陈立人出庭面无表情 检察官已见过于轩一家人 世界新闻网 2/10/2024 谷歌工程师杀妻案嫌犯陈立人2月9日第六度被法庭提审,他首度现身出庭。(记者葛歆睿/摄影) 硅谷华裔谷歌工程师杀妻案嫌犯陈立人9日首度出庭,头上戴著白色头盔,通常是用在惩教环境防止自残。据了解,受害者于轩一的家人已经抵达美国,而此案检察官嘉德伯格(Michael Gadeberg)也说,若陈嫌不认罪,地检处已做好准备,将继续接下来的司法流程,向法庭和陪审团证明此案。 2月9日下午2时15分左右,陈立人身穿黄色囚服,走出来后,扫了一眼坐得密密麻麻的旁听席,然后便转回头。他全程面无表情、眼神空洞,特别引人注目的是,他的头上戴着一个类似头盔的白色物体。根据查找数据,这是一种名叫「人道约束软壳防护头盔」(Human Restraint Soft Shell Protective Helmets),作用是降低头部受伤的风险,通常用在惩教环境防止自残。 陈立人并没有像大多数犯人一样坐在被告席上,而是站在犯人进入法庭的信道门口,他的辩护律师一直站在他的前面,似乎有意帮他挡住媒体的镜头,但陈立人身高190公分,比律师还高出一个头。 谷歌工程师杀妻案嫌犯陈立人2月9日第六度被法庭提审,他首度现身出庭。(记者葛歆睿/摄影) 正式开庭前,陈立人和他的律师进行了简短的交流。他和律师原计划不打算使用法庭指派的翻译,但后来在法官的建议下,改变了主意。在验明正身和确认指控后,陈立人的律师选择不进入抗辩。法官与辩检双方交换意见后,宣布陈立人下一次的庭审时间为4月19日下午1时30分。 嘉德伯格庭后接受媒体采访时表示,此案的进度取决于陈立人和他的律师在下次庭审时是直接认罪还是进行无罪抗辩,如果陈嫌不认罪,地检处已经做好准备,将会继续接下来的司法流程,向法庭和陪审团证明此案。 嘉德伯格表示,地检处仍在调查此案,希望与任何了解陈立人或此案的人对话,弄清楚他做了什么,或他过去是否有与此案相关的历史。他说:「审判是对真理的探索,我们始终对新资讯持开放态度。」 此外,可以确认于轩一的家人已经抵达美国。嘉德伯格说,他当天与于轩一的家人见了面,但他们并没有出现在法庭,十分理解他们深陷痛失爱女的悲伤,地检处会尽可能为他们提供支持和服务。 原本不打算使用法庭翻译服务的谷歌工程师杀妻案嫌犯陈立人,在法官建议下,后来改变主意,佩戴上同声传译耳机。(记者葛歆睿/摄影) Source 谷歌杀妻案 陈立人为何戴头盔出庭? 世界新闻网 2/10/2024 …
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谷歌杀妻案 陈立人为何戴头盔出庭? 世界新闻网 2/10/2024 硅谷杀妻案嫌犯陈立人头戴头盔现身提审。(记者葛歆睿/摄影) 硅谷华裔谷歌工程师杀妻案嫌犯陈立人9日首度出庭,头上戴著白色头盔,通常是用在惩教环境防止自残。据了解,受害者于轩一的家人已经抵达美国,而此案检察官嘉德伯格(Michael Gadeberg)也说,若陈嫌不认罪,地检处已做好准备,将继续接下来的司法流程,向法庭和陪审团证明此案。 2月9日下午2时15分左右,陈立人身穿黄色囚服,走出来后,扫了一眼坐得密密麻麻的旁听席,然后便转回头。他全程面无表情、眼神空洞,特别引人注目的是,他的头上戴着一个类似头盔的白色物体。根据查找数据,这是一种名叫「人道约束软壳防护头盔」(Human Restraint Soft Shell Protective Helmets),作用是降低头部受伤的风险,通常用在惩教环境防止自残。 陈立人并没有像大多数犯人一样坐在被告席上,而是站在犯人进入法庭的信道门口,他的辩护律师一直站在他的前面,似乎有意帮他挡住媒体的镜头,但陈立人身高190公分,比律师还高出一个头。 正式开庭前,陈立人和他的律师进行了简短的交流。他和律师原计划不打算使用法庭指派的翻译,但后来在法官的建议下,改变了主意。在验明正身和确认指控后,陈立人的律师选择不进入抗辩。法官与辩检双方交换意见后,宣布陈立人下一次的庭审时间为4月19日下午1时30分。 嘉德伯格庭后接受媒体采访时表示,此案的进度取决于陈立人和他的律师在下次庭审时是直接认罪还是进行无罪抗辩,如果陈嫌不认罪,地检处已经做好准备,将会继续接下来的司法流程,向法庭和陪审团证明此案。 嘉德伯格表示,地检处仍在调查此案,希望与任何了解陈立人或此案的人对话,弄清楚他做了什么,或他过去是否有与此案相关的历史。他说:「审判是对真理的探索,我们始终对新资讯持开放态度。」 此外,可以确认于轩一的家人已经抵达美国。嘉德伯格说,他当天与于轩一的家人见了面,但他们并没有出现在法庭,十分理解他们深陷痛失爱女的悲伤,地检处会尽可能为他们提供支持和服务。 Source 硅谷杀妻案:精神失常可以装?然后被无罪释放 凤凰网 2/10/2024 Source 陈立人出院入狱 除夕提审引关注 …
路透:思科着手业务重组 计划裁员数千人 中央社 2/10/2024 美国网络设备大厂思科(Cisco)正在计划重组业务,因此将裁减数千名员工。(路透) 路透社引述3名知情人士报导,美国网络设备大厂思科(Cisco)正在计划重组业务,寻求专注于高成长领域,因此将裁减数千名员工。 其中一名消息人士表示,一共有多少员工会受到这波裁员影响,思科还未做出决定。总部位于加州圣荷西的思科在官方网站显示,2023会计年度员工总数有8万4900人。 由于思科将于14日发布财报,因此裁员消息最快可能届时宣布。思科对于路透社的询问婉拒置评。 思科上次发布财报时下修全年营收和获利预估,显示其网络设备产品的市场需求正在放缓。思科当时归咎于第一季下订速度放缓,因为「客户目前专注于将产品安装及应用在工作环境中」。 思科近年来一直努力克服供应链问题及疫情后需求放缓,这也促使其加紧推出软件类产品,例如网络安全。 Source 为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网 2/7/2024 经历了一年的大规模裁员之后,科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 今年年初,谷歌裁员数百人,并指出将进一步裁员。随后,亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 尽管销售额和利润大幅增长,股价飙升,裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示,这种反差反映了行业面临的两大挑战:一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张,另一方面要积极进军人工智能领域。 现在,这些公司不再每个季度招聘数千员工,而是投入数十亿美元开发人工智能技术,他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示,他的公司必须裁员并控制成本,“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说,他已经意识到,“我们作为一家更精简的公司,运营得更好”。 从2019年底到2023年,科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长,因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑,上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 这一繁荣期结束后,他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比,它们的规模和利润仍然要大得多。 如今,这五家公司雇佣了216万人,比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里,它们总共创造了1.63万亿美元的销售额,比五年前增长了约81%。 华尔街奖励了他们。在过去的一年里,Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 尽管其他一些公司也有大幅裁员,但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据,今年1月,科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长,增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%,低于3.7%的全国平均水平。 “我们经历了这样的周期,你会看到对创新的强烈关注,然后钟摆摆动,人们会强烈关注收支平衡,”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工,或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时,我就知道,他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员,并重新部署资源。” …
热搜第一!春晚西安分会场赢麻了! 西安发布 2/9/2024 中央广播电视总台 2024年春节联欢晚会正在播出 西安分会场的节目《山河诗长安》 震撼全场! 在西安城墙永宁门 西安用盛世大唐 迎接贵宾的最高礼仪——大唐迎宾礼 喜迎全国人民 跟着诗人李白的步伐进入长安城内 画面来到大唐不夜城舞狮、舞龙、社火不倒翁小姐姐、秦腔表演…… 这里热闹非凡 “骑白马,走三关,脚下是八百里秦川”熟悉的陕西方言结合动感的说唱国潮表演流光溢彩 “仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人” 伴随着一声嘶吼的秦腔划破了夜空 秦腔在舞台上承载着秦人情与中华魂 也展示着丰富多元的中华文化 舞台上舞者水袖轻扬 既洒脱飘逸又含蓄雅致 结合了不倒翁元素的水袖表演 轻盈飘逸,细腻柔和 由交响乐和鼓乐带来的融合表演 …
直播:中央广播电视总台《2024年春节联欢晚会》 CCTV 2/9/2024 Source 中国南极新站开站 形成多圈层全域考察模式 环球网 2/7/2024 2024年2月7日,中国第五个南极考察站秦岭站开站。该站位于罗斯海恩克斯堡岛,新站的建立填补了中国在南极罗斯海区域的考察空白,相关专家在接受《环球时报》记者采访时表示,秦岭站作为我国第三个南极常年越冬考察站,未来将在我国南极科考中发挥重大作用。 据了解,秦岭站建筑面积5244平方米,建成后预计可容纳度夏考察人员80人,越冬考察人员30人,该站主体设计为南十字星造型,设计理念源自中国航海家郑和下西洋使用的南十字星导航,主楼由中央环廊和东西两翼构成,各功能区高度集成、彼此衔接。 “新站主体结构采用了钢结构全装配方式建造,外围护结构采用装配式幕墙单元,内部标准使用单元,如办公、科研、住宿等部分,采用工厂模块化全装修建造模式,模块化率达到45%。”中国建筑设计研究院顾问总建筑师、新站项目设计总指导刘燕辉向《环球时报》记者介绍,秦岭站的整体设计与科研支撑方面的特色主要体现在四个方面,其一是进一步拓展了我国南极考察范围。新站的设计综合考虑后勤运转、科学观测、国际合作和环境保护等要素,形成以考察站为中心的多圈层全域考察模式,考察范围可达到300-500公里的范围。 其次,新站的智能化程度高。刘燕辉介绍称,新站采用了基于卫星通信系统的数据管理和远程同步,设置自动检测、应急处置等智慧运维系统,以及智能通讯、数据采集等专用网络系统,从而实现智慧化科考。 新站的建设还立足长远,可以实现长期观测。刘燕辉进一步介绍称,新站的海洋实验室被定位为具有国际水准的海洋研究平台,可以实现对特拉诺瓦湾冰间湖的长期持续观监测,开展近岸海洋环境的在线监测与数据传输、样品预处理分析实验等。 此外,新站在设计建设过程中还极为注重整体绿色环保理念的注入。刘燕辉表示,新站采用可再生能源和传统能源相结合的能源微网管理系统,优先采用风能和太阳能等清洁能源,风能、太阳能等新能源占比超过60%,并集成了微电网监控、能源管理平台等先进技术,让考察站运转更加绿色环保。 据了解,秦岭站内部主要包括了指挥调度、海洋实验室、人员住宿、办公会议、餐饮活动、物资车辆维修存放、通讯保障、水处理、垃圾处理、样品间、装备间、野外支持中心、数据中心等,是空间集约、功能完备的新一代科学考察平台。未来,秦岭站将充分利用东邻特拉诺瓦湾冰间湖的地理优势以及考察站拥有的海洋实验室,重点开展海洋学观测与研究,同时开展大气科学、冰川学、地质学和空间物理学等学科的观测与研究。 “新站作为我国第三个南极常年越冬考察站,将在我国南极科考中发挥重大作用。”中国极地研究中心研究员何剑锋向《环球时报》记者表示,在长期观测网布局方面,秦岭站填补太平洋扇区的空白,可以在环南极全域加深对环境变化的认知。 “我国目前的三座南极常年越冬站,长城站、中山站和秦岭站分别对应大西洋扇区、印度洋扇区和太平洋扇区,秦岭站将填补我国在太平洋扇区长期观测的空白,从而对南极长期观测网进行系统构建,更好地回答气候变化、冰雪和生态环境变化机理等前沿科学问题。”何剑锋说。 作为一名冰冻圈科研工作者,中国第40次南极科学考察队南极内陆格罗夫山队队长李传金表示,秦岭站位于南极罗斯海海域,这里是全球响应气候变化最为显著和快速的冰川所在之地,也是西南极最大的冰架的分布区域,在这里对冰川、冰架、海冰等冰冻圈要素进行监测,可以为未来全球变暖背景下南极冰盖动力不稳定性的研究提供基础数据,以及对未来全球海平面变化研究提供重要支撑。“另外,西南极冰盖的冰芯记录具有高时间分辨率、独特的区域代表性等特点,可以为研究历史时期西南极气候变化及其影响,以及对比东南极和北半球气候变化的异同性和影响机制提供重要参考。”李传金称。 而在科考领域拓展方面,秦岭站将利用地理区位优势,开展冰间湖生态过程、冰架—海洋相互作用等前沿科学问题的研究,这将提升我国的海洋科考研究能力。何剑锋介绍称,长城站观测研究的重点是生态系统,中山站的重点是雪冰和空间环境,而秦岭站的重点则是海洋。南大洋与全球气候变化、磷虾等生物资源利用等密切相关,这些都是国际社会关注的焦点。 “在整个浩瀚的南大洋,罗斯海对南大洋乃至全球海洋造成深远的影响。罗斯海是南大洋重要的碳汇区域,浮游植物碳吸收量占全南极的30%,其中大约半数在深海埋藏,对调控全球气候变化有重要的意义。同时,罗斯海域也是生物物种最为丰富的海域,这里生长着全世界40%的阿德利企鹅、30%的帝企鹅和大量的鲸鱼和齿鲸。”中国第40次南极科学考察队大洋科考队员高咏卉表示,罗斯海也是整个南大洋海冰变化的“驱动力”。海冰对极区的众多物理和生物海洋学过程,如气体交换、热交换、初级生产力、食物网能量和生态学、中尺度物理海洋学过程等都具有重要影响。研究罗斯海是理解南极生态效应的重中之重。秦岭站的成立将为我国南极科学海-冰-气的综合研究提供新的平台。 此外,秦岭站的建立还将进一步拓展南极科考的国际合作。何剑锋表示,未来将与周边美国、新西兰、德国和意大利等国考察站合作,推动把秦岭站的海洋实验室建设成为国际合作平台,努力推动罗斯海沿岸各国考察站的合作成为南极考察合作的典范。“新站往北有意大利和德国的度夏站、韩国的越冬站,往南有美国麦克默多站,这些考察站均分布在罗斯海南岸和西岸。秦岭站将与周边多国的考察站合作,共同推进对罗斯海和罗斯冰架等观测研究,共同履行区域生态环境保护。”何剑锋称。 中国极地研究中心研究员、南极中山站站长胡红桥曾4次参与南极考察,见证了我国极地考察事业由小到大、由弱到强的发展过程。在接受媒体采访时胡红桥表示,我国的南极考察站已由近岸海冰卸货,单一的小艇运输模式,发展成了海陆空协同作业。通讯由短波报话机,发展成了卫通互联网。中山站的规模也不断发展,已成为我国最大的综合性、多学科南极考察站,和我国东南极内陆考察和固定翼飞机的保障基地。“我国极地考察站的建设技术也在不断发展,由最开始的集装箱拼装结构、钢架结构,发展到秦岭站的模块化集成结构,实现了考察站建设的现代化。作为中国极地考察发展历史的参与者和见证者,我感到无比自豪。” Source 中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代 …
「1年裁1.2万人」谷歌被爆劳资关系恶劣 士气降低点 世界新闻网 2/8/2024 Verge揭露谷歌员工与主管关系恶劣,有前资深员工认为公司文化已彻底改变,士气降到最低点。(取自电视画面) Google高层过去一年解雇数千名员工。多份最近报导显示,员工士气受到严重打击,也更加公开谈论这样的低落情况。 科技新闻媒体「Verge」报导,Google员工在网络发表有关日前公司问答的详细内容,描述这家科技大厂员工与老板劳资之间的恶劣关系。长期以来,Google一直被认为是创新重镇与工程师优渥环境,但时至今日,Google与其工作文化却因为过于企业化与普遍无目标性,而受到批评。 据报导,Google员工可在公司员工大会之前提问,同事们可投票决定是否回答问题。2月2日公司会议上,得票最高的问题之一是「领导层与员工之间的分歧日益扩大。」另一个问题则是「当我们可能被解雇,却无法共享未来时,为何要对公司未来而雀跃?如果失去工作与股权,Google仍通过员工努力而成功,员工没有获得回报。」 Verge报导透露,Google首席执行官皮采(Sundar Pichai)为裁员辩护,称员工有时会主动对裁减员工表达感谢。他说,公司有时是一个复杂且重复的结构,通过这些变化,员工感受到不同,会对简化人事结构表示认同。Google正在经历一段不确定时期,世界大多数公司都是如此,Google之前并未经历这样的阶段。 Google今年持续裁员,尽管规模比2023年的大幅度裁员减少许多。公司曾于今年1月透露,计划裁减超过1000名员工,其中包括湾区办公室数百名人员。 有Google软件工程师向媒体透露,裁员这种偏离公司做法的行为,让在Google工作已久的资深员工感到被背叛。他认为,Google文化受到侵害,决策已从最初是为了用户利益,转为Google的利益、再转为决策者的利益,内部透明度也荡然无存。 也有员工认为,去年1万2000名员工被裁撤,是因股市压力导致,裁员压力也迫使员工减低冒险动力。员工士气处于历史最低点。许多主管并非Google裁员或其他内部变动的最终决定者,除了他们无力阻挡之外。但这也进一步打击士气。 一名工程师在社交媒体LinkedIn贴文表示,Google没有有远见的领袖。从最高管理层、资深副总裁到副总裁,他们无趣且目光短浅。 截至发稿本报尚未获Google回应。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示,预计还会有更多的裁员,但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。(美联社) 根据旧金山纪事报(Chronicle)报导,Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关,预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示,Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人,预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人,约占当时员工总数的6%。随后,Google又进行了几轮小规模裁员,包括本月裁减至少702名湾区员工,以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽(Sundar …
纽约26岁女在街上哭说找不到工作 影片逾2300万点阅 世界新闻网 2/8/2024 一名26岁纽约女子哭泣的影片在社群媒体上爆红,因为她说她找不到工作。 身为Z世代的洛汉妮·桑托斯(Lohanny Santos)在TikTok上泪流满面,她表示,自己有生以来从未如此谦卑过,她拿着一叠履历,挨家挨户的登门求职,却屡战屡败,而她寻求的只是一份最低薪资的工作。 桑托斯说,她在巴西及新泽西州长大,拥有佩斯大学(Pace University)的传播学学位和表演学位,会说三种语言,「我没有料到会这样。」她啜泣着说。 「我老实跟你们说,我只想当个TikToker,但我不能再做梦了,我需要收入。」 @lohannysant I got tear stains on my resume 😔😔😔 #nyc #unemployed ♬ original sound – …
教育部公布《校外培训管理条例(征求意见稿)》 新京报 2/7/2024 2月8日,教育部公布《校外培训管理条例(征求意见稿)》。据悉,这是首次拟将校外培训整体管理上升至行政法规的高度。 教育部在起草说明中指出,两年多来,在各方的努力下,校外培训秩序日渐规范,各地在校外培训管理中也奠定了实践基础。新的治理形势下,需要将实践证明行之有效的政策法治化,推动依法治理,充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的作用。 为此,教育部在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上,研究起草了《校外培训管理条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》)。 条例》明确了校外培训成为学校教育有益补充的基本定位,明确了校外培训公益性的基本原则,明确了规范管理、提高质量、满足多样化文化教育需求的目标导向,明确了平衡机构、家长、学生、学校等各方权利义务关系并保障各方合法权益的立法价值,进一步完善了校外培训管理制度。 记者注意到,《条例》第二条对校外培训的概念做出界定:“本条例所称校外培训是指学校教育体系外,面向社会开展的,以中小学生和3至6岁学龄前儿童为对象,以提高学业水平或者培养兴趣特长等为主要目的,有组织或系统性的教育培训活动。” 《条例》提出,校外培训按照学科类和非学科类实行分类管理。2021年7月,教育部就已明确了义务教育阶段校外培训学科类和非学科类范围。根据国家义务教育阶段课程设置的规定,在开展校外培训时,道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语(英语、日语、俄语)、物理、化学、生物按照学科类进行管理。对涉及以上学科国家课程标准规定的学习内容进行的校外培训,均列入学科类进行管理。体育(或体育与健康)、艺术(或音乐、美术)学科,以及综合实践活动(含信息技术教育、劳动与技术教育)等按照非学科类进行管理。 在审批程序上,《条例》明确,校外培训办学许可由县级以上人民政府教育行政部门审批。利用互联网技术在线开展校外培训活动的,由省级人民政府教育行政部门审批。非学科类校外培训办学许可,在向教育行政部门申请许可前,应当报同级行业主管部门审核同意。涉及多个部门的,应当分别报相关行业主管部门审核同意。 《条例》要求,学科类校外培训机构的教学和教研人员,应当取得教师资格。非学科类培训机构的教学和教研人员,应当取得相应的专业资质。幼儿园、中小学在职教师、教研人员不得从事校外培训活动。 《条例》显示,校外培训机构不得组织或参与组织面向中小学生及3至6岁学龄前儿童的等级考试、竞赛,不得公布培训对象的学业成绩和排名。 根据《条例》,面向义务教育阶段学生实施的学科类校外培训,应当依法实行政府指导价管理,由省级人民政府制定收费管理办法。其他校外培训的收费价格,应当报审批机关备案。校外培训机构融资及收取的费用,应当主要用于培训业务活动、改善培训条件和保障员工待遇。 此外,校外培训机构采用预收费方式收取费用的,应当将预收费用纳入监管。具体办法由省级人民政府教育行政部门会同同级有关部门制定。 《条例》在推进依法管理的同时,正视家长的合理培训需求,提出鼓励、支持少年宫、科技馆、博物馆等各类校外场馆(所)开展校外培训,丰富课程设置、扩大招生数量,满足合理校外培训需求。 Source 被11名学生举报的导师,处理情况公布! 华中农业大学 2/6/2024 此前报道: 华中农大查实黄某若学术不端,举报学生:不想带着假的东西毕业 学生们联名签署的举报信 1月16日晚,华中农业大学动物科学技术学院11名研究生实名举报该院动物营养系主任、博士生导师黄某若涉嫌学术造假,并公开了一份长达125页的举报材料。 19日凌晨,华中农大官微发布通报:经学校学术道德委员会调查,在已调查材料中发现所反映的实验图片、数据、结果等方面问题基本属实,初步认定存在学术不端行为。学校决定即日起停止黄某某校内所有职务和工作,组建导师组全面负责该课题组研究生培养工作。 针对黄某若的举报指出,由他参与或指导的多篇论文存在学术造假,例如对比黄某若与学生合发在知名期刊上的论文,和他指导该学生的博士学位论文,涉及的物种不同、实验不同,却得到了相同的结果。 …
全美远距工作热门城 这城市居冠 占比逾4成 世界新闻网 2/8/2024 全美远距工作占比最高十大城。(数据源╱SmartAsset、制表╱记者王明心) 尽管新冠疫情结束后,远距上班逐渐减少,但部分美国城市仍有不少在家上班的工作机会,一项研究显示,北卡州的凯瑞市(Cary),名列全美最热门的远距工作城冠军。 远距工作因应疫情曾经风行一时,许多雇主和员工也因此从中体验到在家工作的灵活性。疫情过后,采取办公室上班和远距上班的「混合式工作」(hybrid work),成为大家心目中最理想的工作模式。在此同时,许多人在寻找工作时,仍把完全居家任务栏为首选。 知名理财咨询网站SmartAsset,使用美国人口普查局 2022 年美国社区调查的数据,针对全美344个人口超过10万的大城市做出分析,主要按照居家工作者占所有 16 岁以上工作人数的百分比,进行排名。 结果显示,北卡凯瑞高达41.4%,即总计4万900名的员工居家上班,占比高居全美之冠。 该网站指出,美国人口普查局将大城市的平均通勤时间定为25分钟,有些城市通勤单程平均长达 40 分钟以上,远距工作者每周可以节省 超过四小时。凯瑞市没有远距工作者的平均通勤时间为22.2分钟,比平均时间少约三分钟。 名列前20名的城市,大都为高科技公司集中的城市,如华盛顿州的Bellevue、加州Fremont、旧金山、德州奥斯汀等。其中前25名有三分之一位于加州,该州还有三个城市名列前十名,不过,这些地方的通勤时间也相对最长。 Source 寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 …
中国父母炫耀孩子被麻省理工录取,遭疯狂举报,更大猛料被挖出 英伦大叔 2/7/2024 麻省理工学院,全称Massachusetts Institute of Technology,缩写为MIT,是个全世界学子们都“心之所向”的地方。 对于世界上绝大多数同学来说,MIT可谓是“虽不能至,心向往之”。 每一年,被MIT导师直接录取的中国高中学生不过三、四人的样子(像2020与2021年都只录取了2人),可以说是万里挑一中的万里挑一。 去年被麻省理工直接录取的三名国内同学分别是来自北师大附属实验中学的李同学,上海中学(本部)的孙同学和深圳中学的姜同学。 李同学也是三位同学中唯一一名女性同学。她正是最近火爆网络的举报风波的导火索。 1 “羡慕嫉妒恨”外加举报文化盛行,女同学遭受无妄之灾 李同学被录取后,她的母亲开心、激动、自豪之情溢于言表。在朋友圈发文对女儿表示祝贺,也写下了多年一路走来的心路历程。 没想到这个朋友圈着实是捅了马蜂窝,因为它被很多不相识的家长疯狂转发。 因此,有些家长肯定是“羡慕、嫉妒、恨”了。 他们围绕着孩子的成绩与国籍问题展开了疯狂质疑。这些家长们找出了李同学参加过的各种竞赛及成绩,认为她“成绩不硬核”,“分数难服众”。 也就是说,成绩跟她差不多好的孩子那么多,凭啥她能被MIT录取? 于是,据网络传言,很多家长就去MIT举报了,希望校方“收回成命”。 这就是这些家长思维模式的悲哀了。美国大学录取一名学生,除学习成绩外,课余活动的能力、积极参加体育活动、社会活动的能力也很重要(我们在下文也会展开讲)。 按照李同学中学的官方V博(SDSZ国际部),李同学不仅竞赛成绩优秀,还作为导演和演员参加过音乐剧,拿过2023非虚构创意写作三等奖,参加过各种演讲活动(以下截图均为公开资料)。 李同学小学在西城北京实验二小,初中和高中就读于北师大附属实验中学。她学习成绩一直很优秀,据称初中始终保持年级前十,到了高中更是年级第一保持者。 高中开始李同学从普通班转到了该校国际部。 从初中到高中生涯,李罗罗参加的活动非常多。 她参加过各种数学类的有罗斯数学训练营(Ross)、斯坦福数学营(SUMaC …
中国南极新站开站 形成多圈层全域考察模式 环球网 2/7/2024 2024年2月7日,中国第五个南极考察站秦岭站开站。该站位于罗斯海恩克斯堡岛,新站的建立填补了中国在南极罗斯海区域的考察空白,相关专家在接受《环球时报》记者采访时表示,秦岭站作为我国第三个南极常年越冬考察站,未来将在我国南极科考中发挥重大作用。 据了解,秦岭站建筑面积5244平方米,建成后预计可容纳度夏考察人员80人,越冬考察人员30人,该站主体设计为南十字星造型,设计理念源自中国航海家郑和下西洋使用的南十字星导航,主楼由中央环廊和东西两翼构成,各功能区高度集成、彼此衔接。 “新站主体结构采用了钢结构全装配方式建造,外围护结构采用装配式幕墙单元,内部标准使用单元,如办公、科研、住宿等部分,采用工厂模块化全装修建造模式,模块化率达到45%。”中国建筑设计研究院顾问总建筑师、新站项目设计总指导刘燕辉向《环球时报》记者介绍,秦岭站的整体设计与科研支撑方面的特色主要体现在四个方面,其一是进一步拓展了我国南极考察范围。新站的设计综合考虑后勤运转、科学观测、国际合作和环境保护等要素,形成以考察站为中心的多圈层全域考察模式,考察范围可达到300-500公里的范围。 其次,新站的智能化程度高。刘燕辉介绍称,新站采用了基于卫星通信系统的数据管理和远程同步,设置自动检测、应急处置等智慧运维系统,以及智能通讯、数据采集等专用网络系统,从而实现智慧化科考。 新站的建设还立足长远,可以实现长期观测。刘燕辉进一步介绍称,新站的海洋实验室被定位为具有国际水准的海洋研究平台,可以实现对特拉诺瓦湾冰间湖的长期持续观监测,开展近岸海洋环境的在线监测与数据传输、样品预处理分析实验等。 此外,新站在设计建设过程中还极为注重整体绿色环保理念的注入。刘燕辉表示,新站采用可再生能源和传统能源相结合的能源微网管理系统,优先采用风能和太阳能等清洁能源,风能、太阳能等新能源占比超过60%,并集成了微电网监控、能源管理平台等先进技术,让考察站运转更加绿色环保。 据了解,秦岭站内部主要包括了指挥调度、海洋实验室、人员住宿、办公会议、餐饮活动、物资车辆维修存放、通讯保障、水处理、垃圾处理、样品间、装备间、野外支持中心、数据中心等,是空间集约、功能完备的新一代科学考察平台。未来,秦岭站将充分利用东邻特拉诺瓦湾冰间湖的地理优势以及考察站拥有的海洋实验室,重点开展海洋学观测与研究,同时开展大气科学、冰川学、地质学和空间物理学等学科的观测与研究。 “新站作为我国第三个南极常年越冬考察站,将在我国南极科考中发挥重大作用。”中国极地研究中心研究员何剑锋向《环球时报》记者表示,在长期观测网布局方面,秦岭站填补太平洋扇区的空白,可以在环南极全域加深对环境变化的认知。 “我国目前的三座南极常年越冬站,长城站、中山站和秦岭站分别对应大西洋扇区、印度洋扇区和太平洋扇区,秦岭站将填补我国在太平洋扇区长期观测的空白,从而对南极长期观测网进行系统构建,更好地回答气候变化、冰雪和生态环境变化机理等前沿科学问题。”何剑锋说。 作为一名冰冻圈科研工作者,中国第40次南极科学考察队南极内陆格罗夫山队队长李传金表示,秦岭站位于南极罗斯海海域,这里是全球响应气候变化最为显著和快速的冰川所在之地,也是西南极最大的冰架的分布区域,在这里对冰川、冰架、海冰等冰冻圈要素进行监测,可以为未来全球变暖背景下南极冰盖动力不稳定性的研究提供基础数据,以及对未来全球海平面变化研究提供重要支撑。“另外,西南极冰盖的冰芯记录具有高时间分辨率、独特的区域代表性等特点,可以为研究历史时期西南极气候变化及其影响,以及对比东南极和北半球气候变化的异同性和影响机制提供重要参考。”李传金称。 而在科考领域拓展方面,秦岭站将利用地理区位优势,开展冰间湖生态过程、冰架—海洋相互作用等前沿科学问题的研究,这将提升我国的海洋科考研究能力。何剑锋介绍称,长城站观测研究的重点是生态系统,中山站的重点是雪冰和空间环境,而秦岭站的重点则是海洋。南大洋与全球气候变化、磷虾等生物资源利用等密切相关,这些都是国际社会关注的焦点。 “在整个浩瀚的南大洋,罗斯海对南大洋乃至全球海洋造成深远的影响。罗斯海是南大洋重要的碳汇区域,浮游植物碳吸收量占全南极的30%,其中大约半数在深海埋藏,对调控全球气候变化有重要的意义。同时,罗斯海域也是生物物种最为丰富的海域,这里生长着全世界40%的阿德利企鹅、30%的帝企鹅和大量的鲸鱼和齿鲸。”中国第40次南极科学考察队大洋科考队员高咏卉表示,罗斯海也是整个南大洋海冰变化的“驱动力”。海冰对极区的众多物理和生物海洋学过程,如气体交换、热交换、初级生产力、食物网能量和生态学、中尺度物理海洋学过程等都具有重要影响。研究罗斯海是理解南极生态效应的重中之重。秦岭站的成立将为我国南极科学海-冰-气的综合研究提供新的平台。 此外,秦岭站的建立还将进一步拓展南极科考的国际合作。何剑锋表示,未来将与周边美国、新西兰、德国和意大利等国考察站合作,推动把秦岭站的海洋实验室建设成为国际合作平台,努力推动罗斯海沿岸各国考察站的合作成为南极考察合作的典范。“新站往北有意大利和德国的度夏站、韩国的越冬站,往南有美国麦克默多站,这些考察站均分布在罗斯海南岸和西岸。秦岭站将与周边多国的考察站合作,共同推进对罗斯海和罗斯冰架等观测研究,共同履行区域生态环境保护。”何剑锋称。 中国极地研究中心研究员、南极中山站站长胡红桥曾4次参与南极考察,见证了我国极地考察事业由小到大、由弱到强的发展过程。在接受媒体采访时胡红桥表示,我国的南极考察站已由近岸海冰卸货,单一的小艇运输模式,发展成了海陆空协同作业。通讯由短波报话机,发展成了卫通互联网。中山站的规模也不断发展,已成为我国最大的综合性、多学科南极考察站,和我国东南极内陆考察和固定翼飞机的保障基地。“我国极地考察站的建设技术也在不断发展,由最开始的集装箱拼装结构、钢架结构,发展到秦岭站的模块化集成结构,实现了考察站建设的现代化。作为中国极地考察发展历史的参与者和见证者,我感到无比自豪。” Source 中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代 世界新闻网 2/7/2024 瑞萨电子(Renesas)是全球第二大车用芯片制造商。(路透) 在全球车用芯片领域,日美欧大型企业具有优势,中国国产比例仅为1成左右,因此中国计划在10年内促进企业间合作,形成以国产产品代替海外大企业进口的态势,构建不受美国出口管制等影响的境内供应链。 …
为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网 2/7/2024 经历了一年的大规模裁员之后,科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 今年年初,谷歌裁员数百人,并指出将进一步裁员。随后,亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 尽管销售额和利润大幅增长,股价飙升,裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示,这种反差反映了行业面临的两大挑战:一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张,另一方面要积极进军人工智能领域。 现在,这些公司不再每个季度招聘数千员工,而是投入数十亿美元开发人工智能技术,他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示,他的公司必须裁员并控制成本,“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说,他已经意识到,“我们作为一家更精简的公司,运营得更好”。 从2019年底到2023年,科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长,因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑,上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 这一繁荣期结束后,他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比,它们的规模和利润仍然要大得多。 如今,这五家公司雇佣了216万人,比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里,它们总共创造了1.63万亿美元的销售额,比五年前增长了约81%。 华尔街奖励了他们。在过去的一年里,Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 尽管其他一些公司也有大幅裁员,但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据,今年1月,科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长,增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%,低于3.7%的全国平均水平。 “我们经历了这样的周期,你会看到对创新的强烈关注,然后钟摆摆动,人们会强烈关注收支平衡,”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工,或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时,我就知道,他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员,并重新部署资源。” 生成式人工智能已经改变了所有人的业务重点。在OpenAI的聊天机器人ChatGPT爆红后,这项可以回答问题、创建图像和编写代码的技术一夜之间引起了轰动。 最大的科技公司都在争相招聘工程师来构建人工智能系统。根据CompTIA的数据,去年美国有18万个与人工智能相关的职位,包括软件开发、半导体工程和云计算方面的职位。今年,人工智能领域的职位空缺有所增加。 这些员工正在帮助微软、谷歌、亚马逊和Meta改进聊天机器人,并构建其他人工智能系统。苹果正在招聘人工智能工程师,该公司正在开发自己的人工智能产品,将于今年晚些时候发布。 “可以说,我们的做法一直是先做工作,然后再谈论工作,而不是事先就吹嘘。”苹果首席执行官蒂姆·库克上周在与分析师的电话会议上说, “但我们已经有了一些让我们非常兴奋的东西。” 这些公司正在花费数十亿美元购买训练和构建人工智能系统所需的昂贵芯片和超级计算机。到今年年底,Meta预计将从芯片制造商英伟达购买35万个专用芯片,每个芯片的成本估计为3万美元。 在推动生成式人工智能发展的同时,其他领域则在裁员。谷歌减少了从事增强现实技术的人数。Meta去年裁掉了近2万人,它一直在裁掉一些项目经理,这些人负责监督不同的项目,并确保团队的工作进度。 在2020年和2021年的两年时间里,亚马逊的员工人数翻了一番,达到160万人,因为它试图跟上电子商务订单的激增。那次的雇用高潮将企业职位从20万个增加到38万个。据一位知情人士透露,此后该公司削减了约3万个企业职位和约5万个其他职位。该公司领导层明确表示,这些职位不会很快恢复。 亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基上周在一次媒体电话会议上表示:“我们希望控制员工人数。” 在1月份解雇了1000多名员工后,谷歌警告员工,滚动裁员可能会持续到今年。谷歌母公司Alphabet的首席财务官露丝·波拉特上周在与分析师的电话会议上表示,引进顶级工程师是个例外。 与同类公司相比,苹果在疫情期间对招聘采取克制态度。但去年,随着iPhone、iPad和Mac销量下降,该公司开始缩减员工规模。至少15年来,该公司首次报告称其员工总数有所减少,尽管它避免了大规模裁员。 …
查尔斯国王计划退位给威廉,与卡米拉安享晚年… 译言网 2/7/2024 据《每日星报》2月6日报道,75岁的查尔斯三世国王在被诊断出癌症之后,目前正计划将王位让位给他的长子威廉,但威廉王子并不急于继承王位,相反他还恳求父亲三思。 据知情人士透露,事实上,查尔斯国王退居二线的计划在公布患癌之前就已经制定好了。此前,消息人士告诉《环球报》,“威廉很害怕他的工作狂父亲要辞职,这是他最不希望发生的事情。”“因为查尔斯曾发誓,他将以他的母亲伊丽莎白二世为榜样,一直工作到他去世的那一天。” 知情人士还补充说,因为查尔斯想和“他一生的挚爱”卡米拉王后安享晚年,但威廉王子显然还没有准备好,所以“他快疯了,并请求他的父亲再考虑一下。” 但据报道,如果查尔斯国王不退位,威廉王子只有在他死后才能成为国王。而如果查尔斯因病去世,王室就会马上启动“梅奈桥行动”,这是继上世纪60年代制定的“伦敦桥行动”之后的又一代号。 据悉,该行动以世界上第一座位于威尔士安格尔西岛的铁吊桥命名,最初是为了防止白金汉宫的工作人员将君主去世的消息提前泄漏出去而取的代号。 在女王2022年9月去世之后不久,前王室安保官员西蒙·摩根(Simon Morgan)就曾表示,梅奈桥行动的准备工作将尽快开始。 2022年9月19日,摩根先生告诉《今日》,“不幸的是,从明天早上开始,梅奈大桥行动的计划将正式启动。”“就连国王在接受采访时也表示,只要生活允许,他将一直担任这一角色,但毕竟他已经73岁了,这件事必须考虑进来。”“而从警方的角度来看,我们必须重新开始为未来做计划。” 2月5日,白金汉宫宣布了查尔斯患癌的消息,但官方并没有透露国王患的是什么类型的疾病,只是表示癌症与他的前列腺肥大“没有关系”。 而查尔斯也非常积极地配合治疗,目前预后良好,当然,也不排除会恶化的可能。而如果查尔斯不幸去世,威尔士亲王威廉王子将会立即成为新国王,就像他的父亲在女王去世后那样,他的妻子凯特·米德尔顿则将取代卡米拉,成为新王后。 接下来,威廉王子将向公众发表讲话,然后举国哀悼。而查尔斯的遗体将在葬礼前被送往威斯敏斯特教堂,在那里他将像已故女王一样“躺在公众面前”,供公众瞻仰。 至于卡米拉,她将在她的丈夫查尔斯去世之后成为皇太后,这一头衔最初是由阿德莱德王后使用的。 阿德莱德在她的丈夫威廉四世1837年去世后又独自生活了12年,但因为他们的孩子早都夭折了,所以王位最后传给了威廉的侄女维多利亚女王。 Source 查尔斯三世刚登基,英国君主制面临重重挑战 新京报 9/11/2022 部分加勒比地区国家想取消英国君主的国家元首地位。 英国女王伊丽莎白二世在其21岁生日当天曾说,“我在众人面前发誓,无论寿命长短,我终身都会为你们服务。” 英国新任国王查尔斯三世在他第一个“国王的演讲”中重提该誓言,称其“也庄严起誓,维护英国核心的宪法原则。” 当地时间9月8日,英国女王伊丽莎白二世在苏格兰巴尔莫勒尔堡去世,终年96岁。9月10日,英国国王查尔斯三世在圣詹姆斯宫正式宣誓登基成为英国新君主。 在世界多地悼念伊丽莎白二世的同时,被“大英帝国”殖民和奴役的历史仍刻在一些英联邦成员国人民的记忆中,越来越多的人开始质疑:在21世纪,一个外国君主担任他们的国家元首有何意义? …
中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代 世界新闻网 2/7/2024 瑞萨电子(Renesas)是全球第二大车用芯片制造商。(路透) 在全球车用芯片领域,日美欧大型企业具有优势,中国国产比例仅为1成左右,因此中国计划在10年内促进企业间合作,形成以国产产品代替海外大企业进口的态势,构建不受美国出口管制等影响的境内供应链。 日本经济新闻报导,主管中国汽车产业政策的工信部,1月8日制定「国家汽车芯片标准体系建设指南」,已经通知了业界团体等,要求在2025年之前针对重要的逾30种车载(用)芯片制定技术标准,到2030年扩大至70种以上。 文档称,将通过完善与整车及内核系统相关的芯片的性能测试,确保安全性和可靠性。预计中国将以制定标准为推动力,实现汽车厂商与芯片企业的密切合作,有效利用政府旗下机构的认证,促进汽车厂商搭载本国产品。 相关举措还将扩大至与自动驾驶技术等相关的车用芯片,力争构建不受美国制裁影响的自主的芯片供应链。 中国之所以致力于发展车用芯片,原因是在中国政府力争以从汽油车转向纯电动汽车(EV)为契机、从销量为世界最大的「汽车大国」走向领先世界市场的「汽车强国」的背景下,芯片成为了弱点。 汽车行业团体中国汽车工业协会的统计显示,中国2023年的新车销量年增12%,达到3009万辆,出口也接近500万辆,超过日本跃居世界首位。其中,以纯电动汽车为中心的新能源汽车增加38%,达到949万辆,引领世界市场。 纯电动汽车和自动驾驶汽车需要搭载比传统汽油车更多的芯片。中国大型汽车企业透露,纯电动汽车的芯片搭载数量约为1300个,与汽油车的近500个相比急剧增加。调查公司盖世汽车研究院的调查显示,在一定条件下可实现无人驾驶的「L4级」则超过3000个。 在中国政府的号召下,汽车企业也在推进开发。浙江吉利控股集团将在SUV搭载旗下企业开发的芯片。大型半导体代工企业中芯国际集成电路制造(SMIC)的高管表示,将着力开发面向汽车领域的产品。 不过,盖世汽车的数据显示,控制电流、影响纯电动汽车性能的功率半导体的中国国产比例仅为15%左右,用于实现自动驾驶等的尖端芯片则不到5%。包括这些芯片在内的车用芯片整体的国产比例被认为在1成左右,仅为估计国产比例达到约2成的芯片整体的一半。 在中国,开发车用芯片的企业达到300家,但技术开发跟不上。德国英飞凌科技、荷兰的恩智浦半导体和日本瑞萨电子等实力雄厚,很多中国企业都依赖进口。 车用芯片多为芯片线宽为数十纳米以上的产品,与尖端产品相比线宽较宽,因此未成为美国主导的出口管制的对象。但是,根据今后的中美关系和技术进步,海外产品的采购也存在被限制的风险。 Source 英特尔CEO:中国芯片将比美国先进技术差10年,十年后50%的芯片将在美国制造 钛媒体 1/20/2024 英特尔CEO基辛格,WEF官网 当地时间1月17日,芯片巨头英特尔首席执行官基辛格(Pat Gelsinger)参加了一场达沃斯世界经济论坛交流对话,其与世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)进行了长达35分钟左右的对谈。 基辛格在对话中表示,“目前我们已经看到实施的出口政策。最近我们看到荷兰,特别是美国的政策、日本的政策等。它将(对中国)设置10nm到7nm范围内的一个限制基础。而我们正竞相发展低于2nm,甚至1.5nm的技术,我们看不到这一趋势的尽头。实际上,我看到这些政策正在实施,而半导体是一个高度互联的行业。蔡司(Zeiss)的镜片、ASML的设备组装、日本的化学品和抗蚀剂、英特尔(Intel)的大规模掩膜制造,所有这些加在一起。我认为这是一个10年的差距,而且我认为这是可持续的。” …
陈立人出院入狱 除夕提审引关注 世界新闻网 2/6/2024 纪录显示陈立人目前已出院入狱。(记者徐蓓蓓╱拼图) 谷歌工程师杀妻案疑犯陈立人日前第五度缺席法庭提审, 引起争议。连辩方律师施罗德(Wesley Schroeder)也称这一点很不寻常。圣他克拉拉县惩教所6日的纪录显示,陈立人已在圣县主监狱北所被收监。他下一次提审的时间在周五(9日),是中国农历除夕夜。 目前网络舆论普遍关注陈立人是否会出席除夕夜提审。陈立人6日出院后入狱,短时间内信息就在网络传开,并有数百条评论。有网友指出,除非陈立人再次入院,否则他在下次的提审的时候,应该没有办法再以健康理由缺席。 在圣他克拉拉县地检处的网站上,陈立人案目前已经被列入「媒体关注案件(Cases of Media Interest)。」同时还公布了检方对其指控的法律代码 PC.187(a)。根据加州立法信息公开的代码对照表,PC.187(a)代表「谋杀,事先有邪恶预谋地非法杀死一个人或者胚胎。」 陈立人5日再度缺席提审,现场辩方律师和检察官交换意见后,又与法官进行了不公开讨论,引发网友诸多猜测。检察官事后拒绝向媒体发言,所以媒体主要信息来自辩方律师。而辩方律师施罗德表示,自己对陈立人缺席原因并不了解,需要申请许可向其医师了解信息。但也同时透露自己已经与陈两次会面交谈,「他的英语非常好,不需要翻译。」 虽然陈立人5日没有现身法庭,但网络华人社群仍对此案保持相当高的关注。一段自媒体拍摄的辩方律师受访视频在社媒平台被不断转载。本部位于香港的凤凰网,也现场连接阿拉米达县的一位专业律师和两位在美执业的华人律师分析案情。 Source 陈立人案第5次提审仍未出庭 辩方律师称很不寻常 世界新闻网 2/5/2024 辩护律师施罗德表示,他也不知道陈立人为何仍未出庭。(记者徐蓓蓓╱摄影) 圣他克拉拉县法院5日举行陈立人涉嫌杀妻案第五次提审,但是陈嫌依然未到现场。法官在与控辩双方交换意见之后,宣布9日(周五)再次提审。辩方律师在场外置受采访,证实他已经与陈立人面谈过两次。 庭审现场依然有不少华人和媒体早早到场,期待陈立人现身。在进行完下午第一个案件的提审之后,陈立人的辩护律师施罗德(Wesley Schroeder)现身。他来到坐在法庭内的本案检查官嘉德伯格(Michael …
寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 Photo by Thought Catalog on Unsplash 消费者新闻与商业频道(CNBC)报导,如今在美国想找份远距工作越来越难,但查找海外的公司找到在家工作职位或许要容易些。 根据人力资源平台Deel发布的「全球招聘状况报告」(State of Global Hiring Report)指出,去年国际公司聘用的美国员工数量增加了62%。该报告分析了Deel客户与约聘员工、全职员工所签订的30万份合约,其中约85%是远距职位。 美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡与澳洲的公司聘用。Deel首席执行官博亚齐兹(Alex Bouaziz)表示,美国员工应聘总部设在海外的远距职位的人数急遽增加,这应与国内这类工作的减少有关。他指出,许多人拒绝返回办公室上班的要求,辞职转而从事远距工作。 有独特、高度需求技能的员工受国际公司欢迎 博亚齐兹指出,全球企业都想挖掘美国的人才市场,因为规模庞大,且孕育出一些世界上最具影响力的公司。国际企业希望借助更多的美国人才,有助把伟大企业的文化带到他们的国家。 为国际企业远距工作的美国人多居住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀与迈阿密。博亚齐兹说,这些高知识员工在产品、成长和销售上拥有独特技能,最常见的工作包括研究、销售、软件工程、内容与产品。通过Deel签订合约的美国员工中,约有半数是在25至34岁;18%在35至44岁,25%在45岁或以上。 远距工作的优缺点 为国际公司远距工作并不像在家工作那么简单。博亚齐兹说,除了要考虑税收与遵守不同人资规范等问题外,时差也很重要。如果一名加州人任职欧洲的公司,便得适应较早开始的工作时间。 公司员工人力分布也有相当关系:你是海外公司唯一聘用的美国人,还是美国境内团队的一员?是在家工作,还是去卫星办公室(satellite office)?整个团队的工作时间是否相同,还是只有部分重叠? …