花旗着手退出在华消费者银行业务 将影响约1200名员工 12/18/2022 花旗集团正逐步结束中国的消费银行业务，这是这家美国银行从亚洲业务中撤退的最新步骤。 据《华尔街日报》报道，花旗集团去年提出了战略转变，那是首席执行官范洁恩（Jane Fraser）就任这一最高职位后采取的首批重大举措之一。花旗制定了计划，放弃其在亚洲的大部分零售业务，将资源用于财富管理和企业客户。 花旗集团负责传统业务的首席执行官说，在决定关闭中国消费者业务之前，该银行在过去几个月里已经探讨了中国消费者业务的多种战略选择。该行仍希望出售该业务组合。 花旗说，撤出该业务将影响到中国的约1200名员工。这家总部位于纽约的银行也说，将为那些希望继续在花旗工作的人探索各种选择，无论是在中国还是在其他地方。 花旗并说，将受到退出影响的在华产品包括存款、保险、投资、贷款和银行卡。它将保留在中国的机构业务。 该银行在2021年4月宣布了其战略转变，告诉投资者它将退出13个市场的消费者银行业务，其中大部分在亚洲。范洁恩说，这家美国银行缺乏在这些市场竞争的规模。该银行今年早些时候表示，还将从墨西哥的消费者银行业务中撤出。 今年1月，花旗同意将其在印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的消费者银行业务出售给大华银行。2021年12月，花旗将其在菲律宾的消费者部门出售给菲律宾联合银行。花旗说，结束在韩国的消费者业务和在俄罗斯的整体业务的计划也正在进行中。 该银行将继续在香港、新加坡、英国和阿拉伯联合酋长国提供消费者银行业务，它认为这些国家是吸引富裕客户的中心。 花旗表示，预计关闭其在中国大陆的零售业务的成本不会对公司的运营和财务状况产生重大影响。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 …
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反觉醒、反过度劳权 硅谷大老力挺马斯克「老板主义」 世界新闻网 12/18/2022 对多数人来说，亿万富翁马斯克(Elon Musk)接掌推特(Twitter)近两个月来的行径，彻彻底底是场灾难；但与此同时，仍有一群人坚定支持马斯克对推特的大多数作法，认为马斯克正在进行一场「管理革命」，他们认同他的「老板主义」(bossism)世界观。这群支持马斯克的人，正是硅谷科技业的「老板」们。 最近几周，许多科技公司高级主管、创始人和投资者，纷纷对马斯克的表示钦佩。Netflix首席执行官海斯汀(Reed Hastings)11月底称赞马斯克是「这个星球上最勇敢、最有创造力的人」；私募股权投资人贝克(Gavin Baker)最近声称，许多创投公司首席执行官都「受到了马斯克的启发」；具影响力的创投公司霍洛维兹(Andreessen Horowitz)多位合伙人也上推特发文，赞美马斯克的管理风格。 纽约时报分析，这些精英啦啦队或许背后有阶级团结意识或经济利益，例如马斯克收购推特，霍洛维兹投资了4亿元， 还有些可能仍对马斯克成功经营特斯拉和太空探索科技公司(SpaceX)抱持好感。但捍卫马斯克的人指出，就算推特一下子走了数千名员工，也并未如批评者预测般倒闭或下庄。他们认为，马斯克严厉的管理风格是必要的纠正，最终会因削减成本和制定规范而得到回报。 Bloomberg Beta创投人士巴哈特(Roy Bahat)表示，「马斯克说出了许多首席执行官希望自己能说出的话，而且他说到做到。」巴哈特认为，马斯克正在推特进行一场「活生生的自然实验」，有争议却很有启发性，可让其他老板引为借镜，「他让我们更明白可能性有多大。」 科技精英支持马斯克，不只是喜欢他或同意他的「反觉醒」(反政治正确)运动，更将他视为新兴世界观的旗手，希望这种世界观能在硅谷传扬。作家甘兹(John Ganz)称此世界观为「老板主义」(bossism)：创建和经营重要科技公司的老板们认为，过去释放太多权力给替他们工作的人，让员工自以为是、懒惰、过度政治正确，这些老板认为有必要收回这些权力。 甘兹认为，包括马斯克、金融家马克·安德森(Marc Andreessen)和PayPal共同创办人提尔(Peter Thiel)等硅谷「老板主义」支持者，正趁机将科技业文化急剧向右转，推倒左翼工人和同情工人者，试图将自己和其他老板拉回到图腾柱顶，并设法牢牢站稳。 这些老板认为，过去十来年科技业蓬勃发展和人才短缺，迫使许多首席执行官做出无理让步，用奢华的额外津贴宠坏员工、将办公室等级制度扁平化，让初阶员工可以直接挑战领导层。但马斯克当上推特新东主，拒绝讨好员工，要求大家更努力工作。尽管这些老板未必同意马斯克每一项举动，但许多人认为他的大方向正确；科技公司效率低下，员工不该是社会运动人士，应专注做好自己的工作。 马斯克不是第一个表达这些观点的科技领袖，但现在正值20年来，经济压力首次压缩了科技业的利润，股价低迷下，科技业主管宣称自己是「战时CEO」；一年前员工可以辞职威胁换取更轻松工作，现在可能被裁员，这些都让老板们变得更有影响力。 纽时指出，换句话说，马斯克选择了正确时机开始管理革命。现在的问题是：有多少老板会跟着他一起投入战火？ Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 …
雷曼兄弟事件前兆？外媒揭美国银行巨头惨况 中时新闻网 12/17/2022 随著美国经济陷入衰退隐忧，连华尔街银行也难以倖免。综合外媒报导，继摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）可能把亚洲投银部门年终最多削减5成后，高盛（Goldman Sachs）也正考虑缩减至少40%投资银行部门员工的年终奖金。值得关注的是，华尔街银行不仅降薪，还恐怕面临金融危机以来最大裁员潮。 传出高盛考虑将3千多名投资银行部门员工的年终奖金至少削减40%，这可能是该行自2008年金融危机以来最大的支出削减。报导分析，由于利率上升、股市不景气，在全球经济前景不佳情况下，这让企业的併购活动停滞，全年的IPO数量减少了一半以上，种种因素导致今年全球投资银行业务的需求出现下降。 除了高盛，外媒称华尔街主要银行像是摩根大通、美银和花旗集团等，也考虑削减约三分之一员工薪酬。 高盛先前公布第三季度投资银行业务收入年减57%至16亿美元，在截至9月份的3个月内，整体利润下降44%。 近来华尔街银行裁员和放缓招聘的消息不断，像是高盛被爆出已裁员数百人，未来可能会再扩大规模；此外，摩根士丹利上周裁了2%的员工，几乎波及所有业务领域；另外包括美国银行也宣布正在放缓招募新员工速度。 瑞士第二大银行瑞士信贷今年10月更一度传出财务危机，爆出资金缺口高达1,270亿、信用违约交换利差（CDS）狂飙，瑞信则澄清并非事实，强调集团财务稳健、流动性充足。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 浙江陨石有46亿年历史 比地球老 有人开价300万要买 中国新闻组 12/17/2022 杭州金华等地15日上空出现的「火流星」，迄今在浦江檀溪镇城头村、寺前村、毛店村共找到三片疑似陨石的碎片，该物经中科院专家认证，确定为46亿年的天外陨石，有很高的科研价值。檀溪镇一夜涌进好多人，有人开价300万元（人民币，下同）买陨石，连撞击坑也被人出1000元切割买走。 钱江晚报报导，在檀溪镇城头村、寺前村、毛店村共找到三片疑似陨石的碎片，其中最重的一块约有三斤四两，发现它的是毛店村的村民陈根花和她的丈夫。 陈根花回忆，当天傍晚6点左右，她和丈夫正在散步，路过毛店村通往檀溪镇镇政府的一座桥附近，忽然闪起一道白光，「声音像打雷一样。」就看到路中间有块黑漆漆的石头，还把地上砸出了一个一厘米深左右的坑。当时她一脚把石头踢到了边上。回家后听隔壁村有人捡到了陨石，才回去捡了回来。 浦江檀溪有村民捡到陨石的消息一出，好多人都涌进了村子。 而在第一处发现疑似陨石的城头村，有义乌、宁波等地来的爱好者，都加入了寻找陨石的队伍。在发现疑似陨石的王英来家门口，地面上砸出的坑，已经被人切割出了一块长方形。村民说，有个兰溪来的人，出了1000块钱想把这个「坑」买走，说是有收藏价值，后来被村民阻止了，派出所和村委都来人了，用红线拉出了一个三角形的保护区域。 行星科学专家郑永春博士和中国科学院国家空间科学中心研究员周炳红抵达浦江檀溪镇，找到陨石砸在水泥地上的坑，直径约有10cm。周炳红表示。「陨石砸在村民家门口，是很罕见的。」 郑永春分析这块陨石是球粒陨石，比较常见，不过既看到轨迹，又捡到陨石，这种概率非常低，所以这块陨石的科研价值很高。「而且陨石是46亿年前形成的，比地球上所有石头都要古老，是研究地球的活化石。」 陈根花说，听说她捡到陨石后，很多人开玩笑，要花大价钱买走。「还有人说三百万，我知道乱说说的，不好卖的。 另据杭州日报报导，毛店村陈群红家玻璃被陨石砸坏。陈群红说，小小的一块，一个手指头那么大，听说有辐射，当垃圾扔掉了。 Source 人类能源历史性里程碑 美宣布核融合研究重大突破 世界新闻网 12/13/2022 能源部13日宣布在核融合研究上取得重大突破，美国科学家首度制造出「净能量增益」的核融合反应，也就是反应产生的能量大于促发该反应的雷射能量。这是学界数十年来斥资数十亿美元研究核融合的重大里程碑， 能源部部长葛兰何表示，美国科学家进行的核融合实验，拷贝出「仅在星体与太阳中才能发现的某些条件」，并称这一里程碑实验，是向零碳排核融合能源迈出的重要一步。 …
企业裁员1月份最多 12月次之 世界新闻网 12/17/2022 尽管整体就业市场强劲，但近几个月来，包括Meta Platforms、Salesforce和Amazon等科技巨头都大幅裁员或宣布裁员计划，福特汽车、沃尔玛和百事可乐也在裁员；许多人想知道，为什么这些公司非得在感恩节前一周或圣诞节前夕裁员不可？ 劳工统计局历史数据显示，自2000年以来，12月是裁员和解雇人数第二多的月份；公司裁员最多的月份，是即将到来的1月。 芝加哥再就业与企业主管培训公司Challenger, Gray&Christmas资深副总裁崔兰吉(Andy Challenger)表示，1970和80年代，企业界比较在意别在圣诞佳节前后让员工失业，但那种情怀已是过去式；现在更常是「公司觉得有需要，就直接裁员」。 Indeed Hiring Lab北美经济研究主管邦克(Nick Bunker)表示，有些行业的裁员时机涉及劳动力市场的季节性需求，零售业就是典型例子，「面对人力需求高涨的假期，10月和11月有很多季节性招聘，圣诞节过后，人们就在1月被解雇了。」 但联邦数据还显示，过去这十年，即便是无关假期人力需求的金融、保险、房地产及专业服务业，1月裁员人数也高于平均水平。分析师指出，对许多公司来说，12月代表财政年度结束；许多公司做完帐后，希望依组织绩效和经济预期，对来年进行调整。 以今年为例，企业领导人还面临了利率上升、俄乌战争，供应链危机和全球商品服务需求疲软等问题，Forrester Research咨询公司副总裁兼首席分析师冈德(J.P. Gownder)表示，「许多公司希望为2023年的成功备足资金。可以确定的是，尚未裁员的科技公司正在思量是否裁员。如果未来几周出现更多裁员，将不足为奇。」 人力招聘机构Titus Talent Strategies首席执行官雷诺兹(Jonathan Reynolds)建议，如果公司需要解聘大量员工，最好等到假期过后；尤其是那些在因为糟糕的决策而在一开始招了太多人的公司，以后可能很难再把人才找回来。 「公司必须好好顾虑自己的人才招聘声誉，」雷诺兹说：「重视规避风险的人才，一定宁可去一个把照顾员工放在第一位的公司。」 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 …
中美关系何时走向稳定？解放军少将：10年差不多 世界新闻网 12/17/2022 中美关系未来将如何共处，解放军海军少将杨毅17日表示，中长时间内，美国将中国设置为「唯一的最主要的战略竞争对手」这个结论不会变，现在美国总体力量比中国强，所以屡屡触碰中方红线，但随时间推移，两国力量对比天平趋于平衡时，也许是关系走向相对比较稳定的时候，「我觉得十年也差不多」。 中共党媒「环球时报」17日举办年会，在「中美共处：新模式要磨合多久？」议题讨论中，杨毅做出上述表示。 杨毅表示，中美两国是「志不同道不合」，即中国主张构建「人类命运共同体」，美国则试图维持和强化它的全球霸权地位，中国主张不冲突不对抗，相互尊重，合作共赢，而美国坚持从实力、地位出发，与中国进行竞争。 因此，杨毅认为，在短期间包括中长时间内，美国对中国的战略定位，即中国是美国「唯一的最主要的战略竞争对手」这个结论不会变。中美之间的竞争是难以避免的，这是不以人们的意志为转移的。 杨毅说，现在的关键是如何竞争，中方主张新型大国关系，合作共赢，美国信奉「丛林法则」，但中美关系现在至少有一点是公约数，就是努力防止可能导致冲突的竞争， 包括在俄乌冲突问题上，中国也不愿意发生大的冲突，特别是核冲突。 对于中美之间如何安装防护栏、安全阀，他说中美思路是南辕北辙的，所以若按照通常的国际关系理论来讲，处于竞争状态的关系要维持稳定，除了基于共同的威胁和共同的利益之外，更重要的就是双方力量的总体平衡。 杨毅说，现在美国从总体来讲力量比中国强，有优势，所以屡屡触碰中国的红线，但随着时间推移，两国力量对比的天平趋于平衡的时候，也许是两国关系能够走向相对比较稳定的时候。「时间不会太长，美国说是十年，我觉得十年也差不多。」 至于俄乌冲突对中美关系的影响，中国人民大学国际关系学院教授金灿荣在同场讨论中表示，俄乌冲突肯定对中美关系有影响，至于影响到什么程度，目前还不好判断，因为这场冲突还是「进行时」，还不是完成时。 不过，金灿荣提到，今天的美国并非在他的「壮年」，现在面对美国的控制，俄罗斯是暴力反抗，所以美国现在必须压制，但因为俄罗斯有核武器，美国不能亲自下场，所以靠两个手段：经济制裁和代理人战争。 在此之下，金灿荣说，这两个手段也许都没有用，他认为需要再给两年时间，观察美国这个体系是否受到冲击，如果美国在世界体系中的地位整体往下走，那对世界影响就大了，对中美关系影响也会很大。 Source 安保政策大转变 日本建军大计重点一次看 中央社 | 东京 12/16/2022 在区域紧张和俄罗斯侵略乌克兰引发战争恐惧之际，日本今天表示，将开展过去难以想像的3200亿美元建军大计，使其具备以飞弹打击中国的能力，并为持久冲突作好准备。 路透报导，日本首相岸田文雄的政府担心，俄罗斯已创下先例，将鼓舞中国攻打台湾、威胁邻近的日本岛屿、扰断先进半导体供应链，而供应中东石油的海上航路也可能遭到扼制。 日本政府今天在临时内阁会议中通过新版「国家安全保障战略」等安保3文档，为第二次世界大战后日本安全保障政策的大转变。在邻近的中国、俄罗斯、北韩制造紧张情势日增之际，这项政策转变内容涵盖采购长程飞弹和投入网络战等开支，路透整理重点如下： 3份文档 …
IT工程师哪里工资最高？美国仅排第二 驱动之家 12/17/2022 放眼全球 200 多个国家和地区，IT 工程师几乎都是高收入群体，那么哪些国家的 IT 工程师是收入最高的呢？调查显示，欧洲的瑞士是全球最高的，也是唯一一个平均年收入超过 10 万美元的。 据人力资源公司 Human Resocia 的报告，他们统计了全球 71 个国家 IT 工程师收入，总结出来了这个收入排行榜。 在 TOP10 名单中，瑞士的 IT 工程师以 10 …
日本新版安保文档 美国：强化并现代化美日同盟 中央社 | 华盛顿 12/16/2022 国家安全顾问苏利文（Jake Sullivan）表示，日本今天通过的新版「国家安全保障战略」等安保3文档，将「强化并现代化」日本与美国的军事同盟。 法新社报导，苏利文表示：「日本大幅增加国防投资的目标，将会…强化和现代化美日同盟（US-Japan Alliance）。」 在这项日本数十年来最大的国防调整中，防卫省未来5年军费支出总额将超过43兆日圆（约3,170亿美元），达到国内生产毛额（GDP）的2%左右。日本并将重组军事指挥体系，且从2026年度起陆续部署长程弹道飞弹，让日本将拥有反击能力（敌基地攻击能力）。 日本的作法还包括向美国采购多达500枚的战斧巡弋飞弹（Tomahawk Cruise Missile）。 日本首相岸田文雄上周说：「从根本上加强我们的防卫能力，是在这个严峻的安全环境中最紧迫的挑战。」 国防部长奥斯丁（Lloyd Austin）说，此举表明「日本坚定地致力于维护基于规则的国际秩序和自由开放的印太区域」。 日本警告，中国对其安全构成「有史以来最大的战略挑战」，北韩近几个月创纪录的飞弹试射，一枚甚至飞越日本上空，也引起恐慌。 虽然日本曾呼吁加强与俄罗斯的联系和合作，但日本现在警告，莫斯科在亚洲的军事态势以及与中国的合作是「一项严重的安全关切」。 俄罗斯入侵乌克兰后，日本与西方国家一起制裁俄罗斯，令两国关系冻结。 Source 安保政策大转变 日本建军大计重点一次看 中央社 | …