中使馆：澳籍公民杨军因间谍罪被判死缓 中国驻澳大利亚大使馆 2/6/2024 问：据报道，中国司法机关已对澳大利亚籍公民杨军案进行一审审判。澳驻华使馆人员旁听了一审审判。中方对此有何评论？ 答：2024年2月5日，北京市第二中级人民法院依法对澳大利亚籍被告人杨军间谍案一审公开宣判，认定杨军犯间谍罪，判处死刑，缓期二年执行，并处没收个人全部财产。人民法院严格依法审理案件，充分保障了杨军的各项诉讼权利，尊重并落实了澳方探视、获得通知等领事权，安排澳方旁听了案件宣判。 Source 中国国安部：新版《反间谍法》强化对公权力监督制约 早报网 2/1/2024 中国国家安全部发文说，新版《反间谍法》修订适时、适合、适度，明确规定反间谍工作应尊重和保障人权，强化了对行使公权力的监督制约。 中国国家安全部星期四（2月1日）在微信公众号以中英双语形式发文，称新版《中华人民共和国反间谍法》（下称《反间谍法》）自去年4月通过以来，部分外部势力抱着怕被“打脸”就“黑脸”、怕被“揭短”就“护短”、怕被“端锅”就“甩锅”的心态，对《反间谍法》立法和执法工作指手画脚、歪曲抹黑。但事实是《反间谍法》修订出台契机适时，程序规范，权责明晰，有力震慑境外间谍情报机关的嚣张气焰，令广大人民群众更加安心。 在统筹赋权限权关系方面，文章强调，《反间谍法》妥善处理赋权与限权的关系，加强对行使公权力的监督制约。 文章指，法令进一步强化党中央对反间谍工作的集中统一领导，强化国安机关反间谍执法和监督责任，同时也明确规定“反间谍工作应当依法进行，尊重和保障人权，保障个人和组织的合法权益”，进一步明确国安机关执法规范要求，严格审批程序，加强对国安机关工作人员违法行为的监督。 文章称，当前国安领域的公开较量和隐蔽斗争轮番上演，各类间谍破坏活动的主体更加多元、目标更加复杂、领域更加广阔、手法更加隐蔽、危害更加严重，反间谍斗争形势严峻复杂，修订《反间谍法》是加强新形势下反间谍斗争的迫切需要。 文章说，间谍行为伴随着国家的产生而产生，由于其行为的敏感性、目的的政治性、主体的涉外性、形式的秘密性、影响的不可控性和损害的难以补救性，导致间谍行为成为危害国家安全诸多因素中最为严重的行为之一，各国无不严厉打击。中国反间谍斗争，“乃是光明磊落的正义之举”。 Source 中国国安部：高度警惕“环保”壁垒背后的政治阴谋 早报网 1/31/2024 继公布“猎艳”案件和“请喝茶”十种情形后，中国国家安全部最新发文称，一些国家在关税等传统贸易壁垒的基础上，以保护环境为借口对中国设置一系列新的贸易限制措施，要高度警惕“环保”壁垒背后的政治阴谋。 中国国安部星期三（1月31日）发布题为《你所谓的“环境保护”原来是“贸易保护”》的文章，称一些国家以保护环境为借口对中国设置一系列新的贸易限制措施，假“环保”之名行贸易保护之实，妄图阻滞中国外贸业长期向好发展的势头。 文章以水产出口为例说，中国水产出口额已连续多年稳居世界第一，然而，个别国家出于维护自身利益的考量，对中国水产出口“疯狂抹黑、无理打压”，一方面逼迫中国产品公开上下游信息，另一方面利用媒体和非政府组织宣传烘托氛围，将中国水产企业列入实体清单，进而出台限制中国水产贸易的法案。 文章还特别提到，国安机关注意到，中国个别境内机构和人员为了获取境外反华势力的“蝇头小利”，甘心成为被裹挟利用对象，配合境外发动“环保”攻势。 文章详述一例个案，境内人员李某在外留学期间，受境外极端“环保主义”理念影响，后被境外反华势力拉拢发展。在相关机构协助下，李某同境外行业协会、跨国企业、主要媒体和非政府组织建立了广泛的联系，并逐步密切关系。 学成回国后，李某受境外指挥成立商业咨询公司，专门搜集中国水产行业产业链供应链信息，评估中国企业的社会责任。在境外反华势力的幕后支持和资源投送下，李某所在公司短时间内跻身行业“头部”，并以提供项目资助、出境深造名额为诱饵，同中国一些行业协会、研究机构和高校建立了合作关系，获取了大量涉中国产业政策、数据信息，并提供境外。 …
Category: SCIENCE & TECHNOLOGY
陈立人案第5次提审仍未出庭 辩方律师称很不寻常 世界新闻网 2/5/2024 辩护律师施罗德表示，他也不知道陈立人为何仍未出庭。（记者徐蓓蓓╱摄影） 圣他克拉拉县法院5日举行陈立人涉嫌杀妻案第五次提审，但是陈嫌依然未到现场。法官在与控辩双方交换意见之后，宣布9日(周五)再次提审。辩方律师在场外置受采访，证实他已经与陈立人面谈过两次。 庭审现场依然有不少华人和媒体早早到场，期待陈立人现身。在进行完下午第一个案件的提审之后，陈立人的辩护律师施罗德（Wesley Schroeder）现身。他来到坐在法庭内的本案检查官嘉德伯格（Michael Gadeberg）身边耳语。两人交谈了几分钟后，法官宣布提审陈立人。施罗德随即当庭表示，嫌犯今天无法到场。 随后施罗德和嘉德伯格来到法官面前，三人交换意见大约五分钟之久后，法官宣布，延后至9日再次提审。之后施罗德在场外置受了记者采访。 施罗德证实，自己已经见过陈立人两次，但拒绝对陈立人的精神健康状况发表评论，因为属于「保密信息」（priviledged information)。对于陈立人第五次缺席提审的原因，施罗德表示，自己也希望知道原因，因为他本来认为陈立人今天是会出庭的。 当问到他认为下次提审，陈立人有多大的可能性出现时，施罗德表示，自己会从医务人员处寻求信息：「因为我们以为他今天会出现。被捕这么久都没有出庭非常不寻常。」 他强调，自己也是到了法庭之后才得知陈嫌今天不会出现。检察官和他自己都希望陈立人今天能出现。 对于自己两次见到陈立人的谈话内容，施罗德强调这属于律师客户优先权，必须保密。有记者要求施罗德就陈立人的健康状况做出评价，施罗德表示，自己并不知道其健康问题是什么：「我以为他今天会出庭，所以我可以就此询问。」但因为陈嫌并未现身，他将申请获准与其医师交谈。 当记者问到施罗德两次见到陈立人时，对方是否可以清楚地表达自己时，施罗德表示：「我所能说的就是我可以和他交谈。」他不想在目前这个时间点对陈立人的沟通能力做出评价。 施罗德补充，自己见到过陈立人，知道他看上去是什么样子，「他没有被带到这里。在目前这个时间，我不知道这是为什么。」 就记者询问陈立人是否会申请精神鉴定，施罗德表示，这在此类案件中很常见，但还未有决定。 有记者问到当陈立人最终出庭时，是否会答辩「不认罪。」施罗德给出了肯定的答复。 对于记者提问陈家是如何找到自己的，施罗德表示，是来自他人的推荐。有记者问到陈立人父母是否仍在美国。施罗德回答：「我认为他们不在。」他接着表示，自己一直在与陈父联系。他的理解是他们已经回到中国。 Source 谷歌工程师杀妻案 友：曾羡慕陈立人夫妇在湾区早早稳定下来 世界新闻网 1/30/2024 …
远距上班已成收入最高、学历最高员工才能享有的福利 世界新闻网 2/5/2024 图为西雅图市居民Kailani Amine在家中上班。(美联社) 财星杂志(Fortune)报导，2020年疫情期间，许多劳工被迫改成在家远距上班，根据市场研究调查机构「易普索」(Ipsos)公布最新调查，后疫情时期的现在，远距上班俨然成为收入最高、学历最高员工才能享有的福利(perk)。 「易普索」今年1月中旬进行「易普索消费者追踪」(Ipsos Consumer Tracker)，对全美1110名成年受访者完成调查，根据产业、薪资及工作地点进行分析。 「易普索」民调与社会部总监杨格(Clifford Young)接受财星专访时说，职场工作环境在疫情期间出现一个世代以来最巨大的冲击，许多高收入且拥有大学以上学历的白领劳工，迅速改成远距上班；疫情期间出现的改变与差别，迄今仍然存在。 统计显示，年薪10万元以上的受访劳工当中，有63%表示固定(always)或偶尔(sometimes)远距上班，年薪5万元至10万元的劳工当中，只有38%固定或偶尔远距上班。年收入5万元以下劳工，固定或偶尔远距上班仅32%。 从学历条件来看，拥有大学以上学历者，有59%采取远距与进办公室混合上班模式，没有大学学历者则仅41%采取混合上班模式。 报导指出，高收入资深员工努力维持远距上班的形式，许多雇主也跟员工一样喜欢远距上班；不少中阶主管过去几年来一直远距上班，对于回归办公室上班(return to the office，RTO)强制规定的排斥心态，比其他工作团队成员还要强烈。 然而，劳工享受远距上班便利的同时，必须承担另一层风险。 劳工数据统计机构Live Data Technologies针对200万名劳工数据进行分析指出，完全远距上班劳工与全时间进办公室或混合模式上班的同事相比，2023年里被裁员的几率增加35%。 展望未来职场趋势，杨格指出，较有机会远距上班的白领劳工与工作弹性较小的蓝领劳工之间，差异鸿沟可能逐渐扩大。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 …
AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人，是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月，全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后，科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据，2024年迄今，科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来，一直在追踪科技产业的裁员情况。 Snap是最新的例子，该公司周一裁员约10%，即约540名员工。本月稍早，软件公司Okta表示会裁员7%，以削减成本，影响约400名员工。今年裁员的科技公司不胜枚举，包括大型雇主亚马逊（Amazon）、Salesforce和脸书母公司Meta Platforms等。 Layoffs.fyi创办人Roger Lee在电子邮件中写道，「鉴于高利率环境以及科技行业低迷的持续时间，都超过最初的预期，科技公司仍在努力纠正疫情期间的过度招募」。 Lee表示，近年主要有两波裁员潮。一波是2020年第1季到第2季度的疫情初期，另一波是，从2022年第2季一直持续的升息带来的效应。他说，「与一年前相比，今年的裁员规模通常较小，更有目标性」。 虽然经济因素是科技产业裁员的主要原因，但Lee指出，许多公司把人工智能（AI）竞赛列为因素之一，因为科技公司正在把资源转向以AI人才为重点。追踪科技行业就业趋势的CompTIA就分析，AI或是需要AI技能的职位招募广告，今年1月较去年12月增加了约2,000个，达到17,479个。 也就是，科技业尽管又更裁减原有的工作职位，但同时也在积极添加像是AI等其他专长的工作职位。CompTIA的数据显示，1月33,727个人才招募广告处于活跃状态，月增率为12个月来最大。 招募公司Insight Global首席执行官Bert Bean说：「我确实感觉大部分裁员已经完成，公司营运将开始反弹，但这仍然非常不确定。」他预期科技业就业市场会在未来大约两个季里，都将保持这种状态，直到美国联准会开始降息。 Source 本月已有2.4万人丢饭碗…转型押AI 科技业再掀裁员潮 世界新闻网 1/28/2024 科技公司因应AI大潮，已加速裁减多余人力。图为亚特兰大招募科技人才。(美联社) 美股近日一片欢腾，史坦普500指数创新高、科技股为主的那斯达克综合指数也触及两年来高点；谷歌（Google）母公司Alphabet股价25日创下新高，微软、脸书母公司Meta的市值皆突破3兆元。但这些公司的员工可能不太好受，原因是科技业为因应人工智能(AI)重新布局，正在大幅裁员中。 …
2023年“太难了” UPS宣布2024将裁员1.2万人 中时新闻网 2/4/2024 美国国际快递业者UPS（优比速）周二宣布，受到上一季国际与美国境内包裹运输量双双下滑的影响，今年将裁员1万2000人。 综合美国CNBC、美联社30日报导，UPS周二宣布的营收数字低于华尔街预期，第四季财报显示国际、国内运输量均见减少。UPS也宣布，今年预计裁员1.2万人，这是2024年整合内部资源的手段之一。 UPS执行长托梅（Carol Tomé）说，裁员1.2万人可望为公司成本节省约10亿美元。她坦言，2023年是艰困且令人失望的一年，3个业务部门的业务量、收入与利润均下滑。 UPS宣布今年要裁掉12000人，估省约10亿美元营运成本。 2023年第4季，UPS净利16.1亿美元，营收下降7.8%，从前一年270亿美元降为去年249.2亿美元，比华尔街分析师先前预估的253.1亿美元还低。UPS报告指，国际货运量降低主因“欧洲市场疲软”。人事调整之后，营业利益率（Operating Margin）约10%至10.6%，预计今年（2024年）营收介于920亿美元至945亿美元。 托梅另宣布，今年UPS将恢复员工每周在办公室上班5天的政策。 UPS股价在美股盘前交易下跌将近6%。UPS财报并未直接提及去年8月与美国货车司机工会（Teamsters Union）的劳动合约谈判在财务层面造成的任何影响，但托梅表示，这场谈判与经济大环境是导致2023年“令人失望”的原因之一。这项谈判很可能打乱美国几百万企业与家庭的包裹运送服务。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。（路透） 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮，华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编，裁撤大约20名员工，美中关系新闻小组解散，经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后，原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队，美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天，去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭，大约300名员工丢掉饭碗。 …
大规模裁员后 脸书正在转租洛杉矶办公室 世界新闻网 2/4/2024 Facebook已将其位于洛杉矶市Brickyard园区的大型办公楼中的部分空间投放到转租市场，总面积超过13万平方呎。（商业地产销售网站LoopNet） 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下，削减办公室面积的趋势，也随之而来。据「商业观察者」（Commercial Observer）报导，脸书（Facebook）已将其位于洛杉矶市的大型办公楼部分空间，投放到转租市场，总面积超过13万平方呎。 这家社交软件巨头的南加州办公中心，位于洛杉矶市Playa Vista区的Brickyard园区。报道称，脸书的母公司Meta代表已经证实，Meta目前已确定将这里的部分办公空间转租，这是该公司办公室集成计划的一部分；但Meta代表同时强调，他们不会撤出洛杉矶。 脸书办公中心所在社区位于洛杉矶市西部，近年来因为许多科技和媒体公司在此设立办公室和研发中心，这里又被称为洛杉矶的「硅谷海滩」（Silicon Beach），包括Playa Vista、Santa Monica、Venice Beach、Marina del Rey和El Segundo等社区。 在疫情后，美国主要的科技和媒体公司正在减少员工数量和办公空间。Meta在2022年和2023年间，裁减数千名员工，并花费数十亿元缩减其办公室面积。根据地产服务公司Savills数据，截至2023年第三季度，洛杉矶市超过15%的可转租空间，来自科技公司。 据悉，Facebook（未更名时）于2018年租下West Waterfront Drive 12105号Brickyard园区内的两栋建筑，总面积为26万平方呎。当时的租金据报导为每平方呎67.80元，使该交易的年价值超过1760万元。2020年，Facebook再次扩展该园区8万4600平方呎的办公空间。 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下，削减办公室面积的趋势也随之而来。（Pexels.com） Source Zoom加入裁员潮 …
硅谷杀妻案引话题 留意「言语侮辱」等家暴早期5迹象 世界新闻网 2/4/2024 华人也要了解所在地区关于家暴的法律规定，并知道遭受暴力时如何寻求法律援助。（彭一玲提供） 美国华裔精神健康联盟（MHACC）负责人彭一玲分析，家暴的早期迹象可能有五个，包括伴侣过分控制行为、无端嫉妒、言语侮辱，和轻微的身体暴力，试图隔离对方与朋友和家人的关系或限制对方获取或使用财务资源。 彭一玲提及一案例。一名30岁的餐馆员工李某，在家中和妻子争吵、声音加大，最终失去控制、对妻子动手，这并非首次。她说，李某的童年充满父亲的暴力和母亲的冷漠，经常被父亲无缘无故地打骂，母亲则对此视而不见，成长过程中学会压抑自己的情绪，不敢表达不满或恐惧，从未学会如何以健康的方式处理冲突和压力。 彭一玲分析，在李某的故事中，可看到早年创伤对一个人心理的长期影响，成长经历使他无法有效地管理情绪，当面对压力和冲突时，选择暴力应对。 一般来说，施暴者常有些精神心理问题。以早年创伤为例，许多施暴者成长过程中遭受虐待或情感忽视，痛苦的经历成年后转为深层情感创伤，影响人际关系和自我认知，导致与他人交互表现出过度防御和攻击。 施暴者通常在识别和表达情绪方面存在困难。他们不太能理解自己的情感状态，也不知如何以健康的方式处理情绪，这种情绪认知缺陷，可能导致他们面对内心冲突和压力时选择通过暴力行为来应对。另外当情绪管理能力不足时，施暴者可能在压力大或冲突激烈的情境中过度反应，用暴力作为一种控制或发泄情绪的手段，在无法应对强烈情绪时，他们可能通过对他人施暴来寻求错觉上的「解脱」或控制感。 研究显示，许多施暴者同时面临着精神健康问题，如酒精依赖和药物滥用。施暴行为无论何种情况都应杜绝发生，理解问题存在，可帮助大家更全面地看待家暴，并采适当措施帮助施暴者改变行为，同时也保护和支持受害者。而未经治疗的精神疾病，可能导致家暴行为的持续。 彭一玲说，了解家暴的早期迹象，并在问题恶化前采取相应措施至关重要，家暴的早期迹象可能包括伴侣过分控制行为、无端嫉妒、言语侮辱和轻微身体暴力。当伴侣试图隔离你与朋友和家人的关系或限制你获取或使用财务资源时，这可能是预兆。她建议华人，时常与家人、朋友和同事保持紧密联系，创建可靠的支持网络，遇到困难和危险时，可提供帮助和支持。 她表示，处理家暴问题时，需超越传统观点，不仅关注受害者的需求和康复，同时也理解和支持施暴者的心理健康和改变，这种全面的方法有助于打破家庭暴力的循环，为所有涉及方提供更长远的解决方案。华人也要了解所在地区关于家暴的法律规定，知道遭受暴力时如何寻求法律援助，若感到不安全或已遭受暴力，及时寻求专业人士帮助，如心理咨询师、社会工作者或家暴热线。 彭一玲建议，应制定一个紧急情况下的个人安全计划，包括逃离路线、重要档案和物品的快速获取方法，以及安全的临时住所，自我赋权和教育，通过教育和自我提升活动，增强个人的自信心和自我价值感，以识别不健康的关系并坚持自己的权利。 家暴的早期迹象可能有五个，包括伴侣的过分控制行为、无端的嫉妒、言语侮辱等。（彭一玲提供） Source 硅谷杀妻案引家暴话题 35岁华裔女精英化浓妆遮掩伤痕 世界新闻网 2/3/2024 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。（翻摄自领英） 日前发生的硅谷华裔谷歌工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案，震惊华人社区，也引发人们对家暴的深层思考。美国华裔精神健康联盟（MHACC）负责人彭一玲（Elaine Peng）3日表示，曾帮助一名华人女性走出家暴案，家暴的先生虽是企业家，但私下却是暴躁的人，每次家暴后，这位女士都用厚重的粉底遮盖脸上的淤青和心里的伤痕。这也是许多家暴故事的缩影，困境更突显了美国社会支持系统的重要性，以及华人打破沉默、寻求帮助的必要性。 根据世界人口调查数据，美国约有28%到40%家庭可能经历过家暴，尤其华裔社区因为文化污名、传统观念、面子问题等，许多人选择沉默，让问题更复杂。 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。（翻摄自领英） …
Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。（美联社） 根据旧金山纪事报（Chronicle）报导，Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关，预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示，Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人，预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人，约占当时员工总数的6%。随后，Google又进行了几轮小规模裁员，包括本月裁减至少702名湾区员工，以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽（Sundar Pichai）在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。「我们有雄心勃勃的目标，今年将投资于我们的重要优先事项，」他写道，现实情况是，为了创造这种投资的能力，必须做出艰难的选择。 这笔近30亿元的支出，占Google2023年全年营收3074亿元的1%都不到，去年的营收比上年成长了9%。 由于远距办公减少了对办公室的需求，Google在2023年还花费18亿元用于削减房地产支出。该公司去年在硅谷市场上转租了140万平方呎的办公空间，并搁置了在圣荷西批准的一个大型项目。 今年1月，包括Salesforce、微软（Microsoft）、电子湾（eBay）、亚马逊（Amazon）在内的许多公司也遭遇了大量科技裁员。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。（路透） 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮，华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编，裁撤大约20名员工，美中关系新闻小组解散，经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后，原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队，美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天，去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭，大约300名员工丢掉饭碗。 华尔街日报总编辑艾玛‧塔克(Emma …