传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做

传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做 世界新闻网 12/06/2022 在摩根士丹利(Morgan Stanley)传出全球将裁员大约1600人之际,财经网站CNBC报导,竞争对手美国银行(BofA)的首席执行官莫尼罕(Brian Moynihan)硬气表示,「我们不裁员」。 莫尼罕对裁员并不陌生,在2008年金融危机之后,这是他协助整顿美银的关键作法之一。但最近几年,他的公司采取其他方式管理人力资源,不仅提高付给员工的最低薪资,还发给他们现金和股票红利,并且改善福利。 尽管高盛和摩根士丹利等同业都在2023年可能发生经济不景气之前砍人,莫尼罕却说没看到有裁员的必要性。但这不代表员工数不会减少,美银在银行业面临营收压力之际也寻求减支。 莫尼罕周二在一场金融会议中表示:「我们不裁员,但通过人员离职,员工数能够很快变动。」他说,在员工自愿离职时,可以遇缺不补,调动职务,并在必要时挽留他们。 美银目前大概有215,000名员工,大约比前一年多3,900人,莫尼罕说,必须降下来。 根据一名业界顾问,银行业每年的人员流失率大约是10%,但在分行和电话中心之类的低薪职务,或技术类的高竞争领域,可能高出好几倍。 莫尼罕采用科技,包括集成后端流程和提供最新的行动App,协助减少不直接面对顾客的员工。他预期明年还会持续这样做,虽然薪资因通膨上涨使得事情变得较为困难。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道,美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工,深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中,该公司告知员工第二天不要来上班,并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉,有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道:“太可悲!在假期就要开始的时候,我64岁的哥哥收到了被解雇的短信!”该公司员工马丁说:“我和很多同事谈过,我们都对这家公司感到失望,我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示,将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 Source 美国商业活动连续五个月收缩 文 / 陈慧璋 11/26/2022 …

百事企业将解雇数百名总部员工

百事企业将解雇数百名总部员工 联合早报 12/06/2022 (早报讯)家喻户晓的饮食巨头百事企业(PepsiCo Inc)将裁退北美总部的零食和饮料部门的数百名员工。虽然百事企业公布的业绩表现仍然突出,但还是决定要勒紧腰带,可见要缩紧营业成本的公司,已经扩大到科技和社交媒体业以外的领域了。 知情人士也说,饮料业务的裁员幅度会比较大,因为零食部门已经通过“自愿退休计划”削减了一些职位。 不过根据上星期五(2日)发布的美国就业报告,除了平均时薪继续跃升之外,美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况,市场的各个雇主还是在互相抬高工资,争夺有限的劳动力。 虽然通胀让许多食品的价格上涨,但是一般消费者对食品和饮料的需求仍然强劲。百事企业在10月间发布季度业绩时就透露,公司虽然提高价格抵消原料、运输和劳动力成本的上涨,但是消费者对百事企业的产品还是殷切,带动公司季度销售额和利润取得大幅增长。 但是百事企业的高管当时也说,虽然业绩良好,他们还是会削减成本以减轻利润率所面对的压力,而且也为可能恶化的宏观经济状况做好准备。 除了百事企业之外,沃尔玛(Walmart)和福特汽车(Ford Motor)等大企业,也开始在裁减白领员工了。 不过根据上星期五(2日)发布的美国就业报告,除了平均时薪继续跃升之外,美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况,市场的各个雇主还是在互相抬高工资,争夺有限的劳动力。 百事企业股价在隔夜下跌2.57美元或1.38%,闭市报183.12美元。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅(Vidya,化名)在得知被推特裁员后十分沮丧,因为她是H1B工作签证持有者,她必须立即找到新工作,才能继续留在美国。 维德娅说:「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划,他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在,随着科技业的裁员潮愈卷愈大,被解雇的劳工当中,有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态,如果雇主为了削减成本解雇他们,他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定,被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作,或换成其他类型的签证,否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康(Sophie Alcorn)说:「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年,甚至十年,他们拥有房屋,在美国出生的子女在当地公立学校上学,他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说:「这不仅仅是金钱和工作,这是我们整个人生。」 …

推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告

推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导,亚马逊公司(Amazon.com Inc.)和苹果公司(Apple Inc.)计划将在推特(Twitter)恢复投放广告。 路透报导,推特寄给广告代理商的电子邮件写道,将提供广告客户激励措施,希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克(Elon Musk)入主推特促使许多公司撤回广告后,推动旗下业务的行动之一。 根据路透查看的电邮内容,推特号称这是「推特历来最大的广告客户激励措施」。电邮说,预定增量支出50万美元的美国广告客户,将有资格让支出获得「100%的附加价值」,最高可达100万美元。 科技新闻媒体Platformer News一名记者昨天推文说,亚马逊打算以每年大约1亿美元在推特恢复投放广告,目前在等待这家公司广告平台进行一些安全调整。 然而知情人士告诉路透,亚马逊从未停止在推特投放广告。 此外,根据彭博报导,马斯克在Twitter Spaces一场谈话中宣布,苹果是推特最大广告客户,已「全面恢复」在推特投放广告。 苹果和推特未立即回应路透社置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员,但TikTok正逆势而行,这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动,先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示,TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外,TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动,正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说,在一些竞争对手大幅裁员的情况下,TikTok仍在招聘,但步伐谨慎。他说:「我们在招聘上向来较为谨慎,我们仍在征人,但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok,成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 …

美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡

美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导,美国显然已努力说服荷兰,不要将高科技芯片制造设备卖给中国,但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步,这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万,但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔(ASML),这个欧陆国家正在权衡,如果与全球第二大经济体的中国不相往来,会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片,而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电(2330)之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具,艾司摩尔是EUV的唯一制造商,具垄断地位,所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人,由于荷兰的各种出口限制,自2019年以来,艾司摩尔一直无法出货中国,但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导,在美国政府的大力游说下,荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下,美中打起贸易战,后来演变成科技霸权之争,华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政,对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月,美国商务部公布全面性规定,要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规,告知美国员工停止为中国顾客服务。本月,商务部副部长艾斯特维兹(Alan Estevez)、国安会资深主任查布拉(Tarun Chhabra)都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出,「美国政府对美企实施了单边终端控管,但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器,从美国的角度看,控管就徒劳无功。因此,美国想拉荷兰、南韩和日本入伙,将单边控制变成多边」。 上周,美国国务卿庆称赞面对中国构成的挑战,与欧盟之间的「应对方式日益趋同」。 但荷兰看起来没那么容易松口站队。荷兰外贸和发合作部长Liesje Schreinemacher上周表示,「显然我们正权衡自己的利益,我们的国安利益至关重要,显然我们有经济利益,如各位所能理解,而地缘政治因素也总是发挥作用」。她补充表示,北京是「重要贸易伙伴」。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International(ASMI,竞争对手是艾司摩尔)透露,美国正对盟友施压,希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施,对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务,相较下,宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导,ASMI首席执行官Benjamin Loh说:「美国施加很大压力,要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动,因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 …

布鲁金斯学会学者:美国不要预期中国未来会崩溃

布鲁金斯学会学者:美国不要预期中国未来会崩溃 中央社 | 台北 12/03/2022 美国的中国问题专家何瑞恩(Ryan Hass)最近指出,管控美中大国竞争的起点应是「承认谁也不会投降」的共存现实,中国的特质不允许美国创建预期中国未来会崩溃的竞争战略。 「中美印象」(US-China Perception Monitor)网站今天披露,布鲁金斯学会高级研究员何瑞恩日前在中美关系视频研讨会发表的分析指出,管控美中竞争关系的起点,应当是帮助创建美国人思考未来美中关系的框架。 何瑞恩说,美国过去数十年至少有过两次大国竞争,一次是二战,一次是冷战,美国都获胜。但他不认为那两次竞争中美国具备的优势,在如今的美中竞争中还能维持。 何瑞恩表示:「如果我们还抱有幻想,觉得我们一定会在与中国的斗争中取胜,我想这是对中国的性质有所误解。」 他说:「我很难想像,一方向另一方投降的情形,美中两国都有各自的国家身分认同,是独一无二的大国。如果我们发现这两个大国处于冲突之中,对世界将有毁灭性的影响。」 何瑞恩曾在欧巴马政府的白宫国安会担任中国事务主任。他说,中国的性质不允许美国创建预期中国未来崩溃的竞争战略。 他表示,希望美国能创建围绕理解两国关系性质的论调,这么做未必是喜欢中国的行为,但要接受双方共同存在的现实,建设清醒的政策和战略。 何瑞恩指出,美中双方想要处理两国人民共同面临的挑战,就必须发现方法来协调各自的行动,而因应当前COVID-19疫情即可知,当两国不能协调行动时,后果有多严重。 美国国务院前亚太首席副助卿董云裳(Susan Thornton)在研讨会上表示,最令她感到不安的是,美中竞争在针锋相对的循环中互相过度反应,这是危险的。 她说,美国一直都在参与竞争,但竞争可以是良性的,美中之间是有分歧,但需要管控分歧,有许多常年存在的分歧,但总体上也有许多领域是正面的。 董云裳指出,现在人们只谈论美中零和竞争,这导致两国政府互视对方为敌人,失去信任。零和竞争对双方都不会管用。 董云裳表示,何况其他多数国家不认为自己处于与中国主动疏离的位置,就算美国政府自认可以付得起主动与中国疏离的代价,其他国家还是会与美国有不同的盘算,不能追随美国在这条路上走下去。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压:中国晶圆厂前路难行 世界新闻网  11/29/2022 …

美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大

美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大 世界新闻网 12/03/2022 美国科技业2022下半年开始大裁员,许多拿专业性职业工作签证(H-1B)的外国人士必须尽快找到新工作,否则将被迫离开美国。旧金山纪事报指出,印度和中国的H-1B人士受这波裁员潮冲击最为剧烈。 H-1B是美国发给具高度专业化知识人士的签证,属于非移民签证,需要由美国雇主提出抽签申请。美国科技业长期仰赖H-1B,从全世界招揽国内供不应求的科技人才。 旧金山纪事报近日报导,美国有超过50万人拿H-1B签证,高度集中在旧金山湾区,受雇于Meta(脸书Facebook母公司)、Google、苹果公司(Apple)、Intel、微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)等大公司,Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。 H-1B的效期基本为3年,最长可延至6年。期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡,让他们可永久留在美国工作和生活。然而,美国发给各国的绿卡有配额限制,印度和中国人口数多,申请数也多,取得绿卡的难度相对更高。2030年前,等待经由工作移民美国的印度人,将超过200万。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅(Vidya,化名)在得知被推特裁员后十分沮丧,因为她是H1B工作签证持有者,她必须立即找到新工作,才能继续留在美国。 维德娅说:「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划,他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在,随着科技业的裁员潮愈卷愈大,被解雇的劳工当中,有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态,如果雇主为了削减成本解雇他们,他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定,被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作,或换成其他类型的签证,否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康(Sophie Alcorn)说:「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年,甚至十年,他们拥有房屋,在美国出生的子女在当地公立学校上学,他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说:「这不仅仅是金钱和工作,这是我们整个人生。」 根据数据,美国有超过50万名H1B签证持有者,大部分集中在硅谷,以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe,都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中,以印度和中国移民的问题最严重,他们可能已经在美国合法生活和工作多年,但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限,像印度和中国这些人口众多的国家,只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚(Sunil …

美科技业大裁员 印、中员工冲击最大,裁员潮下面向中学生就业形势及选专业讲座

美国科技业2022下半年开始大裁员,许多拿专业性职业工作签证(H-1B)的外国人士必须尽快找到新工作,否则将被迫离开美国。旧金山纪事报指出,印度和中国的H-1B人士受这波裁员潮衝击最为剧烈。 H-1B是美国发给具高度专业化知识人士的签证,属于非移民签证,需要由美国雇主提出抽籤申请。美国科技业长期仰赖H-1B,从全世界招揽国内供不应求的科技人才。 讲座:疫情和裁员潮下,中学生如何审时度势富有远见地选专业 旧金山纪事报近日报导,美国有超过50万人拿H-1B签证,高度集中在旧金山湾区,受雇于Meta(脸书Facebook母公司)、Google、苹果公司(Apple)、Intel、微软(Microsoft)、亚马逊(Amazon)等大公司,Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。 H-1B的效期基本为3年,最长可延至6年。期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡,让他们可永久留在美国工作和生活。然而,美国发给各国的绿卡有配额限制,印度和中国人口数多,申请数也多,取得绿卡的难度相对更高。2030年前,等待经由工作移民美国的印度人,将超过200万。  长翼教育2023春季课表来了  长翼教育位于纽约顶级学区大颈,提供小初高补习, 兴趣, 竞赛, AP, SAT和升学指导等服务。5次闯入机器人世界赛,2019 囊括纽约最大辩论赛前三名,计算机奥赛得奖,2022北京冬奥会邀请赛季军… 长翼教育视课程质量为生命。授课精选公私校明星教师,包括AP和SAT考试出题老师和判卷老师。 长翼系列网课被西雅图,加州,新泽西等地大型教育机构直接植入;私教课更因提分迅速,被很多孩子认为是最有价值的网课。 2023年,长翼将开启企业微信,为家长们提供更优质的教育服务。 【报名优惠】 1. 早鸟价: 12月16日前报名最高享9折2. 邀请学伴: 邀请新家长加入,各自立减 $50 美金。️ 【联系方式】1. 微信:Longwings-edu2. …

【硅谷 101】【独家故事】2000年科技泡沫裁员回忆录

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 【独家故事】2000年科技泡沫裁员回忆录 12/02/2022 “20年前,那些曾经闪耀在各大建筑楼顶的名字,都被换掉了。” 20多年前,Charlie Tian博士进入位于德州的富士通公司,这是当年美国“光谷”最好的光通讯巨头之一。那是一个钱多到花不光的时代,所有人都在跳槽、等待独角兽上市一夜暴富,就连纳斯达克跌了一年,人们还没有嗅到危机的味道,直到9/11的发生,一切轰然倒塌。 20年前的情景与如今有些像,但有很多层面不像。如今的周期中,硅谷大裁员还在继续,截止2022年11月底,裁员人数已经达到了08年金融危机的裁员幅度,超过6万人,但还远远达不到2000互联网泡沫时期。 然而以史为鉴,这期视频我们通过一位经历过科技泡沫破灭大裁员的前辈口述,来回顾一下20年前那些被裁掉的人生以及消失的公司们。 00:00 – 00:49 开场 00:50 – 02:39 没人意识到危机 02:40 – 03:27 911发生 03:30 – …