视频会议需求下滑 Zoom下修全年营收指引 世界新闻网 11/22/2022 视频会议软件平台Zoom公布财报及财测，由于视频会议需求下滑，且来自对手企业微信（WeChat Work）、微软Teams 和思科WebEx的竞争加剧，Zoom下修全年营收指引，22日盘前股价挫跌约7%。 Zoom预估，2022年度营收约为43.7亿至43.8亿美元，比8月的预估值下修，且低于市场预估的44亿美元。Zoom调降营收指引，主要因为美元对其他货币持续走强。Zoom并预估，今年度每股盈余（EPS）为3.91美元至3.94美元，高于前一次预估和分析师预期。 Zoom表示，截至10月底的上季EPS为1.07美元，高于市场预估的0.84美元；上季营收为11亿美元，符合市场预期。上季销售年增5%，相较下，前一季年增8%。上季净利降至4,840万美元，远低于去年同期的3.403亿美元。 回顾两年前， Zoom的挑战是持续满足市场需求，当时新冠疫情期间的使用率大增，助攻Zoom 2020年的营收劲增逾两倍。自那时起，Zoom设法努力适应疫情过后的实际情况。 Zoom首席执行官袁征在法说会中表示，监管机构对新事业的交易审查趋严。Zoomh财务长Kelly Steckelberg表示，竞争对手并未拿下Zoom与潜在客户讨论的交易案，但这些交易案须花更多时间才能完成交易。 Zoom股价自从2020年10月触及高点来已重摔逾85%，包括今年迄今的逾50%跌幅。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 …
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路透：中国拟对蚂蚁集团开罚10亿美元 世界新闻网 11/22/2022 消息人士透露，中国正考虑对蚂蚁集团开罚10亿美元，此举可能使这家中国金融科技公司长达两年的监管整顿尘埃落定。 路透引述五位消息人士报导，自2020年蚂蚁集团的370亿美元IPO遭北京当局叫停后，中国人民银行（央行）和相关监管部门持续指导蚂蚁集团的监管整顿。酝酿中的蚂蚁集团罚款，将是中国互联网业者收到的最大一笔罚单，仅次于叫车巨头滴滴出行7月被裁罚的12亿美元。 消息人士透露，罚款理由可能包括蚂蚁集团涉及「资本无序扩张」的违规行为，及在遵守法规外进行非内核业务野蛮生长产生的金融风险。 另有消息人士表示，中国央行计划年底与其他监管机构就蚂蚁集团的监管整顿进行更多讨论，预计最快明年第2季宣布开罚。此前中国央行就罚款一事已与蚂蚁展开非正式沟通。 消息人士也说，中国央行将与其他监管部门共同商议后，再敲定罚款金额和细节。 蚂蚁集团是电商巨头阿里巴巴的关系企业。阿里巴巴去年因违反反垄断法，被处以182.28亿元人民币的创纪录罚款。在蚂蚁集团可能挨罚之际，北京政府正强调推动互联网企业健康持续发展。 消息人士强调，罚款可能有助蚂蚁完成监管整顿，为蚂蚁集团获得期待已久的金融控股公司牌照铺路，并有助该集团之后重启IPO。 中国人民银行暂未置评；蚂蚁集团未就此文中的报导内容回复路透社的置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 …
华裔科学家：10年内人类可住月球 世界新闻网 11/22/2022 太空总署(NASA)上周发射的猎户星座号(Orion)太空舱已经抵达距离月球表面大约80哩的轨道，并且成功飞绕月球背面。「在这个十年结束之前，我们要送人类上月球居住，」猎户星座计划经理霍华·胡(Howard Hu)表示。 「我们不但要把人类送上月球，让他们降落在月球表面，还要创建基础设施，」霍华·胡在答复英国广播公司(BBC)采访时指出，「他们将(在月球上)居住，他们会有栖息的居所，还有地面交通工具，他们将在月球上生活，从事科学研究。」 「阿提米丝」(Artemis I)计划是继「阿波罗」(Apollo)计划终止50年后，NASA所推动的第二个探索月球工程；猎户星座号只是「阿提米丝」飞出地球的第一步。 猎户星座号是艘无人太空船，上面搭载着装满感应器的人体模型，以了解漫长太空飞行对人体可能造成的影响。因为最快明年「阿提米丝二号」任务就会由真实的太空人运行，循着这次猎户星座号的轨迹，再一次接近到距离月球只有62哩的轨道。 接下来的「阿提米丝三号」任务，太空人将搭乘太空科技公司(Space X)承制的登月艇，实际降落在月球表面。人类上次踏上月球是1972年12月11日，「阿波罗17号」太空人瑟南(Eugene Cernan)和施密特(Harrison “Jack” Schmitt)；他们在月球停留了3天2小时又59分。 「阿提米丝」计划的目标之一，是在月球南极地区寻找水源，以分解出氢气提炼太空船燃料，为进一步探索太空深处做准备。霍华·胡表示：「阿提米丝任务将使我们(在月球上)拥有个永续基地和运输系统，让我们更进一步了解如何在太空深处环境下运作。」 身为第二代华裔移民，霍华·胡1991年毕业于西雅图华盛顿大学，加入NASA超过30年，在今年3月被任命为猎户星座计划经理。 Source 美国新一代登月火箭升空 开展无人绕月飞行测试 文 / 李月霞 11/16/2022 （早报讯）美国新一代登月火箭“太空发射系统”首次发射升空，执行“阿耳忒弥斯一号”（Artemis 1）无人绕月飞行测试任务。 路透社报道，32层楼高的“太空发射系统”（Space …
大厂裁员潮下 科技应届毕业生 就职「难上加难」 世界新闻网 11/22/2022 居住在佛利蒙市（Fremont），2022年圣荷西州大（San Jose State University）应届毕业生李小姐，在如今的科技裁员浪潮下，难以找到与行业相关的工作，专业前途未卜。原本信心满满的李小姐，一心只想毕业后进科技「大厂」工作，在历经长达半年、屡次被列入等待名单（Waitlist）的求职历程后，现在她的心态已经开始转换，只有一份差不多的工作就好，否则她可能就要在转行或回学校读书之间作出抉择。 今年上半年刚毕业的李小姐，21日接受本报电话采访。本周四即将迎来感恩节，但李小姐全然没有过节的心情，「在家刷题，赶快找到工作」，成为她目前唯一的念想。 李小姐表示，她在毕业后大半年时间找工作的经历中，积累不少经验；并通过网络，向已经在科技行业的从业者「取经」，但目前找工作仍面临多重困难。 一方面，经济不景「大厂」裁员；李小姐表示，大厂裁减人力，缩减开支，严重影响到应届毕业生的就业，因为当公司缩减开销时，即使招聘也更愿意招聘有经验的人。 另方面，被裁员人数增多，他们因为有经验比新毕业生更有优势。李小姐感叹：「我们不仅要跟一起毕业的人竞争，也要跟这些被裁掉的人竞争，就更难找到工作了。」 而且，由于通货膨胀，经济转差，很多公司都选择不招人了，让找到合适的就业机会就「难上加难」。 所谓的科技「大厂」也称为「科技巨头」（Big Tech或Big Four），指像亚马逊、苹果、Google（Alphabet）、Facebook（Meta）及微软这样的大公司。李小姐的母校圣荷西州大，有身处硅谷中心的地理优势，近年来，科技相关专业的学生就业前景还算不错。因此李小姐毕业初期的目标，只放在了科技「大厂」。 开始时，李小姐也获得亚马逊公司的面试机会，但她感到面试难度较她先前了解的内容要难上很多，另外职位空缺的名额也少。李小姐在亚马逊面试的工作岗位是程序员，她表示，在大厂裁员浪潮前，亚马逊是所有「大厂」里面招应届毕业生最多的，但今年程序员的空缺却非常少。她说，她面试的亚马逊的职位空缺只有50个，但有数百求职者合资格并通过面试，所以有更多的合格者只能被放在等待名单（Waitlist）里。 几个月求职未果后，李小姐开始将目标转向小公司和初创公司（Startups）。就在几天前，她去一家以云数据业务为主的上市公司Confluent应征，已进入最终轮面试，但就在面试日期前，该公司招聘人员却发电邮，告知面试取消了。 李小姐向记者展示电邮内容，招聘人员写道：「感谢您抽出时间接受我们的关于货币化平台软件工程师的职位。不幸的是，我将取消您即将与团队进行的最后一轮面试。我知道这不是您想听到的消息，但该职位在周末有人填补，我不想对您隐瞒。」最后招聘人员还强调了，乐意继续与李小姐保持联系，以便未来有新的工作机会。 李小姐认为，这相当于又一次进入企业所谓的「等待名单」。在这长达半年的求职过程中，李小姐丝毫未敢懈怠，坚持至今，一边在餐馆兼职赚生活费，一边为准备面试「刷题」超过400道，但至今还未取得成果。李小姐表示，如果到明年还未找到合适的工作，她会考虑转行，先从事其他行业，或者再回学校读书。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 …
高盛：西方若砸巨资 2030年可能终结依赖中国EV电池 世界新闻网 11/22/2022 金融时报报导，高盛集团预估，到2030年，美国和欧洲将可因为超过1600亿美元的的新资本支出，减少对中国大陆EV电池的依赖。 EV电池是西方各国担心他们将过度仰赖中国的内核技术之一，中国生产全球四分之三的EV电池，主导其材料和部件的生产。然而，根据金融时报，高盛分析师撰写报告说，华府和布鲁塞尔明显转向保护主义，加上有企业愿大举投资，西方可能在七年内摆脱对北京的依赖。 该报告估计，为了拥有自给自足的供应链，想与中国竞争的国家必须在电池上投资782亿美元，为组件砸下604亿美元，开采锂、镍和钴花135亿美元，提炼这些金属，121亿美元。 由于美国降低通膨法案（IRA）提供巨额补贴，南韩企业乐金和SK赴美进行大手笔的投资，未来三到五年间，毋须中国，西方国家也能满足市场对成品电池的需求。 乐金化学周二已宣布，计划投资逾30亿美元在田纳西州盖电池厂，预计2025年下半年量产，到2027年，正极材料年产能可达120000吨，足可驱动大约120万辆EV。 该公司补充表示，将在原材料供应链寻求与矿场和回收业者合作，更好的支持客户，以满足IRA的要求。 根据高盛，南韩电池制造商在美国的市占率将在三年内飙升到大约55%，高于2021年的11%。 但高盛分析师指出，「美国企业近期公告隐含的单位资本支出比中国高出78%，而最近的劳工短缺和薪资通膨，也让在美生产电池的成本变得更高」。 电动车咨询业者New Electric Parners合伙人Ross Gregory认为，高盛估计的成本太低，对时程太乐观，对电池回收的预期不切实际。他说，中国电动车基础设施在此期间的成长，会大到超过欧美。 Source 消费者报告：电动车可靠性沦末段班 特斯拉排名仅第19 世界新闻网 11/16/2022 电动车近年虽重塑整体汽车产业，但在美国「消费者报告」（Consumer Report）的可靠性排名报告中，电动车这个类别的可靠性却排在倒数第二。以品牌来看，特斯拉可靠性排名在24个品牌中位列第19名。 消费者报告15日公布的年度汽车可靠性排名显示，电动车的类别平均得到36分，排在倒数第二，全尺寸皮卡类别则以30分垫底。 道路上最可靠的电动车仍得要有油箱。油电混合车和插电式混合动力车平均得到78分，成为可靠性最高的类别。这有助拥抱油电混合车的丰田汽车（Toyota），成为汽车可靠性第一名的品牌。 …
科技业裁员潮殃及外国人 找不到新工作就得限期离美 世界新闻网 11/21/2022 美国科技业最近一波裁员潮中，数百名在美国拿工作签证的外国人也遭波及，而且得在短时间内找到新工作，否则就得离开美国。其中不少人抱怨，原本聘用他们的东家并未提供适当的转职辅导。 科技业因国内电脑资讯和工程在内专业人才不敷需求，长期依赖H-1B签证来引进外国人才。据彭博统计，亚马逊（Amazon）、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe和推特这三年来引进至少4.5万名H-1B员工。彭博商业周刊（Bloomberg Businessweek）从Meta和推特的数据发现，光是这两家公司在新一波裁员中即波及至少350个技术移民。持有H-1B签证者一旦失业，若没有新雇主提出申请，只能在美国合法居留60天。 彭博商业周刊指出，很多持有H-1B签证的人已在美国居留多年，尚待取得永久公民的资格。如今工作没了，就得和其他上万名科技业员工一起竞争新工作，其中有人有房贷、学贷、还有子女的学费要付。同时，很多大公司也开始冻结人事，而且年终开放的招聘机会也不多。 政府每年开放8.5万个H-1B签证名额，业者原本需求十分庞大，尤其喜欢印度籍专业人才。 据美国劳工部统计，H-1B签证人士第3季年薪中位数为106000美元，不过拿H-1B在Meta、Salesforce、推特工作者待遇更好，年薪中位数为175,000美元，尚不包括丰厚的奖金和股票选择权。 据彭博商业周刊报导，本周裁员1.1万人的Meta首席执行官查克柏格曾告诉员工，持有工作签证的员工会给一段「预告期」再离职并提供协助。但有离职的员工透露，就业咨询的帮助不大。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 …
抢捞火箭碎片？北京：经友好协商 菲交还 中国新闻组 11/21/2022 美国副总统贺锦丽20日晚抵菲访问，据菲媒21日报导，菲律宾占有的南海中业岛上居民昨听到自中国占据岛礁传来的爆破声，当地警方报告，该声响据信来自北京占据渚碧礁上的「大砲或武器」；中国海警还自菲国海军手中夺走不明海上漂浮物。中国外交部否认有拦截抢夺的情况，外交部发言人表示「经双方现场友好协商，菲方当场向中方交还了该漂浮物」。 中央社报导，贺锦丽预定22日将赴菲律宾巴拉旺岛（Palawan），登上菲国南海大型多功能巡逻舰，听取海巡队在巴拉旺岛周边海上行动简报，菲国军方代表届时也将登舰。巴拉旺岛邻近主权具争议的南沙群岛。贺锦丽将成为美方史上访问巴拉旺岛的最高层级官员，外界预期可能引发菲中关系紧张。 据菲律宾媒体报导，中业岛居民20日听到中国占据岛礁传来一系列爆破声，「强度足以撼动地面」。根据当地警方报告，「重复的声响」据信来自北京占据渚碧礁上的「大砲或武器」。 菲律宾武装部队西部军区司令卡罗斯（Alberto Carlos）21日发声明，称菲国海军20日凌晨6时45分许通过长程相机，在距离中业岛3.7公里海面处发现漂浮物，并派出一艘橡皮艇将它拖回基地；但遭到中国海警船「5203号」两度阻断航道，并派出一艘硬式橡皮艇切断菲国海军船上拖缆，将漂浮物带回中国海警船。 菲国外交部发言人达沙（Teresita Daza）说，外交部已得知事件，正等待海事执法单位的详细报告。 而据澎湃新闻报导，外交部发言人毛宁21日在例行记者会上，称20日上午8时左右，中方海警船在南沙海域发现一个不明漂浮物，经辨认发现是近日中国发射的火箭整流罩残骸。她指出，当时菲方人员先行打捞拖拽该漂浮物，其后经双方现场友好协商，菲方当场向中方交还该漂浮物。她说，中方人员向菲方表达谢意，现场不存在所谓拦截抢夺等情况。 中国近年来多次发射火箭建造中国载人空间站，2020年、2021年和2022年都曾有中国火箭残骸落回地球。今年7月，长征五号B运载火箭搭载问天实验舱发射升空，其火箭残骸分散坠落在马来西亚、印尼及菲律宾海边。 Source 美军：解放军核潜舰部署巨浪3导弹 要打美东更容易 世界新闻网 11/19/2022 美国军方18日首次公开确认，中国已在其六艘战略核潜艇上部署了射程更远的「巨浪-3」新型弹道潜射导弹，大大缩短了其打击美国所需要驶离本土的距离。 公开数据显示，「巨浪-3」（JL-3）是中共第三代洲际潜射弹道飞弹，最大射程达1万2000公里以上，可以携带单个或者多个核弹头，2018年首次成功试射。 港媒报导，美国太平洋舰队司令、海军上将帕帕洛（Sam Paparo）在华盛顿举行的一个会议上说，中国的六艘「094型」战略核潜艇现在「配备了巨浪-3型洲际弹道导弹」。他称，中国「建造它们就是为了威胁美国」，「我们密切关注这些潜艇的动向」。 美国国防部一年前的年度中国军事报告中曾表示，中国解放军海军最终将获得从近海向美国发起攻击的能力。 美国国会研究局估计，此前「巨浪-2」潜射弹道导弹的射程约为7200公里，使解放军潜艇从中国近海可以攻击美国阿拉斯加的部分地区。但要想打击美国东海岸，这些潜艇就不得不进入夏威夷以东海域。射程增加的「巨浪-3」改变了这种态势。新型潜射导弹令中国具备了「从南中国海一个受保护的堡垒」瞄准美国本土的能力，「他们拥有了一个真正的核指挥和控制体系」。 Source …
中国31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万人民币 11/21/2022 中国各省平均工资水平发布，北京和上海两地的平均工资都超过19万元（人民币，下同，约3.7万新元），在各省份遥遥领先。 据第一财经报道，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。 中国全国城镇单位就业人员平均工资近年保持逐年增长态势。数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10万6837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。 2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，平均工资大幅高于私营单位。 从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元。 分行业看，19个行业大类中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业20万1506元，科学研究和技术服务业15万1776元，金融业15万0843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。 工资较低的地区则主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。 在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。其中北京私营单位平均工资达到10万元，上海以9.6万元位居第二，广东以7.3万元位居第三。 有八个省份2021年私营单位就业人员平均工资低于5万元，分别是黑龙江、山西、甘肃、吉林、河南、河北、广西和云南。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 …