2021-06-27 作者：陈艳萍 心然的原香 公众号：心然的原香。 心然的个人微信号：15818820884。 心然简介：陈艳萍，湖北天门人，现居武汉。从生命的原香出发，与美同行，抒写生活，乡愁，诗情以及远方。 暮春初夏，有一种花，开得肆无忌惮。人们见了，就会说，这是什么野花，开得这样好看，然后就走过了。 它的样子像菊花，对，它就是菊科。我总纳闷，菊花是秋天才开的呀。 它叫一年蓬，也叫女菀，千张草，墙头草，长毛草，地白菜，油麻菜，白马兰等。它是夏天开花，秋天结果。它是草花，开得多好看，人们也觉得它就是野草。 一年蓬，见空地就长，不管是在城市，还是在乡村。虽说是野草，壮的可至一米多高，顶上分叉，长高，又分叉，再长高。株形匀称，袅娜。叶子呈柳叶状，有不规则的缺裂。白色花瓣，黄色花蕊。细细的，盈盈的。 夏天的暴风雨多，这种植物吹倒了，那种植物吹歪了，而一年蓬不会。一夜风雨，第二天去看，一年蓬好好的。很多野花，凋败得很快。而一年蓬不会。今天去看，那一蓬花好好的，一个星期后再看，那蓬花好好的。一个月后再看，那蓬花还是好好的。 在日本，一年蓬还有一个名字，叫“铁道草”，说是它的种子可以随着火车沿着铁路飘洒，然后生根发芽，越长越多。所以坐在火车上往窗外看，或者沿着铁道线走，会发现，一株一株的一年蓬在摇曳。 一年蓬，是有女性气质的野草，领地意识却非常强。我散步的那一片野地，原本只有几棵。没过多久，一片一片。再过些时日，竟然是大片的白花摇曳。 喜欢这小雏菊一般的一年蓬，每次走到这里，很想和它合张影。但又自己打住了这个念头。一株株一年蓬，是一个个小女孩的样子。二十岁之前，和它一起拍照会比较好。老了，它会衬得人更老。 一年蓬，这样的长势，我疑心它是靠自己传播花粉。它的种子，大风来了，吹得远一点。小风来了，吹得近一点。不知不觉，就会长成一片。 当然，它还是有选择的。一年蓬很少长在树林里，和大树争抢水分和光亮。它总是让自己在草地上安营扎寨，和低矮的灌木或者小草做邻居。 心想，这么好看这么长久的花，插在瓶子里该是好。其实不然，离了土地后，一年蓬枯萎快速，飞飞扬扬地飘洒絮状物质。后来，再也不采它了。 翻看一本植物书，里面关于飞蓬的记载，我觉得说的其实就是一年蓬。和礼仪相关。《礼记.内则》里说：“射人以桑弧蓬矢六，射天地四方。”古时候，贵族家庭生男孩子要射箭。负责射箭的人拿着桑木制成的弓，取飞蓬的枝条向天、地、东、西、南、北各射一箭，表示这个孩子未来的志向在天地四方。 《楚辞》里，记载了很多植物，恶草部分，有十一种，其中就有“蓬”。说它到处蔓生，影响农作物的生产。 一年蓬怕冷，秋来了，它的日子就不好过。几场秋风之后，会变得不成样子，“蓬头垢面”这个成语，就是说秋天的一年蓬。再一场大风来临，它被连根拔起，从土地上消失。所以人们形容身世飘零，无处安居，就会想起一年蓬这种植物。所以诗仙李白在《送友人》里说：“此地一为别，孤蓬万里征。”所以苏子在写给弟弟的一首诗里说：“悟此长太息，我生如飞蓬。” 我们每个人，其实都是世间“一年蓬”。 《故乡的女儿》是一本散文集，全书分六个篇章：《日暮乡关何处是》、《拂水飘绵送行色》、《田园瓜蔬新米粥》、《回望更觉滋味长》、《一片冰心在玉壶》、《月挂青天是我心》，全九十三篇文字。 我用谈家常式的行文风格，说故乡的风俗、风景、风物、食物、人情、地理。其实也没有分开，每一篇描写物的文字里都有人，每一篇描写人的文字里都有景 ，而情，那更是必须的，旋流在我的每一个文字里。 谁不念儿时？谁不忆故乡？ 想买书的朋友可以添加我的微信，直接和我联系，微信号：15818820884 …
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6/22/2021 刘云杉 | 北京大学教育学院 王儒西 (整理) 【导读】2021年6月15日，教育部发布消息，宣布新设校外教育培训监管司，承担面向中小学生(含幼儿园儿童)的校外教育培训管理工作。这条不大不小的新闻，透露出高层对校外教育培训乱象的高度关切和治理意图，也折射出教育市场日益扩张之后的现实困境：教育作为塑造社会分层的核心机制，越来越从“期许”变成“焦虑”。 如今形形色色的校外教育培训，既包含应试教育技巧，也涵盖素质教育内容。本文着重解读了教育困境的生成逻辑，指出：随着亲历改革、分层明显的80后逐渐成为社会中坚，各类“二代”成为多元化的受教育主体，客观上加剧了教育问题的复杂性。面对诉求多元、竞争严酷、标准国际化这三大张力，应试教育和素质教育的标准究竟在由谁决定？一次次考试与招生改革为何大多未能达到预期效果？教育改革应向何处发力，才更有希望缓释焦虑、回应期待？ 作者认为，素质教育与应试教育之争其实是个假问题，它们真正的、共同的敌人，是功利主义。在功利主义的侵蚀下，无论是何种生源选拔机制，都被挖掘出了各种“套路”。新的选拔方式在功利主义面前也不过是一场难度更高的智力体操，并无质变。这是未来改革必须直面的核心症结。同时，改革还必须尊重传统与常识，不是简单地移植国外先进教育理念，而要从中国真实的制度文化民情中寻找纾解和平衡之道。 本文为文化纵横新媒体特稿，原为北京大学刘云杉教授在文化纵横“一期一会”沙龙上的演讲稿，仅代表作者本人观点，供诸君思考。 (2021年6月，教育部新设“校外教育培训监管司”，强调这次机构增设体现了中央对校外教育培训监管工作的高度重视，对深化校外教育培训改革具有重大意义) 谁是中国教育真正的敌人？ ▍“龟兔赛跑”1.0版本 应试教育下，学生负担很重，中国的家庭都在为竞争而学习，“不能输在起跑线”；但是中国的学校又在致力于让“所有的学生一样的好”，这是一个悖论。这就有了“龟兔赛跑”1.0版本。在2009年中国上海参加的PISA测试中，上海学生的标准差比较低，也就是说好学生和差学生的整体差距不大，同时低级思维项目（理解、记忆等）分数高，而高级思维（评价、判断、创新）等分值低于平均分值，这反映了应试教育过于重视书本训练、排斥学生的其他能力和机会，而标准差低则表明整体上学生之间成绩的差异小。也就是说，在“龟兔赛跑”1.0版的教育设计中，跑得快的兔子与跑得慢的乌龟差距很小，或者说跑得慢的乌龟不能明显输给跑得快的兔子。 在“龟兔赛跑”1.0版本中，学业负担太重了，教育开始减负，淡化考试，让城乡所有的孩子都能享受快乐的童年。然而，孩子快乐了，家长却焦虑了，因为减负后的校内教育的质与量都有所下滑，已经难以单独胜任教学育人的职能。与不断的减负同步，培训机构大量涌现，学而思、好未来等校外教育公司市值飙升，私立学校的教育质量不断提升。这时出现了北京大学王蓉教授所说的“教育的拉丁美洲化“，即减负使得大量中高收入的家庭逃离公共教育体系，去私立部门寻求更高水准的服务。今天在许多南方城市里，公立学校成为低劣教育机构的代名词。北京情况则复杂一些，好的的公立学校与各种校外市场、资本市场有复杂的嵌套关系。 教改减负的背后是应试教育和素质教育的对立。素质教育这一概念内涵模糊，更准确的定位是作为应试教育批判的武器存在。我们可以不知道什么叫素质教育，但是只要痛感于应试教育的严苛，素质教育似乎就天然获得了论证与认同的合法性。 我更愿意用“博放教育”和“精约教育”这两个概念来描述减负之后的“应试教育”和“素质教育”。这对概念来源于人文主义学者白壁德所提出的博放时期（era of expansion）与精约时期（era of concentration）之间的历史的钟摆。所谓“精约教育”，实践的是严格选拔和训练，信奉的是“吃得苦中苦，方为人上人”。所谓“博放教育”，一些教改名校，宣称提供你感兴趣的一切，成就你想拥有的一切，奉行同情宽容的个人主义、人本主义，强调解放，甚至无序与无纪律。现实中，这两种理念型常常嵌套在一起，呈现复杂的样态。学生3点半放学以后，可能直接到校外教育机构里去了。也就是说，学校的博放实际上高度依赖家庭与校外的精约训练。 精约教育，如一些教育评论者所言，是要把向上的动力如同一部发动机一样安置在学生心中。学校用一套细致严密的制度，确保学生发生身心的蜕变，养成终身受用的习惯和品质，在苦中苦背后是习惯养成、意志磨砺，是高卓的快乐，这是一切精英尤其是平民精英的自我塑造的艰苦历程。而在博放教育中，学生不仅能够选择学什么，还能选择什么时候学、在哪里学、跟谁一起学，以什么方式学；取消班级和班主任，拆掉教室中的讲台，老师站在学生中间；尊重学生兴趣、制订个性化的课表，为私人定制未来。 从这两种教育理念的对比可以看出来，中国社会发生了断裂：大城市的社会中上阶层开始享受素质教育的成果，而中小城市与乡村的社会中下阶层信任和选择的仍然是应试教育。 也就是说，中国社会的中上阶层和中下阶层在对继承人的培养途经上、对精英的塑造方式上，发生了明显的分歧。 ▍二代崛起：全球故事 …
中国高校毕业生薪酬榜 对外经贸大学最高 超越清华北大 6/22/2021 （上海22日讯）中国薪酬指数研究机构发布报告显示，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元（人民币，下同，约7080令吉），超过了清华和北大。 据中国媒体报道，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》。前10名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有7所。 其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。 清华大学、上海交通大学和北京大学的毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。 和去年相比，中央财经大学从第八位上升至第五位，北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学均今年新入榜前十。其中，中山大学上升幅度最大，从去年的17位跃升至今年的第八位，毕业生平均薪酬也上涨了125元。 单从平均薪酬来看，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所。北京交通大学、中央美术学院和东南大学虽然薪酬指数排名在30名之后，但毕业生平均薪酬仍然过万。另外，平均薪酬在9000-10000元的高校有31所，8000-9000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所。 需要注意的是，位于经济发达城市的高校毕业生拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇。比如，在毕业生月薪超过一万元的24所高校中，只有浙江大学、南京大学和东南大学没有在北上广超一线城市，但是也在杭州、南京等经济发达的新一线城市。 （联合早报） 全国高校毕业生薪酬排行公布：对外经贸超过清华北大 位列第一 6/22/2021 原标题：高校毕业生平均月薪酬是多少？清华北大均过万，对外经贸全国最高 每到毕业季，各大高校毕业生们的就业去向和到手工资都备受关注。6月18日，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》（以下简称“排行榜”）显示，清华大学、上海交通大学和北京大学位列三甲，毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。 中国高校毕业生薪酬指数来源于全国各高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重，通过统计学模型计算得出。北京大学毕业生在平均薪酬这一项上虽然高于上海交通大学，但是综合统计后，薪酬指数排名较去年落后一位，被上海交通大学超越。 纵观排行榜，前十名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有七所。其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。 和去年相比，中央财经大学从第八位上升至第五位，北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学均今年新入榜前十。其中，中山大学上升幅度最大，从去年的17位跃升至今年的第八位，毕业生平均薪酬也上涨了125元。 单从平均薪酬来看，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所。北京交通大学、中央美术学院和东南大学虽然薪酬指数排名在30名之后，但毕业生平均薪酬仍然过万。另外，平均薪酬在9000-10000元的高校有31所，8000-9000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所。 需要注意的是，位于经济发达城市的高校毕业生拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇。比如，在毕业生月薪超过一万元的24所高校中，只有浙江大学、南京大学和东南大学没有在北上广超一线城市，但是也在杭州、南京等经济发达的新一线城市。 并且，同为985、211重点高校，武汉大学和湖南大学在前一百的高校中，排名相对落后，分别在84位和92位；毕业生平均薪酬也相对较低，仅为7517元和8096元。位于东三省的985高校吉林大学和东北大学更是不在前百强排行榜上，被众多在一线城市的双非院校超过。 双非院校中，排名最高的是国际关系学院和上海对外经贸大学，薪酬指数均为85.2，毕业生平均薪酬分别为10045元和10066元。外交学院、广东外语外贸、大学北京电影学院和中央美术学院的毕业生平均薪酬也在一万元以上。 2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜前一百位。图片来源：中国薪酬网 …
The Old Town of Lijiang is well-preserved old city of the Naxi minority. It is listed by UNESCO as World Heritages Site, quote: “Lijiang is …
Weee! – Asian & Hispanic Groceries, Delivered! By Ging Ging 6/18/2021 再难的事都怕有学习力和行动力的人—青稞酒酿造工艺 青稞又名裸大麦，是大麦品种的变种，而青稞酒具有清香醇厚、绵甜爽净，饮后头不痛、口不渴的独特风格，在酒行业中独树一帜，在西部民族地区享有盛誉。青稞酒魂承传400年，至今兴盛不衰，产于青海陕西等地，被誉为”高原明珠”。下面小编来分享一下青稞酒的酿造工艺。 1、制曲工艺,配料有以小麦为主，配以黑燕麦及豌豆的，也有用青稞小麦豌豆5:3:2的，为突出青稞酒风格，现改为青稞豌豆7:3，培曲原料经粉碎，加水拌和，踩制成坯后，入室培养40天，最高品温不超过48度，成曲储存三个月后用。 2、制酒工艺，采用清蒸四次清工艺，需养大渣保二渣。挤三渣，追四渣，原料有采用单一青稞的，也有青稞高粱等混用的，用辊式粉碎机碎成四到六瓣，润料加适量30度温水拌匀后，堆积12小时左右，蒸料从装完甑算起，约需80分钟，要求熟而不黏，内无生心，加水，扬冷，熟料出甑，堆成长条形，泼入原料量28%左右的冷水，后扬冷，入池条件大渣，淀粉35%。水分42%，酸度0.2，温度冬季20度，春季15度，夏季12度，2渣水分48%，酸度1.5，温度比大渣高一到两度，三渣，入池水分52%，四渣，入池水分58%，发酵期28天左右，采用清蒸四次清工艺。养大渣，保二渣，挤三渣，追四渣。 3、青稞酒感官及成分特征，清香纯正，有独特香气，有酒酿和似苹果香，绵甜柔和，醇厚而不腻，酒体丰满。特有的酯酸含量和比例，使大曲清香型青稞酒独具一格。 酿酒是一门需要理论和实操相结合的工艺, 这样才能有后面持续不断的收获。 原文链接>> 农家自酿青稞酒全过程，都是纯粮食酿造，好酒是需要时间和精力来完成的。 Whereas in most of China …
“非升即走”是高校之恶？龚炯教授：说这话的人不了解实情 来源：微信公众号“补壹刀” 6/10/2021 体面、舒适、轻松，是很多人对高校教师这一职业的印象。 过去一个相对普遍的看法是，在大学当老师，社会地位高，工作和收入稳定，孩子上学有保障，而且每年还有寒暑假，这几乎是存在于激烈社会之外的一片世外桃源。 但如今，这样的印象在被逐渐打破。 近来，对于“青椒”（高校青年教师）生存困境的讨论越来越多。有舆论把矛头对向了大学对于青年教师的“非升即走”选拔制度上（也就是在6年的合约期结束后如果不能升副教授就必须走人），认为这是对“青椒”的压榨，甚至是一种“高校之恶”。 “非升即走”是一种什么样的选拔机制？“青椒”群体的生存状况究竟如何？现在高校管理中存在哪些突出矛盾？ 针对这些备受关注的问题，补壹刀连线了对外经济贸易大学经济系教授龚炯。 01 补壹刀：龚教授，能否先简单介绍一下您的经历？ 龚炯：我叫龚炯，现在对外经济贸易大学经济系教授、博导。我是1995年在美国得克萨斯大学奥斯汀总校拿到经济学博士学位的，之后我先后在美国的两个研究所各工作了7年，然后在2009年初回到中国，成为一名海归。 我回国以后就进入贸大工作，也是跟学校签了一个6年的合同，6年之后也面临非升即走的问题。后来我合同到期，考核也通过了。2016年晋升为正教授。 02 补壹刀：针对社会上的一些热点问题，有舆论把矛头指向了制度层面，认为大学普遍施行的“非升即走”选拔策略，实际上是对“青椒”们的一种压榨，甚至有人称之为“高校之恶”，您怎么看这种说法？ 龚炯：说这种话的人对大学制度不了解。大学不是咬人的地方，大学在本质上从事的是三方面的工作：教学、科研和社会服务，这三个方面一个都不可缺少。我想说的是，科研是少数最优秀的人才做的事情，大学的机制就是要把最优秀的人留下来。 我刚回国的时候也面临同样的压力，在这6年里确实压力比较大，工作也比较多。在6年过了之后，就是进入类似于美国tenure（终身制）的阶段，但我们跟他们不完全一样，在美国的话等于是得到一个铁饭碗，只要不犯特别重大的错误，理论上就算你什么都不干，也没人能把你赶走。但是我们这边呢，还是有一个考核机制，合同是三年一签，还是有科研要求，必须在达标以后才能保持原来的待遇。当然这个阶段的科研要求比开始那6年要轻松一些，比较容易达到。 我觉得“非升即走”这个制度是必需的，大学招进来的人，他是不是适合做科研，有没有能力做科研，是需要一个筛选机制的，如果没有筛选，是办不好一流大学的。指责大学筛选的人不了解大学的本质，大学本质就是求真，科研工作本来就不是所有人都能做的，必须是那些最有创造力、想象力，最有科研精神的人，最努力的人，才能留下来。 实际上，我认为“非升即走”是一种学术鼓励，鼓励你好好教学、科研和社会服务，如果这些做好了，你未来的工作会有保障。而且我觉得“非升即走”也是有道理的，科研人员在拿到博士学位之后的这6到12年里，是他人生精力最旺盛、创造力最强，也最容易出成果的时期，这是大部分人天然的生理规律。在他进入40多岁以后，各方面的状态都会稍微有点下降，在这个时候给你一个机制保障，能让你去专注于科研，我觉得是非常有道理的。 但是我也看到有人说，国内有些学校，招10个人最后留下来一个，这种情况我觉得比较极端，也很过分。大学人才的留用不应该完全从竞争的角度出发，应该有个稳定客观、长期一致的标准，如果10个都达标那就应该10个都留下来。以我自己的感受而言，我在贸大的同事，据我个人观察“青椒”能留下来的大概70%多，我自己也没有觉得很难，而且贸大的留用标准在同类院校比较的话，应该说标准还算比较高的。所以网上有些人说比例很小，这是不对的。 03 补壹刀：您刚刚提到对“青椒”的考核标准应该是稳定客观、长期一致的，现在的考核标准是什么样的？ 龚炯：就说科研考核标准吧，现在各个院校对于考核没有一个完全统一的标准，各个学校有各自的A类B类C类核心期刊的单子，根据老师们在核心期刊上的论文发表进行算分。就我所在的经济学领域来讲的话，这个标准实际上是大致统一的，虽然每个学校自己的单子不一样，但是重合度很高，相同的部分至少有百分之八九十。 04 补壹刀：一些人提到大学招聘存在年龄限制，认为这是一种年龄歧视，给青年“学霸”们再套上一个枷锁，您怎么看？ …
Asian store owners deal with a disruptive racist customer in Ireland
本期节目主要内容： 藏北高原，每天都在上演着藏羚羊与狼群生与死的考验，为了生存和繁衍后代，藏羚羊必须时刻保持警惕。在吐鲁番盆地，炎热的环境孕育着不同的物种，它们是大自然的胜利者。在南海海底，珊瑚产卵大爆发。热带雨林的成群亚洲象，随着人类家园不断靠近挤压领地，亚洲象的生存面临考验。从青藏高原之世界屋脊，到吐鲁番盆地之中国谷底，从热带雨林的亚洲象，到南海海底的珊瑚产卵大爆发，解释了中国自然场景之广阔。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。 本期节目主要内容：从喜马拉雅到喀喇昆仑，一座座山峰耸峙，构成了地球第三极的壮丽景观，山让中国成为一个不可思议的国度，超过9000米的垂直落差，使这里拥有世界上最多元的景观与物种。山区占中国国土面积的70%以上，160多条山脉纵横起伏，构成了中国地形的骨干，群山之中，隐藏着自然的秘密。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。 本期节目主要内容：我们生活的星球充满了无数不可思议的自然奇观，水，一种拥有无限力量的神奇物质，塑造和滋养着我们的星球，它不断变换着自己的形态，从一个地方到另一个地方。地球上淡水的循环都是从海洋开始，在大气中停留一段时间，直到以雨雪的形式降落大地。水聚成河，创造着辉煌的生命，是万物赖以生存的根基，与温度一起决定了地球上物种的分布。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。 本期节目主要内容：新疆西部艾比湖是中国最多风的地方之一，这里每年有一半时间都刮着6级以上的大风，大风季节从春天开始。黄鼬俗名黄鼠狼，它的嗅觉及其敏锐，猎物即使藏在积雪下面，也无法逃过它的鼻子。猛鴞是飞行速度最快的猫头鹰，春天到来之后，它们将向北迁徙，在北极圈附近的泰加林完成交配繁殖，猛鴞是罕见的24小时全天候猎手。大耳刺猬是亚洲中部干旱地区特有物种，水洼边是它的领地，每次在水洼边上捕猎，总是收获颇丰。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。 本期节目主要内容： 细细的铜管是画笔，彩色的石头粉末是颜料，一点一滴塑造成型，在西藏的寺庙里，僧人们制作坛城作为修行，坛城，世界的缩影，在这里万物和谐，众生平等。坛城，描绘的更是一个理想的世界。今天，人类仍然在探索贴近自然的生活方式，在千万年与自然的羁绊中，进化出适应不同环境的生存智慧。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。 本期节目主要内容：本集是《自然的力量》拍摄的幕后故事。栏目摄制组为了记录下神奇的自然现象，深入青藏高原的无人区，来到内蒙古大兴安岭汗马保护区，深海下潜到南海水下，利用当地的条件，一遍遍尝试，终于拍出了理想的镜头。 历经五年的拍摄制作，拍摄中国最有代表性的自然地区，从青藏高原到南海珊瑚礁，记录了数十种神奇的动植物的生命历程和传奇故事，展现了中国自然的雄奇伟大。全片共分《纵横》、《风起》、《水流》、《山峙》、《共生》、《追寻》等六集。