Category: OPINIONS

当每周只需要工作4天…… 新京报 02/23/2023 每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高，企业收入并未减少，甚至有所增长。 想要每周只工作4天时间，还拿着与之前相同的报酬，这并不是玩笑或偷懒，与之相反，英国的一项实验表明，这或许是一条行之有效的工作制度。 据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。 事实证明，干得少赚得多，或不是一句妄想。据美联社报道，调查结果显示，实验期间，大多数员工的压力都有所减轻，工作和生活间的平衡得到了改善，企业报告收入在试点期间基本保持不变，甚至与去年同期相比有所增长。 每周4天工作制也许正在从想象变成现实。 73%实验员工对生活满意度上升 49岁的媒体行业主管米歇尔（Michelle）在求职时都会注明一点，要求每周工作4天时间。 2015年，米歇尔刚刚休完产假返回工作岗位。最初她每周工作3到4天，但在新冠疫情期间，她换了一份工作，又回到了过去每周工作5天的状态，米歇尔在工作时长的转变中发现了明显的不同。 “突然间，我觉得我的全部时间都在工作。”米歇尔对《华盛顿邮报》说道，在随后的求职中，她每次都清楚地告诉潜在雇主，她想每周工作4天，周五休息，所支付工资可以是工作5天的80%。这样可以不因缺席家庭生活而感到内疚，再也不用把所有的差事都压缩在周末两天里。 英国的一项实验研究佐证了米歇尔的观点，数据显示，每周工作4天可以减少员工压力，并提升效率。 非营利组织“全球4天工作制”（the 4 Day Week Global）联合英国智库“自主权”（Autonomy）、英国剑桥大学和美国波士顿学院于2022年6月至12月开展了一项“每周工作4天”的实验。 并不令人感到意外的是，大多数员工都对每周工作4天感到很满意。据美联社报道，与实验前相比，员工的疲惫程度降低了71%，压力减轻了39%。随着疲劳感降低，睡眠时间增加，员工的心理健康状态也有所改善。60%的员工表示更易平衡工作和家庭，73%的员工对生活满意度有所提高。 减少工作时间，却未影响工作质量。“每个人都很专注，他们都知道自己在做什么，人人神清气爽。”参与此次实验的炸鱼薯条餐厅总经理科斯蒂·温莱特（Kirsty Wainwright）表示，员工以一种更好的心态来工作，这种心态也传递给了顾客，他们得到了更好的服务。 此前，有公司担心，减少工作时间会降低收入。但本次研究结果显示，对于缩短工作时间的公司来说，无论是每周减少一个工作日，还是部分日子里延长工作时间，其余日子里减少工作时间，以达成平均每周工作32小时，收入都没有受到影响。 这主要与提高效率有关。《时代》杂志指出，根据部分公司实验结果发现，公司内部流程中削减了大量不必要的东西，减少了冗余的会议，大幅提升了工作效率。 在参与实验的公司中，92%的公司表示，他们将继续实行每周4天工作制，30%的公司表示，这将成为他们永久性的改变。 负责对参与实验员工采访工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩（David …

彭博：中国政府要求国企停用全球四大会计师事务所 中央社 | 北京 02/22/2023 彭博（Bloomberg）报导，中国当局正寻求遏止西方审计机构的影响力，已要求国营企业停止使用全球四大会计师事务所的服务，以维护数据安全。 路透报导，彭博引述多名知情人士所言指出，中国财政部等政府机构已对部分国营企业做出非正式指导，促请它们与全球四大会计师事务所德勤（Deloitte）、安永（Ernst & Young，EY）、安侯建业（KPMG）与资诚（PwC）合约到期后不再续签。 一名知情人士告诉彭博，尽管中国的离岸子公司仍可使用美国审计机构，但它们的母公司被要求在合约到期后聘请中国内地或香港会计师。 这名消息人士指称，中国正寻求遏止与美国有关的全球审计机构影响力，以确保中国数据安全，并且促进中国本土会计行业发展。 Source 中证监会发布境外上市制度 明确不可损害国家利益 世界新闻网 02/17/2023 中国证监会17日发布《境内企业境外发行证券及上市管理试行办法》，明确赴境外发行上市的中国境内企业「不可泄露国家秘密」，必须切实履行维护国家安全义务，「不可损害国家利益」。对于以协议控制（VIE）架构企业境外上市，备案管理将坚持市场化、法治化原则，加强监管协同。 新规定将于下月底实施。中国证监会与香港证监会17日还签订监管合作备忘录，进一步加强中国境内企业到香港上市相关事项监管合作，明确在发行上市、跨境执法合作、中介机构监管、信息交换等领域相关监管合作安排和程序。签署备忘录将便利两地证监会履行各自监管职责，共同打击跨境违法违规行为，保护投资者合法权益，确保两地市场平稳健康发展。 中国证监会在官网上的文档及答记者问指出，已在境外发行上市的企业，将视为存量企业，不要求立即备案，后续如涉及再融资等事项，按要求备案。对于已获境外监管机构或境外证券交易所同意，但未完成间接境外发行上市的境内企业，给予6个月过渡期。 管理试行办法又指出，在现有制度规则明确涉及安全审查、行业监管前置程序的情况，企业才需要在申请备案时提交相应监管文档。 Source 路透：展望黯淡 安谋中国裁员近百人 世界新闻网 02/11/2023 …

马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。 马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。 Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。 自收购推特以来，改进广告业务一直是马斯克关注的重点。他曾精准地指出，推特的广告不如其对手那么个性化和有效。 Source 推特前1000大广告客户 超过一半停止花钱刊广告 世界新闻网 02/13/2023 美国有线电视新闻网（CNN）报导，根据Sensor Tower数字行销公司Pathmatics提供的数据，推特去年9月的前1000大广告客户，在1月前几周，超过一半不再在这个平台花钱刊广告，说明马斯克入主推特后，广告主流失的严重程度。 截至1月25日，前1000大推特广告客户里有625家，包括可口可乐、联合利华、汽车品牌Jeep、富国银行和美国药厂默沙东，都不再付费做广告。 富国银行的说法是「暂停」投放广告，但持续利用推特与顾客交互。其他品牌未立即置评。马斯克去年10月买下推特后，大举裁员并放宽内容审核标准，让广告主备感忧心。 即使留下来，许多大客户也大幅减少在该平台的支出，例如HBO去年9月下了1200万的广告，但截至1月25日，仅花5万4000美元。 根据数据，从去年10月到今年1月25日，推特前100大广告商带来的单月营收锐减逾60%，从大约1.27亿美元暴跌到略高于4800万美元。推特的广告业务曾一度达到45亿美元。 …

亚马逊变相减薪 股价惨跌 员工眼看薪酬直接少一半 世界新闻网 02/20/2023 根据知情人士透露，电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫，扰乱了该公司股票薪酬计划，导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。 华尔街日报引述知情人士报导，由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成，结果公司股价过去一段时间长久下跌，导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。 亚马逊发言人在声明中表示：「我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老板一样思考，这是为何把总薪酬与公司长期表现链接在一起的原因。由于股价是会波动的，这种模式伴随着一些年复一年的上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人们来说，这样的运作有非常良好的历史。」 亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但通过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示，亚马逊员工的年资愈长，薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。 然而在过去一年，亚马逊的股票重挫逾35%，原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。 直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元，然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。 由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期发送训练文档给主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。 亚马逊首席执行官贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说：「我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1.8万名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。」 Source 亚马逊华人员工惨 股票大缩水，天天担心被裁 世界新闻网 02/04/2023 亚马逊华人员工惨字了得，不仅天天担心被裁，持有的公司股票也直线缩水三分之一。商龙头亚马逊（Amazon）2月2日公布第四季和2022全年度财报，其中全年利润出现27亿元亏损，是亚马逊自2014年以来首次出现盈转亏的情况。 对于亚马逊员工而言现在是非常难熬。亚马逊在2023年一开年就裁员1.8万人。居住在南加的陈女士去年刚加入亚马逊，担任产品经理一职。陈女士说，自己经历半年面试，才好不容易找到这个满意的工作，然而工作没到半年，团队中的好几个同事就突然一夜之间「消失」了，裁员来的毫无征兆，让人措手不及。 陈女士表示，这次公布的财报业绩如此之差，恐怕今年还会有新一波裁员，天天都提心吊胆，因为自己是H1-B工作签证身分，再加之现在整个科技行业和经济大环境都不景气，被裁员就完蛋了。 噩耗还不止这一个，陈女士补充说，亚马逊内部已发出消息，从现在开始不再允许社招SDE1，所有的SDE1都必须通过校招/returned offer（实习结束后提前拿到正式录用机会）才可以。SDE1是亚马逊员工的基础等级，像是刚毕业的学生，或是转码面试者常属于这一等级。这意味着，以后转码非常难，那些网上靠着刷题就拿到亚马逊Offer的经历，几乎不可能。 2022年对于亚马逊是煎熬的一年，股价重挫、大规模裁员、年度财报严重亏损。亚马逊经历上市25年以来成长最缓慢的一年，全年营收仅增长9%，且股价在2022年几乎腰斩。此外，根据财报显示，亚马逊预估本季获利最糟可能归零，且未来几季料将持续趋缓，财报一出股价更是遭受重创。 …

「自愿离职」每月平均420万人 西部比东部多 世界新闻网 02/20/2023 由于劳动力市场吃紧，许多劳工有信心找到更好的工作，选择自愿离职的比率大幅增加，根据统计，2022年劳工平均每月自愿离职达420万人次，比2019年疫情期间增加约20%，其中西部各州离职现象更普遍，爱达荷州和犹他州的离职率高居一、二名，相较之下，纽约州和麻州等东北部和南方各州的劳工则倾向维持现状，离职率低于平均水准。 根据劳工部表示，去年12月底前有1100万个工作职缺，因此1月份失业率降至3.4%，创下53年来最低纪录，其中食品业和零售业等低薪行业的劳工倾向自愿离职，因此国内劳工失业率去年12月经过季节性调整后，来到2.7%，较上一年度同期略为下滑，但仍高于疫情前的水准。 而且自愿离职也是衡量劳动力的参考指针，在西部各州更为明显。根据统计，爱达荷州去年12月离职率最高为4%，是2000年以来最高记录，至于邻近的犹他州、蒙大拿州、怀俄明州离职率也处于高点，还有科罗拉多州去年12月离职总人数比前一年同期增加26%。 乔治亚州和田纳西州等南部各州去年12月离职率远高于全国平均，尽管离职率较前一年度同期略为下降。 穆迪分析(Moody’s Analytics)区域经济分析师卡明斯(Adam Kamins)表示，「离职率提高说明劳动力市场吃紧，劳工自觉握有优势，可以轻松另谋他路。」卡明斯强调，「离职率最高的州，也是疫情以来经济复苏最快速的州。」 至于南部各州去年12月的辞职率高于平均水准，西维吉尼亚州最高为9.1%，然后是路易斯安纳州8.7%和南卡罗来纳州7.7%。 至于东部纽约州职缺率最低，仅为4.6%，其次是新泽西州和康乃狄克州。同时纽约州离职率也是最低，仅有1.8%，其次是麻州和新泽西州，均为1.9%。 西岸加州离职率也低，为2.1%，这些州由于经济复苏缓慢，而且低薪的服务业人力尚未补足，因此不论就业或离职的人数往往也最高。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 …