Outpouring of support for girl beaten in SEPTA attack, over $700,000 raised via GoFundMe to stop Asian hate The 18-year-old, who was trying to stop …
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美国英雄华裔女孩出院 GoFundMe捐款破$60万阻亚裔仇恨 来源：华人生活网 11/20/2021 费城华裔女生因为保护亚裔男生被黑人殴打的事件继续引发热议。 据悉女孩Christina目前已经出院，她的左眼被打得红肿出血。 女学生的亲属19日接受采访时痛心表示，女孩成为“英雄”付出了惨痛代价，她是“黑人的命也是命”(BLM)的倡议者，希望亚裔的命也能同样受到重视。 女孩的阿姨卢梅(Mei Lu，姓名皆音译)说，虽然消息曝光后社区给予很多的关怀和爱，大家甚至称她为英雄，她的母亲还是因为女儿的经历感到心碎，“付出了惨痛的代价才成为的英雄”。 舅舅卢麦克也表示，“Christina(女学生)只是想要保护低年级的学生”，她勇敢站出来讲话，站在施暴者的面前阻止他们。 该案引起华社高度关注。 一名知情人士透露，这名勇敢的女孩是福建长乐人，其伯父是活跃于费城华社的侨领，市府将颁发表彰给英勇的Christina。 而华人社区组织的捐款，更是在短短一天时间内，捐款已达55万美元。 有网友称女生希望把全部或绝大部分捐款用于宣传和推动公共安全，尤其是保护学生的安全。 捐款地址为： https://www.gofundme.com/f/aufh6m-help-christina-recover 另外，针对许多网友责备三名亚裔男孩未做反击。 也有知情人士也说他们并非首次遭霸凌；16日傍晚两名施暴者无故攻击男孩们，将饮料倒在他们身上，男孩曾言语反击，没想到隔天17日对方找来一班人蹲点等著他们。 当时施暴者仗着人多势众，已把男孩们打得全身都是瘀青，因为被打怕了，后面才不敢再还击。 Source 18年纽约地铁毛女攻击亚女事件，见义勇为的小黑哥堪称典范 11/19/2021 …
18年纽约地铁毛女攻击亚女事件，见义勇为的小黑哥堪称典范 11/19/2021 毛女打亚女，一群亚裔就站在旁边看。毛女大声骂“庆科”，一群亚裔就轰的一声，喊句”shut the f**k up”，其他啥也不会干。 旁边的多米尼加小黑哥看不过去骂毛女种族分子，毛女朝他吐唾沫，小黑哥立刻上去制服她。最傻叉的是几个亚男还喊stop，男人不能欺负女人。小黑哥也不理，一路押着毛女下车报警，处理手法堪称完美。 Video of a violent attack is just the latest in an uptick in crime that has some people …
华女费城地铁见义勇为遭暴力围殴 被赞“长乐女英雄” 文章来源: 美国华讯 11/19/2021 宾州东南捷运17日发生一起暴力事件，多名非裔年轻女生在费城捷运列车上辱骂殴打一群亚裔学生，更是将另一名上前劝阻的华裔女生暴打在地。 宾州东南捷运(SEPTA)17日发生一起暴力事件，四名非洲裔年轻女性在费城捷运列车上辱骂殴打三名亚裔学生，口出种族歧视语言，更将另一名上前劝阻的华裔女性暴打在地；费城东南捷运警方18日表示，此案属于基于种族的犯罪，四名施暴者将面临多项指控，包括种族恐吓(ethnic intimidation)和恶性攻击(aggravated assault)。 事件发生在17日下午3时30分左右，Broad Street线列车行驶在Erie Station附近时，四名站立在车厢中部的非洲裔青少年不停地向对面坐在座位上的三名亚裔男性青年挥拳、咆哮，不时口出歧视性语言，喊叫「Fxxxing China」，遭遇攻击的亚裔男性并未反击；一名华裔女性出面劝阻，却被施暴的非裔拽到车门处，将华裔女性的头部撞向车门，随后将她暴打在地，其中一人脱下鞋子砸向华裔女性的头部。 据悉，其中一名被攻击的华裔男生是14岁的费城中央中学(Central High School)一年级学生，而见义勇为的华裔女生则是该高中三年级华裔女生，施暴的几名非裔学生来自特许学校，其中一名施暴者的家长看到视频后已经联系警方合作；受害华裔女生的家属说，女生名叫Tina。 据大费城侨界人士介绍，被4名非裔女生群殴的华裔女生TINA LU，祖籍地为福建省福州市长乐区石屏村。 在18日会见校长时，她的母亲声泪俱下的表示，如果那些嫌疑犯带有枪械刀具，他的女儿就要没命的。她要代表她的女儿说，这是我们应该站出来的，她是为保护我们的华裔同学。地铁上的所有族裔客乘，都应该勇敢面对这种歧视与暴力事件的发生。 得悉被殴打女生祖籍为长乐区后，费城华社侨胞纷纷昵称她为“长乐女英雄”。对于她见义勇为的行为，费城警察公开表达赞同。该警察表示，这个女生挺身而出，告诉那些女生停止攻击，然而却成为被攻击的对象，这是英雄的行为。 FOX的报道称，这名女性受害者在下午3:45呼叫了SEPTA交通警察，并将袭击事件通知了他们。她被紧急送往一家医院，在那里接受了割伤治疗。 据报道，SEPTA警方展开调查，正在与费城警察局和该地区的学校合作。警方在录像中总共发现了一名男性受害者和两名女性受害者，另外还有两名受害者是高中生。 SEPTA交通警察局长Thomas Nestel在周四下午的新闻发布会上说，录像中的四名女性嫌疑人年龄在13-16岁，正在等待指控，包括种族恐吓、严重袭击、简单袭击、鲁莽危害他人和恐怖威胁。 Thomas Nestel还表示，这次袭击是基于“种族”和“种族侮辱”来攻击受害者，但这一事件是“无缘无故的”。 …
华裔女学生费城地铁遭非裔群殴 警：4嫌将被控种族恐吓 世界新闻网 11/18/2021 宾州东南捷运(SEPTA)17日发生一起暴力事件，四名非洲裔年轻女性在费城捷运列车上辱骂殴打三名亚裔学生，口出种族歧视语言，更将另一名上前劝阻的华裔女性暴打在地；费城东南捷运警方18日表示，此案属于基于种族的犯罪，四名施暴者将面临多项指控，包括种族恐吓(ethnic intimidation)和恶性攻击(aggravated assault)。 事件发生在17日下午3时30分左右，Broad Street线列车行驶在Erie Station附近时，四名站立在车厢中部的非洲裔青少年不停地向对面坐在座位上的三名亚裔男性青年挥拳、咆哮，不时口出歧视性语言，喊叫「Fxxxing China」，遭遇攻击的亚裔男性并未反击；一名华裔女性出面劝阻，却被施暴的非裔拽到车门处，将华裔女性的头部撞向车门，随后将她暴打在地，其中一人脱下鞋子砸向华裔女性的头部。 另据CBS报导，其中一名被攻击的华裔男生是14岁的费城中央中学(Central High School)一年级学生，而见义勇为的华裔女生则是该高中三年级华裔女生，施暴的几名非裔学生来自特许学校，其中一名施暴者的家长看到视频后已经联系警方合作；受害华裔女生的家属说，女生名叫Tina。 Authorities are investigating after video captured a violent assault involving students …
护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg Till)说：「我们目前聘用的护士，比任何时候都多，准备的疫苗，也比任何时候都多。」Providence在美西七州经营52家医院。 这行业的顾问公司Premier说，今年护士的离职率高达22%，2019年为18%；有些医院经营者被迫缩减服务，或提高收费，来弥补人事经费的额外支出。 Source 南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 …
南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 「尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍，但杰出的东亚裔高管十分少见；在我们研究结束后的两个月里，谷歌(Google)、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。」哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示，进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要，这将帮助人们更好的理解为何「竹子天花板」会存在，以及如何解决因此带来的晋升问题。 研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔，和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔，围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素，探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。首先，研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见，例如，非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居)，但是在选领导时，非亚裔更愿意将票投给南亚裔；在动力方面，研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心，说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。 而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键，两个族裔对于魄力的文化教育不同，导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。「受儒家思想的影响，东亚人更注重谦逊和谐，不太愿意发表自己的观点；而南亚人鼓励辩论和竞争，美国主流文化也鼓励自信和交流，这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时，东亚裔会被认为不适合担此职务。」一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。 「印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive)，会自然向上司表达自己的功劳，加上他们的母语就是英语，哪怕说得一股「咖喱味」,也特别敢表达，所以职场上比东亚裔更容易占主导。」就职于纽约巴克莱银行的安女士说，「而且南亚人总是非常团结，他们从不会单个出现，总是成群结伴，能把一个组都招成自己的同胞。」在金融界工作多年的安琦表示，虽然大银行的东亚人也很多，但升迁到合伙人这类高管的非常少，而南亚人则非常多，总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近，语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。 「东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致，缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。」莫里斯教授建议，可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换，随着美国组织进化地更加多样，主流社会也应该超越仅就「魄力」评估领导力，发掘更多元地领导能力凭证。 Source Asian American leaders find ‘bamboo ceiling’ …
Award-Winning After-School Math Program for K-12 Students England Webinar Series What is it like going to college in England? How do U.K. university admissions differ …