠肺炎（COVID-19）大流行期间支持自家员工。至于公司呼出多少款项来应付这笔支出，发言人并没有具体说明。 稍早于3月期间，Google内部调查显示过去一年员工福利缩水。Google之后宣布一连串补助措施，包括一笔500美元的福利现金红利。 Google原本预料于明年1月10日起让员工返回办公室上班，但在新冠肺炎变异株Omicron掀隐忧、公司硬性规定员工接种疫苗引反弹下，Google上星期宣布，返回办公室计划将无限期延后。 Source Omicron迅速蔓延！Google取消一月重回办公室计划 文章来源: Newtalk 12/03/2021 Google原定要在1月10日开始实施1周3天回办公室上班的政策，但随着新冠变种病毒Omicron在越来越多国家现踪，Google宣布将延长居家办公模式，欧洲、中东和非洲地区的上班政策也将视各地情况调整。 《CNBC》报导，Google安全副总裁Chris …
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从3样电器，看中美两国 的巨大差异 来源：加茶狐看世界 ，作者teafox 12/10/2021 我经常说，我这辈子比较独特的经历，就是去过美国47个州。其实，如果只是走马观花，47个州并不算什么，很多美国人都可以办到。比较难的是，我至少在40个州，住过至少100个美国家庭，其中有民宿，也有朋友——能做到这一点的美国人，也不多。 我去过的美国本土地点位置 这样的经历，可以让我比较真实地了解美国的现状，而不只是纸上谈兵，胡说八道。我接触的美国家庭中，有穷人、有富人，有民主党粉丝，有共和党支持者，有城市居民，也有乡下农民，有沿海，也有内陆，有红脖子，也有大学教授……美国的三教九流我都接触过。 美国是一个极度分裂的国家，人人追求个性。但如果要总结一个他们之间的共同点。那就是几乎每个家庭都有3样电器：洗碗机、衣物烘干机、垃圾处理器。 根据我的个人经验，这三样电器，在美国的普及率，至少90%以上。和美国相反，在中国的普及率却很低，如果算上农村，可能还不到10%。 和房子汽车相比，这三样东西，价格不算贵，都是省时省力的神器。在中国普及率低，主要原因不是经济条件，而是“生活观念”和“消费环境”的差异。 根据我的体会，这三样电器，如果全部使用一次，至少可以节约30分钟的人力成本。如今，钟点工的价格是40元一小时，30分钟就是20元人民币。如果一年平均使用100次，能省多少体力和时间？省时省力之外，还有很多好处，下面细说。 这虽然说一个普通的差异，却能以小见大，观察到中美两个社会的不同。中国暂时的落后，既是劣势，也是优势。同样，美国目前的发达，既是优点，也是难以克服的前进障碍。 洗碗机 我有一个同学，985大学研究生毕业，如今是大企业中高阶干部，在北京也算有房有豪车的阶层。前几天，他发了一条微信，感叹道：洗碗机真是一个好东西，相见恨晚。下面就是同学间的讨论，从这些互动中，我很意外地发现，在我的同学中间，洗碗机居然刚开始普及。其中一个同学说，洗碗机费水费电，其实，他收入很高，根本不在乎这点钱。很多人从来没有接触过洗碗机，就因为脑海里那“费水费电”的刻板印象，就非常抵触，连尝试都不愿意。 我的这些同学，教育水平、阅历见识、经济收入，在国内也算不错，但在这批人中，洗碗机还是一个新玩意儿，可想而知，洗碗机在中国的普及率有多么低！ 我第一次体验洗碗机，就是在美国，当时感觉这玩意儿真香。如今，对我来说，洗碗机是家里最不可缺的家电，它有四大好处。 第一，有利于家庭和谐。 自从有了洗碗机，夫妻俩再也没有为洗碗斗过嘴。 第二，有利身体健康。 对我来说，洗碗的时候，必须弯腰，洗一次碗，腰酸背痛。对女人来说，洗碗的时候，带手套麻烦，不戴手套，洗一次碗，双手都是油污，伤害皮肤，得不偿失。以前，我老婆的手到了冬天就会裂，买了洗碗机之后，就不裂了。 第三，洗碗效果大大改善。 我承认，在洗碗这方面，我真的不专业。要么油渍残余，要么饭粒粘着，尤其是网筛漏勺，缝隙里的污渍，简直就是噩梦。 但自从有洗碗机，这些都不是问题，我们家的碗碟几乎可以达到五星酒店标准，每次洗完之后，焕然一新，拿在手上，还可以感到一点余热。唯一的美中不足就是，筷子比较难洗，放进洗碗机之前，最好用手搓一下。 第四，省水、省电、省时间。 如今国产的洗碗机，都标配app，每次洗碗，都生成一个报告，数据精确到小数点后一位。洗一次碗，大约耗水14升，耗电1.2度，远比手洗省水省电。水电还是小头，省时间才是重点。时间就是金钱，假设一个人洗碗40年，每天15分钟，合计就是3650小时，152天！人生苦短，何苦折磨自己？！ 总而言之，有了洗碗机，我的腰不疼了，我老婆的手不裂了，架不吵了，省时、省心，省水、省电，简直就是我们家的第一号神器。 另外再说说洗碗机的中国进化史。我以前在美国用洗碗机，不知道是不是错觉，总感觉洗不干净，原因大概有两个，首先是中餐比较油腻，其次，中餐的米饭，尤其是糯米，干了之后粘附性很强，不容易洗干净。 如今，中国制造的洗碗机，完全没有这样的问题。结构上，特别适合中国家庭，只要你买容量够大（13套以上），基本上可以放得下一家三口2顿饭的所有餐具，甚至连炒锅也可以放得下。不管有多少油腻，有多少饭粒粘附，都可以洗得非常彻底。 另外，买洗碗机一定要一步到位，我就有朋友买了小的槽式洗碗机，结果体验极差，简直就是鸡肋。 最后，同样的预算，一定要买国产品牌。比如说，5000元的国产货，绝对秒杀5000元的德国货。这一点，我是最有资格说的，我用过美国、欧洲、南美十几个国家的洗碗机，几乎所有品牌，比如：Whirlpool/惠而浦，Miele/美诺，SIEMENS/西门子，Panasonic/松下，Fisher & Paykel ，三星、LG……国产洗碗机最适合中国人，尤其是在数字化app这一块，绝对甩欧、美、日、韩十条街！ 烘干机。 用惯了烘干机，就体会到，晾衣服有多么麻烦！如果算上小件的袜子、内裤，三口之家，洗一次可能有30件，晾衣服至少5分钟，收衣服还要5分钟。晾衣服，不仅浪费时间，效果也不好。不管是风吹，还是日晒，衣物都有一种硬邦邦的感觉，这种感觉是用了烘干机之后，才有体会。就像你开了电动车，才发现油车是多么笨重。 我并不排斥劳动，但讨厌重复性的劳动，晒衣服你能练出世界冠军吗？显然不能。晒一辈子衣服，也毫无成就感。 有这个时间，出门跑步健身，不香吗？学学外语，不妙吗？ 在传统中国人的认识里，感觉烘干机很费电。确实，传统的烘干机，比如美式的热风烘干机，功率一般2000瓦左右，在冬季，如果要烘一家人的衣服，至少要3个小时，那就是6度电。经过峰谷电平均之后的电费，大约是0.5元一度。算下来要3元。 上次去美国自驾，一个朋友说美国的烘干机就像一个大火炉，靠近的时候，明显感觉到热度。对，美国资源丰富，烘干机要么直接用天然气烧，气体管线和通风所需的周围区域比电力干燥机更大的空间，保养也更复杂。要么用电力热风式，能耗特别大。 美国酒店必备的洗衣机+烘干机，个个都是耗能电老虎。支付手段，几乎都是投币式，在美国旅行，必须随身携带一斤硬币，否则寸步难行，感觉一夜回到清朝。要实现电子支付？10年之内都没戏。 这就是美国发达的另一面，既是优势，也是劣势。要形成统一高效的移动支付，要淘汰使用多年的机器，要改变人们的消费习惯，难。 热风式烘干机属于比较老旧的模式，说简单一点，就相当于拿吹风机去吹干衣服，它使用电加热组件加热空气后吹向滚筒中的，衣物，简单粗暴，没有任何热量回收，同时还会排出湿热的废气。 热泵烘干机有一个盒子收集水分，不会让房间里充满水蒸气。 如今，中国市场上的烘干机，已经升级到热泵式，原理上，就相当于一台空调，而烘干的过程非常类似于空调的除湿过程。温度不高，不但保护衣物，排湿效果也很好。所以从效率的角度来看，热泵式干衣机，比传统的热风式干衣机要低60%甚至更多。我家的热泵烘干机，650w，普通热风烘干机2000w，差距就是这么大。 热泵式烘干机唯一的缺点，就是贵，在美国要1000美元以上，在中国也至少要5000人民币，比普通热风烘干机要贵一倍以上。 根据我家热泵式烘干机的使用体验，衣服多的时候，3小时足够烘干，电费只要1元。衣服少的时候，只需要一小时，电费不足0.3元。就算平均一次3小时，每次电费1元，一年用300次，总计不过300元。 如今的房价动辄几万，我家阳台9个平方，按照公摊面积，至少也值20万。300块钱的电费，和20万的阳台比起来，简直九牛一毛。把阳台空出来，晒晒太阳，喝喝茶，种花种草，不是更香吗？何苦让昂贵的阳台沦为晒衣房？ 另外，晾衣服实在不是一个好的习惯。尤其是，在潮湿的南方。特别是在阴冷秋冬季节，没太阳，只能靠风吹，吹几天，都干不了。夏天太阳大，暴晒可以干，但损伤衣物。 按照传统的观念，阳光可以消毒杀菌，晒干更健康。武汉理工大学材料学科首席教授赵修建对家用玻璃进行测试，普通白玻璃，320nm以下紫外线的透过率为9%，单银中空低辐射玻璃，320nm以下紫外线的透过率为0%。也就是说可以杀菌的那些紫外线，根本不会穿过玻璃照到我们的衣物上，如果阳台装了窗户，晒太阳杀菌就成了笑话。 如果要晒在阳台外面，那就更麻烦了，被风吹走多麻烦？万一下雨也麻烦。关键还是太阳那么害羞，一年也不出来几天。 相反，烘干机的消毒杀菌功能更好。在2017年发布的QB/T 5132-2017《家用和类似用途干衣机的抗菌、除菌功能技术要求及试验方法》标准中，规定烘干机抗菌率和除菌率需分别不低于99.0%和99.9%限值要求。 冬天，一家三口，衣物多的时候，一次烘干就可以过滤出这么多的毛絮、粉尘，不看不知道，一看真吓人。 买烘干机，我有两点建议。第一，千万不要买洗烘一体机，简直就是鸡肋，容量小，很费电，结构复杂，维修麻烦。第二，最好一步到位买热泵式，虽然机器贵，但烘干效果好，省电。 厨房垃圾处理器。 也就是垃圾粉碎机，在离心力摔打之下，所有厨余都成为碎末，然后沿着下水管，被水冲走。 在宁波地区，垃圾处理器普及率非常低，甚至连某大型家电厂商的师傅，告诉我，他们的厨房家电部门，通常只安装燃气灶、排烟机，或者热水器，很少安装垃圾处理器。 如今，垃圾分类越来越严格，我们小区的厨余垃圾每天都必须在规定的时间和地点投放，到了夏天，家里的厨余经常散发异味。有时候，拎着一袋厨余，垃圾袋在路上破损，一路滴漏，路人侧目，实在尴尬。自从有了这个东西，扔垃圾的频率大大减少，节约了不少时间。 我研究了一下目前的使用情况，有部分用户反应，会堵塞下水管。但这种情况基本发生在老小区，下水管比较细，冬季含油量较高的厨余容易结块，堵塞水管。另外，没有洗碗机搭配使用，也容易造成堵塞，洗碗机的废水不但温度高，还含有洗涤剂，可以有效冲洗下水管道，避免被油污堵死。 总结 这三样电器，都堪称神器，使用利率非常高，节约时间，减少无效的重复性劳动，提高生活质量。但三样家电，在中美两国普及率，一个天、一个地，以小见大，可以看出很多有意思的东西。 消费观念 这三样电器在中国普及率非常低的主要原因，是人们的消费观念。 物质基础决定上层建筑。按照汇率计算的人均GDP，如今35岁以上的中国人，都出生在一个比非洲还穷的国家。 根据IMF的数据，31年前的1990年，各国人均GDP分别如下： 墨西哥 3450 美元巴西 3110 美元埃及 1870 美元肯尼亚 1120 美元中国 …
又一家中国互联网企业 传快手年底进行大裁员 世界新闻网 12/08/2021 中国互联网行业景气不佳，又一家企业传出裁员消息。多名内部员工8日消息指出，短影音平台快手科技正在进行新一轮裁员，此次裁员主要针对绩效不达标，以及部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队，其中不少人年薪达人民币百万级别。 澎湃新闻报导，一名员工指出，此次裁员为年底优化的一部分，主要针对绩效不达标的员工，其中主要包括绩效为C及以下的员工，部分B级绩效的员工也有涉及。 之前，有员工在中国职场社交平台「脉脉」上爆料，快手此次裁员范围不仅包括基层员工，部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队也被裁员，其中不少人的年薪达到人民币百万级别。对此，快手某营销团队副总裁回应，目前没有收到类似通知。 至于裁员比例，有快手员工说，此次裁员幅度达到30%；也有员工说，目前整体的裁员幅度达10%到15%。 另一名快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务线将被取消。剩余的业务线将在12月底前将办公地调整到杭州，「搬家和离职之间，二选一。」该名员工透露，不愿意去杭州的员工都在等待离职，由于目前裁员的补偿方案尚未谈妥，大部分员工谈及此事，十分谨慎。 据快手招股书显示，截至去6月30日，该公司有1万6387名全职雇员。 快手曾经交出一份还算不错的财报。数据显示，快手第三季收入人民币205亿元（约32亿美元），年增33.4%，高于预期。包括电商在内的其他服务取得收入人民币19亿元，年增53%。尽管收入超过预期，但亏损依旧严重，数据显示，第三季快手经调整净亏损人民币48亿元（约7.6亿美元），经调整净亏损率23.5%，年涨超过400%。 中国多家互联网大厂都传出裁员消息。媒体报导，爱奇艺正在裁员，裁员比例约在20%至40%，裁员补偿尚未完全敲定，或按N+1发放。而字节跳动的教育、游戏、本地生活业务，腾讯云与智能产业事业群（CSIG）下的儿童启蒙教育业务，均有裁员、转岗的消息，百度、网易等也有员工指出，公司有人员优化、业务精简的迹象。 Source 疫情下互联网行业飞速发展 获客成本大大降低 世界新闻网 12/08/2021 互联网行业不同于传统行业，一般来说，这类公司的创始人都非常年轻，而互联网的经营模式也正在颠覆传统行业的售卖模式，该行业在疫情期间飞速发展， 获客成本大大降低；Yami buy 运行总裁Alex Zhou，12月7日在一场在线线下同时举行的活动，分享了其公司近两年受疫情影响而快速发展的心得。 这项活动叫做「展望2022共赢未来论坛」，由美中工商协会主办，华兴保险协办。 Alex Zhou说，疫情期间互联网销售额增长很快，首先获客成本大大降低，以前可能需要打广告宣传来推广，而疫情改变了人们的生活方式。大家都在社交媒体平台上询问有没有网上买菜或送菜的平台，而这些对应的网站就会频繁的出现在人们的视野里。其次客户的习惯更容易养成，一般来说养成一个习惯需要21天，如果家庭或个人总是在一个平台购买物资，那么时间久了他就会把常用的APP移到手机的首屏，这种惯性还会持续到疫情结束后的一段时间。 …
疫情下互联网行业飞速发展 获客成本大大降低 世界新闻网 12/08/2021 互联网行业不同于传统行业，一般来说，这类公司的创始人都非常年轻，而互联网的经营模式也正在颠覆传统行业的售卖模式，该行业在疫情期间飞速发展， 获客成本大大降低；Yami buy 运行总裁Alex Zhou，12月7日在一场在线线下同时举行的活动，分享了其公司近两年受疫情影响而快速发展的心得。 这项活动叫做「展望2022共赢未来论坛」，由美中工商协会主办，华兴保险协办。 Alex Zhou说，疫情期间互联网销售额增长很快，首先获客成本大大降低，以前可能需要打广告宣传来推广，而疫情改变了人们的生活方式。大家都在社交媒体平台上询问有没有网上买菜或送菜的平台，而这些对应的网站就会频繁的出现在人们的视野里。其次客户的习惯更容易养成，一般来说养成一个习惯需要21天，如果家庭或个人总是在一个平台购买物资，那么时间久了他就会把常用的APP移到手机的首屏，这种惯性还会持续到疫情结束后的一段时间。 另一个例子就是以Zoom为代表的在线会议，疫情之前大家开会基本上都是面对面，而疫情之后大家被要求不允许聚集在一起，大部分人都无法到会场开会，这时人们就会主动找寻解决方案，Zoom、Google meet因此被重用，不仅获客成本降低了，用户习惯也迅速养成。 而这些电商或互联网平台被利用的频次越高，红利就越好，受疫情影响这些被高频使用的软件在疫情后大概率会持续一段时间，比如送餐、送菜、网购，因为用户已形成了习惯。而在疫情期间使用率低的行业，比如进出口家具、零售业、则需要一定的时间恢复到疫情前的状态。 Alex Zhou认为，现在做互联网行业的成本也在大大的降低，传统行业和进出口行业都在逐渐向互联网方向转变，在未来的一至两年可以看到大的转变。疫情这段时间美国互联网基础建设非常好，Yami buy在六、七年前初建网站的时候，还需要租服务器，甚至在仓库里自己建网站，耗费巨大的人力和物力来维护网站，而现在这些成本都不存在。 Source 清华北大挤破头进银行，如今排队离职：书白读了 文章来源: 腾讯新闻棱镜 12/08/2021 “以后过得再不好，我就是去跑滴滴，送外卖，也不干银行了。” “在银行网点工作一个月后，唯一愿望就是离开这里。” “三个月了，裸辞了。” …
清华北大挤破头进银行，如今排队离职：书白读了 文章来源: 腾讯新闻棱镜 12/08/2021 “以后过得再不好，我就是去跑滴滴，送外卖，也不干银行了。” “在银行网点工作一个月后，唯一愿望就是离开这里。” “三个月了，裸辞了。” …… 在网络话题“今天你从银行辞职了吗”中，银行员工们疯狂吐槽这份工作中遇到的种种不快，还有不少人晒出自己的离职信。 “基层网点越来越留不住年轻人，我们已经习惯了。”上海某大行支行行长胡敏对作者无可奈何地表示。 眼下，银行业2022年校园招聘正如火如荼，一大批新鲜的95后即将走出校园迈向银行柜台。他们大部分就读于金融、经济等相关专业——这是大学里最“卷”的专业，分数线普遍要高出同校其他专业20-30分。 他们闪闪发光的简历经过层层筛选，从211到985，甚至常青藤；要在笔试中解答出开普勒定律、看懂机械齿轮、能用经济学模型分析垄断案例，15分钟完成3篇英文阅读理解；在面试中舌战群儒，顺利通过体检，才能最终拿到录用通知。 然而，一大批已经进入银行、端上父母眼中“金饭碗”的年轻人们如今却正在排队离职。 银行围城内，他们经历了怎样的挣扎？ 挤破头进来，排着队出去 “以现在的招聘标准，我肯定考不进银行。”前银行员工江涛对作者感叹。5年前，他从工作了5年的某国有大行北京某支行柜员岗位裸辞。这在当下是无数年轻人挤破头想要得到的职位，各种名校学历扎堆甚至还需要调动一点人脉关系，而当年江涛的同事中却不乏大专学历。 “从海外藤校，到清华北大，你能想到的好学校我们都有。有的柜员还要托关系找人关照。有时候实在想不通，当个银行柜员而已，都已经卷成这样了吗？”胡敏表示不解。 银行的“卷”主要在于参与竞争的人数太多。金融体系历来被视为高薪、体面，备受毕业生们青睐，财经类专业也持续火热 。教育部数据统计显示，2020年毕业的870万大学生中，100万人学的是财经。 相较于券商、基金公司等金融机构，银行以最多的就业岗位成为财经类专业毕业生们的主流选择。行业数据显示，银行业从业人员达到380万人，而证券从业人员才33万人。 这必然推高了进入银行的门槛。华南一位前银行从业者透露，一家股份行的隐形录取门槛，已经要求必须是硕士或985、211、双一流高校，尤其是近两年受疫情影响，大量留学生开始考虑回国就业，竞争更加激烈。 然而，“卷”进银行后，95后们发现工作状态与想象之间差异巨大，一大批新人开始迫切“逃离”。 “我以为自己是按照未来行长接班人来培养的，没想到只是给行长看门的。” “我一个985大学的法学硕士，现在到了理财经理岗，感觉研究生白读了，法考白过了。每天都在拉存款、卖保险、卖理财。” 在上述“逃离银行”的话题交流区，这样的声音比比皆是。 作者了解到，不少银行要求新人在一线柜台实践2年再定岗。一些名校毕业生奔着银行管培生的招聘而去，然而一线柜员琐碎的基础工作令他们失落，加上银行业整体收入缩水，不少人在临柜期间选择了逃离。 …
墨西哥自驾三周，深刻理解了，美国对中国的焦虑 来源：加茶狐看世界 ，作者teafox 12/07/2021 2018年底，我去墨西哥自驾了三周。总得来说，墨西哥有热情的百姓、古老的文化、无敌的沙滩，体验还不错。 但墨西哥是一个极端分裂的社会，善恶、贫富、美丑、安危，任何对立面的转化，都只在一念之间。一河之隔，一边是欢声笑语的繁华盛世，另一边却是枪声四起的人间炼狱。一街之隔，一边是豪华整洁的五星酒店，另一边却是垃圾遍地的贫民窟。 在美墨边境的危险地带，为了保护自己，你不得不揣摩每一个路人的意图，评估四周的潜在风险，一切都让你提心吊胆。在大城市的公园，你也可以在树荫下享受咖啡的醇香，生活的安逸，一如既往。在首都墨西哥城、历史名城瓜纳华托、热带胜地坎昆，有世界上最好的旅游体验。而在边境区域，危险无处不在，人头落地也只在眨眼之间。 在墨西哥旅游，一方面提心吊胆，另一方面也有和危险擦肩而过的快感，是一种很奇妙的体验。 在南部尤卡坦半岛的内陆地区，当我们要用大疆无人机空拍时，系统提示更新地图，为了避免误入禁飞区，我们决定更新后再起飞。在墨西哥的乡下地区，网络犹如龟速，几百兆的数据更新，在国内几秒钟完成，但在墨西哥要花了几十分钟。无奈，只能等。 在等待过程中，我的车窗视野之内，约有几十个墨西哥人，漫不经心地挥舞镰刀，在路边割杂草。同样的工作，我们小区的师傅，一个人背着割草机，几分钟搞定。他们这几十号人，几乎原地磨蹭，几十分钟毫无进展，真是把酱油打出了新境界。 虽然我已经习惯了墨西哥人的懒散，但这样的原始的劳动工具和工作效率，实在让我瞠目结舌。后来听墨西哥当地人说，因为地方要换届选举，地方政府为了刷就业率，临时抱佛脚，用公共预算，聘请了很多临时工，这样一来，就业率就高了，牛皮就好吹了。选举结束之日，就是“临时工”失业之时。 如今回想起当时的场景，我的脑海里浮现出两幅画面。第一幅，墨西哥人挥舞着镰刀，笑得没心没肺，和世界最富强的国家为邻，却依旧看不到希望。第二幅，深圳的程序员正在大疆总部，研究算法，更新数据，大疆已经垄断了世界民用无人机市场。 这完全是两种不同维度的生产力，真实的墨西哥和我的期待中的墨西哥，落差非常大。 人均GDP 我去一个国家之前，喜欢研究一下这个国家最近几十年的经济表现。我是个俗人，最关心的就是钱，按照我的经验，一个国家的旅游体验，基本上和人均GDP成正比。 人均超过7000美元的国家，基本上整个社会治理比较稳定，治安、交通、卫生等各方面，不需要特别担心。比如说，我当年去泰国（7000美元）和马来西亚（9000美元，2010年），旅游体验非常好，我甚至觉得，当地的生活质量比中国好，原因很简单，他们相对工业不发达，空气质量好，蓝天白云，让人心旷神怡。 还有一些国家，人均GDP 在3000~5000之间徘徊，除了主要大城市，社会处于半瘫痪的状态，各种鸡飞狗跳的意外，让你防不胜防，一定要小心。比如，突尼斯（4300美元）、格鲁吉亚（4400美元）、亚美尼亚（4500美元），一旦开车离开首都，各种破败和混乱，就迎面扑来。又比如，南非（6000美元）可能是所有人均GDP超过5000美元的国家里，治安环境最差的，路上充满杀气的眼神，围墙上的带刀片的铁丝网、贪婪的警察、凶恶的劫匪……无论何时何地，你的神经都会处于紧绷的状态。当你坐上回国的飞机时，就有一种如释重负的感觉，心里默念“多谢老天爷不杀之恩”。 所谓「穷生奸计，富长良心」，社会和人一样，如果连基本的物质生活，都得不到保障，那道德约束就成了空话，为了活下去，丧尽天良也在所不惜。我认为，1万美元人均GDP是一条非常重要的门槛，一旦超过1万美元，就算还不是发达国家，但老百姓心态比较平和，一旦生活水平高了，犯罪成本也就高了，为非作歹的人就少了。 比如说土耳其（1.26万美元，2013年），历史悠久、风景漂亮、物价便宜，老百姓没有欧美发达国家的傲气，对中国人非常友善。又比如哥斯达黎加（1.2万美元），人均比中国还高，简直就是拉丁美洲的瑞士，基础设施好，办事讲规矩，治安让人放心。老百姓既有欧美的严谨，又有拉美的奔放。 在我去过这么国家里，墨西哥是一个例外。 过去20年，墨西哥的人均GDP都在7500~10500美元之间徘徊，从账面看，这个国家已经整整一代人步入小康生活，相比之下，中国却是一个刚脱贫的国家，我们10年前才突破4500美元，2019年才第一次突破1万美元。 过去40年的时间里，虽然墨西哥的经济数据还不错，但墨西哥的国家形象却很差。得知我要去墨西哥时，很朋友都非常吃惊，好像我不是去旅游，而是去送死一样，仿佛已经看到“毒贩用枪顶着我的后脑勺的样子”。苦口婆心地劝我：“这种国家，还是别去吧。” 我在坎昆租车行提车的时候，就感觉这个国家的细节和他的经济数据有点不匹配，名不副实。我租的是一辆雪佛兰Express商务车，居然连最基本的遥控自动门锁都没有？！让我非常错愕，每次开门关门都要用钥匙手动操作，锁一次车门，你至少要操作4次！如果要拿行李，就要操作5次！ 中国汽车的简配一直为人诟病，但比起墨西哥，简直小巫见大巫。我在墨西哥自驾三周，后来才逐渐发现，在墨西哥简配绝不是个别现象，手动开门、手动侧视镜、手摇摇窗、手动座椅……几乎是大多数新车的标配。 还有一次，我从美国的El …
印度裔CEO制霸硅谷 印度人：我们一出生就是天才 文章来源: 时代周报 12/03/2021 继微软、谷歌和IBM后，推特也迎来了一位印度裔CEO。 北京时间11月30日，推特创始人杰克·多西宣布辞去CEO一职，由首席技术官帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）接任。阿格拉瓦尔出生于印度孟买，2011年起进入推特工作，此前曾在微软、AT&T和雅虎任职。自2017年10月以来，他一直担任推特的首席技术官，负责机器学习方面的技术战略。 多西表示，阿格拉瓦尔是“帮助公司扭转局面的每一个关键决策的幕后推手。他是一个全心全意的领导人，是我每天都在学习的对象。我对他担任我们的CEO一职给予全然的信任”。 相比较于阿格拉瓦尔的技术背景，外界对他的印度裔身份更感兴趣。 近年来，国际大公司的CEO里，印度裔的比例以肉眼可见的速度上涨。目前硅谷的排名前几的科技巨头，除了苹果外，几乎全都被印度裔CEO包围（微软、谷歌、IBM、Adobe）。而在其它世界500强企业中，如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等，其CEO级别的高管位置也都被或曾被印度人收入囊中。 除了CEO这一金字塔尖的人群，在一些互联网巨头的管理层和工程师中，印度人的占比也非常高。数据显示，硅谷有三分之一的工程师是来自印度，中高层管理者中，印度人的比例则更高。 相比之下，以技术闻名的华裔工程师，普遍都投身一线技术岗位，而少有上升到CEO的案例出现。虽然英伟达CEO黄仁勋和ZOOM CEO袁征是华裔，不过这是由于他们本身就是公司创始人，而非通过提拔、升迁获得最高职务。 India is celebrating the appointment of Parag Agrawal as Twitter CEO. Agrawal …
唐骝千夫妇捐1.25亿 大都会博物馆最大笔捐款 世界新闻网 12/02/2021 纽约大都会艺术博物馆(The Metropolitan Museum of Art)11月30日宣布，获得华裔董事唐骝千(Oscar L. Tang)伉俪的1亿2500万元捐款，得以继续七年前宣布却因财务问题延宕的雄心重建计划，打造现代与当代艺术新馆；这是大都会博物馆迄今获得的最大笔捐款，新馆将以唐氏命名至少50年。 大都会艺术博物馆总监霍林(Max Hollein)说：「这笔巨额捐款来自馆方董事会，展现对博物馆重要计划的信心。」 纽约时报报导，唐骝千与妻子唐徐心眉(Agnes Hsu‐Tang)大手笔捐款，让他们跻身认捐文化建筑计划的极少数慈善家行列，并取得命名权。 唐骝千30年前成为加入大都会博物馆董事会首位华裔董事，他支持馆方整修如迷宫般诡异的华勒斯展厅(Lila Acheson Wallace Wing)，这间展厅自从1987年竣工以来就一直被认为有问题。 现年83岁唐骝千与50岁的唐徐心眉接受纽时电话访问时表示，「大都会博物馆有独特的契机，在现代与当地艺术领域变得更全球化，但艺术领域方面的关注度不高。我们想要帮助博物馆朝这个方向前进，超越西方经典。」 唐氏夫妇并没有设置捐款前提或条件，仅表示受到霍林对于艺术的包容态度鼓舞。 大都会博物馆的新馆修建计划原定花费5亿元，打造占地八万平方呎的艺廊与公共空间，但著名建筑师基帕菲特(David Chipperfield)的设计使修建费用增至8亿元。 唐骝千1938年生于上海，父亲是纺织业大亨唐星海，哥哥则是香港联亚集团主席唐骥千；1948年，唐家迁居香港，11岁时赴美求学，先后就读麻州菲利普斯学院、耶鲁大学和哈佛商学院。 1990年，唐骝千与建筑师贝聿铭、大提琴家马友友等人合作成立由著名华裔美国人组成的非营利会员组织「百人会」。 …
华人首富易主，我看到了洗米华的另一种结局 文章来源: 牲产队 12/01/2021 按：本文为墙内自媒体“牲产队”发表文章： 米华被抓，赵长鹏当上华人首富，身价超过 900 亿美元。 一个开赌场，一个开加密货币交易所。 这种生意的本质都是把你的钱，变成我的钱，把投资者的钱，装入庄家的口袋。 但为什么洗米华会被逮捕，跌入万丈深渊，而赵长鹏却能安然无恙，一步步登顶世界华人首富呢？ 在这个世界上，没有绝对的合法，也没有绝对的违法，只有区域性合法和区域性违法。 例如大麻，你在加拿大吸，一点问题都没有。可你要是在中国吸，就违法了，警方有权对你进行逮捕、拘禁。 洗米华在澳门承包赌厅不违法，在菲律宾拿赌牌、开赌场，不违法。可是，在海外架设服务器，再把网络赌博平台延伸到中国境内，并在中国境内发展分级代理人，这就严重违法了。 除了这些，洗米华还存在一个严重的罪行：洗钱，帮助他人洗钱。洗黑钱，在中国属于绝不姑息的重大金融犯罪活动。洗米华不仅给自己洗钱，还为大陆某些人提供洗钱服务。 走到这一步，洗米华可以洗白钱，但再也不能洗白自己身上的罪孽了。 那么，赵长鹏的加密货币交易所跟洗米华的赌场有什么相似之处呢？队长来跟大家罗列 4 个要点。 其一，都是中国境内违法，境外合法。 其二，客户群体中很大一部分都是中国人。 其三，提供洗黑钱服务。加密货币的一个重要功能就是洗黑钱，为国际黑市提供货币服务，包括毒品、石油、武器等违法走私贸易。和洗米华的赌场相比，赵长鹏的加密货币交易平台所涉及的暗网黑市交易更为广泛。 其四，都是外籍华人，洗米华是葡萄牙籍，赵长鹏是加拿大籍。 可以说，加密货币的原罪要远远大于赌博。因为加密货币比传统赌场的交易效率更高，洗钱更快，深受全球黑恶势力的热爱和追捧。 像洗米华投资电影洗钱，还得把钱真实地投入到电影产业，吸引观众买单。这钱去电影的票房里转一圈，才能变成干净的钱。周期太长，风险太大，效率太低。 可加密货币就不同了，我拿到 …
洋学历在中国不香了？中企更看重国内名校 世界新闻网 11/28/2021 中国留学生的西方大学学历，在中国境内就业市场已不再吃香？港媒指出，随着中国大学在世界排名攀升，国内大学毕业生的就业能力变得更加受重视，企业征才更看中985或211之类的中国著名大学，外界观察，目前海外大学毕业生就业形势看起来非常黯淡。 香港南华早报报道，越来越多的中国留学生在完成学业后选择回国，除了受蓬勃发展的就业市场吸引外，一些留学生还直言，“国际学生总是被（海外大学）当作摇钱树对待或遭受不公平待遇”，他们认为在中国感觉更舒服。 中国教育部数据显示，1978年至2019年间，有超过650万中国人出国留学，其中近90%的人在完成学业后回国。 根据法国咨询公司Emerging和英国杂志“泰晤士高等教育”2020年就业能力排名，中国毕业生就业能力世界排名较十年前上升了6位，排名第5位。英国只领先中国一位。南华早报称，这说明，以就业能力衡量，国内大学毕业生变得更加受重视。 “在海外学习的学生更有口才、自信和进取，这是一种刻板印象或普遍看法。”香港中文大学教育学院许教授表示，以往社会中许多人存在“西方最好”的心态，导致西方大学毕业生会在就业市场得到某种认可。但如今，事情正快速发生变化。 许教授认为，目前，西方大学学位在中国不再罕见，同时正在失去竞争优势。随着国内大学世界排名的攀升，越来越多的海外毕业生回国后发现他们不再是工作的首选。“雇主和家长都知道，仅仅获得学位还不够。”他说，一些国内雇主更青睐于本地精英大学毕业生，而不是那些离开多年的人。 2018年毕业于英国著名大学布里斯托大学的陈黑玉（音译），他不认为留学生比国内大学的毕业生有太多优势，“西方知名大学在这里并不像一些人预期的那样得到广泛认可”。他说，比起海外大学，一些国内企业更熟悉985或211之类的国内著名大学。 同在布里斯托大学就读的吴文喜（音译）认为，现在中国与外国大学之间的差距正缩小。她说：“一些国内公司甚至可能认为，那些在国外攻读研究生学位的人，是因为他们没有能力而试图避开研究生入学考试。” 美国财富网站此前报道称，数据显示，美国大学在中国正在失去光彩。除疫情和种族歧视原因外，网络授课也导致中国学生对到美国留学的兴趣下降。 一名教育咨询人士认为，中国家长们不太愿意为大学的在线课程支付全额学费。财富网站透露，哈佛大学和哥伦比亚大学等顶级学校每年的学费在4.9万美元至6.1万美元之间。即使学生不在学校上课，一些大学仍然收取学费之外的额外费用，以维持校园开支。 Source 中国公务员考试今开考 报考首破200万、平均68人争1职 世界新闻网 11/27/2021 中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。 据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。 本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。 本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。 自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。 观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。 今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。 …
哀牢山4人遇难: 4人系文职人员从办公室临时抽调 文章来源: 红星新闻 11/28/2021 接近该调查中心的人士称，此次林调行动，从各个办公室抽调了 100 多人参与，4 名调查人员也在其中。据他所知，参与此次林调的人员，没有专门的标准和门槛，主要是“年轻人上”。每个小组都有固定样地点号，需要自己去分析，研究进山路线。 ↑4 名遇难队员此前曾在中国人民武装警察部队黄金部队服役，来自江西、重庆、四川宜宾及昆明四地 红星新闻消息，中国地质调查局 4 名野外调查人员在云南哀牢山牺牲后，他们所属的昆明自然资源综合调查中心被推到风口浪尖。 遇难者的遗物被发现后，就有不少声音质疑，这样的食物和装备，是否是 4 名队员完成一次野外地质调查所要做的准备？是否能帮助他们应对哀牢山特殊地理环境、气候带来的各种风险？红星新闻记者多次致电昆明自然资源综合调查中心党委书记范忠禹，但他均以“暂时无法回答媒体”为由婉拒。 4 名队员是否具备足够的野外勘查经验，行前物资装备是否齐全，相关单位是否存在管理问题，从事自然资源调查是否有章可循等，成为此次事故关注的重心。红星新闻记者对话有着 20 多年地质调查经验的专家龚波（化名），详解野外勘探的行业现状和规范，试图厘清此次哀牢山悲剧背后的种种疑问。 01 4 名遇难队员均为临时抽调？ 11 月 …
中国公务员考试今开考 报考首破200万、平均68人争1职 世界新闻网 11/27/2021 中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。 据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。 本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。 本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。 自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。 观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。 今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。 如北京、上海、湖南、江苏等地要求所有参加考试的考生均需提供核酸检测阴性证明。以北京为例，在北京参加国考笔试的考生，需持本人首场考试前48小时内采样的核酸检测阴性报告。 Source 华为首次公布“天才少年”成果 11/27/2021 中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。 据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。 文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。 AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。 钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。” “天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。 华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。 公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。 …
华为首次公布“天才少年”成果 11/27/2021 中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。 据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。 文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。 AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。 钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。” “天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。 华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。 公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。 Source BBC前高管入职华为 9/30/2021 华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。 据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。” 艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。 值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。 …
穷到买不起学士服？英国大学生穿垃圾袋出席毕业典礼 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 英国一位大学毕业生宣称他“太穷了”，以至于负担不起毕业典礼要穿的全套学士服，于是干脆穿着黑色垃圾袋出席，反倒因此博得满堂彩。 太阳报25日报导，当事人是23岁的拉德福（Will Radford），获格罗斯特郡大学（University of Gloucestershire）颁发摄影学位，但他觉得学士帽、披肩与长袍一套要246英镑（折合约台币9100元）太贵了，就决定要开个玩笑。 拉德福说，“这真的很贵，我觉得我到最后没办法穿上披肩与长袍真是可惜了。我告诉几个朋友，他们觉得这非常好笑”。他表示，“我想，这是一个声明，我已经为学业付过足够的钱了”。 据报导，英国学士服披肩要78英镑，长袍125英镑，学士帽则要43英镑，拉德福穿着出席毕业典礼的黑色垃圾袋装成本则不到2英镑。 从即时串流画面可见到，拉德福从头到脚都套在垃圾袋内，师长、其他毕业生与来宾只能看到他的脸庞与手掌。当拉德福上台与举起双手时，台下观众响起一阵鼓掌和欢呼声。 校方称拉德福2020年就完成学业，但毕业典礼因新冠疫情顺延。按照拉德福自己的说法，自离开学校以来，他在去年的大多数时间一直找不到工作，“我刚刚搬到新地方，只剩下100英镑了，我真的买不起，一点都不夸张”。 报导指拉德福仍扛着3万英镑的学贷，但他强调自己真的很享受学业，也确实受益良多，并不后悔申请贷款读大学。 Source 5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 …
5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 …
中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 郭鑫有同事在一家已经逐渐退出中国市场的外企工作，项目极少，有人还在做2G、3G的研发，每天真正工作的时间可能只有1小时。轻松稳定的生活状态背后，是对未来的巨大迷茫：当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“一个木匠站在机器时代的门口”。 有程序员会选择转做管理岗，通过职级的晋升度过瓶颈期，无法晋升或者不适合做管理的人大多会跳槽继续钻研技术。后一种选择往往需要自己在工作之余自学或者报培训班学习大量新知识，仅靠现有工作经验，跳槽极可能失败。 郭鑫有过做管理岗的机会，当时他在国外，为尽快回国和家人团聚放弃了晋升。幸运地是，郭鑫这次跳槽赶上了4G换5G的浪潮，他转去一家手机芯片公司，不过除基站技术外，还需要学习大量芯片知识。 人到中年，转行必然要面对的问题就是“精力不够”。到新公司后，郭鑫的下班时间从6点变成9点，甚至10点以后。“这段时间是比较痛苦的时期，有时候两三天见不到孩子的面，早上上班时他还没醒，晚上下班后他已经睡觉了。” 在变化较多的互联网行业，中年程序员的困扰一点都不少。因为相比于对技术要求较高的通信行业，在互联网公司，年龄和经验是更不值钱的东西。 林牧在一家上市公司做产品开发，看似富有挑战，在他看来依旧是重复性工作：App的每一次升级变化的功能非常少，即便从0开发一个软件，也很少有不一样的东西。“现在所有的软件，吃喝玩乐、衣食住行，还有哪个是不一样的？”林牧说。 从技术层面看，林牧表示，只有算法、架构等环节技术壁垒较高，其他环节老人和新人的差距并不大。“比如消费者用外卖软件，能买到吃的就行了，大佬搭好了架构，其他部分随便谁来都可以。” 在一些管理并不完善的公司，效率也并不是领导关心的问题，更年轻的人可以用加班弥补效率的不足。林牧工作效率比较高，一个人做三四个人的活，但工资和其他人并没有区别，由于每天到点下班，领导甚至会觉得他的工作不饱和。 有些人还会以任务太多为由，要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我是活都自己干了，甚至申请加薪，领导会觉得这个人太难搞了，希望我早点离职。”林牧说。 转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深” …
中国留学生讲述回国求职心酸路: 月薪2千都被拒 来源：加拿大和美国必读 11/24/2021 2020年，一场突如其来的新冠疫情让全世界放缓了脚步，严重影响了国际经济环境，也给劳动力市场带来了就业危机。在这场危机中，不少拥有稳定工作的人因为疫情失业，还有一些人因为找不到工作甚至无家可归。 疫情期间毕业的海外留学生们，同样面临着这样的求职困境，并由此在中国留学生群体中掀起了一阵归国求职的浪潮。据教育部与智联研究院统计，2021年海外留学生学成回国人数将首次超过百万人，他们与九百万名国内高校生一起，拉开了新一季度的求职大幕。 只是头顶“海归”光环，学成归来的他们，在国内职场是否如外界想象地那般吃香?他们最终是否又获得了自己想要的生活？不妨听听下面这几位归国的中国留学生是怎么说的吧。 机会不总是留给有准备的人 对于刚步入社会的年轻人来说，想要得到一份称心如意的工作，意味着你需要拥有大多数同龄人无可比拟的竞争优势。 石亦在加拿大度过了自己本科生和研究生阶段，他在聊天中开玩笑地提到，自己曾看到一条发布在社交网络上的问题：“2021年找工作会比2020年更难吗？”而下面的回答是：“2021年找工作不会比2020更难，但是会比2022年容易。” 石亦说：“我还在写毕业论文时，家里已经开始问我有没有准备秋招了。” 秋招是不少临近毕业的学子接触到心仪岗位的第一个机会。在国内，许多企业会在高校内直接招聘那些即将毕业的学生，春招一般从三四月开始，而秋招从九月进行至十一月。 但身处海外的留学生通常没有这个机会，主要是因为学校开学和毕业时间与国内不一样。有些同学可能五月毕业，稍微晚一点的，比如石亦是去年十月份参加的毕业典礼，那时好工作已经先被其他人挑过一次了。 石亦说：“有些企业只招夏天毕业的‘应届生’，即使HR认为我够资格，最后我也会因为学历证明上的日期，得不到入职机会。” 更重要的是，尽管现在很多企业开展了线上面试，但在拿到offer前线下面试总无法避免。疫情之下，回国的留学生不再是一条航线直接到家门口，随后顺利找到工作入职这么简单。 石亦解释道，确认毕业后的一个月，时间总用来办理各种证明，处理回国相关手续。不说回国机票有多难抢，等到航班落地还要先隔离十天半个月，入职无论如何都要排在后面。 回到了山东老家的石亦表示：“现在公司校招的时间越来越早，今年春天我投了几十份简历，获得的面试机会寥寥无几。” 石亦最后在一家创业型公司做文职工作，这和他所学的专业并不对口，只是他已经厌倦了一直待在家里无所事事的日子。 从大厂找到工资不足两千块的创业公司 海归留学生们并不是受不了打击的年轻人，只是从学成归来到面试不顺，一系列的挫折会一点点消耗人的意志。offer被拒的糟糕体会证实了他们对自己的负面想法，由此产生的不自信进一步阻碍了他们的成功。 金融系海归留学生的李亚有一颗追求梦想的心，尽管家人希望她可以继续读博，或进入证券公司工作。李亚却认为新媒体行业更适合自己，尤其是与电视传媒有关的职位。 毕业回国三年的李亚说：“一开始我满心只想去大厂，在求职网站上投了简历后却只显示已查看。之后我开始不管公司大小，觉得合适就投，逐渐到连工资不足两千块的实习生我都会去投。” 她觉得相比薪资待遇，自己更看中的是公司氛围，和与传媒相关的岗位发展前景。在降低期望后，李亚也遇到过让她“自我感觉最良好”的公司，因为HR在招聘时提过有海外经历者优先。 李亚记得那家公司离自己住的地方并不近，每天上下班可能要两三个小时，薪水只能勉强维持她独身一人在大城市的生活，但她依然愿意和大部分普通求职者一样，为了一份心仪的工作委曲求全。在回家的路上，李亚甚至已经想好了未来的生活，但没想到这家公司最终还是拒绝了她。 无法将最好的一面展现出来的感觉，有时会让海归们认为自己所作的职业规划是错的，以至于不得不降低对工作的要求。李亚说，这个过程中就像“经历了九九八十一难，被挑挑拣拣了无数次，被家里吐槽了无数次，好像顽石被磨平了棱角。” …
NASA女工程师找兼职 薪资曝光引网惊 11/24/2021 美国国家航空暨太空总署（NASA）驻德州的女性工程师凯莉（Kelly）上月在社交媒体透露她想去苹果和珠宝公司Tiffany兼差。此言一出引发网友热烈讨论NASA薪资及美国生活费。 凯莉最后获得两间公司的工作机会，她选择了苹果的职位，希望能好好享用员工折扣。 许多网友很讶异NASA工程师竟须要兼差，纷纷表示：“如果在NASA的人都要兼差，我对我的未来不抱任何希望了”、“就算在NASA上班，薪水也不够生活吗？”、“从事高技能、受过高等教育的人还得兼差，让我对资本主义感到失望”。 凯莉解释兼职的原因：“我家人住在威斯康星州，我希望赚更多钱可以更频繁探望他们。我喜欢在NASA的工作，我们的薪水很高。我只是需要更多钱。”凯莉说自己不是要找全职工作，但她身负高房租、学生贷款、汽车贷款，所以得想办法开源。 有网友指出：“大家都觉得NASA很酷，但在那里上班算是公职，薪水并不高。”根据求职引擎ZipRecruiter的数据，德州休斯顿NASA工程师平均年薪为8万7880美元，低于全美NASA工程师平均薪资9万5114美元。 Source 护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg …