NASA女工程师找兼职 薪资曝光引网惊 11/24/2021 美国国家航空暨太空总署（NASA）驻德州的女性工程师凯莉（Kelly）上月在社交媒体透露她想去苹果和珠宝公司Tiffany兼差。此言一出引发网友热烈讨论NASA薪资及美国生活费。 凯莉最后获得两间公司的工作机会，她选择了苹果的职位，希望能好好享用员工折扣。 许多网友很讶异NASA工程师竟须要兼差，纷纷表示：“如果在NASA的人都要兼差，我对我的未来不抱任何希望了”、“就算在NASA上班，薪水也不够生活吗？”、“从事高技能、受过高等教育的人还得兼差，让我对资本主义感到失望”。 凯莉解释兼职的原因：“我家人住在威斯康星州，我希望赚更多钱可以更频繁探望他们。我喜欢在NASA的工作，我们的薪水很高。我只是需要更多钱。”凯莉说自己不是要找全职工作，但她身负高房租、学生贷款、汽车贷款，所以得想办法开源。 有网友指出：“大家都觉得NASA很酷，但在那里上班算是公职，薪水并不高。”根据求职引擎ZipRecruiter的数据，德州休斯顿NASA工程师平均年薪为8万7880美元，低于全美NASA工程师平均薪资9万5114美元。 Source 护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg …
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沃尔玛中国首家门市将熄灯 近6年关超过80家 世界新闻网 11/23/2021 全球量贩巨头沃尔玛的中国业务正在萎缩。据中国零售业媒体平台「零售圈」消息显示，沃尔玛25年前进军中国，在深圳罗湖区开设的首家门市将于本月底熄灯。统计近6年来，沃尔玛在中国关店数量已超过80家。 报导称，过去外资超市麦德龙、家乐福、沃尔玛大举抢占中国市场版图，如今随电商兴盛、本土业者崛起、租金上扬，麦德龙和家乐福的中国业务相继被物美、苏宁收购，沃尔玛关店速度也越来越快。 「零售圈」统计，截止2021年6月31日，仅上半年，沃尔玛在中国关门数量达到11家，近6年时间，关店数量高达80多家。 为因应中国市场，沃尔玛曾在电商等领域做出多次尝试，后来选择与京东、腾讯合作，另自2012年开始，沃尔玛平均每两年就撤换一位中国区总裁，「卖身」传闻更持续不断。 值得注意的是，在沃尔玛量贩店大举关店的同时，随中国近年量贩仓储式会员店风气兴起，沃尔玛旗下的山姆会员店开始加快展店步伐；截至2021年4月，山姆会员店在中国有32家门市，预计到2022年底达到40到45家。 山姆会员店表示，将保持每年展店4到5家的速度。中媒报导称，山姆会员店是中国最早的仓储式会员店之一，随近年Costco入局上海，盒马鲜生、永辉超市和其他本土业者也开出仓储式会员店，若山姆能力保市场，或能成为沃尔玛未来在中国市场的解药。 Source 雅虎退出中国市场 因没跟上中国互联网发展 来源：多维 11/04/2021 雅虎早在1999年就进入了中国市场，但是在之后的20多年里，其业务发展并没有跟上中国互联网前进的步伐，2021年11月1关停在中国的全部业务，仅仅是因为没能在中国的市场竞争中取得一席之地，与营商环境的变化无关。 官网声明显示，雅虎从11月1日起停止为中国大陆用户提供内容。雅虎发言人通过电子邮件对路透社表示，“因认识到中国日益具有挑战性的商业和法律环境，从11月1日起，将不再能从中国大陆访问雅虎的整套服务。雅虎仍致力于维护我们用户的权利和自由开放的互联网。我们感谢用户的支持。” 言外之意是中国的营商环境不佳。一些美国媒体也与雅虎的口径一致。有评论称，雅虎的退出提醒人们，随着中国监管部门今年收紧对数据安全、隐私和互联网内容的监管，外国公司在中国运营的挑战越来越大。美联社11月3日称，雅虎撤出中国大陆市场，正值中美两国政府在技术和贸易问题上存在分歧之际。 然而，中国加强对数据安全、隐私等的监管实际上是国际通用做法。美国曾多次以数据安全为由对多家中国企业进行调查或制裁，比如华为和抖音海外版TikTok。欧盟（EU）方面，2021年7月30日，亚马逊（Amazon）因违反欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR），被欧盟主要隐私监管机构处以7.46亿欧元的罚款；近日，Facebook（已更名为Meta）推出的首款智能眼镜也在欧盟引发了隐私担忧。 其实，从中国互联网市场现状来看，雅虎的退出完全是因为没有竞争力。 在1999年进入中国市场后，2003年11月雅虎中国出资1.2亿美元全资收购了提供中文上网服务领导公司3721公司，该公司由周鸿祎创办。此后，雅虎中国在周鸿祎的运营下，成立了全新的搜索网站“一搜网”，率先将免费邮箱容量扩容到1G，并在其执掌雅虎中国的第一年扭亏为盈，完成4,000万美元营收，实现1,000万美元利润。 但是，好景不长。2005年8月，周鸿祎在执掌雅虎中国18个月后离开。彼此，中国本土的互联网公司如雨后的春笋，大量涌现。百度、新浪、网易、腾讯、搜狐都展现出了蓬勃的生机。 2005年10月，阿里巴巴和雅虎全球达成战略合作，全资收购雅虎中国。但是，阿里巴巴的快速发展并没有给雅虎中国带来多少好处，从某种意义上来说，这时的雅虎在中国市场已拉开了衰败的序幕。 2007年5月，雅虎中国更名为中国雅虎，之后的业务发展几乎没多少亮点可言。2013年，中国雅虎邮箱、资讯及社区停止服务。2015年，雅虎关闭北京全球研发中心，裁员数百人。2017年，雅虎软件研发（北京）有限公司注销。2021年11月1日，雅虎在中国的全部业务关停。 回望2005年之后的中国互联网市场，百度公司位于搜索引擎领域的头部位置；新浪、网易、腾讯是不可或缺的门户网站；在社交媒体方面，新浪的博客和微博、腾讯的QQ和微信、以及字节跳动旗下的抖音和视频网站哔哩哔哩，分割了大部分市场；在游戏方面，网易、腾讯、盛大的较量始终难分伯仲；在电商方面，除京东和阿里巴巴之外，还有唯品会、美团等后起之秀。在这些领域，雅虎都未曾有过浓墨重彩的手笔，不如亚马逊和谷歌在中国市场的参与度高。 …
网络平台吸走大量人力 中国工厂面临严重缺工问题 世界新闻网 11/19/2021 据上海《第一财经》报导，中国人民大学应用经济学院教授丁守海近日发表一份研究报告指出，以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起，已导致中国制造业工厂正面临人力流失日益严重的困境以及工资上调的压力。 这份题为「平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告」指出，凭借收入优势，平台就业导致中国制造业工厂面临劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力。 报告称，平台就业从业者有四大来源，依次为：工厂工人（25%）、其他平台就业者职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%）。显见从传统产业向网络平台就业的流动趋势明显。 这份报告通过对5,081名劳动者个体、700家制造业工厂的调查发现，劳动者之所以选择平台就业，主要是因为「挣钱多」。平均而言，月收入可比工厂工人高出人民币1,500元（约234.7美元），比流动商贩多出500元。 平台就业者的高收入主要源于两点：一是更高的时均工资，二是更长的工作时长。报告称，「时间自由是表象，其背后是更艰辛的劳累」。 调查显示，中国劳动者在工厂与互联网就业平台间较明显的单向流动意愿，使得工厂为争夺劳动力面临很大的工资上调压力。「据估计，幅度可能接近（人民币）3,000元/月。对很多任务厂来说，这是不可承受之重」，丁守海说。 报告指出，为应对员工流失压力，除了涨工资外，制造业企业普遍会通过劳务外包来解决用工难题，其中外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业尤为明显，其劳务外包的用工占比普遍超过30%，民营企业则只有20%。此外，企业还会通过自动化生产设备来缓解用工压力。 报告认为，面对网络平台就业带来的劳动供给冲击，中国官方应对制造业工厂做好两手准备：短期内通过财政、金融等传统手段助其纾困，长期则应加快其技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。 Source 欠债3千亿破产！昔日民族品牌为何沦为反面教材？ 文章来源: 金错刀 11/15/2021 上个月，新方正集团悄无声息地成立了。 很多年轻人可能会有疑问，方正集团是谁？ 微软雅黑用过吧？方正集团旗下的。 在它破产重组前，有公司拿它的微软雅黑字体商用，结果被方正起诉，差点把公司赔破产。 因为字体侵权到处告人，方正集团被戏称为字体界的“视觉中国”。 但这个听着挺不着调的企业，曾经可是国内首屈一指的科技巨头。 它最牛逼的发明，让央视怒捧：只要中国人读书、看报就得感谢他。 它辉煌时，是全球第七大的 PC …
国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金入职清华 清华新闻网 11/19/2021 近期，国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金(Nicolai Reshetikhin)正式入职清华大学，为数学科学中心再增添一位国际一流数学家，助力清华大学数学学科的发展和建设。莱舍提金教授是量子群理论创始人之一、RT不变量的创始人之一、量子可积系统理论的重要推动人，泊松几何、辛几何的重要贡献者，Quantum Kac-Moody代数的重要贡献者、和量子引力有关的量子6j记号的奠基者。 据数学科学中心主任、数学家丘成桐教授介绍，尼古拉·莱舍提金将与菲尔兹奖得主考切尔·比尔卡尔(Caucher Birkar)一同作为国际一流学者，带领求真书院学子，为培养下一代领军数学家倾注力量。莱舍提金教授已于秋季学期开设课程《纽结不变量与3维流形》。 数学科学中心教授刘正伟表示：“莱舍提金教授在低维拓扑、纽结理论、量子群表示等领域做出了多项奠基性的工作。”业内同行形容他的“研究方向广泛且深遂”。 莱舍提金教授曾两次受邀在国际数学家大会作报告，其工作主要围绕几个主题，包括可积性、量子相关领域以及对称，覆盖对称相关、表示论、李群、李代数、量子群等不同方向。他与弗拉迪米尔·图拉夫(Vladimir Turaev)引入的RT不变量，具有深远的影响。 2020年冬季，他接受丘成桐教授的邀请，决定赴清华任教。他期待在这里完成一系列研究工作，主要围绕3个课题，即量子场论、对称、统计力学，可积性作为指引贯穿其中。 Source BBC前高管入职华为 9/30/2021 华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。 据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。” 艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。 值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。 …
护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg Till)说：「我们目前聘用的护士，比任何时候都多，准备的疫苗，也比任何时候都多。」Providence在美西七州经营52家医院。 这行业的顾问公司Premier说，今年护士的离职率高达22%，2019年为18%；有些医院经营者被迫缩减服务，或提高收费，来弥补人事经费的额外支出。 Source 南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 …
欠债3千亿破产！昔日民族品牌为何沦为反面教材？ 文章来源: 金错刀 11/15/2021 上个月，新方正集团悄无声息地成立了。 很多年轻人可能会有疑问，方正集团是谁？ 微软雅黑用过吧？方正集团旗下的。 在它破产重组前，有公司拿它的微软雅黑字体商用，结果被方正起诉，差点把公司赔破产。 因为字体侵权到处告人，方正集团被戏称为字体界的“视觉中国”。 但这个听着挺不着调的企业，曾经可是国内首屈一指的科技巨头。 它最牛逼的发明，让央视怒捧：只要中国人读书、看报就得感谢他。 它辉煌时，是全球第七大的 PC 供应商，国内PC市场的第二名，第一是联想。 2018年，它更是达到人生巅峰，年入1333 亿元，旗下6家上市公司。 但就是这么牛的民族企业，说倒就倒。 去年，因为负债3000亿，方正集团宣布破产重组，这才有了今天无人问津的新方正集团。 方正的倒下，是得了大公司最容易得的病。 日本也没做到的事， 方正用三年就搞定了 1986 年，北京大学投资了40万元，注册成立了一家“北京大学理科新技术公司”，它就是方正集团的前身。 现在没人搭理的新方正集团，当年被誉为“中国之光”，妥妥的民族希望。 而这主要得益于它的技术奠基人——王选。 他解决了一个让全中国受益至今的难题：让中文进入信息化的世界。 …
南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 「尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍，但杰出的东亚裔高管十分少见；在我们研究结束后的两个月里，谷歌(Google)、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。」哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示，进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要，这将帮助人们更好的理解为何「竹子天花板」会存在，以及如何解决因此带来的晋升问题。 研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔，和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔，围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素，探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。首先，研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见，例如，非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居)，但是在选领导时，非亚裔更愿意将票投给南亚裔；在动力方面，研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心，说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。 而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键，两个族裔对于魄力的文化教育不同，导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。「受儒家思想的影响，东亚人更注重谦逊和谐，不太愿意发表自己的观点；而南亚人鼓励辩论和竞争，美国主流文化也鼓励自信和交流，这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时，东亚裔会被认为不适合担此职务。」一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。 「印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive)，会自然向上司表达自己的功劳，加上他们的母语就是英语，哪怕说得一股「咖喱味」,也特别敢表达，所以职场上比东亚裔更容易占主导。」就职于纽约巴克莱银行的安女士说，「而且南亚人总是非常团结，他们从不会单个出现，总是成群结伴，能把一个组都招成自己的同胞。」在金融界工作多年的安琦表示，虽然大银行的东亚人也很多，但升迁到合伙人这类高管的非常少，而南亚人则非常多，总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近，语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。 「东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致，缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。」莫里斯教授建议，可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换，随着美国组织进化地更加多样，主流社会也应该超越仅就「魄力」评估领导力，发掘更多元地领导能力凭证。 Source Asian American leaders find ‘bamboo ceiling’ …
Online K-12 Education Programs Tel: 609-356-3885 Email: info@pleis.us https://www.pleis.us/ 大家好，普林斯顿学习提体验（PLE）最近为同学安排了 2022 年度参加的高中系列顶级模拟联合国会议 ， 包括由耶鲁大学，哈佛大学， 宾夕法尼亚大学，密芝根州立大学，国际模拟联合国协会（IMUNA)，康奈尔大学等大学和机构举办的系列高中生模拟联合国会议. 今天我们向同学和家长介绍这些美国顶级大学和机构举办的高中生模拟联合国会议。需要指出的是，不论是以现场（In Person）或是在线（Virtual）形式举行的会议，绝大多数 MUN 会议组织者都会在会议期间安排各自大学的招生官为同学们介绍大学的情况， 包括招生情况。参加 MUN 会议的同学不但获得了非常 Cool 的顶级高中模拟联合国会议的经验，同时对相应大学的招生情况可以有所了解。 CMUNCE …
Award-Winning After-School Math Program for K-12 Students England Webinar Series What is it like going to college in England? How do U.K. university admissions differ …
张忠谋解密台积电发展战略：20多年了，可以讲了 观察者网 11/09/2021 10月28日，在台湾玉山科技协会20周年庆祝大会暨论坛上，台积电创始人张忠谋发表了主题为《经营人的学习与成长》的90分钟演讲。会议期间，90岁高龄的张忠谋讲述了他在德州仪器和台积电一系列的故事，以及60年创业和管理心得。张忠谋也首次分享了自己在台积电的唯一一份手写战略计划，此前这份战略被视作台积电公司机密，覆盖了从客户信任到订价策略等多个方面，近距离解析了台积电创办初期的经营策略和商业模式创新。 张忠谋：感谢各位玉山协会的朋友，今天抽出时间来听我的经验，我要讲的是我60年的学习与成长的理念。 最初在美国的求学经历 我20岁时去了美国麻省理工学院（MIT），看过我自传的人就知道，我认为MIT是一所非常枯燥无味的学校。 当时，我父亲送给我IBM的股票，具体数字记不清了，大约50股，那时股价差不多100美金，所以这算是一份蛮大的礼物。 有了这50股股票后，我一有机会就去看IBM的股价。几十年以后，我听台湾“财政部长”王建煊说：“大家要手上有股票，心中无股价。”我很尊敬这位“财政部长”，但我现在觉得他大概从来没有过股票。我一有股票后，就去图书馆看报纸上的股票行情，那时候没有网络，只能在报纸上看股票，几乎所有的报纸都有股价信息。当然，还有公司寄过来的季度报告和年度报告，当时股东比较少，所以公司还会给小股东们寄一些报告。 我看了这些报告，大概了解了像IBM这样的大公司是怎么运作的；因为想要了解股价，所以也学会了P/E（市盈率）、P/B（市净率）这些东西。 我从24岁开始工作，头一个工作就是半导体，公司名字叫希凡尼亚（Sylvania Electric Products），这在美国是一家相当有规模的公司，但半导体对它们来说是一项新事业，而且一开始就不太成功。 我在希凡尼亚做了三年，从24岁到27岁，虽然很努力，但感觉并不好。在那三年里，我注意到有一家公司做的非常好，远在德克萨斯州，叫德州仪器 (Texas Instruments)。 当时，我在波士顿已经住了9年，要去德州工作并不是一件寻常事。有一部很流行的电影叫巨人（Giant），讲述1940年代的得州，我去的时候已经1958年了，那里还和电影的场景非常相似，就是一个牛仔乡村。 我是德州仪器的第一个华裔，第二个华裔要到好几年以后才来。我在德州仪器工作非常顺利，去的时候27岁，一开始就立了相当大的功。公司认为我很有前途，就送我到斯坦福去念博士，我在MIT这个枯燥无味的学校没有得到博士学位，在德州仪器待到30岁时才被公司送到斯坦福念博士。 在斯坦福念博士非常顺利，也比MIT要有趣一点。我念的头一个学校是哈佛，虽然没那么有趣，但它给了我真正的教育，MIT是给了我谋生的本领，而斯坦福是我真正有兴趣学习的一个学校。 德州仪器送我去斯坦福的时候跟我签了一个合同，就是拿到博士学位以后，要在德州仪器至少工作5年。因此，我在斯坦福读了两年半，拿到博士学位，33岁离开斯坦福就回到德州仪器，一待就是25年。刚刚回到公司后，他们就把我升职为一个事业部的负责人，德州仪器是按事业部划分的（organized by business unit）。 首先，我认为需要清楚你的公司到底是按事业部还是按功能划分的（organized by …
一群在美国读博的中国留学生感叹工作难觅 来源：加拿大和美国必读 11/08/2021 前不久英国《卫报》报道了一位英国留学生曾在读博期间穷到只能住帐篷，毕业后也找不到工作的情况。 事实上，在赴美留学的中国博士生中，有这么一群留美博士，他们在学术研究的苦海中挣扎多年，好不容易拿到能让爹妈在亲戚朋友面前吹爆的博士学位，毕业后才发现不仅工作难找，即使好不容易找到最后拿到手的薪水，除了填饱肚子啥都干不了。 搞学术的博士生为啥找工作这么难？好不容易拿到正式职称，为何生活依然拮据？ 笔者联系到身边几位面临着这样困境的中国留美博士生，从他们的个人经历中，或许可以找到一些答案。 博士也会穷到只能住帐篷 像许多毕业的博士一样，艾米勒（Aimée Lê）需要一份时薪工作来维持生计。这已经不是她第一次为工作发愁。 艾米勒是一位越南裔美国作家，当她还在伦敦大学皇家霍洛威学院攻读文学专业的博士学位的时候，她曾有过一份在学校做英语讲师的工作，但她的学生从未想过，在给学生上课的那两年里，她一直住在帐篷里。 在读博期间，艾米勒虽然获得了为期三年每年1.6万英镑（约合人民币13.8万元）的奖学金，但作为一名国际学生，她必须每年向大学支付8000英镑（约合人民币6.9万元）的费用，只能靠1.2万英镑（约合人民币10万元）度过一年。 在攻读博士学位的第三年，艾米勒的房租急剧上涨，她意识到自己无法负担住房开销，也无法靠研究和教学收入支付所有费用。于是，艾米勒决定在户外居住。 她对《卫报》记者回忆道：“冬天露营真的很冷。我住的是一个小型的单人帐篷，有几天，我一觉醒来，发现帐篷被雪包围。当我不用写博士论文或做其他工作时，我在学习如何劈柴或生火。” 毕业后，艾米勒本以为自己可以凭借着高学历找到一份好工作。但她却依旧要兼职辅导中小学学生，并在植物园工作以维持生计。后来她在埃克塞特大学获得了两年的固定期限合同，但现在合同到期了，没有固定的薪水，她只能和父母住在一起，并且又要重新开始找工作。 艾米勒的列子并不罕见，根据英国大学学院工会（University and College Union）本月公布的研究发现，在剑桥大学著名的本科生辅导课程中，有近一半是由没有正式合同的、就业不稳定的留校博士担任的（注：在英国和美国教职人员通常需要获得博士学位才能在四年制大学任教）。剑桥大学说，这种现象在英国普遍存在。 事实上不只在英国，在美国有许多从事学术研究的博士生也普遍存在找工作难，收入低的问题。 今年10月份，美国国家科学与工程统计中心（NCSES）公布了一份数据，展现了2020届美国博士毕业生们的各项情况，其中也包括了中国留学生在内的海外留学生。 统计显示，2020年在美国成功获得博士学位的学生共有55283人，其中有18482名博士为海外留学生（包括国籍不明的学生），他们中有一半的人会选择留在美国。同时，留美发展的博士生中又有超过一半的人选择留校继续深造或者在校就职，这类学生也就是前面提到的类似于艾米勒这样的留校博士。 值得一提的是，统计显示，2020年在美国获得博士学位的18482名海外留学生中，中国学生人数是最多的，他们中有80.1%的人选择留在美国。 据笔者了解，这些选择留在美国学校任教或继续从事学术研究的不少中国留学生，也都面临着和艾米勒类似的求职困境。 找一份称心的工作越来越难 …
新东方退租1500教学点 拟成立农业平台 11/08/2021 中国学科教育类公司在“双减”政策下纷纷谋求转型，知名教育机构新东方的创始人俞敏洪昨天（7日）透露，新东方最大的业务要停止，接近1500个教学点要退租，并称新东方未来计划成立大型农业平台，支持乡村振兴事业。 据《上海证券报》报道，俞敏洪昨天在直播中透露上述信息。他说，这1500个教学点仅装修就花了六七十亿元（人民币，下同），届时还要考虑违约金、学生学费退款以及老师离职工资等，开销巨大。 但他认为新东方的资金链没有出现问题，“新东方有一个规定，如果新东方不做了或者倒闭了，新东方账面上的资金必须足够同时退还学生学费和支付所有员工离职工资，这条规矩算是救了新东方。” 俞敏洪还称，新东方未来计划成立一个大型的农业平台，自己将会和几百位老师通过直播带货，帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。 此前，在新东方高管会议上，俞敏洪宣布，秋季课程结束后将停止小学和初中学科业务的线下招生，各个城市接下来也将逐步关闭教学点。 俞敏洪本月4日曾在朋友圈转发新东方公众号发表的《当一辆红色卡车，驶向远方》文章，并附文：“教培时代结束，新东方把崭新的课桌椅，捐给了乡村学校，已经捐献近八万套。” 俞敏洪在昨天直播中说，媒体报道新东方送出近八万套课桌椅，“后面还有，后面至少还有一半以上的课桌椅将会捐赠，至少再捐赠八万套课桌椅，我们将在力所能及的范围内把这些课桌椅送到有需要的地方去。” 新东方此举迎来不少网友“叫好”，赞俞敏洪“是条汉子”，是“体面人的退场”。 今年以来，新东方、好未来等教育培训龙头股价大幅下跌。 胡润研究院上个月27日发布的《2021胡润百富榜》显示，从财富下降的比例来看，今年降幅最大的行业是校外培训机构。其中俞敏洪的财富则从去年260亿元缩水至75亿元。 Source 明年起实施《家庭教育促进法》 中国明令禁止家长加重孩子学业负担 来自 / 联合早报 | 文 / 杨丹旭 10/24/2021 “减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国正式把学生“减负”列入法律，明令禁止家长加重孩子学业负担。不过，“减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国全国人大常委会会议昨天通过《家庭教育促进法》，新法将从明年1月1日起实施。 …
雅虎退出中国市场 因没跟上中国互联网发展 来源：多维 11/04/2021 雅虎早在1999年就进入了中国市场，但是在之后的20多年里，其业务发展并没有跟上中国互联网前进的步伐，2021年11月1关停在中国的全部业务，仅仅是因为没能在中国的市场竞争中取得一席之地，与营商环境的变化无关。 官网声明显示，雅虎从11月1日起停止为中国大陆用户提供内容。雅虎发言人通过电子邮件对路透社表示，“因认识到中国日益具有挑战性的商业和法律环境，从11月1日起，将不再能从中国大陆访问雅虎的整套服务。雅虎仍致力于维护我们用户的权利和自由开放的互联网。我们感谢用户的支持。” 言外之意是中国的营商环境不佳。一些美国媒体也与雅虎的口径一致。有评论称，雅虎的退出提醒人们，随着中国监管部门今年收紧对数据安全、隐私和互联网内容的监管，外国公司在中国运营的挑战越来越大。美联社11月3日称，雅虎撤出中国大陆市场，正值中美两国政府在技术和贸易问题上存在分歧之际。 然而，中国加强对数据安全、隐私等的监管实际上是国际通用做法。美国曾多次以数据安全为由对多家中国企业进行调查或制裁，比如华为和抖音海外版TikTok。欧盟（EU）方面，2021年7月30日，亚马逊（Amazon）因违反欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR），被欧盟主要隐私监管机构处以7.46亿欧元的罚款；近日，Facebook（已更名为Meta）推出的首款智能眼镜也在欧盟引发了隐私担忧。 其实，从中国互联网市场现状来看，雅虎的退出完全是因为没有竞争力。 在1999年进入中国市场后，2003年11月雅虎中国出资1.2亿美元全资收购了提供中文上网服务领导公司3721公司，该公司由周鸿祎创办。此后，雅虎中国在周鸿祎的运营下，成立了全新的搜索网站“一搜网”，率先将免费邮箱容量扩容到1G，并在其执掌雅虎中国的第一年扭亏为盈，完成4,000万美元营收，实现1,000万美元利润。 但是，好景不长。2005年8月，周鸿祎在执掌雅虎中国18个月后离开。彼此，中国本土的互联网公司如雨后的春笋，大量涌现。百度、新浪、网易、腾讯、搜狐都展现出了蓬勃的生机。 2005年10月，阿里巴巴和雅虎全球达成战略合作，全资收购雅虎中国。但是，阿里巴巴的快速发展并没有给雅虎中国带来多少好处，从某种意义上来说，这时的雅虎在中国市场已拉开了衰败的序幕。 2007年5月，雅虎中国更名为中国雅虎，之后的业务发展几乎没多少亮点可言。2013年，中国雅虎邮箱、资讯及社区停止服务。2015年，雅虎关闭北京全球研发中心，裁员数百人。2017年，雅虎软件研发（北京）有限公司注销。2021年11月1日，雅虎在中国的全部业务关停。 回望2005年之后的中国互联网市场，百度公司位于搜索引擎领域的头部位置；新浪、网易、腾讯是不可或缺的门户网站；在社交媒体方面，新浪的博客和微博、腾讯的QQ和微信、以及字节跳动旗下的抖音和视频网站哔哩哔哩，分割了大部分市场；在游戏方面，网易、腾讯、盛大的较量始终难分伯仲；在电商方面，除京东和阿里巴巴之外，还有唯品会、美团等后起之秀。在这些领域，雅虎都未曾有过浓墨重彩的手笔，不如亚马逊和谷歌在中国市场的参与度高。 事实上，很多美国公司在中国市场的销售份额不断增加也足以说明，中国市场的营商环境非常好。 以苹果公司（Apple）为例，2021年三季度其在大中华区净销售额为145.63亿美元，同比增幅高达83.27%。而中国本土的手机生产商非常多，华为、小米、vivo、OPPO的实力都非常雄厚。此外，美国新能源汽车公司特斯拉（Tesla），不仅在中国市场销量居前，而且已在中国建了超级工厂。中国本土的新能源汽车公司有比亚迪、蔚来、小鹏等。 这些事例表明，中国市场并不排外，只要实力够，外资企业就能够在中国市场分享红利，雅虎撤离中国与营商环境无关，与中美之间紧张的贸易关系也无关。正如10月26日，中国驻美大使秦刚应邀出席美国中国总商会芝加哥分会2021年会暨全球制造业峰会时所言，“中国一如既往欢迎美国企业加大对华投资，将持续扩大开放，不断营造市场化、法治化、国际化的营商环境。” Source 雅虎停止中国大陆服务 11/02/2021 网络搜索平台雅虎（Yahoo）已从昨天（11月1日）起，停止在中国大陆的服务。 综合中新网和“IT之家”网站报道，雅虎中国在官网公告，用户从11月1日起无法从中国大陆使用雅虎的产品与服务，但不影响到雅虎在全球其他地方的产品及服务。 此外，雅虎旗下科技媒体Engadget宣布，11月1日起关闭提供简体中文内容的Engadget中国版。 中国雅虎网站在1999年9月开通。中国雅虎在2013年结束电邮服务，雅虎也在两年后宣布关闭雅虎北京全球研发中心，并裁员200到300人。 Source …
美工程师批台积电工时长没效率 不尊重个人自由 11/01/2021 一位美籍工程师7月在求职网站“Glassdoor”发布贴文，指出台湾芯片制造商台积电不仅工时长、没效率且不尊重个人自由等缺点。 文章昨天（31日）被翻译成中文在面簿社团“半导体产业讨论区”贴出后，被大量网民转发，引起热议。 台积电将在美国亚利桑那州建厂，招募了上百名工程师，部分员工已在台湾受训。这名在台受训的美国工程师在帖文中指，受训期间虽学会许多实用技能，但也存在“超长工时”等不少缺点。 他指出，在台积电工作的优点是，能在全球数一数二重要、不同于美国文化的公司工作，期间他能学到不少实用的技能，有利于在未来转职。他也指出，台湾的工作文化、学习及教学风格等与美国确实不太一样，“我的培训师只看到我的其中一面，我想我对他也是如此”。尽管如此，他相信文化上的落差能透过努力去改变。 然而，谈到缺点，他马上提出“工时长”问题，他认为台积电在美国未来一定会改成每周上班五天，每日八小时；或是像其他晶圆代工厂，上三天休四天，接着再上四天休三天之类的轮班方式，因为现在台湾这里一天工时至少10小时，实际上还可能长达12小时。 他强调，他说的还都是针对他们这些之后要回亚利桑那州的美国人遇到的情况。他指出，对这里的台湾人来说，他们的工时几乎每天都超过12小时，也有夜班及周末轮班，平时还得随传随到。不过他对此表示能理解，毕竟工厂24小时都在跑。 这位工程师指出，在台积电受训的感觉，真的和“谁带你”有很大的关系，虽然他遇到的事情有点混乱，有想到一些方法改善，但他直言“我不知道这真的是否有用”。他也批评，台积电不重视“个人自由”。他说，公司有提供他们住宿，但门禁及规定也非常多，包括限制访客来访时间；如果长期住宿，就会被安排住得比较远，得花更多时间通勤。 他还说，每天都花太多时间开会，早会审视重复昨天的工作，下午审视一整天的工作，一天的开会时间可超过三小时，他相信这一切都可以用软件改善。他直言，在台积电上班的台湾人，真的没有比每天只上八小时班的美国人还要有效率，大多人都把时间浪费在那些毫无实质意义的工作上面。另外，他还抱怨台积电培训员工的系统，“只是在上面浪费了一堆可以用来学编程的宝贵时间”。 最后，这位工程师也提出建议。他认为台积电用的软件实在太老旧、繁杂。他认为，应该把那些用在不同任务上的软件进行缩减，过滤筛选出那些可以重复使用的软件功能，然后整合成一个简单的单一软件。这样既可以节省大家的上班时间、提升工作效率，还能省下很多的加班费。 他说，半导体是非常神奇的东西，过去一直在改善人类的生活，但很不幸的是，台积电对世界的影响似乎跟它真正带给员工的并不一样。他认为，台积电的支出仅有小一部分是用在员工身上，大部分的钱都用来维修设备装机及实验晶圆等。他也认为，台积一定可以找到更多的员工来分担工作，以让每个员工可以回家，有时间陪伴家人，同时也保有不错的福利。 他表示，台积电至少得在亚利桑那州的分厂做到这一点，否则无法在人才招募上赢过就在附近的英特尔。 有网民认为，这篇文章点出了台积电很多、很实在的问题，希望该公司高层看到后虚心检讨。 Source 中国AI工程师年薪是研发人员两倍 9/17/2021 专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的中国制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；2021年制造业平均调薪率为6.2%，智能制造调薪6.7%为各领域最高。 据中新社报道，调研结果显示，中国制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021年下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。 从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。 研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。 除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。 调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。 参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。 …
中国七高校跻身泰晤士大学排名百强 10/28/2021 英国泰晤士高等教育27日公布2021年度世界大学声誉排行榜，中国大陆七所高校跻身百强。 据新华社报道，这七所内地高校分别是清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、中国科技大学和南京大学。其中，清华大学位居榜单第10位，为排名最高的亚洲高校。北京大学位列第15位，上海交通大学和浙江大学并列第50位，复旦大学和中国科技大学位于51至60组别，南京大学位居91至100组别。 此外，香港和台湾共有三所大学入选百强，其中香港大学位列第48位，香港科技大学位居91至100组别，台湾大学位于61至70组别。 泰晤士高等教育从2011年开始发布世界大学声誉排行榜。今年该机构共邀请全球万余名学者参与投票调查，共有来自29个国家和地区的202所高校上榜。 Chinese mainland claims 7 of world’s top 100 universities in latest THE ranking Xinhua 10/28/2021 Times Higher Education on …
明年起实施《家庭教育促进法》 中国明令禁止家长加重孩子学业负担 来自 / 联合早报 | 文 / 杨丹旭 10/24/2021 “减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国正式把学生“减负”列入法律，明令禁止家长加重孩子学业负担。不过，“减负”新法的可执行性以及对教育症结治标不治本遭遇广泛质疑。受访学者指出，只有改革强调横向比较的教育评价体系，才能把学生和家长从焦虑中解放出来。 中国全国人大常委会会议昨天通过《家庭教育促进法》，新法将从明年1月1日起实施。 据中新社报道，该法律规定地方政府应加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相结合。 法律也要求父母合理安排未成年孩子的学习、休息、娱乐和体育锻炼时间，避免加重他们的学习负担，并预防他们沉迷网络游戏。 此外，该法律明确家庭教育的责任主体，规定父母得教育未成年人养成良好的思想、品行和习惯。 中国各地近年来掀起疯狂的“补习风”，许多家长支付昂贵的课外培训费，争取为孩子在决定人生前途的考试中获得优势。 教育“内卷”越演越烈后，中国官方今年7月提出“双减”政策，要求减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。官方也对此前迅猛发展的校外培训行业踩急刹车，禁止私营机构提供课外辅导。 家长不配合学校减负措施 不过，“双减”政策让一些家长更焦虑，认为有资源的家庭能直接聘请昂贵的私人家教，最终导致贫富差距扩大。 21世纪教育研究院院长熊丙奇向《联合早报》指出，当前中国整体基础教育仍存在应试化、竞技化倾向，家长的焦虑与教育内卷化由此而生，很多家长担心不送孩子上培训班就会落后。 他说：“在强调横向比较的教育评价体系中，家长总希望孩子多学早学，也不理解学校为何不公布学生排名，并不配合学校的减负措施。” 此次把减轻青少年学业负担列入法律，相信是为呼应“双减”要求，包括让家长更配合为孩子减负。不过，新法律将如何落实，例如如何评判家长是否加重孩子学业负担、惩罚给孩子加作业的家长等，目前都不明朗。 新法律被不少网民视为“鼓励‘躺平’”。有担忧孩子前程的父母发愁，一味强调减负，未来的高考“岂不是成了拆盲盒”。也有家长质疑，不改变高考制度，限制家长和第二课堂，无法减轻教育压力。 熊丙奇认为，一些人把当前学生缺睡眠、重负担的责任推给家长，认为家长过于功利，但根本问题在于教育管理和评价体系。 他说，中国家长的择校焦虑、名校情结，源于义务教育不均衡，教育、学校被等级化。“在对家长进行家庭教育指导同时，仍应进行教育评价体系改革，构建良好的教育生态，这才能把学生和家长从升学应试的焦虑中解放出来。” 不少网民也对家校共育的理念提出质疑，认为大部分家长的家庭时间被工作压缩，建议先解决“996”问题，再谈家校共育。 …
百度：未来五年培养500万AI人才 10/23/2021 中国科技巨头百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏称，未来五年，百度将为社会培养500万人工智能（AI）人才。 据新浪财经报道，李彦宏今天（23日）在北京大学新工科国际论坛发表演讲时说，当下的中国有培育领军人才和战略科学家最好的土壤，百度将为国家战略科技力量的建设持续贡献。 在新工科建设和人才培养上，李彦宏说，新工科重在培养人才的工程思维，把复杂问题简单化，结合实际在“妥协”中循序渐进。同时，新工科时代的人才，要具备创新、跨界和开放三大能力。他也建议，要加强校企双方的联动，相互学习共同成长。 在产业实践与技术落地上，李彦宏以自动驾驶为例，提出百度和特斯拉都是“工程思维”。特斯拉选择的路径是自动化程度的渐变。百度选择的路径是自动驾驶行驶范围的渐变，从部分道路的全无人驾驶开始，逐步扩大地域范围，从而走向L5级的完全自动驾驶。 李彦宏认为，未来十年人工智能领域将有八项关键技术，会实现从量变到质变，分别是自动驾驶、数字城市运营、机器翻译、生物计算、深度学习框架、知识管理、AI芯片和个人智能助手。李彦宏说：“这八项技术的突破，将会广泛改变人们的生产和生活方式，这是我深信不疑的，而这八项技术也将是百度坚定投入的方向。” Source 美国国防部前首席软件官: 人工智能竞争 华府已输给北京 中央社 | 伦敦 10/11/2021 美国国防部前首席软件官柴兰告诉英媒，美国已在人工智能竞争败给中国，且部分政府部门网络防御能力仅在幼儿园水准，北京因在新兴网络技术方面有所进展，正迈向全球主导地位。 路透今天报导，根据西方国家的情报评估，世界第二大经济体中国可能在约10年内称霸多项关键新兴科技，尤其是人工智能（AI）、合成生物学和基因方面。 柴兰（Nicolas Chaillan）是美国五角大厦第一位首席软件官，他已为抗议美国军方科技转型步调缓慢辞职。他指出，华府未能回应中方网络和其他威胁，使国家陷入险境。 他告诉「金融时报」（Financial Times）：「在15至20年内，我们没有与中国抗衡竞争的机会。此刻，木已成舟。在我看来，这已经结束了。」 柴兰指出，中国将主宰世界的未来，控制从媒体叙事到地缘政治的一切，而美国部分政府部门的网络抵御能力仍处「幼儿园水准」。 同时，柴兰抨击谷歌（Google）不愿与美国国防部就人工智能展开合作，以及关于人工智能伦理的广泛辩论，都拖累了美国这一方面的发展。 因目前非上班时间，尚无法获得Google回应。 路透引述「金融时报」报导指出，柴兰表示，中国公司不得不与北京当局合作，而且不须顾虑伦理问题，「重金」投入人工智能领域。 …
美高教界大地震！终身教授不再是铁饭碗 非升即走？ 文章来源: 量子位 10/20/2021 现在，“终身教职”也不再是个绝对稳定的职位了。 佐治亚州大学系统出台了一项新政策，允许大学管理部门在没有教职工参与的情况下，直接解雇终身教授。 这意味着包括佐治亚理工学院在内，佐治亚州的25个高校、几千名终身教授都要面临评估、考核体系的新压力。 政策一出台，整个高校体系一片哗然。 反对最激烈的是美国大学教授协会（AAUP）： 这一举动将破坏保护学术自由的风气。学术自由对于高等教育的教学、研究质量来说，恰恰是不可或缺的。 佐治亚州已经有超过1500名教授签署了反对请愿书。 但也有不少网友认为，终身教职的废除也能给教授一些危机感：“老人不去新人不来。” 这究竟是一个什么样的政策？ 佐治亚州大学系统这样做的真正原因是什么？ 终身教职不再“终身” 据AAUP表示，这项新政策目前已经被董事会批准，“19名成员一致通过这项措施”。 源文件中，与撤销终身教职相关的具体是这么几段话： 每位终身教职员工应在获得终身教职后五年内参加终身教职后的评审，此后至少每五年参加一次评审……如果终身教职工连续两年在领域内的表现被评为不达预期，就要接受纠错检查，包括改善计划……如果教职工未能按改善计划规定取得足够进步，学校应酌情采取补救措施。具体来说，补救措施可能包括但不限于：暂停支付工资、减薪、撤销终身教职、解除教职等。 因此，如果一名终身教授连续两年在教职评审中取得不合格的成绩，学院管理部门就能考虑直接撤销这名教授的终身教职。 那么，具体会经过什么样的评审呢？ 据政策显示，除了教学评估以外，评审内容中还需要包括学生成绩、研究和奖学金，以及教职工所在高校或机构的评估，同时包括上一次的评审结果。 对于这项政策，内华达大学拉斯维加斯分校助理教授Katherine Marcal表示，尽管目前终身教职体系有大量问题，但如果没有一个明确的方式来维护学术自由的话，对于高校教育和科研将是一种灾难。 其实，终身教职评估其实一直存在，不过撤销职位确实是头一回见。 美国乔治敦大学教授Donald …