中国翻译从业人员数量去年同比增长6.8% 早报网 3/31/2024 报告显示，2023年的中国翻译从业人员数量相比2022年增长了6.8%。 据新华社报道，为期两天的2024中国翻译协会年会星期六（3月30日）在湖南长沙召开。会上发布的《2024中国翻译行业发展报告》（简称《报告》）称，中国翻译人才为国家发展大局和各领域事业提供良好支撑，复语型人才需求增加较多，翻译人才高知化趋势明显。 《报告》显示，截至2023年12月31日，中国全国范围内（不含港澳台）经营范围包含翻译业务的企业数量为62万3260家，以翻译为主营业务的企业数量为1万1902家。中国翻译企业总产值继续保持稳步增长，相较2022年增长了5.6%。中国翻译人才规模也持续增长，总人数达到642万，翻译从业人员数量相比2022年增长了6.8%。 报告说，在翻译技术发展与创新方面，经营范围中含有“机器翻译与人工智能翻译”业务的企业数量持续迅速增长，由2022年底的588家增长至2023年底的839家。翻译技术发展前景广阔，八成以上翻译企业拥抱大模型技术，七成以上相关院校开设有机器翻译相关课程。 中国外文局局长、中国翻译协会会长杜占元说，展望中国翻译行业未来，要聚焦国家需求，加强国家翻译能力建设，讲好中国式现代化的故事。 Source 中国科技公司使用“共享员工”降低人力成本 早报网 3/31/2024 为节省人力成本，一些中国科技公司开始使用“共享员工”。 据中国央视财经星期六（3月30日）报道，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都使用了“共享程序员”“共享设计师”等 。 北京某财务收支管理科技公司首席营销官告诉记者，公司与很多工程师有合作，在不同区域做本地化的项目交付服务。公司是创业公司，总人数不到600人，“共享员工”为公司节约了很多成本。 一名受访的工程师称，“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他自己同时在做的项目有六至八个，现在的整体收入比之前提高了40%至50%。 报道称，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。 对于“共享员工”，网民反应不一。有人认为，企业可以节省人力成本，员工也可以多劳多得，是优化人力资源配置的好事情；也有网民认为，广泛采用“共享员工”，可能因为法律漏洞造成纠纷，另外，员工的忠诚度、社保缴纳等都是问题。 Source 3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工 世界新闻网 3/29/2024 印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata …
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中国多地网民吁设置相亲角 早报网 3/31/2024 中国结婚人数近10年来首次回升之际，安徽省铜陵、北京市等多地网民都向当地政府呼吁设置相亲角。 澎湃新闻星期六（3月30日）报道，铜陵网民近日通过人民网领导留言板提出，别的城市公园都有相亲角，铜陵市还没有，为了解决年轻人找对象难的问题，“能不能在翠湖公园设置一个相亲角”？ 铜陵市人民政府办公室对此回复称，近年来铜陵市适龄青年结婚登记数量持续减少，给婚姻家庭关系带来挑战。因此，设置相亲角，扩大青年交友的渠道十分必要。据了解，翠湖公园属于铜陵经济技术开发区管理。下一步，将与相关单位加强沟通协调，完善基础设施，为适龄青年相亲交友创造良好的外部环境。 此前，也有北京网民提出，大龄青年找对象难已成为社会问题，北京市在中山公园有相亲角，主要是父母去替子女找对象，但是通州区去市里太远了，建议通州区安排一个公园做相亲角。通州区官方回复称，网民的建言已报送相关部门，将根据实际条件研究吸纳。 据报道，2023年以来，陆续有新疆乌鲁木齐、陕西延安、山西高平等地网民呼吁相关部门在城市公园里设置相亲角。其中，乌鲁木齐市委办公室去年11月作答称，林草部门将结合实际，部分公园点位在情人节、七夕等特殊节日举办相亲活动，同时计划选取合适的公园点位设置相亲角。 中国官方3月15日公布的数据显示，2023年中国结婚登记相较上年上涨了12.4%，为近10年来首次回升。不过，截至去年底，中国16岁至59岁人口却同比减少1075万，为连续第五年下降，这说明处于适婚年龄的年轻人正在持续减少。 另据路透社报道，在2023年中国人口连续第二年下降后，中国官方正试图扭转新生儿数量下降的趋势。而生育率又与中国结婚人数密切相关。 Source 中国政府报告提出健全生育支持政策 早报网 2/5/2024 中国今年的政府工作报告指出，要健全生育支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。图为江苏省泰州市一家医院的护士在照顾新生婴儿。（法新社档案照） 中国今年的政府工作报告指出，要健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。 中国国务院总理李强星期二（3月5日）在本次全国人大会议开幕会上，宣读今年度政府工作报告，提出上述举措。 根据中国官方数据，2023年年末，全国人口比上年末减少208万人，人口自然增长率为-1.48‰。这是近年来中国人口首次连年减少。 如果将时间段拉长，降幅更为明显——中国2016年出生人口1883万人，而2023年已降至902万人，减少过半。 前年的中共二十大也将人口问题列为优先事项，承诺“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本”。 中国政府近年来已经尝试推出各种激励措施来促进生育，包括允许一对夫妻最多生育三个子女、延长产假、为生育提供财政支持和税收优惠，以及提高住房补贴。 然而，由于生育和教育成本提高、年轻人结婚意愿降低、职场性别歧视等原因的存在，越来越多的女性选择不婚不育。 根据联合国发布的《2022年世界人口展望》报告，中国生育率有望随政府生育政策的改善有所提高，但仍将低于生育更替水平。报告预计，到2100年，中国总人口将降至7.67亿，占全球人口比例将从目前的17%下降到6.1%。 人口危机被认为是中国持续发展的“灰犀牛”，会加剧社会的养老负担、减少劳动力供给，并影响中国的长期增长潜力。 Source …
中国科技公司使用“共享员工”降低人力成本 早报网 3/31/2024 为节省人力成本，一些中国科技公司开始使用“共享员工”。 据中国央视财经星期六（3月30日）报道，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都使用了“共享程序员”“共享设计师”等 。 北京某财务收支管理科技公司首席营销官告诉记者，公司与很多工程师有合作，在不同区域做本地化的项目交付服务。公司是创业公司，总人数不到600人，“共享员工”为公司节约了很多成本。 一名受访的工程师称，“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他自己同时在做的项目有六至八个，现在的整体收入比之前提高了40%至50%。 报道称，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。 对于“共享员工”，网民反应不一。有人认为，企业可以节省人力成本，员工也可以多劳多得，是优化人力资源配置的好事情；也有网民认为，广泛采用“共享员工”，可能因为法律漏洞造成纠纷，另外，员工的忠诚度、社保缴纳等都是问题。 Source 3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工 世界新闻网 3/29/2024 印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)。（路透） 华尔街日报29日报导，去年12月底迄今，遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔累计至少22名前任员工陆续向联邦独立机关平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)申诉，指控雇主存有种族歧视、年龄歧视，故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。 报导指出，向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前任员工，年龄在40多岁至60多岁之间，居住地点分布于美国十多州，大多拥有企管硕士或研究所以上其他学位。企业总部位于孟买的塔塔咨询服务，全球员工高达60万人，客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业；塔塔咨询服务逾半营利来自北美地区，美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。 …
墨西哥8具船难遗体证实是中国人 1人幸存 据信想入境美国 世界新闻网 3/30/2024 墨西哥南部瓦哈卡州一处海滩29日惊现8具疑似为亚裔移民遗体，当局30日证实罹难的7名女性和1名男性均为中国移民，另有1名男子幸存。瓦哈卡州荷枪实弹戒备边境。（路透） 墨西哥南部瓦哈卡州（Oaxaca）一处海滩29日惊现8具疑似为亚裔移民遗体，当局30日证实罹难的7名女性和1名男性均为中国移民，另有1名男子幸存；目前没有关于驾驶船舶的墨西哥籍公民的消息。 法新社报导，墨西哥检方办公室指出，该船于28日从墨西哥和危地马拉交界恰帕斯州（Chiapas）塔帕丘拉（Tapachula）出发后遭遇船难，其中有一名男子幸存。 检方初步声明罹难者可能涉入移民事件，且据信为亚裔人士。 发现罹难者的海滩位于瓦哈卡州圣法兰西斯科德玛镇（San Francisco del Mar），是移民前往美国的常用路线。 每年有成千上万非法移民通过墨西哥边境试图入境美国，其中许多人来自中南美洲。 根据官方数据，去年穿越墨西哥被捕的移民包含来自中国、印度、乌兹别克斯坦和试图出走美洲国家的公民。 移民人数节节攀升使墨西哥移民设施和庇护所不堪重负，而随着非法移民问题成为美国总统大选焦点，墨西哥政府也面临来自美国更大的压力要求打击移民潮。 Source 德州宣布建造新国民警卫队军事基地 阻止非法移民 中时电子报 2/17/2024 德州州长阿博特（Greg Abbott）本周五（16日）宣布，伊格帕斯（Eagle Pass）附近建造可容纳多达1800名德州国民兵部队的基地，伊格帕斯正是目前是联邦政府与德州政府就非法移民争议焦点的边境城市。 据美国《CNN》17日报导，阿博特在新闻发布会上表示：“截至目前为止，德州国民兵一直分散在这整个地区的狭小住处中，与战友相隔遥远，有时需要长途跋涉才能完成工作。” …
中印边界争议未解 中国民政部再度命名藏南地区 世界新闻网 3/30/2024 中国民政部30日发布「关于增补藏南地区公开使用地名（第四批）」的公告，针对藏南地区30个地区的汉字地名进行「标准化处理」。（取自中国民政部网站） 中印边界领土争议仍未解，中国再对东段边境藏南地区（印度称阿鲁纳查邦）出招。中国民政部30日发布「关于增补藏南地区公开使用地名（第四批）」的公告，针对藏南地区30个地区的汉字地名进行「标准化处理」。 公开数据显示，中国民政部曾分别于2017年4月13日、2021年12月29日、2023年4月2日进行过三批藏南地区的标准化处理，分别涉及6处、15处、11处地名。此次第四批的数量是历次最多。 去年4月，中国民政部对藏南地区命名后，立即遭实际控制该地区的印度公开反对。印度外交部当时通过声明表示，「阿鲁纳查邦一向是、也一直会是印度完整且不可分割的领土部分，自订创造地名的尝试不会改变这个事实。」印度内政部长随后更亲赴当地进行两天的访问。 而中国外交部发言人毛宁则回应称，藏南地区是中国领土，「根据国务院地名管理的有关规定，中国政府主管部门对我国藏南地区的部分地名进行了标准化处理，这完全是中国主权范围之内的事情。」 稍早前的3月23日，印度外长苏杰生（S. Jaishankar）出席新加坡学术活动时，重申阿鲁纳查是印度不可分割的一部分，且这是基于其在印度国内的地位，而非基于外部的主张。他更驳斥中方的主权主张是「荒谬的」。 值得一提的是，在中国民政部再度命名藏南地区几天前的3月27日，中印双方才在北京举行边境事务磋商及协调工作机制（WMCC）第29次会议，两国外交、国防、移民等部门代表参加。 根据中国外交部新闻稿，双方同意聚焦边境现地有关问题，早日达成双方都能接受的方案，推动边境局势转入常态化管控阶段；同意尽早举行新一轮军长级会谈；同意严格遵守双方达成的协议协定和有关共识精神，避免现地局势反复。 Source 小米：印度严查中企 影响手机零部件供应商在当地设业务意愿 早报网 2/11/2024 中国智能手机制造商小米致函印度政府，指新德里严格审查中国公司，将影响手机零部件供应商在印度投资开展业务意愿。 路透社星期天（2月11日）引述小米信函和知情人士，报道上述消息。 小米在落款时间为2月6日的信中表示，希望印度政府考虑出台激励措施并降低某些智能手机零部件的进口关税。这封信是小米对于印度信息技术部询问如何进一步壮大印度零部件制造业的回复。 小米是印度智能手机市场第一大供应商，市场占有率高达18%。小米在印度组装智能手机，主要使用本地生产的零部件，其余零部件从中国和其他地方进口。 在2020年6月中印两国边防部队在争议地区爆发了一场冲突，导致至少20名印度士兵和四名中国军人死亡后，印度政府大幅收紧针对中国公司的审查。此举不仅打乱中国大公司在印度的投资计划，也一再遭到北京的抗议。 在印度运营的中国公司一般不愿公开谈论印度政府的审查问题，小米的信件表明，该公司在印度运营持续遭遇困难，特别在智能手机领域，因为很多关键的零部件来自中国供应商。 小米印度公司总裁穆拉里什南（Muralikrishnan …
严打租霸全美首例 佛州新法 屋主可立即驱离占用者 世界新闻网 3/29/2024 佛州州长德桑提斯(中坐者)签署HB 621法案，加大对占屋者的惩罚力度。(州长脸书) 针对租霸横行的问题，佛罗里达州州长德桑提斯(Ron DeSantis)日前签署了HB 621法案，取消了该州擅自占屋(地)者的权利，并加大对占用者的惩罚力度，该项法律将从今年7月1日起生效。德桑提斯表示，佛州是全美第一个直接面对租霸问题并提出解决方式的州。 德桑提斯表示，「我们正在结束佛州占屋(地)者的骗局」，他说，当其他州站在租霸一方的同时，「我们正在保护房产持有者，并惩罚那些试图玩弄制度的罪犯。」他还提到，「你不可能强占某人的私人财产，还指望侥幸逃脱惩罚。」 该法规定，在满足三个条件：该人非法进入并留在该房产内；业主指示该人离开该房产但占住者却没有这样做；该个人并非处于法律纠纷中的现任或前任租户，那么房主可以要求执法部门立即将占用者驱离。 法律还规定，以书面形式做出虚假陈述，或提供虚假文档以证明财产权的行为，可处一级轻罪；造成1000元或以上损失的占住居民，则可处二级重罪。 德桑提斯还特别指出，加州和纽约州的租霸问题猖獗，称蓝州保护占屋者，而佛州将严厉打击并将他们视为罪犯。 佛州居民米尔卡雷克(Justin Mielcarek)在州长举行的发布会上说，占屋者给他以及邻居带来非常多麻烦，包括鲁莽驾驶、毒品、武器及言语威胁。他表示，占屋者去年让他居住的整条街区活在恐惧中长达五个月。米尔卡雷克说，尽管他们曾经报警，但却被告知警察无权驱逐擅自占地者，而且占住者甚至还出示过一份假租约。 佛州房地产经纪人协会对新签署通过的租霸法大加赞赏，协会副会长冈萨雷兹(Andy Gonzalez)说，阳光之州有了阻止恐怖故事发生的威慑力量。他表示，如果你有房产，即使你离开一段时间，一旦有人占用房产，屋主也不应该承受法律漏洞的后果。 此前，美国各州均将擅自占屋者视为租客，房屋的合法持有者必须经过冗长的诉讼，才能合法地将霸占房产者驱逐。 Source 租霸横行／2年半5次庭审、3位律师 我终于赶走租霸了 世界新闻网 3/27/2024 在这位租客白住两年七个月的期间，无业游民的她每天都在公共的楼道与前院里抽大麻，半夜放音乐扰民。（陈女士提供） …
研究：非外向青少年频繁使用IG 忧郁风险较高 中央社 3/29/2024 有最新研究发现，青少年人格特质和使用社群媒体平台与忧郁症状有相关性，不太外向的青少年频繁使用Instagram面临忧郁较高。(中央社) 不少民众都知道社群媒体对青少年心理健康有影响，有最新研究发现，青少年人格特质和使用社群媒体平台与忧郁症状有相关性，不太外向的青少年频繁使用Instagram面临忧郁较高。 这篇研究去年12月发表于青少年期刊（Journal of Adolescence），由西维吉尼亚大学心理学家进行，调查2018年至2020年237名年龄约15岁美国青少年，探讨他们使用社群媒体与忧郁症状相关性，同时将性别、自尊、人格特质，及对社群媒体的负面反应等调节变项列入考量。 结果发现，人格特质是关键，较外向青少年频繁使用Instagram，可能不会感到忧郁，但比较不外向的青少年可能面临较高忧郁症状风险。研究也发现，花费越多时间使用社群媒体的青少年容易出现较严重忧郁症状，这效应出现在TikTok、Instagram和YouTube等平台。 卫生福利部桃园疗养院儿童青少年精神科主治医师陈质采近日通过新闻稿表示，这项研究蛮有趣的，不仅发现人格特质影响Instagram青少年用户，更得知频繁使用Twitter（X平台的旧称）的女孩与忧郁症状较为相关，青少年1年内频繁使用TikTok，与出现更多忧郁症状有关。 陈质采认为，这些发现提供了家长、老师或临床医疗专业人员对青少年在日常的网络社交媒体的使用与情绪反应有更多的认识，了解到内向个性的青少年在社交媒体平台交互的脆弱性，这是忧郁防治重要的一环。 董氏基金会心理卫生中心主任叶雅馨说， 外向的青少年相对有较多朋友，别人对自己有误解，通常可立即修正，建议内向或使用社群媒体较容易产生不好感觉的青少年，可试着记录使用社群平台感受，如使用30分钟后心情变更好或更糟，清楚社群对自身影响。 Source 加拿大学校为社媒成瘾 起诉Meta字节跳动等社媒巨头 早报网 3/29/2024 多伦多、渥太华和皮尔区的学区，分别向Meta、字节跳动和Snap提起诉讼，并寻求总计约45亿加元的赔偿。（法新社） 加拿大数个大城市的学校向社交媒体巨头，包括脸书母公司Meta、TikTok母公司字节跳动和Snapchat母公司Snap采取法律行动，指控这些社交媒体平台危害儿童的心理健康和学习。 彭博社报道，多伦多、渥太华和皮尔区（Peel Region）的学区，分别向Meta、字节跳动和Snap提起诉讼，并寻求总计约45亿加元（约44亿8100万新元）的赔偿。 诉讼称，这些社媒公司蓄意向儿童宣传可造成强迫行为的产品，这导致课堂陷入混乱，也让儿童更容易沦为性虐待和性剥削的受害者。 学生睡眠不足 …
3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工 世界新闻网 3/29/2024 印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)。（路透） 华尔街日报29日报导，去年12月底迄今，遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services，TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔累计至少22名前任员工陆续向联邦独立机关平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)申诉，指控雇主存有种族歧视、年龄歧视，故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。 报导指出，向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前任员工，年龄在40多岁至60多岁之间，居住地点分布于美国十多州，大多拥有企管硕士或研究所以上其他学位。企业总部位于孟买的塔塔咨询服务，全球员工高达60万人，客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业；塔塔咨询服务逾半营利来自北美地区，美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。 虽然企业裁员潮当中，资深劳工可能面临较大冲击，但遭到塔塔咨询服务开除的白人、亚裔及西语裔前任员工在申诉事由中指出，塔塔咨询服务是以年龄及种族背景做为开除条件，空出职缺则特别青睐持有H-1B签证的印度劳工，雇主手段明显违法。 遭开除员工原本主管金融、营运、供应链管理等项目，尽管多年来工作考核表现良好，甚至获得绩优奖金犒赏，2023年里却突然从负责计划当中被拔官，想要公司里寻找其他职位处处碰壁，就连客户出面要求留任也遭拒绝。前任员工表示，原本负责的项目后来都改由较年轻、缺乏经验的印度籍H-1B签证持有人接手。 塔塔咨询服务发言人说，歧视指控毫无根据、所言不实。发言人表示，塔塔咨询服务拥有良好纪录，向来遵守平等就业机会准则。 美国政府每年开放6万5000个H-1B签证名额供企业申请，以便引进高技术外国劳工，另外还有2万个签证名额则提供给拥有高等学历的外国劳工。H-1B签证效期三年，到期之后得以延签三年。 Source 大学读这3科系 毕业5年薪水低于4万元 世界新闻网 3/27/2024 纽约联邦储蓄银行（New York …