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禁儿童设社群帐户 佛州共和党州长签全美最严格法案 世界新闻网 3/31/2024 佛州共和党州长德桑提斯25日签署一项法案，14岁以下儿童禁用社群媒体。(美联社) 佛罗里达州共和党籍州长德桑提斯(Ron DeSantis)刚签署法案，禁止14岁以下儿童设立社群媒体帐户。预期本法案将遭遇科技公司的法律挑战，若能安然过关，佛州将实施全美针对未成年人使用社群媒体的最严格法令。预计明年1月1日生效。 根据刚签署的新法，佛州14岁以下儿童不得设立社群媒体帐户，15、16岁青少年使用社群媒体帐户须事先获得家长许可。 佛州众议会共和党籍议长伦纳(Paul Renner)25日在法案签署仪式上说，处于大脑发育阶段的孩子没有能力知道他们正被令人上瘾的技术所吸引，也没有能力知道危害当前而远离，大人必须介入。 之前被德桑提斯否决的法案更严苛，无论父母是否同意，一律禁止16岁以下未成年人使用社群媒体平台。 其他数州也正考虑进行类似立法。阿肯色州曾提出法案，要求未成年人创建新社群媒体帐户需要父母同意，但遭联邦法官阻止。 佛州支持者希望州长签署的法案能够通过法律挑战。伦纳预料社群媒体业者将在协议签署后上诉，他誓言击败业者挑战。 德桑提斯坦承，新法将面临宪法第一修正案(First Amendment)挑战；此外，他两年前签署成为法律的「停止觉醒法案」(Stop Woke Act)最近被多数共和党任命法官主导的上诉法院否决，也将考验新新法前途。 有律师身分的德桑提斯表示，每当他看到法律违宪，就会予以否决；这次，他对社群媒体禁令充满信心，也对法律和宪法的公平适用感到满意。 该法案在佛州参众两会都以压倒性多数通过。 反对者以政府不该干涉父母与孩子所做的决定为由认为违宪。 民主党籍州众议员埃斯卡马尼(Anna Eskamani)认为，新法大大剥夺父母权利，与其禁止未成年人使用社群媒体，不如改进家长监督工具、阻止不良行为者、针对佛州心理健康系统进行重大投资。 Source 严打租霸全美首例 佛州新法 …

房地产交易6%佣金取消 购屋4大避雷攻略 世界新闻网 3/31/2024 长期以来，买房仲介的佣金都由卖方支出，未来买家可依仲介服务质量，自己与仲介约定费率，因而要选择适当的仲介。（Pexels） 巴洛阿图在线（Palo Alto Online）报导，全国房地产协会（NAR）3月15日同意以4.18亿元与控告其反竞争的集体控方达成和解，并同意取消标准佣金—即传统的房地产交易佣金6%规定，使买卖方仲介的佣金就此「脱钩」。若相关和解协议获得法院批准，最快7月生效，对未来购屋者影响巨大。 事件源起于Sitzer/Burnett v. National Association of Realtors案，因发现房地产业通过迫使屋主负担自己及买家的仲介费而犯有共谋哄擡佣金罪，因而裁定向提起集体诉讼的屋主赔偿18亿元。裁定公布后，全美各地涌现20多起类似诉讼，其中至少有三起发生于加州。如今NAR达成和解，并同意制定新规范，包含要求买方仲介与客户签订书面协议，以使买方得知仲介提供的服务及其对价。因此，买家在与仲介签署合约前，应考虑诸多细节，其四大重点如下。 1.选择合适仲介 仲介通常会要求买家签署合约，以约定双方的权利与义务。虽然一些仲介会全面解释条款及其影响，但部分可能会试图淡化某些条款及其后果。因此，买家应充分审阅合约条款，以避免做出额外的承诺；尤为重要的是，买家应注意所需负担的仲介费，因长期以来的惯例都是由卖方支付买方仲介服务费。 尽管自己支付仲介费用的概念，可能会让买家措手不及，但这项结构提供了几个好处。例如，它鼓励仲介之间的竞争，可提高服务水准，并对佣金产生向下压力。再者，报酬可根据仲介的能力及投入时间来制定，确保对其服务的合理报酬，有些自己找到房屋的买家就可支付较低的费率。此外，这还可降低仲介因高佣金而将买家导向非理想物业的风险。 因此，选择仲介甚为重要，但仲介的经验、专业知识及服务质量差异很大，买家需要进行面谈，并从几个因素评估，包括事先制定一份清单，并排列优先级；与三至五位仲介进行面谈，并提出详细且具体的问题；与一位或多位选定的仲介签署合约等。 2.限制地理范围 在房地产领域中，具备房屋对象所在当地的专业知识非常重要，但部分买家在考虑各个地理区域时，却仅与一位仲介签署协议。建议买家可以多方委托来自不同地域的不同专家，例如，一名仲介专注于洛斯阿图（Los Altos），另一名则负责圣马刁（San Mateo）等地区，第三名寻找洛斯盖图(Los Gatos）物业等，以使买家借由了解不同地区而能购置完美房产。 3.限制服务期限 买家与仲介间的合约，应在给予仲介充足的时间和买方的满意度之间取得平衡；一般来说，合约期间90~120日已十分足够，且有续约需求时，买家随时可以延长。 …

中国翻译从业人员数量去年同比增长6.8% 早报网 3/31/2024 报告显示，2023年的中国翻译从业人员数量相比2022年增长了6.8%。 据新华社报道，为期两天的2024中国翻译协会年会星期六（3月30日）在湖南长沙召开。会上发布的《2024中国翻译行业发展报告》（简称《报告》）称，中国翻译人才为国家发展大局和各领域事业提供良好支撑，复语型人才需求增加较多，翻译人才高知化趋势明显。 《报告》显示，截至2023年12月31日，中国全国范围内（不含港澳台）经营范围包含翻译业务的企业数量为62万3260家，以翻译为主营业务的企业数量为1万1902家。中国翻译企业总产值继续保持稳步增长，相较2022年增长了5.6%。中国翻译人才规模也持续增长，总人数达到642万，翻译从业人员数量相比2022年增长了6.8%。 报告说，在翻译技术发展与创新方面，经营范围中含有“机器翻译与人工智能翻译”业务的企业数量持续迅速增长，由2022年底的588家增长至2023年底的839家。翻译技术发展前景广阔，八成以上翻译企业拥抱大模型技术，七成以上相关院校开设有机器翻译相关课程。 中国外文局局长、中国翻译协会会长杜占元说，展望中国翻译行业未来，要聚焦国家需求，加强国家翻译能力建设，讲好中国式现代化的故事。 Source 中国科技公司使用“共享员工”降低人力成本 早报网 3/31/2024 为节省人力成本，一些中国科技公司开始使用“共享员工”。 据中国央视财经星期六（3月30日）报道，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都使用了“共享程序员”“共享设计师”等 。 北京某财务收支管理科技公司首席营销官告诉记者，公司与很多工程师有合作，在不同区域做本地化的项目交付服务。公司是创业公司，总人数不到600人，“共享员工”为公司节约了很多成本。 一名受访的工程师称，“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他自己同时在做的项目有六至八个，现在的整体收入比之前提高了40%至50%。 报道称，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。 对于“共享员工”，网民反应不一。有人认为，企业可以节省人力成本，员工也可以多劳多得，是优化人力资源配置的好事情；也有网民认为，广泛采用“共享员工”，可能因为法律漏洞造成纠纷，另外，员工的忠诚度、社保缴纳等都是问题。 Source 3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工 世界新闻网  3/29/2024 印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata …

中国多地网民吁设置相亲角 早报网 3/31/2024 中国结婚人数近10年来首次回升之际，安徽省铜陵、北京市等多地网民都向当地政府呼吁设置相亲角。 澎湃新闻星期六（3月30日）报道，铜陵网民近日通过人民网领导留言板提出，别的城市公园都有相亲角，铜陵市还没有，为了解决年轻人找对象难的问题，“能不能在翠湖公园设置一个相亲角”？ 铜陵市人民政府办公室对此回复称，近年来铜陵市适龄青年结婚登记数量持续减少，给婚姻家庭关系带来挑战。因此，设置相亲角，扩大青年交友的渠道十分必要。据了解，翠湖公园属于铜陵经济技术开发区管理。下一步，将与相关单位加强沟通协调，完善基础设施，为适龄青年相亲交友创造良好的外部环境。 此前，也有北京网民提出，大龄青年找对象难已成为社会问题，北京市在中山公园有相亲角，主要是父母去替子女找对象，但是通州区去市里太远了，建议通州区安排一个公园做相亲角。通州区官方回复称，网民的建言已报送相关部门，将根据实际条件研究吸纳。 据报道，2023年以来，陆续有新疆乌鲁木齐、陕西延安、山西高平等地网民呼吁相关部门在城市公园里设置相亲角。其中，乌鲁木齐市委办公室去年11月作答称，林草部门将结合实际，部分公园点位在情人节、七夕等特殊节日举办相亲活动，同时计划选取合适的公园点位设置相亲角。 中国官方3月15日公布的数据显示，2023年中国结婚登记相较上年上涨了12.4%，为近10年来首次回升。不过，截至去年底，中国16岁至59岁人口却同比减少1075万，为连续第五年下降，这说明处于适婚年龄的年轻人正在持续减少。 另据路透社报道，在2023年中国人口连续第二年下降后，中国官方正试图扭转新生儿数量下降的趋势。而生育率又与中国结婚人数密切相关。 Source 中国政府报告提出健全生育支持政策 早报网 2/5/2024 中国今年的政府工作报告指出，要健全生育支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。图为江苏省泰州市一家医院的护士在照顾新生婴儿。（法新社档案照） 中国今年的政府工作报告指出，要健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。 中国国务院总理李强星期二（3月5日）在本次全国人大会议开幕会上，宣读今年度政府工作报告，提出上述举措。 根据中国官方数据，2023年年末，全国人口比上年末减少208万人，人口自然增长率为-1.48‰。这是近年来中国人口首次连年减少。 如果将时间段拉长，降幅更为明显——中国2016年出生人口1883万人，而2023年已降至902万人，减少过半。 前年的中共二十大也将人口问题列为优先事项，承诺“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本”。 中国政府近年来已经尝试推出各种激励措施来促进生育，包括允许一对夫妻最多生育三个子女、延长产假、为生育提供财政支持和税收优惠，以及提高住房补贴。 然而，由于生育和教育成本提高、年轻人结婚意愿降低、职场性别歧视等原因的存在，越来越多的女性选择不婚不育。 根据联合国发布的《2022年世界人口展望》报告，中国生育率有望随政府生育政策的改善有所提高，但仍将低于生育更替水平。报告预计，到2100年，中国总人口将降至7.67亿，占全球人口比例将从目前的17%下降到6.1%。 人口危机被认为是中国持续发展的“灰犀牛”，会加剧社会的养老负担、减少劳动力供给，并影响中国的长期增长潜力。 Source …

中国科技公司使用“共享员工”降低人力成本 早报网 3/31/2024 为节省人力成本，一些中国科技公司开始使用“共享员工”。 据中国央视财经星期六（3月30日）报道，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都使用了“共享程序员”“共享设计师”等 。 北京某财务收支管理科技公司首席营销官告诉记者，公司与很多工程师有合作，在不同区域做本地化的项目交付服务。公司是创业公司，总人数不到600人，“共享员工”为公司节约了很多成本。 一名受访的工程师称，“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他自己同时在做的项目有六至八个，现在的整体收入比之前提高了40%至50%。 报道称，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。 对于“共享员工”，网民反应不一。有人认为，企业可以节省人力成本，员工也可以多劳多得，是优化人力资源配置的好事情；也有网民认为，广泛采用“共享员工”，可能因为法律漏洞造成纠纷，另外，员工的忠诚度、社保缴纳等都是问题。 Source 3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工 世界新闻网  3/29/2024 印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)。（路透） 华尔街日报29日报导，去年12月底迄今，遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔累计至少22名前任员工陆续向联邦独立机关平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)申诉，指控雇主存有种族歧视、年龄歧视，故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。 报导指出，向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前任员工，年龄在40多岁至60多岁之间，居住地点分布于美国十多州，大多拥有企管硕士或研究所以上其他学位。企业总部位于孟买的塔塔咨询服务，全球员工高达60万人，客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业；塔塔咨询服务逾半营利来自北美地区，美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。 …