美工程师批台积电工时长没效率 不尊重个人自由 11/01/2021 一位美籍工程师7月在求职网站“Glassdoor”发布贴文，指出台湾芯片制造商台积电不仅工时长、没效率且不尊重个人自由等缺点。 文章昨天（31日）被翻译成中文在面簿社团“半导体产业讨论区”贴出后，被大量网民转发，引起热议。 台积电将在美国亚利桑那州建厂，招募了上百名工程师，部分员工已在台湾受训。这名在台受训的美国工程师在帖文中指，受训期间虽学会许多实用技能，但也存在“超长工时”等不少缺点。 他指出，在台积电工作的优点是，能在全球数一数二重要、不同于美国文化的公司工作，期间他能学到不少实用的技能，有利于在未来转职。他也指出，台湾的工作文化、学习及教学风格等与美国确实不太一样，“我的培训师只看到我的其中一面，我想我对他也是如此”。尽管如此，他相信文化上的落差能透过努力去改变。 然而，谈到缺点，他马上提出“工时长”问题，他认为台积电在美国未来一定会改成每周上班五天，每日八小时；或是像其他晶圆代工厂，上三天休四天，接着再上四天休三天之类的轮班方式，因为现在台湾这里一天工时至少10小时，实际上还可能长达12小时。 他强调，他说的还都是针对他们这些之后要回亚利桑那州的美国人遇到的情况。他指出，对这里的台湾人来说，他们的工时几乎每天都超过12小时，也有夜班及周末轮班，平时还得随传随到。不过他对此表示能理解，毕竟工厂24小时都在跑。 这位工程师指出，在台积电受训的感觉，真的和“谁带你”有很大的关系，虽然他遇到的事情有点混乱，有想到一些方法改善，但他直言“我不知道这真的是否有用”。他也批评，台积电不重视“个人自由”。他说，公司有提供他们住宿，但门禁及规定也非常多，包括限制访客来访时间；如果长期住宿，就会被安排住得比较远，得花更多时间通勤。 他还说，每天都花太多时间开会，早会审视重复昨天的工作，下午审视一整天的工作，一天的开会时间可超过三小时，他相信这一切都可以用软件改善。他直言，在台积电上班的台湾人，真的没有比每天只上八小时班的美国人还要有效率，大多人都把时间浪费在那些毫无实质意义的工作上面。另外，他还抱怨台积电培训员工的系统，“只是在上面浪费了一堆可以用来学编程的宝贵时间”。 最后，这位工程师也提出建议。他认为台积电用的软件实在太老旧、繁杂。他认为，应该把那些用在不同任务上的软件进行缩减，过滤筛选出那些可以重复使用的软件功能，然后整合成一个简单的单一软件。这样既可以节省大家的上班时间、提升工作效率，还能省下很多的加班费。 他说，半导体是非常神奇的东西，过去一直在改善人类的生活，但很不幸的是，台积电对世界的影响似乎跟它真正带给员工的并不一样。他认为，台积电的支出仅有小一部分是用在员工身上，大部分的钱都用来维修设备装机及实验晶圆等。他也认为，台积一定可以找到更多的员工来分担工作，以让每个员工可以回家，有时间陪伴家人，同时也保有不错的福利。 他表示，台积电至少得在亚利桑那州的分厂做到这一点，否则无法在人才招募上赢过就在附近的英特尔。 有网民认为，这篇文章点出了台积电很多、很实在的问题，希望该公司高层看到后虚心检讨。 Source 中国AI工程师年薪是研发人员两倍 9/17/2021 专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的中国制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；2021年制造业平均调薪率为6.2%，智能制造调薪6.7%为各领域最高。 据中新社报道，调研结果显示，中国制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021年下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。 从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。 研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。 除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。 调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。 参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。 …
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中国七高校跻身泰晤士大学排名百强 10/28/2021 英国泰晤士高等教育27日公布2021年度世界大学声誉排行榜，中国大陆七所高校跻身百强。 据新华社报道，这七所内地高校分别是清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、中国科技大学和南京大学。其中，清华大学位居榜单第10位，为排名最高的亚洲高校。北京大学位列第15位，上海交通大学和浙江大学并列第50位，复旦大学和中国科技大学位于51至60组别，南京大学位居91至100组别。 此外，香港和台湾共有三所大学入选百强，其中香港大学位列第48位，香港科技大学位居91至100组别，台湾大学位于61至70组别。 泰晤士高等教育从2011年开始发布世界大学声誉排行榜。今年该机构共邀请全球万余名学者参与投票调查，共有来自29个国家和地区的202所高校上榜。 Chinese mainland claims 7 of world’s top 100 universities in latest THE ranking Xinhua 10/28/2021 Times Higher Education on …
明年起实施《家庭教育促进法》 中国明令禁止家长加重孩子学业负担 来自 / 联合早报 | 文 / 杨丹旭 10/24/2021 “减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国正式把学生“减负”列入法律，明令禁止家长加重孩子学业负担。不过，“减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国全国人大常委会会议昨天通过《家庭教育促进法》，新法将从明年1月1日起实施。 据中新社报道，该法律规定地方政府应加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相结合。 法律也要求父母合理安排未成年孩子的学习、休息、娱乐和体育锻炼时间，避免加重他们的学习负担，并预防他们沉迷网络游戏。 此外，该法律明确家庭教育的责任主体，规定父母得教育未成年人养成良好的思想、品行和习惯。 中国各地近年来掀起疯狂的“补习风”，许多家长支付昂贵的课外培训费，争取为孩子在决定人生前途的考试中获得优势。 教育“内卷”越演越烈后，中国官方今年7月提出“双减”政策，要求减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。官方也对此前迅猛发展的校外培训行业踩急刹车，禁止私营机构提供课外辅导。 家长不配合学校减负措施 不过，“双减”政策让一些家长更焦虑，认为有资源的家庭能直接聘请昂贵的私人家教，最终导致贫富差距扩大。 21世纪教育研究院院长熊丙奇向《联合早报》指出，当前中国整体基础教育仍存在应试化、竞技化倾向，家长的焦虑与教育内卷化由此而生，很多家长担心不送孩子上培训班就会落后。 他说：“在强调横向比较的教育评价体系中，家长总希望孩子多学早学，也不理解学校为何不公布学生排名，并不配合学校的减负措施。” 此次把减轻青少年学业负担列入法律，相信是为呼应“双减”要求，包括让家长更配合为孩子减负。不过，新法律将如何落实，例如如何评判家长是否加重孩子学业负担、惩罚给孩子加作业的家长等，目前都不明朗。 新法律被不少网民视为“鼓励‘躺平’”。有担忧孩子前程的父母发愁，一味强调减负，未来的高考“岂不是成了拆盲盒”。也有家长质疑，不改变高考制度，限制家长和第二课堂，无法减轻教育压力。 熊丙奇认为，一些人把当前学生缺睡眠、重负担的责任推给家长，认为家长过于功利，但根本问题在于教育管理和评价体系。 他说，中国家长的择校焦虑、名校情结，源于义务教育不均衡，教育、学校被等级化。“在对家长进行家庭教育指导同时，仍应进行教育评价体系改革，构建良好的教育生态，这才能把学生和家长从升学应试的焦虑中解放出来。” 不少网民也对家校共育的理念提出质疑，认为大部分家长的家庭时间被工作压缩，建议先解决“996”问题，再谈家校共育。 …
百度：未来五年培养500万AI人才 10/23/2021 中国科技巨头百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏称，未来五年，百度将为社会培养500万人工智能（AI）人才。 据新浪财经报道，李彦宏今天（23日）在北京大学新工科国际论坛发表演讲时说，当下的中国有培育领军人才和战略科学家最好的土壤，百度将为国家战略科技力量的建设持续贡献。 在新工科建设和人才培养上，李彦宏说，新工科重在培养人才的工程思维，把复杂问题简单化，结合实际在“妥协”中循序渐进。同时，新工科时代的人才，要具备创新、跨界和开放三大能力。他也建议，要加强校企双方的联动，相互学习共同成长。 在产业实践与技术落地上，李彦宏以自动驾驶为例，提出百度和特斯拉都是“工程思维”。特斯拉选择的路径是自动化程度的渐变。百度选择的路径是自动驾驶行驶范围的渐变，从部分道路的全无人驾驶开始，逐步扩大地域范围，从而走向L5级的完全自动驾驶。 李彦宏认为，未来十年人工智能领域将有八项关键技术，会实现从量变到质变，分别是自动驾驶、数字城市运营、机器翻译、生物计算、深度学习框架、知识管理、AI芯片和个人智能助手。李彦宏说：“这八项技术的突破，将会广泛改变人们的生产和生活方式，这是我深信不疑的，而这八项技术也将是百度坚定投入的方向。” Source 美国国防部前首席软件官: 人工智能竞争 华府已输给北京 中央社 | 伦敦 10/11/2021 美国国防部前首席软件官柴兰告诉英媒，美国已在人工智能竞争败给中国，且部分政府部门网络防御能力仅在幼儿园水准，北京因在新兴网络技术方面有所进展，正迈向全球主导地位。 路透今天报导，根据西方国家的情报评估，世界第二大经济体中国可能在约10年内称霸多项关键新兴科技，尤其是人工智能（AI）、合成生物学和基因方面。 柴兰（Nicolas Chaillan）是美国五角大厦第一位首席软件官，他已为抗议美国军方科技转型步调缓慢辞职。他指出，华府未能回应中方网络和其他威胁，使国家陷入险境。 他告诉「金融时报」（Financial Times）：「在15至20年内，我们没有与中国抗衡竞争的机会。此刻，木已成舟。在我看来，这已经结束了。」 柴兰指出，中国将主宰世界的未来，控制从媒体叙事到地缘政治的一切，而美国部分政府部门的网络抵御能力仍处「幼儿园水准」。 同时，柴兰抨击谷歌（Google）不愿与美国国防部就人工智能展开合作，以及关于人工智能伦理的广泛辩论，都拖累了美国这一方面的发展。 因目前非上班时间，尚无法获得Google回应。 路透引述「金融时报」报导指出，柴兰表示，中国公司不得不与北京当局合作，而且不须顾虑伦理问题，「重金」投入人工智能领域。 …
美高教界大地震！终身教授不再是铁饭碗 非升即走？ 文章来源: 量子位 10/20/2021 现在，“终身教职”也不再是个绝对稳定的职位了。 佐治亚州大学系统出台了一项新政策，允许大学管理部门在没有教职工参与的情况下，直接解雇终身教授。 这意味着包括佐治亚理工学院在内，佐治亚州的25个高校、几千名终身教授都要面临评估、考核体系的新压力。 政策一出台，整个高校体系一片哗然。 反对最激烈的是美国大学教授协会（AAUP）： 这一举动将破坏保护学术自由的风气。学术自由对于高等教育的教学、研究质量来说，恰恰是不可或缺的。 佐治亚州已经有超过1500名教授签署了反对请愿书。 但也有不少网友认为，终身教职的废除也能给教授一些危机感：“老人不去新人不来。” 这究竟是一个什么样的政策？ 佐治亚州大学系统这样做的真正原因是什么？ 终身教职不再“终身” 据AAUP表示，这项新政策目前已经被董事会批准，“19名成员一致通过这项措施”。 源文件中，与撤销终身教职相关的具体是这么几段话： 每位终身教职员工应在获得终身教职后五年内参加终身教职后的评审，此后至少每五年参加一次评审……如果终身教职工连续两年在领域内的表现被评为不达预期，就要接受纠错检查，包括改善计划……如果教职工未能按改善计划规定取得足够进步，学校应酌情采取补救措施。具体来说，补救措施可能包括但不限于：暂停支付工资、减薪、撤销终身教职、解除教职等。 因此，如果一名终身教授连续两年在教职评审中取得不合格的成绩，学院管理部门就能考虑直接撤销这名教授的终身教职。 那么，具体会经过什么样的评审呢？ 据政策显示，除了教学评估以外，评审内容中还需要包括学生成绩、研究和奖学金，以及教职工所在高校或机构的评估，同时包括上一次的评审结果。 对于这项政策，内华达大学拉斯维加斯分校助理教授Katherine Marcal表示，尽管目前终身教职体系有大量问题，但如果没有一个明确的方式来维护学术自由的话，对于高校教育和科研将是一种灾难。 其实，终身教职评估其实一直存在，不过撤销职位确实是头一回见。 美国乔治敦大学教授Donald …
People’s happiness levels show recession is coming, warns renowned economist David Blanchflower The wellbeing of the average man or woman on the Mile End Road …
今年诺贝尔奖研究：学历和收入到底有多大关系？ 来源：帝呱呱星球 10/18/2021 今年诺贝尔奖研究：学历和收入到底有多大关系？ 前天揭晓的诺贝尔经济学奖我猜很多家长会感兴趣。 因为他们用自己开创的一个全新的实证研究方法，研究了几个家长颇为关心的话题，比如： 多读一年书到底能带来多少收入？ 名校毕业生是否赚的更多？ 要不要拼命鸡娃把孩子送入“六小强”这样的重点中学？ 哈哈，是不是每一个问题你都想了解？ 我朋友调侃说诺奖得主估计也是为娃操碎了心的家长（开个玩笑～）。 不过，诺贝尔奖评委会委员也说了，表彰的是教授们的研究方法，而不为他们的研究结论背书。所以今天这篇文大家除了关注结论之外，重点更应该是他们的研究方式和思维方式。 多读一年书到底能带来多少收入？ 在今年诺奖没出来之前，浙江财经大学经济学系教授李井奎在《现代经济学中的因果推断革命》就介绍过获奖人乔舒亚·安格里斯特和克鲁格的研究了。 李井奎在书中说： 2018年深圳市公布的学历工资指导价位： ◆ 研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值为12389元/月； ◆ …
中国官媒：网红补税释放两个信号 10/14/2021 中国河南省郑州市税务单位追征一名“网红”662万元（人民币，下同，约138.9万新元）税金，财税专家分析指，今年底之前将有一波明星网红补税潮。 《郑州晚报》本月11日报道，郑州金水区税务局运用大数据实现信息系统自动提取数据，加大文娱领域从业人员税收征管力度，追征一名网红的662.44万元税款收入国库。 这名纳税人目前已分15笔结清了税款，共补交税款634.66万元，滞纳金27.78万元，合计662.44万元。 中国国务院旗下的《经济日报》今天（14日）发表题为《网红补税释放出什么信号》的评论文章指出，这一消息释放了两个信号。 文章说，第一个信号是，新技术会更多应用在税收征管中，实现应缴尽缴。 文章指出，此次网红欠税是当地税务部门通过大数据技术挖掘发现的，而直播行业中复杂的业务形态、盈利模式、劳务关系等，给税收征管带来考验。 文章提到，有些网红为了避税，选择在税收优惠地成立个人独资企业，享受核定征收，或是利用自然人代开政策，享受优惠税率，提高税后收入；也有网红并不是避税，只是因为纳税意识不强而欠缴税款。 文章指出，随着大数据等新技术的应用，现代征税体系、征税能力建设不断完善，以往容易被隐匿的各种收入和偷税漏税行为，也将被置于新监管手段之下。 第二个信号是某些领域行业还存在税收征管盲区，需加大征管力度。 文章指出，税务部门加大对文娱领域从业人员尤其是高收入人员的税收征管力度，主要是因为明星、网红等收入渠道相对多元，相比工薪阶层更难受到监管，加大对明星、网红的税收征管力度，是国家加大对高收入群体税收监管力度的一个缩影，有助于税负公平，有利于调节收入分配，促进社会公平。 文章最后提醒包括网红在内的高收入群体管好自家账本，提高纳税意识，莫要因触犯税法而受到惩罚。 中国国家税务总局办公厅9月18日曾发布通知，要求进一步加强文娱领域从业人员税收管理，定期开展税收风险分析，结合2020年度个人所得税计算清缴办理情况，对存在涉税风险的明星艺人、网络主播进行一对一风险提示和督促整改。 另据第一财经报道，此后各地税务机关开展了一轮针对网红明星查税行动，多位财税专家分析，在今年底前将有一波明星网红补税潮。 中国国家税务总局9月28日公布了一批增值税发票虚开骗税和隐瞒高收入未如实申报纳税典型案例，其中特别提到，近期税务部门在抽查中通过税收大数据分析发现，有两名主要从事电商和直播带货的网络主播涉嫌通过隐匿个人收入、改变收入性质等方式偷逃税款。 两名主播均涉嫌违规将个人收入转变为企业经营收入，进行虚假申报少缴个人所得税，涉税金额较大。 Source 诚招美国和加拿大法律服务代理 因公司发展需要，诚招美国和加拿大法律服务代理。 要求： 懂英语、或西班牙语、或法语。 能合法工作有社安号或工号。 无需改行， 可以兼职。 …