通膨趋缓 美国每户家庭12月支出增371元 世界新闻网 01/16/2023 根据穆迪分析(Moody’s Analytics)最新公布的数据显示，尽管近几个月来通膨指数已经有所缓解，但去年12月一般家庭支出仍比前一年增加371元，每户家庭无论住房、三餐到水电费，每个月都得努力节衣缩食，不过也有好消息，就是通膨对生活造成的冲击已逐渐缓和，上班族薪资收入开始追上通膨脚步。 去年6月每户支出多502元 穆迪分析12日公布的数据显示，在去年6月的通膨高峰期，一般家庭每户每月支出比前一年同期增加502元，相当惊人。 半年后，也就是去年12月份一般家庭每户支出比前一年增加371元，通膨指数已经明显下滑。其中每月住房支出增加82.60元，三餐饮食支出则增加72.01元。 蛋价惊人 一年涨60% 劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)12日表示，国人在饮食杂支项目的支出比一年前增加11.8%，其中鸡蛋价格在过去一年里飙涨近60%，是自1973年以来最大涨幅，主因是禽流感疫情造成鸡蛋供应吃紧。 穆迪分析公布的报告也显示每户家庭每月有更多项目的支出上涨，包括水电费(上涨47.33元)、医疗(上涨17.97元)、娱乐(上涨15.27元)和酒精饮料(上涨2.67元)，唯一例外就是汽油，与前一年相比，一般家庭每户每月可以省下1.55元的油钱。 薪资涨幅 已超过通膨 不过近几个月来，整体环境的改变，通膨上涨速度明显趋缓，减轻通胀带来的生活负担，同时薪资增长速度也已经高于通膨。12月份消费者物价指数比去年同期上涨6.5%，是2021年10月以来最小涨幅。 经济学者柯利尔(Matt Colyar)在穆迪分析的一份报告中表示，「在去年下半年数月间，全国经济对抗高通膨已取得具体意义的进展。」 Source 谷歌母公司旗下裁员 专家：硅谷经济无崩跌迹象 中央社／旧金山 …
Category: LIFE & ARTS
中国2022年名校毕业生 出国留学降 多数留国内深造就业 世界新闻网 01/16/2023 中国2022年有1076万名毕业生出校门，千万大军的就业状况备受瞩目。近日，清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了2022届毕业生就业质量报告，综观报告显示出，毕业生出国深造率大降，且出现逃离城市，而往中西部发展的趋势。 这几年受到疫情影响，有较高比率毕业生选择直接就业或在中国国内升学。据清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，毕业生去向落实率（指深造加上就业占整体毕业生数量）为98%，超8成毕业生赴重点单位就业创业。其中，选择中国国内深造比例为28.3%，出国（境）深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。 另外，在北京第二外国语学院就业报告中，截至2022年10月31日毕业去向中，有1561人选择就业，569人选择升学，升学率为24.91%。其中，国内升学人数为239人，出国出境深造人数为330人。前三大留学国家分别是英国、美国与日本。 面对不确定感，选择深造的毕业生也增加，在西北农林科技大学，截至2022年12月1日的统计，「不就业拟升学」是本科生未就业的最主要原因，占未就业本科生的比例为65.37%。 此外，毕业生就业趋势也受到中国官方力推政策发展。比如上海交通大学，截至2022年11月30日统计中，毕业生赴国家重点行业单位就业率为71.08%。 另外，在吉林大学就业报告中，从经济区域分布上看，2022届毕业生到中西部就业的人数比例为59.52%，其中博士为75.15%，本科和硕士分别为66.33%和53.94%。 据第三方调研机构麦可思研究院《2022年中国大学生就业报告》显示，近两年应届大学生读研比例持续上升，「国考」总报名人数不断增多，2018-2021届毕业生中有四成选择到国有企业或事业单位就业。 Source 年薪201万 华为「天才少年」稚晖君疑离职 中国新闻组 12/27/2022 近日网上有消息传出，曾以「天才少年」身分加入华为、年薪高达201万元的稚晖君被爆离职，据传他将创业；社交平台知乎已上线「如何看待稚晖君离开华为」的问题，其中援引华为心声社区消息称，目前华为内部已经搜不到稚晖君的工号。稚晖君为何离职成话题，有网友表示「只有薪水是留不住天才野心的」。 市界观察报导，据知乎上一位自称「菊厂知情人」的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为，就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，「肯定不是因为业务原因离职的」。 据上述知情人士表示，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。 据报导，当年稚晖君入职华为时在科技行业内引起极大关注，他是科技圈的明星，2018年从电子科技大学毕业后加入OPPO；2020年11月加入「华为天才少年计划」，负责华为升腾计算产品线的全栈研发，年薪高达201万元，是华为天才少年中的最高档；稚晖君在B站上也拥有227万粉丝，曾获得2021年百大UP主称号。 Source 港媒：去年至少有1400名华裔科学家离开美国回中国 世界新闻网 12/26/2022 …
降价有感 鸡肉、牛奶、蔬果小跌 汽油降9.4% 世界新闻网 01/16/2023 上个月数十项物品的价格降低，让2022年面临历史新高通膨的国人得以稍微喘口气，根据劳工部数据，12月整体消费者物价(CPI)的季节性调整数据比11月下降0.1%，是自2020年5月以来首度隔月下降，但年度通膨率仍维持高位，消费者物价指数年增6.5%。 12月CPI月度下降淡化物价变动的广泛差异，上个月受到禽流感冲击，鸡蛋价格上涨11.1%，同比上涨59.9%，同月培根价格则下降2.9%，同比下降3.7%。 鸡蛋价格上涨推高整体杂货价格，12月上涨0.2%，同比上涨11.8%。 上个月面包、早餐麦片、饼干等食品价格也有增长，但部分杂货价格仍有下降。 12月的鸡肉价格月降0.6%，但同比增加10.9%；绞牛肉价格小幅下跌，牛奶价格下跌1%，但同比增长12.5%；蔬果价格月降1.1%，同比增长6.4%。 能源成本下跌是12月整体通膨趋缓的主要驱动因素。 12月的汽油价格月降9.4%，同比下降1.5%。同月的机票价格月降3.1%，但同比增长28.5%。 大众运输的成本也有趋缓，此外，12月的租车成本月降1.6%，同比下滑4.9%。 车子价格同样下跌，二手车月降2.5%，年降8.8%，新车价格较11月便宜，但同比仍增长5.9%。 不过服务业领域的物价并未缓解。 12月日间托儿及幼稚园的花费月增0.3%，年增5.4%，是自2006年以来的最高涨幅。 同月，完全服务(full-service)餐厅的餐点上涨0.1%，酒吧、餐厅的威士忌、琴酒、通宁水涨价1.4%；运动赛事票价月增4.5%。 服务业价格增长反映持续强劲的需求，更多国人重返办公室工作，实体聚会的需求增加，与此同时，有限的劳动力导致薪资上涨，特别是工资较低的产业。 Source 谷歌母公司旗下裁员 专家：硅谷经济无崩跌迹象 中央社／旧金山 01/13/2023 加州科技业裁员潮持续发酵，Google母公司Alphabet宣布裁减旗下生命科学企业15%人力。经济学家说，数据显示湾区整体失业率仍非常低，还没有出现网络泡沫时代的衰退迹象。 美国科技业元旦过后持续传出裁员，继科技巨擘亚马逊（Amazon）解雇1万8000人后，搜索引擎龙头Google（谷歌）母公司Alphabet旗下的生命科学公司Verily宣布裁减240人，占整体员工数的15%。同时间，Alphabet另一间工业机器人软件公司Intrinsic也决定裁减40人。 …
企业留才 劳工薪资去年11月年增5.5% 25年最高 世界新闻网 01/15/2023 由于美国劳动市场维持紧俏，留在工作岗位的员工正获得数十年来最大幅度的加薪。根据亚特兰大联邦准备银行的数据，去年11月留任劳工的薪资较一年前多出5.5%，加薪幅度不仅高于2022年1月的3.7%，也是25年来最大。 华尔街日报报导，去年11月跳槽、转行或更换工作职务劳工的薪资涨幅为7.7%，比一年前更大，而企业为现有员工加薪，是要避免他们可能为更高的薪水而求去。 不过，许多劳工都没感受到薪资上涨。劳工部数据显示，在截至11月的过去一年，所有民间劳工的薪资在扣除7.1%的年通膨率后，下降了1.9%。 Lightcast资深经济学家欧卡恩表示，休闲和旅宿等产业的员工能轻松找到薪水更高的职缺，更有意愿跳槽，「如果看到汉堡王的时薪是22美元，而在我工作的Dunkin’ Donuts 每小时赚20美元，那我非常清楚我的机会成本是多少」，雇主对此的反应是：「好吧，我们将加薪，因为我们不想失去已经培训过的员工」。 但已有迹象显示，随着劳动市场吃紧的情况逐渐松弛，薪资成长开始放缓，未来几个月可能进一步降温。 尽管如此，在竞争激烈的就业市场上，薪资压力可能继续存在，因为挖角依旧普遍。Robert Half日前的调查显示，超过一半的专业人士认为薪酬过低，40%员工会为了能加薪10%而离职。 连锁餐馆Famous Toastery总裁塞巴兹柯说，加薪速度比以往任何时候都快，在八处据点的店面里，现有厨房员工的薪资比一年前上涨了约15%。 Source 谷歌母公司旗下裁员 专家：硅谷经济无崩跌迹象 中央社／旧金山 01/13/2023 加州科技业裁员潮持续发酵，Google母公司Alphabet宣布裁减旗下生命科学企业15%人力。经济学家说，数据显示湾区整体失业率仍非常低，还没有出现网络泡沫时代的衰退迹象。 美国科技业元旦过后持续传出裁员，继科技巨擘亚马逊（Amazon）解雇1万8000人后，搜索引擎龙头Google（谷歌）母公司Alphabet旗下的生命科学公司Verily宣布裁减240人，占整体员工数的15%。同时间，Alphabet另一间工业机器人软件公司Intrinsic也决定裁减40人。 裁员潮从去年延续到今年，科技业集中的旧金山湾区自去年11月至今已砍掉将近8万人。外界关注这还看不见终点的现象对经济产生的冲击，当地经济学家近期受访仍表示经济崩跌尚且言之过早。 加州经济持续研究中心（Center …
高盛和大银行都在裁员 小摩和美银为何逆势征才 世界新闻网 01/15/2023 尽管随着景气减缓，金融产业裁员消息不断，但摩根大通(JPMorgan Chase)和美国银行(BofA)逆势征才，上季持续扩编人力。其中，美银看好财富管理需求前景，计划增加财管顾问人数。 摩根大通(后简称小摩)与美银的财务长都表示，尽管经济成长步调放缓，但他们仍会精挑细选地新聘员工。 小摩13日公布财报显示，去年第四季员工人数季比增加2%至29万3723人，与一年前相比增加8%；美银员工人数也成长至21万6823人，去年全年添加超过3500名员工。 美银美林财富管理总裁席格(Andy Sieg)表示，未来十年，每年将添加约3%至4%财务顾问人数。他说，虽然每季的变化会依市况和其他总体经济因素而定，但长期打算扩大顾问人数，「我们没有任何大规模裁员计划」。 席格表示：「这是个充满活力与成长中的市场，我们将持续投资这块领域。」他说，财务规画的洽谈攀升至五年高点，美银预期这类讨论在今年继续增加。 美银财管部门在截至去年底拥有超过1万9000名财务顾问。 小摩财务长巴纳姆(Jeremy Barnum)表示，该银行仍在聘雇新人，而且处在成长模式中；花旗集团财务长梅森(Mark Mason)则说，「正积极聘雇以便运行我们的策略，但也重新调整步调来合乎时局」。 实际上，这些银行可谓逆势坚守聘雇计划，此时正值其他银行在投资银行与房贷部门裁员。高盛集团成为今年第一家运行大规模裁员的大型银行，裁撤超过3000人，为2008年金融危机以来最大规模裁员行动。另据消息人士透露，纽约梅隆银行计划今年裁员约3%。 实际上，美国大银行自疫情后大规模扩编，在前六大银行中的五大银行，包括摩根大通、美银、花旗集团、高盛与摩根士丹利从2020年第一季来合画增加超过10万员工。富国银行同期间则逆势缩减近2万1000人。 穆迪经济研究主管迪安托尼奥说，金融和保险业的就业在第四季趋平，并在去年12月开始下滑，但掩饰了信用中介或银行业务转为疲弱的趋势，「我们预期今年全年就业人数持平或略减，其中住房与商业贷款部门面临最大风险」。 Source 高盛裁3200人过程曝光：30分钟内打包、门禁卡即刻停用 TVBS新闻网 01/14/2023 华尔街知名投行之一的高盛（Goldman Sachs），受到大环境影响、决定裁撤旗下多达3200名员工，瘦身计划近期正式启动，伦敦、纽约、香港等地陆续有员工受波及，也让「残忍裁员内幕」曝光。「每日邮报」（Daily Mail）等多家媒体报导，许多被裁员的人都是临时收到通知，要求他们在接获通知后30分钟内，完成办公桌收拾（Thirty …
薪资增长 连2年赶不上通膨速度 世界新闻网 01/15/2023 2022年的薪资增长连续第二年赶不上通膨上涨速度，尽管大幅加薪，家庭财务状况却变得更糟，不过近期数据显示情况正在转变，随着通膨放缓，薪资总额正在上升，2023年是否维持此趋势取决于经济动向，随着联准会(Federal Reserve)升息，且面临经济衰退的风险，经济正在降温。 华尔街日报14日报导，据劳工部本周的消息，紧绷的就业市场12月推动平均时薪较去年同期增加4.6%，同期的年度通膨率为6.5%；2021年12月平均时薪较前一年增加4.9%，同期的年度通膨率为7%。 数据显示计入通膨后，过去两年的实质所得实际上往下降，考量通膨因素后，2022年12月的平均时薪或实质所得较前一年降低1.7%，2021年12月较前一年少2.1%。 经济学者指出，长期来看，薪资增长往往随着通膨变动，但在经济动荡的时期，如新冠疫情期间，两者的差距可能扩大。 过去两年，受疫情影响的供应链危机，与俄乌战争推高的能源成本，导致通膨速度大于薪资增长，现在供应链因素的影响正在消退，使通膨压力减轻。 自去年年中以来，薪资增长及通膨皆趋缓，但过去两个月通膨减缓的速度超过薪资增长，提升收入水平，因此今年劳工也许能再度看到实际的薪资成长。 人力资源管理公司ADP的首席经济学者奈菈．理查森(Nela Richardson)说：「2023年要看的是通膨和薪资哪个缓和的速度更快。」 一般而言，薪资增长若赶不上通膨速度，家庭支出将被迫削减，可能使经济陷入低迷。 去年多亏多次的联邦经济刺激方案，以及疫情初期的支出减少，家庭受益于大量被抑制的储蓄，去年得以利用这些储蓄维持消费。 最新的数据显示，到11月止，每个月计入通膨后的消费者支出均上升或保持原水平，这表明消费者尚未退缩。 Source 谷歌母公司旗下裁员 专家：硅谷经济无崩跌迹象 中央社／旧金山 01/13/2023 加州科技业裁员潮持续发酵，Google母公司Alphabet宣布裁减旗下生命科学企业15%人力。经济学家说，数据显示湾区整体失业率仍非常低，还没有出现网络泡沫时代的衰退迹象。 美国科技业元旦过后持续传出裁员，继科技巨擘亚马逊（Amazon）解雇1万8000人后，搜索引擎龙头Google（谷歌）母公司Alphabet旗下的生命科学公司Verily宣布裁减240人，占整体员工数的15%。同时间，Alphabet另一间工业机器人软件公司Intrinsic也决定裁减40人。 裁员潮从去年延续到今年，科技业集中的旧金山湾区自去年11月至今已砍掉将近8万人。外界关注这还看不见终点的现象对经济产生的冲击，当地经济学家近期受访仍表示经济崩跌尚且言之过早。 加州经济持续研究中心（Center …
高盛裁3200人过程曝光：30分钟内打包、门禁卡即刻停用 TVBS新闻网 01/14/2023 华尔街知名投行之一的高盛（Goldman Sachs），受到大环境影响、决定裁撤旗下多达3200名员工，瘦身计划近期正式启动，伦敦、纽约、香港等地陆续有员工受波及，也让「残忍裁员内幕」曝光。「每日邮报」（Daily Mail）等多家媒体报导，许多被裁员的人都是临时收到通知，要求他们在接获通知后30分钟内，完成办公桌收拾（Thirty minutes to get out），门禁卡也即刻停用；这些被残忍对待的员工，多半属于资浅或基层行员，他们多数未获去年辛苦工作的奖金，就这么失去工作。 大举瘦身6.5%人力的高盛，外媒指出，单就遣散费一事上，高层与中低层人员待遇差异非常大；主任或经理层级以上的高端管理人员，如果遭到裁撤，不只能持续领满一月份薪资，还可获得三个月本薪的遣散费。 但对于副总裁或以下的中低层员工，他们则只获得两个月遣散费，不少人连2022年的奖金都没拿到，就被通知收拾离开办公室。随着愈来愈多离开，求职社群平台LinkedIn也开始涌现大量被裁员成员的心情分享，有银行行员、工程师或分析师，他们许多人不是美国公民或拥有绿卡，非常担心自己无法保住手中那张居留签证。 高盛现任首席执行官苏德巍（David Solomon）去年底发给员工的内部消息中，就曾提到大环境诸多因素，都影响公司后续发展，像是货币紧缩、经济活动区缓等，公司正在评估、预期从2023年1月上旬开始进行裁员。对于领导团队而言，当前最重要的一点，要让公司做好准备，面对和挺过未来预期的逆风大环境。 Source 亚马逊料将裁员逾1.7万人 Salesforce宣布砍7000人 世界新闻网 01/04/2023 华尔街日报引述知情人士报导，亚马逊去年迄今展开的裁员行动，将影响超过1.7万名员工，比原先计划的裁撤人数还多，让亚马逊成为迄今揭露裁员规模最大的科技公司。另外，云端软件巨擘Salesforce准备裁员10%，并关闭部分办公室，做为整顿计划的一环。 亚马逊去年11月宣布裁员计划，主要针对设备产品部门、零售部门和人力资源部门，当时预期裁减1万人左右，但知情人士透露，该数字可能调整。 从去年迄今，这家总部位于西雅图的公司已裁掉数千人，一些人士说，在未来几周展开的后续裁员，将使裁员总数超过1.7万人。截至去年9月，亚马逊在全球拥有150万名员工，有相当大的比率是在仓储工作，而知情人士表示，这波裁员主要是对办公室员工下手。 亚马逊是疫情爆发最大的受惠者之一，因消费者在疫情期间纷纷转向网络购物。为满足需求，亚马逊扩大其物流网络，并扩增不少人手。但随着消费者重返实体店面，需求开始减弱，迫使亚马逊广泛评估削减成本，检讨不赚钱的部门，酿成如今的局面。 另一方面，Salesforce 4日宣布，将裁掉10%的员工，并在特定市场减少办公室空间。消息激励该公司4日股价收盘涨逾3%。 …
美政府调查全美停飞事件 至少1名合同雇员与故障相关 界面新闻 01/14/2023 据美国NBC新闻1月13日报道，一位高级政府官员称，本周三因发生故障导致美国数千次航班停飞的联邦航空管理局（FAA）系统软件安装于1993年，原计划在六年内不会再更新。一位政府官员说，一个影响到主要和备份空中任务通知系统（NOTAM）的损坏文件似乎是罪魁祸首。 调查人员正在试图确定这场事故是人为失误还是恶意破坏。共有8名合同雇员有权限访问该系统。两位政府消息人士周四表示，他们中至少有一名、也许是两名的编辑行为破坏了系统。 美国交通部长Pete Buttigieg告诉NBC新闻，他已经要求联邦航空局，“确保系统中有足够的保障措施，这种程度的破坏不会因为个人的决定、行动或错误而发生。” Source 旧金山机场行李盗窃案翻倍 今年已119起 世界新闻网 12/21/2022 旧金山警察局（SFPD）机场部提供的数据显示，旧金山国际机场（SFO）的行李盗窃报告总数几乎翻了一番，截至发稿时，今年已有119起盗窃报告，而之前一整年只有67起。 同时，旧金山警察局发言人说，平均每10万名乘客中，今年到目前为止大约有0.30人提出盗窃报告，略高于去年的0.28人；根据交通部（Department of Transportation）最近的一份报告，2月份延误或丢失的行李数量上升到千分之六，高于去年同期的千分之五，这表明随着越来越多的人重新开始旅行，行李盗窃案也在上升。 当乘客布雷茨（Heidi Bretz）结束旅行三周后，仍等不到没有随航班一起到的行李时，她的第一个办法是打电话给联合航空公司（United Airlines），因为行李中有价值数千美元的贵重物品。该航空公司告诉她，行李可能已被盗。联合航空估计，它每天在241个航班上为近1万8000名乘客服务，而行李偷盗在每年这个时候是正常的。 在她的包被确认为丢失后，布雷茨说，联合航空建议她向警方报案。根据航空公司的责任政策，如果她提出申请并附上收据，可以得到补偿，但最多只有1500美元。 那么有什么办法可以保护自己，旧金山警察局的机场部说，它有 「一个专门的团队，专门负责处理行李盗窃案件」。他们向乘客推荐以下提示，以减少被盗的可能性： ● 航班降落后直接前往行李领取处；领完行李后，不要停下来喝咖啡或吃东西，留在转盘上的无人认领的行李对小偷来说很有吸引力。对于晚到的行李，布雷茨说，她会自己去行李领取处拿，而不是在家坐等被送来。 …