CEO都不退了？65岁年龄限制「被退休」 世界新闻网 12/11/2022 财经网站CNBC报导，迪士尼11月意外宣布现年71岁的艾格（Bob Iger）回锅出任首席执行官（CEO），外界有很多疑惑，此事显示在迪士尼的神奇王国，年龄不是退休的关键。 此前，零售巨擘目标百货（Target）9月宣布，63岁的CEO康奈尔（Brian Cornell）同意签约三年留任现任，也登上新闻头条，至于该公司强制65岁的退休的规定，自然是「被退休了」。一个月后，重型机械制造商卡特彼勒（Caterpillar）董事会也让64岁CEO昂普比（Jim Umpleby）豁免其强制退休政策。 去年，波音将强制退休年龄由65岁提高到70岁，以便将CEO凯尔洪（David Calhourn）留在掌门人位子上。 虽然财星（Fortune）500大企业CEO的平均年龄约57岁，但一些知名CEO更加「老练」，例如医疗保健产品与服务经销商Henry Schein的柏格曼（Stanley Bergman）71岁，有「股神」之称的波克夏首席执行官巴菲特今年92岁。 根据领导力咨询顾问公司Spencer Stuart北美CEO接班服务部门主管Cathy Anterasian引述该公司调查，在标普500指数成分股公司里，CEO任期结束时的年龄已愈来愈大，2021年是64.2岁，2022年是62.8岁，而2019年是59.7岁。 离职CEO的平均任期也拉长到11年，2020年是9年。Anterasian说，「他们待得更久，所以年龄更长，这不让人意外，因为疫情和其他危机的影响，董事会暂缓CEO接班计划」。 她说，过去三次全球衰退，继任人数减少多达30%：「理由是，在动荡时期，董事会寻求稳定。何苦在风浪日益增强之际换船长？」 根据密西西比州立大学金融学教授Brandon Cline与密苏里大学金融学助理教授Adam Yore曾在2016年在实证金融期刊（Journal of Empirical Finance）上发表的论文，标普1500指数成分股公司里，有19%制定了强制退休政策（MRP）。他们后来没有更新数据。如果想摆脱表现不佳或存在治理问题之人，MRP会是一个简单的方法。但是很多实例显示，高龄首席执行官也能很好的带领企业创造获利。 就过去经验而言，经济情势动荡总是会平息，CEO换人的步伐应该会在未来一年左右加快。迪士尼的艾格说，他只会做两年，等继任者接手。 …
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劳工市场急缺 钟点工、临时工不必面试直接上班 世界新闻网 12/10/2022 美国劳工市场持续短缺，部分需人孔急的公司干脆省略了「面试」这一关，只要肯来就可直接上班。不需要面试的职位基本上都是钟点工或临时性的蓝领工作，尤其是离职率较高的行业，如仓储业和零售业。 其中，优比速(United Parcel Service，UPS)征求包裹处理员和季节性司机、服饰零售业Gap征求仓储人员，都已经取消面试这一关；家得宝(Home Depot)的店面和配送中心急需人手，在应聘者提出申请后24小时内就会发出工作邀请，先把人抢到手再说。 数据显示，11月全美雇主增加了26万3000份职缺，失业率保持在3.7%，显示整体就业市场继续保持强劲。10月职缺达1030万个，远超过当月找工作的610万失业劳工。后疫情时期的劳动力市场紧张，促使雇主在学历、经验和背景调查等方面都降低要求。 求职网站ZipRecruiter首席经济学者波拉克(Julia Pollak)指出，许多企业为了招人，自认已使出浑身解数，包括加薪、签约奖金和更多福利待遇等，「现在面对圣诞节假期，企业抢夺钟点工的绝招就是『快』！」 波拉克还表示，这种现象也出现在医疗保健领域；部分组织机构只要应征者有护士执照就当场聘用，面试也省了。以前企业征人毋须面试很可能会被人认为「其中有诈」，但现在的确有愈来愈多大型合法雇主放弃「面试」这个关键环节。 今年22岁、住在密西西比州的史塔克斯(Keontae Starks)就亲身体验了UPS的快速招聘过程。缺乏工作经验的他，在Indeed.com人力网站看到UPS招聘包裹处理员，而且没有要求经验，他决定填写申请表。「我就只是填了张表格，然后砰的一声，就收到了工作邀请，」他说：「我很惊讶。真的快得不得了。」 UPS全球采购招聘主管雷佛瑞(Matt Lavery)表示，大约80%的UPS季节性工人包括仓储工人和部分送货司机，都是在没有面试的情况下录用，而且可以在提出申请后的25分钟内获得工作机会。 雷佛瑞还指出，UPS今年打算招聘10万多名季节性工人，结果发现比去年更难招到人。求职者在当前劳动力市场上，显然有很多选择。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 12/09/2022 加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development …
马斯克掀起硅谷管理模式大战：“中国式”员工卷趴印度高管帮 时代周报 12/10/2022 一向低调的特斯拉全球副总裁、大中华区CEO朱晓彤，被推至舆论的风口。 日前，网传马斯克决定任命朱晓彤担任特斯拉全球CEO。有媒体报道，特斯拉中国对此事“不予置评”。12月9日，时代周报记者向特斯拉相关负责人求证，截至发稿前未获回复。 尽管朱晓彤是否会接任特斯拉全球CEO尚未被官方证实，但一石激起千层浪，此事很快便引发舆论热议。“不可能吧”“或许是真的，因为马斯克非常喜欢中国人的做事方式”有网友讨论道。 不可否认的是，朱晓彤身上的确带着和马斯克明显相似的特征：务实、勤奋、典型的工作狂。这或许是朱晓彤在没有汽车领域经验背景下，加入特斯拉后短短5年便成为特斯拉全球副总裁、大中华区总裁的原因之一。 对于中国员工的喜爱，马斯克并不遮掩。他曾在公开场合多次称赞特斯拉中国工厂的建厂速度，坦言更喜欢中国员工。 相比之下，马斯克似乎并不喜欢硅谷里大多数印度裔员工的工作方式，不仅裁掉了推特大部分印度裔员工，也裁掉了推特的印度裔高管。 和马斯克一样的工作狂 加入特斯拉之前，朱晓彤并无太多与汽车或自动驾驶相关的学历和经验背景。 公开资料显示，朱晓彤于2014年4月加入特斯拉，担任特斯拉中国超级充电站项目总监。此前，朱晓彤先后从新西兰奥克兰理工大学和美国杜克大学商学院获得学位，攻读专业分别为信息技术和MBA。随后，朱晓彤曾参与创办楷博国际，负责物业管理与工程实施相关内容。 2014年12月，特斯拉前任全球副总裁、大中华区总裁吴碧瑄，因销售业绩不及预期而离职，朱晓彤随即接替吴碧瑄，负责特斯拉在中国的销售业务。5年后，朱晓彤已经以特斯拉全球副总裁、大中华区总裁的身份公开示人。 在朱晓彤担任特斯拉大中华区总裁期间，特斯拉在国内的业务可谓一路高歌猛进。2018年7月，特斯拉超级工厂正式批准落户上海；2019年12月，第一批15辆Model 3向内部员工交付。截至目前，特斯拉上海超级工厂每年产能达到75万辆。这样的速度连马斯克都感叹，上海超级工厂是他见过建成最快的建筑。 特斯拉在中国取得如此成绩，朱晓彤功不可没。在许多人眼中，他是一位和马斯克一样勤奋务实，对自己近乎苛刻的管理者。 据报道，在特斯拉公司，朱晓彤没有自己独立封闭的办公室，办公的地方是位于车间内开放办公区间的一个站立工作台，他甚至没给自己安排座椅，平日工作时，抬眼就能看到Model Y的生产线，有事直接戴上安全帽进入车间。 “总裁6点就开始工作，晚上还要和北美对接，效率惊人。”有知情人士在社交媒体上透露。这和马斯克的工作风格简直如出一辙。马斯克曾在谈及自己的工作状态时称，其工作量从每周大约78小时增加到可能120个小时（平均每天17小时）。在接手推特后，马斯克睡在推特总部冲上微博热搜，他本人称，“我会在这里工作和睡觉，直到推特被改造好。” 或许正因二人都是典型工作狂，朱晓彤加入特斯拉没多久，便得到马斯克赏识，晋升为特斯拉大中华区总裁，到如今成为特斯拉全球副总裁。 外界看来，二人颇有一点“双向奔赴”的意味。朱晓彤崇拜马斯克，认为马斯克是“世界上最聪明的人”；而马斯克也曾称赞，“朱晓彤带领中国的销售团队完成了运作，我们对他的个人能力非常有信心。” 12月9日，深度科技研究院院长张孝荣在接受时代周报记者采访时指出，从特斯拉在全球的发展来看，朱晓彤带领下的特斯拉中国显然是发展得最好的，可以说朱晓彤是特斯拉在中国市场的王牌。 “如果马斯克真要退居二线，朱晓彤确实具备接任的优势。”张孝荣表示。 马斯克偏爱“中国式管理” 相较而言，马斯克更偏爱中国员工的工作劲头与中国企业的管理方式。甚至有网友调侃，“马斯克骨子里可能是个中国人。” …
避险基金诚征石油交易员 签约成功最高可领1.5亿奖金 世界新闻网 12/10/2022 避险基金业者正开出高额奖金，只要有心脏够强、能忍受原油市场剧烈波动的石油交易员成功签约，马上发放数百万美元签约奖金。 在今年，一家运用多种策略的避险基金公司与一名石油交易员签约后，立刻发出500万美元签约奖金给他。这类公司开出100万至500万美元签约奖金的情况愈来愈常见，且在特殊情况下还会开出更高额的奖金。 根据猎头公司Proco Commodities，能源市场的招聘人数比去年大增15%，此时公司都希望利用剧烈的油价波动大赚一笔。随着年关将近，交易活动大增正为交易员带来更高额的奖金。 薪酬激增是大宗商品避险基金东山再起的最新迹象。在过去几年，这些基金公司纷纷倒闭，受国际油价大跌和全球转向干净能源拖累。但俄罗斯入侵乌克兰和全球经济趋缓疑虑在今年导致油市剧烈波动，反而为石油交易员创造可观的获利机会。 Proco Commodities主任葛雷戈里说：「油市现在超级火热，事态的发展方式真的耐人寻味。」他说，油市的波动性创造出更多交易员的需求，即市场急寻可承担石油风险的交易员，尤其此时股市和固定收益市场表现落后。 猎头公司表示，避险基金业者从获利中呼出约20%至30%当做奖金，几乎是大宗商品交易商一般提供的两倍。 征才部门表示，公司不仅砸重金招募顶尖人士，也注重留住人才。纽约猎头顾问公司Commodity Talent招募部门运行董事史坦说：「随着年底假期逼近，部门主管和人资经理正考虑增加人手，通过裁汰表现欠佳者来提升员工素质，也担心最优秀的员工是否跳槽。」 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 …
旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 12/09/2022 加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development Department，简称EDD）8日消息称，旧金山湾区的科技公司预计在明年1月中旬将继续裁员2546名，会持续到明年4月上旬。 就业发展部统计的数据称，在旧金山湾区已有超过1万人被裁员。其中Meta在最新一轮裁员中，裁掉2000多名员工，亚马逊裁员200多人，Juul Labs裁员100多人，Astra Space裁员60多人。 未来在湾区的科技企业裁员的具体信息，Meta公司将裁员2202人，亚马逊湾区将裁员263人，Juul Labs旧金山裁员116人，Astra Space已裁64人。其他备受关注的的科技与生技公司裁员包括推特（Twitter）、Cepheid、甲骨文（Oracle）、Lyft、Stripe、Astreya、 Zymergen及BioMarin Pharmaceutical。预计可能导致湾区至少3000居民失业。 就业发展部统计自10月1日以来的数据显示，科技和生技公司已在湾区裁员1万400多人，湾区惠普等多个科技巨头发布消息称，正在计划在全球范围内裁员数千人。 另外，甲骨文和拜玛林制药公司（BioMarin Pharmaceutical）也宣布在湾区裁员。据提交给加州就业发展局的文档显示，这两家公司总共将裁撤295个职位。 数据显示，湾区科技公司今年8月增加7500个职位，其中3900个在圣他克拉拉县，但湾区同月增加的各行业职位总数只有4400个。也就是说，其他行业工作职位的缓慢增加，影响科技业职位的增长。如没有科技行业做支撑，湾区8月份的职位增长更少。 以上大部分公司预计新一波裁员计划将在2023年1月中旬开始，部分员工将在2023年2月10日之前离职，可能持续到4月上旬为止，且明年的裁员行动均为永久性裁员。 经济学者表示，湾区任何科技业裁员发生，都可能在当地产生连锁反应，因为许多餐馆、零售商店、旅馆与其他科技产业，都仰赖大型科技公司来增加销售额与利润。 专家表示，疫情期间，科技界发展兴盛，因为民众对购买科技设备、设备、手机的需求倍增，现在所有采购都已完成，恢复了正常状况。尽管裁员代表就业增长放缓、可能一时很艰难，但不会影响湾区长期前景。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ …
打破迷思 调查：远距上班其实让员工更积极 世界新闻网 12/08/2022 在历经多年的远距工作后，许多企业主管质疑在家上班的效率。老板们认为，不进办公室的员工生产力较低，或较为懒散，甚至连「躺平」（quiet quitting）一词都出现了。然而最新调查显示，员工远距上班会心不在焉的说法，其实并非事实，员工其实变得更积极。 这项报告由德州大学企业教授布罗德斯基、以及虚拟协作软件业者Vyopta的产品管理总监托利弗编制，他们从十家企业（多为财星500大企业）搜集数据，以研究员工的敬业程度，他们检枧了2020年4月至5月期间远距会议的频率和时间，再与2021年和2022年同期的数据相比。 结果发现，远距上班的员工其实增加了开会频率。在2022年，每位员工举行在线会议的频率比两年前高60%，更值得留意的是，出现更多未经表定和一对一的会议。不过开会的时间则缩减，从2020年的平均44分钟减少到今年的33分钟，这可能是因为员工开会更具效率。 布罗德斯基和托利弗表示，这些数据意味者，员工增加开会次数，至少部分是因为更为积极，而不是想要装忙，因为最无心上班的员工，也就是准备辞职的那群人，参与会议的次数较少。他们认为，这代表员工就算没人盯，仍会忙于工作。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 …
英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假 世界新闻网 12/07/2022 英特尔（Intel）高管最近预告的裁员和减支措施，已在加州展开，上百名员工将在下个月丢掉饭碗，英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。 Marketwatch报导，根据英特尔发给加州就业发展部的信函，该公司准备裁掉佛森（Folsom）的111名员工、以及圣塔克拉拉（英特尔总部所在地）的90名员工。这些人将遭永久裁员，定明年1月31日生效。 此外，先前有报导指出，英特尔已提议奥勒冈州等地的芯片厂员工，放三个月的无薪假。如今，英特尔发言人柏尔（Addy Burr）证实，该公司正对全球的制造部门员工，实施自愿休假计划。 伯尔表示：「留住我们的制造人才，是推动英特尔长期成长的关键要素。自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。」 报导指出，这些信函并未具体说明英特尔裁减的职位，但该公司佛森园区致力于研发领域。伯尔不愿置评哪些职位受到影响。他说，英特尔正在全面削减成本，包括旗下产品、知识财产权组合、办公室空间，都成为考虑下手的对象。 英特尔高端主管10月底公布第3季财报时，便告诉员工、分析师和投资人，他们计划在2023年削减30亿美元的成本，这些撙节计划涵盖裁员，不过并未透露多少人将被裁员。根据英特尔提交给证管会（SEC）的年报，截至去年底，该公司在全球拥有12.1万名员工。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 …
科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong，音译)表示，她2021年和2022年两次在Meta实习，今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员，让她改去申请科技业以外的工作，例如汽车和金融公司。 11月，董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望；她边开玩笑边唱道：「将你的期望降低到零」。她最后写道，在求职市场上，「有工作就要偷笑了」。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 …
传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做 世界新闻网 12/06/2022 在摩根士丹利（Morgan Stanley）传出全球将裁员大约1600人之际，财经网站CNBC报导，竞争对手美国银行（BofA）的首席执行官莫尼罕（Brian Moynihan）硬气表示，「我们不裁员」。 莫尼罕对裁员并不陌生，在2008年金融危机之后，这是他协助整顿美银的关键作法之一。但最近几年，他的公司采取其他方式管理人力资源，不仅提高付给员工的最低薪资，还发给他们现金和股票红利，并且改善福利。 尽管高盛和摩根士丹利等同业都在2023年可能发生经济不景气之前砍人，莫尼罕却说没看到有裁员的必要性。但这不代表员工数不会减少，美银在银行业面临营收压力之际也寻求减支。 莫尼罕周二在一场金融会议中表示：「我们不裁员，但通过人员离职，员工数能够很快变动。」他说，在员工自愿离职时，可以遇缺不补，调动职务，并在必要时挽留他们。 美银目前大概有215,000名员工，大约比前一年多3,900人，莫尼罕说，必须降下来。 根据一名业界顾问，银行业每年的人员流失率大约是10%，但在分行和电话中心之类的低薪职务，或技术类的高竞争领域，可能高出好几倍。 莫尼罕采用科技，包括集成后端流程和提供最新的行动App，协助减少不直接面对顾客的员工。他预期明年还会持续这样做，虽然薪资因通膨上涨使得事情变得较为困难。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道：“太可悲！在假期就要开始的时候，我64岁的哥哥收到了被解雇的短信！”该公司员工马丁说：“我和很多同事谈过，我们都对这家公司感到失望，我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示，将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 Source 美国商业活动连续五个月收缩 文 / 陈慧璋 11/26/2022 …
百事企业将解雇数百名总部员工 联合早报 12/06/2022 （早报讯）家喻户晓的饮食巨头百事企业（PepsiCo Inc）将裁退北美总部的零食和饮料部门的数百名员工。虽然百事企业公布的业绩表现仍然突出，但还是决定要勒紧腰带，可见要缩紧营业成本的公司，已经扩大到科技和社交媒体业以外的领域了。 知情人士也说，饮料业务的裁员幅度会比较大，因为零食部门已经通过“自愿退休计划”削减了一些职位。 不过根据上星期五（2日）发布的美国就业报告，除了平均时薪继续跃升之外，美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况，市场的各个雇主还是在互相抬高工资，争夺有限的劳动力。 虽然通胀让许多食品的价格上涨，但是一般消费者对食品和饮料的需求仍然强劲。百事企业在10月间发布季度业绩时就透露，公司虽然提高价格抵消原料、运输和劳动力成本的上涨，但是消费者对百事企业的产品还是殷切，带动公司季度销售额和利润取得大幅增长。 但是百事企业的高管当时也说，虽然业绩良好，他们还是会削减成本以减轻利润率所面对的压力，而且也为可能恶化的宏观经济状况做好准备。 除了百事企业之外，沃尔玛（Walmart）和福特汽车（Ford Motor）等大企业，也开始在裁减白领员工了。 不过根据上星期五（2日）发布的美国就业报告，除了平均时薪继续跃升之外，美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况，市场的各个雇主还是在互相抬高工资，争夺有限的劳动力。 百事企业股价在隔夜下跌2.57美元或1.38%，闭市报183.12美元。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说：「这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。」 …
推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 根据路透查看的电邮内容，推特号称这是「推特历来最大的广告客户激励措施」。电邮说，预定增量支出50万美元的美国广告客户，将有资格让支出获得「100%的附加价值」，最高可达100万美元。 科技新闻媒体Platformer News一名记者昨天推文说，亚马逊打算以每年大约1亿美元在推特恢复投放广告，目前在等待这家公司广告平台进行一些安全调整。 然而知情人士告诉路透，亚马逊从未停止在推特投放广告。 此外，根据彭博报导，马斯克在Twitter Spaces一场谈话中宣布，苹果是推特最大广告客户，已「全面恢复」在推特投放广告。 苹果和推特未立即回应路透社置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 …
美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大 世界新闻网 12/03/2022 美国科技业2022下半年开始大裁员，许多拿专业性职业工作签证（H-1B）的外国人士必须尽快找到新工作，否则将被迫离开美国。旧金山纪事报指出，印度和中国的H-1B人士受这波裁员潮冲击最为剧烈。 H-1B是美国发给具高度专业化知识人士的签证，属于非移民签证，需要由美国雇主提出抽签申请。美国科技业长期仰赖H-1B，从全世界招揽国内供不应求的科技人才。 旧金山纪事报近日报导，美国有超过50万人拿H-1B签证，高度集中在旧金山湾区，受雇于Meta（脸书Facebook母公司）、Google、苹果公司（Apple）、Intel、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）等大公司，Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。 H-1B的效期基本为3年，最长可延至6年。期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡，让他们可永久留在美国工作和生活。然而，美国发给各国的绿卡有配额限制，印度和中国人口数多，申请数也多，取得绿卡的难度相对更高。2030年前，等待经由工作移民美国的印度人，将超过200万。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说：「这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。」 根据数据，美国有超过50万名H1B签证持有者，大部分集中在硅谷，以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe，都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中，以印度和中国移民的问题最严重，他们可能已经在美国合法生活和工作多年，但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限，像印度和中国这些人口众多的国家，只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚（Sunil …
银行裁员潮停不下来…传瑞信、汇丰再爆大砍员工 世界新闻网 12/01/2022 近期银行业纷纷缩减人力，以控制成本，如今瑞士信贷（Credit Suisse）和汇丰银行（HSBC）均传出新的裁员消息，瑞信将大砍全球债券销售部门至少三分之一的员工，而汇丰正裁去全球至少200名资深营运主管。 彭博引述知情人士报导，瑞信准备把全球债券销售部门裁减至少三分之一的职位，作为裁员上千人的整顿计划一环，让该公司旗下投银、交易部门大幅瘦身。 瑞信正在缩减旗下债券银团（debt syndicate）部门的员额，将所谓的流动业务（flow）进行瘦身，首当其冲的是欧洲。瑞信在当地管理公司债销售和杠杆金融方面，具强大的经营特许权。 流动业务指的是销售、交易债券等一般投资银行活动。瑞信发言人不予置评，但提到10月该公司发布的裁员相关新闻稿。 当时瑞信计划在今年底前裁员5%的人力，相当2,700人，预计2025年底前，总员额将缩减9,000人。瑞信也正处于进行约40亿瑞郎（43亿美元）增资的过程，为这个整顿计划提供资金。瑞信警告，第4季亏损将可能高达15亿瑞郎。 另据路透报导，消息人士表示，汇丰银行全球2,000名资深营运主管中，最多可能有15%的人丢掉饭碗，因汇丰力图精简管理团队并降低成本。 这次汇丰在全球进行裁员，将涉及多个业务部门和地区，至少裁掉200人，其中大部分的职位是首席运营官（COO）。 消息人士称，曾将自身定位成各国在地银行的汇丰，聘雇许多首席运营官，每个国家和业务具有各自独立的首席运营官。 汇丰多年来一直缩减其庞大的全球业务，在许多地区缩减规模，甚至完全退出某些国家，以提高股东报酬。 汇丰首席执行官祈耀年（Noel Quinn）1日表示，已确定明年将进一步削减17亿美元的成本，即便面临通膨压力，但将努力实现成本增幅不超过2%的总体目标。 消息人士均证实，由于全球经济前景黯淡，对企业、消费者和投银收入构成压力，汇丰已展开裁员，加入其他银行同业的行列。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道：“太可悲！在假期就要开始的时候，我64岁的哥哥收到了被解雇的短信！”该公司员工马丁说：“我和很多同事谈过，我们都对这家公司感到失望，我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示，将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 …
科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说：「这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。」 根据数据，美国有超过50万名H1B签证持有者，大部分集中在硅谷，以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe，都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中，以印度和中国移民的问题最严重，他们可能已经在美国合法生活和工作多年，但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限，像印度和中国这些人口众多的国家，只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚（Sunil Mallya）已经持H1B签证在美国待了约十年，他说：「因为我来自印度，所以等待的时间很长。如果我来自其他国家，可能早在五年前就已拿到绿卡。」 由于包括裁员和冻结招聘等多项原因，现在找工作十分困难，就算找到新工作，转移H1B签证还要经过许多复杂的程序，60天的期限其实很短。 这个月被一家大型科技公司解雇的卡奇（Kakki，化名）说：「它（裁员）突然让你的生活变得支离破碎。然后，你必须放下一切，在60天内重新找工作，准备面试。」 维德娅说：「我非常失望，觉得很不公平，因为这不是我的错，但我却不得不离开美国。」 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 …
亚马逊看好云端事业续旺 明年继续增聘、兴建数据中心 世界新闻网 11/29/2022 亚马逊的云端部门计划明年增聘员工，并继续建设新的数据中心，这是亚马逊在各部门冻结人事、大力裁员，却没有取消对其最具获利能力事业进行投资计划的一大迹象。 亚马逊本月稍早对旗下各事业群实施聘雇限制措施，除了特定领域或经主管批准外，一律暂停新聘人员。彭博资讯先前报导，亚马逊还计划裁员约1万人。不过，负责掌管亚马逊云端事业AWS销售与行销团队的高级副总裁加曼（Matt Garman）表示，他预期他的团队组织与更广泛的AWS事业在2023年增聘员工。 加曼29日在拉斯维加斯举行的AWS re:Invent大会场边表示：「我预期我们实际上明年将增加更多人员。我们的业务仍在迅速成长。」 亚马逊云端事业在9月底止的一季营收205亿美元，年比成长幅度达27%，却是亚马逊自2014年开始公布该部门业绩表现以来最小年成长率，反映一些企业目前寻求减缓或缩减科技支出以应付景气低迷展望。 加曼说，在亚马逊高层主管团队做出冻结聘雇的决定之前，AWS的主管就已经在讨论实施内部的管控措施与保守做法，无论经济展望是否恶化。他的团队近年负责AWS的聘雇事宜，因该公司需要有大量销售人员赢得大公司和政府单位的合约。加曼表示：「我们这几年来非常迅速扩张，因为我们从零开始。我认为在这点我们做得相当好。」 AWS长期来一直是亚马逊的获利引擎，有时贡献了母公司所有的营业利益。但随着该事业成长减缓，一些人已质疑亚马逊在云端的投资步调。例如在10月的财报会议上，在亚马逊预测今年年终假期销售增速将是史上最慢后，一位财务分析师询问该公司是否会限制对新的AWS数据中心进行支出。 加曼说：「当需求放缓时，我们会缓和数据中心的成长。我们有大量供应链模型告诉我们继续建设数据中心，因此我们将继续建造它们。」 Source 裁员潮席卷华尔街！新出路是这个？ 21世纪经济报道 11/23/2022 继硅谷高科技企业后，华尔街大型投行也悄然掀起裁员潮。 据 21 世纪经济报道记者不完全统计，近期花旗银行集团已解雇约 50 名交易员，高盛银行部门也裁减数十人，摩根大通与摩根士丹利则正在研究裁员计划。 最令市场惊讶的是，此前陷入困境的瑞士信贷将在今年四季度一口气裁减 2700 …
混合工作年薪逾10万城市 旧金山居首、洛杉矶第三 世界新闻网 11/29/2022 虽然与一年前相比，亲临办公室上班的人愈来愈多，但允许至少部分时间在家工作的混合工作模式仍然是主导趋势。根据盖洛普（Gallup）数据统计，逾一半的可远程工作者预计今年底将以混合方式工作；根据IT招聘公司Frank Recruitment Group的数据，去年对混合工作的网络搜索量增加了130%。 以能够在家工作（至少是部分时间）并获得高薪而言，几个主要的科技中心仍然处于领先地位。短讯营销服务机构SimpleTexting分析研究美国人口最多的前100个城市，从就业市场内的混合型工作职位的数量中，分析师应用一个过滤器来确定每个城市中年薪10万元或以上的混合型工作的数量。 具有混合型工作并且年薪为六位数（即10万美元或以上）的顶级城市包括： 旧金山：27%；西雅图：26%；洛杉矶：14%；奥斯汀：13%；纽约市：12%；亚利桑那州土桑市（Tucson）：11%；底特律：10%；波士顿：10%；圣地牙哥：10%；芝加哥：10%。 既是科技中心、又拥有天价租金的主要城市理所当然位居榜首，但最有机会提供六位数混合工作的城市并非全都集中在沿海地区。 例如，德州奥斯汀的人气一直在上升，企业（包括科技公司）不断涌向这个正在崛起的城市，因为可以利用年轻的人口，相对更便宜的房价，及享受低税负。众多企业也一直在关注亚利桑那州土桑市，将其作为一个扩张的好地方，为该地区带来更多高薪和混合型工作。而即使在家庭收入中位数约为每年3万2000美元的底特律，也有10%的现有混合工作职位薪资超过六位数大关。 一些城市的就业市场比其他地方提供更多在家工作的机会，这些顶级城市包括：亚特兰大：每10万人中有710个混合工作机会；波士顿：每10万人中有547个；华盛顿特区：每10万人有349个；旧金山：每10万人中有310个；西雅图：每10万人中有294个混合工作机会。 职场专家说，允许远程和混合工作的企业，得以从人才库中找到更多样化的人才，并能防止员工辞职。员工们说，这种灵活性使他们感到更加投入，工作更有成效，并得以在家庭和工作生活之间取得平衡。 就业网站FlexJobs的创始人兼首席运行官萨顿（Sara Sutton）9月告诉CNBC Make It，「我们确实看到了一个转折点，即机构正在将远程和混合工作更深入、更持久地纳入其系统中。」她预计混合安排将在未来成为 「工作场所的规范」。 Source 不见得是长春藤？读这些大学 进硅谷大公司几率高 世界新闻网 11/28/2022 …