白忙一场？日本科技业高管指中国经得起美国芯片制裁 世界新闻网 12/10/2022 两名日本科技业高端主管告诫，美国对中国实施的出口管制措施，不太可能遏制该国发展人工智能（AI）、超级电脑，他们也对制裁的长期效果感到怀疑。 金融时报（FT）报导，Sony首席技术官北野宏明受访时表示，在美国主导的制裁措施下，中国取得芯片的能力料将受到「短暂冲击」，但「完全有可能」持续增加在AI领域的全球影响力。 北野宏明指出：「中国（发展）AI的驱动力在于，他们已有非常庞大的数据集。我不确定（美国的出口管制措施）会有何种长期冲击。」 这些制裁的长期效果，也让NEC首席执行官森田隆之感到怀疑。他近来在记者会上表示：「个人想法是，虽然我觉得美中在芯片的科技争斗，有可能让中国的科技发展慢下来，但整体趋势不会改变。中国在科技领域的竞争力，不可能被忽视，长期而言将成为（需应对）的其中一股力量。」 北野宏明说，Sony倒是不太可能受此影响，因为该公司主要的AI研究中心都在美国和欧洲。另有知情人士表示，在华为事件后，Sony也已大幅降低对中国供应商的曝险。 NEC预计也不会受到这些制裁措施的影响。森田隆之说，出于隐私疑虑，该公司在中国市场的投入也有限。 北野宏明认为，中国能否在研发工程师的素质方面，维持在现有的水准，这才是一大问题。 Source 美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导，美国显然已努力说服荷兰，不要将高科技芯片制造设备卖给中国，但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步，这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万，但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔（ASML），这个欧陆国家正在权衡，如果与全球第二大经济体的中国不相往来，会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片，而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电（2330）之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具，艾司摩尔是EUV的唯一制造商，具垄断地位，所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人，由于荷兰的各种出口限制，自2019年以来，艾司摩尔一直无法出货中国，但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导，在美国政府的大力游说下，荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下，美中打起贸易战，后来演变成科技霸权之争，华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政，对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月，美国商务部公布全面性规定，要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规，告知美国员工停止为中国顾客服务。本月，商务部副部长艾斯特维兹（Alan Estevez）、国安会资深主任查布拉（Tarun Chhabra）都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出，「美国政府对美企实施了单边终端控管，但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器，从美国的角度看，控管就徒劳无功。因此，美国想拉荷兰、南韩和日本入伙，将单边控制变成多边」。 …
Category: FORUMS
旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 12/09/2022 加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development Department，简称EDD）8日消息称，旧金山湾区的科技公司预计在明年1月中旬将继续裁员2546名，会持续到明年4月上旬。 就业发展部统计的数据称，在旧金山湾区已有超过1万人被裁员。其中Meta在最新一轮裁员中，裁掉2000多名员工，亚马逊裁员200多人，Juul Labs裁员100多人，Astra Space裁员60多人。 未来在湾区的科技企业裁员的具体信息，Meta公司将裁员2202人，亚马逊湾区将裁员263人，Juul Labs旧金山裁员116人，Astra Space已裁64人。其他备受关注的的科技与生技公司裁员包括推特（Twitter）、Cepheid、甲骨文（Oracle）、Lyft、Stripe、Astreya、 Zymergen及BioMarin Pharmaceutical。预计可能导致湾区至少3000居民失业。 就业发展部统计自10月1日以来的数据显示，科技和生技公司已在湾区裁员1万400多人，湾区惠普等多个科技巨头发布消息称，正在计划在全球范围内裁员数千人。 另外，甲骨文和拜玛林制药公司（BioMarin Pharmaceutical）也宣布在湾区裁员。据提交给加州就业发展局的文档显示，这两家公司总共将裁撤295个职位。 数据显示，湾区科技公司今年8月增加7500个职位，其中3900个在圣他克拉拉县，但湾区同月增加的各行业职位总数只有4400个。也就是说，其他行业工作职位的缓慢增加，影响科技业职位的增长。如没有科技行业做支撑，湾区8月份的职位增长更少。 以上大部分公司预计新一波裁员计划将在2023年1月中旬开始，部分员工将在2023年2月10日之前离职，可能持续到4月上旬为止，且明年的裁员行动均为永久性裁员。 经济学者表示，湾区任何科技业裁员发生，都可能在当地产生连锁反应，因为许多餐馆、零售商店、旅馆与其他科技产业，都仰赖大型科技公司来增加销售额与利润。 专家表示，疫情期间，科技界发展兴盛，因为民众对购买科技设备、设备、手机的需求倍增，现在所有采购都已完成，恢复了正常状况。尽管裁员代表就业增长放缓、可能一时很艰难，但不会影响湾区长期前景。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ …
打破迷思 调查：远距上班其实让员工更积极 世界新闻网 12/08/2022 在历经多年的远距工作后，许多企业主管质疑在家上班的效率。老板们认为，不进办公室的员工生产力较低，或较为懒散，甚至连「躺平」（quiet quitting）一词都出现了。然而最新调查显示，员工远距上班会心不在焉的说法，其实并非事实，员工其实变得更积极。 这项报告由德州大学企业教授布罗德斯基、以及虚拟协作软件业者Vyopta的产品管理总监托利弗编制，他们从十家企业（多为财星500大企业）搜集数据，以研究员工的敬业程度，他们检枧了2020年4月至5月期间远距会议的频率和时间，再与2021年和2022年同期的数据相比。 结果发现，远距上班的员工其实增加了开会频率。在2022年，每位员工举行在线会议的频率比两年前高60%，更值得留意的是，出现更多未经表定和一对一的会议。不过开会的时间则缩减，从2020年的平均44分钟减少到今年的33分钟，这可能是因为员工开会更具效率。 布罗德斯基和托利弗表示，这些数据意味者，员工增加开会次数，至少部分是因为更为积极，而不是想要装忙，因为最无心上班的员工，也就是准备辞职的那群人，参与会议的次数较少。他们认为，这代表员工就算没人盯，仍会忙于工作。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 …
防疫松绑后的自我防护指南，请收好！ 12/08/2022 连日来，我国多个城市的新冠疫情防控措施都松了绑，包括不再查验核酸检测阴性证明，买退烧药不再实名登记，开放饭店、公园、商场等娱乐场所等一系列举措。 不管你站所谓的那一派，可预见未来的疫情防控如何走势，已经是很清楚摆在每一个人面前了。 面对这些疫情防控政策的重大转变，大家对奥密克戎毒株和个人防护的关切也再次达到了顶峰。 很多人在为“解禁”欢欣鼓舞的同时，又伴随着对疫情的焦虑和恐惧，脑海中挥之不去的还有各种疑惑和问题。 比如，随着疫情防控政策的逐步放开，是否会出现大范围感染的现象？ 奥密克戎变异株的致病性到底如何？ 我们普通人应该如何防护？或者说，为了保护自身健康，我们能做些什么？ 人们对感染扩散的担忧，不是没道理的。因为参照国外放开的经历和经验，放开初期是难免经历一波感染人数快速攀升的阶段。 以此前一直学中国严防死守，去年9月决定与病毒共存的越南为例。 去年9月，此前一直严控疫情的越南开始在重点城市尝试大幅度放松防疫措施，做出了重要的防疫政策转变，从最初的严防死守，转为了群体免疫、开放经济的思路。 开放的政策让越南迅速迎来了疫情爆发，在11月份突破了累计确诊100万例，死亡病例达到3万例。 到今年3月，越南宣布完全放开国境，全面恢复国际旅游活动，对德国、法国、意大利等13个国家公民实行免签政策，以促进国内旅游业的复兴。 从下图也可以看到，越南的新增确诊在今年3月完全放开国境后达到了史无前例的高峰。 越南疫情走势 那自然又会有人疑问：现在放松，前面严防是不是白费了？那倒也不至于。 乌鸦始终认为，在全球疫情爆发初期，各国团结一致，共同严防严控，迅速控制住疫情，才是人类在这个副本中的最优攻略。 然而那个窗口是早已错过，此后的努力或多或少只能算作止损。中国过去三年的抗疫工作，确实抗过了新冠病毒致死性最强的时期，卓有成效且最大限度地保障了人民群众的生命财产安全。 而如今的解封也不是解防。作为“自己健康的第一责任人”，随着防疫政策的逐渐宽松，我们应该如何保护自己？ 乌鸦总结了几个小建议来供大家参考。 一、没有打疫苗的朋友，一定要尽快去打疫苗。 建议所有符合接种条件的朋友，尤其是免疫系统较弱的人，都尽快接种新冠疫苗，没有打加强针的朋友也要尽快去打。 新冠爆发三年来，已有无数数据表明，新冠疫苗在各个年龄段都会大大降低新冠死亡和重症的风险。 比如说，虽然亚洲是疫情最早爆发的地区，但相比于一开始就放开防控，靠人体自然感染进行群体免疫的欧美国家，疫苗普及之后再慢慢放开的新西兰、新加坡以及香港等地，因为疫苗接种所带来的保护作用，死亡率都远远低于欧美国家。 …
英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假 世界新闻网 12/07/2022 英特尔（Intel）高管最近预告的裁员和减支措施，已在加州展开，上百名员工将在下个月丢掉饭碗，英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。 Marketwatch报导，根据英特尔发给加州就业发展部的信函，该公司准备裁掉佛森（Folsom）的111名员工、以及圣塔克拉拉（英特尔总部所在地）的90名员工。这些人将遭永久裁员，定明年1月31日生效。 此外，先前有报导指出，英特尔已提议奥勒冈州等地的芯片厂员工，放三个月的无薪假。如今，英特尔发言人柏尔（Addy Burr）证实，该公司正对全球的制造部门员工，实施自愿休假计划。 伯尔表示：「留住我们的制造人才，是推动英特尔长期成长的关键要素。自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。」 报导指出，这些信函并未具体说明英特尔裁减的职位，但该公司佛森园区致力于研发领域。伯尔不愿置评哪些职位受到影响。他说，英特尔正在全面削减成本，包括旗下产品、知识财产权组合、办公室空间，都成为考虑下手的对象。 英特尔高端主管10月底公布第3季财报时，便告诉员工、分析师和投资人，他们计划在2023年削减30亿美元的成本，这些撙节计划涵盖裁员，不过并未透露多少人将被裁员。根据英特尔提交给证管会（SEC）的年报，截至去年底，该公司在全球拥有12.1万名员工。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 …
科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong，音译)表示，她2021年和2022年两次在Meta实习，今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员，让她改去申请科技业以外的工作，例如汽车和金融公司。 11月，董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望；她边开玩笑边唱道：「将你的期望降低到零」。她最后写道，在求职市场上，「有工作就要偷笑了」。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 …
美国放宽对华芯片限制 12/07/2022 芯东西12月7日消息，根据外媒路透社看到的一份最新草案，在美国商会等贸易组织的推动下，美国参议员放宽了一项对美国政府及其承包商使用中国制造芯片实施新限制的提案。 此举是业界指出这些措施将提高成本，努力削弱旨在遏制中国科技行业发展的提案的最新例证。 美国参议院民主党领袖查克·舒默和共和党参议员约翰·科宁在9月提出一项议案，要求美国联邦机构及其承包商停止使用中国晶圆代工企业中芯国际、中国存储芯片企业长江存储和长鑫存储生产的芯片半导体。 该议案的新版日期为12月1日，不再禁止承包商“使用”目标芯片，并将合规截止期从初版中的立即执行或2年内执行期限推后至5年。 “这并没有明确禁止承包商自己使用受限的半导体产品。”擅长联邦合同的Blank Rome律师事务所律师罗宾·布伦斯（Robyn Burrows）在被问及如何解读新草案的相关摘录时说。 这议案被视为美国《国防授权法案》（NDAA）的一项修正案，遭到美国商会和其他贸易组织的抵制。这些组织在上个月的一封信中称，企业要确定大量电子产品中的芯片是否是中芯国际制造的，成本将很高，难度也很大。 它们在一封电信和国防工业团体均签字的信中写道，从烤面包机等普通电器中找出这些芯片，或迫使纸张供应商等联邦承包商承担这项艰巨的任务，都不会保护美国国家安全。 这封信是由Politico网站最先报道的。 预计立法者将在本周晚些时候宣布最终方案的最终措辞，其中可能包括修订后的措施。 中国驻华盛顿大使馆表示，“坚决”拒绝在立法中加入有关中国的负面措辞，并表示美国商会的信“表明任意破坏和损害全球工业……供应链不符合任何人的利益。” Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 …
北京：进返京人员不再查核酸 继续提供社会面免费核酸 12/07/2022 12月7日，北京市召开新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第430场新闻发布会，以下是发布会要点汇总： 继续提供社会面免费核酸 北京市政府新闻发言人徐和建介绍，本市有序开展核酸检测查验工作，继续提供社会面免费检测服务，科学合理布局设置采样点位，提高采样检测质效。 不得采取各种形式临时管控 北京市卫生健康委员会党委书记钟东波介绍，要科学精准划分风险区域，按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区的要求，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域，不得采取各种形式的临时封控。 进返京人员不再查核酸 钟东波介绍，对进返京人员不再执行查验核酸检测阴性证明和健康码等防控措施，抵京后不再执行落地三天三检，按照本市有关防控规定执行。 具备条件的无症状和轻症一般采取居家隔离 钟东波介绍，本市优化调整隔离方式。阳性感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院的感染者不再进行居家隔离监测，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。 不限制群众购买退热、治感冒等非处方药，不弹窗，不追访 钟东波表示，要不断保障群众基本购药需求，药店要正常运营，不得随意关停，不限制群众线上线下(30.430, -0.57, -1.84%)购买退热、止咳、抗感染、治感冒等非处方药，对购药人员不做使实名登记，不弹窗，不追访。应及时充分满足市场需求，基层医疗机构可为发热等C类症状患者提供开药服务。 严禁以各种方式封堵消防通道 钟东波介绍，要保障社会正常运转，严禁以各种方式封堵消防通道、单位门、小区门，非高风险区不得限制人员流动。 没有疫情的学校要正常开展线下教学活动 钟东波介绍，没有疫情的学校要正常开展线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 …