「自愿离职」每月平均420万人 西部比东部多 世界新闻网 02/20/2023 由于劳动力市场吃紧，许多劳工有信心找到更好的工作，选择自愿离职的比率大幅增加，根据统计，2022年劳工平均每月自愿离职达420万人次，比2019年疫情期间增加约20%，其中西部各州离职现象更普遍，爱达荷州和犹他州的离职率高居一、二名，相较之下，纽约州和麻州等东北部和南方各州的劳工则倾向维持现状，离职率低于平均水准。 根据劳工部表示，去年12月底前有1100万个工作职缺，因此1月份失业率降至3.4%，创下53年来最低纪录，其中食品业和零售业等低薪行业的劳工倾向自愿离职，因此国内劳工失业率去年12月经过季节性调整后，来到2.7%，较上一年度同期略为下滑，但仍高于疫情前的水准。 而且自愿离职也是衡量劳动力的参考指针，在西部各州更为明显。根据统计，爱达荷州去年12月离职率最高为4%，是2000年以来最高记录，至于邻近的犹他州、蒙大拿州、怀俄明州离职率也处于高点，还有科罗拉多州去年12月离职总人数比前一年同期增加26%。 乔治亚州和田纳西州等南部各州去年12月离职率远高于全国平均，尽管离职率较前一年度同期略为下降。 穆迪分析(Moody’s Analytics)区域经济分析师卡明斯(Adam Kamins)表示，「离职率提高说明劳动力市场吃紧，劳工自觉握有优势，可以轻松另谋他路。」卡明斯强调，「离职率最高的州，也是疫情以来经济复苏最快速的州。」 至于南部各州去年12月的辞职率高于平均水准，西维吉尼亚州最高为9.1%，然后是路易斯安纳州8.7%和南卡罗来纳州7.7%。 至于东部纽约州职缺率最低，仅为4.6%，其次是新泽西州和康乃狄克州。同时纽约州离职率也是最低，仅有1.8%，其次是麻州和新泽西州，均为1.9%。 西岸加州离职率也低，为2.1%，这些州由于经济复苏缓慢，而且低薪的服务业人力尚未补足，因此不论就业或离职的人数往往也最高。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 …
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上千员工被指绩效不佳 Meta可能再度挥刀大裁员 经济日报 02/19/2023 消息人士透露，脸书母公司Meta在近来结束的一轮绩效评估中，对数以千计员工打了“不合格”的成绩，显示这个科技巨头可能进一步裁员。 华尔街日报报导，Meta还删掉一项奖金指标，这是执行长祖克柏宣布2023年将是“效率之年”后，高管正在采取的措施之一。消息人士说，Meta领导层预估，这次绩效评分将导致更多员工在未来数周内离职，如果离职人数不足，Meta还会考虑展开新一轮裁员。Meta去年11月宣布解雇约1.1万名员工，占员工总数约13%。 消息人士指出，Meta的管理人员对将近10%员工打上表现不佳的分数。在疫情爆发之前的多年，这个比例并非前所未有，但知情人士说，从2019年到2022年，Meta的员工人数几乎倍增至8万6,400人，约有半数员工从未经历过公司的典型绩效评估周期。 了解相关程序的内部人士说，最新结束的绩效审查可视为祖克柏恢复疫情前做法的表现。疫情前祖克柏都直接向员工提供反馈，这是众所皆知的事。一位Meta前员工表示，这个程序是回归“老派祖克柏”的做法。 祖克柏本月稍早向投资人喊话：“我们正努力将组织结构扁平化，并移除中间的管理层，以提升决策效率和部署AI工具。” Source 白吃的晚餐没了 脸书母公司Meta没收多项好康福利 世界新闻网 3/12/2022 脸书母公司Meta被员工爆料，没收多项员工好康福利，包括延后免费晚餐开饭时间，让员工无法包着便当搭公司接驳车回家。 纽约时报报导，据七位匿名Meta员工爆料，该公司11日通知员工，将缩减或取消提供多项免费服务，例如洗衣和干洗服务，并将把免费晚餐的开饭时间从晚上6点延后至6点半。 这个新的用餐时间对Meta员工来说很不方便，因为公司最后一趟离开公司的接驳车通常是晚上6点，这将使员工更难赶在发车前打包餐点回家。 这些改变反映了硅谷正在改变的工作文化。科技公司为回报长时间在办公室上班的员工，通常会提供许多生活福利，但这些公司正准备调整为新的混合工作模式。两名Meta员工表示，公司为这些福利调整已讨论好几个月。 虽然Meta官员否认福利变动与此有关，但该公司过去几个月日子其实不好过。Meta多年来一直主宰社群媒体版块，但随着用户成长陷入停滞，以及TikTok等后起之秀开始在全球流行，该公司如今正经历剧变。 Meta投资人对公司的广告商业模式长期远景已经存疑。该公司的市值已腰斩一半至5,150亿美元。一些Meta员工在看到自己以公司股票为计算基础的薪酬锐减后，已在讨论是否该另谋高就。 Source Meta Platforms市值蒸发46% 跌出全球10大企业 文 …
华人$11买到回国公务舱机票 最新买机票“攻略” 02/20/2023 想回国的华人最近应该非常关心机票的情况吧？一个坏消息一个好消息，今天就给大家分析一下近期回国机票问题，以及如何买到便宜的回国机票。 近期回国机票问题 先说坏消息吧。大家都知道现在基本已经开放了，万众期待的3月增加中美直航航班的情况却没有发生。尤其是在国内四大航空公司已经提交了增加中美航线申请的情况下，美国交通部却毫无回应（截止至发稿时）。 主要的原因是，美国航空公司增航意愿不高。1.美国本土挣钱都挣不完；2.航空公司缺人（Covid-19 期间裁掉的人员和辞职退休人员是需要很长时间才能慢慢补回来的）3.其他原因。综上所述，美国航空公司目前对中美航线兴趣不大，美国交通部遵照对等原则，暂时没有理会中国航空公司的增航要求。那带来的结果就是在美国的华人很难买机票或者说机票价格还是很高。但好消息是，不追求直飞的情况下，转机的选择特别多。转亚洲其他国家和地区、转欧洲、转阿拉伯国家等都是不错的选择。例如下面这张。 美国亚特兰大转多哈（卡塔尔首都）到北京，全程耗时30小时25分钟，单程票价7575人民币。这里需注意：目前回中国内地的航班都需要起飞前48小时内核酸（PCR）报告。回香港目前不用核酸（PCR）报告，自测盒结果就行。 01 现在里程票如何 从 2020 年开始，里程票就几乎换不到了，但从去年年底开始，里程票渐渐又恢复。不过目前的情况是僧多粥少，想要换到理想的历程票，就要接着往下看了。小编的朋友东方强最近花了 11.48 美元换到了美国亚特兰大到香港的全程公务舱机票。接下来由东方强给大家讲讲她是如何操作的。 先确定你的想法 东方强：大家好，在说买机票的事情之前，我先声明一下，找到合适自己的机票是最关键的！大家都知道现在合适的机票还是难买，所以想回国，就得有取舍。所谓的取舍就是没有完全百分之百和心意的机票，但是你可以列出最想要和最不能忍受的。例如我本人，最不能忍受的是坐经济舱，因为中美航线最短的航程也要十几个小时，经济舱座位太小，无法忍受，所以我的最大的要求：一定要公务舱；其次是有些航线不喜欢，例如非洲转机航线，再便宜的公务舱都无法接受；最后是我也不太想接受太高的里程票。 有了这三个硬性标准，其实可选择性就少了很多，又想航程短又想舒服又想便宜，那基本是不可能的。所以在机票上，我选择放弃了航程短这个选项，因此全程 40 小时以内的我都可以考虑。 航空公司选择 我在买票的时候基本考虑全日空、美联航和国泰。里程票中最划算的是全日空的，疫情后也没涨价，大约是9万分可以换中美往返的公务舱，但缺点是：买不到和只能换往返。因为抢的人太多了，所以我选择放弃。接下来就只能考虑美联航和国泰的里程票了。美联航和国泰的优点是可以买单程，其中美联航自己要出的燃油附加费也非常低廉，国泰就高的多。美联航一般的公务舱里程票燃油附加费大约 6 美元起，国泰一般的公务舱里程票燃油附加费基本在 500 …
脸书、IG要推付费服务 用户每月最高支付14.99元验证身分 世界新闻网 02/19/2023 Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）周日宣布，该公司将推出一项名为Meta Verified的付费服务，脸书和Instagram用户每月最高支付14.99美元可验证他们的帐户。 新的订阅服务通过网络浏览器注册的话，每月要价11.99美元——通过Android和苹果iOS系统则要14.99美元——主要是针对内容创作者。根据Meta发言人，该服务除了获得验证徽章外，还包括「主动式帐户保护、直享帐户支持，并提高可见度和触及度」。 Meta Verified本周会先在澳洲和新西兰推出，预计再过几个月是美国，最终其他市场也会跟进。Meta旗下的脸书和Instagram分开收费。 数据隐私业者Skyflow创办人Anshu Sharma表示，付费订阅模式显示「社群媒体用户以数据稳私换取免费应用程序的魔鬼交易」即将告终。 近年来，高度仰赖广告收入的社群公司为了让业务多元化，愈来愈常见付费产品。Snap有Snapchat Plus，每个月花3.99美元，用户可获新功能，例如贴文内容的期限较长和可以自选通知音效。马斯克去年以440亿美元买下推特后，11月推出Twitter Blue，让用户以每月大约8美元的价格验证其身分，但没过多久就因为有人恶意冒充企业和名人而暂停新的订阅。祖克柏表示，Meta Verified的验证会要求用户提供政府核发的身分证明。 Source 谷歌亚太总部传裁退约190名员工 文 / 周岳翔 02/18/2023 （早报讯）设在新加坡的谷歌亚太总部星期四（2月16日）晚间传出裁退约190名员工。 据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5％至6％，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云（Google Cloud）和谷歌支付（Google Pay）。 有消息人士指，具体人数难以确定，也难确认谁受影响。也有消息指，其中20人是软件工程师。 谷歌一名发言人向媒体指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。 …
60秒烧1亿 拼多多在北美“杀疯了” 文 | 伯虎财经，作者 | 东篱 02/19/2023 情人节前一天，就在大家沉浸在“情人节捡垃圾寻宝指南”中时，拼多多“亲儿子”Temu在大洋彼岸为“美国春晚”超级碗豪掷2400万美元，撩动了上亿美国人的心弦。 在当天比赛中场，伴随着两段30秒的“shop like a billionaire”（像亿万富翁一样购物）的洗脑广告，推特上掀起了一股“Temu到底是谁？”“它怎么这么有钱？”的大讨论。 要知道，超级碗作为美国顶流赛事，此前的广告主都是麦当劳、百威、可口可乐这类老牌巨头，对于去年9月上线的Temu来说，这就像“小孩上了大人桌”。 而且今年超级碗广告收费约为“每30秒700万美元”，播放2次就是1400万美元，叠加赛后1000万美元的用户奖金福利，Temu一出手就烧掉了2400万美金，折合人民币1.65亿元。 而Temu又是一个以低价著称的购物平台，也难怪美国民众一脸懵逼，“Temu 很 low，但上了超级碗”，并调侃“Temu就像个亿万富翁一样在超级碗上打广告”。 除了“快、准、狠”猛攻美国市场，Temu还一路北上，在今年1月开设了加拿大站点，向全球市场进军的野心昭然若揭。 不满一岁的Temu，手里究竟拿的什么牌，又何以在北美“大杀四方”？ 01 熟悉的广告，熟悉的打法 “I feel so …
外国中小企业看好中国经济发展 新华网 02/19/2023 随着中国成为全球第二大商品消费市场，进口规模持续扩大、结构不断优化，外国不少中小企业通过进博会、消博会等平台或其他渠道进入中国市场，搭上中国这趟发展快车，在满足中国消费者高品质需求的过程中不断成长，为中国消费市场提供更多优质商品。不少企业管理人员纷纷表示，中国市场不断创造发展机遇，是其企业未来发展的信心源泉。 巴基斯坦食品贸易公司—— “我们还要扩大生产规模” 兔年春节前，巴基斯坦赫博食品贸易有限公司的员工忙得热火朝天。“每年春节前是中国消费者的购买高峰，我们都会尽早将新鲜松子发往中国。”该公司负责人马利克说，近年来，巴基斯坦松子受到越来越多的中国消费者欢迎，公司出口的巴基斯坦松子这两年全部销往中国，但依然供不应求。 “如此广阔的市场让我们兴奋不已，我们还要扩大生产规模！”马利克告诉记者，中国消费者购买力强，给巴基斯坦食品企业带来广阔机遇。从每年9月组织村民进山采集松塔，到取果、粗选、打包，他和同事们一点时间都不愿耽误。 马利克的公司销往中国的松子，来自巴基斯坦西北部兴都库什山脉海拔1800至3500米地区，这里生长的奇尔戈萨松树结出的松子呈瘦长形，长度是普通松子的两倍以上，果仁也更饱满、更富风味。在近几届进博会上，奇尔戈萨松子都备受中国商家、媒体和消费者关注。 “听说奇尔戈萨松子在中国热销，我们赶紧向中国伙伴打听了解。原来，通过直播带货等销售新形态，中国消费者能够更直观地看到奇尔戈萨松子的独特品貌，纷纷下单尝鲜。”马利克说，在中国朋友的推荐下，他早已是直播带货的忠实观众。马利克认为直播带货这种形式能够让消费者与商品产生更强的互动。他也正计划通过直播，向中国消费者展示巴基斯坦北部巍峨壮阔的高山和松林，以及在松林间采集加工松子的全过程。 在马利克看来，中国不仅给巴基斯坦松子带来了巨大的市场，中国消费者对松子品质的高要求，也促进了公司产品质量的不断提升。几年前，巴基斯坦松子取果、选果主要依赖人工，对于松子大小的分级缺乏明确标准，在剔除坏果方面也主要依赖操作员的经验。随着中国合作伙伴越来越了解奇尔戈萨松子的生产过程，一系列专门设计的取果、选果设备被引入生产流程，让松子的生产效率大大提高，坏果率显著下降，产量和质量均大幅提升。 为保障奇尔戈萨松子的原汁原味，马利克一直坚持采用巴基斯坦传统方式炒制松子，但这种炒制方式会让松壳表面覆盖一层灰黑色残渣。目前，马利克正和中国伙伴一起，研究采用新的炒制工艺，在保证原汁原味的同时进一步提升松子品相，提高市场竞争力。“我还计划和中国消费者面对面聊聊，听听他们的想法。”马利克说，未来几年，公司将在产量和质量方面继续努力，进一步了解市场需求，为更多中国消费者带来美味的巴基斯坦松子。 乌干达咖啡加工企业—— “中国年轻消费者为我们带来巨大商机” 乌干达西部的恩通加莫区是该国重要的咖啡产区之一，咖啡商图古梅正在自家的农场里，细心查看着咖啡树的长势。待到成熟后，小樱桃般的咖啡果实将就地加工，制成约20种咖啡制品，销往世界各地。“乌干达咖啡品质上乘，我们的咖啡制品很受欢迎。除了传统的咖啡豆、咖啡粉，我们的产品还有含咖啡的身体乳、润唇膏、须后水、磨砂膏等创新性洗护用品。”图古梅对自家产品如数家珍。 咖啡是乌干达主要的出口农产品之一，出口额曾一度占该国出口总额的近20%，但目前出口到中国的比例还不高。不过，图古梅很早便意识到，中国市场拥有巨大潜力。自2011年第一次到中国考察以来，他已到访中国近20次，走访过北京、上海、广州等城市。他说：“现在越来越多中国人爱喝咖啡，中国年轻消费者为我们带来巨大商机。中国14亿多人口的消费市场，对我们的吸引力实在是太大了！” 2017年，图古梅带着自己的咖啡首次走进中国进出口商品交易会（广交会），也是在那一年，他的产品开始出口中国。“广交会为我们提供了一个交易和交流的大平台，让更多中国人开始了解乌干达咖啡。”图古梅说，参与广交会的经历让他印象深刻，他不仅能推广自家产品，还能见识其他企业的先进技术和优质商品，“我期待未来再有机会去广交会、进博会、服贸会等大平台参展。” 去年12月1日起，中国对原产于乌干达的98%税目产品实施零关税。在中国驻乌干达使馆举办的相关信息发布仪式上，中国驻乌大使张利忠欢迎更多乌干达企业进入中国市场，充分挖掘自身潜力，以优质对华出口产品造福两国人民。乌贸易、工业和合作部长穆维贝萨呼吁乌企业界用好这一利好政策，加大对华出口优质产品力度，促进两国贸易和投资，并带动两国在金融、科技和旅游等行业的发展合作。 “这是非常振奋人心的利好消息，中国一定会成为我们的重要市场！”图古梅作为乌干达对华出口的咖啡商代表出席了相关活动。据他了解，今年，乌干达还计划开通与中国的直飞航班，为人员、货物在两国之间的往来提供便利，“乌中两国政府都为双边贸易提供了多方面的支持，相信两国经贸往来将更加密切、便利、高效。” 未来，图古梅计划在中国设立一个“乌干达咖啡中心”，与中国电商平台建立对接，为消费者提供优质的乌干达咖啡制品，“中国的线上贸易非常发达，将为我们提供便捷的交易渠道。”图古梅也希望能通过线上平台和渠道，让中国朋友用上独具特色的咖啡洗护用品。他告诉记者，中国为非洲国家发展提供了巨大机遇和宝贵经验，“我们对中国经济充满信心，也将进一步开拓中国市场！”（记者 闫韫明） 阿根廷牛肉出口商—— “中国是我们最大的出口市场” “我们通过参加进博会等方式，让中国消费者对阿根廷生产的牛肉的认可度不断提高，实现了对中国市场出口额的大幅提升。”阿根廷布宜诺斯艾利斯省的中央潘帕公司近年来发展迅速，总裁罗伊格表示，公司如今对华出口额已占公司海外销售总额的95%，并且出口量还在以年均40%的幅度持续高速增长。 罗伊格告诉记者，中央潘帕公司成立之初，就萌生了向中国出口牛肉的想法，并以最快速度与中国经销商达成合作意向，启动出口计划。“在产品进入中国市场后，公司2017年的出口额就实现了大幅增长。那年，我们向中国出口了1.1万吨无骨冷冻肉，中国市场的巨大需求给了我们极大信心。” …
谷歌亚太总部传裁退约190名员工 文 / 周岳翔 02/18/2023 （早报讯）设在新加坡的谷歌亚太总部星期四（2月16日）晚间传出裁退约190名员工。 据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5％至6％，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云（Google Cloud）和谷歌支付（Google Pay）。 有消息人士指，具体人数难以确定，也难确认谁受影响。也有消息指，其中20人是软件工程师。 谷歌一名发言人向媒体指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。 谷歌母公司Alphabet上个月宣布将在全球裁退1万2000名员工，占员工人数6％。 据报道，去年11月，推特裁退本地办事处的一些员工，包括工程、营销、市场部人员。脸书母公司Meta当时也裁退本地办事处至少10名员工。 Source 科技业今年已裁近9.5万人 数据预估今年恐裁员逾90万 世界新闻网 02/11/2023 根据自2020年3月以来一直在跟踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi汇编的数据，自今年年初以来，297家科技公司裁员近9万5000人。如果这种速度持续下去，2023年科技行业可能会裁员超过90万人。据该网站称，这几乎是2022年的6倍。 Q女士告诉记者，她在2021年初就业市场刚刚回暖的时候，从之前公司的跳槽到谷歌（Google）。「当时候有小一点的公司给出更好的offer（职位）和package(待遇)，但我最后还是选择了谷歌，因为觉得大厂稳定。」但在这场裁员潮中，谷歌也没能挺住。 谷歌1月20日宣布全球裁员6%，约1万2000人，其中不乏资深员工。在谷歌工作了20年的工程师贾许林（Jeremy Joslinj）当日发推文表示：「自2003年起在谷歌工作，难以相信我毫无预警收到解雇的邮件，被打脸了。真希望能和同事面对面道别」。 Q女士虽然在这一轮裁员中幸免，但她也不知道会不会有下一轮，而自己又会不会是其中之一。她说，据她所知，包括谷歌在内的许多大科技公司裁员前，各组主管都不知情，裁员名单是由更上级管理层决定，因此「并不一定合理」。她补充：「还有一些人被裁是因为公司不再继续某些业务了，谷歌西雅图办公室那边有一整个组所有人都被裁了。」 对于还没有拿到绿卡的Q女士来说，一旦被裁员不仅仅是没有收入的问题，还关系到留美身分。「我现在还是H1B工作签证，公司已经帮我申请绿卡了，在等排期了，大概要五年的样子。」 Q女士表示，她现在的情况是，如果失业必须在60天内（国土安全部规定的H1B签证失业失业宽限期）找到新的工作，而且新雇主要有能力和意愿接收她的H1B，并重新开始绿卡流程。不过好在排期不受影响，不需要根据新的申请重新开始计算。但如果她没能在60天内找到工作，就需离开美国或转换成其他签证，如留学F1或商务旅游B1，直到找到工作重新激活H1B。 由于对未来的不确定和强烈的危机感，Q女士在工作的同时也兼职读研究所课程，平时也会花时间去社交、拓展人脉。她表示，虽然害怕遭到谷歌裁员，但并不担心找不到工作。「我有朋友被之前被推特裁员，已经找到工作了，所以我相信就业市场对程序员的需求还是有的」。 Q女士朋友的情况可能并不罕见，因为尽管科技行业裁员的人数在增加，但失业率也在下降。根据信息技术公司CompTIA对劳工统计局数据的分析，1月份科技行业失业率从12月份的1.8%降至1.5%。 CompTIA首席研究官赫伯特（Tim …
民调：62%受访者反对大学招生平权 少数族裔也多不赞成 世界新闻网 02/18/2023 路透／艾普索斯（Reuters/Ipsos）最新联合民调显示，62%美国人认为大学招生程序中不应该将种族和族裔放入考虑因素。最高法院目前正审理大学招生方式是否违宪问题，预计在春天做出裁决。 这份在2月6日至13日期间，对4408名成年人进行的调查显示，73%的共和党人和46%的民主党人表示，反对学院和大学为了促进学生群体种族多元性，而采取在入学时考虑种族和族裔的「平权措施」(Affirmative Action)政策。 67%的白人受访者表示完全反对录取程序中纳入种族和族裔因素，52%的少数族群受访者反对这项政策。 右倾的最高法院将于今年春天，针对哈佛大学(Harvard University)、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)招生过程考虑种族和族裔做法是否合法，做出裁决。 平权措施是自1960年代起推动的政策，旨在提高非裔、西语裔学生的入学率。最高法院过去曾裁定支持平权措施，最近一次是在2016年，以一票之差，允许学校在考虑到其他因素下，将种族纳入录取因素。 但有鉴于多数现任最高法院法官在去年，都对反对平权行动的论点表示同情，这次裁决更有可能会支持反平权者的论点，影响全美数百所大学招生计划。 非营利学生组织「学生公平入学」(Students for Fair Admissions, SFFA)在2014年提告，指控哈佛大学、北卡罗来纳大学招生过程涉嫌歧视亚裔及白人学生，非洲裔、西语裔及美洲原住民学生较容易获得录取。两所大学则回应表示，招生过程将种族纳入考量，是因为多元化对学习影响重大。 民调也指出，46%的受访者表示平权措施等社会政策歧视白人。而虽然大多数受访者都认为大学录取中不应该考虑种族和族裔，但也有58%的受访者支持，旨在增加大学校园学生种族多元性的项目。 Source 大法官恐推翻「平权入学」 亚裔生瞒身分申请名校 世界新闻网 …