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想离职？主动辞职无法领失业金 有合理原因才能申请 世界新闻网 11/12/2021 选择离开职场的美国劳工人数，如今创下历史新高，但主动辞职者恐怕因为失去资格，无法领取失业救济金；就业咨询机构「确实征才实验室」(Indeed Hiring Lab)经济研究部主任邦克尔(Nick Bunker)说，这波辞职潮主要集中在需要面对面接触或相对低薪的少数产业。 劳工维权团体「全国就业法计划」(National Employment Law Project)州政策计划部主任桑恩(Paul Sonn)指出，一般而言，如果劳工主动辞职，便没有资格领取失业救济金。他说，主动辞职的劳工，不能指望待业期间可以靠失业津贴过生活。 桑恩指出，主动辞职的劳工当中，如果具有合理原因，还是可以申请得到失业救济金，例如因为工作环境不安全而离职的劳工，或者在雇主施压之下被迫离开的「推定解聘」(constructive discharge)劳工，都可能被认定拥有领取失业救济金的资格。 然而，身为失业保险(unemployment insurance，UI)计划主管机关的各州政府，对于规定条款的解释则各有不同。 如果辞职劳工申请失业救济金遭到驳回，但觉得自己的状况应该有机会申请成功，则可提出上诉。桑恩指出，上诉过程通常耗时数月。 对于符合领取失业救济金资格的劳工定义，国会在新冠疫情期间予以放宽。如果劳工为了在家照顾孩子而辞职，可能有机会被认定符合联邦政府发放的暂时津贴。不过，联邦政府的失业津贴计划已于今年劳动节(Labor Day)到期。 劳工辞职之后若能迅速找到新工作，或许就不太需要烦恼能否领到失业救济金。劳工部数据显示，今年9月全美共有1040万个职缺等待填补，是美国史上第三高的纪录，仅次于今年7月的1110万个职缺以及8月间的1060万个职缺。 Source Getting by in …

全美9月440万人离职 4大原因让就业市场持续失衡 世界新闻网 11/12/2021 劳工部12日发布的职位空缺和劳动力流动调查报告显示，9月份全国有创纪录的440万人辞职，占劳动人的3%；与此同时，职位空缺数降至1040万。数据表明，劳动力市场的失衡，使新冠疫情大流行20个月后，经济复苏更加上复杂化。 9月份辞职人数超过8月份的430万(占劳动人口2.9%)，再次刷新有统计以来的纪录。有多方面的原因造成了这个「辞职潮」现象，包括9月份新冠变种病毒感染数字接近顶峰，让不少人对在外工作仍然存有担忧；照顾儿童及家庭的压力，迫使一些人重新调整职业规画；另外，其他公司高薪挖角，吸引跳槽；而一些年龄较大者，选择提前退休不再回归就业市场，也是劳动力流失的原因。 经济研究公司Glassdoor的经济学者丹尼尔‧赵(Daniel Zhao)指出，新冠病毒出现变异令不少人辞职，也有人因为厌倦了现时的工作条件，感到不安全而辞职，他们宁愿留在家中也不会马上投入新工作。 根据数据的解读，一般来说，离职率最高的行业包括贸易、运输和公用事业，尤其是零售、专业及商业服务；此外休闲及酒店，娱乐艺术、餐馆、教育等行业，同样有很高的辞职率。主要是这些行业有较高的新冠感染率，员工感到不安全而宁愿不干。 还有人辞职是为了转行或改变现有工作状态。求职网站ZipRecruiter9月份的调查发现，62%的求职者希望更换工作类型；55%希望换一份可以在家办公的工作。在希望在家办公的受访者中，85%指出工作场所的传染风险，或是需要照顾家人，是他们作出这个改变的原因。 美国现在的工作职位，已开始恢复疫情流行初期所失去的工作，但仍较疫情爆发前减少400多万个职位，经济学者一直将恢复充分就业视为一个重要的里程碑，然而劳动力短缺、病毒变异病例激增、供应链问题和其他问题已经出现，使经济复苏变得更加复杂化。 不少企业和行业组织，一直抱怨尽管一直努力，然而却找不到适合的员工，他们认为，要解决这个问题，政府必须减少失业救济，才能促使大量工人重返劳动力市场。 Source Getting by in ‘The Great Resignation’: How people who quit or retired …