Category: Public Safety

人工智能开始”骗”人！仿孙子求救，有人被骗上万美元 3/07/2023 人类科学的进步，但如果被犯罪分子利用，也意味着作案手法越来越高超。 人工智能（AI）的语音技术日渐进步，让不法分子得以随意模仿出别人的声线，骗取大众特别是长者的信任，进而冒认其亲人来诈财。 联邦贸易委员会（FTC）的数据指出，冒名诈骗成为2022年受害者第二多的骗局，当局接获超过3万6000份举报。 据《华盛顿邮报》报道，FTC表示，当中逾5100起事件属电话诈骗，涉及损失超过1100万元。 相比之下，行骗成本却低廉却得多；现时网上多的是AI语音生成工具，不法分子便是藉此从短短数句的音讯样本中复制出别人的声线，然后利用相同技术以新得来的声线“说”出任何内容。 专家表示，现时联邦监管机构、执法部门和法院对这种新兴骗局均束手无策。 大多数情况下，受害者无法辨认骗徒身份，警方也很难追踪来自世界各地的诈骗电话和资金去向。 现时也没有法律先例，要求相关网上工具的制作公司为此负责。 虽以冒名行骗的手法五花八门，但是运作方式却大同小异：骗徒冒充值得信赖的人，例如是子女、情人或朋友，并以陷入困境为由，说服受害者向他们汇款。 人工生成的语音技术让骗徒冒认别人时更有说服力，让受害者信以为真。 专家表示，AI语音生成软体能够分析出说话者的声线特点，包括年龄、性别和口音等，然后从庞大的声音资料库中搜索出相似的声音并进行模拟预测，最后重构出整体效果非常近似的合成声线。 这项技术需要的只是一个30秒左右的音讯样本，例如是YouTube、广告、TikTok的短片音频，突破了一、两年前仍然需要大量音频来复制人声的状况。 身份盗窃资源中心（Identity Theft Resource Center）表示，执法部门很难追踪合成语音诈骗，大多是因为当局可能没有足够的资金和人力来设立专责追踪欺诈的部门。 最高法院大法官戈萨奇（Neil M. Gorsuch）2月表示，保护社交网路免受诉讼的法律保障，或许不适用于AI创造的作品。 FTC敦促民众保持警惕。 如果有亲人说需要钱，请用其他电话打给那名亲人确认。 即使来电显示是家庭成员的电话号码，那也可能是改号欺诈。 千万不要透过礼品卡方式付钱给别人，因为这种方式很难追踪，同时也要对任何现金要求保持警惕。 …

中小学“教师退出机制”来临，时代不再容许教师“躺平” 财联社 3/06/2023 中小学也开始实行“教师退出机制” 几年前，高校中广泛兴起的“非升即走”制度曾引发过较大争议。批评者认为“非升即走”制度是对高校青年教师的压榨，过大的考核压力不利于刚毕业的青年博士们专心从事科研工作。 尽管争议不断，但是这一项制度在诸多高校尤其是双一流高校中持续执行了下来，在一定程度上倒逼了青年教师积极科研，也确实有一些青年学者在这一压力下脱颖而出。一些高校还将进一步深化改革，通过评聘分离制度激活在编教师队伍，打破部分教师教学科研“躺平”的状态。 没成想，中小学校也渐渐刮起了教师队伍改革（整顿）之风，部分地区开始实行中小学“教师退出机制”。 去年11月份，宁波市教育局发布了关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。 意见发布之后在网络上引发网友讨论和较大恐慌。而宁波之后，又有北京提出要建立中小学教师退出机制。 实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践： 笔者2017年在南京某区县调研时，该地教育局就已在着手推动“县管校聘”制度，其中就涉及到“中小学退出机制”； 2021年湖南某县开展了中小学“县管校聘”的改革试点，2022年在全县全面推开教师竞聘工作，对于不符合相关要求或违反相关规定的教师进行解聘或“不予聘用”； 2022年6月，南京市江北新区也印发了《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》，同样提到要“探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制”。 “教师退出”不单指解聘 中小学“教师退出机制”提出后，引发了一些人的恐慌，认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。 “教师退出机制”包含两个层面的“退出”： 一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。 这种类型的退出，主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如，将年龄偏大、精力不济的教师调到非教学岗位；对教学态度不端正、教学能力不足的老师实行待岗培训处理，待培训合格之后重新上岗；对患有重大疾病需要休养的教师，实施离岗退养政策。 二是退出教师队伍，即解聘。 这种类型的退出，性质要严重些，主要是将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。比如严重违反师德师风的教师、常年“吃空饷”的教师、“私招乱聘”的不合格教师等，都可能是被清退解聘的对象。 不过，不论从教师队伍稳定性的角度考虑，还是从实际教学管理需要考虑，大规模清退教师是不可能的，两种类型的“退出”中，前者的数量要比后者的数量多，真正退出教师队伍的教师必然是极少数。 为解决两个“老大难”问题 “教师退出机制”的提出，从微观层面来讲，主要在于教育系统要解决学校教师管理中的两个“老大难”问题。 其中一个问题是“教师调动难”。 此调动非调任之意，而是学校在完成相关工作时，学校管理层难以调动拥有编制的公办教师配合完成工作。 …

马斯克再受挫：推特被爆12月收入、利润皆下降40％ 财联社 3/06/2023 据知情人士称，推特在12月的总收入和调整后利润皆下跌了40%。这让马斯克这个首席执行官变得有些尴尬。 马斯克曾在11月警告Twitter可能会破产，但他后来又在12月表示，该公司有望在2023年实现“现金流收支基本平衡”。 现在，知情人士的消息无疑是在打马斯克的脸，这似乎也提示了马斯克在媒体公司的“水土不服”。 广告收入大幅下跌 导致推特收入暴跌的一个主要原因在于广告商的撤出。而广告商退出的一个主要原因又在于马斯克的成本削减政策和对“言论自由”的追求。 事实上，在马斯克收购推特后，推特已经裁去将近七成的员工，这让推特平台的正常运作都变得困难。近几个月来，推特频繁出现无法访问，或者账户内容出现错误的问题。 大量的广告商担忧推特平台的安全性而停下投放广告的脚步，还有部分人则被马斯克略显“任性”的管理模式所吓退。 据研究和信息机构Media Matters的调查，在马斯克收购推特后的一个月内，推特的百大广告商中有一半选择离开这个社交平台。 另据营销情报公司Pathmatics的数据，截至2月下旬，推特被马斯克收购前的百大广告商中，超过三分之二的企业还未回到推特。 而包括苹果和亚马逊在内的一些知名企业在推特前期的混乱后，虽然已经重返该平台，但由于推特的成本削减政策，其仍有退出的风险。 广告研究公司Standard Media则指出，在马斯克去年10月底接手推特后，几家广告商大幅削减了在推特平台上的广告投放，导致推特12月的广告收入下降了71%。 付不出钱 然而，推特收入减少只是挑战的一部分。收入下降之外，推特仍需要向外支付大量的款项，如向供应商付款。 但根据报道，推特目前中止向某些供应商付款，而其中一些供应商也是该平台的最大广告商。 亚马逊就被爆出将停止向推特支付其广告费用，因为推特已经几个月没有支付其使用亚马逊网络服务的账单。 此外，推特近期还首次支付了一笔大额贷款利息。马斯克去年收购推特时借贷了一笔规模为130亿美元的贷款，据悉这笔贷款的利率高达15%，预计每年需支付的利息超过10亿美元。 （财联社 马兰） Source 第一次买房者可申请到 …