谷歌也快撑不住？1.1万人恐沦裁员目标 员工深感焦虑 世界新闻网 12/29/2022 纽约时报28日报导，谷歌(Google)与其他几家大型科技企业不同，截至目前为止并没有大规模裁员，虽然今年营利上看数百亿元，但如今还是必须面临成长趋缓的现实，某些员工对于工作恐怕不保而感到焦虑。 纽约时报报导，位于瑞士的谷歌员工本月稍早联名致函总公司人事部副总监，对于谷歌使用新的员工评鉴制度做为裁撤人力考量提出质疑。五名员工与一名员工代表在信中写道，名称为「谷歌检讨与发展」(Googler Reviews and Development)的评鉴制度，设计方式则让员工容易得到负面评分，约有6%评鉴分数最低的人力恐将沦为裁员目标，换算起来大约1万1000人；某些经理受到上级频频施压，被迫必须根据评鉴制度限缩工作团队人数。 报导指出，14名现任与前任谷歌员工匿名受访时指出，这封信函反映了谷歌员工越来越不安的心情，因为近来谷歌管理阶层的多项决策，已经透露出大量裁员恐怕势在必行。在2023年计划会议里，谷歌为了节省预算开销，已决定关闭一家规模较小的办公室、取消一项内容审查计划等。 谷歌员工受访时说，谷歌今年7月开始采行新计划，具体措施包括简化程序、取消繁琐手续、提高效率等，多次预算讨论的结果，某些团队明年已经无法加聘人手。脸书(Facebook)与Instagram母公司Meta上个月裁员1万1000人，大约13%人力，亚马逊(Amazon)正开始裁员1万人，大约等于3%员工，这些消息都让谷歌员工的危机意识逐渐升高。 受到数字广告市场表现下跌影响，谷歌母公司Alphabet今年10月报告指出，第三季营利为139亿元，与去年同期相比降低27%。 艾维克顾问公司(Evercore ISI)分析师马赫尼(Mark Mahaney)表示，谷歌与其他几家大型科技公司不同，到目前为止并没有大幅裁员，但投资人越来越积极要求谷歌必须「保护」丰厚获利。他指出，最明显的手段就是降低成本，并且缩减员工人数。 马赫尼说，在目前的经济状况底下，谷歌母公司过去三季竟然招聘3万员工，作法「有点奇怪」。截至今年9月底为止，Alphabet旗下员工总计有18万6779名员工。 纽约时报指出，最近几个月，谷歌开始注意成本问题，7月推出旨在简化运作的计划，紧接着某些方案便遭取消，包括Pixelbook笔记型电脑计划、Stadia云端游戏平台等，并且删减Area 120内部孵化器计划经费。 根据纽约时报取得录音档，一名谷歌人事部门代表日前在开会时对一名员工表示，谷歌明年将检讨大规模裁员的可行性，这个决策来自Alphabet首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 …
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李子柒将回归？和解老东家微念 持股增至99% 中国新闻组 12/28/2022 沉寂一年半之久，「中国当代第一网红」李子柒与母公司杭州微念的纠纷尘埃落定。微念27日发布公告称，微念与李子柒在绵阳市中级人民法院的调解下，双方达成和解。在李子柒停更500多天后，这起IP归属纠纷终于落幕，期待李子柒回归的网友，「终于等到这一天」。 国家企业信用信息公示系统显示，12月26日，李子柒(李佳佳)关联公司四川子柒文化传播有限公司发生工商变更，杭州微念董事长刘同明卸任四川子柒文化公司高管职位。 同时，股权由原本李子柒出资49万元（下同，约7万美元）、杭州微念出资51万元，变更为李子柒出资99万元、杭州微念出资1万元。杭州微念持股比例由51%减至1%，李子柒持股比例由49%增至99%。目前，李子柒为该公司疑似实际控制人。 中新网报导，2021年8月30日，在停更一个多月后，李子柒在社交平台的一句「资本真的是好手段」，将其与背后MCN公司微念的帐号归属、利益分配、话语权矛盾由幕后推至台前。 微念创始人刘同明可谓是李子柒的伯乐，但刘同明向李子柒递出的橄榄枝并没有表面那么美好，双方于2017年合作成立的四川子柒文化传播有限公司，法定代表人虽是李子柒，但大股东却是持股51%的杭州微念。 李子柒的走红无疑为微念带来了巨大红利。截至2021年7月，微念已完成了5轮融资。然而，由李子柒负责内容创作与发布、微念负责运营与探索商业模式的运作方式，也为日后李子柒与微念之间的矛盾埋下了导火索。 2021年10月、11月，子柒文化两次起诉微念和刘同明，承办法院均为绵阳市中级人民法院。微念不甘示弱，于2022年1月、3月两度起诉子柒文化。2022年7月、8月，绵阳市中级人民法院两次开庭审理了相关案件。近日，这一纠纷终于有了结果。 股权和人事的变更意味着微念的让步。而这种妥协也显示出微念在纠纷下的窘境：其最新一次融资止步于2021年7月，而在这一年中，微念始终未能孵化出下一个「李子柒」。 在微念发布和解声明后，不少网友在李子柒的社交帐号留言，欢迎她回归。消失的一年多里，李子柒全网掉粉数量超过530万，但在bilibili、YouTube粉丝数不降反升。 Source YouTube砸钱迎战TikTok：Shorts与创作者分享广告收益 世界新闻网 9/21/2022 YouTube正善用资金充裕的关键优势，迎战TikTok。该影音平台周二宣布，计划与其短影音服务Shorts的内容创作者分享广告收益。这种作法类似于TikTok付钱给它的高人气明星，但TikTok使用金额固定的资金池，给的钱很少而备受批评。 YouTube产品长Neal Mohan描述，这是第一个「大规模」扶持短影音创作者的计划。他说，无论创作者是想「成为下一个大人物，或只是需要有人帮忙付帐单」，都可以加入该计划，「希望YouTube成为数字领域里提供他们最大支持的地方」。 YouTube隶属Alphabet旗下的Google，正遭遇来自TikTok竞争，抢夺年轻观众和在线明星。与Instagram一样，YouTube也选择以模仿回击TikTok：2020年推出Shorts，稍早之前告诉投资人，Shorts每月观看人数已超过15亿的观众，将插入广告。 YouTube于2007年开始与制作人分享广告销售，目前拥有逾200万创作者。去年，YouTube公布，在付费给创作者之前，有超过280亿美元的广告收入。但今年成长放缓，分析师归因于苹果公司对广告追踪的限制以及TikTok的崛起。 Mohan表示，如果影片在Shorts上的观看次数超过1,000万次，订阅人数超过1,000人，创作者就可以加入YouTube的合作伙伴计划。从历史上看，YouTube将55%的广告收入分给创作者，保留其余部分。对于Shorts，YouTube将分享45%的广告收益。 YouTube也推出新功能Creator Music，允许创作者在影片里轻松取得流行音乐的授权，而且还是赚得到钱。此前，在影片中播放的歌曲，由音乐版权持有者拿走全部收入。流行音乐片段是TikTok大受欢迎的主因之一。 …
乌俄战事陷僵局 乌军情首长称双方都无法取得重大进展 世界新闻网 12/28/2022 乌克兰国防部情报总局（GUR）的局长布达诺夫（Kyrylo Budanov）受访时表示，因为乌克兰与俄罗斯双方都无法取得重大进展，战事目前陷入了僵局，基辅则在等待西方国家盟友提供更先进的武器。 布达诺夫告诉BBC记者，「战况就是卡住了，都没动」。 根据报导，乌克兰11月收复南部大城刻松后，大多数的最激烈战斗都发生在东部顿内次克州的巴赫穆特（Bakhmut）一带，其他地方的俄军似乎处于守势。同时，入冬的气候减缓了乌军在横跨1000公里前线的地面行动步伐。 布达诺夫宣称，俄罗斯「现在完全处在一个死胡同」，蒙受非常巨大的损失，并相信克里姆林宫已经决定宣布另一波征兵动员，但也坦承乌军仍然缺乏在多个区域推进的资源，「我们无法在所有方向全面击败他们，他们也不能」。他说，「我们非常期待新的武器供应，以及更先进武器的到来」。 乌克兰有官员此前警告了俄军于2023年初从北方的白俄罗斯发动另一次地面攻势的可能性，但布达诺夫驳斥了这个看法，认为俄罗斯在白俄调动兵力等举动是试图让乌军从南部与东部的战场转往北部。 Source 普亭：有百分百信心摧毁爱国者飞弹 世界新闻网 12/25/2022 俄罗斯总统普亭25日在向全国播出的电视专访中，痛批西方国家企图使俄国四分五裂，也重申莫斯科准备好和俄乌战争相关各方谈判，包括基辅及其西方盟邦，找出可接受的解决方案。针对拜登总统同意提供乌克兰先进的爱国者防空飞弹系统，普亭信心满满，夸称俄方「100%」能够将其摧毁。 普亭接受国营电视台「俄罗斯1」访问时指控，俄国的地缘政治敌人们，意欲拆散俄国，包含「历史的俄国」。他称这些敌人一直试图将俄国「分而治之」，而他的目标则是团结俄国人民。 法新社报导，普亭迄今利用「历史俄罗斯」概念，主张俄罗斯与乌克兰人本一家，借此侵害乌克兰主权，并正当化莫斯科已逾10个月的侵乌战争。 普亭还在受访时说，俄国正在「正确的方向行动」，「保护我们国家、人民的利益」，「我们别无选择」。至于和谈，普亭说他「准备好了」，由其他相关各方决定，俄方「没拒绝谈判」。他也不认为俄国和西方的地缘冲突正接近「危险程度」。 普亭自豪地形容俄国是「独一无二的国家」，「99.9%」的绝大多数人民均团结一致、想要捍卫祖国。 此外，日本读卖新闻24日报导，由于兵源不足，俄军已将脑筋动到曾受美军训练的前阿富汗政府军特种部队官兵头上，以月薪约1500美元网罗加入俄军，其他「福利」还有佣兵的所有家人皆可取得俄国居留权。 另一方面，至今仍力挺普亭的白俄罗斯，今年付出经济成长萎缩4%的代价。该数据系俄国「国际传真社」引述白俄总理高罗夫钦科报导，惟远低于外界预估。 Source 普京令军工业加码增产 为乌克兰战争提供充足完善军备 文 …
高盛CEO警告员工下月宣布裁员 传多达4千人恐丢饭碗 世界新闻网 12/28/2022 高盛集团首席执行官苏德巍（David Solomon）在给予员工的传统年终消息中表示，公司正投入新一轮裁员，将在近几周内公布。另一方面，华尔街多家大型银行也传出将大砍奖金的消息。 彭博资讯报导，苏德巍表示：「我们正在仔细评估，虽然仍在进行讨论，但预期将在1月上半月削减人力。」「有许多因素影响事业情势，包括正在减缓经济活动的紧缩货币环境。对我们领导团队来说，重点是让公司为度过这些逆风因素做准备。」 知情人士本月稍早表示，高盛寻求裁员多达8%，或相当于多达4,000人，以限缩获利和营收下滑的情况。管理层已经要求厘清可能的削减成本目标，还没决定最后的裁员人数。 高盛发言人不愿对上述消息置评。 苏德巍在给员工的消息中说：「我们必须审慎行事、睿智地管理我们的资源。」 高盛年度营收可望达480亿美元，是历来表现第二佳，仅次于去年的纪录。然而，花大钱进军消费金融业务、随后又撤出，再加上技术支出与集成营运，导致今年成本失血。 高盛主管曾说，该银行员工人数从2018年底以来已膨胀34%，今年第3季已超过49,000人。 另据华尔街日报报导，知情人士透露，为因应交易数量锐减，华尔街银行正大幅削减奖金总额，包括高盛将大砍多达四成奖金。知情人士说，摩根大通、美银、花旗集团和Jefferies金融集团等银行的主管都正在推动计划，将奖金总额削减约30%。 根据Dealogic的数据，来自为交易提供咨询顾问、股票发行与债券承销的手续费收入较去年下滑逾40%，等同损失逾500亿美元营收，是有纪录以来最大年度下滑金额，甚至比金融危机时期还糟。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 布鲁姆的最新研究发现，美国现在约30%的有薪工作日是在家中完成的，只有疫情第一年时的一半，但这个比例在2023年和可预见的未来可能保持不变。 …
微信约好见面换汇 法拉盛华男却被抢走2万现金 世界新闻网 12/28/2022 近日，一名华人男子通过微信，约好在法拉盛百货商店换汇时，却遭到对方攻击，并被抢去携带的2万元现金，警方发布嫌犯作案照片，表示截至28日案件仍在调查，呼吁知情民众提供线索。 根据市警局，24日(周六)下午5时30分，在法拉盛37大道近大学店大道(College Point Blvd.)的一家百货商店内发生一起抢劫案，一名22岁的华人男子通过微信，与另一位男性相约在此处，将自己携带的美元换成人民币，见面后他被该名男子推倒在地，抢去身上的2万元现金。受害人受轻伤，被送往附近医院救治。 华社最近已连发多起换汇抢劫案，14日下午6时，在法拉盛143街与Ash大道一间公寓楼前，两名华人被三名男子持枪抢劫6万5000元现金，他们也是通过微信打算换汇。9日晚10时，在新鲜草原194街与75大道附近发生抢案，受害华男携带4万多元现金，遭三名嫌犯抢劫未遂，也恐为模式劫案中的一起。 警方表示，近一起抢劫案中，嫌犯年纪在30岁左右，身高约5呎10吋，作案时身穿白色套头衫、牛仔裤、深灰色球鞋并戴灰色帽子及白色口罩，呼吁知情民众提供线索，民众可拨打止罪热线(800)577-TIPS(8477)，也可登录止罪网站www.nypdcrimestopper.com，或通过手机发消息至274637(CRIMES)，然后输入TIP577，或在推特上@NYPDTips，还可通过止罪手机应用程序「CS-NYC」提供线索，消息来源绝对保密。 Source 「偷信件进行杀猪盘诈骗」北加华人信箱莫名被盗 世界新闻网 12/18/2022 加州雷克县（Lake County）清湖市（Clearlake）华人Rose说，家门口的三个信箱被人打开，信件被偷走；不排除是有杀猪盘盗取驾照、工卡等个人消息，以便进一步诈骗。因为最近有关网络杀猪盘的新闻增多，诈骗犯不好下手，所以改为在现实中取巧。而屋仑华埠商户邝伟则认为，此前华埠永旺商场的多个信箱被人暴力撬开拿走信件，是为盗取加州汽油补贴，此次华人被偷，情况可能类似。 Rose说，两周前本来有个重要邮件，快递员叫她去门口取。拿了邮件后，快递员说，家门口三个并排在一起的信箱全部被打开，信件不翼而飞，应该被人偷走。这些信箱属于三个邻居的。快递员刚好看到一辆红色车经过，怀疑是驾车者所为。就在前一天，她也没看到信箱有信件。「快递员说，从未见过我们的信箱同时被打开，而且你们几乎每天都会有一、两封的广告信件，有时会有一些重要的信件。」 Rose提供的图片显示，三个信箱的小铁门被打开，其中空空如也。她怀疑是杀猪盘的职员偷走。因为过去杀猪盘所有套路都被新闻广泛报导，民众容易识穿。杀诈骗犯的收入少了，就用这个新方法到处偷信，希望能遇到一封信有个人的重要数据，比如更新驾照ID、工卡号码、地址、电话号码、银行信、失业金信、房屋与车保险信、地税信等。找到这些个人消息，杀猪盘就能从容进行下一步行动。也希望市民看到信箱被无故打开，要特别留意个人消息是否被盗，保护好个人隐私，避免成为骗子下手对象。 Rose说：「我也曾想过是否有人盗取汽油补贴，但听说汽油补贴都是直接发钱到个人纳税帐户的，所以我倾向于认为，是杀猪盘的作为。」 本报曾报导，11月13日，屋仑华埠10街的永旺商场曾发生一起盗窃案，一对鸳鸯大盗将信箱撬开，偷走几十个信箱的信件。记者当时在现场看到，永旺商场门口的一排信箱，有明显被撬开的痕迹。信箱门被弄得变形，露出一条缝隙。有的信箱门没有锁紧，轻轻一碰就开，还能看到内部信件。类似被撬开的缝隙，至少有三条。 在商场内开诊所的邝伟表示，加州汽油补贴，不少是以储蓄卡的形式发放，所以推测永旺商场或华人Rose发生的情况，都是为此而来。但遗憾的是，商场楼上居住的租户，并未打开信件，不知是否真正有储蓄卡被盗走。他分析，华人信箱被偷，杀猪盘的可能性较小，因为杀猪盘一般都是网上作业，利用交友软件、社媒等方式和人搭讪，创建信任，再诱使人投资数字货币进行欺骗，「杀猪盘跑到线下作案的可能性不大，因为成本也太高了。但无论是什么作案手段，华人朋友都要小心。」 Source 「投资专家」诓骗投资加密货币 华女40万毕生积蓄没了 世界新闻网 …
加薪低于通膨就考虑离职 从印度到越南工资将加速成长 世界新闻网 12/28/2022 近期研究显示，亚洲劳工有望在2023年获得大幅加薪，此时通膨维持在高档、劳工短缺，使得资方调高薪资的压力提升。另一份新加坡调查显示，受访调的78%劳工表示，如果加薪幅度低于通膨率，明年愿意考虑换工作。 日经新闻报导，从印度到越南，雇主被迫让薪酬方案更优渥，否则就会面临人才流失给竞争同业的风险。随着今年生活成本飙高，预期工资的调升幅度也有望超过2023年的通膨率预估值，带来实质收入正成长。 根据在纽约证交所挂牌的服务业者怡安集团（Aon）的数据，以各国明年各产业加薪幅度中位数而言，印尼的加薪幅度预料为6.8%、马来西亚为5.1%、菲律宾为6%、新加坡为4.7%、泰国为5.1%，越南为7.9%，而且几乎所有加薪幅度都超过2022年的幅度，其中仅马来西亚是持平。 这些数字来自怡安本月所发布、针对东南亚国协国家逾700间公司的薪资调整与员工流动率进行调查的结果。结果显示，虽然通膨是东南亚国家调整薪资的主因之一，但人力市场的供需也是影响因素，今年高离职率让雇主面临必须提高薪资以求才和留才的压力。 怡安东南亚人资部门主管乔拉表示：「企业必须依他们当前薪资水准的竞争力，来界定2023年的加薪路径。虽然企业依据不同员工类别与工作性质来定义薪资是重要的，但组织在重新思考薪资原则时必须维持灵活思维。」 美世顾问公司（Mercer）上月的总薪酬调查也显示企业明年将加薪的迹象，在整个亚太市场，企业预料明年整体薪资平均成长4.8%，较2022年的4.6%幅度略微上升。 不过，美世的调查也显示各国差异，预料印度明年加薪幅度最高，达9.1%，相形下，日本最低，为2.2%。不过，这两个数字分别比今年8.79%与2.14%的加薪幅度来得高。 中国大陆是预料明年加薪幅度不如今年的唯一市场，预期明年薪资调升5.38%，略低于今年的5.4%，反映这个亚洲最大经济体成长展望疲弱；香港薪资预料明年调高3.71%，高于今年的3.55%。 另外，人资业者Robert Walters 9月在新加坡进行的调查显示，78%的受访劳工认为，如果明年度加薪幅度比通膨率还低，会考虑换工作。不过，该公司驻星国主管苏嘉纳尼表示：「对于许多求职者来说，金钱不再是进行职业选择的唯一因素，我们观察到当员工感到精疲力尽，或者因不再学习而感到无聊时，会促使他们寻求其他机会。」 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 …
2023年这五天加州多个国家公园免费游 世界新闻网 12/28/2022 国家公园一直是深受华人喜爱的旅行目的地之一，但并不是所有人都知道，其实有很多国家公园每年都有五天的「免票日」，其中有一些就在加州。 据国家公园管理局（National Park Service）官方网站的信息，2023年国家公园免费入园的日期为：1月16日马丁路德金恩纪念日、4月22日国家公园周的第一天、8月4日的「伟大美国户外法案」（Great American Outdoors Act）纪念日、9月23日全国公共土地日，以及11月11日的退伍军人日。距离最近的一次「免费入园日」已经不到一个月。 值得注意的是，免费优惠只是免除入园费，各种设施、露营与导览等费用并不包括在内，建议行前查看国家公园的网站，以了解运营状况。 参加「免票日」活动的加州国家公园和景区包括： • 卡布里洛国家纪念碑（Cabrillo National Monument） • 死亡谷国家公园(Death Valley National Park) • 约书亚树国家公园（Joshua Tree National Park） …
2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 2. 劳工实质薪资将呈正成长 11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。 3. 就业成长会减速 不致逆转 随着连番升息抑制投资，和更多行业就业人数重返疫前水准，2023年美国非农就业平均每月添加人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右，大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力，且无助长通膨之虞。 4. 薪酬与生产力更密切连动 「薪资透明法」将促使企业对不同职务设置明确的薪级，并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题，并依循关键绩效指针（KPI）决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准链接，促成更公平、透明的薪酬政策，以奖励生产力提升的员工。 5.「远距工作」在某些行业将持续蔚为潮流 ZipRecruiter研究显示，远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行；在中小学教育等领域，只能充当疫情紧急措施，疫后就会恢复常态；在艺文、娱乐等行业，疫情期间盛行但之后成长停滞不前；在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业，则持续在成长中。 ZipRecruiter指出，就第四类最适合远距工作的行业而言，远距模式占职缺比率仍在攀升，预料2023年会持续成长，即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利，也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益，以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 …